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| 業務内容 | 【採用の背景】 製造業向けAIデータプラットフォームは、2024年の事業統合を経て、ソリューション型SaaSとして、プロダクトラインや顧客の業種・規模が広がる中、提案活動中の「業務構造起点の提案」と「PoC設計による確度検証」のますます重要度が増しています。 このような複雑かつ高難度な商談においては、セールスが顧客の興味関心を喚起し、Presalesが「実際にCADDi製品で課題が解決できるか」「どのレベルでROIを発揮できるか」を明確に描くことで、不確実性を排除し、受注確度とサクセスの蓋然性を高めていく必要があります。 そのため、導入コンサルタント／Presales職は、同社における中核的かつ戦略的なポジションとして、今まさに強化フェーズを迎えています。 【仕事内容】 ■ 企業ミッション（Why） 製造業は最大の産業でありながら、IT化や構造改革が進みにくい領域でもあります。 導入コンサルタント/Presalesマネージャーは、そんな産業構造の課題に正面から向き合い、経営と現場の間をつなぎ、変革の共創をリードする役割です。 営業の前線ではなく、顧客と共に未来の業務像を描く起点となります。 ■ 具体的な職務内容（What/How） ・顧客の中長期的な経営課題を踏まえた業務構造の再設計 ・トライアル設計やアップセル戦略の全体構築と牽引 ・メンバーの育成・提案プロセスの型化と標準化推進 ・FSやPdMなどと連携し、製品ロードマップや導入自動化へフィードバック ・他部門や外部パートナーと連携し、大規模案件の推進リード ■ やりがいや魅力（Impact/成長機会） ・巨大産業の構造課題に挑む、希少なポジション ・提案活動そのものの型化や戦略設計に携われる ・PdM/開発と連携し、プロダクト進化に直接貢献 ・チーム立ち上げ期のため、事業や組織づくりの裁量も大きい |
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| 職種 | 導入コンサルタント/Presalesマネージャー |
| 勤務地 | 東京都、大阪府 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ※以下いずれかの経験を通じて、経営視点での提案やPJ推進をリードした経験（通算3年以上） ■IT/業務コンサルでの構想策定・PoC設計のリード経験 ■SIerやPMポジションでの要件定義～実装プロジェクト推進経験 ■RPAなどの業務設計／導入支援における構造的提案の経験 ■業務ツールの導入提案経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ■製造業（設計・調達・SCMなど）領域における業務知見 ■ERPやSCM等の業務アプリ導入経験（ユーザー側・支援側問わず） ■他職能との連携により導入プロセスの型化や最適化をリードした経験 【求める人物像】 ■顧客・社会の構造課題に向き合い、仮説構築と実行の両輪で伴走できる方 ■不確実な状況でも、言語化と仮説で道を切り拓ける論理性と胆力をお持ちの方 ■チームと共創し、再現可能な仕組みをつくることにやりがいを感じる方 ■産業の変革という大きなテーマに当事者として関わりたい方 |
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| 業務内容 | 創業5年で評価額1,000億円を超え、メンバー数400名超へと急成長を続ける東大発AIスタートアップにて、シニアDXコンサルタント（リーダー候補）としてクライアントのビジネス構造改革を推進します。 建設業界で築いた確固たる地位を基盤に、製造業など広範な「ものづくり産業」へ領域を拡大しており、最先端AI技術（同社開発モジュール100種以上）を活用したコンサルティングからシステム開発・保守運用までを一気通貫でリードします。 【具体的な業務内容】 ・日本を代表する企業のステークホルダーとのDX課題ヒアリング・議論 ・100以上のAIモジュールを組み合わせた、実現性の高いプロジェクト設計・提案 ・開発チームと連携した、現場実装までのプロジェクトマネジメント ・継続的なパートナーシップ構築と、さらなるDX領域の開拓 ※入社後の活躍次第で早期にマネジメントをお任せする可能性もあります。 【プロジェクト事例】 ・NEDO委託事業「ポスト5G情報通信システム基盤強化研究開発事業／ロボティクス分野におけるソフトウェア開発基盤構築」に採択 ・ダイワハウス様：AIプランコンシェルジュ ・大成建設様：設計図書の構造化プロジェクト ・イトーキ様：オフィスデータを活用した生成AIの共同開発 【配属先】 DXソリューション Solution事業本部 【ポジションの魅力】 ■世界トップレベルの技術実装力 東大発のアルゴリズム開発力を武器に、他社には不可能なスピードと精度で顧客価値を最大化できます。 ■現場主義の実践 スライド作成だけでなく、現場に入り込み、戦略から実装・運用まで一気通貫で課題解決に関われます。 ■社会的インパクト 日本の基幹産業（建設・製造）をアップデートするという大きな使命感を持って働けます。 |
