検索結果：505件
| 業務内容 | 【募集の背景】 同社はライフスタイル領域におけるスタートアップとして急成長を続けています。 今後さらに事業を拡大し、組織規模を数十人から数百人へとスケールさせていくにあたり、オペレーション全般の統括と経営執行を担える COO を募集します。 特に、スタートアップの経営経験や、メガベンチャーにおける子会社経営・事業開発の経験をお持ちの方を歓迎します。 【業務内容】 ・経営戦略に基づく事業計画の立案・実行 ・新規事業開発や既存事業のスケール戦略の推進 ・営業／マーケティング／オペレーション／人事など各機能のマネジメント ・組織体制の構築、KPI設計、モニタリング ・CEO・CFO との連携による全社経営執行の推進 ・必要に応じて取締役会・投資家へのレポーティング ◆今同社に入るメリット ①事業拡大フェーズのど真ん中 睡眠ブランドNELLの拡大・海外事業推進・新規ブランド立ち上げなど、どれも経営インパクトのある大きなチャレンジがたくさん転がっています。 ②様々な業界から集まったプロ人材が集まる組織 多種多様な業界で活躍してきたプロ人材が集まるため、高いレベルの中で自分の実力を試したり、さらなる自己成長をしていくための環境が備わっています。 ③少数組織だからこそ自らカルチャーを作れる |
|---|---|
| 職種 | S_取締役候補 COO / 経営幹部候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル ・スタートアップまたはベンチャー企業での経営幹部（取締役／執行役員など）経験 またはメガベンチャーにおける子会社社長や事業責任者としての経験 ・事業開発（0→1または1→10フェーズ）の実務経験 ・組織マネジメント経験（10名以上のチームの統括） ■歓迎スキル ・IPO準備やファイナンスを含む経営管理の経験 ・複数領域（営業・CS・マーケティング・人事・管理）の横断マネジメント経験 ・海外事業展開の経験 ・投資家・株主とのリレーション構築経験 ■求める人物像 ・高い当事者意識を持ち、CEOと並走して経営を推進できる方 ・カオスな環境でも課題を構造化し、実行まで落とし込めるオペレーション力を持つ方 ・事業成長と組織成長を同時にドライブできる方 ・将来的にCEO候補・共同創業者的な立ち位置を目指したい方 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | ■職務内容 ・コンサルティング事業部エンジニアリングチェーンユニットに所属し、R&D・事業開発領域を対象に、顧客の経営・事業課題を解決する指針を策定の上、実現に導いて頂きます。 ・顧客の経営課題に対し、戦略策定、業務プロセス改革、調査分析、アライアンス先探索・アライアンススキーム構築等、適切なアプローチを検討し、ITシステムやソリューション提供に限定しない課題解決を担当頂きます。 ・コンサルティングの結果、****自身が顧客の事業パートナーとなって戦略を実現するケースでは、主体チームの一員として、事業提携や共同的ビジネス推進などもご担当頂きます ・中期的には、顧客のCXOや事業部門長等に寄り添い、顧客経営層の相談相手として長期的な関係を担うリーダーとしての役割を目指して頂きます ※エンジニアリングチェーンユニットは、2024年5月に設置された新しいユニットです。 ※当ユニットは、対象業界を限定せず、顧客のR&D、事業企画・開発、生産技術、生産管理、アフターサービス等、顧客の事業活動全般（エンジニアリングチェーン）を対象領域とし、顧客の事業プロセスをシームレスに支援することを目指しています ■業務内容 ・担当モジュールに関するワーク設計 ・情報収集と分析にもとづく示唆の抽出 ・インタビューの設計・実査 ・アライアンス・MA候補企業の探索と評価 ・報告資料作成 ・顧客ミーティングでのプレゼンテーション ・同社グループ内外のケイパビリティを活用した課題解決体制の構築・チームアップ ■職務内容でのプロジェクト例 ・R&D：R&Dポートフォリオの評価、R&Dプロセス最適化、R&D資産の活用 ・事業企画・開発：テクノロジー起点の事業開発、事業性再評価、業務プロセス変革（プロセス再設計とチェンジマネジメント） ・アフターサービス：製品・サービスのライフタイムバリュー最大化、新しい価格体系の導入とプライシング 【アピールポイント（職務の魅力）】 ■グローバルでの同社グループのコンサルティングケイパビリティの連携 ・同社には、経営管理・データサイエンス・サービスデザイン・組織人材、ベンチャー活用など多岐に渡るケイパビリティ・コンサルタントが国内外に多数在籍しています。 グループ内の多様なプロフェッショナルと連携・協業しながら、顧客の経営課題解決に価値最大化に挑戦頂きます。 ■コンサルティングから戦略実現への一気通貫したサービス提供 ・同社自身がグローバルテクノロジーを核とした事業会社です。 