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| 業務内容 | 新卒採用の責任者として、戦略策定から母集団形成、選考設計、チームマネジメントまでを統括していただきます。 【採用戦略の策定・合意形成】 ・新卒採用戦略の策定（母集団形成、ターゲット選定、採用ブランディングの設計） ・各カンパニー・部門と連携した採用要件の定義 ・経営陣に対する採用計画のプレゼンテーションおよび合意形成 【チャネル開拓・選考設計・フォロー】 ・主要チャネル（インターンシップ、逆求人、説明会、大学連携、エージェント）の企画および運用 ・選考プロセスの設計（面接官のトレーニング、評価基準の策定） ・内定承諾率向上に向けた内定者フォロー施策の立案と実行 【チームマネジメント】 ・新卒採用チームのマネジメント（KPI管理、予算管理） ・メンバーの育成および業務推進のリード 【今後のキャリアパス】 新卒採用の責任者として組織の成長基盤を構築いただいた後は、ご志向と成果に応じて、中途採用を含めた採用部門全体の統括や、人事企画・組織開発も担う「人事部長」、さらには「CHRO（最高人事責任者）」へのステップアップなど、人事プロフェッショナルとして経営の中枢を担うキャリアパスが広がっています。 |
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| 職種 | 【Corporate】新卒採用（マネージャー） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ※以下のいずれかに該当する方 ・事業会社での新卒採用リード経験（目安5年以上） ・戦略策定〜実行〜内定者フォローまでの一連のプロセスを主導した経験 ・数十名〜100名規模、または難易度の高いIT/エンジニア層の採用を牽引した実績 ・経営陣や事業責任者を巻き込み、合意形成を図れるコミュニケーション能力とプレゼンテーション力 【歓迎要件/経験・スキル】 ・採用チームのマネジメント・リーダー経験 ・インターンシップをゼロから企画・立ち上げ・運営した経験 ・AI活用やデータ分析による採用オペレーションの改善・効率化経験 【求める人材】 ・経営・事業視点を持てる方（経営戦略や事業部のニーズから逆算して組織を動かせる方） ・変革マインドと推進力のある方（新しいチャネル開拓や「AI×採用データ分析」などへ挑戦する意欲のある方） ・高い巻き込み力のある方（学生や社内ステークホルダーに対して熱量と論理を持って主体的に働きかけられる方） |
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| 業務内容 | ■ミッション ・全社のマーケティング/セールス活動を始めとした事業運営の中で、必要なあらゆるデータをCRMを用いて正しく収集できる仕組みの構築 ・急激な組織拡大に伴い負荷や潜在的リスクが増えていく中で、正確なオペレーション実行により健全な事業運営をサポート ・請求書の発行や事業社への利用料の報告等、売上や原価など特に重要な指標に直接的に関わる作業の実行 ■業務内容 複数事業を横断しながら、以下の業務を中心にご担当いただきます。 ・Media / Marketing・HR・DX各事業における定常業務の運用・改善 ・顧客への請求書発行/事業社への原価報告作業 ・CRM（Salesforce / HubSpot等）の設計・運用・データ管理 ・各種レポート・資料作成 ・売上・顧客データの管理、分析サポート ・業務フローの整理・改善提案 ・各部署との連携・調整業務 ※リモートワークとのハイブリッドで、週4程度の出社勤務を想定。 |
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| 職種 | 事業を支えるオペレーション企画・事業管理事務 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル ・事業会社で2年以上の事務経験 ・Word/Excel/PowerPointを使用した業務経験 ■歓迎スキル ・SalesforceやHubSpotを用いたデータ入力、レポート作成経験 ・請求書発行等の経理業務経験 ・IF関数・VLOOKUP関数等のエクセル関数活用経験 ・AIツールを活用した業務改善経験 ・業務効率化・自動化の経験 ■求める人物像 ・****のMission / Values / カルチャーに共感いただける方 ・真面目にコツコツと丁寧に仕事ができる方 ・チーム及び他部署と協力・協調して働ける方 |
