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| 業務内容 | 職務内容 ＜募集背景＞ BizOps企画チームの体制強化のための増員募集です。 事業拡大に伴い、新商材の販売開始や新プロジェクトの立ち上げが相次ぎ、BizOpsの活躍範囲が広がっています。 一方で、短期的に必要な対応が逑迫する中、部門横断の業務プロセス再設計や根本解決を要する課題など、本質的に重要なテーマへの対応力をさらに強化する必要があります。 そのため、自走で業務プロセスの設計〜実装〜定着まで完遂できる方を求めています。 ＜想定所属部署＞ ビジネス本部 BizOps 企画チーム（既存チームへの配属） ＜お任せする仕事内容＞ やること 業務プロセスの設計〜実装を一気通貫で担当する（新規・既存問わず） 新商材発売・新プロジェクト立ち上げ時：販売〜契約〜請求〜CS運用までの業務フローをゼロから設計し、プロジェクトの立ち上げから安定運用に乗るまで主幹部門と併走 既存業務の改善：部署横断の業務フローを整理し、Salesforceのフロー＋外部ツール連携で自動化・効率化 いずれも、要件整理 → 業務設計 → システム実装 → 現場定着 → アウトカム把握・PDCAまでの全工程を担当 複雑な実装を自走で完遂する 決済・契約・請求など、ミスが許されない領域のシステム構築。データ設計から例外ハンドリングまで自分で考えて作る プロジェクトの主担当としての推進 主幹部門と合意した方向性・ゴールをもとに、関係者との合意形成から導入までを一気通貫で担当 複数部門にまたがる利害関係者の巻き込みとファシリテーション 既存の仕組みを「なぜこうなっているか」から理解し、改善提案する 依頼が来る前に「ここ、もっとよくできる」を見つけて動ける やらないこと 経営戦略の策定や事業企画（ただし、経営課題を業務設計に落とす場面はある） 単純なSalesforce設定代行（「この項目追加して」をそのまま受けるだけの仕事ではない） 定型的なオペレーション業務（請求業務の実行等はBizOpsの別チームが担当、ただし複雑なオペレーション遂行はOps企画で担当することもあります。また運用設計後、アシスタントチームに業務移管するまでは設計者自らオペレーション遂行も担当するケースがあります。） ＜ミッション＞ BizOpsは社内のHub部署です。 セールス・マーケ・CS・経理・法務・プロダクト、あらゆる部署の業務プロセスが交差する場所で、全体最適の視点からオペレーションを設計・構築・運用しています。 企画チームはその中でも「仕組みを作る」側を担っています： 業務課題の構造化と打ち手の設計 Salesforce・Google Workspace・各種SaaS間の連携構築 構築した仕組みの現場浸透と安定運用 本ポジションのミッションは、経営層やMGRから方向性と問いを受け取り、設計〜実装〜現場定着〜効果検証まで自走で完遂することです。 ＜やりがい・魅力＞ 「設計→実装→現場に届ける→成果を見届け改善する」の全工程を自分の手でやれる。 BizOpsの仕事は「考えるだけ」でも「作るだけ」でもありません。 課題を構造化し、仕組みとして実装し、現場に届けて、実際に業務が変わるところまで見届け、自らの手で実際の成果を生み出す。 この一気通貫の手触り感が、このポジション最大の魅力です。 ▼以下は実際にチームが取り組んでいる案件の例： 例1：メンバー活動量の集計・自動収集 メンバーが毎回手動でデータ連携していた活動記録を自動化。Einstein活動キャプチャを使って既存機能で自動化する部分とGAS＋AppSheet＋SFフローによるオリジナル自動化とを組み合わせ、メールとMTGの活動を自動でSF活動として記録する仕組みを実現。セールスのメール送信・MTG設定の体験を一切損なうことなく、工数だけを削減した。 例2：承認フローの自動判定プロセス構築 各種の割引やイレギュラー提案に対する社内承認を、セールス自身が条件に合ったルート選択をする形式から、設定条件に応じて自動でルート判定させるプロセスを実現。複雑な承認者判定ロジックをSFフローに落とし込むことで、セールスの負荷を下げ、承認申請が確実に正しいルートで実行されるようにした。 例3：クロスセルパイプライン管理の設計とSFデータベース構築 既存顧客の契約状況から他に販売可能なクロスセル余地（クロスセルパイプライン）の可視化を行いました。カスタマーセールスチームが効率的にクロスセルを狙うためのダッシュボードとしての使い勝手と、経営が既存顧客全体に存在する白地を定常的に把握するためのデータベース構築を同時に実現。 |
