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| 業務内容 | 【会社概要/募集背景】 同社は、大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理といったAI技術の研究に力を入れ、マーケティング支援サービス、企業のAI活用支援サービス、人材紹介サービスを展開しています。 サービスは、様々な領域に精通するプロフェッショナルの知見とAIを活用したプロダクトを掛け合わせることで、企業の経営課題を解決することを特徴としています。 AI時代における企業の戦略パートナーとして、AIトランスフォーメーションを推進するため、戦略立案から実行・改善、人材採用・育成まで一気通貫で支援しています。 エンタープライズ企業を中心に多数の新規顧客を獲得し 直近では新たに資金調達を実施し、累計調達額は160億円に達しています。 事業・組織が拡大中の同社にて、担当本部の採用/育成/評価/配置/退社といった一連の人事施策・人事課題を各本部長と伴走して遂行・解決することに加え、全社施策の各本部への定着を推進いただきたます。 ■ミッション 主に役員〜部長クラスと密に連携し、採用・人事施策の計画立案〜実行をリード ■業務内容 担当本部における下記施策を実行いただきます。 - 人員計画に基づいた採用戦略の立案〜実行 - 事業部と連携した人員計画・予実管理および採用要件の定義 - 採用手法（ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル等）の選定・運用 - エージェントとのリレーション構築、母集団形成施策実行 - 採用CX向上等のプロジェクト推進 - 入社者のオンボーディング面談対応 など ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。 |
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| 職種 | HRBP |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須スキル】 ・複数部署を巻き込んだプロジェクトにおけるPM経験 ・採用面だけでなく事業成長に人事として寄与したいという想いをお持ちの方 いずれか1つ必須 - 人材紹介両面エージェント経験2年以上 - 人事、法人営業経験2年以上 - コンサル経験2年以上 【歓迎スキル】 ・ スタートアップでの就業経験 ・経営企画・事業企画の経験 ・拡大フェーズの組織における人事経験もしくは、現場部署におけるマネジメント経験 【求める人物像】 ・同社のミッション/バリューに共感できる方 ・主体的にオーナーシップを持って働ける方 ・スタートアップのスピード感と変化に柔軟に対応できる方 ・論理的思考力を持って仕事を推進できる方 ・答えのない中でも最適解を模索して走りながら業務を遂行できる方 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 同社の生成AI活用コンサルティング事業は、多数の生成AI領域での支援実績とスピードを強みに事業を展開し、これまでに累計5,000社、うち生成AI分野では1,000社以上を支援してきました。 現在、時価総額1,000億円での東証プライムまたはNASDAQ上場を見据え、国内外での採用を強化しています。 【業務内容】 プロダクト側の責任者兼営業責任者として、生成AIソリューションのプロダクト戦略とGTMを統合的に推進し、ARR/NRRの最大化を担っていただきます。 入社初期は現・事業責任者と共同で統括し、3～6ヶ月を目安に主要領域の意思決定を段階的に委譲、6～12ヶ月でP/Lを含むオーナーシップの拡張を想定（ご経験に応じて調整）。 ■プロダクト戦略/マネジメント ・顧客課題の特定、価値仮説の設定、ロードマップ策定と優先順位付け ・機能要件定義、リリース計画、品質/セキュリティ要件の標準化（ISO/IEC 27001準拠の基盤と連携） ・利用/採用指標（Feature adoption、Time-to-Value等）の設計・改善 ・PdM/PM/開発/データ ・MLチームとの連携による実装スコープの意思決定 ■セールス/GTM（エンタープライズ） ・ターゲットセグメント設計、ICP定義、価格/パッケージ戦略 ・大型案件の提案/見積/契約交渉リード、RFP対応、調達 ・情報セキュリティ審査を含むクロージング ・パイプラインマネジメント、Win/Lossレビュー ・パートナー/アライアンス戦略の企画推進（共同提案・リファラル） ■導入・価値実現（CS/PS連携） ・オンボーディング/展開計画、ユースケース定義、KPI設定 ・活用定着支援（教育/コンテンツ/運用設計）によるNRR改善 ・顧客の声をプロダクト/サービス改善へ迅速に反映 ■組織/経営（権限移譲を前提） ・P/L責任：当初は一部領域から開始し、段階的に拡張 ・価格決裁・投資判断：共同決裁から順次移管 ・採用・評価・育成、オペレーション設計 ・法務/情報セキュリティ/コンプライアンスと連携した大型案件推進 ・レポートライン：現・事業責任者（将来的に経営陣直下を想定） ※スキルに応じておまかせする領域をご相談させていただきます。 ※配属先は同社、または同グループのコンサルティング会社になります。 【今後のキャリアパス】 個人の適性・志向性にあわせたキャリア形成が可能であり、マネジメントを志向する道と、技術の専門性を追求する道があります。 ・マネジメントキャリア： staffから始まり、Leader/Managerとしてチームの事業推進を牽引し、全体設計・管理、育成を含む再現性のある組織構築を担います。 ・スペシャリストキャリア: 高度な専門性で複数プロジェクトに横断的に貢献し、プロダクトやサービスの価値創出を担います。 グレードが高くなれば組織を越えて社会・業界に影響を与える知見保持者として位置づけられます。 ・最新技術へのキャッチアップや個々人のスキルアップに向けた1on1、OJT、トレーニングプログラムの環境が整備されています。 |
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| 職種 | 【AX】プロダクト責任者 / 営業責任者（部門長） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ※いずれか必須 ・エンタープライズセールス経験（5年以上） ・法人向けソリューション営業経験（5年以上） ・DX/業務変革プロジェクトのPM/PL/コンサル経験（3年以上） ・大規模・複雑案件の提案〜クロージング（数千万円〜億） 【歓迎要件/経験・スキル】 ・0→1の立ち上げ、または1→10のスケール経験 ・エンタープライズFS／プロフェッショナルサービスの知見 ・コーチング／メンバー育成 【求める人材】 ・“0→1”をつくる戦略的思考と“1→100”の実行力を併せ持つ方 ・大手企業のCxOや経営層との信頼関係を構築できる、ビジネスセンス・交渉力を備えた方 ・生成AIを社会実装することに情熱を持ち、責任感をもって推進できる方 ・チームや組織のカルチャーづくりに関心がある方 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 同社は「すべての人が物心豊かな社会を実現する」を掲げ、自己資本100％で16期連続黒字経営・8期連続最高売上を更新している急成長企業です。 5年以内の東証プライムまたはNASDAQ上場を視野に入れる中、組織の急速な拡大と多様化が進んでいます。 企業成長と組織健全性の両立を推進し、事業成長を支える組織基盤を築くため、守りにとどまらない「攻めの労務」を推進するメンバーを募集しています。 【業務内容】 単なる管理業務にとどまらず、企業成長と組織健全性の両立を推進する労務業務全般を担当していただきます。 ■主なミッション ・社員の勤怠管理（打刻データ確認・残業時間集計など） ・給与計算および社会保険手続き（入退社・扶養・産休育休対応など） ・年末調整・住民税関連業務 ・雇用契約書の作成・管理 ・入退社対応（入社の受け入れ、備品整備など） ・労務リスク対応 ・人事データ・システム管理 ・社内オペレーション整備 【魅力・特徴・強み】 ■急成長企業での「攻めの労務」への挑戦 第二創業期かつ上場準備フェーズにおいて、組織基盤の構築や健全で柔軟な組織運営の仕組みづくりに直接関わることができます。 ■柔軟なキャリアパス 労務のスペシャリストとしてのキャリアアップだけでなく、ご志向に応じて人事を包括的にサポートするポジションへのステップアップも可能です。 ■充実した成長支援・就業環境 生成AIやITを活用する文化があり、マルチLLM（MANA Studio）利用や各種学習支援が充実。ハイブリッドワークや柔軟な勤務時間調整が可能な環境です。 |
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| 職種 | 【Corporate】労務 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・労務としてのご経験1年以上 【歓迎要件/経験・スキル】 ・多様なステークホルダーとの関係構築力 ・変化の激しいSaaS企業における労務業務経験 ・その他、変化の激しい急成長企業における労務業務経験 ・ソフトウェアエンジニアの経験、エンジニアリングへの理解 【求める人材】 ・同社のビジョン・ミッション・バリューに共感でき、「Give＆Give」の精神をお持ちの方 ・生成AIやITへの興味があり、業務で積極的に活用している方 ・常に成長意欲を持ち、量を質に変えていく思考を持っている方 ・候補者や会社理解に妥協せず向き合い続けられる方 ・難しい状況でもまず「どうやったらできるか」を考えられる方 ・挑戦的な目標にやりがいを感じ、主体的に取り組める方 ・人が好きで、チームでの協働に喜びを感じる方 |
