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| 業務内容 | 【役割概要】 ■ポジションの目的・背景 同社のSaaS事業部では、急成長に伴う顧客数の増加を受けて、プロダクトの継続利用促進・解約防止・追加提案による売上拡大を担うカスタマーサクセス組織の拡充を進めています。 単なる問い合わせ対応にとどまらず、顧客にとってのプロダクト活用価値を最大化し、継続利用からエクスパンションまで一気通貫で並走する本ポジションは、事業成長の鍵を握る重要な役割です。 ■チーム・部署との関係性 カスタマーサクセス組織は、CS責任者1名、CSM（カスタマーサクセスマネージャー）3名、TS（テクニカルサポート）1名の体制で構成されています。 CSメンバーは全員、CS責任者にレポートラインを持ち、週次MTGや1on1を通じて知見・課題を共有しながら組織的に活動しています。 フィールドセールス（FS）とは、受注後の引き継ぎ・アップセル提案の両面で密に連携し、エクスパンション戦略を共創します。 【業務内容】 ■具体的な業務内容 本ポジションでは、顧客のオンボーディングからプロダクト活用支援、解約リスク管理、追加提案（CSQL創出）までを担っていただきます。 特に以下のような役割を期待しています： • オンボーディング支援（初期導入〜運用定着までの並走） • QBR実施による課題・成果の定期棚卸し • チャーン予兆の早期把握と対策の実行 • アップセル・クロスセル機会（CSQL）の発掘とFS連携 • Enterprise顧客における成果創出事例の確立 【評価制度】 ■ 業務成果の判断基準 カスタマーサクセス職では、解約率の抑制と顧客単価の向上を両軸で追う役割が求められます。 KGIとしては「顧客の継続利用」と「プロダクト活用を通じたアップセル・クロスセル機会の創出」が設定され、以下のような観点で成果を評価します： ・顧客定着と活用支援の質（オンボーディング率、QBR実施率など） ・リスク予兆への対応力（能動的なアクション設計・実行） ・CSQL創出など、CS起点での商談機会創出とFS連携 ・チーム貢献・Value体現度合い（改善提案、情報共有など） ■評価サイクル・方法 ・OKR評価：給与の昇降給に影響 ・コンピテンシー評価／Value評価：グレードの昇降格に影響 ■ 成功のイメージ ・入社〜3ヶ月：プロダクト理解・業務習得、既存顧客対応の補助からスタート ・3ヶ月〜6ヶ月：オンボ・QBRの独自運用と成果事例の創出 ・6ヶ月〜1年：主担当として成果創出、エンタープライズ顧客への拡張を主導 【組織構造】 ■ 上司やチームメンバーとの関係 ・所属：SaaS事業部_Revenue カスタマーサクセスチーム ・レポートライン：CS責任者 ・組織構成：CS責任者1名、CSM3名、TS1名 【キャリアパス・成長機会】 ■ キャリアパスの方向性 ・メンバー → リーダー → マネージャー → 事業責任者 ・フィールドセールス、マーケティング、インサイドセールスなど他職種への異動可能性あり ・他事業部（PMM、PdM、コンサル）への異動実績あり ■ 配属後のオンボーディング ・Slack／Notionを用いたドキュメントベースのキャッチアップ ・プロダクト研修、ロープレ、CS責任者との週次1on1を通じて理解を深めます ・入社後1ヶ月程度でQBRやオンボーディング支援業務に段階的に参画 【その他補足情報】 ■ 職場環境・風土 ・若手中心の裁量型組織 ・日報／FBを通じた学習・改善文化 ・成長志向・共創型のカルチャーを重視 ■ 応募プロセス・面接フロー ・面接フロー：1次（オンライン）→ 最終（対面） ・応募状況により追加面談あり ■ 採用背景・将来展望 ・SaaS・コンサル両事業の更なる拡大を見据え、CS部門を中核組織として強化中 ・成果を出すだけでなく、組織を一緒に創っていける方を歓迎 |
