検索結果：505件
| 業務内容 | AI分野における高度な技術力と法律・契約の専門知識を兼ね備えたグローバルリーガルAIカンパニーにて、日本本社および米国拠点のITガバナンス、セキュリティガバナンス、コンプライアンス、リスクマネジメント業務を担当します。 クラウドネイティブかつZTA（ゼロトラストアーキテクチャ）に基づいた最新のシステム環境下で、裁量を持ってセキュリティ対策や統制構築をリードします。 【具体的な業務内容】 ・IPO準備に係るJ-SOX内部統制（主にIT統制）への対応 - EDMモデルの考え方に基づいたITガバナンスの確立、維持 - IT全般統制に係る対応（e.g. システム開発・保守に係る業務プロセスおよびドキュメント整備等） - IT業務処理統制に係る対応（e.g. 入力情報の完全性、正確性、正当性等の確保に係る業務プロセスおよびドキュメント整備等） ・ISMSやSOC2 Type2等のセキュリティリスクマネジメントへの対応 - システム管理や情報管理に係る規程等の作成 - セキュリティリスクアセスメントの実施 - CMMI等のフレームワークに基づく成熟度評価の実施 - 事業継続計画の作成及びIT-BCP領域への対応 ・システム監査等の各種監査への対応 ・顧客または従業員からのセキュリティに関する質問・相談対応 業務範囲は、日本本社・米国拠点の対応となります。 【社風・やりがい】 ・本ポジションは、コーポレートIT領域の業務システム担当者やプロダクト領域の開発者と直接協議し、裁量をもってセキュリティ対策を検討・施策を実施することが可能です。 ・同社のシステムアーキテクチャは、クラウドネイティブ、かつ、ZTAの考えに基づいているため、新しい考え方やソリューションを採用し、取り扱うことが可能です。 |
|---|---|
| 職種 | TECH-IT-102 ITガバナンス（グローバル） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル 次の実務経験を3年以上有する ・プロジェクトマネジメントの経験 ・何らかのシステムの導入・運用の技術的な知識・経験 ・IT全般統制およびIT業務処理統制に係る規程等の作成・改善の経験 ・情報セキュリティおよびサイバーセキュリティに係る規程等の作成・改善の経験 ・システムリスクおよびセキュリティリスクに係るリスクアセスメントの経験 ・外部委託先管理の経験 ・IT-BCP整備・運用の経験 ・システム監査等の各種監査への対応経験 ■歓迎スキル 次のいずれかの実務経験を有する ・グローバルなベストプラクティスや規格（ISO、NIST、CIS、COBIT等）の知識 ・個人情報保護法や不正競争防止法等のデータの取扱いに係る法令の経験 ・CMMIの考え方に基づいた組織成熟度の評価及び対応策の立案等の経験 ・B2B SaaS事業のビジネスモデルや営業・マーケティング業務の知識 ・SFA/CRM システム管理の知識 ・財務会計の知識 ・メンバーのマネジメント経験（5-10人程度） ・メンバーの採用・育成の経験 ・ビジネスレベルの英話力 ■求める人物像 ・セキュリティリスクアセスメントの結果に基づき、セキュリティ対策に係る施策の提案ができる方 ・プロジェクトマネジメントスキルを有し、セキュリティ対策に係る施策を推進できる方 ・テクニカルライティングスキルを有し、ドキュメント作成やテキストコミュニケーションを円滑に行える方 ・ハイブリッドワークの形態においても社内ステークホルダーと円滑にコミュニケーションできる方 ・コーポレートIT領域および/またはプロダクト領域のセキュリティについて技術的にリードできる方 ・技術的な好奇心を持ち、新しい技術に自らキャッチアップしていくことができる方 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | ■仕事内容 経営陣、事業責任者のパートナーとして、会社と従業員の相互発展を前提に、主に労働力向上の支援と健康経営の推進を通じて、グループの継続成長に貢献していくことが 人事・労務グループのミッションです。 同社は、事業成長やM&Aでの規模拡大等により、グループ・グローバル視野で拡大しており、労務が担う役割は今後益々重要となります。 今回募集のポジションでは、人事・労務グループまたは保健衛生グループに所属し、同社グループ従業員の人事・労務関連業務をお任せします。 