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| 業務内容 | 中途採用マネージャー候補として、戦略から実行まで、一気通貫でご活躍いただきます。 担当領域は主に ビジネス職（営業、マーケ、カスタマーサクセス、コーポレート等 ）です。 非連続な組織成長の要として、あらゆる手段を用いて採用活動をドライブしていただきます。 ■具体的な業務内容 1.中途採用戦略の策定と実行 ・役員直下での、組織のビジョンや事業計画を加味した採用計画の立案。 ・採用チャネルの最適化 ・採用プロセスの管理と改善候補者獲得業務全般 2.採用実務 ・スカウト、エージェント連携、求人媒体運用などによる母集団形成書類選考、面接日程調整、 候補者対応スカウト文・求人票の作成・改善、SNSなどを活用した採用マーケティング ・候補者体験（CX）向上に向けた施策の検討・実施 ・採用KPI・進捗の可視化、分析、施策改善 ・入社後フォローやオンボーディング施策との連携 ※ご志向・スキルに応じて業務内容は柔軟に調整可能です 長期的なキャリアパスとして、組織開発、従業員エンゲージメント、パフォーマンスマネジメントなど、幅広い人事領域への挑戦の機会があるポジションです。 （業務の変更の範囲）：会社内での全ての業務 【同社が提供できる機会】 ◆AIを活用した業務効率化 あらゆる代替可能な労働集約的業務は、ベストプラクティスを追求する文化です。 AIを核とした事業展開を行う当社では、AIの活用を積極的に推進しています。 ◆企業成長の最重要ポストとして、役員直下で飛躍的な組織拡大を担う 役員直下の採用チームで、上流~下流までの一連の取り組みに責任を持っていただきます。 ベンチャー企業を、業界を代表するトップティアに押し上げた経験は、何にも代えがたい個人の実績になります。 ◆インセンティブ制度 インセンティブ賞与制度あり |
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| 職種 | 【Corporate】中途採用（マネージャー） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 《必須（Must）》 ・同社の理念やカルチャーに共感いただける方 以下いずれかのご経験 ・事業会社での中途採用担当として3年以上の経験 ・人材領域にて4年以上の経験およびマネジメント経験（人材紹介、人事領域出身者歓迎） ・デジタルリテラシー(IT業界での経験あるいはIT業界向けの支援経験) ・渋谷オフィスに出社でご勤務いただける方 《歓迎（Want）》 ・成長フェーズの企業での中途採用実務経験 ・ビジネス職中途採用の管理者のご経験 ・マネジメントまたは事業責任者のご経験 ・経営思考 ：PLをもとに採用戦略策定に対応できる経営的視点 《人物像（Personality）》 ・生成AIやITへの興味 があり、業務で活用している方 ・チーム貢献や組織貢献ができる方 |
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| 業務内容 | ■職務概要 会社を横断的に関わりながら、各事業の合理的な意思決定を支援します。 社内全体の業務の効率化を推進していただくために、各事業部の課題発掘や要件定義などの上流部分から運用・改善まで一気通貫で実施していただきます。 ■業務詳細 ※ご経験やご志向に合わせてお任せする業務に変動がございます。 全社を対象に、新規事業企画や、既存事業グロースの上での課題を特定しあらゆる業務を行います。 ・中長期戦略・事業ポートフォリオ 3～5ヵ年中期経営計画（定性面・事業戦略中心）の策定・更新 事業ポートフォリオ分析（市場成長率 × 自社競争力 など） 資源配分シナリオ策定 ・全社ガバナンス・会議体運営 経営会議・事業責任者会議のアジェンダ設計／ファシリテーション 議事録作成・タスクフォロー 稟議フロー設計・改定 ・新規事業・R&D推進 新規事業アイデア評価フレームの構築 ゲート審査プロセス運営 テクノロジー／市場調査・PoC設計支援 ・全社オペレーション最適化 横串BPR（業務プロセス改革）の企画・実行 システム導入プロジェクトマネジメント ・組織・人材開発連携 人員配置シミュレーション（コスト計画を除く） タレントマネジメント指標の設計（離職率・育成状況 等） ・社内コミュニケーション など |
