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| 業務内容 | ◎仕事概要 ・法人営業の現場支援（商談同席・提案設計）・経営課題に基づく営業戦略設計・営業組織の型化支援 ◎仕事内容（具体的なイメージ） ・経営・営業戦略設計 クライアントの経営層や事業責任者と直接議論し、事業の根幹に紐づく営業戦略 を立案します。経営課題を深くヒアリングして設計します。 ・営業現場の実行支援 策定した戦略を現場レベルにまで落とし込み、成果を出すことにコミットします。 具体的には、商談に同席してフィードバックを行ったり、KPI（受注率など）を向上 させるための提案資料の作成、トークスクリプトの改善まで伴走します。 ・ データ分析・改善 営業データ（アポ率、受注率など）を深く分析し、論理的な根拠に基づいて改善施 策を提案・実行します。このプロセスを通じて、「仮説検証」のサイクルを高速で回 し、精度の高い課題解決力が身につきます。 ・営業組織の型化 成功事例を属人的なノウハウにせず、組織全体の仕組みに落とし込むことが可 能です。再現性のある「売れる組織」を構築することで、クライアントの事業成長を 継続的に支援することに携わることができます。 ◎営業コンサルの実績（仕事内容イメージ付き） クライアント①：SaaSスタートアップ（従業員30名） ・課題：新規商談は取れているが、受注率が20％以下で停滞 ・****の取り組み： 商談同席し、トークの録画を分析 ヒアリング不足を指摘し、トークスクリプトを再設計 提案資料をROI重視に改善し、経営層へ刺さる形に修正 ・候補者が担うこと： 商談前の資料設計 商談に同席して実際のやり取りを観察／フィードバック クライアントに改善案を提案 ・成果：受注率が20％→38％に改善。月間売上が約1.5倍に。 クライアント②：人材紹介企業（従業員100名） ・ 課題：若手営業が成果を出せず、マネージャーに負担集中 ・ ****の取り組み： KPIを「件数」から「商談の質」へ変更 営業資料・架電トークを標準化し、属人性を排除 ロープレ研修を実施し、若手営業を育成 ・候補者が担うこと： 架電トークや商談フローの見直し 新人向けロープレに参加し、フィードバック提供 データをもとに改善提案 ・成果：新人商談成功率が30％向上。部門売上が前年比120％に。 クライアント③：大手メーカー系子会社（従業員500名） ・課題：新規事業部に営業経験者が少なく、商談が前進しない ・****の取り組み： 顧客ターゲットを再定義し、効率的なアプローチ先に集中 競合比較資料を作り、現場で即使える形に整備 商談に同席し、提案内容をその場で改善 ・ 候補者が担うこと： 提案資料のドラフト作成 商談に同席し、トークや進行の改善提案 定例会でKPI進捗のレビュー ・ 成果：新規取引社数が倍増。年間売上は目標比150％を達成。 ◎得られるスキルとキャリア 【短期（半年以内）】 ・ 法人営業力：アポ取得〜商談〜クロージングの一連のプロセスを実務で経験。受注率向 上のためのトーク改善も体得。 ・ 戦略構築力：営業戦略やKPI設計に参画し、「どのターゲットにどうアプローチするか」を 論理的に設計する経験を積む。 ・ 改善提案力：営業施策のデータを振り返り、「どこを直せば成果が出るか」を言語化して 提案できる力が身につく。 👉半年後には「営業＋戦略を理解できる若手人材」として市場価値が一段階上がりま す。 【中期（1〜3年）】 ・ 営業企画スキル：提案資料の標準化、営業プロセス設計、仕組み化など「組織の営業力 を底上げする」役割を担える。 ・ 営業責任者としての実務：複数案件をリードし、成果責任を負う経験を積む。クライアント から「****の主担当」として信頼を得る。 ・事業開発力：既存サービスにとどまらず、新規事業や新しい営業スキームをゼロから形 にする経験に関わる。 ・ マネジメント力：後輩・新人メンバーの育成、フィードバック、KPI管理など、リーダーシップ を実務で学べる。 👉1〜3年で「一人前の営業企画人材」「若手マネージャー候補」としてキャリアを切り拓 けます。 【長期（3年以降）】 ・新規事業立ち上げ：営業支援の枠を超え、自社の新規事業やクライアントの新規プロ ジェクトをリードする立場に挑戦可能。 ・部門責任者：チーム単位の売上・利益責任を担い、仕組み化や育成体制の整備を推進。 ・ 経営参画：経営目線で「どう売上を作るか」「どんな市場で戦うか」を考え、採用・アライア ンス・ブランディングなどにも関わる。 👉3年後には「営業を超えたゼネラリスト」や「事業責任者」としての道が開け、20代で経 営に近いキャリア形成が可能です。 |
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| 職種 | 営業支援コンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須条件】 大卒以上22～29歳、3社経験以内 【歓迎条件】 営業経験者（to B,to C問わず） コンサル経験者 |