労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、オペレーショナルエクセレンスの追求を牽引いただける方を希望します。 [主な業務内容] ※ご入社時にお任せする役割は、ご経験・ご志向に合わせて柔軟に検討させていただく想定です。 ＜国内＞ - 労務関連業務オペレーションの設計、業務プロセス改善（AI・RPA等の活用含む） - 働き方を中心とした人事制度の企画・設計のサポート - 人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用 - 労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）、安全衛生に関わる業務 等 - 子会社の人事労務業務支援 - その他人事に関わる業務全般 等 ＜海外＞ - 海外駐在に関する制度、規定の企画 - 海外駐在に関する労務関連全般（ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等） - 上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用 ■仕事のやりがい・働く魅力 ・同社グループ本社の人事・労務の立ち位置で、個別機能に特化せず、広く労務領域をご経験いただけます ・人事労務以外の人事領域での異動などのチャレンジ機会・成長機会があります ・グループ・グローバル視野での成長に伴う様々な人事領域のチャレンジ機会・成長機会があります ・事業とも密接に連携するため、会社・事業の成長を支えているといった手触り感があります ・3,000人規模の従業員を支えるプロセスの構築・運用と海外労務の両方を経験することができます ・将来的には労務領域にとどまらず、人事制度企画やHRBP等の他人事領域に挑戦するチャンスがあります |
|---|---|
| 職種 | 【未経験歓迎】3,000人規模の労務プロセス変革を推進 / 従業員のパフォーマンス最大化と組織の成長を牽引する人事・労務リーダー候補 [ コーポレート ] |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須条件 ・上場企業での管理部門・間接部門（営業管理等）のご経験 ・組織マネジメントのご経験 ・下記いずれかのご経験をお持ちの方 - 事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験 - コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験 - コールセンター業務における業務プロセス設計の実務経験 ※人事・労務領域の経験は必須ではございません ■歓迎条件 ・上場企業とメガベンチャー企業双方での経験 ・事業会社における労務領域の実務経験3年以上 ・複数事業がある企業での管理部門での業務経験 ・AIやRPA等を活用した業務プロセス改善・自動化の業務経験 ・事業会社におけるBPR実務経験またはコンサルティング経験 ・人事労務関連のシステム導入プロジェクトの経験 ・海外関連業務の実務を英語でできる方（主に読み書き） ※TOEIC800点以上が目安となります ■求める人物像等 ・「労務とはこうあるべき」のように決めつけず、経営や事業の状況に応じて柔軟に変化対応し、労務として追う成果やあるべき形を模索し続けられる方 ・経営、事業、組織、社員など取り組みごとに価値提供先やその単位も変わる中、偏った価値観を持たず、全体のバランスを俯瞰で見れる方 ・不確実な状況においても、根拠を持って妥当な結論を出すことができる方 ・既存オペレーションの管理と並行して、新規やイレギュラー対応をマルチに対処できる方 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | 【概要】 国内最大手SIerのデジタルソサエティ事業部にて、マイナンバー制度を軸としたデジタル社会を実現する大規模システムのプロジェクトマネージャーを担います。 デジタル庁及び地方公共団体の外郭団体を顧客とし、マイナンバー関連システムの企画・開発・運用保守を提供しています。 