検索結果：327件
| 業務内容 | 過去に同社サービスをご利用いただいたお客様へのアプローチや、マーケティング施策の実行、営業チームとの連携を通じて、売上向上をサポートいただきます。 具体的には： • 既存顧客の掘り起こし対応（メールアプローチ） • 自社メルマガの企画・作成・配信・効果分析 • マーケティング施策の立案・実行 • 既存顧客へのスカウト送付（1to1） • 営業チームの数値管理や実績モニタリング 魅力ポイント • メンバーのアイデアがサービスに直接反映される環境 • チームワーク重視・残業少なめ • 子育てとの両立がしやすい柔軟な働き方を推奨 |
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| 職種 | マーケティング・営業アシスタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・既存顧客対応の経験（カスタマーサポート／カスタマーサクセス） ・人材紹介会社での業務経験（職種不問） ・MAツールの使用経験（Salesforce歓迎） ・営業または営業アシスタント経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ・高いホスピタリティとコミュニケーション力をお持ちの方 ・チームの一員として主体的・協力的に動ける方 |
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| 業務内容 | 【ポジション概要】 1. 採用背景 昨年東証グロース市場に上場した同社は、上場を契機に更なる成長を遂げるため、管理部門の強化をしております。 将来の部門長・役員候補として、ハイポテンシャルかつ意欲の高い人材を次世代リーダーとして採用・育成し、将来的に会社の中核を担う人材となっていただきたく、この度募集を行っております。 2. 業務内容 【直近お任せしたい業務】 財務・経理業 ―月次決算、四半期、年次決算作業全般 ―決算短信、有価証券報告書をはじめとした開示資料の作成 ―監査法人対応 経営管理 ―予算策定、予実管理、重要KPIの分析 中期経営計画策定 【将来的にお任せしたい業務】 機関投資家対応・IR MTG ―現在CFOが担っている機関投資家対応の一部を「会社の顔」としてお任せいたします。 M&A・業務資本提携の検討 ―案件のソーシング～エグゼキューションまでを、社長・COOと共に進めていきます。 法務他のコーポレート部門の立ち上げ・業務遂行 |
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| 職種 | コーポレート部門次世代リーダー_東大枠 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・職務経験不問（未経験歓迎・ポテンシャル採用） 【求める人材】 ・スピード感をもって業務遂行できる方 ・新しい取り組みにも柔軟にチャレンジできる方 ・ハイポテンシャルかつ意欲が高く、将来的に同社の中核を担う気概のある方 |
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| 業務内容 | ■業務内容： 同社が採用を支援するクライアント企業のサポートとして、顧客対応をしながら採用に関わる事務的な業務をお任せします。 メール対応が多くなるため、大量に書類対応をさばくなど事務処理能力が高い方がご活躍いただけます。 <具体的業務＞ ・アプライ対応（レジュメチェック）→面接日程調整→オファー→クロージング→入社までのクライアント対応 ・求人情報、説明会・選考会情報の社内広報、情報共有 ・求人票作成 ・請求書作成 ・クライアントとのミーティング、応募件数の集計、説明会の議事録作成など ※クライアントは、コンサルティングファームを中心にIT、金融機関、日系・外資系企業やベンチャー企業などになります。 ＜就業環境＞ 同社のビッグクライアントの窓口として、企業とキャリアアドバイザー、営業職の架け橋になるポジションです。 ワークライフバランスも良く、メリハリをつけて働いているメンバーが多いです。 社員同士の仲が良く、社内では盛んにコミュニケーションを取り合っておりますので何でも聞きやすい社風です。 ※他グループ会社への配属の可能性もございます。 |
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| 職種 | 営業事務（企業採用支援アシスタント） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ※下記いずれか必須 ・人材紹介会社での業務経験（1年以上、CA歓迎） ・営業事務、採用アシスタントのご経験（3年以上） ・インサイドセールスや営業数字管理ご経験(3年以上） ・その他企画業務の経験者(1年以上) ・タイピング、PC処理能力の高い方 【歓迎要件/経験・スキル】 ・セールスフォースの使用経験がある方 ・主体的にPDCAを回していける方 ・人とのコミュニケーションが好きな方 ・経営企画、営業企画、コンサルティング業務経験者 |
