検索結果：505件
| 業務内容 | 【募集背景】 2023年6月設立の「テクノロジーコンサルファーム」である同社にて、人事・採用責任者を募集します。 同社は「生成AIエージェントインテグレーター」として、大手企業のDX支援を手掛け、創業3年目にして急成長を遂げています。 3年以内のIPO・海外展開を目指す中、生成AIを用いた新しい組織体系創りに挑戦する、人事・採用の中核を担うポジションです。 ＜事業内容＞ ◆生成AIエージェントインテグレーション AI・戦略・業務をつなぐ専門家として、お客様のエージェント戦略を一気通貫でご支援 - AIエージェントの知見: 最適なスキルセットを有するエージェントの提供 - 業務ドメイン理解: 連続した業務フローの中へのエージェント統合 - 組織変革: AIネイティブな組織設計・最適配置 ◆生成AI活用コンサルティング 大手企業のビジネス目標に対し、生成AIを活用したアイデアを共同立案 - 短期間での実証実験（PoC）を実施し、ビジネスへのインパクトを検証 - 理想にとどまらない、実業務に活かされる支援を実現 - 顧客の「自走化」まで見据えた価値提供 ◆生成AIシステム開発 GPTやClaudeといった大規模言語モデル（LLM）を活用したシステム開発 - 従来の「考える」AIから「行動する」AIエージェントへ進化 - 複雑な業務プロセスの自動化 - 既存システムとの連携・統合 ◆大規模言語モデル研究開発 オープンソースモデルのファインチューニングにより、企業固有のニーズに対応 - 社内業務の知識や特定ケースで高精度を発揮するモデル開発 - 同社独自の基盤モデル開発 ＜仕事内容＞ 同社は生成AIを用いた新しい組織体系創りに挑んで参ります。 それに伴い人事・採用責任者を募集いたします。 ◆採用戦略の策定と実行 ・事業計画と連動した採用計画の立案・実行 ・採用予算の策定と管理 ・採用ブランディング戦略の構築 ・採用進捗管理 ◆採用プロセスの設計・改善 ・各職種に最適な採用フローの設計 ・面接評価基準・スキルマトリクスの策定 ・候補者体験（Candidate Experience）の向上施策 ・採用効率・質の向上のための継続的改善 ◆採用チャネルの開拓・管理 ・採用媒体・エージェントの選定と関係構築 ・リファラル採用プログラムの設計・運用 ・採用イベント・説明会の企画・実施 ◆組織づくりと人材開発 ・経営陣との採用要件の調整 ・オンボーディングプログラムの設計・改善 ・内定者フォロー施策の実施ほか IPOを見据えた体制づくり、労務担当者との連携ほか人事に関連する業務をご経験や志向に応じ一任します。 |
|---|---|
| 職種 | 人事・採用責任者 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル ・同社における人事・採用経験5年以上 ・エグゼクティブ採用のご経験 ・人事採用領域における戦略立案や企画業務の経験 ■歓迎スキル ・HRBPや組織開発、人事コンサルティングのご経験 ・コンサルタントやエンジニア採用や組織創りのご経験 ・Pythonなどの開発経験もしくはテクノロジーを活用した業務効率化などの経験 下記マインドセットをお持ちの方 • テクノロジーに関するキャッチアップ力や生成AIへの興味 • メンタルタフネス • 好奇心、学習意欲、柔軟さ • 自責思考/オーナーシップ ■求める人物像 ・同社コンサルタントと同様、ビジネスプロフェッショナルとして高い水準でのアウトプットを求めつつ、ビジネスマナーを持ち業務にあたれる方 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | 【募集背景】 AI技術を活用した法務・管理部門向けソリューションを提供する同社にて、新規事業の立ち上げメンバーを募集します。 法務領域に加え、人事労務、経理財務、総務など、コーポレート部門全体を対象とした新AIソリューションのリリースに伴い、その初期の顧客獲得から定着までを担う、ビジネスサイドの中核メンバーとしてプロジェクトに参画します。 