【具体的な業務内容】 ■マイナンバーに関するシステム開発のQCDR管理等のマネジメント業務 ■新規ビジネスの企画提案活動（主にデジタル庁様を顧客として活動） ■配下社員のヒューマンリソースマネジメント業務（評価、育成、モチベーション維持、アドバイス等） ■開発組織の育成業務（組織育成計画立案、風土変革、チームワーク活性化など） 【プロジェクト例】 ・マイナンバーカードの海外利用に関する仕組みの検討・システム開発 ・マイナンバーカードの利便性向上に関する仕組みの検討・システム開発 ・マイナンバーカードの認証機能等の仕組みを活用した新たなデジタルサービスの検討・システム開発 【ポジションの魅力】 ■社会的インパクト マイナンバーを軸とした行政のデジタル化により、日本全体の生産性向上や活力ある社会をお客様と共に実現できます。 ■大規模マネジメント 将来的に100人以上規模のプロジェクトマネジメントをお任せできる土壌があります。 ■新規ビジネス創出 豊富な顧客基盤と連携し、マイナンバーを活用した新たなビジネスを創り出すことが可能です。 ■働き方 テレワークやオンライン会議などを活用し、柔軟で効率的な働き方が浸透しています。 |
|---|---|
| 職種 | 【公共】《官公庁大規模システムPM》次世代の日本の仕組みを支えるプロジェクトマネージャ<1198> |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必要条件】 ■求める経験・スキル・知識 以下のすべてを満たす経験があること ・サブリーダー以上のポジションで10人以上のメンバを率いて設計～テストまでの一連のシステム開発案件を遂行した経験があること ・システム開発プロジェクトのマネジメント経験があること（スコープ、仕様、進捗、品質、リスク、コスト等） ■資格 ・プロジェクトマネジメント関連の資格（PMP等） 【歓迎条件】 ■求める経験・スキル・知識 下記のいずれかの経験をお持ちの方を歓迎 ・マネジメント経験（人数規模として10名以上、公共系開発） ・アジャイル開発におけるマネジメント経験 ・クラウド技術（AWS・GCP・Azure・OCI） ・プログラミング言語（C・Java・Python） ・業務知識（マイナンバー・住民基本台帳・税務・財務等の公共系業務知識） ・インフラ知識（PKI等の暗号技術、認証基盤技術、スマートフォンアプリ開発技術、DBMS技術） ・ITILなどの運用系知識 ■他言語力 英語（英語のマニュアルや製品資料を読み理解できるレベル） ■資格 ・認定スクラムマスターなどのアジャイル関連資格 ・クラウド系プロフェッショナル資格（AWSソリューションアーキテクトプロフェッショナル等) ・ITサービスマネージャ、ITIL等運用関連資格 ・情報処理安全確保支援士、情報セキュリティマネジメント等 【求める人物像】 ・システムインテグレータ、ITベンダにおいて、5年以上のリーダー経験をお持ちの方 ・社内外のステークホルダーと良好な関係を築けるコミュニケーション力を備えた方 ・お客様と積極的に連携を図り、主体的にキーパーソンと折衝/調整し問題解決に取り組める方 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | ■会社概要/募集背景 同社は、「日本経済に流れを」をミッションに、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しております。 現在は主にDX領域、Media / Marketing領域、HR領域の3つの領域で事業展開しており、日本を代表するエンタープライズ企業様の本質的な課題解決に取り組んでいます。 各事業部の急成長に伴い、事業グロースを支える全社戦略本部のセールス部にてエンタープライズ営業、各事業部の稼働管理、営業戦略を推進して頂ける方を募集します。 ■ミッション - 各事業部の稼働状況を適切にマネジメントし、効率性を高めながら収益拡大を支援すること - 全社方針に基づき、営業戦略を企画・推進し各事業部の成果最大化に貢献すること ■お任せしたい業務内容 - 新規顧客へのアプローチ - 既存顧客へのアップセル・クロスセル - 商談化した顧客の課題の深掘り/サービス提案/リレーション構築 - 各事業部コンサルタントの稼働管理 - 営業KPIの設計・モニタリング・改善提案 ■ポジションの魅力 / やりがい - COOが管掌する全社戦略本部にてVP of Sales や経営層とも密に連携しながら、急成長企業の事業拡大に貢献する事ができます - 組織拡大に伴い、Salesを起点に幅広いキャリア機会があります。(ex.Salesのスペシャリスト/Salesマネージャー/Salesイネーブルメント//DXコンサルタント/HRコンサルタントなど) - 成果に応じたチームインセンティブあり ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。 |
