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| 業務内容 | ■募集背景 同社は、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、点在するデータ・経験を資産化し、新たな価値を創出する「製造業AIデータプラットフォームCADDi」を開発・提供するスタートアップ企業です。 アプリケーションである「製造業データ活用クラウド」「製造業AI見積クラウド」をはじめ、今後もプラットフォーム上に様々なアプリケーションを提供予定です。 日本をはじめアメリカ、ベトナム、タイを含む4カ国で事業を展開し、製造業のグローバルな変革を実現していきます。 累計エクイティ資金調達額は257.3億円。 今後さらなる導入拡大に伴い、オペレーション全体を統括し、全社的な成果責任を担う【オペレーション企画Manager】を募集します。 ■職務内容 ＜具体的な職務内容＞ ・オペレーション全体の戦略立案とロードマップ策定 ・各部門横断の課題解決プロジェクトの責任者としての推進 ・データに基づいた業務設計・組織設計・KPIマネジメント ・新規事業・海外展開におけるオペレーションモデル構築 ＜入社後のイメージ＞ まずはOFF-JTやOJTを通じて業界・プロダクトの理解を深めていただきます。 その後は責任者としてオペレーション企画領域を統括いただきます。 経営と現場の双方に関わりながら、組織全体をリードし、成果にコミットしていただきます。 ■仕事のやりがい・魅力 ・複雑さをシンプルに変える挑戦 同社のプロダクトは、サプライチェーンの多様な要件を満たすために機能や裏側の設定が非常に複雑です。 その複雑さをいかにシンプルに設計し、スムーズに運用できる仕組みに落とし込むかが最大の難しさであり、同時に大きなやりがいでもあります。 ・経営直結の意思決定に関与できる 複雑な仕組みをどう整理し、全社戦略にどう組み込むかを経営陣と共に議論・推進するポジションです。 単なる効率化ではなく、事業の方向性そのものを左右する意思決定に携われます。 ・グローバル規模での挑戦 米国をはじめとしたグローバルへ展開中のプロダクトです。 海外拠点を含むオペレーションモデル設計にも関わり、ダイナミックな課題解決に挑み、世界レベルで仕組みをつくる経験が得られます。 ・「ソフトウェアのオペレーションといえば****」をつくる手応え 導入プロジェクト管理、データ準備、現場支援など、顧客に価値を届ける一連のオペレーションを自ら設計・実行。 あなたの成果が、そのまま****のオペレーションブランドを世界に示すことにつながります。 ・人と組織を動かすリーダーシップを存分に発揮できる 部門横断で多様なメンバーを巻き込み、変革を推進する立場だからこそ、リーダーシップと推進力を存分に発揮できます。 自分の影響力が組織全体に波及していく醍醐味があります。 |
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| 職種 | SaaSオペレーション企画【Manager】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件／経験・スキル】 ・オペレーション知見：サプライチェーン、製造業、物流、SaaS・プラットフォームビジネスなどで、ゼロベースで最適な形に再構築し自社に適用させた実績 ・戦略立案・実行経験：機能戦略（部門戦略）の立案から実行（KPI設計、タスク分解、リソース割当）までをリードした経験 ・分析力と構造化力：大量のデータや定性情報から本質的な要因を理解し、複雑な問題を分解して解決策を導き出し、ステークホルダーへの合意形成を行った経験 ・事業視点：コスト・収益・顧客価値のバランスを見極め、事業として最適なオペレーションをデザインした経験 ・リーダーシップ：複数ステークホルダーを巻き込み、変革を主導した経験、およびチームマネジメント経験 【歓迎要件／経験・スキル】 ・グローバルでのオペレーション設計・展開経験 ・製造業やサプライチェーン領域の専門知識 ・生成AIなどを活用した業務変革の経験 ・英語での業務遂行スキル 【求める人材】 ・変化の速い環境で柔軟に考え、実行できる方 ・論理的思考力・構造化力に優れた方 ・部門横断での合意形成や推進力を発揮できる方 ・製造業・サプライチェーンへの興味関心がある方 ・課題に真正面から向き合い、チームで課題解決に取り組める方 |
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| 業務内容 | ■ 業務内容 ・リード創出・ナーチャリング（IS）：リード管理、インサイドセールス、デモ・商談設定 ・商談設計・提案（FS）：顧客ヒアリング、課題分析、提案書作成、プレゼンテーション ・クロージング・契約締結 ・導入支援・初期活用支援(CS)：顧客オンボーディング、活用定着支援 ・営業戦略・KPI設計：ターゲティング、セールスパイプライン管理、CAC/LTV改善 ・データ活用・フィードバック：営業活動のデータ分析、プロダクト改善提案 ・営業プロセス標準化：再現性ある営業モデルの構築とドキュメント化 |