【具体的な業務内容】 ・初期顧客獲得に向けた戦略の策定と実行 ・営業関連の施策の検討及びその実行 ・カスタマーサクセスのための各種支援の設計及び実施 ・新規サービス導入支援及び導入後の活用支援（セミナー・プログラム提供など） ・支援を通じて把握した顧客課題への追加サービス提案 ・プロダクトマネジャー ・開発との連携によるGTM戦略策定と実行 ・顧客ニーズの精緻な把握と、関係者へのフィードバックを通じた戦略 ・商品機能の磨き上げ 【このポジションの特徴】 本ポジションは、純粋な事業開発経験（0→1）よりも、フィールドセールス（FS）やカスタマーサクセス（CS）のスキルセットを重視したポテンシャル採用です。 経営層への提案から導入後のフォローまで、顧客と深く関わりながら、製品開発へのフィードバックも行うなど、幅広い役割を担います。 事業の立ち上げ期に、セールスやCSの枠を超えてビジネスサイド全般に携わりたい若手の方にとって、大きな成長機会のあるポジションです。 |
|---|---|
| 職種 | 事業開発（新規事業立ち上げ） - New Product |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 下記いずれかのご経験 ・セールス・営業・顧客接点関連職の経験 ・カスタマーサクセス・ユーザーサポートの経験 ・システム導入や導入コンサルタントの経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ・システムの導入 ・プロジェクト推進の経験 ・業務改善の提案実行経験 ・コンサルティング経験 ・セミナー、マニュアル、コンテンツの企画 ・作成・管理経験 ・BtoB SaaS事業における業務経験 ・契約審査の業務経験 ・マネジメント経験 【求める人材】 ・同社のパーパス ・バリューへ共感いただける方 ・情報収集能力および構造的把握力がある方 ・顧客の本質課題に寄り添い、根本解決の提案ができる方 ・チームワークを重んじ、丁寧なコミュニケーションが取れる方 ・困難な状況でも責任をもって業務に取り組める方 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | 【募集概要】 「どのような経営課題を共に解決するか」という顧客視点を徹底し、人的資本経営の観点からクライアントの企業変革を支援する人事戦略コンサルタントのポジションです。 単なる制度改定に留まらず、クライアントの「戦略人事」の実行力を高めるため、現場に根ざした制度設計から業務定着まで、長期的な伴走型支援を行います。 【具体的な業務内容】 組織・人事戦略、人事制度、業務、IT導入、PMIの4つの領域を支援します。 ・組織・人事戦略の策定（要員計画、人財ポートフォリオ策定など） ・人事制度構築（M&Aや事業承継など、企業の変革期を支える等級・報酬・評価制度の構築） ・人事業務DX（人事部門と一体となった業務負荷の軽減、業務基盤の構築） ・人事・労務DD/PMI（M&Aシナジー最大化に向けた設計・推進） 【このポジションの魅力】 ■挑戦と成長を加速させる環境 若手でも裁量を持ち、積極的に挑戦できる風土があり、成長意欲の高い方に最適な環境です。 ■育成と成長支援に本気で向き合う環境 独自の育成プログラムや、代表・部長との定期面談などを通じて、キャリア形成を後押しします。 ■誠実な評価制度と昇格 目標管理評価とコンピテンシー評価の2軸で、成果と成長の両面から公正に評価される文化があります。 |
|---|---|
| 職種 | 人事戦略コンサルタント＜未経験者用求人＞ |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 下記いずれかに該当する方 ・人事制度設計/人事業務DX/人事PMI/労務DDのコンサルティング経験 ・事業会社にて人事制度（報酬・等級・評価・退職金等）の構築経験 【求める人材】 ・コミュニケーション能力が高く、クライアントワークが好きな方 ・新しいことにも挑戦する意欲、積極的に学習する姿勢を備えた方 ・同社のPhilosophyとPurposeに共感できる方 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | ◎詳細 ****の成長エンジンとなる「中途採用の戦略」を描き、採用組織全体の生産性を最大化する「採用戦略企画」を担っていただきます。 （※部長直下の新設ポジションとして、機能の立ち上げからお任せします） 各事業が業界トップシェアを目指すフェーズにおいて、「誰を採用するか」は経営に直結する重要課題です。自ら候補者を口説くのではなく、事業計画から逆算した採用目標を達成し続けられる「再現性のある仕組み」を構築し、採用を「戦略とデータ」で動かす体制への移行を牽引していただきます。 ◎以下のような業務に携わっていただきます ■採用計画の設計と予実管理 事業計画から逆算した職種別・時期別の中途採用計画と予算を策定し、チャネル別の投資配分を意思決定します。月次での着地見込みの算出や、計画と実績の乖離要因の特定、リカバリープランの立案・実行を担います。 ■母集団形成戦略の立案・実行 「有効母集団」の定義設計とその最大化に向け、エージェント、ダイレクトリクルーティング、広告、リファラル等のチャネルポートフォリオを設計します。ターゲットへの訴求メッセージ設計や、スカウト運用ルールの設計、エージェントリレーション戦略も推進します。 ■選考プロセス設計とオペレーション構築 候補者、エージェント、面接官にとって最適な選考プロセスの設計や、選考基準の標準化を行います。また、採用に関わる関係部署との連携オペレーション設計、ATS等のツール運用ルール策定、データの蓄積基盤の構築による生産性向上をリードします。 ■採用ブランディング・採用広報との連携 採用広報チームと連携し、母集団形成戦略に基づいたコンテンツテーマを企画します。候補者の意思決定プロセスにおいて「効いた接点」を特定し、認知から検討意向までのファネル設計と先行指標のモニタリングを行います。 ◎当ポジションの魅力 ■「新設1人目」として機能そのものを設計できる裁量 既存の型を引き継ぐのではなく、何を測り、何を仕組み化するかから自ら定義できます。組織に前例がない分難易度は高いですが、自分の設計が会社の採用の標準になるダイナミズムを味わえます。 ■経営との距離の近さとスケール感 部長直下という立ち位置で、事業側・経営側と直接やり取りしながら「採用を通じて事業成長にどう貢献するか」という上流の問いに向き合えます。また、年間数百名規模の採用という、施策の効果が統計的に検証できる環境でデータドリブンに採用を回す経験が積めます。 ■市場価値が圧倒的に高まるキャリア 「採用戦略 × 母集団形成 × 経営視点」を上流から実務まで一気通貫で経験できる人材は国内でも希少です。事業成長を人材面から牽引した実績が、HR専任マーケターや経営企画、人事本部長など、今後のキャリアの選択肢を大きく広げます。 |
|---|---|
| 職種 | 人事本部/渋谷/企画/中途採用戦略企画 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須要件 ・大卒以上 ・数値をもとに課題を特定し、施策に落として改善した経験 ・社内の複数部門を巻き込み、合意形成しながら物事を推進した経験 ■歓迎要件 ・事業企画、経営企画、マーケティングなど、採用以外の企画職の経験 ・組織の立ち上げ、または「1人目」としてゼロから機能を作った経験 ・採用計画、採用予算の策定、予実管理の経験 ・ダイレクトリクルーティングやエージェント戦略など、母集団形成の設計経験 ・ATS（採用管理システム）の導入、運用設計の経験 ・BIツール（Looker Studio、Tableau等）やSQLでのデータ整備経験 ・採用広報、採用ブランディングの企画経験 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | 【募集背景】 創業以来黒字経営を続け、年商1,428億円まで成長したメガベンチャー企業にて、事業拡大に伴い中途採用担当を募集します。 年間100億円規模の投資で10以上の新規事業を立ち上げる中、オールインハウスで組織拡大を支える「中途採用グループ」でのポジションです。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の企画・立案：事業フェーズに応じたターゲット設計、チャネル選定、選考フロー構築 ・データドリブンな採用改善：KPI設計、ボトルネック特定、改善案の実行 ・採用広報・ブランディング：SNS運用、イベント企画などによる母集団形成 ・選考運用：候補者との接点設計、動機付け、面接、クロージング 【このポジションの魅力】 ・経営陣と事業戦略を議論しながら採用を手掛けることで、「組織と事業をつなぐ力」が身につきます。 ・採用を仕組み化・言語化し、再現性高く回す「人事のコアスキル」を実践的に学べます。 ・元エース営業やエンジニア出身者も在籍しており、未経験からでもプロフェッショナルを目指せる環境です。 |