|---|---|
| 職種 | アカウント戦略/全社戦略本部（COO直下） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル - 法人営業経験4年以上 - 基本的なPCスキル（PPTやスライド、エクセル等のソフトウェアアプリケーションが使用できること） ■歓迎スキル - 大手企業への新規提案営業経験 - 大手企業相手に関係性を構築していくノウハウをお持ちの方 - 広告・コンサルティング業界での営業経験 ■求める人物像 - 同社のMission/Valueに共感できる方 - 目標達成の意欲が高く、結果にコミットできる方 - 新しいことに対して抵抗なくチャレンジできる方 - 細部への気配り、時間や組織の高い管理能力 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | 同社の事業創出を担う新規事業開発部にて、AI新規事業の様々なプロジェクトを担当します。 自らテーマの探索や起案も叶う環境です。 【具体的な業務内容】 ・AIプロジェクトの遂行 ・AI新規事業の探索 ・グロース戦略の立案や実行 など ※これまでの経験や志向をもとに、ギャップがないよう面談・面接内ですりあわせを行い決定します。 【配属先：新規事業開発部】 今回の配属先は新規事業開発部の0→1チームを想定しています。 部全体としては、部長以下10名ほどのメンバーがプロジェクト横断型で様々な業務を担当しており、主に「AI新規事業」「新規事業企画」「PMI」という3つの観点でプロジェクトを推進中です。 中途入社者が多く、年齢層は30代後半が中心。HR出身者以外も在籍しているため、馴染みやすい環境です。 【同社AI新規事業開発の特徴】 ■予算や決裁の心配は不要 プライム市場に上場し、資本金は11億円以上、売上高は656億円（2025年3月期）を超えます。 潤沢な資金力があるため、「アイデアは良いけど、予算の問題で事業化できない」ということはまずありません。 また、テストマーケティング段階までは部長決裁でGOサインを出すことができ、スピード感を持って事業立ち上げができる環境です。 ■ディープデータを活用できる 『入社後活躍』にこだわってきた同社だからこそ、マッチングだけではなく、その先の評価・教育・研修といったプロダクトを保有し、そこから得られたディープデータを蓄積できています。 量を指すビッグデータに対し、深さを追求できるディープデータが同社の差別化ポイントであり、社会的インパクトにも繋がります。 ■新規事業への関わり方は様々 AI新規事業を立ち上げした後は、そのまま立ち上げた事業の責任者を務めることも可能です。 一方、その後のグロースは別の責任者に任せ、自身は新たなAI新規事業の起案を進めることもできます。 事業に対する志向性によって、進むべきキャリアを決定しやすい環境が整備されています。 |
|---|---|
| 職種 | AI新規事業開発 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須】 下記2点を満たすご経験・ご志向をお持ちの方を想定しております。 ■新規事業開発のご経験をお持ちの方 ※事業化がされていなくても、そこに向けた0→1のプロセスをご経験されていることが必須条件となります。 ■AI活用に対して抵抗感がない方（好奇心を持っている） 【歓迎】 下記2点を満たすご経験・ご志向をお持ちの方は大歓迎です。 ■AIに関する新規事業のご経験をお持ちの方 ■大手のリソースバリューを活用し、スピード感を持って新規事業開発に取り組みたい方 【フィットする人物像】 下記のような方は組織にフィットしやすいと考えております。 ■論理的思考に基づくアウトプットが得意な⽅ ■⾼いコミュニケーション能⼒をお持ちの⽅ ■経営層とのコミュニケーションを苦にしない⽅ |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | 事業創出を担う新規事業開発部にて、新規事業の企画および⽴ち上げをお任せします。 