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| 職種 | 【Corporate】経営企画 / 経営統括 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 以下のいずれかに該当する方 ・ベンチャー〜メガベンチャー企業での経営管理の経験をお持ちの方 ・コンサルティングファームのMGR以上のポジションでベンチャー企業のコンサルティング経験をお持ちの方 【歓迎要件/経験・スキル】 ・IPO準備の経験 ・英語に対する抵抗がない 【求める人材】 ・管理会計や事業管理分野でのキャリアアップを目指す方 ・自ら提案し、改善活動を行うことが好きな方 ・テクノロジーやAIに興味関心がある方 |
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| 業務内容 | ■ 配属部署/配属部署の組織体制 経営管理本部 人材開発部への配属予定となります。 全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事（労務・採用を含む）に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。 現在は、各組織併せて30名弱の組織となっています。 ■ 配属部署の事業概要 エス･エム･エスグループは、多様なビジネスモデルの事業が、加速度的に増加・拡大しながら、事業ごとにシナジーを形成し成長し続けていきます。 事業責任者が多数存在しながら、経営陣の意向も汲み取り、①エス･エム･エスグループ全体の経営サポート、②個別事業の運営サポートを行うことが人材開発部のミッションとなります。 ****グループのミッション、全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点をもって、グループの成長のための支援を行いながら、 個別事業の戦略、ビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添い、全社最適とのバランスを思考し、行動する組織です。 人材開発部に所属し、全社戦略・事業戦略を踏まえた人事施策の企画・運用・サポートを担います。 ご入社時は、ご本人の強みに合わせて、以下のいずれか、または複数を横断するミッションをお任せします。 ① 組織基盤・プロセス設計（労務マネジメント領域） 労務関連業務のマネジメント、業務プロセス設計業務を軸に、労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考え、牽引いただきます。 ・業務プロセス改善: 入退社、給与、契約管理などの業務プロセスの再設計および効率化（AI活用やDX推進、BPO活用検討含む） ・方針・ルールの新規策定と標準化： 就業規則等に関わる企画・運用、個別事象のルール昇華および運用への落とし込み ・コンプライアンス対応: 法令対応や労務個別案件への対応 ・メンバーマネジメント: 労務組織の戦略・ミッション策定、チームの目標設定、育成、ピープルマネジメント ・働き方に関わる企画・運用業務 ② HRBP（事業パートナー領域） 事業責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、 機能組織（採用・制度・労務）との連携を図りながら推進していただきます。 ・組織課題解決: 事業フェーズ（立ち上げ、拡大、再生など）に応じた組織課題の抽出と解決策の実行 ・人材戦略策定: 採用要件の定義、配置戦略、ハイレイヤー採用の支援 ・組織開発: エンゲージメント向上施策、理念浸透、オンボーディング設計 ③ 人事企画（制度・データ領域） 当社グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計を行っていただきます。 ・人材マネジメント全般に関わる企画・運用業務 ・制度企画: 評価・報酬制度の運用および改定、等級制度の設計 ・ピープルアナリティクス: 人事データの分析を通じた経営への提言 ■やりがい ・経営戦略～各事業戦略を理解し、自身の領域の戦略を描いていただくため、経営プロセスの考え方と実行力を身に付けることができます ・労務・採用・人事企画・HRBP等、将来的に幅広く人事領域に挑戦するチャンスがあります ・グローバルでの成長に伴う様々な人事領域のチャレンジ機会・成長機会があります ・事業とも密接に連携するため、会社・事業の成長を支えているといった手触り感があります ・3,000人規模の従業員を支えるプロセスの構築・運用と海外労務の両方を経験することができます ■将来のキャリアパス まずはご入社時の役割・ポジションで成果を出していただくことを期待しますが、 将来的には、労務・人事企画・HRBP・採用等、幅広く人事内でキャリアを築く機会があります。 ※ご希望によっては、人事以外のコーポレート機能などへキャリアチェンジをする機会もあります。 ＜キャリアパス例＞ ・人事企画担当者→労務マネージャー ・採用担当者→HRBP ・採用担当者→採用広報 ・労務マネージャー→人事企画マネージャー ■入社後の流れ 入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。 その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。 即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。 |
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| 職種 | ◆人事オープンポジション [ コーポレート ] |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須要件 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ※人事領域の経験は必須ではございません ・1000人以上規模の企業での管理部門・間接部門（営業管理等）のご経験 ・事業会社における人事領域の実務経験がある方 ・人事領域のコンサルティングなどの実務経験がある方 ・経営に近いポジションでの業務経験がある方で、人事領域に興味がある方 ・事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験 ・コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験 ・コールセンター業務における業務プロセス設計及びマネジメント経験 ■求める人物像 ・「人事とはこうあるべき」のように決めつけず、経営や事業の状況に応じて柔軟に変化対応し、人事として追う成果やあるべき形を模索し続けられる方 ・経営、事業、組織、社員など取り組みごとに価値提供先やその単位も変わる中、偏った価値観を持たず、全体のバランスを俯瞰で見れる方 ・不確実な状況においても、根拠を持って妥当な結論を出すことができる方 ・既存オペレーションの管理と並行して、新規やイレギュラー対応をマルチに対処できる方 ・新しい領域や業務に前向きにチャレンジできる方 ・自ら課題を見つけ、解決策を主体的に実行できる方 ・抽象的な課題でも粘り強く考え抜き、言語化して関係者に伝えることができる方 |
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| 業務内容 | IPOを目指し成長・拡大を続ける当社にて、財務アシスタントマネージャーを募集します。 本社財務業務をはじめとし、グループ財務やIPO準備関連業務など、積極的に改善活動を実施いただける方を求めております。 志向性やキャリアプランに合わせて新しい業務にも挑戦いただけるポジションです。 【具体的業務】 ・IPO準備に伴う財務プロセスの整備や仕組みづくり ・支払業務全般 ・資金繰り管理および資金調達サポート ・与信管理の実施および運用改善 ・中長期的な資金計画および財務戦略の策定 ・予算策定および管理体制の統制強化 ・監査対応 ・経営陣への財務報告および提案 また将来的には、経理部等への異動によって更なるキャリアの幅を広げることが可能です。 ▼本ポジションでご提供できる面白み ・今後IPOを計画しており、それに伴い組織のガバナンス整備も必要となります。 バックオフィスとしてキャリア上、貴重な経験を積んでいただけます。 ・会社全体の仕組み作りを中心となって担っていただけます。 ・上記業務に限らず、志向に応じて幅広い業務に挑戦いただけます。 |
|---|---|
| 職種 | HRBP リソースマネジメント担当（Corporate） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【Must】 ・大卒（学士）以上 ・Excelスキル（vlookやIF関数などの簡単なスキル） ・コンサルタントと円滑に業務を進められるコミュニケーションスキル ・ミーティングにおけるファシリテーションスキル ・Office使用経験 【Want】 ・コンサルティングファームでの勤務経験 ・人事経験もしくは営業管理経験 |