|---|---|
| 職種 | 人事採用部/渋谷/企画/中途採用担当 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件／経験・スキル】 ・大卒以上 ・定量分析をしながら企画実行をした経験 ・無形商材の営業経験、もしくは人材紹介の営業経験（2年以上） ・社内で上位の成果を残している方 ・問題定義、仮説検証などの一連のプロセス経験 【歓迎要件／経験・スキル】 ・大規模人数（年間100名以上）の採用経験 ・エンジニア、デザイナー、マーケター等の専門職種の就業経験 ・ダイレクトリクルーティングによる中途採用経験 ・採用ブランディング経験 【求める人材】 ・自ら戦略を考え主体的に仕事をしたい方 ・向上心があり、会社と共に成長していきたい方 ・多様な価値観を許容できる方 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | 【募集背景】 社会環境が大きく変化し、法人顧客のニーズも複雑・多様化する中、銀行ビジネスも進化し続ける必要があります。 そのため、プロフェッショナルかつ幅広い知見やノウハウを持つ人材を募集し、法人分野のさらなる強化を目指します。 本ポジションはコンサルティング業務未経験の方も対象としています。 【具体的な業務内容】 選考の中で適性や希望を伺いながら、経営戦略コンサルティング業務を担当します。 ・フロント業務：上場企業、中堅企業の経営課題等へのソリューション提案、営業店サポート ・ミドル・バック業務：上記提案やサポートに係る資料作成 ※従来は営業店からのトスアップ案件が中心でしたが、今後は重要顧客に対し能動的な提案活動を行う方針です。 【研修体制】 当部門は業務未経験からスタートした方が多いため、未経験者も歓迎しています。 基本的にはOJT形式で、プロジェクトチームの一員として様々な案件に参加し、事務手続きなどから学んでいくことを想定しています。 入社後1年間で基礎を学び、2年目以降の独り立ちを目指します。 【このポジションの魅力】 ■銀行内で注目度の高い、事業の中核を担う役割 当部門は法人部門収益の柱であり、銀行内でも期待度の高い部門です。 銀行を背負っていく部門として、非常にやりがいのある仕事に携われます。 ■一気通貫での業務経験と多角的なスキル 少数精鋭のため、案件の提案からクロージングまで一貫して携わることができます。 多様な切り口での提案・学習機会があり、幅広い経験を積むことが可能です。 |
|---|---|
| 職種 | 【RB】ソリューションビジネス部（未経験者） |
| 勤務地 | 東京都、大阪府 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 下記いずれかの経験 ・金融機関（銀行・信金・証券・保険）での法人営業経験3年以上 ・コンサルティング会社での就業経験（領域不問） 【歓迎要件/経験・スキル】 ・中堅・大企業向けコンサルティング等の経験 【求める人材】 ・社会課題の変化やニーズを鋭く捉える情報収集力と成長意欲 ・調査分析力、企画運営力 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | 【募集背景】 日本を代表する大手企業が「人的資本経営」への転換を急ぐ中、最大のアジェンダは「目に見えないスキルをどう資産として管理し、活用するか」です。 実務スキルデータプラットフォームを武器に、未だ正解のないこの新市場において、顧客の経営戦略に刺さる価値を定義し、プロダクトの進化と市場の爆発的普及を同時に牽引するリーダーを募集いたします。 【業務内容】 企業の『人的資本経営』という新市場において、プロダクト開発とマーケット創造の旗振り役を担っていただきます。 顧客の経営戦略に刺さる価値を定義し、数億円規模の全社導入を標準化させる事業アーキテクトを構築することがミッションです。 ■主な業務内容 ・バリュープロポジションの定義と検証（PMMの核）：大手企業が同社製品を選ぶ独自の価値を言語化し、営業資料やマーケティングメッセージへ落とし込みを実施 ・市場浸透のためのGTM戦略立案・実行（BizDev）：製造・金融等の特定産業に対する市場浸透シナリオを描き、初動の案件獲得までを牽引 ・プロダクトロードマップの戦略的フィードバック：顧客との対話から得た課題を構造化し、開発チームやAI Labと共に新機能や新サービスを企画・立案 ・イネーブルメント（勝てる仕組み）の構築：大型案件の勝ちパターンを型化し、セールス・CS組織が再現性を持って大型ディールを創出できる基盤を構築 【ポジションの魅力・ミッション】 ■新市場におけるカテゴリーメイキング まだ世の中にない「スキルインテリジェンス」というカテゴリーを自らの手で定義し広めるエキサイティングな経験が得られます。 ■戦略の社会実装とスケール感 スライド作成にとどまらず、大手企業のCxOや部長陣にアプローチし、数億円規模の全社導入を推進できます。 ■プロダクトとデータで課題を解決する思考 コンサル的な人による解決にとどまらず、常にプロダクト機能やデータで構造的に課題を解決するPMM的思考が身につきます。 ※業務変更の範囲：同社内での全ての業務 |
|---|---|
| 職種 | 【HCI】事業開発 / PMM |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・IT/SaaS領域でのPMM、または事業開発の実務経験（3年以上）：プロダクトの価値を再定義し、特定市場セグメントでシェアを拡大させた実績 ・戦略的思考と実行力の両立：経営層と対等に議論できるロジカルさと、自ら顧客現場に足を運び泥臭く仮説検証を回せるスタンス ・エンタープライズ（大手企業）向けの複雑な折衝経験：多数のステークホルダーが絡む中で、ROI（投資対効果）を数理的・論理的に証明し大型予算を動かした経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ・プロダクトマネジメント（PdM）への関与経験：エンジニアと密に連携し、ビジネス要件をプロダクト仕様に落とし込んだ経験 ・「人的資本」や「組織変革」に関する深い洞察：経営企画や人事で全社的な組織課題解決や評価制度の再構築に関わった経験 ・データサイエンスやAI技術へのリテラシー：スキルデータの解析・活用についてエンジニアやデータサイエンティストと議論できる知見 ・特定巨大産業（製造・金融・商社等）のドメイン知識：業界特有の商習慣や労働構造に精通している方 【求める人材】 ・「プロダクトで解く」という強い意志をお持ちの方 ・「カテゴリーメイキング」への情熱をお持ちの方 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | 【募集背景】 現在、同社はデジタル変革（DX）やリスキリング、組織再編といった企業の経営課題に対し、人財と組織の側面から多角的なソリューションを提供しています。 急速な事業拡大に伴い、特定の枠組みにとらわれず、ご自身のスキルと志向に合わせて最適なポジションをご提案する「オープンポジション」での採用を実施いたします。 【募集ポジション一覧（想定）】 ご経験やキャリアビジョンに基づき、以下のいずれか、または複数の領域にまたがる役割を検討いたします。 1. コンサルティング・デリバリー領域 ・リクルートメントコンサルタント（Analyst ～ Senior Consultant） →採用戦略の立案から実行支援、タレントアクイジションの最適化。 ・P＆O（People & Organization）コンサルタント（Senior Consultant ～ Manager） →組織設計、人事制度構築、カルチャー変革のコンサルティング。 ・研修講師・教育コンテンツ企画（AI/DX領域） →最新テクノロジーを軸とした教育プログラムの開発および登壇。 ・リスキリングデリバリー統括マネージャー（事業責任者候補） →大規模なリスキリングプロジェクトの全体設計および事業推進。 