事業責任者、プロダクト責任者、ビジネスサイド責任者など、希望と経験に併せてロールを担っていただきます。 ■具体的な業務内容例 ・定量、定性データを用いた経営提案資料作成 ・予算モニタリング ・新規事業創出に向けた論点整理 ・既存事業部との連携 ・新規事業の探索 ・M&A関連実務 など ※これまでのご経験やご志向をもとに、どの領域のミッションからお任せしていくのか、ギャップがないよう面談・面接内ですりあわせをしながら進められればと考えております。 ■配属先について 今回の配属先は新規事業開発部の部長直下を想定しております。 部全体としては、部長以下10名ほどのメンバーがプロジェクト横断型で様々な業務を担当しています。 主に、「AI新規事業」、「新規事業企画」、「PMI」という3つの観点でプロジェクトを推進中です。 中途入社者が多く、年齢層は30代後半が中心。 HR出身者以外も在籍しているため、馴染みやすい環境だと思います。 ■新規事業開発部長について 新規事業開発部部長は、学生時代にイベント企画・運営の会社を起業した後、スタートアップ企業へ入社し、複数部署の立ち上げもしていた経験豊富な社員です。 現在もメンバーからの相談に親身に対応しています。 ■当社新規事業企画へジョインいただくメリット プライム市場に上場し、資本⾦は11億円以上、売上高は656億円（2025年3月期）を超えます。 潤沢な資⾦⼒があるため、「アイデアは良いけど、予算の問題で事業化できない」ということはまずありません。 また、テストマーケティング段階までは部長決裁でGOサインを出すことができます。 「なかなか社⻑の決裁が降りず、事業が前に進まない」ということもほぼありません。 当社という資⾦⼒のある⼤企業の中で、スピード感を持って事業⽴ち上げができる環境で事業企画として幅広い経験を積めることが、本ポジションの最⼤の特徴です。 【募集背景】 今回募集する「新規事業開発部」は、元々は経営直下の社内スタートアップとして⽴ち上げられ、常に新たなビジネスを模索しています。これまで、リファレンスチェックサービスの開発や事業部化、買収や開発したプロダクトの売却など、数々の実績を出し続けてきました。また、現在も様々なサービスを展開しており、「HR×AI」というスコープで複数のプロジェクトを走らせている状態です。 その中で、新規事業開発部長が複数業務を兼務している状態が続くという課題が発生。経営戦略や新規事業戦略を部長やメンバーなどと壁打ちしながら、意思決定をより高速化するため、今回の採用を開始しました。当社のキャッシュ・ブランド・データベースを活用しながら、新たな価値を創出する裁量の大きいミッションをお任せしたいと考えております。 |
|---|---|
| 職種 | 新規事業企画 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須】 下記の中でいずれか1つでも当てはまる方は是非積極的にご応募ください。 ■何らかの事業開発・事業推進をご経験されている⽅ ■営業部⻑・事業部⻑など事業を伸ばしてきたご経験をお持ちの方 ■PdMやプロダクトデザインなどで事業に関わってきたご経験をお持ちの方 【フィットする人物像】 下記のような方は組織にフィットしやすいと考えております。 ■論理的思考に基づくアウトプットが得意な⽅ ■⾼いコミュニケーション能⼒をお持ちの⽅ ■経営層とのコミュニケーションを苦にしない⽅ |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | 【募集背景】 ****という社名の通り、この先1,2年で『AI市場国内No.1』という高い目標を掲げております。 「AIで持続可能な未来の社会を創る」というPurposeに共感いただき、AIにおける産業革命を起こそうと優秀なメンバーたちが集い、この3年弱で約180名規模まで増員ができました。 一方で、その実現のためには、人事部内に「①最新の人事知識を吸収しつつ」「②各部署と連携しながら」「③最適な企画や問題解決を提案できる」高いポータブルスキルとマインドを併せ持った方が必要になります。 特に創業間もない、現在のような急拡大フェーズにおいては、人事企画・組織開発による組織強化がとても重要となります。 そのため、当社の組織開発、人材育成、組織風土醸成を経営陣と密に連携を行いながら、担って頂ける人事企画・組織開発担当（リーダー候補）を募集することになりました。 