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| 職種 | 3041【SaaS事業_Revenue】カスタマーサクセス_メンバー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル ・以下いずれか必須： - ハイタッチ型カスタマーサクセス経験 - 無形商材の営業経験 ・論理的に情報整理し、顧客と対話できるコミュニケーション力 ■歓迎スキル ・以下いずれかのスキルをお持ちの方歓迎： - プロジェクトマネジメント経験 - Salesforce等SFAを活用したデータ分析経験 - チームマネジメント経験 ■求める人物像 ・エネルギー：困難に直面しても粘り強く推進できる力 ・CPU：地頭力・構造化・言語化・仮説思考 ・レセプター：周囲のフィードバックを素直に受け止め、行動変容に繋げられる柔軟性 ・コミュニケーション力：明瞭かつ論理的な情報伝達とヒアリング力 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 2023年6月設立の「テクノロジーコンサルファーム」である同社は、「生成AIエージェントインテグレーター」として、戦略立案から実装・運用まで一気通貫で大手企業の業務をAIで根本的に再設計しています。 創業3年目にして、通信・金融・製造業など大手企業との取引実績が既にあり、3年以内のIPOと海外展開を目指す中、中核となるコンサルタントを増員募集します。 ▼業務の詳細 ・クライアントへのコンサルティング ・ヒアリング・課題抽出 ・資料作成・提案 ・商談 ・要件定義 ・PoC (プロトタイプ開発) ※コーディングのご経験が無くても結構です ・プロジェクトのデリバリー ▼案件事例 1. 生成AI時代のDX推進： - 従来のDXとは異なるアプローチを採用 - AIの進化に迅速に対応できる組織づくりを支援 - 業務プロセスを生成AIに適した形に再設計 2. ノウハウDBの構築と活用： - 企業内の暗黙知を形式知化し、AIで活用可能に - RAGと比較して、メンテナンスコストが低く、導入が容易 ▼具体的な活用事例： - 企画業務における"課長AI"の作成 - 法人向け不動産営業業務の高度化 - 財務データを用いた分析の効率化 - 社内問い合わせへの自動対応システム構築 - 半導体プロセスデータの言語による分析 - 臨床データを用いた研究開発の高度化 【コンサルタントに求められること】 従来の戦略コンサルタントの強みに加え、生成AIの実装力（コーディングスキル）を兼ね備えた「戦略×実装」のハイブリッド人材としての活躍を期待します。 技術経験は不問で、入社後にコーディングを学ぶ研修プログラムが用意されています。 |
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| 職種 | 生成AI活用戦略コンサルタント_シニアコンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル 以下いずれかでの実務経験 ・外資系戦略コンサルティングファームやそれに準ずるファームにおける大手事業会社の全社戦略立案・実行やDD・PMI支援、DX推進などの経験 ・グローバル投資銀行におけるクロスボーダーM&Aアドバイザリーやエクイティ/デットファイナンス案件の実行、企業価値評価などの経験 ・大手証券会社のホールセール部門における機関投資家向け営業、もしくはグローバルPE/VCファンドにおけるバイアウト案件のソーシング・実行・バリューアップなどの経験 ■歓迎スキル ・大手企業や大手金融機関（特に保険・証券）における収益性の高い営業経験や事業戦略立案経験 ・クライアントのビジネス課題に対して、AIやデジタル技術を活用した抜本的な解決策を提案・実行した経験 ・戦略立案だけでなく、クライアントと共に成果創出まで伴走した経験 ■求める人物像 下記のマインドをお持ちの方 【クライアントファースト】 ・「売り物がない」からこそ、本質的な価値を提供することにこだわれる ・形式的なデリバリーではなく、真にクライアントの成功にコミットできる ・「これまでの経験を活かす」だけでなく、必要な価値を創造できる 【プロフェッショナルとして価値創出へのコミットメント】 ・特定の専門性に留まらず、事業変革全体を構想・推進し、セールス・コンサル・開発を横断的に理解し、総合的な価値を提供できる ・生成AIやテクノロジーを活用した事業価値の最大化に挑戦できる ・クロスボーダーでの事業創造・変革のリーダーシップを発揮できる |