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| 職種 | シニア・DXコンサルタント【DX Solution事業本部】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須要件 ・総合コンサル企業、ITコンサル企業、Sier企業等でのコンサルティング経験及びマネジメントを10年以上経験された方（経営幹部又はマネジメントとして10年以上のリーダーシップ経験を有する方） ・過去にP/Lや売上目標に対する責任を担った経歴 ・お客さまや産業の難題に挑む覚悟があり、課題解決に熱意を持った方（お客さまへの価値提供に情熱） ・AIなどの最先端技術に対する興味・関心 ■歓迎要件（以下のいずれかの経験があること） ・データサイエンティストまたはデータアナリストとしての実務経験 ・機械学習エンジニアまたはソフトウェアエンジニアとしての開発経験 ■求める人材 ・熱量の高いメンバーと切磋琢磨し、非連続な成長を楽しめる方 ・「日本を照らす」という大きなミッションに共感し、自ら組織を盛り上げられる方 |
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| 業務内容 | 「日本を照らす燈となる」を使命に掲げる東大発AIスタートアップにて、AIおよびLLMを活用したアルゴリズム・AIエージェントの開発・評価、サービス実装までを一貫して担当します。 建設業界で培ったノウハウをもとに、製造・物流などへ事業領域を拡大しており、最先端技術（Devin, Claude Code等）を積極的に活用しながら、産業の深い課題解決に取り組みます。 【具体的な業務内容】 ■LLMを用いた情報検索・情報抽出アルゴリズムの開発・評価 ■LLMを用いたAIエージェントの開発・評価 ■LLM・AIエージェントを活用したサービス開発 ■LLMOpsツール（Langfuse, Weave等）の活用推進・運用改善 【技術スタック】 ・AI: Python, Numpy, Pandas, Pytorch, OpenCV ・Backend: TypeScript, Node.js, Python, NestJS, FastAPI, GraphQL, gRPC ・Frontend: TypeScript, Node.js, React, Next.js ・Infra: Terraform, Kubernetes, AWS, Azure ・Tools: Devin, Claude Code, GitHub Copilot, Gemini等 【ポジションの魅力】 ■産業特化の技術応用 汎用的な技術だけでなく、建設・製造などのドメインに特化した独自のアルゴリズム開発を通じて、実社会に大きなインパクトを与えられます。 ■最新技術の積極導入 DevinやClaude Codeなどの最新AI開発支援ツールを実務に組み込み、効率と品質を高める環境です。 ■ビジネスへの関与 技術だけでなく、顧客課題の理解や現場への訪問、ビジネスサイドとの連携を通じて、本質的な課題解決力を磨けます。 |
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| 職種 | AI・LLMエンジニア【DX Solution事業本部】_middle |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ■LLMを用いたアルゴリズム開発・サービス開発の実務経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ■Webアプリケーションの開発経験 ■AtCoderやKaggleなどの競技プログラミングやコンペティションの実績 ■アルゴリズム開発や研究成果に関する資料作成・プレゼンテーション経験 【求める人物像】 ■技術だけでなく、顧客やビジネスの課題解決に情熱を持てる方 ■フラットな組織でチームワークを大切にし、知識をシェアできる方 ■日本一・世界一を目指す高い視座を持ち、挑戦を楽しめる方 |
