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| 業務内容 | ■募集背景 Bill Oneは現在、エンタープライズ企業への導入・全社展開を最重要戦略として掲げています。 大手企業の請求書業務変革は、ステークホルダーが多岐にわたり、基幹システムとの複雑な連携や数千名規模の従業員の行動変容を伴うため、単なる導入支援ではなく、 顧客の組織構造に踏み込んだ業務プロセス改革と高度なプロジェクトマネジメントが不可欠です。 さらにプロダクトの進化に伴い新モジュールが次々とリリースされ、ソリューションの幅が広がると同時にサクセス活動の難易度も高まっています。 急増するエンタープライズ案件に対し、全社の業務プロセス変革を推進し切れる体制を構築するための増員募集です。 ■組織のミッション 「『なくせる』をつくり、全社の働き方を変える」 請求書受領に特化したクラウドサービスとして誕生し、現在は経費精算（法人向けビジネスカードを含む）や債権管理まで提供領域を拡大。証憑書類が関わる業務プロセスにAIとテクノロジーの力で「なくせる」をつくることで、 経理部門だけでなく全社の働き方を変えます。 導入はゴールではなく、顧客の業務が実際に変わってはじめて価値になります。その最後の、そして最も重要な区間を担うのがカスタマーサクセスです。 ■具体的な業務 Bill Oneを導入いただいたエンタープライズ企業に対し、システム導入にとどまらない、全社的な業務フローの再構築（BPR）やチェンジマネジメントを伴走型で支援します。 大手企業特有の複雑な業務要件や多様なステークホルダーを巻き込み、証憑書類が関わる全社の業務プロセスの変革をリードします。 【主な業務内容】 ・エンタープライズ企業向けの導入支援とプロジェクトマネジメント （数カ月〜1年単位の長期プロジェクトとして、複数部門やグループ会社を巻き込んだ導入計画の策定と実行推進） ・現状の業務プロセスの可視化とBPRコンサルティング （既存業務・周辺システムとの最適な連携や運用フローの設計） ・意思決定層や多様なステークホルダーとの合意形成・チェンジマネジメント （各部門の利害調整と、現場の行動変容を促す施策の立案・実行） ・エンタープライズ顧客特有の高度な要望の抽出とプロダクトフィードバック （開発部門・プロダクトマネジャーと連携した機能改善・新機能開発のけん引） ・事業拡大に向けた戦略的アカウントプランニング （他部門・グループ企業への全社展開、アップセル／クロスセルの戦略立案と実行） 【活動の詳細】 対面する顧客：経理・財務部門の部長・役員クラス、全社DXを推進する経営企画部門、情報システム部門などが中心 商談のスタイル：日々の定例ミーティングに加え、経営層向けのステアリングコミッティを定期運営し、中長期ロードマップの進捗管理と価値提案を実施 ■本ポジションの魅力 【この仕事の本質は、事業会社側で担う「経理BPRのプロジェクトマネジメント」】 職種名はカスタマーサクセスですが、実際の仕事はツールの活用支援ではありません。顧客の経営層と同じ目線で「あるべき姿」を描き、全社横断プロジェクトとして業務変革を完遂させる。経理領域のBPRを、外部の支援者としてではなく事業会社側で担うPMです。 「構想や提言が実際に実行されるところまで見届けたい」「システムを稼働させた先で、業務が本当に変わったのかまで関わりたい」と感じたことのある方に特に向いています。成果は報告書や納品物ではなく、実際に「なくなった業務」の定量効果という形で残ります。 【業界を代表する企業の「基幹業務」変革を、実名の実績と共に手がけられる】 ・竹中工務店：全1,000拠点以上・紙の請求書20万件をデジタル化（CI-NET連携） ・コメリ：全国1,200店舗超、年間約7,000時間の請求書業務を削減し月次決算を早期化 ・パナソニック ホームズ：年間8,800時間の業務工数を削減 ・フクシマガリレイ：SAP連携で仕訳計上まで自動化 ※グループ会社を巻き込んだ導入により、資金部門だけで年間9,000時間以上の工数を削減し、約3年でグループ10社まで展開した事例もあり 【「つながり」データと最先端AIを、顧客の業務に実装する最前線】 ****グループの企業間「つながり」データや、GENIAC採択のR&Dから生まれたAI新機能（起票・照合・承認の自動化）の実装を推進。現場のリアルな課題を開発陣と直接ディスカッションし、エンタープライズ向け機能開発をリードできます。 ■組織構成 Bill Oneの関西支店カスタマーサクセスチームには約10名が在籍しています。 ■使用ツール Salesforce（案件管理）、****（顧客接点の確認）、Slack（社内コミュニケーション）、Gmail（顧客との連絡） |