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| 業務内容 | 【仕事内容】 同社内の事業全体の課題を深く理解し、AI/MLを活用した革新的な戦略の立案から実行、運用までを一貫してリードし、データドリブンな事業成長を推進する役割を担っていただきます。 ■詳細 事業課題の深掘り、AI活用策の仮説立案とロードマップ策定、最新AI技術動向（生成AIを含む）の事業応用検討、AIプロジェクトの計画立案・推進・管理（進捗、品質、リスク）、AIモデルの導入・運用プロセスや意思決定フローの設計と改善、パフォーマンスモニタリング、ナレッジの横展開など ■期待すること 本ポジションでは、AI/MLを起点とした戦略策定から実行までをワンストップで実現でき、上流の戦略立案からオペレーションエクセレンスの観点での最適化まで、全てを裁量を持って行うことができ、長年蓄積してきた顧客データや選考情報データを活用としたダイナミックなプロジェクトに関わることができます。 技術的な視点にとどまらず、AIが人材紹介ビジネスにもたらす影響の考察、戦略・アクションプランの立案といった内容も期待されており、事業サイドの一員としてビジネスに関わることができます。 AI/MLの世界的研究者と協働・指導を受けながらプロジェクトを推進していただきますので、ご自身のキャリアにおける特に技術的な面での成長環境もございます。 |
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| 職種 | AIストラテジスト(リーダー・マネージャークラス) |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件】 ※新領域になりますので、下記要件については必ずしも満たしていなくても採用可能性がございます。 細部はスキルチェック面接にてすり合わせさせていただきますので安心してご応募ください。 ・生成AI/LLMなどの先端技術の理解とプロダクト開発経験 ・Pythonによるコーディング経験(4年以上を想定) 【歓迎要件】 ・プロジェクト推進・進捗管理の経験 ・クラウド(AWS/Azure/GCP)でのデプロイ経験 ・フルスタック寄りの開発経験(バックエンド+API設計は必須) ・RAG/エージェント/プロンプト設計の実装経験 ・音声/マルチモーダル・評価設計の経験 ・コンサルティングファーム等におけるAI・DX関連のプロジェクト経験 【求める人物像】 ・社長・役員直下で業界及び自社のビジネスモデルのドラスティックな変革に携わる気概がある方 ・より高い基準の環境で、自らの成長と市場価値向上を追求したい方 ・成果にもこだわりつつ、相手にとって本当に良い価値提供を大切にしたい方 |
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| 業務内容 | 【ポジション概要】 1. 採用背景 昨年東証グロース市場に上場した同社は、上場を契機に更なる成長を遂げるため、管理部門の強化をしております。 将来の部門長・役員候補として、ハイポテンシャルかつ意欲の高い人材を次世代リーダーとして採用・育成し、将来的に会社の中核を担う人材となっていただきたく、この度募集を行っております。 2. 業務内容 【直近お任せしたい業務】 財務・経理業 ―月次決算、四半期、年次決算作業全般 ―決算短信、有価証券報告書をはじめとした開示資料の作成 ―監査法人対応 経営管理 ―予算策定、予実管理、重要KPIの分析 中期経営計画策定 【将来的にお任せしたい業務】 機関投資家対応・IR MTG ―現在CFOが担っている機関投資家対応の一部を「会社の顔」としてお任せいたします。 M&A・業務資本提携の検討 ―案件のソーシング～エグゼキューションまでを、社長・COOと共に進めていきます。 法務他のコーポレート部門の立ち上げ・業務遂行 |
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| 職種 | コーポレート部門次世代リーダー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・上場企業において経理経験を3年以上有し、各種開示資料作成経験をお持ちの方 ・会計士資格を有し、監査法人での監査業務経験をお持ちの方 【求める人材】 ・スピード感をもって業務遂行できる方 ・新しい取り組みにも柔軟にチャレンジできる方 |
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| 業務内容 | 【仕事内容】 ・人材エージェントとの打ち合わせ対応や候補者対応（応募～入社に至るまで） ・ダイレクトスカウト ・SNS等を活用した採用広報 ・その他、労務以外の採用に関わる業務全般をお任せします。 |