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| 業務内容 | 仕事内容 ■業務内容（ご志向や適性に応じて業務を設計します） ・複数業界の市場・事業構造のリサーチ、クライアントの開拓営業 ・クライアントのマーケティング課題のヒアリングおよび提案 ・成果報酬型マーケ施策の企画・実行・改善（広告運用/メディア開拓など） ・新規事業の立ち上げ・運営（将来的に） など |
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| 職種 | ・営業部（広告コンサルタント/メディアコンサルタント） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 応募資格 ・大卒以上 ・社会人経験2年以上 ・経験社数2社以下 ※MARCH関関同立以上の学歴の方を対象としております ※未経験業界OK！他業界の大手企業出身のメンバーが多いです 必要スキル・経験 なし 歓迎するスキル・経験 【歓迎するスキル・経験】 ・営業経験（法人・個人どちらでも可） ・コンサルティングの経験 ・企画、新規事業立ち上げに関わった経験 ・思考力に自信のある方（未経験でもポテンシャル重視） 【中途入社メンバーの前職例】 ・戦略コンサルティングファーム（27歳） ・総合商社（23歳） ・メガバンク （26歳） ★業界未経験の方が多数活躍しています 【中途入社メンバーが入社を決めた理由】 ・大手企業では持てない裁量の大きさ、成長スピードが得られそう ・経営層の近くで働くことで事業開発/経営を間近で学べそう ・ベンチャーならではの勢いもありつつ、落ち着いた社風と安定基盤があり、バランスの良いカルチャー 求める人物像 ・市場分析やロジカルに戦略を考えることが好きな方、もしくはそのようなスキルを付けたい方 ・顧客のビジネスモデルを理解し、同じ目線で考え提案できることを楽しめる方 ・事業全体をつくる視点を持ちたい方、新規事業に興味がある方 ・すぐに結果が出なくても、仮説検証型のPDCAに面白みを感じ行動し、続けられる粘り強さを持っている方 ・どんな仕事に対してもキッチリやる、愚直な方 |
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| 業務内容 | 【Global Legal Contents部門とは】 LegalOn製品の英文レビュー機能の法的観点・内容面を監修している部署です。当部署には日本及びNY州法の弁護士が所属し、USメンバーと協働して製品のコンテンツを制作することになるので、英語を日常的に使う環境です。 ■どういう使命や課題に取り組むのか 私たちが目指すのは、Global Legal Contents部門として、US市場・日本市場にまたがって、LegalOnのAIレビュー機能・AIエージェント機能をさらに深化させることになります。 Global Legal Contents部門では、このAIレビュー機能の根幹部分を担う業務担当者を募集し、英文プロダクトの開発と充実に携わっていただきます。 ■どういう業務に取り組むのか 契約書に含まれているリスクを抽出してAIに学習させ、LegalOn製品にリリースするまでの一連の過程において、社内で開発された独自システムを使用しながら、USメンバーとの調整や実際のリリース準備作業を行っていただきます。 さらに今後は、アジアやヨーロッパにも進出していくことを検討しています。 - USメンバーと直接コミュニケーションをとりながら、彼らの意向やリリーススケジュールを把握・調整し、指摘の内容の品質を確認した上でUS市場のLegalOn製品に反映させる - US市場にリリースしたものを翻訳して品質を確認し、日本市場のLegalOn製品にも反映させる - エンジニアチームと協力し、社内システムやLegalOn製品へのリリースフローの改善を提案・実施する また、英文レビュー機能に関わる精度検証や新機能の開発にも携わっていただく機会があります。 ※詳しくは面接でお話しますのでご安心ください。 【やりがい】 LegalOn製品の改善、Global Legal Contents部門の組織的発展、ご自身の成長のため、定期的な1on1や部門会議等を通じて、改善提案や日々の気づきを随時募集し、議論・実践しています。気兼ねなく、積極的にご提案いただけるので、業務の幅も広がり、多様な業務を経験することができます。 |