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| 業務内容 | 1. ユーザー課題の探索・抽象化 顧客インタビュー、商談情報、利用データなどをもとに、ユーザー課題を発見する 個社要望を抽象化し、複数社に展開可能なプロダクトテーマへ昇華させる HR、人事労務、従業員データ、バックオフィス業務に関する現場課題を深く理解する 2. 新規アプリ・連携サービスの企画・仕様検討 **** Plusにおける新規アプリ・連携サービスの企画立案を行う API、IDP、マッピング、Widget、Portal、MCP、AIエージェント、アプリストアなどの連携基盤を活用した企画を検討する MVP設計、要件定義、開発優先順位の整理、検証計画の策定を行う 3. プロダクト開発・パートナー連携の推進 エンジニア、デザイナー、BizDev、セールス、CSなど関係者を巻き込んでプロジェクトを推進する 外部サービス・パートナー企業との協業テーマを探索・企画する 新規事業責任者と連携し、事業戦略・プロダクト戦略を具体化する リリース後の効果検証を行い、継続的な改善につなげる AI・MCP時代を見据えた新しい接続体験・アプリケーション構想を検討する |
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| 職種 | アプリ企画・事業開発（AIエージェント＆MCPを活用したエコシステムの構築リード） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【応募資格（必須）】 BtoB SaaS、Platform、Marketplace、API連携、外部サービス連携のいずれかに関するプロダクト企画・プロダクト開発推進・プロダクトマネジメント経験 顧客課題を発見し、要件・仕様・プロダクト企画へ落とし込んだ経験 エンジニアやデザイナーなど複数職種と連携し、不確実性の高いテーマを推進した経験 【応募資格（歓迎）】 エンジニアとしての実装経験、またはAPI設計・システムアーキテクチャに関する理解 Technical Product Manager / Platform Product Manager / API Product Managerとしての経験 Marketplace、Partner Ecosystem、App Store、外部アプリ連携に関わった経験 新規事業、0→1、MVP、PMF探索など不確実性の高いテーマを推進した経験 Salesforce、ServiceNow、SAP、Microsoft、Atlassian、freee、マネーフォワード、Sansan、Cybozuなど、SaaS / Platform企業でのプロダクト経験 パートナー企業との協業企画・アライアンス推進経験 AI、MCP、AI Agent、Workflow、BPRなど新しい技術・業務体験への関心 HR、人事労務、従業員データ、バックオフィス業務への関心・理解 【求める人物像】 ユーザー課題を起点に、複数社に展開できるプロダクトテーマへ抽象化し、実装可能な仕様に落とし込める方 技術・事業・ユーザー価値を行き来しながら、企画とプロダクト開発を前に進められる方 APIや連携基盤を「機能」ではなく「事業・エコシステムを広げる手段」として捉えられる方 不確実性の高いテーマでも、自ら仮説を立てて周囲を巻き込みながら前に進められる方 エンジニアと設計レベルの議論をしつつ、ビジネス側にもわかりやすく翻訳できる方 新規事業責任者に近い距離で、意思決定や事業づくりに関わりたい方 AIやPlatformの進化を前向きに捉え、新しい業務体験を構想することを楽しめる方 |
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| 業務内容 | パートナー企業との事業共創を通じ、****の販売拡大を推進するポジションです。 パートナーのPL（損益）を動かすBizDevとして、以下の業務を担っていただきます。 