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| 業務内容 | 【募集背景】 2023年6月設立の「テクノロジーコンサルファーム」である同社にて、人事・採用責任者を募集します。 同社は「生成AIエージェントインテグレーター」として、大手企業のDX支援を手掛け、創業3年目にして急成長を遂げています。 3年以内のIPO・海外展開を目指す中、生成AIを用いた新しい組織体系創りに挑戦する、人事・採用の中核を担うポジションです。 ＜事業内容＞ ◆生成AIエージェントインテグレーション AI・戦略・業務をつなぐ専門家として、お客様のエージェント戦略を一気通貫でご支援 - AIエージェントの知見: 最適なスキルセットを有するエージェントの提供 - 業務ドメイン理解: 連続した業務フローの中へのエージェント統合 - 組織変革: AIネイティブな組織設計・最適配置 ◆生成AI活用コンサルティング 大手企業のビジネス目標に対し、生成AIを活用したアイデアを共同立案 - 短期間での実証実験（PoC）を実施し、ビジネスへのインパクトを検証 - 理想にとどまらない、実業務に活かされる支援を実現 - 顧客の「自走化」まで見据えた価値提供 ◆生成AIシステム開発 GPTやClaudeといった大規模言語モデル（LLM）を活用したシステム開発 - 従来の「考える」AIから「行動する」AIエージェントへ進化 - 複雑な業務プロセスの自動化 - 既存システムとの連携・統合 ◆大規模言語モデル研究開発 オープンソースモデルのファインチューニングにより、企業固有のニーズに対応 - 社内業務の知識や特定ケースで高精度を発揮するモデル開発 - 同社独自の基盤モデル開発 ＜仕事内容＞ 同社は生成AIを用いた新しい組織体系創りに挑んで参ります。 それに伴い人事・採用責任者を募集いたします。 ◆採用戦略の策定と実行 ・事業計画と連動した採用計画の立案・実行 ・採用予算の策定と管理 ・採用ブランディング戦略の構築 ・採用進捗管理 ◆採用プロセスの設計・改善 ・各職種に最適な採用フローの設計 ・面接評価基準・スキルマトリクスの策定 ・候補者体験（Candidate Experience）の向上施策 ・採用効率・質の向上のための継続的改善 ◆採用チャネルの開拓・管理 ・採用媒体・エージェントの選定と関係構築 ・リファラル採用プログラムの設計・運用 ・採用イベント・説明会の企画・実施 ◆組織づくりと人材開発 ・経営陣との採用要件の調整 ・オンボーディングプログラムの設計・改善 ・内定者フォロー施策の実施ほか IPOを見据えた体制づくり、労務担当者との連携ほか人事に関連する業務をご経験や志向に応じ一任します。 |
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| 職種 | 人事・採用責任者 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル ・同社における人事・採用経験5年以上 ・エグゼクティブ採用のご経験 ・人事採用領域における戦略立案や企画業務の経験 ■歓迎スキル ・HRBPや組織開発、人事コンサルティングのご経験 ・コンサルタントやエンジニア採用や組織創りのご経験 ・Pythonなどの開発経験もしくはテクノロジーを活用した業務効率化などの経験 下記マインドセットをお持ちの方 • テクノロジーに関するキャッチアップ力や生成AIへの興味 • メンタルタフネス • 好奇心、学習意欲、柔軟さ • 自責思考/オーナーシップ ■求める人物像 ・同社コンサルタントと同様、ビジネスプロフェッショナルとして高い水準でのアウトプットを求めつつ、ビジネスマナーを持ち業務にあたれる方 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 2016年に設立された経営コンサルティング会社にて、コンサルタントを募集します。 公認会計士、税理士、戦略コンサルファーム出身者などで構成されるプロフェッショナルチームの一員として、日本の中堅・中小企業をクライアントに、企業再生・事業戦略立案・M&A支援・事業承継など、経営コンサルティング業務全般を担います（2～3名のチーム制）。 【具体的な業務内容】 ご経験やご志向に応じ、財務に強みを持つメンバーは「これまでの再生支援（財務・再生）」を、戦略・マーケティングに強みを持つメンバーは「これからの再生支援（成長戦略）」を担当することからスタートします。 ・投資検討、実行、バリューアップ ・提案書作成、バリュエーション、契約交渉 ・投資先の経営支援全般 ・財務アドバイザリー、経営戦略、新規事業立ち上げ など |