|---|---|
| 職種 | 国内セールス |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 必須スキル ・BtoB営業もしくは高単価商材の営業経験 ・社会人歴2年以上 ・基礎PCスキル 歓迎スキル ・CRMの利用経験 ・SaaSの営業経験 ・新規開拓型営業経験 ・マネジメント経験 |
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| 業務内容 | ■ミッション あらゆるデータとあらゆる分析技術を活用して、医療に最適な意思決定を適用する。 ■担当業務 シニアデータサイエンティストと共に、社内外のデータとデータ分析技術を活用して、ビジネス課題を解決します。 各事業担当者との議論を通じて、事業のボトルネックを見つけ出し、要件定義を行います。 機械学習等の統計技術を活用したレコメンドエンジン開発や複雑な条件下でのプロモーション効果を測定します。 DSが開発した分析ソリューションプロダクトを用いて、担当事業や担当クライアントの課題を解決します。 中長期的な価値提供を行えるよう、分析ソリューションプロダクトを開発します。 ■所属 データ分析グループ 約20名のDSが在籍しています。 事業インパクトの最大化を目的として、各DSの成果を定量的に評価し、創出した付加価値をKPIとしています。 クライアントの深い理解とニーズ発掘に取り組み、信頼関係を構築できるようクライアント担当制を敷いています。 各DSが、担当事業での課題発見／実装／評価等の全データ分析プロセスを一気通貫で行います。 ■カルチャー 周囲のグループと協働して、DSが最も付加価値を提供できる企画とロジック開発に特化しています。 事業課題に応じたソリューションを提供し、同時並行で複数のプロジェクトを実施します。 時間への意識を高め、世の中のライブラリを積極的に活用したデリバリー優先の開発を行います。 データサイエンティスト同士の連携を重視し、プロジェクト・分析結果の共有やコードレビュー等を行っています。 勉強会にて、各データサイエンティストが定期的に新たなチャレンジをしています。 ■技術スタック 統計技術：機械学習, 因果推論, 組合せ最適化, 自然言語処理等 言語：Python3.x, SQL, Shell Script DB：BigQuery インフラ：PC (Windows / Mac希望に応じて), オンプレミスサーバー, AWS コード管理：GitLab コミュニケーション：Slack, JIRA, Confluence ■得られるスキルや経験 年間20を超えるプロジェクトに並行して参画することにより得られる豊富な分析経験値 ビジネスとデータと理論を結びつけて事業インパクトを創出すること 事業課題や分析課題に応じた多様な統計手法 急成長する事業の中で、新たなデータソース・データ種別・分析手法への取り組み 周囲と協働することにより、本質的な分析業務に集中できる環境 ＜変更の範囲＞会社の定める業務、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める業務 |
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| 職種 | 【データ分析】データサイエンティスト（ジュニアデータサイエンティスト） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件／経験・スキル】 ・PythonやRを用いた分析経験（実務経験は不問） ・機械学習や統計に関する知識 【求める人材】 ・医療等、社会貢献性の高い領域で新規事業に携わりたい方 ・データサイエンティストとして課題解決のスキルを伸ばしていきたい方 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 CXプラットフォームをコアプロダクトとしてきた同社が、グローバルマーケットでの大規模ユーザー基盤獲得を目指す新規プロダクト（ネイティブアプリ領域のSaaS）を開発するチームのエンジニアを募集します。 【ミッション】 アプリUI/UX開発における「圧倒的な開発生産性の低さ」（例：UIの軽微な変更に審査・開発工数がかかる、プラットフォームごとにリソースが逼迫する等）という課題を解決するため、PdMやデザイナーが単独でアプリUIをプラットフォーム横断で変更可能な「ビジュアルCMS」の開発をスタート。 