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| 業務内容 | 募集背景： 同社は、デジタル人材・業務改革・マーケティング領域のSaaSプロダクトを展開するテックカンパニーです。 生成AI活用プラットフォームや独自のLLM開発等を推進し、開発組織は20か国以上のメンバーで構成されるグローバルチームへと拡大しています。 さらにインド法人設立に伴う海外事業の加速やグローバル採用強化に向けて、エンジニア採用・労務領域を推進するリーダー候補を募集いたします。 《具体的な業務内容》 ・採用業務のサポート（面接調整、応募者対応、求人媒体管理など） ・エージェントコミュニケーション ・人事部門のチームマネジメント ・中途採用戦略の立案〜実行 ・海外拠点や外国籍社員とのコミュニケーション ・人事制度の企画〜運用 ・経営層へのレポーティング ・入退社手続き、勤怠管理などの労務業務 【主なミッション】 外国籍社員や候補者・エージェントと抵抗なくコミュニケーションをとり、グローバル採用体制を強化する 【主な採用ポジション】 ・同社のエンジニア（開発エンジニア・インフラエンジニア・EM等） ・Technologies Indiaのセールス 《キャリアパス》 ▼エンジニア採用 ・DevRelのエキスパート ・技術組織の採用戦略立案から実行までを統括 ・業界をリードするDevRel活動の確立 ▼人事戦略/開発組織HRBP ・採用だけでなく、技術組織全体の人事戦略を統括 ・組織開発／タレントマネジメントの統括責任者へ ▼経営への関与 ・成長戦略の重要なKPIを追っていただくため、経営戦略にも携わっていただきます 《業務の魅力/やりがい》 ・裁量権をもって業務に取り組めるため、自身の戦略が結果に反映され、やりがいを感じます ・グローバル採用にかかわることで、英語スキルの向上が可能です（今はできなくてもキャッチアップできればOK） ・協力的なエンジニアとコミュニケーションが取れるため、技術知識が深まり、キャリアアップにつながります◎ 《身につくスキル、経験》 ・エンジニア採用における戦略立案スキル ・変化に対する柔軟な戦略思考 ・技術スタックに関する知識 |
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| 職種 | 【Corporate】エンジニア採用（リーダー） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・エンジニア採用業務の経験（3年以上） 【歓迎要件/経験・スキル】 ・人事労務のご経験 ・グローバル採用のご経験 ・多文化環境での業務経験 ・英語スキル 【求める人材】 ・生成AIやITへの興味があり、ご自身でも積極的に活用している方 ・成長し続けたいという意欲がある方 ・英語スキルを身に着けたい方 |
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| 業務内容 | 《具体的な業務内容》 所属は人事部ですが、代表や経営統括部をレポートラインに、同社の中期経営戦略ビジョンの最も重要なKPIを追っていただきます。 社内のエンジニア専任執行役員やエンジニアマネージャーと密接に連携し、採用戦略の設計から実行までを担っていただきます。 また、経営統括執行役員と直接連携しながら、重要な意思決定や戦略立案に関わっていただきます。 【主な担当業務】 エンジニア採用の戦略立案から実行までの一気通貫運用 ・求人設計・採用要件定義 ・採用チャネル開拓・集客施策の企画実行 ・面接設計・評価基準の策定 ・オファー交渉からクロージングまでのリード DevRel活動の立ち上げと推進 ・技術広報戦略の策定・実行 ・開発者向けイベントの企画・運営 ・技術ブログの編集・執筆推進 ・技術カンファレンスでの登壇企画 上記に限らず下記のミッションを追うために幅広く業務を行っていただきます。 【主なミッション】 ・3カ年・300人エンジニア採用プロジェクト ・社長直下AI BizDevの組成 ・AI Labでの自社開発環境整備 ・技術広報（DevRel、エンジニアマーケティング含む）の立ち上げ ・MANAのノーコード/ローコード案件の構築支援体制の拡大 ・グローバル展開に向けた東アジア拠点立ち上げ ・新卒エンジニア採用の強化（FY26は15-20名採用目標） 【主な採用ポジション】 ・PMポジション ・AIエンジニア ・AIソリューションアーキテクト ・セールスエンジニア ・DevOpsエンジニア ・グローバル開発拠点の立ち上げメンバー ・新卒AIエンジニア 《キャリアパス》 エンジニア採用・DevRelのエキスパート ・技術組織の採用戦略立案から実行までを統括 ・業界をリードするDevRel活動の確立 人事戦略/開発組織HRBP ・採用だけでなく、技術組織全体の人事戦略を統括 ・組織開発・タレントマネジメントの統括責任者へ 経営への関与 ・同社の戦略のある意味最も重要なKPIを追っていただきます ・必然的に経営の関与へ |