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| 職種 | 【東京採用】コンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル ・公認会計士資格 （※資格をお持ちでない場合も経験に応じて相談可） ■歓迎スキル ・監査法人での実務経験3年以上（監査業務のご経験のみでも可） ・コンサルティングファームでの実務経験3年以上（特に、戦略コンサル、マーケティングコンサル領域のご経験をお持ちの方） ・財務・事業デューデリジェンス業務のご経験をお持ちの方 ・FA業務（M&A戦略の策定、企業価値評価、財務モデリング、スキーム設計、クロージングまでの契約交渉など）のご経験をお持ちの方 ・金融機関での融資や審査に関連した業務経験をお持ちの方 ・税理士、中小企業診断士等、クライアントの経営支援に関わる業務経験がおありの方 ■求める人物像 ・よりクライアントに寄り添ったサービスを提供したい！と志望されている方 ・パーツワークではなく、一企業を包括的に支援し、経営者と直接コミュニケーションをとって支援をしていきたいと志望されている方 ・将来的にベンチャー企業のCFOになってみたい、ゆくゆくは独立を考えていらっしゃる方 ・新たな環境でスキルアップをはかりたいと考えている方 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 2023年6月に設立された、生成AIに特化したテクノロジーコンサルファームにて、コンサルタントの増員募集です。 同社は「生成AIエージェントインテグレーター」として、戦略立案から実装・運用まで一気通貫で大手企業の業務をAIで根本的に再設計しています。 創業3年目にして通信、金融、製造業など大手企業との取引実績が既にあり、3年以内のIPOを目指す急成長フェーズの中核メンバーを募集します。 ＜事業内容＞ ◆生成AIエージェントインテグレーション AI・戦略・業務をつなぐ専門家として、お客様のエージェント戦略を一気通貫でご支援 - AIエージェントの知見: 最適なスキルセットを有するエージェントの提供 - 業務ドメイン理解: 連続した業務フローの中へのエージェント統合 - 組織変革: AIネイティブな組織設計・最適配置 ◆生成AI活用コンサルティング 大手企業のビジネス目標に対し、生成AIを活用したアイデアを共同立案 - 短期間での実証実験（PoC）を実施し、ビジネスへのインパクトを検証 - 理想にとどまらない、実業務に活かされる支援を実現 - 顧客の「自走化」まで見据えた価値提供 ◆生成AIシステム開発 GPTやClaudeといった大規模言語モデル（LLM）を活用したシステム開発 - 従来の「考える」AIから「行動する」AIエージェントへ進化 - 複雑な業務プロセスの自動化 - 既存システムとの連携・統合 ◆大規模言語モデル研究開発 オープンソースモデルのファインチューニングにより、企業固有のニーズに対応 - 社内業務の知識や特定ケースで高精度を発揮するモデル開発 - 同社独自の基盤モデル開発 ＜クライアント＞ 大手企業様のみをクライアントとしております。 業界としては、通信、金融、製薬、製造などがメインです。 ＜仕事内容＞ クライアントへ生成AI活用に向けたコンサルティング並びにプロダクト開発を担っていただきます。 お客様への最大の価値を提供するために、ヒアリングから課題を抽出し、課題を解決するため、生成AIのポテンシャルを最大限に引き出すソリューションをPoC開発を手掛けながら、最終的なアウトプット＝プロダクトのデリバリーまでをお任せします。 OJT形式でシニアコンサルタントのもと、クライアントの案件に参画いただきつつコンサルティングや開発の基礎を学んでいただきます。 ＜コンサルタントに求められること＞ ”戦略×生成AI：次世代コンサルタントの新境地を切り拓く” 従来の戦略コンサルタントの強みに加え、生成AIの実装力を兼ね備えた次世代コンサルタントを担っていただきます。 コアバリュー：戦略×実装の両軸を持つハイブリッド人材 プロジェクト：要件定義からPoCまでを一気通貫で推進 アプローチ：アジャイル手法による迅速な価値実現 スキル開発：入社後3-6ヶ月で実装スキルを習得（研修ほか学習機会がございます） ※技術経験は不問です ＜開発スキルについて＞ ビジネスサイドのメンバーもPythonでの開発／コーディングスキルをもって、クライアントへの開発支援を行うため、開発スキルを学んでいただきます。 半年で、一定のコーディングスキル（＝プロンプトエンジニアリング）を身に着けられるプログラムを用意しており、戦略コンサルティング経験者や外資系金融機関出身者が、ゼロからコーディングを学んでおります。 |