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| 職種 | BizOps 企画職｜業務設計×システム構築 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 応募資格（必須） 業務プロセスの設計〜システム実装を、自分の手で一気通貫で実行した経験 「要件定義だけ」「PM/PMOだけ」ではなく、自分で設定画面を触って構築した経験 対象システムはSalesforceでなくてもOK（ERP、CRM、ワークフローツール、内製システム等） 直属上司だけではなく、様々な立場の社内外のメンバーと要件定義を行い、業務設計した経験 構築した仕組みを現場に浸透させた経験 作るだけでなく、使う人に説明し、運用ルールを決め、求めたアウトカムを得られた経験 「依頼されていないけどやった方がいい改善」を自分で見つけて実行した経験 複数部門にまたがる利害関係者を巻き込み、合意形成〜導入まで推進した経験 応募資格（歓迎） Salesforceの実務経験（admin、フロー構築など） SaaS企業または無形商材企業でのBizOps / 営業企画 / 事業推進部での実務経験 複数のSaaS/ツールを組み合わせた連携構築の経験 データを使った論点整理・効果検証の経験 求める人物像 「この業務を変えたい。ゴールはこう。あとは握って進めて」で動ける推進力のある方（「資料作って」「調べて」で動く作業者ではない） 設計〜実装〜定着〜効果検証の全工程を 「自分ごと」として楽しめる 方 混沌とした状態を構造化し、再現可能な仕組みに落とし込むことに喜びを感じる方 設計構築することがゴールではなく、成果を出すことがゴールだと理解している方 |
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| 業務内容 | 保育士の「なりたい」を叶え、保育施設の「採用したい」を実現する。 保育士さんのキャリア形成を支援し、保育施設の採用成功を一気通貫でサポートする両面型キャリアアドバイザーとしてご活躍いただきます。求職者と法人、双方に深くコミットすることで、最適なマッチングを創出し、成果と自身のステップアップに繋がるハイレベルな業務です。 【１】キャリアアドバイザー（toC） 求職者の方の「まだ気づいていない悩みや理想」を言語化し、最適なネクストキャリアを提案します。単に希望を聞くだけでなく、その方の人生の可能性を広げるための伴走者として、以下のような業務に取り組みます。 求職者本人も気づけていない悩み、理想の言語化 実現したいキャリア、人生設計のヒアリング あなたの言葉で、相手の人生にとって最適な求人の提案 新しいチャレンジの場へのマッチング（マッチング〜内定まで） 内定〜入職までの不安解消のお手伝い 【２】リクルーティングアドバイザー（toB） 採用を軸に、保育施設ごとの経営課題に寄り添い、解決へと導く提案を行います。単なるマッチングにとどまらず、施設の専属人事として、経営者や役職者と共に採用成功を目指します。 経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング 採用を軸とした経営課題に対する有効なソリューションの提案 魅力的なコンテンツの求人票への落とし込み 保育施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案） 企業の選考オペレーションの改善コンサルティング 企業の専属人事としての求職者クロージング 採用課題のある新規保育事業所の開拓 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 |
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| 職種 | 両面型人材エージェント |
| 勤務地 | 北海道、宮城県、東京都、石川県、愛知県、大阪府、広島県、香川県、福岡県、沖縄県 |
| 採用要件 | 正社員としてセールスもしくは販売・サービス経験1年以上 |