【具体的な業務】 ① パートナーの戦略的選定・開拓 • ****のアセットと相性の良いパートナー企業をリサーチ・選定 • パートナー企業の経営層・キーマンへのアプローチから提案活動まで主体的に推進 ② 提携モデルの企画・スキーム設計 • パートナーの事業モデル・顧客基盤・強みを深く理解したうえで、「パートナーのビジネス × ****」ならではの提供価値を設計 • 単なる紹介モデルにとどまらず、共同提案や独自パッケージ化など、投資対効果を最大化する提携スキームを検討・設計 • パートナーの売上・LTV向上につながる企画を立案し、パートナーのPL改善に直接貢献 ③ 案件創出・クロージング支援 • パートナーと共に商談のフロントに立ち、エンドクライアントへの提案・デモ・クロージングまでを一気通貫で推進 • 「パートナーの強み × ****」の掛け合わせで顧客課題が解ける提案を現場で考え抜き、再現性のある勝ちパターンを確立 • パートナー社内の多様なステークホルダーを巻き込み、複雑な利害関係を整理しながら継続的な案件創出の仕組みを構築 ④ GTM戦略・パートナー施策の設計 • パートナーとの共同マーケティングや営業連携フローを設計・実行し、****の市場シェア向上を牽引 • パートナーとの中長期的な共創シナリオを構築し、担当案件の推進にとどまらず組織全体のパートナー施策立案にも主体的に関与 ポジションの魅力 会社の成長を牽引する、パートナービジネスの最前線 ****の事業成長を牽引する重要領域として、社内外から高い注目を集めているのがパートナービジネスです。国内トップシェアのタレントマネジメントシステムを武器に、パートナーと共に市場を切り拓く。自らのアクションが、パートナーの成功と会社の成長に直結する、手応えのある仕事です。 「売ってもらう」から「共に創る」へ —— 戦略から実行まで、事業を設計し自分の手で動かす パートナーのPL・事業戦略に深く入り込み、「パートナーの本業 × ****」が生み出す独自の共創価値を自ら設計し、現場で証明する。「考えるだけ」でも「動くだけ」でもなく、構想から実行まで一気通貫で携わるからこそ、自分が動かした事業が数字として返ってくる実感があります。 正解のない問いに、自分なりの答えを出し続ける環境 本部長・マネージャー陣と近い距離で意思決定に関われる、少数精鋭の組織です。出来上がった仕組みを運用するのではなく、ゼロから仕組みを創り上げる側として、自らのアイデアや仮説が組織のスタンダードになっていく。「企画・設計から携わりたい」という方には、理想的な環境です。 各業界のプロフェッショナルとの協業が、ビジネス力を引き上げる 大手SIer・ITベンダー・コンサルティングファーム・士業など、それぞれ異なる論理と商習慣を持つプロフェッショナルと共に事業を創ります。複雑な利害関係を整理し、合意を引き出す経験の積み重ねが、高度な折衝能力・戦略設計力・ビジネス力として蓄積されていきます。 社会的意義の大きいビジネスに携われる 日本企業の「人的資本経営」を支援し、一社でも多くの企業の「はたらく」を変えることが、社会全体の生産性向上に直結します。国内トップシェアの「****」を武器に、産業全体の変革に貢献できる仕事です。 |
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| 職種 | 事業開発（BizDev）／パートナーアライアンス・共創事業推進 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【応募要件（MUST）】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 パートナーセールス／代理店営業／アライアンスの経験 IT・SaaS業界における法人営業または事業開発経験 【応募要件（WANT）】 事業企画・BizDevとして、ビジネスモデル設計や新規事業立ち上げに携わった経験 戦略・ITコンサルティングファームでの実務経験 顧客の経営課題に対してソリューションを組み立てた経験 自社アセットとパートナーの強みを組み合わせ、ビジネスモデルとして設計できる戦略的思考力 複数のステークホルダーを巻き込み、利害関係を整理しながらプロジェクトを前進させる合意形成力 人事・HR領域（タレントマネジメント、採用、労務等）の知識・経験 【歓迎する人物像（WANT)】 当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感できる方 課題の本質を掴み、打ち手を自ら設計し、最後まで実行しきれる方 答えのない問いに向き合い、仮説と検証を高速でまわすことを楽しめる方 誰かが作った型を使うより、自分が型を作る側に立ちたいと思える方 社内外の多様なステークホルダーと連携しながら、目標達成に向けて泥臭く動ける方 |