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| 職種 | グローバルリーガルコンテンツ・プロダクト開発 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 必須スキル 以下の①と②の両方に該当する方 ①英語を使用した業務経験（Reading, Writing及びSpeakingのすべて） - 英語：Fluent＝CEFR C1 以上 目安(IELTS 7.0+/TOEFL iBT 95+ など)。 業務文書の読み書き・会議発言が可能 ※USチームとのコミュニケーションを英語で行う必要があります。 ②以下のご経験をお持ちの方 - Excel・スプレッドシートの関数またはWebアプリケーションを組み合わせ、仕事上期待されたアウトプットを導き出す経験 - 自らが属するチームのメンバーとコミュニケーションをとり、一つのプロジェクトを成功に導いた経験 歓迎スキル - 生成AI（GPT・Geminiなど）を活用しながら、日常業務のフローの改善や効率化を主体的に進めた経験 - 英文契約書の作成・確認などの事務経験 - 趣味で自作アプリや効率化ツールなどを開発した経験 求める人物像 - AI製品の企画・開発にキャリアチェンジしたい方 - 法律に関して学校や企業で携わったことがあり、話題のリーガルテックの開発に関わってみたい方 - 勢いのあるSaaS企業で働いてみたい方 - USメンバーとコミュニケーションをとり、最適解を導き出す業務に関心のある方 - 現状に満足せずに、積極的に意見を出し、製品や組織を向上させる志を持っている方 - 自己研鑽し、新しいことに挑戦できる方 注目度が日々上がっているAIマーケットで、一緒にグローバルに法務業界へ変革を起こしていく仲間を募集しています。 |
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| 業務内容 | 同社は建設・ビル管理領域に特化したバーティカルAI企業です。 日本最大級の劣化診断2.3億件・修繕見積500億円/年のデータを基に、「管理ロイド」「工事ロイド」など実務精度80%以上の特化型AIを社会実装しています。 本ポジションは、単なるSaaS売りではなく、経営変革に踏み込むAIソリューション営業職として、生成AIが苦手とする領域で93兆円市場にインパクトを起こす第一線を担います。 【主な業務内容】 ・顧客リード獲得施策（メール、代行会社、インバウンド対応 等） ・経営層・部長クラスとの経営課題ヒアリング・仮説提案 ・案件ナーチャリング／専門チームと協働した案件推進・クロージング（合意形成主導） ・営業・プロジェクト戦略設計（KPI策定、パイプライン管理、効果検証） ・0→1 で新規プロジェクトを創出、クライアント経営課題を特化型AIで解決 ・社内技術チームや現場プロフェッショナルとの複合型提案活動 【魅力・特徴】 ■社会的意義の大きさ 紙・FAX、属人化といった建設業界の根深い非効率をAIで根本から変革し、日本の社会インフラ維持や産業全体の生産性向上に貢献できる「大義」のあるポジションです。 ■プロダクトの強み 世界最高水準のAIエンジニア陣（Kaggle Grandmaster含む）と建設現場監督経験者が結集。 生成AIが苦手な「現場判断・見積・修繕計画」領域で実運用可能な高精度AIを実現しています。 ■働き方とカルチャー 原則フルリモートかつフルフレックス制を採用。 成果主義でありながら、受け身ではなく「なぜやるか」「How」を徹底議論するフラットなカルチャーです。 |
|---|---|
| 職種 | AIソリューション営業 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル ・コンサルティブセールス/ソリューション営業 3年以上（業界不問／例：SIer・ITコンサル・業界特化型コンサル等） ・経営層・部長クラスとの商談・課題ヒアリング力（観察可能：意思決定層向けプレゼン・仮説提案経験） ・0→1型プロジェクト（新規受注or案件創出）の実績（受注金額や実績数値を面接時に開示できる方 ■歓迎スキル ・建設・不動産・プラント・インフラ業界の知見 ・AI/機械学習プロジェクトの提案・導入実績 ・チームビルディングや若手育成の経験 ■求める人物像 ・信頼構築力 - 初対面でも距離を一気に詰め、相手が本音を話したくなる空気をつくる ・ソリューション志向 - パッケージがなくても課題を“再定義”し、最適解を描ける ・知的好奇心 - AI × 建設というニッチ領域を“おもしろい”と思える人 ・自走 & チームプレー - 「数字だけ出す」ではなく How を一緒に考える文化を楽しめる |