|---|---|
| 職種 | 【Corporate】エンジニア採用（マネージャー） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須（Must） ・エンジニア採用に関する実務経験（3年以上） ※オペレーションではなく推進者としての実務経験 ・企業内人事でなく、高度IT人材の人材紹介など採用支援事業の経験も可（5年以上） ・ステークホルダーとの折衝力 ・AI市場やAIソリューションへの強い興味関心 ・英語スキル（日常会話レベル、Slack等での読み書きに支障のないレベル） ■歓迎（Want） ・エンジニア組織へのHRBP経験 （組織戦略立案、データ分析実務など） ・DevRelやエンジニアマーケティングの実務経験 （イベント企画、技術ブログ執筆、カンファレンス活用など） ・AIを活用したBizDev、BizOpsの知見や興味 ・技術バックグラウンド ■求める人物像（Personality） ・エンジニア採用・DevRelを通じて技術組織の成長に貢献したい方 ・戦略的な視点を持ちながら、実務もハンズオンで推進できる方 ・グローバルな環境での活躍に意欲的な方 ・ビジネスとテクノロジーの両面での知見を活かしたい方 |
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| 業務内容 | ・募集背景： 同社は、生成AIの導入支援に特化したプロフェッショナル集団として、化学・自動車・食品・製薬・総合商社・小売など業界を問わず、戦略策定から人材育成、業務プロセス変革、技術基盤構築まで一気通貫でコミットしています。 生成AIの社会実装ニーズは急速に拡大しており、新規プロジェクトの相談・依頼も増え続けています。 事業成長を共に加速させ、クライアントの変革を最前線で支援していただける仲間を積極的に募集しています。 ・業務内容： 【概要】 プロジェクトマネージャーとして、複数プロジェクトの統括とアカウント責任を担いながら、プロジェクトのマネジメントや組織づくりをリードします。 【詳細】 ■全社変革規模プロジェクトのマネジメント（要件整理および品質・予算・進捗の統括管理） ■クライアントCXOとの強固なパートナーシップの構築・維持 ■経営会議への参画、事業計画上のKPI達成 ■新規サービス・ソリューションの企画、事業創出 ■組織全体のブランド価値向上（社外発信・アライアンス構築） ■次世代のマネージャーとなる人材の育成・評価 ■採用選考への関与、ファームカルチャーの醸成と組織拡大の牽引 【ポジショの魅力・特徴】 ■メンバーアサインやリソース配分まで含めてプロジェクト全体をハンドリングでき、案件のデリバリーにとどまらない大きな裁量を持ってリードできます。 ■ベンチャーならではの自由度の高さと意思決定の速さのもとで挑戦できます。 ■新規事業の創出や、ファームの組織・カルチャーづくりにも当事者として関わることができます。 業務の変更の範囲：会社内での全ての業務 |
|---|---|
| 職種 | 【ギブコン】シニアマネージャー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・コンサルティングファームにおけるマネージャークラス以上の実務経験 ・複数プロジェクト/チームを横断して統括できる戦略視点 ・クライアントCXOと信頼関係を築き、長期的な提案ができる対話力 ・経営会議への参画など、経営視点でのプロジェクト・組織運営の経験 ・シニアコンサルタントからマネージャークラスまでの育成・評価経験 ・AIや新しいテクノロジーに対する強い関心と学習意欲 【歓迎要件/経験・スキル】 ・新規事業やプロフェッショナルサービスの創出に関わった実績 ・生成AI・DX領域におけるプロジェクト経験 ・アライアンス構築、M&A、出資検討などの経験 ・採用選考への関与、または組織づくりに関わった経験 ・AI・IT領域の基本的な知識（クラウド、API、LLMなど） 【求める人材】 ・当事者意識を持って、変化を恐れず、素早く柔軟に行動できる方 ・他者の多様な強みを尊重し、様々なメンバーや組織と協働して価値を創造できる方 ・広い視野で全体を見渡し、落ちているボールを拾いに行ける方 ・相手の立場や感情に寄り添い、本質的な想いやニーズを汲み取れる方 ・現状に満足せず、常に一つ上の目標に挑戦できる方 |
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