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| 業務内容 | ・募集背景： 同社では「Money Forward AI Vision」を掲げ、SaaSとAI技術を駆使したバックオフィス体験の創出を推進しています。 その一環として、2025年6月にグループ会社が参画しました。 高度なBPOノウハウと同社のテクノロジーを融合し、「次世代の経理BPOモデル」という新市場を開拓しています。 事業急拡大に伴う組織再構築期において、オペレーションをゼロベースで見直し、未来の基盤（事業OS）を設計・構築するBizOpsの中核人材を募集します。 ・業務内容： 経理BPO事業のオペレーション全体を俯瞰し、事業の「OS（オペレーティング・システム）」を設計・構築する業務全般を担当します。 【主な業務内容】 ■事業全体のオペレーション設計とBPR推進 ・顧客オンボーディングからサービスデリバリーまでの全工程の可視化・分析・ボトルネック特定 ・SaaS・AI技術活用を前提とした最適業務フローの再設計、サービス品質の標準化・仕組み化の推進 ■オペレーション戦略のKPI設計と実行 ・事業KGI/KPIと連動したオペレーションKPI（生産性、工数、リードタイム、エラー率等）の設計・導入 ・データ基盤と連携した改善PDCAサイクルの構築・運用 ■テクノロジー活用の推進リード ・クラウドシリーズの運用最適化、RPA、AI/OCR、生成AI、AIエージェント等の導入企画・推進 ■スケーラブルな組織基盤の構築 ・属人化を排除し高品質なサービスを提供する「オペレーティング・プレイブック」の設計・整備 ■サービスデリバリーの品質・進行管理 ・サービスデリバリーの品質・納期担保のための進行管理および顧客・関係者との調整リード 【仕事の魅力・強み】 ■経営直結の裁量権：上場企業グループの潤沢なリソースとAI技術・データを活用し、経営に直結する大きな裁量で事業OSを設計できます。 ■稀有なキャリア構築：「最先端テクノロジーによる大規模自動化」と「事業グロース」の実績を積み、グループ内でより上位のミッションへ挑戦可能です。 ■新たな社会インフラの創出：自身が設計したオペレーションが何万社もの中小企業の業務負担を減らし、日本の新しい経済活動のインフラとなる手触り感を得られます。 |
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| 職種 | 【BizOps/オペレーションマネージャー】（SMB事業企画本部から株式会社キャシュモへ在籍出向）_東京 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・事業会社、コンサル、BPO、カスタマーサクセス等での業務オペレーション構築・BPR、または原価率改善のご経験 ※カスタマーサクセスの場合、対面フォローにとどまらず、標準化や仕組み化による生産性向上の企画・推進経験があること ・部門横断型、もしくは社外パートナーを巻き込んだプロジェクトマネジメントのご経験 ・Excel/Googleスプレッドシート等を用いたデータ分析・KPIモニタリングの基礎知識 ・GAS、Zapier、RPA、AI等のツールを活用した業務自動化・効率化のご経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ・経理・会計領域のドメイン知識、または経理実務のご経験 ・経理代行、BPOサービス、会計事務所での実務・運用管理のご経験 ・SaaS（特に『**** クラウド』）の導入・運用最適化のご経験 ・中小企業におけるバックオフィス領域への理解 【求める人材】 ・複雑な事象を構造化し、局所最適ではなく「仕組み」で全体最適をデザインできる方。「テクノロジーの力で業務の非効率を解消する」ことに情熱を持ち、与えられた枠組みを超え、事業課題を自ら特定し戦略を描ける「事業オーナー」としての視座を持てる方。 ・完成された組織ではなく、事業急拡大という変化の激しい「カオス」な環境の中で、確かなデータと事実（ファクト）に基づき、自ら手を動かしながら課題の解像度を上げ、プロセスを「正解」にしていくことに情熱を持てる方。 ・****の強力なSaaSやAI技術を積極的にキャッチアップし、それらを活用してオペレーションをどう変革できるかを考えることが好きな方。 ・経営層から現場メンバー、本体のエンジニアチームまで、異なる視点を持つステークホルダーに対し、データに基づいたファクトで対話し、組織を巻き込んでプロジェクトを推進できる方。 |