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| 業務内容 | 顧客規模やプロダクト領域によって本部が分かれており、それぞれに対して最適なソリューションを提供しております。 ※ご経験やスキルを加味し、選考ポジションはご案内させていただきます。 （具体的なポジション） ・グロースマーケター ・デジタルマーケター ・イベントマーケター ・CRMマーケター ・コンテンツマーケター ・WEBディレクター （配属可能性本部） ・横断マーケティング本部 ・HRマーケティング・インサイドセールス本部 ・ERPマーケティング本部 ・SMB本部 マーケティング部 ・事業推進本部 士業パートナーマーケティング部 ■マーケティングポジションの魅力 ・事業成長を牽引する、高精度の投資判断と意思決定 ARR 129億円、YoY 40%増の急成長を支えるマーケティング予算やリソースの投資判断を自らリードしていただきます。 本部長直下でLTV最大化に向けた戦略立案から深く関与できるため、単なる「施策の実行者」に留まらず、事業成長のレバーを自ら動かすダイナミックな意思決定を経験できる環境です。 ・コンパウンドSaaSならではの高度な専門性と網羅性 バックオフィス全域をカバーする「複数プロダクト」の膨大なデータを武器にした戦略立案が最大の特徴です。 手法に囚われない統合マーケティングに加え、プロダクト間シナジーを活かしたUX設計やデータ基盤構築など、各職種の専門性を深めつつ、他社では経験し得ない多角的なスキルを磨き上げることが可能です。 ・社会構造の変革に直結する、本質的な顧客価値提供 インボイス制度やDX推進という国策級の追い風を受け、日本の全事業者の「お金のプラットフォーム」を創り上げる社会的意義の大きなフェーズです。 新規から成熟プロダクトまで多様なフェーズが混在しているため、常に新しい市場を切り拓く当事者意識を持ちながら、自身の仕事が社会インフラを支えている確かな実感を両立できます。 ・多種多様なドメインで描く、自分らしいキャリア インハウス組織としてPdMや開発、セールスと日常的に密接な連携を行っています。 マーケティングを「事業成長のドライバー」と定義する文化が浸透しているため、担当領域の枠を超えた広範な経営視座が養われます。 実際にマーケ出身の事業責任者も多く、将来的に事業企画や経営へとキャリアを拡張できる土壌が整っています。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務 |
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| 職種 | 【マーケティング職（オープンポジション）】****ビジネスセグメント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件】 ・事業会社または代理店におけるマーケティング実務経験（目安2年以上） 【歓迎要件】 ・BtoB SaaS領域、または金融・会計領域でのマーケティング経験 ・CRM/MAツール（Salesforce, Marketo, HubSpot等）を活用した仕組み化の経験 ・特定の専門領域（デジタル広告、イベント、SEO、コンテンツ等）における深い知見 ・マネジメント、またはリーダーとしてチームを牽引した経験 ・自らの施策によって、事業数値（売上・商談数・リード数等）を動かした実績 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進した経験 ・セミナー、自社カンファレンス、イベント、展示会等の企画運営経験（オンラインオフライン問わず） 【求める人物像】 ・データに基づいた客観的な視点と、ユーザーへの深い共感の両方を持ち合わせている方 ・チームワークを大事にし、向上心を持って仕事に励んでいただける方 ・自ら提案し、新しい仕事を作っていける方 ・なぜその施策を行うのか？という目的を常に問い続け、事業成長にコミットできる方 ・主体性、当事者意識のある方 |
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| 業務内容 | 同社は、日本を代表するエンタープライズ企業を中心に、本質的な価値創出に重きを置いた伴走支援型のコンサルティングおよび事業開発を担当するコンサルタントを募集しています。 具体的には、以下の業務に従事します。 ・新規事業の立ち上げ、事業グロース、AI活用による業務効率化、デジタルマーケティングの実行・改善: 同社での実践に基づくフレームワークや自身の経験をもとに、PJにおけるコンサルティング業務を担当します。 ・課題抽出・ソリューション提案: クライアントへのヒアリングや資料理解を通じて、業務・システム面の課題を抽出し、解決策を提案します。 ・事業開発の主体者: Insight事業自体が同社における新規事業であるため、コンサルティングサービス開発、プロダクト開発、組織開発など、事業開発にも携わります。 【Insight事業の魅力】 ・同社はSaaS企業であり、事業会社として同社での実践に基づく型作りに強みがあるため、絵に描いた餅で終わらない実践的なアプローチが可能です。 ・コンサルタントとしてクライアントに向き合いながら、事業開発の主体者としての側面も持つことができるため、その両軸での成長機会を得られます。 ・純粋なコンサルファームとは異なり、コンサルティング・採用・プロダクト提供ができる同社だからこそ、クライアント企業に対して本質的な課題解決を実現できます。 【ポジションの魅力】 ・戦略系の案件も多く、ITコンサルタントから戦略コンサルタントへのキャリアチェンジの機会も豊富です。 ・クライアントに対するコンサルティングワークにおいて、現場リーダーとして参画します。 ・特定のクライアントに対して社内で最も詳しい人間となり、クライアントに対する価値貢献の中心を担います。 ・同社の事業開発においては、自身の専門性やスキルに応じてメンバーとして推進します。 ・事業の立ち上げフェーズから事業運営に携わることができます。 ・お客様へのコンサルティングを通して得られた知見を社内に還元することで、事業部の新規プロダクトの検討・企画に貢献できます。 ・事業責任者、新規事業/プロダクト企画・開発、経営企画、グループ企業のCxOなど、幅広いキャリアパスが想定されます。 【業務の変更の範囲】 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。 |
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| 職種 | 【BizDev/戦略】シニアコンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 下記いずれかに該当する方 ・コンサルティングファームでの実務経験がある方 ・事業会社での新規事業開発・経営企画としてのご経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ・コンサルティング案件における営業から案件のマネジメント、デリバリーまでのご経験がある方 ・事業会社での新規事業開発・経営企画としてのご経験 ・プロダクト開発またはサービス開発に携わったご経験 ・スタートアップでの勤務経験（商材/規模問わず） ・ピープルマネジメントのご経験 【求める人材】 ・同社のMission/Valueに共感できる方 ・セルフスターターであり、自ら課題設定を行い、業務に取り組める方 ・前例のない課題に対する好奇心や思考力を持った方 ・困難に直面しても、解決策を導き出しやり遂げる力をお持ちの方 ・変化を楽しみながら柔軟性のある対応ができる方 |
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| 業務内容 | ■募集背景 Bill Oneは現在、エンタープライズ企業への導入・全社展開を最重要戦略として掲げています。 大手企業の請求書業務変革は、ステークホルダーが多岐にわたり、基幹システムとの複雑な連携や数千名規模の従業員の行動変容を伴うため、単なる導入支援ではなく、 顧客の組織構造に踏み込んだ業務プロセス改革と高度なプロジェクトマネジメントが不可欠です。 さらにプロダクトの進化に伴い新モジュールが次々とリリースされ、ソリューションの幅が広がると同時にサクセス活動の難易度も高まっています。 急増するエンタープライズ案件に対し、全社の業務プロセス変革を推進し切れる体制を構築するための増員募集です。 ■組織のミッション 「『なくせる』をつくり、全社の働き方を変える」 請求書受領に特化したクラウドサービスとして誕生し、現在は経費精算（法人向けビジネスカードを含む）や債権管理まで提供領域を拡大。証憑書類が関わる業務プロセスにAIとテクノロジーの力で「なくせる」をつくることで、 経理部門だけでなく全社の働き方を変えます。 導入はゴールではなく、顧客の業務が実際に変わってはじめて価値になります。その最後の、そして最も重要な区間を担うのがカスタマーサクセスです。 ■具体的な業務 Bill Oneを導入いただいたエンタープライズ企業に対し、システム導入にとどまらない、全社的な業務フローの再構築（BPR）やチェンジマネジメントを伴走型で支援します。 大手企業特有の複雑な業務要件や多様なステークホルダーを巻き込み、証憑書類が関わる全社の業務プロセスの変革をリードします。 