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| 業務内容 | ＜職務内容＞ 組織・人材マネジメントに関するコンサルティングサービス 具体的なアジェンダ例はこちらです： ・「人事中計」策定 ・組織再編デザイン／M&A ・グローバル人事・組織管理 ・組織・人材力強化 ・HR Transformation (人事機能変革・IT変革) ・チェンジマネジメント 上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。 |
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| 職種 | Human Capital Div. (人事組織コンサルティング) |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■共通要件 【コラボレーション志向性】 人事ブティックファームと異なり、他DTCインダストリーユニットや監査・ 税務チームとのコラボレーション機会が多いので、自分の専門領域以外にも 関心・興味をお持ちの方に向いています。 【グローバル志向性】 英語を使うプロジェクト、外国人と一緒に働くプロジェクトに関心・興味が高いかた ■個別要件 ●コンサルファームご経験者 / 管理職想定の場合 ・【専門領域】 （必須）組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル （なお良）戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の広範囲な専門知識・スキルがあればさらに歓迎 ・【経験業務】 （必須）組織・人事に関するプロジェクトマネジャー経験 （なお良）グローバルプロジェクト経験または大規模プロジェクトマネジメント経験 ・【英語力】 （必須）英語の読み書き （なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り （TOEIC目安）800点以上 ●コンサルファームご経験者 / スタッフクラス想定の場合 ・【専門領域】 （必須）組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル （なお良）・人事制度設計の知識 ・統計分析に関する知識 ・ERPパッケージ(SAP、Oracle等)に関する知識 ・戦略やマーケティングに関する知識 ・【経験業務】 （必須）組織・人事に関するプロジェクトスタッフ経験 （なお良）グローバルプロジェクト経験 ・【英語力】 （必須）英語の読み書き （なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り （TOEIC目安）730点以上 ○コンサルファーム以外（事業会社ご出身）/ マネージャークラスご経験者 ・【業界】 ・業種問わずグローバルビジネス展開企業でのご経験（日系グローバルまたは外資系） ・【職種・部署／経験業務】 （必須）人事部門または経営企画部門またはマーケティング部門 （なお良）社内特命プロジェクト経験（戦略立案、業務改善、プロジェクトマネジメント等） ・【英語力】 （必須）英語の読み書き （なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り （TOEIC目安）800点以上 ・【資格・専門知識】 MBA（なお良） ○コンサルファーム以外（事業会社出身者）/ スタッフクラスご経験者 ・【業界】 ・業種問わずグローバルビジネス展開企業でのご経験（日系グローバルまたは外資系） ・【職種・部署／経験業務】 （必須）人事部門または経営企画部門またはマーケティング部門 （なお良）社内特命プロジェクト経験（戦略立案、業務改善、プロジェクトマネジメント等） ・【英語力】 （必須）英語の読み書き （なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り （TOEIC目安）730点以上 ・【資格・専門知識】 MBA（なお良） |
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| 業務内容 | 【募集背景】 同社開発のクラウド型RPAや生成AIを活用し、企業の業務改革を推進する同社にて、導入プロジェクトの増加に伴い、顧客・社内エンジニア・外部パートナーを統合的にリードできるプロジェクトマネージャー候補を募集します。 【具体的な業務内容】 生成AIや同社開発のRPAツールを利用した、業務自動化の顧客サポートやプロジェクトマネジメントを担います。 製品知識を深めるため、初期段階ではテクニカルサポートや導入支援の比重が高くなります。 (1) 導入支援（オンボーディング） ・新規導入顧客へのプロダクト活用支援（約2ヶ月間）、課題ヒアリング、定着支援 (2) 運用コミュニケーション ・チャットを通じたテクニカルサポート ・プレミアムプラン顧客へのサポート＆保守対応 ・顧客意見に基づくプロダクト改善提案 (3) プロジェクトマネジメント ・顧客ニーズに基づいた運用プロセスの最適化 ・自動化フロー構築の工数見積もり、及び構築業務 ・プロジェクトの進行管理、パートナーマネジメント |