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| 業務内容 | 入社後は、まず既存の事業計画・KPI構造の理解からスタートいただき、短期計画と中期シナリオの「橋渡し」を行う領域を中心にお任せしていきます。その後、資本政策や新規事業／M&A等、より広いテーマへと担当範囲を広げていくことを想定しています。 ■中長期シナリオプランニング ・FP&A／EPM市場を含む周辺市場の構造把握（市場規模・成長性・競合マップ 等） ・マクロ環境（景気・金利・規制等）やテクノロジートレンド（AI 等）を踏まえた 複数の成長シナリオ（ベース／アップサイド／ダウンサイド）の構築 ・各シナリオにおける ARR・売上・利益・キャッシュフロー／人員規模・組織構造のイメージ作成 ・経営会議・ボード向けの シナリオ比較資料・論点整理資料の作成 ■中期経営計画・事業計画の設計・アップデート ・中期経営計画（3〜5年）の骨子設計 ・四半期／年度の事業計画との整合性確認・ギャップ分析 ・投資テーマ（プロダクト開発／GTM強化／採用・組織開発／海外展開 等）の整理・優先順位付け ■財務・KPIモデリング／資本政策の検討支援 ・ARR・解約率・単価・獲得数などのドライバーを組み込んだ 中長期のPL／BS／CFモデルの構築・メンテナンス ・CAC・LTV・バーンマルチプル 等の指標を用いた 成長効率の分析・改善提案 ・資金調達や上場準備を見据えた、 エクイティストーリー・バリュエーションの検討支援（ファイナンスチームと連携） ■経営アジェンダの整理・経営会議のインプット設計 ・経営陣との定例ディスカッションを通じた 中長期視点での経営アジェンダ整理 ・ボード／経営会議向けの資料作成（課題整理、選択肢の提示、リスク・前提整理 等） ・中長期テーマを事業企画・GTM・プロダクト側のアクションに落とし込むための 論点提供・ディスカッション設計 |
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| 職種 | 経営戦略/事業開発 Strategy＆Growth |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【MUST】 ※いずれか1つ以上を満たしていることを想定しています。 ① 事業会社での経営企画／コーポレートストラテジー／事業企画いずれかの経験（5年以上目安） └ 中期経営計画・事業計画の策定、またはそれに準ずる 中長期の計画立案・シミュレーション業務 のご経験 └ PL／BS／CF を用いた財務モデリングや、KPIドライバーを組み込んだシミュレーションのご経験 ② 戦略／総合コンサルティングファーム等でのコンサルタント経験（3年以上） └ 市場分析・競合分析・成長戦略立案等のプロジェクト経験に加え、 事業会社側で 計画の実行フェーズに一定期間コミットしたご経験 ③ VC／PE／CVC／投資銀行等での投資・アドバイザリー経験（3年以上） └ 投資案件のデューデリジェンス・事業計画策定・バリュエーション等の経験に加え、 事業会社での 中期計画・事業ポートフォリオ検討に関わったご経験 【WANT】 ・B2B SaaS 企業、もしくはサブスクリプションモデルの事業会社での勤務経験 ・ARR・NRR・GRR・LTV・CAC・バーンマルチプル 等、 SaaS特有の指標を用いた事業計画や投資判断の経験 ・FP&A／EPM／ERP 領域、または経営管理・会計・財務領域に関する基礎知識 ・シリーズB〜D など、成長フェーズのスタートアップ／メガベンチャーでの 資金調達・上場準備に関連する業務経験 ・新規事業／M&A／PMI（統合プロセス）など、 中長期の事業ポートフォリオを変化させるプロジェクトへの関与経験 ・経営会議・取締役会向けの資料作成および説明経験 【求める人物像（マインド）】 ・過去の経験/成果に囚われず、事業の成長に合わせて自分に必要な知識/スキル/マインドを継続的にアップデートできる ・大きな課題にぶつかっても、冷静に現状を見つめ、成果創出に向けて愚直に行動ができる ・常に謙虚さを忘れず、お客様やチームメイトに最大限の敬意を払った言動ができる |