2. セールス・アカウントマネジメント領域 ・アカウントエグゼクティブ / アカウントセールス →大手クライアントに対する深耕営業および長期的なパートナーシップ構築。 ・ソリューションセールス →特定のサービス（研修・システム等）を軸にした課題解決型提案。 3. プロジェクト管理・事業運営（Bizdev/Ops）領域 ・プロジェクトマネージャー（研修/育成領域） →育成施策のPMO、クオリティ管理およびクライアント対面での進行管理。 ・事業企画/推進（Bizdev） →新規サービスの立ち上げ、市場分析、アライアンス構築。 ・営業司令室（Sales/Service Ops）立ち上げ →営業プロセスの標準化、CRM活用、組織全体の生産性向上の仕組み作り。 |
|---|---|
| 職種 | 【HCI】オープンポジション |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 求める人物像 1. 「まず、やる」── 完璧よりもスピードと実行 正解のない問いに対し、考え込んで止まるのではなく、「すぐ試す」姿勢を重視します。 小さく試して改善を回すことで、AI時代のスピード感に合わせた価値提供ができる方。 2. 「問いを立てる」── AIを使いこなし、本質を見極める AIを使うこと自体を目的とせず、「顧客の成果を出すためにどう使うか」を考え抜ける方。 「本当にやるべきことは何か？」という自律的な問いを立て、目的から逆算して行動できる方を求めています。 3. 「変わり続ける」── 自己アップデートと柔軟性 スキルの賞味期限が短いことを前提に、昨日の自分や過去の成功体験をアップデートし続けられる方。 既存のやり方に固執せず、新しいテクノロジーや手法を積極的に取り入れ、自らを進化させることを楽しめる方。 4. 「顧客に向き合う」── 価値への執着 社内の顔色や役職の上下ではなく、「顧客の本質的な価値は何か」に徹底的にこだわる方。 自分たちの都合ではなく、常にマーケットと顧客の視点に立ち、価値を変革していける方。 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | 中小企業から上場企業に至るまで、幅広いM&A案件のアドバイザリー業務を展開するポジションです。 M&A案件の増加に伴い、ご経験に応じて以下のいずれかの役割を担う人材を募集します。 ・ポジション①【未経験者】 中小規模のM&A仲介業務にアソシエイトとして担当します。 ・ポジション②【公認会計士】 中堅企業や上場企業のアドバイザリー（FA）を中心に担当します。希望やスキルに応じて、クロスボーダーM&Aや財務税務デューデリジェンス業務にも携わります。 ・ポジション③【M&Aアドバイザリー（FA）経験者】 上場企業の統合やTOB案件等のアドバイザリー業務（FA）を担当します。 ・ポジション④【M&Aアドバイザリー（仲介）経験者】 中小規模のM&A仲介業務にインチャージとして担当します。 【プロジェクト事例】 ■案件構成 ・金融機関からの紹介が7割、既存顧客からのクロスセルが3割です。 ・案件の内訳は、中小企業の仲介案件が約5割、中堅・上場企業のFA案件が約4割、クロスボーダー案件が約1割です。 ■案件事例 ・木材卸売業の株式譲渡支援（仲介／3億円規模） ・化成品卸売業の株式譲渡支援（売手FA／30億円規模） ・地方中堅ゼネコンの買収支援（買手FA／40億円規模） ・海外リネンサービス企業の買収支援（買手FA／10億円規模） 【キャリアパス】 過去の経験や年齢に関係なく、案件がアサインされます。 実務経験の浅い方は、先輩コンサルタントとのOJTを通じて安心してスキルアップできる環境です。 マネジメント業務への挑戦も歓迎されており、自身のスキルやクライアントニーズに応じて新しい価値創造に挑戦し、自らの力でキャリアを築くことが可能です。 【九州エリアについて】 明るく活気があり、相談しやすい環境です。 研修やOJTでの教育体制が整っており、複数人のチームでプロジェクトに取り組むため、未経験の業務にも挑戦しやすくなっています。 定期的な面談も実施され、ミスマッチのないようサポートする体制です。 ■組織構成 ・エリア全体：37名（男女比 6：4） ・内訳：コンサルタント27名、サポートスタッフ10名（うち税理士11名、会計士9名） ・平均年齢：37歳（20代後半～50代前半が活躍中） |