「Unleash Creativity（プロダクトを通して、世界のクリエイティビティを最大化する）」をミッションに、プロダクト作りを推進します。 【具体的な業務内容】 プロダクトの戦略考案から関わり、主に下記開発業務を担当します。 ・新規プロダクトの各プラットフォーム（iOS, Android, Flutter等）向けSDKの設計と開発 ・ネイティブアプリ向けA/Bテストの手法設計と実装 ・サーバーサイドやインフラの設計・実装（Golang, Node.js等） ・アーキテクチャの設計・技術選定 ・クライアント（PdMやDesigner）向けの柔軟なエディタ開発 【このポジションの魅力】 ・役職に留まらない、グローバルプロダクト／事業の立ち上げ（0→1）経験が積めます。 ・エンジニアリングだけでなく、BizサイドとDevサイドが一枚岩となり、ロードマップ策定やプロダクト起案にも関与できます。 ・Front-end、Back-end、Web、App（SDK）など、広範囲な技術スタックに挑戦できます。 ・将来的にはスピンアウト（新会社立ち上げ）の可能性もあり、初期メンバーとして大きなチームを牽引するチャンスがあります。 【開発環境】 ・App：Swift, Kotlin, Dart（Flutter）, TypeScript（React Native） ・Backend：Golang, Node.js, Java ・Infra：GCP, AWS, Fastly, Docker, Terraform ・DB：AlloyDB, BigQuery |
|---|---|
| 職種 | アプリエンジニア（新規プロダクト開発） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件／経験・スキル】 ・iOS, Android, Flutter, React NativeいずれかのネイティブアプリもしくはSDK開発の実務経験（3年以上） ・ネイティブアプリだけでなく、WebサービスやSaaS等の開発経験 ・リーダーシップ／フォロワーシップを使い分け、自分の領域外にも自律的に動いた経験 【歓迎要件／経験・スキル】 ・Firebase Remote Configなどのモバイル向けツールの導入経験 ・ネイティブアプリのパフォーマンス改善に関する知識 ・プラットフォームごとの特性を理解したSDK開発経験 ・アーキテクチャ設計経験 ・UIデザインやフロントエンドの経験 ・ゼロからのプロダクト開発経験 ・プレイングマネージャーやチームリーダー経験、CTO／CPO経験 【求める人材】 ・同社および新規プロダクトのミッション／課題に共感できる方 ・グローバルプロダクトの品質や戦略面に高いレベルで挑戦したい方 ・プロダクトが広範囲に利用されることに喜びを感じる、エンジニアリングが好きな方 ・0→1の立ち上げや新しいことへのチャレンジ、失敗から学ぶことを楽しめる方 ・アプリ開発の生産性向上に強い興味があり、技術で課題解決したい方 |
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| 業務内容 | ■募集背景 組織が急速に拡大する中でそれぞれの事業部で求められる専門性が高まり、事業戦略を理解した上で現場マネジメントと密接に連携しながら各種人事施策を立案・実行していくことが求められています。 中でも、GTMは事業拡大の屋台骨となる組織であり、よりスピード感を持って対応することが肝要であることから全社に先駆けてHRBP機能を設置することにしました ■職務内容 GTM組織（Field Salesなどのフロントチーム）のHRBPとして、CADDiのミッション達成を加速させる重要な役割を担います。 組織課題を特定し、採用、組織・人材開発、評価報酬制度のアップデート等を通じて、担当組織のパフォーマンスを最大化させ、事業成長に貢献する ・要員計画と組織設計 ┗ マネジメントと相談し、SoCなども考慮した最適な組織体制を検討する ・各種採用施策の企画実行 ┗ 人材要件定義、母集団形成から採用面接、アトラクト、クロージングまで採用チームと連携し施策をリードする ・評価・報酬制度の企画・運用 ┗ 人事企画チームとの連携による、GTM組織に最適な評価報酬制度の企画とその効率的な運用 ・組織・人材開発施策の企画・実行 ┗ 各種Survey等を通じた組織コンディションの把握・分析とそれに基づく打ち手の立案・実行 ┗ マネージャー・リーダー候補育成施策企画・実行 ・各種研修・オフサイトの企画・運営 ・人材のリテンション施策の企画・実行 ・組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行 ・組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進 ■仕事のやりがい・魅力 グローバル700人を超える規模でありながらアーリフェーズのスタートアップの様な環境で、自身の裁量でスピード感を持って組織課題の解決に取り組むことができます。 史上最速のペースで拡大する事業の最前線で、マネジメントと密接に連携しながら業務に取り組むことで、自身の貢献を感じると同時に、与える事業インパクトの大きさも感じることができます。 |