当ユニットは、戦略策定や業務改革を中心にしたコンサルティングを中心とした価値提供を想定していますが、同社内外のグローバルネットワークやAI/IoT等様々なテクノロジーに対する深い知見・ノウハウを活用し、描いた戦略を具体的に実現することができます ・コンサルティングだけでなく、その実現に向けた具体的なプランニングや実行支援までを視野に入れ、より深く顧客のビジネスの成功や価値提供を目指したい方には、無限の可能性を提供できます ■コンサルタントとして急成長できる環境 ・年次や職位無関係に裁量を持ってプロジェクトを推進頂くことを方針としています ・当ユニットは、同社の新しいコンサルティング領域を構築する目的のため、現在約9割のメンバーが外資戦略、外資総合コンサル、日系シンクタンク等のコンサルティング部門を経験したキャリア採用出身者で構成されています。 多様なバックグラウンドのメンバーと協働することでご自身が希望する成長環境が得られます ■社会貢献 ・日本最大のデジタルリーディングカンパニーでもある同社は、様々な国・地域・社会と密接に連携したPJを推進しており、企業の経営課題のリンクした提言によって、社会貢献に直結したプロジェクトに従事頂くことができます ■キャリア設計の自由度 ・特定の業界にサービス提供先を限定していないいため、様々な業種のご支援をしながら、将来的なキャリアを柔軟検討・変更できます ・コンサルティングプロジェクトだけではなく、グループ会社や出資先への出向など多様なキャリアがデザインも可能です ■インファイトでのコンサルティングスタンスによる顧客とのロングタームリレーション ・当ユニットは、インファイト（顧客の専門領域や業務内容に踏み込むコンサルティングスタイル）で経営課題解決に取り組むことを重視しており、特定のソリューションやオファリングに過度に依拠することなく、ご自身の希望する業界領域・顧客と深く長い関係性を構築することができます ・一過性のコンサルティングサービスやソリューション提供に留まらず、顧客や顧客個人に寄り添い、その成功によって顧客と苦楽を共にし、成長を共有する関係を望んでおられる方にも最適な環境です ■新しいコンサルティングビジネス・組織の立ち上げ経験 ・当ユニットは2024年5月に新たに設立した組織であり、同社にとって新たな業務領域を確立していくことをミッションとしています。 新しい業務組織づくりをご一緒頂くことで、コンサルティングビジネスの立ち上げも経験頂けます |
|---|---|
| 職種 | 【法人】R&D・事業戦略・戦略実行支援コンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必要条件】 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・R&D、事業企画・開発、アフターサービス改革・設計領域でのコンサルティング経験 2年以上 ・製造業顧客へのコンサルティング経験 2年以上 【歓迎条件】 ・ビジネスレベルの英語 ・MBA、中小企業診断士 【求める人物像】 以下の行動基準をもってクライアントの価値最大化を実現できる人材 ・現場主義を貫き、ラストマンとして責任をもって課題に対応できる ・新しいテーマ・領域であっても挑戦意欲を持ち、解を模索できる ・素直さや誠実さをもってステークホルダと対等な関係を築くことができる ・想像力を駆使し、前向きに業務を楽しむことができる |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | ■職務内容 ・プロセス系製造業（食品・飲料・消費財、化学・素材等）が抱える社会・業界課題およびお客様の経営・業務課題に対して、お客様との関係性を構築しつつ、IT・デジタル技術を活用して解決する最適解を導き出す提案活動、コンサルティング活動をご担当いただきます。これまでのご経験に基づいて、最適なIT・デジタル技術活用の検討及び実現に向けた体制構築をリード頂き、お客様にご提案いただくポジションです。 ・これまでのITや製造業における業務のご経験を生かして、お客様の課題やニーズに対し、IT・デジタル技術の活用による付加価値ある提案を関係者とまとめ、プロジェクトをリードする役割を期待しております。 ・ご経験に応じて適切な役割・フェーズからアサインさせていただきます。入社後は、OJT、OFFJT両面での育成サポート体制が整っております。 【職務の魅力】 ・プロセス系製造業（食品・飲料・消費財、化学・素材等）のお客様の業界戦略の策定・実行ならびに日本を代表する大手製造業の戦略策定や戦略実行フェーズをご経験頂けます。また、戦略の一部としてターゲット企業との協業による新規ビジネスの立ち上げ等のチャンスもある環境です。AI・IoT、デジタルマーケティング、サプライチェーン、マテリアルズインフォマティクス関連等新しい領域のソリューションを提案するケースが多いポジションであり、グローバル対応を含めた案件も増えております。 【組織構成】（※2024年8月時点）事業部102名 20代～30代の社員も多く、若手、経験者採用の方々およびそれぞれの専門性・経験を活かしてひとりひとりが活躍している活気ある職場です。 【プロジェクト事例】主な事例は以下の通り。 ①大手飲料メーカグループのデジタルプラットフォーム構築により、新しい顧客体験創出し、事業部門ごとの顧客データを一元管理し、デジタル施策をスピーディーに実現 ②大手生活用品メーカとの研究開発プロセスのデジタル活用により、プロセス短縮を実現 ③AI・IoTで豚の健康や発情兆候を判定するプロジェクトを開始し、養豚場の働き方を改善し、人手不足の社会課題の対応に貢献 ④食を通じた健康課題の解決に寄与することを目指したFood＆Wellnessの取組み ⑤大手消費財化学メーカとのデジタルサプライチェーンの実現に向けた先端技術活用の取組み ～AIを活用した需要予測～ |