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| 職種 | 生成AI活用戦略コンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須スキル】 ■経験 以下のどれか一つでも該当している方 • 戦略／業務／ITコンサルティング業務経験3年以上 • 金融、ITサービス／プロダクトにおけるBtoB営業経験5年以上 • BtoB事業企画経験5年以上 ■スキル ・PPT資料作成 ・ドキュメンテーション 歓迎スキル ・エンタープライズに対する提案営業／コンサルティング経験 ・DX関連のシステム導入、PMOなどのプロジェクトの推進経験 ・Pythonを用いた開発経験 【求める人物像】 ■下記のマインドをお持ちの方 • テクノロジーに関するキャッチアップ力や生成AIへの興味 • メンタルタフネス • 好奇心、学習意欲、柔軟さ • 自責思考/オーナーシップ |
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| 業務内容 | 【募集背景】 「セールスイネーブルメント」を社会に広め、顧客の営業組織の根本的な進化を支援する中核メンバーとして、既存体制の強化を目的にコンサルタントポジションの増員募集を行います。 単なる「売上拡大支援」にとどまらず、営業組織が自走し続ける仕組み・文化・制度の設計と定着までを支援することが本ポジションのコアバリューです。 入社後はプロジェクトサポートからスタートし、将来的にはフロントリードやプロジェクト統括、マネージャーとしての活躍を期待しています。 【チームについて】 コンサルティング事業部は「営業組織の進化を通じて企業の成長に貢献する」ことをミッションに掲げ、セールスイネーブルメントの価値を社会に届けています。 本ポジションが所属する部門は、現場に根ざした変革支援を強みとしており、クライアントごとの現状分析から制度設計、定着支援まで一貫したプロジェクト推進を担います。 コンサルティング事業部（正社員36名＋業務委託約20名）は「営業組織の進化を通じて企業の成長に貢献する」ことをミッションに掲げ、事業責任者配下で事業が運営されています。 事業責任者以下フラットな組織になっており、プロジェクト単位では統括者が配置され、業務推進と品質管理を担います。 また、SaaS事業部との連携機会も多く、ソリューション提案やクライアント課題の統合的な解決を図る場面も増加しています。 【業務内容】 営業組織における構造的な課題解決を目的としたセールスイネーブルメント支援を提供しています。 プロジェクトでは、単なる売上向上ではなく「半永久的に成長し続ける組織文化と仕組み」の構築を目指します。 顧客の課題は「営業組織を強くしたい」「何から手をつけるべきかわからない」といった抽象的なものも多く、それらに対して以下のようなステップで支援を行います： • 戦略設計フェーズ：経営課題の明確化、理想状態の定義、現状ギャップ分析（例：3C分析等）による全体戦略設計 • 制度・仕組み設計：営業プロセス、KPI、SFA/CRM、育成カリキュラムなどの具体設計 • 浸透・定着支援：マネージャー〜現場まで、制度を根付かせるための実行・フォロー・文化形成支援 プロジェクトは半年〜2年以上に及ぶものもあり、対象業種はSaaS、IT、人材、不動産、金融など多岐に渡ります。 入社後は、議事録作成や資料補助などのサポート業務からスタートし、OJTとメンター支援を経て、フロント担当（顧客折衝・設計・進行管理）へと業務範囲を広げていただきます。 オンボーディング中は営業同行などにも携わる可能性があります。 【業務の評価について】 ■1. 業務成果の判断基準 • 稼働率（アサイン可能工数に対する稼働実績） • プロジェクトのアウトプット（顧客満足度、進行・収支、チーム内評価など） ■2. 評価サイクル・方法 ・半期ごと（12〜5月／6〜11月）に評価 ・「Skill評価」＋「Value評価（行動規範に基づく）」の2軸で昇降格・昇降給を決定 ■3. 成功のイメージ ・入社3〜6ヶ月：PJサポートとして社内・顧客コミュニケーション、業務運用に慣れ、少しずつ設計・提案フェーズに関与 ・6ヶ月〜1年：フロント担当として自走できるようになり、戦略設計・制度設計・浸透支援の一部を主導 【キャリアパスの方向性】 ・昇格ルート：コンサルタント → シニアコンサルタント → マネージャー → シニアマネージャー → パートナー ・他事業部（SaaS部門の営業／開発／採用など）への異動も可 【配属後のオンボーディング】 ・入社後1〜2ヶ月はインプット・ロープレ・テストを繰り返し、メンターとともに育成 ・合格後に実PJにアサイン／現場稼働をスタート |