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| 職種 | カスタマーサクセス［エンタープライズ領域 Bill One／関西支店］ |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 採用要件 | ■応募資格（必須） 以下のいずれかの経験を通算5年以上お持ちの方（複数の経験の組み合わせも可） ・バックオフィス系SaaSやERPなどの業務システムにおける、大手企業向けの提案・導入・活用支援経験 ・ITベンダー／コンサルティングファーム／SIerでの業務改革・業務システム関連プロジェクトの推進経験 ・バックオフィス系BPO企業での法人営業、または業務設計・運用構築・実装支援経験 ・事業会社で、関係部門と調整しながら業務プロセスの改善や業務システムの導入・刷新を推進した経験 ・事業会社や税理士法人・監査法人・会計コンサルティングファームでの経理・財務・会計・税務・監査の実務経験 ※「大手企業」は従業員500名以上が目安 ※営業・CS・導入支援・SEなど職種は問いません。PM・PL経験は必須ではなく、メンバーとしての推進経験も対象 ■応募資格（歓迎） ・複数部門やグループ会社を巻き込むプロジェクトを、PM・PL・主担当として完遂した経験 ・数百名規模以上の利用定着・行動変容を伴うプロジェクト（チェンジマネジメント）の経験 ・ERPパッケージベンダーやSIerの専門部隊における、大手企業向け業務要件定義・導入コンサルティング経験 ・経理・財務業務（月次決算など）や関連法制度（インボイス制度、電子帳簿保存法など）の理解 ・大手企業特有の意思決定プロセスを踏まえたプロジェクト推進経験 ・複数名のプロジェクトメンバーをマネジメントした経験 ■求める人物像 顧客の業務プロセスを構造から捉え、「なくせる業務」を設計できる方。経営層から現場担当者まで、 レイヤーに応じた合意形成ができる方。長期・大規模なプロジェクトを完遂させることに達成感を覚える方。 |
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| 業務内容 | ■仕事概要 ミドル・ハイレイヤー層向けの人材紹介において、顧客企業とプロ人材の双方を担当する「両面型」の営業ポジションです。 業界や職種を限定せず、多様な経営課題に対して最適な人材を提案・マッチングします。 また、企業のCEOや経営層にまで入り込み、必要不可欠なパートナーとして伴走していただきます。 ■具体的な業務内容 ・経営層との商談・案件化 全社横断型セールスチームによる企業開拓に加え、リファラルや企業からの問い合わせ経由で企業を開拓。 経営層や決裁者との対話を通じて経営課題を深掘りし、ニーズを案件化していきます。 他事業部との連携によるシナジー提案も可能です。 ・経営課題のヒアリングと提案設計 企業の成長戦略や組織課題を丁寧にヒアリングし、理想の姿から逆算して必要な人材像を定義。 経営視点での人材活用戦略を提案します。 ・人材のサーチ・マッチング 同社DBに限らず、業界ネットワークや外部チャネル、リファラル等を活用して人材をサーチ・ヘッドハンティング。 企業の課題に最適なプロフェッショナル人材とのマッチングを実施します。 ■ポジションの魅力 ・事業を推進するうえで様々なステークホルダーと関わることができる。自身が担う通常業務を超えて様々なチャレンジができる ・ 成果報酬形態を導入した給料設計・待遇 ・ 人材課題に向けて単一のアプローチではなく、複数のソリューションアプローチで企業への提案が可能 ・ 同社は複数事業を展開している為、ご入社後将来的に以下のようなポジションへのキャリアチェンジなど、想定されるキャリアパスが豊富 - 人事/Bizdev/戦略/ITコンサルタント/全社プロダクト・サービスを販売するセールス ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。 |
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| 職種 | 【AI×人材紹介】HR両面コンサルタント/未経験歓迎 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル 営業経験もしくは人事経験2年以上 ■歓迎スキル ・エンタープライズやコンサルを担当領域とする営業経験のある方 ・金融・商社・メーカー・IT業界で営業経験のある方 ・チームワークを意識して動ける方 ・同社のMission/Valueに共感できる方 ・困難に直面しても、解決策を導き出しやり遂げる力をお持ちの方 ・変化を楽しみながら柔軟性のある対応ができる方 |