|---|---|
| 職種 | 【法人】製造業（食品・飲料・消費財、化学・素材等）のお客様の課題をIT・デジタル活用により解決するアカウントセールス・コンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須要件（下記いずれかの要件を満たす方） ・職種を問わずプロセス系製造業（食品・飲料・消費財、化学・素材等）の業務知見をお持ちの方 ※現職の職種は、経営管理・財務・会計・経理職、マーケティング職、生産管理職、研究・商品開発職、営業職、企画職など、いずれも応募可能 ・IT業界でSI営業、もしくはコンサルティング業務のご経験をお持ちの方 ・ITを活用した業務改革の提案および実践のご経験をお持ちの方 ■他言語力 不要 ■資格 不要 【歓迎条件】 ■求める経験・スキル・知識 ・“日本の製造業をデジタルの力で変革したい”と強く感じている方 ・CX(顧客接点のデジタル化)、SCM、R&Dのいずれかの領域における提案・実践のご経験のある方歓迎 ・Salesforce、ServiceＮow、データ分析、スマートファクトリ等いずれかの提案・実践のご経験のある方歓迎 ・データ分析業務（マーケティング、販売、生産、需給、研究開発等）のご経験をお持ちの方歓迎 ・ＤＸ・システム構築プロジェクトにユーザー部門のプロジェクトメンバーとしてリード・参画した経験をお持ちの方 ・案件規模に関わらず、IT・デジタルテクノロジーを活用した業務改善を主体的に企画し、推進したご経験をお持ちの方歓迎 ■他言語力 不要 ■資格 不要 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | 【募集背景】 同社では、スキマバイトのマッチングサービスや給与立替などの労務管理サービスを提供しており、労働法・職業安定法・個人情報保護法などに関わる相談が日々多数寄せられています。 相談内容は、労務関係の問い合わせ対応、新規スキームや機能開発のリーガルチェック、求人内容の適法性確認、個人情報の取扱いなど多岐に渡ります。 事業拡大と新規取り組みの増加に伴い、法務部門をさらに強化するため、法務業務全般を適切に対応できる法務グループのマネージャー候補を募集します。 【業務内容】 法務グループのマネージャー候補として、法務部長と連携しつつ、法律相談や新規施策のリーガルチェック、契約書レビューなどを中心とする下記の法務業務全般を担っていただきます。 また、必要に応じて、他部門と連携し、公共政策や個人情報管理等に必要な法的支援なども行っていただきます。 同社の成長とともに発生する様々な法的課題に対して、リスクを適切に評価したうえで、スピード感をもって判断・対処していただくことを期待しています。 ■具体的な業務内容 ・各部署からの法律相談（労働法、個人情報保護法など） ・新規事業のリーガルチェック ・法改正対応 ・コンプライアンス啓発活動の企画・運営（研修など） ・契約書のレビュー及びドラフト ・株主総会・取締役会その他の会議体の準備・運営 ・トラブル等のインシデント対応 ・商業登記申請業務 ・その他ガバナンスを含む企業法務全般 【ポジションの魅力】 ■柔軟すぎる働き方（子育て支援） 法務部長自身が4歳・8歳の子どもの送迎を行っており、18時のお迎えに合わせて中抜けし、夜間に業務再開するといった働き方が標準化されています。 事前申請不要のフルフレックス制度により、家庭事情に合わせた自律的な働き方が可能です。 ■事業への直接的な貢献 規制業種（職業安定法等）の新しいビジネスモデルであるため、法務が事業戦略に直接関与する機会が非常に多く、法的思考力や問題解決力を養えます。 ■最先端のリーガルテック環境 AI契約書審査や電子契約、法律書籍のサブスクサービスなど、最新ツールを積極的に導入しており、効率的な業務遂行が可能です。 |
|---|---|