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| 職種 | 人事担当（採用領域） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件】 ・社内外の関係者と円滑な関係構築ができる方 ・自ら課題を見つけて行動できる方 【歓迎要件】 ・中途採用または新卒採用に携わった経験 ・人材紹介会社や法人営業等の顧客折衝経験 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 ****は2018年の創業以来、大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理といったAI技術の研究に力を入れてきました。これらの技術を背景にマーケティング支援サービスの「**** AutoStream」を展開、2023年から企業のAI活用支援サービスの「**** Insight」、2024年から人材紹介サービスの「**** Agent」を開始しています。 当社サービスは様々な領域に精通するプロフェッショナルの知見と、AIを活用したプロダクトを掛け合わせて提供することで、企業の経営課題を解決することを特徴としています。あらゆる企業でAI活用が求められる中、****はAI時代における企業の戦略パートナーとして、AIトランスフォーメーションを推進するため、戦略立案から実行・改善、人材採用・育成まで一気通貫で支援しています。 売上高は**** Insightと**** Agentが貢献した結果、エンタープライズ企業を中心に多数の新規顧客を獲得し、前年同月比100%成長（2025年3月）で推移と急成長を維持しています。 また、直近追加の資金調達も実施させていただきました。 ▼****、新たに44億円の資金調達を実施し、累計調達額100億円に **** さらなる事業の多角化に向け、2023年11月からHRソリューション本部を立ち上げました。現状、多岐にわたる領域の人材紹介を行なっておりますが、 今後の事業拡大に向け、人材経験者で更なる新しい形態での人材ビジネスに興味がある方を募集いたします。 【仕事概要】 ミドル・ハイレイヤー層向けの人材紹介において、顧客企業とプロ人材の双方を担当する「両面型」の営業ポジションです。業界や職種を限定せず、多様な経営課題に対して最適な人材を提案・マッチングします。 また、企業のCEOや経営層にまで入り込み、必要不可欠なパートナーとして伴走していただきます。 【具体的な業務内容】 ・経営層との商談・案件化 全社横断型セールスチームによる企業開拓に加え、リファラルや企業からの問い合わせ経由で企業を開拓。経営層や決裁者との対話を通じて経営課題を深掘りし、ニーズを案件化していきます。他事業部との連携によるシナジー提案も可能です。 ・経営課題のヒアリングと提案設計 企業の成長戦略や組織課題を丁寧にヒアリングし、理想の姿から逆算して必要な人材像を定義。経営視点での人材活用戦略を提案します。 ・人材のサーチ・マッチング 自社DBに限らず、業界ネットワークや外部チャネル、リファラル等を活用して人材をサーチ・ヘッドハンティング。企業の課題に最適なプロフェッショナル人材とのマッチングを実施します。 【ポジションの魅力】 ・各企業のトップビラーが集まっており優秀なメンバーと切磋琢磨できる環境です。 ・ブティック型と大企業のいいとこ取りをしたした、ベースとインセンティブ共に最高基準の支給をいたします。 ・メンバーでもインセンティブ含め1,000万円以上の年収を狙える制度設計になっております。 ・将来的なキャリアアップの選択肢として、マネジメントとスペシャリストを選ぶ事が可能です。 ・弊社は事業会社の中の一事業として人材ビジネスを展開しているため、将来的に他事業部の事業開発やPdM、組織コンサルなどへのキャリアパスも可能です。 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。 |
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| 職種 | 【AI×人材紹介】HR両面コンサルタント/大阪 |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 採用要件 | ■必須スキル ・人材紹介営業のご経験1年以上 ■歓迎スキル ・エンタープライズやコンサルを担当領域とするシニアクラスの方（※その他の領域をご担当されている方でも歓迎です） ・チームワークを意識して動ける方 ・弊社のMission/Valueに共感できる方 ・困難に直面しても、解決策を導き出しやり遂げる力をお持ちの方 ・変化を楽しみながら柔軟性のある対応ができる方 ・外国籍の方も歓迎 ■求める人物像 ・弊社のMission/Valueに共感できる方 ・目標達成の意欲が高く、結果にコミットできる方 ・人生における志を持っており、達成するために尽力できる方 ・ 自ら創意工夫を好み、積極的に試行錯誤を繰り返す方 ・気配りや配慮ができ、コミュニケーションを取れる方 |
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| 業務内容 | ・事業会社からコンサルタントへの転職支援のみならず、コンサルタントから事業会社への転職支援も得意としており、これらの領域では最古参かつ最高実績を誇る企業として高い評価を獲得しております。 ・また、近年ではコンサルティングファーム以外にもファンド・投資銀行などの金融系プロフェッショナルファームや大手外資系企業・日系メガベンチャー企業等への転職支援も取り扱っており、その守備領域は年々幅を広げております。 ・設立以来約30年に渡って企業の優良人材獲得と上流ビジネスパーソンのキャリア構築を支援してきた特化型人材紹介会社のため、業界内でのプレゼンスは極めて高く、利益も右肩上がりの成長を続けております。 【仕事内容】 ・上記業界を志向する転職希望者に対する転職支援。 （ヒアリング・業界情報提供等によるキャリアアカウンセリング、書類添削、 選考突破に向けたアドバイス・面接対策等。） ・大手コンサルティングファーム、大手事業会社、ファンド等のハイレイヤーを中心とする企業に対する採用支援。 ※全員が企業担当/転職希望者担当（両面型）の双方を受け持ちますので、企業側のみ、転職希望者側のみなど、どちらかに特化することはありません。 |