|---|---|
| 職種 | 【福岡支社】FAコンサルタント |
| 勤務地 | 福岡県 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ■ポジション①：未経験者 ・金融機関（地銀、証券、保険）での社会人経験3年以上 ・M&Aのアドバイザリー業務を自らの専門分野にしてゆきたいと考えている方 ■ポジション②：公認会計士 ・監査法人での勤務経験3年以上 ・公認会計士資格 ■ポジション③：M&Aアドバイザリー（FA）経験者 ・銀行、証券、BIG4等のM&Aアドバイザリー部署におけるエグゼキューション経験5年以上 ■ポジション④：M&Aアドバイザリー（仲介）経験者 ・M&A仲介会社での実務経験2年以上 【歓迎要件/経験・スキル】 ■ポジション①：未経験者 ・法人営業経験3年以上 ・中小企業診断士 ・簿記3級以上 ■ポジション②：公認会計士 ・財務デューデリジェンスの実務経験 ・会計コンサルファーム出身者 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | 中小企業から上場企業に至るまで、幅広いM&A案件のアドバイザリー業務を展開するポジションです。 M&A案件の増加に伴い、ご経験に応じて以下のいずれかの役割を担う人材を募集します。 ・ポジション①【未経験者】 中小規模のM&A仲介業務にアソシエイトとして担当します。 ・ポジション②【公認会計士】 中堅企業や上場企業のアドバイザリー（FA）を中心に担当します。 希望やスキルに応じて、クロスボーダーM&Aや財務税務DD、バリュエーション業務にも携わります。 ・ポジション③【M&Aアドバイザリー（FA）経験者】 中堅・上場企業のアドバイザリー（FA）のほか、中小企業の仲介案件も担当します。 ・ポジション④【M&Aアドバイザリー（仲介）経験者】 中小規模のM&A仲介業務にインチャージとして、ソーシングからエグゼキューションまで担当します。 【プロジェクト事例】 ■案件構成 ・金融機関からの紹介が7割、既存顧客からのクロスセルが3割です。 ・案件の内訳は、中小企業の仲介案件が約5割、中堅・上場企業のFA案件が約4割、クロスボーダー案件が約1割です。 ■案件事例 ・木材卸売業の株式譲渡支援（仲介／3億円規模） ・化粧品卸売業の株式譲渡支援（売手FA／30億円規模） ・地方中堅ゼネコンの買収支援（買手FA／40億円規模） ・海外リネンサービス企業の買収支援（買手FA／10億円規模） 【キャリアパス】 ■実務経験の浅い方・未経験者の方 指定図書や研修等の教育プログラムで短期間でのスキル習得を支援します。 専任の教育担当者とのOJTや1on1を通じて、安心してステップアップを目指せる環境です。 ■一定の実務経験がある方 仲介・FA案件いずれにおいても、主担当のプロジェクトマネージャーとして案件全般をお任せします。 将来的には、スタッフのレビューやマネジメント業務への挑戦も可能です。 公認会計士の方は、財務DDやバリュエーション業務に携わるチャンスもあります。 |
|---|---|
| 職種 | 【名古屋支社】FAコンサルタント（東海エリア） |
| 勤務地 | 愛知県 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ■ポジション①：未経験者 ・金融機関（地銀、証券、保険）での社会人経験3年以上 ・M&Aのアドバイザリー業務を自らの専門分野にしてゆきたいと考えている方 ■ポジション②：公認会計士 ・監査法人での勤務経験3年以上 ・公認会計士資格 ■ポジション③：M&Aアドバイザリー（FA）経験者 ・銀行、証券、BIG4等のM&Aアドバイザリー部署におけるエグゼキューション経験5年以上 ■ポジション④：M&Aアドバイザリー（仲介）経験者 ・M&A仲介会社での実務経験2年以上 【歓迎要件/経験・スキル】 ■ポジション①：未経験者 ・法人営業経験3年以上 ・中小企業診断士 ・簿記3級以上 ■ポジション②：公認会計士 ・財務デューデリジェンスの実務経験 ・会計コンサルファーム出身者 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。