|---|---|
| 職種 | SaaSオペレーション企画【Manager】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件／経験・スキル】 ・下記いずれかのご経験 - 営業・マーケティングなどのGTM組織における業務経験 - HRBP職のご経験（1年以上） ・経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること 【歓迎要件／経験・スキル】 ・スタートアップ企業においてHRBPまたはそれに近しい形で、事業部に近い立場で組織課題の解決に取り組んだ経験 ・スタートアップ企業において人事制度の企画・運用、組織・人材開発領域に携わった経験 ・組織マネジメント経験 【求める人材】 ・同社のミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力があり、素早く行動・検証するフットワークがある方 ・人事領域や組織開発領域に興味があり、人事としての専門性を高めたい方 ・課題に真正面から向き合い、チームで一丸となって課題解決に取り組める方 |
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| 業務内容 | ■業務内容 圧倒的なスピードで拡大・多様化する組織における組織・人材開発領域を、企画立案から実行までリードし事業成長に貢献する。 ・組織Surveyを通じた組織コンディションの把握・分析とそれに基づく打ち手の立案・実行 ┗ 社員エンゲージメントの向上 ・マネージャー育成などの育成施策の立案・実行 ・タレントマネジメント施策の立案・実行 ┗ サクセッションプランニングを含む中長期のタレントマネジメント施策を検討する ・新卒採用開始に伴う育成施策の立案・実行 ・各種研修の企画・運営（講師もできれば尚良し） ・全社キックオフ、マネージャーMTGなど各種イベント・会議体の企画・実行 ・Mission, Value, Principlesに関する議論・施策のリード ■募集背景 組織が急速に拡大する中で、新たにジョインした仲間がキャッチアップし早期にパフォーマンスを発揮すること、組織マネジメントができるマネージャー・リーダーを育成することの重要性が圧倒的に高まっています。 短期的な施策を企画・導入するだけでなく、組織全体に「人を育成する」文化を醸成し中長期的な仕組みとして実装・定着させることのできる仲間を募集しています。 ■仕事のやりがい・魅力 グローバル700人を超える規模でありながらアーリフェーズのスタートアップの様な環境で、自身の裁量でスピード感を持って組織課題の解決に取り組むことができます。 史上最速のペースで拡大する事業を更にブーストするための組織づくりにマネジメントと密接に連携しながら取り組むことで、事業成長に自身が貢献していることを強く実感することができます。 |
|---|---|
| 職種 | HR_組織人材開発 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件／経験・スキル】 ・HR（人事）または外部専門家（コンサルタントなど）として組織・人材開発に携わった経験 ・経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること 【歓迎要件／経験・スキル】 ・スタートアップ企業において組織・人材開発領域に携わった経験 ・抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験 ・組織マネジメント経験 【求める人材】 ・同社のミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方 ・課題に真正面から向き合い、チームで一丸となって課題解決に取り組める方 |