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| 業務内容 | ワークプレイス（仕事環境）では、クライアントである企業が何を目指しているか、今後どうなっていきたいか、を把握し、そこを利用する社員の方々が最大限のパフォーマンスを発揮できる理想的なオフィス環境や運営方法を提案します。 そして、オフィス新設・移転・リニューアルといった実際の構築にあたって、プロジェクトの マネジメント業務を行います。 クライアントの立場で全体計画の立案、要件定義、設計監理、施工監理までトータルにマネジメントを行っていきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・スケジュール／品質・コスト管理 ・外部パートナー（設計事務所・施工会社他）の選定・監理・査定等 ※お客様やパートナー企業とのコミュニケーションが仕事の中心となります。 変更の範囲：会社の定める業務 |
|---|---|
| 職種 | プロジェクトマネジャー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル 次の①②のどちらか必須 ①：オフィス改修/移転などのプロジェクトマネジメント経験(目安3年以上) ②：オフィス構築におけるコンストラクションマネジメントのご経験(目安3年以上) |
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| 業務内容 | 【募集背景】 従業員規模1,000名未満の中堅・成長企業をターゲットとする「グロースマーケット事業Gr」を統括し、SaaS営業モデルを科学的に型化・効率化することで成長を牽引する変革リーダーを募集いたします。 デジタルマーケティング、インサイドセールス、フィールドセールスの連携を仕組み化し、成長意欲の高いマーケットを制圧して事業成長を指数関数的に引き上げることが期待されています。 【業務内容】 データと仕組みでSaaS営業を科学し、圧倒的なスピードで市場シェアを拡大させる成長の司令塔として、グロースマーケット事業Grの統括をお任せいたします。 ■主な業務内容 ・スケーラブルな営業組織の設計：属人性を排し、誰でも高い成果を出せる営業プロセス（Playbook）の構築・アップデート ・マーケティングとセールスの密な連携（Smarketing）：リードの質と量のバランスを最適化し、商談創出数を最大化 ・KPIマネジメントとボトルネック解消：ダッシュボードを駆使したリアルタイムなデータ分析と迅速な改善アクションの推進 ・メンバーの早期戦力化とエンゲージメント向上：急拡大する組織における教育体制の整備と挑戦的な文化の醸成 【ポジションのミッション・魅力】 ■高効率なセールスマシンの構築 データに基づき、リード獲得から商談・受注に至る全プロセスの転換率（CVR）を最大化させることができます。 ■圧倒的な市場シェアの獲得 スピード感を持った施策展開と「勝てる型」の横展開により、中堅マーケットでの優位性を早期に確立できます。 ■データドリブンな組織運営 全フェーズのKPIを可視化し、科学的なマネジメントを通じて組織の爆発的な成長を直接牽引できます。 ※業務変更の範囲：同社内での全ての業務 |
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| 職種 | 【HCI】グロースマーケット事業 統括責任者 / プラットフォーム推進 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・B2B SaaS領域での営業・マネジメント経験（目安5年以上）：特にインサイドセールスやフィールドセールスのプロセス設計経験 ・データに基づいた意思決定の実績：数値から課題を特定し、組織的な改善を主導した経験 ・アジリティの高い環境でのリーダーシップ経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ・国内メガベンチャー系SaaS企業でのマネジメント経験 ・RevOps（レベニューオペレーション）やセールスイネーブルメントの立ち上げ・運用経験 【求める人材】 ・数値への強いこだわり（計数感覚）を持ち、PDCAを高速で回すことに快感を覚える方 ・複雑なことをシンプルに整理し、「誰もが実行可能な仕組み」に落とし込むことが得意な方 ・変化を楽しみ、自らの意思決定で事業をドライブさせたいという圧倒的な自走心を持つ方 |