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| 職種 | サポート/プロジェクトマネジメント│クラウド型RPAとAIを活用したDX推進サポートPMリーダー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・社会人経験1年以上 ・下記いずれかのご経験 - 関数/マクロ/JSなどを利用した業務効率化経験 - 何らかのプロジェクトを推進した経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ・カスタマーサクセスの経験 ・法人営業の経験 ・IT商材に関わった経験 【求める人材】 ・同社のMVVSSに共感できる方 ・自分で考え、主体的に行動できる方 ・失敗をポジティブに受け止めることができる方 ・チームワークを通じて業務を楽しみたい方 ・JavaScriptなどのプログラミングに抵抗がなく、興味を持っている方 |
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| 業務内容 | 弊社にご興味をお持ちいただいている方で、職種を限定せずに可能性を探りたい方はこちらのポジションにご応募ください。HR・現場にてレジュメを確認し、適切なポジションにて書類選考を実施してご連絡差し上げます。 ＝＝＝ 業務内容：（雇入れ直後）システムの開発及びコンサルティング、管理部門業務、営業業務 （変更の範囲）会社の定める業務 ※雇い入れ直後の業務内容は求人によって異なります。 |
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| 職種 | 【ポジションマッチング】全職種対象 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ＜必須経験＞ |
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| 業務内容 | 【募集概要】 クライアントの新規事業開発支援、マーケティング戦略策定、新規サービス開発などのビジネスコンサルティングを担うポジションです。 【具体的な業務内容】 ・会社戦略から事業レベルでのマーケティング戦略への展開支援 ・マーケティング組織の立ち上げ、マーケティングマネジメントの推進 ・マーケティングプロセスの構築・改善 ・マーケティング実行計画の策定、運営ならびに継続的改善支援 【このポジションの魅力】 ■ハイレベルなコンサルティング経験 主要クライアントは国内外の大手企業が中心で、経営層と直接対峙し、新規事業立ち上げや事業戦略、グローバル展開支援など、上流フェーズのコンサルティング経験を積むことができます。 ■事業創造への関与 クライアント支援だけでなく、自社発の新規サービスやスタートアップの企画・立ち上げ、運営に関与することも可能です。 ■大手グループとの連携 大手ビジネスグループのネットワークを活かし、最上流でのマーケティング実行支援が可能です。 |
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| 職種 | マーケティング戦略コンサルタント（Strategy & Innovation Unit） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 下記いずれかのご経験 ・コンサルティングファームでのマーケティングコンサルタント経験 ・マーケティングエージェンシーでのストラテジックプランナー経験 ・デジタルエージェンシーでのデジタルマーケティングコンサルタント経験 ・事業会社でのマーケティング経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ・データ分析や状況把握からの課題抽出、仮説構築スキルおよび解決策提案力 ・顧客企業の新規事業企画、開発支援やオープンイノベーション戦略立案、実行支援の経験 ・ビジネスレベルの英語能力 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 データ活用プラットフォームを提供する同社にて、プリセールスからデリバリーまで、データと戦略の両観点から専門性高くプロジェクトを推進するコンサルティングチームを新設。 その中核メンバーとして、クライアントへの価値提供を高めるデータコンサルタントを募集します。 【具体的な業務内容】 クライアントの経営・事業課題の解決に向け、データソリューション分野におけるコンサルティング業務を担当します。 ・クライアント（主にエンタープライズ企業）に対するデータソリューションの企画提案（事前調査、ヒアリング、要件整理、資料作成、プレゼン） ・データソリューションにおける実証実験（PoC）の企画・設計 ・社内データサイエンティストやエンジニアと連携し、データによる解決策の立案・提案・実現に向けたロードマップの策定 ・プリセールス提案に向けたシナリオ設計、ソリューション仮説立案 ・PoCに向けたシナリオ設計（レポート作成、開発内容整理など） |