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| 業務内容 | 【本ポジションのミッション】 当ポジションは、単なる「アポ取り担当」ではなく、顧客と****の「最初の信頼関係」を築く、組織の顔という役割です。これは、架電数を追うテレアポ業務ではなく、各企業が抱える人事・組織課題を引き出し、ミキワメが提供できる価値を伝え、フィールドセールスへ質の高い商談を繋ぐ、顧客の課題解決の入口として、事業成長の起点を創る仕事です。 「ミキワメ」のコア技術である性格可視化技術×AI×累計160万人の受検データを武器に、「採用してもすぐ辞める」「組織がバラバラで生産性が上がらない」「マネジメントがうまくいかない」という経営の根幹に関わる課題を抱える企業に対し、科学的なソリューションの可能性を伝え、年間1,000件以上の商談機会を創出します。 そして、あなたの最初の一言が、企業の未来を変える。リードの温度感を見極め、課題の本質を引き出し、最適なタイミングで最適な提案を届ける、営業プロセスの最前線で、事業成長を加速させる中核ポジションです。 【業務内容】 各社が抱える課題のヒアリングを行い、お客様の相談役や導き役として、ミキワメが提供できるソリューションをご提案するための商談を獲得していただきます。お客様と****の最初の接点として、お客様を課題解決に導く大切な役割を担っていただきます。 【具体的には】 ・1.リード顧客への商談獲得 電話やオンライン商談ツールを用いたリード顧客へのアプローチ 各企業が抱える人事・組織課題(採用・定着・育成・マネジメント)をヒアリング ミキワメが提供できる価値を的確に伝え、フィールドセールスへ質の高い商談を繋ぐ ・2.リードナーチャリング メルマガ配信、セミナー企画・運営など、見込み顧客との継続的な接点創出 顧客の検討フェーズに応じた最適なコミュニケーション設計 ・3.インサイドセールスチームの体制づくり 有効顧客獲得のための新たな仕組みづくり トークスクリプトの改善、ナレッジ共有、メンバー育成(リーダー昇進後) ・4.マーケティングチームとの連携 SalesForceでの顧客情報管理 マーケティングチームと連携し、獲得効率を最大化する施策立案・実行 【ポジションの魅力】 ・1.企業に与えるインパクトが圧倒的に大きい ミキワメは、企業の採用・配置・マネジメント・定着といった組織の根幹に関わる課題を解決するプロダクトです。あなたの架電・商談により、「採用基準の明確化」「最適な配置・配属」「従業員のコンディションを踏まえたケア体制の構築」、組織の未来そのものを変える提案ができます。単に商談を獲得するだけではなく、一人ひとりの個性を活かし、最大限のパフォーマンスを発揮できる環境をつくるという社会的意義を感じながら働けます。 ・2.自己成長を高められる魅力的な社員と働くことができる 当社には、AIを取り入れた新規事業開発のエキスパートや、リクルート社での事業責任の経験者、組織心理学の第一人者も在籍。各分野のプロフェッショナルと共に成長できる刺激的な環境がここにあります。日々の業務の中で、トップクラスの思考法・仕事術を吸収し、自身の市場価値を高めることができます。 ・3.最短3ヶ月でリーダー昇進、多彩なキャリアパス 当社では、最短3か月、平均8か月でリーダーに昇進した実績があり、早期のキャリアアップが可能な環境が整っています。リーダーに昇進すると、個人の業務に加え、メンバーの育成や目標設計、戦略立案などにも携わることになり、より大きな裁量を持ってチームづくりに貢献できます。さらに、インサイドセールスから他職種へのキャリアパスも多彩でスピード感があります。例えば、フィールドセールスへの異動が3か月で実現し、半年でマーケティング職へ異動した実績もあります。自分に合った成長の道を柔軟に選ぶことができる環境です。 ・4.「チーム全体」で目標達成に向き合う文化 インサイドセールスでは当社バリューの「みんなで勝つ」を体現すべく、チームで助け合う風土があります。黙々と個人目標に向き合うだけではなく、チームメンバーと声を掛け合い、全員で成果を出すことを重視します。勝ちにこだわり、支え合いながら成長し合うことができます。 【キャリアイメージ】 ▶1ヶ月後 月間20件以上の有効商談を安定創出し、フィールドセールスから「質の高いリードを繋いでくれる」と信頼される存在に。リードナーチャリング(メルマガ、セミナー)の企画・運営にも貢献。 ▶最短3ヶ月〜平均8ヶ月後:リーダー昇進 インサイドセールスチームのリーダーとして、メンバーの育成、目標設計、戦略立案を担当。チーム全体の成果を最大化する責任者へ。 ▶半年～1年後以降:多彩なキャリアパス フィールドセールス:商談獲得から提案・受注まで一気通貫で担当(最短3ヶ月で異動実績あり) マーケティング:リード創出戦略立案、セミナー企画、コンテンツ制作等(半年で異動実績あり) カスタマーサクセス:顧客の組織変革を伴走支援(最短半年で異動実績あり) インサイドセールスマネージャー:チーム全体を統括し、組織を牽引 様々なキャリアを創ることができる環境です。 |