【主な業務内容】 ・エンタープライズ企業向けの導入支援とプロジェクトマネジメント （数カ月〜1年単位の長期プロジェクトとして、複数部門やグループ会社を巻き込んだ導入計画の策定と実行推進） ・現状の業務プロセスの可視化とBPRコンサルティング （既存業務・周辺システムとの最適な連携や運用フローの設計） ・意思決定層や多様なステークホルダーとの合意形成・チェンジマネジメント （各部門の利害調整と、現場の行動変容を促す施策の立案・実行） ・エンタープライズ顧客特有の高度な要望の抽出とプロダクトフィードバック （開発部門・プロダクトマネジャーと連携した機能改善・新機能開発のけん引） ・事業拡大に向けた戦略的アカウントプランニング （他部門・グループ企業への全社展開、アップセル／クロスセルの戦略立案と実行） 【活動の詳細】 対面する顧客：経理・財務部門の部長・役員クラス、全社DXを推進する経営企画部門、情報システム部門などが中心 商談のスタイル：日々の定例ミーティングに加え、経営層向けのステアリングコミッティを定期運営し、中長期ロードマップの進捗管理と価値提案を実施 ■本ポジションの魅力 【この仕事の本質は、事業会社側で担う「経理BPRのプロジェクトマネジメント」】 職種名はカスタマーサクセスですが、実際の仕事はツールの活用支援ではありません。顧客の経営層と同じ目線で「あるべき姿」を描き、全社横断プロジェクトとして業務変革を完遂させる。経理領域のBPRを、外部の支援者としてではなく事業会社側で担うPMです。 「構想や提言が実際に実行されるところまで見届けたい」「システムを稼働させた先で、業務が本当に変わったのかまで関わりたい」と感じたことのある方に特に向いています。成果は報告書や納品物ではなく、実際に「なくなった業務」の定量効果という形で残ります。 【業界を代表する企業の「基幹業務」変革を、実名の実績と共に手がけられる】 ・竹中工務店：全1,000拠点以上・紙の請求書20万件をデジタル化（CI-NET連携） ・コメリ：全国1,200店舗超、年間約7,000時間の請求書業務を削減し月次決算を早期化 ・パナソニック ホームズ：年間8,800時間の業務工数を削減 ・フクシマガリレイ：SAP連携で仕訳計上まで自動化 ※グループ会社を巻き込んだ導入により、資金部門だけで年間9,000時間以上の工数を削減し、約3年でグループ10社まで展開した事例もあり 【「つながり」データと最先端AIを、顧客の業務に実装する最前線】 ****グループの企業間「つながり」データや、GENIAC採択のR&Dから生まれたAI新機能（起票・照合・承認の自動化）の実装を推進。現場のリアルな課題を開発陣と直接ディスカッションし、エンタープライズ向け機能開発をリードできます。 ■組織構成 Bill Oneの関西支店カスタマーサクセスチームには約10名が在籍しています。 ■使用ツール Salesforce（案件管理）、****（顧客接点の確認）、Slack（社内コミュニケーション）、Gmail（顧客との連絡） |
|---|---|
| 職種 | カスタマーサクセス［エンタープライズ領域 Bill One／関西支店］ |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 採用要件 | ■応募資格（必須） 以下のいずれかの経験を通算5年以上お持ちの方（複数の経験の組み合わせも可） ・バックオフィス系SaaSやERPなどの業務システムにおける、大手企業向けの提案・導入・活用支援経験 ・ITベンダー／コンサルティングファーム／SIerでの業務改革・業務システム関連プロジェクトの推進経験 ・バックオフィス系BPO企業での法人営業、または業務設計・運用構築・実装支援経験 ・事業会社で、関係部門と調整しながら業務プロセスの改善や業務システムの導入・刷新を推進した経験 ・事業会社や税理士法人・監査法人・会計コンサルティングファームでの経理・財務・会計・税務・監査の実務経験 ※「大手企業」は従業員500名以上が目安 ※営業・CS・導入支援・SEなど職種は問いません。PM・PL経験は必須ではなく、メンバーとしての推進経験も対象 ■応募資格（歓迎） ・複数部門やグループ会社を巻き込むプロジェクトを、PM・PL・主担当として完遂した経験 ・数百名規模以上の利用定着・行動変容を伴うプロジェクト（チェンジマネジメント）の経験 ・ERPパッケージベンダーやSIerの専門部隊における、大手企業向け業務要件定義・導入コンサルティング経験 ・経理・財務業務（月次決算など）や関連法制度（インボイス制度、電子帳簿保存法など）の理解 ・大手企業特有の意思決定プロセスを踏まえたプロジェクト推進経験 ・複数名のプロジェクトメンバーをマネジメントした経験 ■求める人物像 顧客の業務プロセスを構造から捉え、「なくせる業務」を設計できる方。経営層から現場担当者まで、 レイヤーに応じた合意形成ができる方。長期・大規模なプロジェクトを完遂させることに達成感を覚える方。 |