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| 職種 | データコンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・エンタープライズ企業に向けたソリューション提案 / コンサルティング実務経験（目安 5年以上） ・企業の経営層や事業責任者に対する提案 / プレゼンテーション経験 ・データを軸とした課題の発見や論理的な考察に基づき、顧客に対して示唆出しを行った経験 ・パートナー・社内外関係者とのスムーズなコミュニケーション能力、リレーション構築能力 【歓迎要件/経験・スキル】 ・データモデルの作成およびデータ収集 ・管理業務経験 ・SQLを用いたデータ分析実務経験 ・Tableau等 BIツールを活用したダッシュボードの要件定義〜開発〜納品経験 ・AWS、GCP等クラウド知識や利用経験 【求める人材】 ・データの可能性を信じ、データ起点で顧客課題や社会課題を解決したいというミッション・バリューに共感できる方 ・不確実性の高い環境下で、仕組みを作り主体的に提案しながら動ける方 ・スピーディー且つ臨機応変に状況に対応できる柔軟性 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 スタートアップからエンタープライズまで、幅広いクライアントに成果創出型のコンサルティングを提供する同社にて、生成AIを活用した事業開発やBPR、事業変革支援領域を強化するため、DXプロジェクトをリードするプロジェクトマネージャーを増員募集します。 【具体的な業務内容】 数千万円規模のDXプロジェクトをリードするPMとして、業務改革とAI導入の橋渡し役を担います。 １．適用ユースケース検討 ・クライアントの業務に適した生成AI活用ユースケースを選定し、検証計画を策定。 ・検証環境の構築（仕様検討、データ準備、プロンプト作成）と評価。 ２．トライアル実施と評価・改善 ・トライアル環境での動作確認、利用者からのフィードバック収集。 ・結果の分析、課題解決策の洗い出しと評価・実施。 ・生成AI導入後の業務プロセス設計や、システムチューニング、セキュリティ等の観点からの運用改善支援。 ３．横展開に向けた仕組みづくり ・生成AI活用のマネジメントプロセスと連動したツール、開発体制の確立。 ・優れたユースケースを発掘し、グループ各社への展開を支援。 |
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| 職種 | ーDXコンサルタントー生成AI・広域DX関連のプロジェクトマネージャー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・コンサルティング実務経験5年以上 ・エンタープライズ企業におけるDXプロジェクトでのPM経験 ・業務フローの整理や施策の優先度判定能力（人とAI業務の仕分けが可能） ・高度なドキュメンテーション力 ・クライアントを巻き込みプロジェクトを推進できるコミュニケーション力 ・システム要求／要件定義の経験 ・特定業界や専門領域での強み（例：マーケティングセールス領域の深い実務知識とDXプロジェクト経験） 【歓迎要件/経験・スキル】 ・クラウドサービスおよびクラウドネイティブ技術に関する知識 ・SAP/ERP／データ基盤などシステム導入の業務プロセス整備～要件定義の経験 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 戦略立案から現場での実行支援まで、"結果の出る成果創出型コンサルティング"を強みとする同社にて、生成AIを活用した事業開発やBPR、事業変革支援領域を強化するため、プロジェクトマネージャーを増員募集します。 【具体的な業務内容】 AIエージェント/RAG開発等のプロジェクトマネージャーとして、ビジネス側の要求整理・要件定義、顧客への提案・コミュニケーションを担います。 １．構想策定 ・クライアントの各部署のニーズをヒアリングし、生成AIおよびデータ活用プラットフォームの構想を策定。 ・技術的な実現可能性を考慮した上で、机上の提案に留まらない、実用的なソリューションを設計。 ２．プロジェクト推進 ・構想策定段階におけるプロジェクトリーダーとして、計画の立案、タスク管理、メンバーの進捗管理などを担当。 ・構想に基づいた具体的な開発・導入プロセスを推進。 ３．ドキュメンテーション ・構想内容や設計、プロジェクトの進捗状況などを分かりやすく整理し、ドキュメントとして作成。 |