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| 職種 | 【コンサルティング事業】コンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル 即戦力性以上に「入社後に学び、成長できること」を重視しており、以下の3点を重視しています。 • エネルギー：困難な状況でも前向きにやり抜く粘り強さと熱量 • CPU：物事を構造的に理解し、言語化・分解・再構築する論理的思考力 • レセプター：フィードバックに対する柔軟性、他者理解力、自己修正力 ■歓迎スキル 以下のような経験をお持ちの方を歓迎します - 営業として売上目標に向け、課題特定・仮説立案・実行・振り返りまで自律的に遂行した経験 - コンサルティングファーム等でのプロジェクト推進経験 - 営業企画・事業企画など、組織や業務設計に携わった経験 以下は業務上よく利用されるスキル・ツールであり、使用経験があると業務キャッチアップがスムーズです。 - Excel／Googleスプレッドシート（VLOOKUP、IF、ピボット等） - PowerPointでの資料作成スキル - CRM／SFA（Salesforce等）の利用経験 - Google Workspace、Slack、Notionなどのビジネスツール利用経験 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 創業期より大手企業の戦略・DXコンサルティング支援を手掛け、プロジェクトが拡大している同社にて、DX戦略コンサルタント（スタッフクラス）を募集します。 【具体的な業務内容】 クライアントの経営課題・事業課題をデジタルの観点で解決するプロジェクトに参画します。 DX戦略の策定・推進、システム企画構想・導入・実行、業務構築・改善等のプロジェクトを、将来的にプロジェクトマネージャーとして推進していただきます。 ワンプール制のため、業界・テーマの垣根なく、ご経験やご希望に応じたプロジェクトにアサインされます。 ・主な役割：上位者のサポートのもと、リサーチ、資料作成、業務整理などからスタートし、徐々にプロジェクト全体の構想や戦略立案にも携わります。 ・プロジェクト体制：少数精鋭（マネージャー＋スタッフ1～2名）が基本のため、スタッフクラスからクライアントの経営層とやり取りする機会も多くあります。 【プロジェクト例】 ・大手建設業：全社コーポレートDX推進支援・全社AI活用支援 ・大手不動産業：全社DXビジョン・ロードマップ策定支援 ・大手エンタメ企業：新規デジタルビジネス企画・構築ディレクション ・大手飲食企業：店舗DX企画・推進 ・大手製造業：生産業務におけるAI活用支援 【このポジションの魅力】 マ ネージャーやパートナークラスとも距離が近く、マンツーマンの指導を受けながら高難度案件に裁量を持って挑めるため、成長スピードを高めることが可能です。 また、コンサルティング業務だけでなく、希望すれば同社のソリューション開発・育成・採用などの組織運営にも携わることができます。 |
|---|---|
| 職種 | デジタルコンサルタント(スタッフ) |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 下記いずれかの経験を3年以上（業界・規模不問） ・システム開発での要件定義・設計の経験 ・IT関連プロジェクトでのPMO経験 ・システム導入におけるソリューション営業で開発ベンダーやエンジニアと協業 ・折衝した経験 ・情報システム部門またはDX部門でのシステム導入および開発ベンダーやエンジニアとの協業・折衝経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ・コンサルティングファームでのプロジェクト推進経験 |