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| 業務内容 | ■募集背景 組織が急速に拡大する中で、新たにジョインした仲間がキャッチアップし早期にパフォーマンスを発揮すること、組織マネジメントができるマネージャー・リーダーを育成することの重要性が圧倒的に高まっています。 短期的な施策を企画・導入するだけでなく、組織全体に「人を育成する」文化を醸成し中長期的な仕組みとして実装・定着させることのできる仲間を募集しています。 ■職務内容 圧倒的なスピードで拡大・多様化する組織における組織・人材開発領域を、企画立案から実行までリードし事業成長に貢献する。 組織Surveyを通じた組織コンディションの把握・分析とそれに基づく打ち手の立案・実行 ┗ HRBPと連携した事業部、社員エンゲージメントの向上 マネージャー強化をはじめとする育成施策の立案・実行 ┗ 新任マネージャー研修を含む、育成体系の設計・実行 ┗ 新規入社者の早期戦力化を目的としたオンボーディングプログラムの企画・実行 タレントマネジメント施策の立案・実行 ┗ サクセッションプランニングを含む中長期のタレントマネジメント施策の検討 各種研修の企画・運営 全社キックオフ、マネージャーMTGなど各種社内イベント・会議体の企画・実行 Mission, Value, Principlesの浸透に関する施策の立案・実行 ■仕事のやりがい・魅力 グローバル900人を超える規模でありながらアーリフェーズのスタートアップの様な環境で、自身の裁量でスピード感を持って組織課題の解決に取り組むことができます。 史上最速レベルのペースで拡大する事業を更にブーストするための組織づくりにマネジメントと密接に連携しながら取り組むことで、事業成長に自身が貢献していることを強く実感することができます。 ■私たちが実現したいけどまだできていないこと 「ものづくり産業のポテンシャル解放」というとてつもない目標を実現する強いGTM組織を支えるために、業界のベストプラクティスはきちんと抑えながらも、これまでに存在したことのない最強の組織を現場とともに作り上げること。 |
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| 職種 | HR-Organizational & Talent Development | Leader / Manager |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件／経験・スキル】 ・HRあるいは外部専門家として組織・人材開発を主導した経験 ・抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験 ・経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること 【歓迎要件／経験・スキル】 ・スタートアップ企業において組織・人材開発領域に携わった経験 ・組織マネジメント経験 【求める人材】 ・****のミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方 課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。 そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 同社のMarketingDX部門（MarketingAX、ServiceAX、Business Transformation、Salesforceの4事業部）は、エンタープライズ企業からの大型案件増加や競合案件の急増に伴い急成長を続けています。 さらなる成長に向けて経営陣兼務の体制から脱却し、事業開発、エンタープライズ案件獲得、組織マネジメントを牽引できる次世代の事業部長（経営人材）を募集します。 【業務内容】 MarketingDX部門における事業部の統括およびP/L責任を持ち、事業成長・売上最大化・組織構築を主導します。 入社後は経験や適性に応じて担当事業部を決定します。 