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| 職種 | ーDXコンサルタントー生成AI・広域DX関連のプロジェクトマネージャー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・SIerやITコンサルティング会社における上流工程（要求／要件定義）の実務経験5年以上 ・エンタープライズ企業におけるDXプロジェクトのプロジェクトリード経験 ・顧客折衝や経営層への提案の実務経験 ・IT導入支援のプロジェクト経験 ・システム要求／要件定義／基本設計の経験 ・クライアントを巻き込みプロジェクトを推進できるコミュニケーション力 【歓迎要件/経験・スキル】 ・Azure OpenAI, AWS Bedrock, GCP Vertex AIなどの環境構築経験 ・セキュリティ/ガバナンスを考慮したシステム設計の経験 |
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| 業務内容 | 制度設計のスペシャリストとして、大手企業に対しての人事制度・評価制度改変プロジェクトの推進及び、定着に向けた伴走支援。 オーダーメイド的な支援に加えて、支援実績のナレッジやノウハウを型化していくことにより、より体系的に多くの企業を支援させていただける仕組み化。 制度設計を浸透・定着させるための研修やワークショップの企画、講師登壇まで一貫して関与いただくことも可能。 【業務内容詳細】 これまでのご経験やご本人のご志向に合わせてプロジェクトの中での役割をアサインさせていたただきます。 ■現状把握～運用・定着支援 ・現行制度の診断（評価項目・運用実態・報酬連動性・納得感 等） ・従業員サーベイ・インタビュー（人事、マネージャー、社員向け） ・ベンチマーク調査（他社比較／ジョブ型や成果型の導入動向など） ・等級制度の再構築（職能型／役割型／ジョブ型 等） ・評価項目の見直し（成果／行動／プロセス／コンピテンシー） ・報酬制度との連動（等級別年収レンジ設計、インセンティブ設計） ・グレーディング試行（職務評価 → グレード仮設定） ・評価結果の試算（昇降給、昇格、報酬インパクトの確認） ・パイロット導入部門の選定とフィードバック収集 ・制度説明資料の作成（全社・管理職・一般社員向け） ・管理職説明会／評価者研修（評価スキル、1on1手法など） ・FAQ整理・相談窓口設置など ・実施後のレビュー（評価結果のばらつき／評価会議の質など） ・評価面談・フィードバックの質向上支援（研修、評価者認定制度 等） ・制度改定サイクルの設計（年1回見直し、段階導入など） など。 少数精鋭のチームだからこそ、分業ではなく一気通貫などカバレッジ広く関与いただけます。 |
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| 職種 | コンサルティング事業本部_制度設計スペシャリスト*経験者採用 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・コンサルティングファームにて、人事制度 ・評価制度改変プロジェクトの実務経験 【求める人材】 ・同社のミッション・ビジョンに共感できる方 ・提供価値に対する高いコミットメントを持つ方 ・ベンチャー環境の中で、当事者意識をもって主体的に業務を推進できる方 ・リーダーシップを発揮し、メンバーを牽引できる方 |
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| 業務内容 | ■関西オフィスの特徴 イノベーションファームの関西オフィスに所属するポジションです。 オフィスは、事業会社や自治体出身者など、多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成されており、緊密で協力的なカルチャーが特徴です。 職位に関わらず、全員が積極的に組織運営に関与できる、スタートアップのような活気ある雰囲気があります。 また、フルフレックスタイム制度やリモートワークが浸透しており、多くの社員が子育てと仕事を両立させています。 関西を代表する大手企業の新規事業や事業変革の支援を手掛けており、地域経済に貢献しながら、やりがいのあるプロジェクトに挑戦できる環境です。 ■チームの強み・魅力 イノベーションと価値創出への高いコミットメント 戦略立案から現場への浸透、運用改善まで、業界やフェーズを問わず最前線の課題に挑戦します。 最新のLLMやクラウドアーキテクチャに精通したメンバーがプロジェクトを主導し、提案が「絵に描いた餅」で終わることなく、確かな成果を生み出します。 また、チームの専門性を活かし、スタートアップや大学、公的機関との産官学連携も視野に入れ、常に新しい事業やサービスの共創を目指しています。 多様な専門性が交差する成長環境 大手コンサルティングファームやSIerなど、多彩なバックグラウンドを持つ仲間と協働します。 各メンバーが大きな裁量を持って未踏の領域に挑戦し、それぞれの専門性を掛け合わせながら互いに学び合い、成長を加速させることができる環境です。 