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| 業務内容 | 【経営支援チームとは】 このチームは、同社の祖業であり、クライアント支援先の「経営そのもの」を担うチームです。 単なる資料作成に終わる従来のコンサルティングとは一線を画し、時にはクライアント組織に常駐・所属しながら、長期にわたり経営そのものを担います。 対峙するクライアントは事業会社自身、または企業オーナー（株主、ファンド等）です。 業務の特徴は、戦略、ファイナンス、マーケティング、IT、バックオフィスまで、経営に関わること「全てを制限なく支援する」点にあります。 また、コンサルティングに加えて投資活動もワンチームで実行し、企業価値向上にコミットします。 【CFOプロフェッショナルとしての役割】 本ポジションは、「数字の番人」として数字を整えるだけでなく、「数字で経営をドライブする＝攻めるCFO」としての役割を担います。 変革の当事者として経営の現場に入り込み、「数字から組織を変え、仕組みをつくり、マインドまで動かす」ことがミッションです。 過去の数字分析に留まらず、「これからどうすべきか」「どんな未来を創るか」を経営陣や現場と伴走しながら構築していきます。 （例：PLがなければ仕組み構築から始め、現場に利益観点がなければ習慣化するまで伴走する） 【具体的なプロジェクト事例】 ・V字回復支援： 月次会計データが無い状態から、会計の仕組みを整備し、KPIをリアルタイムで見える化。 経営陣や現場と連携し、数字をもとに判断できる組織に変革。1年でV字回復を達成。 ・経営企画機能構築支援： 経営企画機能が無いクライアントに対し、国・ブランド・チャネル別の収益性を可視化。 不採算領域の撤退などを現場と対話しながら推進し、黒字を維持しつつ経営判断の精度を高める体制を構築。 ・スポーツチーム経営高度化支援： 各部門の責任範囲を明確化し、試合ごとのPLを予実管理する仕組みを構築。 採算性を見える化し、「利益を出すチーム運営」への転換を支援。 |
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| 職種 | 【経営支援チーム】経営コンサルタント（CFOプロフェッショナル） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須条件】 以下①②をお持ちの方にぜひ参画いただければと思っております ①「クライアントとの日々の真剣勝負」をワクワクしながら下記のような環境で取り組める方 例） ●正解のない状況、自ら動かないといけない状況 ●現場が混乱や錯綜している、現場は何をしていいのかわからない状況 ●経営と現場に溝があり、組織が動かない状況 ●数字も計画も曖昧で正解はどこにもない状況 ②最低限の財務や会計知識があり「数字に明るい」と自信をお持ちである方 （会計や経理の有資格者を積極採用している訳ではありません） 【歓迎要件（入社者実績）】 ・監査法人出身（初年度監査を何社も経験し、金商法監査の主査担当） ・監査法人から総合コンサルティングファームへ転職した経営コンサルタントの経験者 ・事業会社の経営企画業務の経験者 ・リサーチ業務で会社の業績予想を作成してきた証券会社のアナリスト ・Big4（FAS系）でのバリューアップサービス経験者 ・投資銀行出身者／メガバンク出身者 ・総合商社出身者 |
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| 業務内容 | 【社長直下で新チームの立上げを担う、経営とITを繋ぐDX戦略コンサルタント】 単なるIT導入に留まらず、クライアントのビジネスモデルや組織文化そのものを変革する、極めて上流のDX戦略を担うポジションです。 社長直下の新チーム立ち上げメンバーとして、事業拡大を牽引していただきます。 ■このポジションの立ち位置 一般的なITコンサルタントがCIOやCTOをカウンターパートとすることが多い中、本ポジションではCEOやCOOを含めた経営者と直接対峙します。 「経営からITを語り、現場の業務を軸に会話する」という、経営とITの間を繋ぐ重要な役割を担います。 ■具体的な業務内容 日本を代表する大手企業（総合商社、メーカー、公共など）を対象に、DXの内製化を推し進めるプロジェクトを担います。 アセスメントから全社IT戦略策定、攻めのDX構築、内製化支援まで、全行程に裁量をもって携わります。 （※システム開発はスコープ外です） 将来的にはCxOの右腕としてクライアントに入り込むことを、会社としてバックアップしていきます。 