| 職種 | 法務/GM候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須要件 ・事業会社における企業法務のご経験（４年以上） ■歓迎要件 ・マネジメント経験 ・弁護士資格 ・労働法、個人情報保護法の体系的な知識のある方 ・人材紹介会社における事業法務経験がある方 ■求める人物像 ・同社のミッション、社会貢献性の高い事業に共感していただける方 ・社内の様々な部門とのコミュニケーションを円滑に行い、協働できる方 ・法律や知識のインプットを常に行なっており、自走できる方 ・スタートアップらしい社内体制に対して粘り強く体制構築や提案・行動を実施することができる方 ・リーガルテックなどの新しいサービスを積極的に利用できる方 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | 2025年8月に独立子会社化したプロジェクトマネジメント特化型ファームの新設部署「ATD事業部」にて、AIを活用したクライアント企業の経営・業務変革をリードします。 ハイクラス採用として、単なる技術支援に留まらず、AI事業の戦略立案や収益化、社会実装を見据えたリーダーシップを発揮し、経営幹部候補として事業を推進する役割です。 【具体的な業務内容】 ■AI戦略立案・新規事業推進 ・AI事業全体の戦略策定、新規サービスの立ち上げおよび収益化のリード。 ■エグゼクティブ・コンサルティング ・クライアントの経営課題ヒアリングから、解決に向けたAIソリューションの企画・提案。 ・プロジェクトマネジメントおよび実行推進（PM/PMO）。 ■アライアンス・エコシステム構築 ・AIスタートアップ（アクセラレータープログラム採択企業等）との協業・提携開拓。 ・社内の技術研究組織（IVIC/IVA等）と連携した共同検討。 【ポジションの魅力】 ■「PJ成功請負人」の経営幹部候補 設立間もない独立子会社において、AI領域のトップランナーとして組織作りから事業成長までを牽引する、非常に裁量の大きいポジションです。 ■同社エコシステムを活用した提案 採択された有力スタートアップや5万人超のプロフェッショナル人材を自在に組み合わせ、他ファームには真似できない「実効性」のある社会実装を実現できます。 ■柔軟かつ高水準な環境 裁量労働制による柔軟な働き方（10:00〜19:00基本）と、個人の成果が即座に待遇へ反映される年2回の昇給機会があり、高いプロフェッショナリズムを発揮できます。 |
|---|---|
| 職種 | 【INTPM ATD事業部】AI活用コンサルタント/High Class |
| 勤務地 | 東京都、愛知県、大阪府 |
| 採用要件 | ■必須スキル・経験 ①AI技術を活用したサービス提供経験（3年以上） ※スクラッチ開発、パッケージ製品、SaaSなど提供形態は問いません ②営業段階から顧客と向き合い、社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを取れる方 ③プロジェクトの複数フェーズへの参画経験 （要件定義、設計、検証など。PoC含む／各フェーズで2案件以上のご経験） ④PM/PLまたはPMOとしてのプロジェクトマネジメント経験（3年以上） ⑤法人向け（BtoB）ビジネスの経験（3年以上） ■歓迎スキル・経験 ①AIプロジェクトやプロダクトの導入・開発における提案・稟議・企画構想の推進経験 ②AIプロダクトの企画立案、ビジネス開発、プロダクトマネジメントの実務経験 ③AIソリューションを提供するベンダーやサービスプロバイダーとのアライアンス構築・協業推進経験 ④Power BI、Tableauなどを活用したデータ分析の実務経験 ⑤AI以外のシステム開発プロジェクトにおけるPM/PL/PMOとしてのマネジメント経験 ⑥製造、金融、小売など、特定業界における深い知見や業務経験 ⑦ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC 800点以上）や、その他の外国語での実務対応経験 ⑧セミナー・カンファレンスでの講演経験や、技術・ビジネスに関する記事・論文の執筆・発表経験 ⑨社内外に向けたAI関連教育研修プログラムの企画・設計・実施経験 ⑩機械学習やLLMなどを用いたモデリング・アプリケーション開発の実務経験 ⑪以下のいずれかの関連資格の保有 ‐ AI関連資格（G検定／E検定、Azure AI Fundamentalsなど） ‐ プロジェクトマネジメント関連資格（例：PMPなど） ‐ クラウド関連資格（AWS／Azure／GCPなど） ■求める人物像 以下のいずれかのご経験・ご経歴をお持ちの方を歓迎します。 ①コンサルティングファーム出身者で、AIを活用したDX推進プロジェクトにおいて企画・提案・実行を主導されたご経験をお持ちの方（SC以上） ②SIer（システムインテグレーター）出身者で、大規模または先進的なAI関連プロジェクトにおいてプロジェクトマネジメントや企画を担当された方（M以上） ③事業会社出身者で、AIを活用した新規事業立ち上げや業務変革プロジェクトをリードされたご経験をお持ちの方（SC以上） また、以下のようなバックグラウンドをお持ちの方も歓迎します ④AIプロダクトの企画・事業開発・導入推進などに従事したシステムベンダー、テックベンチャー、サービスプロバイダー出身の方（SC～M以上） ⑤技術的な理解を持ち合わせた営業・プリセールス経験者で、顧客への提案活動においてAI技術の価値を訴求し、導入をリードされた方（SC～M以上） 【志向性】 ・主体的に動き、自ら課題を発見し解決に向けて行動できる方 ・チームワークを重視し、メンバーと協調して行動できる方 ・未知の状況、困難な状況にも粘り強く取り組める方 ・優先順位を付け、複雑な状況を整理して解決にあたれる方 ・自らの考えだけに固執せず、周りの意見を柔軟に取り入れて行動できる方 ・常に学び続ける姿勢を持ち、最新のビジネス・テクノロジーに関する知見を更新できる方 ・積極的に意見を発出できる方 ・相手の気持ちを考えて適時・適切な方法でコミュニケーションがとれる方 ・部下・同僚・後輩の育成や知見の共有に積極的に取り組む方 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | 2025年8月に独立子会社化したプロジェクトマネジメント特化型ファームの新設部署「ATD事業部」にて、AIを活用したクライアントの課題解決を推進します。 