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| 業務内容 | ■職務内容 グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間100名超えのエンジニア採用を担っていただきます。 単なる人員増ではなくEngineering Managerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と開発生産性の両立を追求していきます。 ・採用計画の策定、実行 ・あらゆる採用手法を駆使したエンジニア採用の実現 ・採用オペレーション設計、実行 ・グローバル採用の推進 ・採用広報戦略／マーケティング戦略の策定、実行 ■募集背景 事業統合を経て、製造業向けAIデータプラットフォームとして第2創業期を迎えている企業です。 近年、新しいプロダクトをローンチし、急速な成長を遂げています。 今後3年間で、ユニコーン企業となり得るポテンシャルを持つ複数のアプリケーション開発を計画しており、エンジニア組織のさらなる拡大が求められるフェーズです。 事業成果に直結する重要な要素である「採用」に対して、短期的な対応ではなく中長期的に取り組むためのメンバーを募集しています。 ■仕事のやりがい・魅力 ・グローバルで年間100名を超える規模でエンジニア採用をするなど、前人未到の採用にチャレンジができます。 ・グローバルでの事業成長を目指しているため、国内の外国籍採用やベトナム現地法人での採用立ち上げなど、グローバル規模の採用に携われます。 ・採用のための採用ではなく、事業を成功させるための採用が求められ高い視座を持つことができます。 ・エンジニア組織の新卒採用は未着手の領域のため、ゼロから新卒採用の立ち上げをリードできる機会があります。 ・CTOやVPoE、Engineering Managerとはじめとした開発組織のメンバーとの距離も近く、より良い組織づくりや採用のあり方を一緒に考えていくことができます。 ・採用基準が高く、日本初のグローバル企業を創る高難度な採用を経験できます。 |
|---|---|
| 職種 | HR（エンジニア職採用）※注力・複数人採用 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件／経験・スキル】 ・マネージャー／リーダークラス： ・中途採用マネージャー／リーダーの経験 ・採用人事として卓越した採用実績 ・事業計画に基づいた採用計画の立案経験 ・多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ ・メンバークラス： ・下記いずれかのご経験 ・中途／新卒採用の経験 ・新卒採用の立ち上げ経験 ・キャリアアドバイザー／リクルーティングアドバイザーなどの経験 ・採用イベント企画や運営の経験 ・営業やマーケティングで高い数字意識を持って取り組んだ経験 【歓迎要件／経験・スキル】 ・エンジニア採用やエンジニア採用支援の経験 ・ダイレクトリクルーティングでの実績 ・リファラル採用の推進経験 ・グローバル採用の経験やビジネスレベルの英語力 ・インタビューなど広報物の作成経験 ・IT、SaaS業界での経験 【求める人材】 ・同社のミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方 ・人事としての専門性を高めたい方 |
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| 業務内容 | ■ミッション 同社では「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げています。 私たちは産業の常識を変える「新たな仕組み」をつくり、モノづくりに携わるすべての人が本来持っている力を最大限に発揮できる社会を実現することを目指しています。 コーポレートセキュリティエンジニアのミッションは、「高度化・巧妙化するサイバー脅威から会社の情報資産・業務継続性・信頼性を守るためのセキュリティ基盤を構築・運用し、全社の安全文化を推進すること」です。 社内インフラに対する情報セキュリティ関連業務の設計・推進及びエンジニアリングによる技術的な施策の企画・実行を通じて、成長する事業と従業員の生産性を安全に支えます。 また今後非常に重要な海外市場進出のための海外拠点を含めたグローバル全体でのセキュリティガバナンスを行っていきます。 ■業務内容 1）情報セキュリティ体制の構築・運用 コーポレート領域における情報セキュリティ戦略の策定・実行 社内システムやクラウド環境（Google Workspace, Microsoft 365等）におけるセキュリティ設計・アクセス管理・運用改善、EDR、SIEM、CASB、DLP等のセキュリティツールの導入・管理 セキュリティポリシー、ガイドライン、インシデントレスポンス計画の策定・更新・教育展開、認証・認可基盤（Microsoft Entra ID、SSO、MFA等）の運用と改善 2）インシデント対応とリスク管理 セキュリティインシデントの検知・分析・対応（脅威ハンティング、初動対応、根本原因分析含む） 外部脅威・脆弱性に関する脅威インテリジェンスの収集と対策の実行 定期的な脆弱性診断・ペネトレーションテストの計画と実施支援 各種監査（ISMS、SOC2、外部監査等）における技術面の対応 3）技術検証とセキュリティ文化の対外発信 