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| 業務内容 | 【概要】 人材不足に悩む「ノンデスク産業（物流・建設業界など）」の事業者に対し、採用コンサルティングや人材サポートを行います。 企業の採用担当や社長と商談を行い、採用ニーズの獲得から課題解決までを担います。 【具体的な業務内容】 ■ノンデスク業界の事業者への採用ニーズ獲得（新規開拓含む） ■クライアントの採用計画に対するコンサルティングやサポート ■成果最大化のための施策立案と運用 ■セールス手法の体系化、メンバー教育 ■新規事業の企画、業務効率化・仕組み化 【ポジションの魅力】 ■市場価値の向上 「令和を代表するメガベンチャー」を目指す急成長環境で、汎用的なポータブルスキル（営業力、課題解決力）を磨けます。 ■社会貢献性 「2024年問題」や人口減少による人手不足といった社会課題に対し、人材支援とDXの両面から解決を図る意義のある事業です。 ■キャリアパス 新設ポジションのため、マネージャーへの昇格や新規事業開発など、多彩なキャリアパスがあります。 （変更の範囲） 営業業務、管理業務、企画業務、新規事業開発業務、マーケティング、人事、エンジニア、その他事業に関わる業務全般 |
|---|---|
| 職種 | 【東京】法人営業／BtoBセールス／Sales(未経験) |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ■正社員としての就業経験6ヶ月以上 ■PCスキル（タイピング、Word、Excelなど） 【求める人物像】 ■セールスとしてさらにステップアップしていきたい方 ■何かを成し遂げようと情熱を持って仕事に取り組める方 ■数字的な根拠を基に論理的に話ができる方 ■ゆくゆくはマネジメントに挑戦したい方 |
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| 業務内容 | ■会社概要 ****は2018年に創業以来、大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理といったAI技術の研究とビジネス実装に力を入れてきました。 これらの技術力や実装力を背景に、マーケティング支援の「**** AutoStream」に加え、AI活用による事業変革支援サービスの「**** Insight」、AIを駆使した次世代型の人材紹介「**** Agent」など複数の事業を展開。 企業の戦略パートナーとして、AI戦略の立案から実装、採用・育成まで一気通貫で支援しています。 企業のAIトランスフォーメーション（AX）を強力に推進した結果、エンタープライズ企業を中心に顧客が急増し、月次売上高は前年同月比310%成長（2026年4月）と、急成長を続けています。 2026年5月には国内最大手のNTTデータとの資本業務提携を発表。同時にシリーズCで総額60億円の資金調達を実施し、累計調達額は約160億円に達しました。 **** ■募集背景 ****は、「日本経済に流れを」をミッションに、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しております。 現在は主にDX領域、Media / Marketing領域、HR領域の3つの領域で事業展開しており、日本を代表するエンタープライズ企業様の本質的な課題解決に取り組んでいます。 事業・組織が急拡大している当社にて、経営メンバーおよび各本部長と伴走し、**事業成長を牽引する採用戦略の立案・実行をメイン**にお任せします。さらに、採用した人材の早期活躍・定着に向けた育成・評価・配置などの一連の人事施策・人事課題の解決や、全社人事施策の各本部への定着推進まで幅広く担っていただきます。 ■ミッション 主に役員〜部長クラスと密に連携し、採用・人事施策の計画立案〜実行をリード ■業務内容 担当本部における下記施策を実行いただきます。 - 人員計画に基づいた採用戦略の立案〜実行 - 事業部と連携した人員計画・予実管理および採用要件の定義 - 採用手法（ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル等）の選定・運用 - エージェントとのリレーション構築、母集団形成施策実行 - 採用CX向上等のプロジェクト推進 - 入社者のオンボーディング面談対応 など ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。 ■ポジションの魅力 / やりがい - 事業グロースにダイレクトに貢献でき手触り感を得られる - 経営陣を中心に採用が事業成長上最も重要なファクターであるという共通認識があるため、施策のアイディアや意見を受け入れてもらえる土壌がある - 急成長企業で、課題がめまぐるしく変わる中スピーディーに経験を積める - ****には現在子会社があり、今後も増える可能性があるため、グループ会社のPMIに人事面で入っていただく可能性もある - 営業組織に負けないハイ・インセンティブ設計 |