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| 職種 | キャリアアドバイザー（CA/RA両面型） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件】 ・4年制大学を卒業され、社会人経験１年以上 ・転職希望者、企業に対して誠実さとプロフェッショナリズムを持って行動できる方 ・目標達成に向けて主体的に行動できる方 【歓迎要件】 ・法人営業経験者かつ実績を残されている方 ・IT、金融、ヘルスケア、メーカー、通信、不動産、商社、流通/小売、広告、人材紹介、コンサルティング業界等でのご経験をお持ちの方 |
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| 業務内容 | ****は「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに、エッセンシャルワーカー産業に特化した人材紹介・求人媒体サービス「****ジョブ」を提供しています。人材事業にとどまらず、建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開し、売上60億円を突破。今期90億円以上を見込んでいます。 今回、2025年11月に立ち上げ予定の大阪拠点にて、人材紹介・求人媒体サービス「****ジョブ」のセールス(法人営業)を担うポジションを募集しています。 地方拠点では、現状弊社ではおこなっていない新職種の検証もお願いする予定です。 ■業務概要： 物流・建設・製造・整備などエッセンシャルワーカー産業に関わる企業について、人材紹介の法人営業を担当していただきます。新規の開拓から提案、採用課題のヒアリングから契約まで一連の流れのみならず、契約後の採用成功までのサポートをお任せします。一気通貫でプロセスを担当するため、裁量権大きく成果創出の工夫が可能です。 エッセンシャルワーカー産業では人材紹介という採用手段はまだまだマイナーなため、人材不足の課題を抱える企業様に新たな課題解決手段を提供することができます。 ■職務内容詳細： ・新規開拓…契約が取りやすい企業リストをもとに架電を行い、企業とコミュニケーションを取ります。最初は部署内で用意されているリストをもとに架電をしますがゆくゆくはご自身でマーケットを選定し、自ら新領域の開拓をすることにもチャレンジできます。 ・サービス提案…そもそも人材紹介についてや、利用したときのメリット、料金についてなど企業ニーズに合わせて提案します。人材紹介サービスの認知度が低いため警戒心を解くことや、ハローワーク等無料求人掲載で採用をしようとしている企業が多い中、後課金とはいえ高単価な商材を売る難易度、同社自体もまだまだ認知度としては高くはないため信頼してもらうためのコミュニケーション等様々な壁を突破するための提案力が必要になります。 ・採用課題のヒアリング…サービス利用が決まった企業に対しては現状抱えている採用課題や採用したいポジション・ターゲットについてなどをヒアリングしていただきます。企業側も明確な採用ターゲットが決まっているわけではないことが多いためターゲットの適正化や求職者に魅力に感じてもらうための業務の詳細や企業自体の特徴を深く確認します。 ・求人票の作成…ヒアリングした内容をもとに求職者に魅力に感じてもらえるような求人票の作成を行います。 ・採用成功のためのフロー作り：契約いただいた企業様が採用成功するために、条件・採用ターゲットの変更、選考フローや、社内で紹介しやすくするための仕組みづくりなどをお任せします。 ■特徴： ・裁量権の大きさ…同社のセールス部隊はアポイント獲得や契約等フェーズによって担当が分かれているのではなく、全て一気通貫でご担当いただきます。業務に慣れてきたら架電先の選定や金額の調整、提案方法、求人内容の記載を変える…など様々な工夫ができる環境です。 また、企業様の採用支援のために必要であればご自身で求職者様のヒアリング及び紹介をすることも可能です。 あらゆる手法を用い、採用成功のための支援を行っていただきます。 ・事業成長への貢献度…人材紹介サービスは企業と求職者のマッチングが成立したタイミングで報酬が発生するビジネスのため企業の契約が獲得できたタイミングでは売上には直結しません。ただ、契約企業が増えれば増えるほど求職者に提案できる求人が増えてきて結果的に事業売上が伸びるところに大きく貢献できます。 ■魅力的な報酬制度 ・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！ ・****では相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。 ■キャリアパス まずはプレイヤーとして一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いていただきます。ご自身でもプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割になります。 さらなるキャリアパスとして、マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャーのポジションもあります。 来期600名採用に伴い、3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント、リーダーポジションが必要になる成長性の高い組織で、マネジメントの機会を積むことができます。 |