新たなセキュリティ技術やフレームワーク（例：ゼロトラスト、SASE、SSPM、クラウドセキュリティプラットフォーム等）の情報収集とPoC（概念実証）の企画・実施 業界標準・ベストプラクティスに基づいた社内導入の検討・評価（セキュリティツール、認証基盤、監査基盤など） 同社のセキュリティ体制構築に関する知見の社外発信（テックブログ、カンファレンス登壇、勉強会などへの参加・主催） 社内の技術的な知見の体系化、ナレッジ共有（Confluence、GitHub、Notion等の活用） グローバルなセキュリティ動向への感度を高く保ち、社内施策に反映（業界団体、外部勉強会、フォーラム等への参加） ■働き方・やりがい 同社のコーポレートセキュリティエンジニアは、セキュリティを「事業の足かせ」ではなく「競争優位性」として捉え、エンジニアリングの力で企業の信頼性と成長を支える重要なポジションです。ルールや制約を押しつけるのではなく、業務やプロダクトの理解を前提に、安全性と生産性の両立を実現する仕組みを自ら設計・実装します。 また、事業の拡大に伴い多様なセキュリティ課題が生じる中で、ゼロベースでの体制構築やツール導入、グローバル対応、社内文化の醸成といった幅広い領域にチャレンジできる環境です。 ■利用ツール・デバイス Windows、Macbook、iPhone/iPad Google Workspace、Microsoft Entra ID、Slack、Confluence、Jira Intune、Jamf、CrowdStrike、Firewall、IPS/IDS等のセキュリティ製品 各種ログ収集・分析基盤、脅威インテリジェンスサービス |
|---|---|
| 職種 | コーポレートセキュリティエンジニア |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件／経験・スキル】 ・同社のミッション・バリュー・カルチャーへの共感 ・エンタープライズIT領域におけるセキュリティ施策の設計・実装・運用経験（社内システム、インフラ、クラウドなど） ・セキュリティインシデント対応やログ分析、脆弱性管理の実務経験 ・部門横断のプロジェクトにおいて、関係者と協力し成果を出した経験 ・実効性あるセキュリティルールや仕組みを、現場に定着させた経験 【歓迎要件／経験・スキル】 ・情報処理安全確保支援士、CISSP、CISM等の資格 ・ISMS、SOC2、プライバシー保護などに関する監査・認証対応経験 ・スクリプトやツール開発（Python、PowerShell等）による業務改善経験 ・セキュリティエンジニアとしての3年以上の実務経験 ・ビジネスレベルの英語力（海外メンバーとの連携） 【求める人材】 ・事業理解と技術的知見の両面を活かし、実効性ある施策を設計・実現できる方 ・安全性とユーザー体験のバランスを取った提案ができる方 ・トラブル発生時にも冷静に対処できる分析力と判断力を持つ方 ・新しい技術や脅威に対する好奇心と学習意欲が高い方 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、製造業AIデータプラットフォームを提供する同社にて、顧客変革ディレクターを募集します。 【ミッション】 製造業AIデータプラットフォームを軸に、設計・調達・生産などモノづくりの中核業務に深く入り込み、顧客企業の業務構造を再設計することで、事業の本質的な成長を支援します。 【業務内容】 顧客の経営層や部長クラスと対話しながら、現場の実態と経営の視座をつなぎ、全社的な変革戦略の策定から実行までを一気通貫で伴走します。 PdMやFSと連携し、プロジェクトのハブとして機能し、プロダクト進化・業務改善・アップセルまで幅広くリードします。 ＜具体的な職務内容＞ ・顧客の中長期的な経営課題・事業成長目標に即した戦略構想と、構造課題の可視化・解決方針の策定 ・AIプラットフォームの導入支援に留まらず、業務高度化・効率化を見据えたプロセス全体の課題設定および改善ロードマップの設計・推進 ・顧客企業内の複数部門を横断し、分断された業務・データ構造をつなぐ仕組みの構築と、変革にむけたプロジェクト推進 ・PdMチームと連携し、顧客接点で得られたインサイトをもとにプロダクト改善サイクルを構築し、実運用に根ざした機能開発・改善を共同で推進 ・顧客特性や導入フェーズに応じたプランの策定と、アップセル・クロスセル機会の創出・リード ・顧客の成功を再現可能にするための業務フレーム／実行プロセスの標準化とナレッジ化 【このポジションの魅力】 ・製造業という巨大産業の上流工程に踏み込み、プロダクトと戦略思考を武器に、産業全体の変革を推進できます。 ・単なるSaaS導入支援に留まらず、事業課題の定義から運用実装までを一気通貫でリードできる「当事者性」と「社会実装」の両立を実感できます。 ・PdM・BizDev・エンジニアと密に連携し、プロダクトの進化と実装に当事者として携われます。 |