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| 業務内容 | 税理士法人や社労士法人などの当社グループのクライアントオーナー様に対し、保険のご提案や財産プランのコンサルティングを行っていただきます。 当社グループや全国にある各拠点と連携し業務を行いますので、クライアントニーズに合わせて、様々なご提案を行っていただくことが可能です。 ＜具体的には＞ ・生命保険最適化サポート ・相続・資産承継サポート ・不動産経営サポート 等 攻め（儲けさせる、投資商品の販売）ではなく、財産を守るために保険から相続対策、遺言、信託、不動産などお客様のライフプランに合わせたコンサルティングを行っていただきます。 ※当社グループ、株式会社日本クレアス財産サポート所属となります。 ※当社グループ、税理士法人の相続部の業務との兼任になる可能性がございますが、適性とご本人の希望を伺い決定します。 |
|---|---|
| 職種 | コンサルティング営業（保険・金融） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須スキル・経験 無形商材の営業経験3年以上があれば、資格や金融、保険営業の実務経験は不問です。 ◇歓迎スキル・経験 ・公認会計士や税理士と協業する商材を扱う営業経験 ・ファイナンシャルプランニング業務のご経験 ・不動産業界・保険業界で営業経験をお持ちの方 ・銀行、信用金庫での営業経験（カウンター営業も可） |
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| 業務内容 | ■ このポジションについて 通常のオープンポジションに加えて、将来の営業組織を率いる「幹部候補」を新たに採用します。まずはプレイヤーとしてご自身の営業実績を積み重ねながら、将来的には営業組織を牽引するリーダーとして活躍いただくことを見据えたポジションです。 ■ なぜ今、当社なのか 「金融と物流」を軸に、オペレーティングリース案件の組成販売事業を中心に急成長を続けており、最短2029年のIPOを視野に事業を推進しています。営業組織の拡大に伴い、既存メンバーの手本となり、将来的に組織をマネジメントできる幹部人材が求められています。 ■ ミッション 自ら高い営業成果を出し続けながら、将来的に営業組織を率いるリーダーとして、チームの目標達成と組織拡大を牽引すること。 ■ 入社後に期待する成果 ・オペレーティングリース商品を中心とした法人営業として、自身の営業目標を安定的に達成する ・既存メンバーの手本となる営業活動・立ち振る舞いを実践する ・将来のマネジメント登用に向けて、組織や商品への理解を深める ■ 業務内容 【コアミッション】 ・未上場企業を対象とするオペレーティング・リース商品の提案営業 ・地域金融機関、会計事務所等の顧客紹介パートナーの新規開拓及びリレーションシップマネジメント ・物流企業への財務コンサルティング・提案営業 【経験に応じて広げる領域】 ・チームメンバーの育成・マネジメント ・営業戦略の立案、KPI設計 ・営業組織拡大に向けた採用・オンボーディングへの関与 ■ 当ポジションで得られるもの ・トラックのみに関わらず、金融商品をアレンジメントする経験 ・急成長する組織を幹部として率いる経験 ・将来的に営業部門を率いるマネージャー、事業部長としてのキャリア ・中小企業における財務知識及び経営に関する知識 |
|---|---|
| 職種 | 【営業部門】営業幹部候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須（MUST） ・高い営業成績を継続してあげた経験がある方 ・営業部内における2人以上のマネジメント経験 ■歓迎（WANT） ・金融に関する知識 ・オペレーティングリースの営業経験 ・金融商品取引業（第一種・第二種）登録企業でのご経験 ■求める人物像（スタンス） ・体育会系出身など、粘り強く目標に向き合える方 ・時間や約束をきちんと守れる、基本に忠実な方 ※オペレーティングリース商品の営業経験をお持ちの方をイメージ |