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| 職種 | 【人材紹介事業】セールス <東京拠点> |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須スキル】 ・個人,法人問わず販売接客/営業経験 ・目標数字があり、それに向かって達成するための努力をされた経験 【求める人物像】 ・誰もなし得たことのない高い成果を追い求められる方 ・変化を楽しめる方 ・カオスな環境でも泥臭く努力ができる方 |
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| 業務内容 | ■募集背景 AIやDXが急速に進展する中で、企業が変革を実現するためには、テクノロジーだけではなく、それを活かす「人」と「組織」の変革が不可欠です。 経営・DX・人・組織を一体で捉えた新たなアプローチを通じて、企業変革を支援する専門組織を組成する為の立ち上げメンバーの募集となります。 ■ミッション 日本では少子高齢化による労働人口の減少が進み、多くの企業が人材不足という構造的な課題に直面しています。 これからの企業に求められるのは、人材を増やすことだけではなく、限られた人材一人ひとりがこれまで以上に価値を発揮できる組織をつくることです。 そのためには、新たなスキルを身につける機会を提供し、人材の可能性を最大限に引き出す組織や制度、カルチャーを構築していくことが重要になります。 本ポジションのミッションは、クライアントの変革を実現するとともに、新たなサービスや組織を創り上げ、同社における新たな価値を生み出すことです。 ■業務内容 クライアントの経営戦略・事業戦略の実現に向け、人/組織の観点から企業変革を支援していただきます。 経営課題や組織課題を整理・分析し、変革の構想策定から実行・定着まで一貫して伴走します。 プロジェクトとしては、人/組織戦略の策定・組織設計・人材マネジメントの高度化・人事制度の設計・改革・人的資本経営の推進など、企業の成長基盤を支えるテーマに幅広く携わります。 また、同社の強みであるAI・データ活用も合わせて、人/組織とテクノロジーの両面から企業変革を推進します。 さらに、本ポジションは新規事業として立ち上げフェーズにあるため、プロジェクトワークに加え、サービスの企画・開発や組織づくりなど、事業の成長に関わる取り組みにも携わっていただくことが可能です。 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。 ■ポジションの魅力 本ポジション最大の魅力は、新たな事業・組織をゼロから創り上げるフェーズに携われることです。 決められたサービスを提供するだけではなく、「どのような価値を提供するべきか」「どのような組織をつくるべきか」を考えながら、事業そのものの成長に関わることができます。 また、経営戦略・事業戦略・組織戦略を横断し、経営層とのディスカッションを通じて企業変革をリードできることも大きな魅力です。 さらに、同社にはAI・DX領域の豊富な知見や多様な専門性を持つメンバーがおり、他領域と連携しながら、人・組織・テクノロジーを組み合わせた新しい価値を創出できる環境があります。 |
|---|---|
| 職種 | 新規事業立ち上げポジション（組織人事コンサルタント） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル 以下いずれかのご経験がある方 - 人事・組織領域のコンサルティング経験 - 組織変革、人材マネジメント、人事制度設計、人材育成などに関する実務経験 - 社内外の多様なステークホルダーを巻き込みながら、プロジェクトをリードした経験 ■歓迎スキル - 人的資本経営や組織開発に関する知見・プロジェクト経験 - 経営や事業の視点を持ち、人・組織に関する課題へ向き合える方 - 新しい領域や変化を前向きに楽しめる方 - 新規事業や新サービスの立ち上げ経験 - ピープルマネジメントの経験 - AIやデータを活用した業務改善・業務変革の経験 ■求める人物像 - 同社のMission・Valueに共感し、新たな事業・組織づくりに主体的に挑戦したい方 - 人・組織の変革を通じて、企業や社会に大きなインパクトを与えたい方 - 正解のない環境でも自ら考え、周囲を巻き込みながら行動できる方 - クライアントの本質的な課題に向き合い、最後までやり切ることができる方 - チームワークを大切にし、多様な専門性を持つメンバーと協働できる方 - 常に学び続け、新しい知識や価値観を柔軟に取り入れられる方 |
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