|---|---|
| 職種 | 顧客変革ディレクター（CX Director） |
| 勤務地 | 東京都、愛知県、大阪府 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 課題解決型の提案活動/プロジェクト推進（経営層または事業責任者クラスとのコミュニケーション）を主導した経験が通算3年以上あり、かつ下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・戦略／業務／ITコンサルティングファームにおけるプロジェクトリード経験 ・SaaSやITプロダクトにおける法人向け導入・活用支援（ハイタッチ型のCSやPMM等） ・BtoB領域での事業企画／BizDev／ソリューション営業など、構造課題に向き合う営業経験 ・製造業領域における調達・設計・生産技術・業務改革等の実務経験 ・スタートアップでの事業立ち上げ・オペレーション構築・顧客戦略立案の経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ・大企業の経営層または事業責任者クラスに対し、構造課題の特定・提案を主導した経験 ・製造業領域における業務設計、業務改革、IT／システム導入等を通じた実務的な変革経験 ・製造業クライアント向けのERP／SCM等のシステム導入・業務要件定義のリード経験 ・製造業の設計・調達・生産・品質などの構造や現場業務に対する理解 【求める人材】 ・同社のミッション、ビジョン、カルチャーに共感し、産業変革に当事者として取り組みたい方 ・顧客・社会の構造課題に向き合い、価値ある解決策を生み出すことに情熱を持てる方 ・仮説構築・抽象化・構造思考といった思考プロセスに強みまたは伸ばしたい意欲がある方 ・不確実性の高い状況を前向きに捉え、自ら試行錯誤を繰り返しながら成果を追求できる方 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、製造業AIデータプラットフォームを提供する急成長スタートアップ（累計調達額257.3億円）にて、プロダクトマネージャーを募集します。 グローバル展開を加速する中、USなど地域特有のニーズを把握し、ベトナム拠点など非日本語話者のエンジニアを含む開発組織を英語でリードできる方が必要です。 【具体的な業務内容】 製造業AIデータプラットフォームまたはその関連プロダクトのプロダクトマネジメントを担当します。 ビジネス・オペレーション・開発の幅広い観点から、サービス設計、顧客ヒアリング、プロジェクトマネジメントを担い、プロダクトの起案から展開、継続的な価値提供までを一貫してリードします。 ・プロダクト戦略やプロダクトロードマップの立案・策定・遂行 ・スケールに向けた社内オペレーションの構築・最適化・自動化 ・各種定性・定量リサーチ（ユーザー調査・ログ分析など）の企画・遂行 ・事業計画の策定・実行、開発マネジメント ・プロダクトのクオリティ管理 ※上記業務を、日英両言語にて遂行します。 【このポジションの魅力】 ・グローバル規模で製造業全体を改革するという大きな目標に、多様なバックグラウンドを持つメンバーと挑戦できます。 ・0→1（新規探索）と1→10（グロース）の両フェーズを楽しめます。 ・急成長中のスタートアップで高速なトライ＆エラーを繰り返すことができます。 |
|---|---|
| 職種 | プロダクトマネージャー（バイリンガル） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・アジャイル開発手法に関する知識と経験 ・クロスファンクショナルチームを率いて成果を挙げた経験 ・ビジネスレベルの英語（IELTS7.5/TOEFL iBT100以上に準ずる） ・ビジネスレベルの日本語（N1以上に準ずる） ・上記に加え、下記いずれかの経験 ・プロダクトマネージャーの経験 ・ソフトウェアエンジニアの経験 ・システム開発またはIT系のサービス改善プロジェクトマネジメントの経験 ・製造、物流、調達など、関連するドメイン知識を深めた経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ・ソフトウェア、Webサービスのプロダクトマネージャー経験 ・スクラムにおけるプロダクトオーナー経験 ・新規事業立ち上げの経験 ・ベンチャー企業で働いた経験 ・多文化・多言語の環境で働いた経験 【求める人材】 ・同社のミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方 ・プロダクトに対する情熱をお持ちの方 |
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