「ゆたかな人生」を育む企業文化 「ゆたかな人生のきっかけを」というビジョンのもと、多様な価値観を尊重し、挑戦を称え合うオープンなフィードバック文化が醸成されています。 メンバー全員のウェルビーイングと成長を後押しする温かなコミュニティが、継続的なチャレンジを支えます。 ■職務内容 クライアントの業務改革と新規ビジネス創出を目的とし、データとAI（生成AIを含む）を「手段」として活用しながら、戦略立案から本番導入、現場への浸透までをリードしていただきます。 ＜具体的な職務内容＞ ・事業ビジョンや課題のヒアリングを通じた、変革テーマ・新規事業機会の特定 ・中長期的なAI／データ活用ロードマップの策定と、ROI／財務インパクトの試算 ・生成AIのユースケース企画・優先度評価、およびPoC／MVPの設計・実行・効果測定 ・本番システムのアーキテクチャ選定・導入（クラウドAIサービス、RAG構成、MLOps等） ・データ駆動型組織への変革支援（組織設計、人材育成、ナレッジマネジメント） ・経営層から現場までを巻き込む、ステークホルダー調整とチェンジマネジメント ・Responsible AIや関連法規制を考慮した、ガバナンスプロセスの方針検討・設計 ＜案件事例＞ ・大手金融機関：ユースケース創出とPoC伴走による組織的なAI活用促進 ・大手損害保険会社：全社的な利用率向上に向けたコミュニティマネジメント ・大手通信会社：生成AIミッションの策定と中長期ロードマップの立案 ・大手素材メーカー：R&Dの高速化を目的とした、特定領域のユースケース導出 |
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| 職種 | 【関西】AIソリューションコンサルタント（Digital Unit） |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 採用要件 | ■必須要件 各職種で下記いずれかの経験を有していること ＜AIソリューションストラテジスト＞ ・デジタル領域の事業戦略・DXコンサルティングをリードし、ロードマップ策定や ROI 試算を通じて実行計画を描いた経験 ・市場分析からビジネスコンセプト具体化、収益モデル設計まで一貫して担った新規事業・サービス企画の実績 ・As-Is／To-Be 設計、KPI 設定、チェンジマネジメントを推進し、品質向上とコスト削減を実現した業務プロセス改革の実績 ・経営層に対し課題整理と打ち手を提言し、意思決定を牽引したコーポレートレベルの戦略支援経験 ＜AIソリューションアーキテクト＞ ・クラウド／データ基盤の構想・要件定義フェーズで、非機能要件を踏まえたハイレベル・システムアーキテクチャを策定しリードした経験 ・LLM・機械学習を含むソリューションの技術アセスメントおよび技術選定を行い、実行計画（ロードマップ・概算コスト・リスク）を策定した経験 ・DevOps／MLOps 観点で CI/CD・IaC ポリシーを設計し、開発・運用チームへ展開した経験 ・複数ベンダー・部門を束ね、要件合意から移行計画策定までテクニカルリード／PMO として推進した経験 ■歓迎要件 ・プロンプトエンジニアリングを活用し、組織レベルで業務効率と成果品質を向上させた経験 ・Azure OpenAI Service・Amazon Bedrock・Google Vertex AI などクラウド AI ソリューションでエンタープライズ向け AI アプリを設計または構築した経験 ・社内外コミュニティでのナレッジ共有やワークショップ運営を通じ、組織横断の学習とコラボレーションを促進した実績 ・経営層・管理職の意思決定を変革し、AI 活用を全社レベルで浸透させたチェンジマネジメント経験 ・システム導入時におけるガバナンス設計・データ／セキュリティ体制の構築および運用改善経験 ■求める人物像 ＜共通＞ ・クライアントの業務改革・新規事業創出を“自分ごと”として推進できる当事者意識 ・異なる専門領域のステークホルダーを巻き込み、柔軟かつ建設的に協業できるコミュニケーション力 ・課題の本質を捉え、自ら論点を設定し、最適な検討プロセスを設計・遂行する主体的リーダーシップ ・迅速な意思決定と行動を徹底し、スピード感をもって成果創出に導く実行力 ・戦略立案から実装・運用までの往復を楽しみ、自律的に学び続ける成長志向 ＜AIソリューションストラテジスト＞ ・加速する AI 技術革新を敏感に捉えつつ、事業と技術の両面から新規事業や DX 戦略を描き、ROI までコミットするリーダーシップ ・技術者とビジネスサイドの橋渡し役として、経営層の意思決定をドライブできる説得力・提案力 ＜AIソリューションアーキテクト＞ ・生成AIシステムの設計・実装をリードしつつ、急速に進化する LLM／クラウド基盤の技術革新を継続的に吸収し、最適なアーキテクチャを構想・実現できる実行力 ・ビジネス価値を理解したうえで、性能・コスト・セキュリティを総合的に最適化し、PoC から本番運用・効果測定まで責任を持ってやり切るテクニカルリーダーシップ |
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