【チームの目標/ミッション】 ****は「一企業に一つオリジナルのAIを持つ時代を創る。そしてAIは働く人をサポートし、圧倒的な生産性を実現する。」というビジョンを掲げています。 上記のミッション達成には、多くの課題が存在しています。 中でも創業期である現在においては、「急拡大する組織において、組織戦略を実行しつつ盤石な組織体制を維持すること」が高いレベルで求められます。 AIを軸に日本から世界をリードする企業となる上で生じる組織上のあらゆる課題を共に解決していける方を必要としています。 【業務内容】 『～日本一になりたい方へ～AI革命を起こす組織を一緒に作りませんか？』 現在トレンド真っ只中のAI産業。生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。 その中で当社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、全社一丸となって日々業務に取り組んでいます。 成長フェーズにおける当社において、採用支援、オンボーディング、エンゲージメント、育成プログラム、人事制度設計・運用、従業員支援など、幅広く業務を担当していただきます。経営層と連携しながら、スケーラブルな人事施策の実行と現場への落とし込みを担うポジションとなります。 ・新入社員教育や中途採用者向けのオンボーディングプロセスの設計と運営 ・バリューの浸透、社内イベント、コミュニケーション活性化施策の推進 ・キャリア開発関連の施策立案、改善（1on1、サーベイ、研修等） ・人事制度のアップデート、評価スケジュール管理・実行、評価者の支援 ・組織開発、人材育成に関する企画・提案・実行 【配属予定部署】 【****コーポレート本部｜計14名】 ・コーポレートグループ（経営企画・経理・総務）｜5名 ・人事グループ｜3名 ・採用グループ｜4名 ・広報グループ｜2名 【このポジションの魅力】 ①急成長スタートアップの組織課題に対するソリューションを生み出す 100名→200名、300名、そして1000名規模と急成長する企業において発生する組織課題に対し、自らが主体となって携わり、解決し、組織成長を実現する醍醐味を味わえます。 ②経営陣との密な連携 経営陣や現場部門長クラスと密に連携し、組織戦略の立案から実行まで深く関与できます。自身の分析と提言が、会社の人事戦略に直接反映される、やりがいの大きなポジションです。 ③ IPO準備フェーズの組織基盤構築に携われる 将来的にIPOを視野に入れた組織運営が求められます。 IPO準備企業ならではの組織課題に初期段階から関われるため、他では得難い経験を得ることができます。 【働き方】 出社勤務となります。 ただし体調不良やご家族のケアが必要な場合は、上長に相談の上で在宅勤務が可能です。 |
|---|---|
| 職種 | 組織開発Mgr候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須条件】 ・組織開発、人材育成の3年以上の実務経験 ・経営陣とコミュニケーションを取りながら、組織開発 / 人材開発領域の施策を推進・牽引されたご経験 【歓迎条件】 ・IT/SaaS企業でのご経験 ・スタートアップ・ベンチャー企業での人事のご経験 ・100名以上の企業でのご経験 【求める人物像】 ・コミュニケーション力が高く、部署内・他部署と協調して業務を進められる方 ・プロジェクトマネジメント力があり、複数プロジェクトを同時に進められる方 ・現場に入り手を動かして課題を解決できる方 ・データと現場の声を両輪で考え、改善案を実行に移せる方 ・自己成長意欲が高く、新しい知識や技術を積極的に取り入れていける方 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | 【募集背景】 "教育"を軸にDX推進を支援する同社は、2027年に向けた中期経営計画で掲げた全社目標の達成を目指し、中期経営計画に基づいた全社変革を進めています。 その実現にあたり、事業部横断で推進すべき「全社課題・横ぐしテーマ」を定義し、プロジェクト化・推進する役割が不可欠です。 そこで戦略室に「全社戦略推進コンサルタント」を新設し、経営戦略を実行へ落とし込む中核人材を1名募集します。 【主な業務内容】 全社横断テーマの推進役として、経営戦略を実行レベルまで落とし込み、プロジェクト化・推進を担っていただきます。 