【主な業務内容】 ■事業責任 ・4つの事業部（MarketingAX / ServiceAX / BusinessTransformation / Salesforce）のいずれか、または2事業部を横断して統括 ・担当事業のP/L責任を持ち、中長期の成長戦略および事業計画を策定・実行 ・事業戦略・売上計画・KPI設計の策定 ・事業開発（価値定義・価格設計・パッケージ設計・販売モデル構築） ■エンタープライズ営業 ・エンタープライズ企業に対する大型案件のオーナーとして、案件創出から提案・契約締結までを統括 ・国内外トップティア企業との競争案件において、経営課題を起点とした提案戦略・ソリューションを構想し、競争優位性の高い提案を実現 ・顧客経営層をはじめとする主要ステークホルダーとの信頼関係を構築し、営業・コンサルタント・エンジニアなど社内外の専門組織を束ねながらプロジェクトを推進 ■組織・プロジェクトマネジメント ・事業成長を見据えたチーム体制の構築および必要な人材の採用・育成 ・経営陣や他事業部と連携し、全社横断で事業成果の最大化を推進 【魅力・特徴・強み】 ■最先端AI・データ×マーケティングの最前線 Salesforce公式パートナーとして「Partner Award 2026（Agentforce）」を受賞するなど、世界初レベルのAI実装力と確固たる実績を有しています。 ■経営幹部へのスピーディーなキャリアパス 事業部長としての成果に応じ、執行役員として複数事業の統括や新規事業立ち上げなど、経営を担うポジションへの昇格が可能です。 |
|---|---|
| 職種 | 【MDX】事業部長 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・大手企業向けエンタープライズ営業として、数千万円〜億規模の大型案件を商談戦略からクロージングまで主導し受注した経験 ・営業責任者または事業責任者として、事業成長・売上成果・収益性の向上に責任を持ち、成果を創出した経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ・新規事業の立ち上げ、または事業開発（価値定義・価格設計・販売モデル構築）の経験 ・AI・データ・マーケティング・CRM領域におけるコンサルティングまたはプロジェクト推進経験 【求める人材】 ・大型案件において勝ち筋を描き、自ら先頭に立って成果を創出できる方 ・事業・顧客・組織の3つの視点を持ち、事業成長を牽引できる方 ・不確実性の高い環境を楽しみ、自ら課題を発見し推進できる方 ・多様な専門性を持つメンバーを巻き込み、チームとして成果を最大化できる方 |
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| 業務内容 | 【業務内容】 BtoBマーケティング領域＋インサイドセールス連携の業務を幅広く行っていただきます。 ・広告施策（オンライン広告・タクシー広告など） ・ウェビナー施策（自社・共催・カンファレンス登壇など） ・展示会施策（オフラインの展示会） ・ウェブサイト運営（サービスサイトの運営・LPの制作など） ・コミュニティー運営（イベントやコミュニティーページの運営など） ・マーケティング戦略の企画実行 等、幅広い手法にて難易度の高い課題を抱える企業様に対して 売れる仕組み作りを策定いただきます。 ※スキルに応じておまかせする領域をご相談させていただきます。 【本ポジションへの期待役割】 育成ソリューション事業部のBtoBマーケターは、リード獲得から育成、コンテンツ制作、予算管理まで、マーケティング施策の上流設計から実行までを一気通貫で担う、事業成長の推進役です。 事業部長直下で戦略を描き、自ら手を動かして施策を前進させながら、将来的にはマーケティングチームの組成・牽引まで担うことを期待します。 【今後のキャリアパス】 個人の適性・志向性にあわせたキャリア形成が可能であり、マネジメントを志向する道と、技術の専門性を追求する道があります。 ・マネジメントキャリア： マネージャーとしてチームの事業推進を牽引し、全体設計・管理、育成を含む再現性のある組織構築を担います。 ・スペシャリストキャリア: 高度な専門性で複数プロジェクトに横断的に貢献し、プロダクトやサービスの価値創出を担います。 グレードが高くなれば組織を越えて社会・業界に影響を与える知見保持者として位置づけられます。 また、最新技術へのキャッチアップや個々人のスキルアップに向けた1on1、OJT、トレーニングプログラムの環境が整備されています。 |
|---|---|
| 職種 | 【HCI】マーケター（マネージャー） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・事業会社でBtoBまたはBtoCマーケティングを3年以上経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ・BtoBマーケティングの戦略立案から実行まで一気通貫して行った経験 ・スタートアップ・ベンチャー企業にて一人マーケ、または少人数マーケを経験した実績 【求める人材】 ・最新テクノロジーに強い興味関心があり、最新情報に触れることが好きな方 ・「何を、どれだけ実行するか」を自ら設計し、商材特性に応じた最適な打ち手を選択できる方 ・複数施策を同時並行で管理し、優先度を判断しながら期限内に実行できる方 ・施策の効果やボトルネックを見立て、問題が顕在化する前に手を打てる方 ・企画で終わらず、自ら手を動かして実行まで完結できる自走実行力がある方 ・業務委託メンバーに期待役割や方針を共有し、成果物の品質を担保できる方 ・事業部長、経営層、他部門、ISなど、立場の異なる関係者と目線を合わせて推進できる方 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 生成AIの普及に伴い、顧客ごとの課題に寄り添ったAI実装の需要が高まっています。 