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| 職種 | インサイドセールス（組織開発カンパニー）【組織開発×HR-Tech SaaS】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須】 ・弊社のミッションへの共感、バリューへのマッチ ・ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 ・法人営業経験（経験業界や有形・無形商材、新規・既存などは不問） 【歓迎】 ・新規顧客開拓営業経験 【求める人物像】 ・当社が定義するバリューに沿ったスタンスをお持ちの方 ・「何でもやる」「最後までやり切る」責任感と、オーナーシップ（当事者意識）を持つ方 ・高い目標と現在地との差分を埋めるべく、自身を変化・進化させることができる方 ・現状分析、課題分析から目標達成に向けて思考し、行動に移せる方 ・チーム力を重視し、周囲と積極的なコミュニケーションをとれる方 |
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| 業務内容 | 同社は「スマートデータ社会の実現」をミッションに掲げ、データマーケティングSaaS「b→dash」に続く新規SaaSプロダクトの開発・展開を行っています。 本ポジションでは、新規プロダクトのフロントエンドエンジニア（スペシャリスト）として、技術選定やUIデザイン方針の検討など、技術的な側面からの意思決定と実装をリードします。 【主な業務内容】 ・大規模な新規機能追加 ・パフォーマンスチューニング ・CSS設計の見直し ・技術的側面の方針検討、最新技術のキャッチアップと導入提案 ・コードレビュー、設計承認 【開発環境】 フレームワーク：Vue.js 言語：HTML, CSS, JavaScript 【魅力・特徴】 ■スペシャリストとしての裁量 プロダクトのフロントエンド技術スタックやUIデザイン方針の検討・採用に関わることができ、プロダクトの大上段からの設計をリードできます。 ■メリハリのある働き方 「20時完全退社（PC持ち帰り禁止）」や「原則土日出勤禁止」など、限られた時間内で最大の成果を出す生産性の高い働き方を徹底しています。 ■急成長中の組織と報酬 年4回の昇給・昇格機会に加え、業績連動のプレミアム報酬も年4回あり、成果がダイレクトに報酬に反映されます。 |
|---|---|
| 職種 | [東京]フロントエンドエンジニア (2ndプロダクト) |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・理念共感/組織貢献/成長意欲が高い方 ・チームのために自ら考え、動き、率先して行動できる方 ・プロダクトのフロントエンドの技術スタックや、UIデザイン方針の検討/採用に関わったことのある方 ・フロントエンド言語（HTML/CSS/JavaScript）と各種フレームワーク（Vue.js等）の実務スキル 【歓迎要件/経験・スキル】 ・プロダクトの立ち上げ経験 ・規模の大きなサービス開発を行っている企業での実務経験（メガベンチャー等） 【求める人材】 ・技術選定など、プロダクトの上流設計から考えられる方 ・難易度の高い開発業務に挑戦したい方 |
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| 業務内容 | 同社は、AI技術を駆使して働く人々の可能性を飛躍的に高めることを目指し、東証上場企業のグループ企業として設立されました。 大規模言語モデル（LLM）を活用した革新的なプロダクトやAIエージェントの開発に注力しています。 本ポジションでは、AIプロダクトを牽引するソリューションエンジニアとして、顧客課題の分析からAIソリューションの設計・開発・実装までをリードします。 【主な業務内容】 ・顧客課題の分析・ソリューション設計 - ヒアリング、AI技術を活用した最適なソリューション設計（LLM/RAG、音声認識、エージェント等） ・AI関連システムの開発・実装 - 業務自動化システムの構築、チャットボットや対話システムの開発 - 機械学習モデルの実装・チューニング ・システム統合・技術支援 - API連携設計、クラウドプラットフォーム（AWS、Azure、GCP）を活用したAIシステム構築 - データパイプラインの設計・構築 ・プロジェクトマネジメント・顧客対応 - 技術的リード、進行管理、導入支援 【開発環境】 言語: Python, TypeScript / React / Next.js インフラ: GCP (コンテナ / K8s), Docker ツール: Slack, GitHub, Notion 等 【魅力・特徴】 ■最先端技術の実践 LLMやRAG、AIエージェントといった最先端のAI技術を、研究だけでなく実際のビジネスソリューションとして実装・提供する経験が積めます。 ■エンジニア支援制度の充実 AIツール（ChatGPT, Claude等）の会社負担での利用、書籍購入補助、リフレッシュ手当、家賃手当など、エンジニアが働きやすい環境が整備されています。 |