|---|---|
| 職種 | HRBP |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須スキル】 いずれか1つ必須 ・人材紹介両面エージェント経験2年以上 ・人事、法人営業経験2年以上 ・コンサル経験2年以上 【歓迎スキル】 ・数字へのコミットメント意識 ・営業で高い成績を出された経験 ・社内外のステークホルダーを巻き込むコミュニケーション能力 ・スタートアップでの就業経験 【求める人物像】 ・人事として事業をグロースさせていくことに興味がある方 ・当社のミッション/バリューに共感できる方 ・主体的にオーナーシップを持って働ける方 ・スタートアップのスピード感と変化に柔軟に対応できる方 ・論理的思考力を持って仕事を推進できる方 ・答えのない中でも最適解を模索して走りながら業務を遂行できる方 |
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| 業務内容 | 1人目人事として、採用業務を中心に人材戦略の立案・推進をお任せします。 ・採用戦略を策定し、各チャネル運用と候補者体験を最適化 ・経営陣・部門責任者との連携、採用要件のすり合わせ ・オンボーディング設計と定着支援で早期活躍とエンゲージメントを高める ・HRデータを分析してKPI改善を行い、経営陣にレポート・提言 ・経営戦略と連動した人員計画と組織設計の立案・実行 ※ご経験・意向に応じて、グローバル展開における人事業務もお任せします |
|---|---|
| 職種 | 1人目人事（採用責任者候補） |
| 勤務地 | 神奈川県 |
| 採用要件 | 【必須スキル・経験】 ・事業会社での採用業務経験1年以上 ・採用要件の整理経験 ・面談・面接経験 【歓迎スキル・経験】 ・事業会社／ベンチャー企業での人事業務・採用業務経験 ・スタートアップでのHRBP経験 ・外資やグローバルカンパニーでのスケール経験 ・自ら考え、主体的に施策を立案・実行した経験 ・高速で変化する事業環境で活躍した経験 【求める人物像】 ・経営陣と対等に議論できる論理的思考・コミュニケーション力 ・人と数字を行き来し、データで採用〜育成を改善できる実行力 ・候補者・社員の強みを引き出す共感力と傾聴力 ・自走し新しい仕組みを素早く試行・実装できる行動力 ・部門横断で巻き込み成果を出すチームワーク＆リーダーシップ ・高いオーナーシップとスピード感を持ち、自ら課題を発見し解決できる方 ・自身の成長に対する執着と、プロフェッショナルとしての行動基準をお持ちの方 |
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| 業務内容 | DOPA!のPdMをお任せします。 ・プロダクトビジョンや目標、ロードマップの策定 ・開発アイテムの起案／優先順位付け ・施策の定性／定量の分析 ・新規機能の要件定義 ・メトリクス設計、データ分析 ・ヘルプページやユーザー向け学習コンテンツの作成 ※ご経験・意向に応じて、グローバル展開におけるPdMもお任せします。 ＜プロダクトチーム＞エンジニア・PdM・デザイナー・QAからなる30名弱のチームで開発。 ＜開発環境＞Backend: Ruby/Rails ／ Frontend: Next.js/React ／ Infra: AWS/PostgreSQL ／ App: Flutter |
|---|---|
| 職種 | PdM（プロダクトマネージャー） |
| 勤務地 | 神奈川県 |
| 採用要件 | 【必須スキル・経験】 ・事業会社でのPdM／PMとしての業務経験 ・部署や役職を超え、様々なチームと連携して仕事をした経験 ・SQLを用いたデータ分析経験 【歓迎スキル・経験】 ・エンジニアとしてのプロダクト開発経験 ・toCアプリのプロダクトマネージャー経験 ・スタートアップでのプロダクトマネージャー経験 【求める人物像】 ・ユーザー志向が強く、プロダクトの価値を最大化するために動ける方 ・事業戦略から開発ディレクションまで、一気通貫で推進できるリーダーシップをお持ちの方 ・高いオーナーシップとスピード感を持ち、自ら課題を発見し解決できる方 ・自身の成長に対する執着と、プロフェッショナルとしての行動基準をお持ちの方 |
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