同社アクセラレータープログラムで採択された強力なスタートアップパートナーや5万人を超えるプロフェッショナル人材と連携し、AIのサービス企画、提案、PoCから本番実装までのプロジェクトマネジメントを一貫して担う役割です。 【具体的な業務内容】 ■AIサービス企画・提案・推進 ・AI技術（LLM等）を活用した課題解決サービスの企画・提案 ・要件定義から設計、検証（PoC）、実装までのプロジェクト推進 ■アライアンス構築・事業開発 ・AIスタートアップ等のベンダーやプロバイダとの提携・アライアンス開拓 ・AIプロダクトのビジネス開発やプロダクトマネジメントへの関与 ■スタートアップ支援・エコシステム参画 ・アクセラレータープログラム（IVA）やベンチャーコミュニティ（IVIC）を通じた、スタートアップとの共創による産業課題の解決 【ポジションの魅力】 ■「日本の2030年問題」に挑む 技術力はあるが社会実装に苦戦するスタートアップと、リソースを持つ企業を繋ぐハブとして、先端技術をマーケットに展開するダイナミックな経験が得られます。 ■裁量労働制による自律的な働き方 10:00～19:00を基本としつつ、プロジェクト状況に合わせた柔軟な働き方が可能。 最新技術の学習とアウトプットを高い次元で両立できます。 ■充実のコンサル・AI研修制度 社内無料教育「知灯り」やライブラリー制度、外部教育「BOOSTA」など、コンサル基礎からAI専門知見まで継続的にアップデートできる環境です。 |
|---|---|
| 職種 | 【INTPM ATD事業部】AI活用コンサルタント/Normal Class |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル・経験 ①AI技術を活用したサービス提供経験（3年以上） ※スクラッチ開発、パッケージ製品、SaaSなど提供形態は問いません ②営業段階から顧客と向き合い、社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを取れる方 ③プロジェクトの複数フェーズへの参画経験 （要件定義、設計、検証など。PoC含む／各フェーズで2案件以上のご経験） ④PM/PLまたはPMOとしてのプロジェクトマネジメント経験（3年以上） ⑤法人向け（BtoB）ビジネスの経験（3年以上） ※Normal Classの対象年齢については25歳~35歳前後を想定しております。 ■歓迎スキル・経験 ①AIプロジェクトやAIプロダクトの導入・開発における提案、稟議、企画構想の推進経験 ②AIプロダクトに関する企画構想、ビジネス開発、プロダクトマネジメントの経験 ③AIソリューションベンダーやサービスプロバイダーとのアライアンス創出経験 ④Power BI、Tableauなどを用いたデータ分析の実務経験 ⑤AI以外のシステム開発プロジェクトにおけるPM/PL/PMO経験 ⑥製造・金融・小売など、特定業界に関する業務知見 ⑦ビジネス英語力（目安：TOEIC800点以上）およびその他外国語スキル ⑧セミナーやイベントでの講演経験、または技術記事などの対外発信経験 ⑨AIに関する教育・研修メニューの企画および実施経験 ⑩機械学習や大規模言語モデル（LLM）等を用いたモデリングやアプリケーション開発の経験 ⑪以下いずれかの関連資格の保有 - AI関連資格（G検定、E検定、Azure AI Fundamentals など） - プロジェクト管理資格（PMP 等） - クラウド関連資格（AWS、Azure、GCP など） ■求める人物像 以下のいずれかのご経験・ご経歴をお持ちの方を歓迎します。 ①コンサルティングファーム、SIer、事業会社のシステム部門出身者で、AIを活用したDX推進プロジェクトの企画・提案・実行に携わったご経験をお持ちの方 ②システムベンダー、テックベンチャー、サービスプロバイダー出身者で、AIプロダクトの企画・事業開発・開発・導入のいずれかに関与したご経験をお持ちの方 ③営業またはプリセールスとして、AIプロジェクト・プロダクトに関する提案活動を推進しながら、高い技術理解を持つ方 【志向性】 ・主体的に動き、自ら課題を発見し解決に向けて行動できる方 ・チームワークを重視し、メンバーと協調して行動できる方 ・未知の状況、困難な状況にも粘り強く取り組める方 ・優先順位を付け、複雑な状況を整理して解決にあたれる方 ・自らの考えだけに固執せず、周りの意見を柔軟に取り入れて行動できる方 ・常に学び続ける姿勢を持ち、最新のビジネス・テクノロジーに関する知見を更新できる方 ・積極的に意見を発出できる方 ・相手の気持ちを考えて適時・適切な方法でコミュニケーションがとれる方 ・同僚・後輩の育成や知見の共有に積極的に取り組む方 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | ■募集背景 **** StrategyのAI&Data Practiceでは、クライアント企業のAI活用プロジェクトおよび自社AI新規事業（**** AI Agent Platform）の本格展開に向けて、機械学習モデル開発・AIエージェント開発を担うData Scientist / AI Engineerを募集します。 ・クライアント企業のAI活用プロジェクト（予測モデル、最適化、生成AI等）の増加 ・**** AI Agent Platform（IAP）のAIエージェント開発・機能拡張 ・最新AI技術（LLM、マルチエージェント、RAG等）の実装・実用化の推進 ・AI技術を活用した新規ビジネスモデル創出の加速 ■業務内容 ・機械学習モデル開発 ‐ビジネス課題に対する機械学習モデルの設計・開発・評価 ‐予測モデル、推薦システム、最適化アルゴリズムの実装 ‐時系列分析、異常検知、クラスタリング等の分析手法の適用 ‐モデルのパフォーマンス改善・チューニング ・AIエージェント開発 ‐LLM（Large Language Model）を活用したAIエージェントの設計・開発 ‐マルチエージェントシステムの設計・実装 ‐RAG（Retrieval-Augmented Generation）システムの構築 ‐プロンプトエンジニアリング・ファインチューニング ・クライアントプロジェクト支援 ‐クライアント企業のAI活用プロジェクトへの参画（PoC〜本番運用まで） ‐ビジネス課題のヒアリング・AI活用シナリオの提案 ‐データ分析・インサイト抽出・可視化 ‐AI導入効果の測定・ROI評価支援 ・自社AI事業支援 ‐**** AI Agent Platformの機能開発・拡張 ‐新規AIソリューションの企画・プロトタイプ開発 ‐技術パートナー・スタートアップとの協業による先端技術検証 ・技術調査・研究開発 ‐最新AI技術・論文調査・技術検証 ‐社内ナレッジ共有（勉強会、ホワイトペーパー執筆等） |
|---|---|
| 職種 | 【**** Strategy / AI&Data Practice】 Data Scientist / AI Engineer |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル・経験 ・機械学習実務経験: 機械学習モデルの設計・開発・評価・運用経験 3年以上 ・AIエージェント開発経験: LLM、AIエージェント、RAGシステム等の開発・実装経験 ・プログラミングスキル: Python（scikit-learn、TensorFlow、PyTorch、LangChain等）での実装経験 ・データ処理スキル: データ前処理、特徴量エンジニアリング、データ可視化の実務経験 ・基礎知識: 機械学習・深層学習・統計学の基礎知識 ■歓迎スキル・経験 ・LLMファインチューニング・プロンプトエンジニアリングの実務経験 ・マルチエージェントシステム・自律エージェント開発経験 ・生成AI（GPT-4、Claude、Gemini等）の業務活用・システム統合経験 ・MLOps環境構築・運用経験（MLflow、Kubeflow、SageMaker等） ・クラウド環境（AWS/Azure/GCP）でのAI/MLシステム構築経験 ・BtoB AI/MLソリューションの企画・開発・市場投入経験 ・論文執筆・学会発表・技術ブログ執筆等の対外発信実績 ・コンサルティングファーム、IT企業でのクライアントプロジェクト経験 ・新規事業立ち上げ／PoC〜事業化フェーズの推進経験 ・データサイエンスコンペティション（Kaggle等）での上位入賞実績 ■求める人物像 ・AI技術を活用した社会・ビジネス課題解決に強い情熱と使命感を持つ方 ・最新のAI技術・研究トレンドへの継続的な学習意欲がある方 ・ビジネス視点とテクノロジー視点を両立し、実用的なソリューションを提案できる方 ・複数のステークホルダー（ビジネス、エンジニア、経営層）と協働できるコミュニケーション能力を持つ方 ・技術的な課題に対して、自発的に仮説検証・解決策を実行できる方 ・前例のない新規技術・サービス創出に果敢に挑戦できる方 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | タレントマネジメントを次のステージ「Talent Intelligence」へと導くべく、2025年11月に新設された「組織開発グループ」の立ち上げメンバーとして参画します。 株式非公開化を経て5年後の再上場を目指す「第二創業期」において、経営・マネージャー・現場と伴走しながら、事業成長を加速させるためのカルチャー浸透や組織変容をデザインする役割です。 