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| 業務内容 | ＜募集背景＞ 各ポジションにおいて、事業を拡大するために必要な優秀セールス職（マネージャー／スペシャリスト）の採用を進めています。セールスオープンポジションとして、選考の中でご志向性に合わせたポジションをご提案します（マネジメント経験者・エンタープライズ向け営業経験者を特に歓迎）。 ＜仕事内容＞ 以下いずれかの職種にて就業いただきます（配属先は志向性や選考評価を踏まえて判断）。 ■セールスマネージャー ①組織マネジメント ・組織メンバーの採用、育成、マネジメント ・営業戦略の落とし込み、戦略に紐づくKPI設定 ・営業課題の改善に向けた施策の立案、運用 ・セールス活動をもとにした事業へのフィードバック、改善提案 ②営業戦略企画・組織開発 ・担当組織の数値管理、プロセス改善 ・事業戦略に紐づく営業戦略の立案、組織開発 ・マーケット情報の収集、事業開発に向けた新規ニーズの獲得 ■エンタープライズセールス ・担当領域の営業戦略の立案/実行への落とし込み ・クライアントの課題特定のための各部門との折衝・調査・分析 ・社内営業組織に向けた情報伝達・活用プランの策定と推進 ・クライアント調査やソリューション提供から得たノウハウやニーズを元に、新規商材の開発・サービス企画へフィードバック ※事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがあります。 |
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| 職種 | 【東証プライム上場／東京】セールスプロフェッショナル（マネージャー・エンプラ・企画）[ 全社共通 ] |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ＜必須条件＞ 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ①エンタープライズ向けの営業経験 ②無形商材の営業経験（ソリューションセールス／コンサルティングセールス） ③セールスマネージャー経験（規模は不問） ④営業企画・営業戦略立案のご経験 ＜求める人物像＞ ・自ら率先して役割を広げ、挑戦を通じてさらなる自己成長を追求できる方 ・環境や状況の変化に柔軟に対応し、前向きに考え行動できる方 ・他者に対して真摯で丁寧な対応ができ、社会的な責任を意識した行動が取れる方 ・不確実な状況でも自ら考え、意思決定を行いながら前進できる方 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方 |
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| 業務内容 | 【業務概要】 お客様の経営課題を深く理解し、それぞれの課題に応じたソリューションをオーダーメイド型でご提案します。新規開拓から既存顧客の深耕営業まで、幅広くお任せします。 「人材」「業務推進」「取引拡大」「金融/財務」などの多角的な領域から、経営課題の解決に繋がる最適なソリューションを総合的に提案する課題解決型営業です。 【具体的な業務内容】 ＜人材領域＞人材紹介、ヘッドハンティング、高度外国人材紹介、顧問紹介、フリーランス紹介、採用コンサルティング ＜業務推進領域＞人事制度構築コンサル、DXコンサル、AIコンサル、見積ソフト導入コンサル、コスト削減コンサル、ISO運用代行、士業紹介 ＜取引拡大領域＞ビジネスマッチング、営業コンサル、新規事業コンサル、ECコンサル、M&A仲介、M&Aコンサル ＜金融領域＞財務コンサル、経理BPO、ファクタリング、資産防衛（保険 / 福利厚生・DC）、リース 【対象業界】 建設・不動産・製造・看板・医療・士業・IT業界。業界の水平展開を進めており、各業界の立ち上げ責任者・立ち上げメンバーもご経験いただけます。 【強み・特徴】 意思決定権を持つオーナー経営者と直接向き合い、実績に応じてM&A案件の創出や「子会社代表制度」を活用した経営人材へのキャリアアップが可能です。 |
|---|---|
| 職種 | 【法人営業】営業開発事業部_リーダー候補＜法人営業2年以上経験者＞ |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件】 以下いずれかの業界での法人営業経験2年以上 不動産、金融機関、証券会社、保険、M&A、コンサル、人材、広告代理店 【求める人物像】 ・目標達成意欲が高い ・素直に物事に取り組むことができる ・成長環境を希望している |