同社は顧客ファーストの視点で価値あるAIを社会実装する「AI Lab」を立ち上げました。 最新技術と「Give & Give」の精神でAIの未来をともに創る仲間を募集しています。 【業務内容】 同社のVPoEとして、開発チームの成果最大化と組織成長の推進を担います。 エンジニアが安心して挑戦できる環境構築と円滑なプロダクト開発を通じ、事業の継続的成長に貢献します。 【主な業務内容】 ・エンジニアチームの採用・育成・評価、1on1を通じたキャリア支援 ・開発プロセスの改善と生産性向上（スクラム・アジャイル導入推進） ・技術的負債や品質課題の管理、改善施策の実行 ・プロダクトマネージャーやデザイナーとの連携による開発推進 ・経営陣との調整を通じた組織戦略やリソース配分の最適化 【魅力・特徴・強み】 ■優秀な仲間と最先端技術に挑戦できる環境 ハイレベルなエンジニアが多数在籍。最新の生成AI技術やマルチLLM等に触れながらスキルを高められます。 ■新規事業立ち上げや高速なキャリアアップ 0→1の挑戦機会が多く、年2回の評価制度により成果がキャリアや報酬に直結します（入社半年で役員登用実績あり）。 ■柔軟な働き方と「Give & Give」のカルチャー 助け合う文化が根付いており、リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドワークや柔軟な勤務調整が可能です。 |
|---|---|
| 職種 | VPoE【ソリューション開発｜プロダクト組織作り】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・ソフトウェア開発の実務経験（設計やコードレビューが可能なレベル） ・5名以上のエンジニアチームをマネジメントした経験 ・採用・評価・育成に関する実務経験 ・ビジネスレベルの日本語力 【歓迎要件/経験・スキル】 ・スタートアップや急成長フェーズの組織でのマネジメント経験 ・採用戦略や評価制度設計に関わった経験 ・アジャイル開発の導入・改善推進経験 ・グローバルチームのマネジメント経験 【求める人材】 ・チームの成果を第一に考え、エンジニアの成長を支援できる方 ・技術的バックグラウンドを活かしつつ、マネジメントに主体的に取り組める方 ・ビジネス視点を持ち、PMや経営陣と協働できるコミュニケーション力をお持ちの方 ・組織文化の醸成やチームビルディングに関心がある方 |
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| 業務内容 | 【弊社研修制度について】 弊社の新卒採用では文理不問・IT経験・金融知識は一切不問のポテンシャル採用を行っています。そのため、新卒入社予定者向けに、IT・金融の基礎固めを目的とした内定者研修を実施し、入社後の数ヵ月間はビジネス・IT・金融の3軸で新入社員研修を実施しています。 【仕事内容】 今回の募集は、上記研修制度を担当しているHRディビジョン（人事部）の「人財開発チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。 (1)内定者研修の企画、運営 (2)新入社員研修の企画、運営 (3)新入社員の配置調整、決定 (4)階層別研修の企画、運営 |
|---|---|
| 職種 | HRメンバー （育成・研修担当） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル システム開発もしくはシステム運用・保守経験を 1年以上お持ちの方で、 コーポレートITにまつわる経験を幅広く積みたいとお考えの方 求める人物像は以下の通りです。 ・長期的な目標を持ち、達成する意欲のある方 ・論理的思考力の高い方 ・誠実に責任感を持って業務遂行することが出来る方 ・会社の状況に応じて柔軟に業務改善提案・実行が出来る方 |
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