【具体的な業務内容】 ■カルチャーへの働きかけ ・事業成長を促進するカルチャーのデザイン、社内浸透、現場実践の促進 ■経営・組織課題の解消 ・全社横断の課題や、戦略遂行を阻害する課題に対し、組織・人の切り口で解決策を講じる ■コミュニケーションの機会提供 ・経営から現場までのベクトルを揃えるための対話・コラボレーションの場の設計 ■人材開発 ・階層別研修の提供、スキル・ナレッジの組織学習機会の創出 ※領域を限定せず、組織変容のために柔軟にプロジェクトを推進します。 【ポジションの魅力】 ■新設部門の立ち上げフェーズ 組織開発の機能をゼロから構築する中心メンバーとして、高い裁量を持って取り組めます。 ■経営との密な連携 事業戦略に直結する人事施策を上流から企画・実行。経営層と視点を合わせ、忖度なく本質的な提言を行える環境です。 ■スーパーフレックス・自律的な働き方 コアタイムなしのスーパーフレックス、スイッチワーク（中抜け）可など、個人の成果最大化を支援する柔軟な制度が整っています。 |
|---|---|
| 職種 | **** ／人事（組織開発担当） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ■組織開発または人事企画の実務経験（3年以上） ■正解や前例のない課題に対し、自ら仮説を立て施策を企画・実行した経験 ■経営層に対し本質的な提言を行い、合意形成を取り付けた経験 ■都内近郊にお住まいの方（研修等のため出社が発生するため） 【歓迎要件/経験・スキル】 ■ワークショップの設計・ファシリテーション経験 ■Gemini等の生成AIを活用した業務効率化・データ分析の習慣 【求める人物像】 ■カオスな環境や変化を楽しみ、自律的に動ける「ゲームチェンジャー」 ■対話を基本としたコミュニケーションを得意とし、チームでの成功を喜べる方 ■戦略的かつ持続的に活動でき、活動範囲を自ら限定しない方 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | 【募集背景】 現在、同社はM&AやIT活用により急成長を遂げています。 この成長をさらに加速させるため、採用活動は事業戦略の要として非常に重要度を増しています。 年々採用計画が大きくなっていく中で、事業成長のボトルネックとならないよう、採用組織をより戦略的に生産性の高い組織へと変革させるため、採用成果の最大化に向けた企画推進、業務設計や改善、データ分析などをリードするマネージャー候補となる方を募集します。 バイセルグループの事業成長を「採用」の側面から支える、重要かつ裁量の大きなポジションです。 ●あなたのミッション● 採用を、戦略とデータで加速させる――急成長企業の採用変革をリードする。 【業務内容】 採用部門の生産性向上と戦略的な採用活動の実現に向け、採用マネージャーや採用メンバーと連携し、以下の業務を主体的に推進していただきます。 ◾️採用業務設計/改善と生産性向上 ・現状の採用フローの可視化と課題特定 ・採用活動全体におけるボトルネック解消のための業務設計・改善 ・ATS/RTAなどのテクノロジーを活用した業務効率化の推進 ◾️採用戦略策定サポート ・採用計画達成とコスト最適化に向けた採用予算の策定サポート ・予実管理やKPIモニタリングのためのフレームワークの作成 ◾️採用データアナリティクス ・採用データ（応募数、選考通過率、歩留まり、コスト、採用チャネル効率など）の収集／分析 ・データに基づいた課題発見と、具体的な改善施策の立案・実行サポート ◾️PMI対応 ・M&A後のグループ会社採用部門との統合プロセス設計・実行支援 ・グループ全体最適な採用体制・プロセスの構築 ※業務の変更の範囲：同社の業務全般 ■働く魅力・やりがい ・裁量と挑戦： M&Aなど、日々変化する事業環境の中で、自らの手で仕組みを構築・改善していく大きな裁量とやりがいがある。 ・社会貢献性の高い事業： リユース事業を通じて、持続可能な社会の実現に貢献しています。 この事業運営を支えることで、社会貢献をさらに加速させることができる。 ・市場価値の高いキャリア： 上場企業のコーポレート体制を構築・運用する経験は、キャリアをさらに高める貴重な機会となる。 【キャリアパス】 ・採用企画戦略のエキスパート人材 ・グループマネジャー、人事部長、グループ会社人事責任者、人事戦略室長、CHRO などのマネジメント層 ・HRBP、人事企画、人材開発領域などの人事全般への幅の広がり ・その他キャリアや成果に応じた役職や新部署／ポジションへのアサイン |
|---|---|