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| 業務内容 | 【ミッション】 コンサルティングセールスのプレイングマネージャー候補として、複数施設を展開する法人（本部）等のクライアントに対し、最適な活用モデルを設計・導入し、市場シェア1位獲得を確実なものにすることがミッションです。 介護・保育・教育領域は、施設規模・人員配置・資格要件・オペレーションが法人ごとに大きく異なるため、一筋縄ではいきません。商談から課題整理、解決策の設計、現場への導入基盤づくり、そして成果（CS）までの一連のプロセスを自らリードしつつ、その成功事例を組織の「型」として落とし込み、メンバーの育成・PDCAを統括していただきます。 〇クライアント提案・深耕 既存法人の他施設への導入推進、および本部への追加提案 施設長や本部担当者へのヒアリング（人員構成・課題・シフト運用など） クライアントの課題に応じた提案資料の作成、費用対効果の算出（集客見込み／人件費シミュレーションなど） 〇コンサルティング・導入設計 求人設計（写真・文面・時給・募集枠）などの初期オンボーディング シフト・人員配置・オペレーションに応じた「活用の型」をクライアントと共に設計 初期の稼働成功に向けた現場との連携・期待値調整 導入後、継続支援しやすい基盤の構築 〇リレーション構築 クライアントの成長フェーズに合わせた課題の深掘りと追加提案 現場・本部・経営層を巻き込んだ導入拡大の調整 成功事例の創出と横展開に向けた提案 〇事業拡大フェーズとしての仕組みづくり 提案資料・トーク・導入シナリオのモデル化 インサイドセールス／マーケとの連携プロセスの改善 プロダクト部門へのフィードバック収集・改善提案 |
|---|---|
| 職種 | 【名古屋】コンサルティングセールス / プレイングマネージャー候補（介護・保育・教育領域） |
| 勤務地 | 愛知県 |
| 採用要件 | 【必須要件】 成果・ご実績を残されている方 論理的にクライアントの課題を解決してきた方 当社のビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方 無形商材 法人営業のご経験（3年以上） 免許保有（普通自動車運転免許） 【歓迎要件】 介護領域への法人営業経験 ITや人材業界(派遣、求人媒体営業)、飲食関連サービス(集客媒体、デリバリー系)における勤務経験 【求める人物像】 当社のビジョン・ミッションに共感し、介護領域の社会課題解決に主体的に向き合える方 単なる“営業”ではなく、クライアントの課題整理・解決策設計・関係構築 に価値を感じられる方 現場・本部・経営層など多様なステークホルダーとの対話を楽しめる方 正解のない環境で、自ら考え、必要な情報を取りにいき、自律的に動ける方 拡大フェーズで仕組みづくり・勝ちパターンづくりに挑戦したい方 |
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| 業務内容 | 荷主企業様と運送会社様/ドライバー様を結ぶ「物流マッチングプラットフォーム」において、自らも大型案件のソリューション営業を遂行しつつ、営業チームのマネジメントを通じて事業成長を最大化させるプレイングマネージャー候補のポジションです。 具体的には下記のような業務をお任せします。 ・クライアントへのソリューション提案（リード獲得〜クロージング） ・営業戦略の立案・実行およびチームのKPI・計数管理 ・メンバーの育成・コーチング（1on1やOJTを通じた営業全体のスキル向上） ・組織横断的な業務改善プロジェクトの推進や、将来的な採用・組織設計への関与 【配属組織】 20代〜30代の社員が活躍中です。 入社半年ほどで昇進・昇格したメンバーもいます。 【ポジションの魅力】 「物流」という巨大な社会基盤を支え、変えていく、その社会的意義や使命感を肌で味わえる環境です。 自ら現場に飛び込んで、ソリューションから検討・提案することができる環境です。 事業フェーズの変化に伴い、マーケティング、プロダクト、組織作りに関わることができるダイナミックな環境です。 実績次第で早期に部長・事業責任者を担っていただくことを期待します。 |
|---|---|
| 職種 | 営業メンバー｜一般貨物事業部（物流マッチングプラットフォーム） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須（MUST）】 ・提案営業のご経験 ・マネジメントのご経験 【歓迎（WANT）】 ・ソリューション提案型の営業経験 ・ITなど、無形商材の営業経験 ・物流、配送での経験 【求める人物像】 ・社会課題の解決や事業を大きくしていくために頑張れる方 ・自分の顧客と向き合い、その課題を一緒に解決するために、泥臭いことも含めてやりきれる方 ・顧客の課題からソリューション自体を考えられる方 ・何よりも成果に貪欲な方 ・チームワークを大切にする方 ・変化が多いスタートアップ企業でチャレンジしたい方 |
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