【プロジェクト事例】 ・大手総合商社の全社構造改革の立案と実行 ・大手飲料メーカーのDX推進を通じたIT戦略策定・組織づくり など 【このポジションの魅力】 ■社長直下、新チームの立上げフェーズ 事業計画の策定補助や採用活動など、コンサルティング業務に留まらず、ゼロからチームと事業を創り上げていく、ダイナミックな経験ができます。 ■市場価値の高いキャリアパス クライアント先にCDOとして常駐する、あるいは事業会社のCDOへキャリアアップするなど、DX戦略の中核を担う人材としてのキャリアを構築できます。 ■刺激的な挑戦と成長環境 決まった「正解」がないDXの領域で、常に新しい技術やビジネスモデルに挑戦できます。 同社内でも新しいソリューションやチーム作りが歓迎される文化です。 変更の範囲：会社の定める業務 |
|---|---|
| 職種 | 【社長直下/新チーム立上・拡大】ノン金融業界｜DX戦略コンサルタント（アソシエイト／シニア・アソシエイト） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ※以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・コンサルティングファーム、SIer、事業会社のいずれかにおけるITプロジェクト経験（2年以上） ・コンサルティングファームでのPMO経験（2年以上） 【歓迎要件/経験・スキル】 ・何らかの基幹システム移行に携わった経験 【求める人材】 ・ITの知見を活かして、より上流の経営や事業戦略に関わっていきたい方 ・0→1でチームや事業を創り上げていくことに魅力を感じる方 ・決められた業務だけでなく、主体的に課題を見つけ、解決に向けて動ける方 ・クライアントの経営層と対等に議論し、変革をリードしていく気概のある方 |
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| 業務内容 | 【ミッション】 DXは単なるIT導入ではなく、ビジネスモデルや組織文化そのものを変革するものです。 本ポジションは、クライアントの未来像を描き、事業価値を創造・再定義し、具体的な戦略を策定・実行することで、その変革をリードします。 ■日本を代表する金融業界の変革をリード 日本を代表する保険事業会社（生保・損保）を皮切りに、金融業界全体のDXの内製化を推し進めるプロジェクト業務を担います。 アセスメントから全社IT戦略策定、攻めのDX構築、内製化支援まで全行程を手掛けるため、裁量が非常に大きいポジションです。 ■経営層のパートナーとして伴走 クライアントのカウンターパートは、CIOやCTOに限定されずCEO、COO含めた経営者です。 経営者の視点でビジネスを語りつつ、「現場に寄り添い業務を軸に会話する」という、経営とITの橋渡し役を担います。 一般的なITコンサルタントとは一線を画した経験を積むことができます。 ■市場価値の高いキャリア形成 各クライアントへCxOの右腕相当として入り込むことを会社としてバックアップしており、コンサルティングファームのNext Stepとして市場価値の高いキャリア構築が可能です。 将来的には、クライアント先にCDOとして常駐する道や、事業会社のDX戦略の中核を担うキャリアへ進むことも可能です。 【具体的な業務内容】 ・大手生命保険会社のDX推進 など ※システム開発はスコープに入っておりません 【チーム運営】 ・チームの事業計画策定（補佐） ・採用活動 など 【本ポジションの魅力】 ・常に新しい知見を吸収し、自己成長を続けられる環境 ・新しい技術を活用した新規事業の立ち上げなど、刺激的な挑戦の機会 ・日本のDX推進を支援し、日本経済の活性化に大きく貢献できる |
|---|---|
| 職種 | 【社長直下/新チーム立上・拡大】金融業界｜DX戦略コンサルタント（アソシエイト／シニア・アソシエイト） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◆必須要件（以下いずれか） ・ITプロジェクト経験2年以上（右記のいずれか：コンサルティングファーム、SIer、事業会社の情報システム部門） ・コンサルティングファームでのPMO経験2年以上 ◆歓迎要件 ・保険業界および銀行業界に在籍していた、もしくはクライアントとしての担当経験（年数不問） |
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