| 職種 | 【人事戦略室】採用企画推進リーダー（マネージャー候補） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須スキル】 ・事業会社、またはコンサルティング企業やRPO企業で、3年以上の業務設計/改善、またはPMの経験 ・多様なステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力 ・自ら課題を発見し、解決策を立案・実行する推進力 【歓迎スキル】 ・採用部門におけるマネジメント経験、またはリーダーとしてチームを牽引した経験 ・採用関連のSaaSツール（ATS、タレントプールシステムなど）の導入・運用経験 ・採用マーケティング（採用ブランディング、コンテンツ企画など）の知識または実務経験 【求める人物像】 ◾️変革を恐れず、主体的に動ける方 ・既存のやり方に囚われず、組織の生産性最大化のために大胆な業務改革を推進できるマインドを持つ方 ◾️ロジカルかつデータドリブンな思考ができる方 ・数字・データに基づいて現状を正しく把握し、本質的な課題解決に結びつけることができる方 ◾️事業成長への強いコミットメントを持つ方 ・採用活動を、同社の事業成長を支える最重要エンジンと捉え、その成果最大化/効率化に情熱を注げる方 ◾️成長意欲が高く、自己研鑽を惜しまない方 ・拡大する事業と共に、自身のスキルとキャリアアップを目指し、常に新しい知識や手法を取り入れる意欲のある方 ◾️協調性と巻き込み力がある方 ・部署間の垣根を越え、関係者を建設的に巻き込みながら目標達成に向けてプロジェクトを完遂できる方 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | 【募集背景】 同社は、循環型社会の実現を目指し、リユースをより身近で便利にすることで新たな消費行動の浸透を行うべくビジネス展開を行っています。 出張買取や店舗買取を主軸に商品仕入れを行い、リアル店舗やEC/オークションなどマルチチャネルでの商品販売を国内・海外にて推進しています。 近年は、国内リユース市場でもトップクラスの高い成長率を実現する一方、さらに積極的にM＆Aや新規事業開発を進める“第二創業期”に突入しています。 更なる非連続な成長にむけて、各組織（マーケティング、営業、販売、ロジスティックス、新規事業開発、コーポレートなど）の各事業戦略を高度化するとともに、その事業戦略を実現できる人事戦略の企画～施策実行・浸透を一気通貫でリードできる“真のHRビジネスパートナー”が不可欠です。 【期待する成果】 入社〜3ヶ月：人事制度思想・運用フローの理解、および担当部署の組織課題の把握 6ヶ月〜1年後：事業戦略に基づく組織課題の特定〜施策企画と現場浸透を主導（例：要員計画、評価・異動運用、組織開発、パフォーマンスマネジメント等） 【業務内容】 ・事業サイドの利益貢献に直結するHR戦略の立案・実装 ・管掌事業における要員計画立案および予算策定パートナーとしての役割 ・担当事業部の組織課題／人材課題の特定、改善策の企画・実装 ・評価／等級／報酬など人事制度の運用徹底および現場浸透 ・採用戦略・配置・育成計画の策定と推進 ・本部長／部長クラスとの定例議論・アジェンダ設定 ・経営・人事制度企画との連携による制度改定の現場落とし込み ・エンゲージメント向上、組織パルス分析など組織開発テーマの推進 ※業務の変更の範囲：当社業務全般 【ポジションの魅力・強み】 ・グループ成長に直結する 人事×事業の戦略テーマを担えるポジション ・事業サイドへの利益貢献を肌で感じられる影響力の大きい役割 ・経営／事業責任者と対等な立場で議論できるHR人材としての成長機会 ・“施策をつくるだけでなく、現場で成果を出す”真のHRBP経験の獲得 【キャリアパス】 ・シニアHRBP／HRBPマネージャー／グループ全社HRBPリード ・人事部長／人事戦略室室長 【組織／配属先の特徴】 ・人事管掌役員直下、または人事戦略部門のHRBPグループへ配属 ・事業責任者・本部長層との距離が近い環境 ・制度企画や採用、育成担当と密に連携 【働く環境】 生産性高く、切磋琢磨しながら成長できる環境です 成長を支える制度 ： 成長期待にフォーカスしたミッショングレード制度や、キャリア自律を支援する目標設定など、1人1人の成長を支援する人事制度 |
|---|---|
| 職種 | 【人事戦略室】HRBP |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル ・事業会社または人事コンサルティング会社でのHR施策企画・制度運用経験（5年以上） ・要員計画や予算管理など、ファイナンス領域を含めた人事企画スキル ・組織課題の特定〜施策化〜運用徹底までの一気通貫の推進力 ・経営層・部長層と対等に議論できるロジカルな思考力・ファシリテーション能力 ■歓迎スキル ・利益構造・PL理解を前提とした組織計画の立案経験 ・事業部長・役員クラスの意思決定をサポートしていた経験 ・事業部HRとして採用・評価・配置などを一気通貫で担当した経験 ・タレントマネジメント／組織開発施策の企画・運用経験 ■求める人物像 ・事業部長・役員の“御用聞き”ではなく、“真のパートナー”として機能できる ・ファイナンスを理解し、人事施策を利益につなげられる ・組織課題が曖昧でも、自ら構造化し課題設定できる ・事業理解に深く入り込み、現場と共に走れる姿勢を持つ ・制度を「つくる」だけでなく「浸透させ成果を出す」ことに喜びを感じる |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。