|---|---|
| 職種 | AIソリューションエンジニア |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・コンピュータサイエンス等の学士号または同等の実務経験 ・フルスタックでのシステム開発経験3年以上 (TypeScript/React, Python) ・API連携やシステム統合の実務経験 ・顧客との要件定義・技術説明・受注開発の経験 ・AI・機械学習技術への強い興味・関心と基礎知識 ・クラウドサービス (AWS, GCP, Azure) の経験およびコンテナ技術の理解 ・日本語：Fluent 【歓迎要件/経験・スキル】 ・AI・機械学習を活用したシステム開発・運用経験 ・LLM/RAG実装経験 (ベクトルDB、プロンプト設計等) ・REST API、GraphQL等のAPI設計・開発経験 ・チャットボット、音声認識システムの開発経験 ・アジャイル開発手法での開発経験 ・プロジェクトマネジメント経験 【求める人材】 ・AIによるイノベーションをリードし、新たな価値を創出することに意欲的な方 ・柔軟で迅速な意思決定ができる方 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 東証プライム上場グループの戦略的子会社として2023年に設立されたAIスタートアップ企業での募集です。 現在、社員数約100名の組織ですが、2026年3月末までに300名規模への拡大（＋200名の採用）を計画しています。 従業員の6割がエンジニアであり、今後もエンジニア職の採用比率が高い方針です。 激化するエンジニア採用市場において、競合他社に負けない採用力を構築するため、採用責任者（マネージャー）候補を募集します。 【業務詳細】 経営陣や各部門責任者と深く関わりながら、今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務を行います。 ・事業計画、組織戦略に基づく中途採用戦略の企画、立案～実行、改善 ・採用に関わるブランディング、マーケティング活動（採用サイト、会社説明資料の改善） ・グローバル人材の採用に向けた戦略立案～実務実行 ・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行 ・チームマネジメント ・経営陣へのレポート 【組織構成】 コーポレート本部（計12名＋α） コーポレート本部長（親会社取締役）の直下で、RPO含むリクルーターチームと共に採用活動を推進します。 【ポジションの魅力】 ・「AI事業×人事採用責任者」という希少価値の高いキャリアを構築可能。 ・AI市場は2030年までに最大約8.7兆円規模へ成長予測。最先端業界での経験が積めます。 ・グローバル人材の採用経験も積むことができます。 ・上場企業の安定基盤とアセットを活用しながら、スタートアップのスピード感で業務を推進できます。 |
|---|---|
| 職種 | 中途採用責任者（マネージャー）候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・IT業界の人事として、年間30名以上のエンジニア採用経験（ミドル・ハイクラス含む） ・正社員3名以上のマネジメント経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ・数十名から数百名規模へと成長した企業での採用実務経験 ・全社の採用を統括された経験 ・英語力（ビジネス英語以上） ・グローバル人材の採用～育成・定着経験 ・DevRel（採用イベントの企画経験） ・採用コスト等の課題抽出と解決策の考案ができる方 【求める人物像】 ・経営陣へのレポーティング経験がある方、または抵抗がない方 ・会社全体のために行動できる方 ・変化対応力が高く、ロジカルに物事を考えられる方 ・世界を一変するAI事業に熱狂できる方 ・アンラーンする力が高い方 |
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