経営層や各事業部と密に連携し、2027年の目標達成に向けた成長エンジンを形にしていただくポジションです。 【具体的な業務内容】 ◼︎全社横断テーマの特定・定義 ・中期経営計画の実現に必要な横ぐしテーマを抽出（例：人的資本経営、AI生産性改革など） ◼︎プロジェクト企画・推進 ・横ぐしテーマをプロジェクト化し、スケジュール・KPIを設計 ・関係部署を巻き込み、実行推進をリード ◼︎効果測定と改善 ・プロジェクトの進捗モニタリング、経営層へのレポーティング ・成果・課題を分析し、改善サイクルを回す ◼︎経営層・事業部連携 ・経営層への提言、経営会議でのプレゼン ・各事業部との折衝・協働による横断プロジェクト実行 ◼︎資料作成・コミュニケーション ・中期計画進捗資料、横断テーマ報告書、戦略資料の作成・発表 |
|---|---|
| 職種 | 【戦略室】全社戦略推進コンサルタント（正社員） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル ・複数のプロジェクトの推進経験 ■歓迎スキル ・戦略コンサルティングファームでの実務経験 ・事業会社における経営企画・事業企画・PMOなどの経験 ・データ分析、KPI設計、戦略実行管理の経験 ・人的資本経営・データドリブン経営・DX推進領域での知見 ■求める人物像 ・同社ミッション「あるべき教育で人の力を解放する」に共感できる方 ・論理的思考と仮説検証に基づき、複雑な課題を整理・解決できる方 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、合意形成を進められるファシリテーション力を持つ方 ・不確実性の高い状況でも主体的に行動できる方 ・現状に満足せず、高い目標に挑戦し続けられる成長志向を持つ方 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | 【募集背景】 上場に向けた組織体制強化のため、CFO候補を募集します。 まずは管理部長として部門全体を統括いただき、入社1年後を目処にCFOへの就任を想定しています。 【業務内容】 ・資金管理 ・経理‧法務‧人事労務‧総務の構築、運用 ・決算業務（連結決算含む）、税務対応 ・業績管理、コスト管理の高度化に向けた各種施策の検討、企画、実行 ・内部統制整備、ガバナンスの体制構築 ・IPOに向けた社内体制の構築 ・証券会社、監査法人、銀行等の外部連絡窓口 ・経営会議、株主総会、取締役会の準備 ・一般的な管理部⻑業務 ※変更の範囲：会社の定める業務 |
|---|---|
| 職種 | CFO候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル ・経理業務全般のご経験をお持ちの方 ・予実管理、予算策定のご経験をお持ちの方 ・事業計画の策定のご経験をお持ちの方 ※上記2点はご経験されていなくても、やっていきたいという意欲があれば可 ■歓迎スキル ・大企業および中小企業で管理部マネージャーのご経験がある方 ・部下のマネジメント経験がある方 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | ■求人概要 - 職種: 取締役CFO 兼 管理本部長 - 年収: 1500万円以上 - SO: 1.0%（上場時15億円相当）以上 ■業務内容 ・資金管理 ・経理‧法務‧人事労務‧総務の構築、運用 ・決算業務（連結決算含む）、税務対応 ・業績管理、コスト管理の高度化に向けた各種施策の検討、企画、実行 ・内部統制整備、ガバナンスの体制構築 ・IPOに向けた社内体制の構築 ・証券会社、監査法人、銀行等の外部連絡窓口 ・経営会議、株主総会、取締役会の準備 ・一般的な管理部⻑業務 ※変更の範囲：会社の定める業務 |
|---|---|
| 職種 | CFO |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル ・予実管理、予算策定のご経験をお持ちの方、もしくは、事業計画の策定のご経験をお持ちの方 ・英語を用いてビジネスの経験がある方可 ■歓迎スキル ・大企業および中小企業で管理部マネージャーのご経験がある方 ・部下のマネジメント経験がある方 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。