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| 業務内容 | ■■募集背景■■ 「Park Direct事業」は、これまでオンライン上に存在しなかった全国の駐車場情報のオンライン化と、それによるカスタマーUXの飛躍的な向上を実現し、"駐車場オンライン契約"というカテゴリを世の中に生み出した業界No.1プロダクトとして、T2D3のペースで事業成長を続けています。 一方で、国内の駐車場マーケットは約5,000万台規模に対し、当社の掲載台数は130万台。業界No.1とはいえ、まだ多くの白地（伸びしろ）が残されており、私たちが目指す未来を考えると、この挑戦は道半ばです。 この先の進化に向けて、私たちは2つのアップデートが不可欠だと考えています。 ・既存のPark Direct事業の圧倒的なスピードアップ ・Park Directから派生・進化させた、新たな事業機会の創出 前者については、これまでの実績をもとに次の打ち手の検討が進み、タレントも揃ってきています。一方後者は、既存事業が力強く成長してきた今だからこそ、まさにチャレンジを加速していくフェーズにあります。 そこで、この新規事業機会創出をリードしていただける、経営陣直下のBizDevポジションを募集します。 ■■具体的な業務内容■■ ※アサインする等級/役職でお任せする内容も変動します ・Confidentialな内容を含むため、詳細は面談のなかでお伝えさせていただきます ■■本ポジションの魅力■■ ・自動車業界は「100年に一度の変革期」を迎え、生成AIの台頭も相まって、自動車産業を含むあらゆる産業の既存ビジネスモデルが大きく変貌しようとしています。そうした中、当社は「モビリティ」「不動産」という、日本・世界において大きな事業機会が存在する2つの領域の両側に楔を打ち込んでいます（「誰が」「どこに住み」「どの車に」「何年乗っているか」までの情報を保持）。これは今後の新たな事業展開において非常に重要な資産です。 ・今後****が展開していくEV充電器サービスやモビリティプラットフォームの構想を実現していくにあたって非常に重要な事業となっており、中核事業において経営陣に近いポジションで事業開発のご経験を積んでいただくことになります。 ・完全なる0→1を実施するフェーズではなく、Park Direct本体の持つ各種アセットの活用やシナジーを考慮しながらGTMを実現していくことになるため、1→10〜100に強みを持つ方や、そこをより強化していきたい方にとって機会を提供させていただけると考えています。 ・レガシーな業界ゆえ、合理だけでは動かない顧客と向き合う場面や、より非連続な変化を生むために多様なチームで動いていく必要がある場面など、最初はご苦労される部分もあるかもしれません（もちろん会社として全力でサポートします）。そうしたプロセスこそが「ビジネスド真ん中」であり、今後大きなインパクトを出していく中で、このタイミングで経験できることは必ずプラスになると考えています。 ・この時代に適合するサービス・プロダクトづくりに挑戦し、事業、そして社会に貢献するものを生み出していく一翼を、当社メンバーとしてぜひ一緒に担っていただきたいと考えています。 ■■選考フロー■■ カジュアル面談：人事 1次面接：CHRO 2次面接：COO 最終面接：CEO |
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| 職種 | 【BizDev】オープンポジション |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 歓迎スキル 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・事業立ち上げ経験 ・事業責任者、CxOとして事業を成長させたご経験 求める人物像 ・仕組みが整っておらず不確実性が高い中でも、探索的なアクションを楽しんで推進できる方 ・業界知識や業務知識など事業ドメインに関連する知識を積極的にキャッチアップし、深堀りできる方 |
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| 業務内容 | ご経験や強みに応じて、以下の領域から担当いただきます。入社時点で全領域の経験は求めません。 【採用】 配属チームへのヒアリングを起点としたポジション設計・求人票づくり チャネル戦略の立案（エージェント・スカウト媒体・リファラルの使い分けと投資配分） カジュアル面談での動機づけから、オファークロージングまでの候補者体験設計 エージェント・RPOとのリレーション構築とディレクション 選考データに基づくファネル分析と改善（日程調整等の実務はAI・外部パートナーを活用しつつ自らも回します） 【オンボーディング・組織開発】 入社前後の受け入れ設計と立ち上がり状況のフォロー 評価・目標管理（OKR）運用、組織サーベイの実施と課題の言語化 社内広報・カルチャー浸透施策の実行 【人事企画】 評価・等級・報酬など人事制度の設計・アップデートと、運用への落とし込み 事業計画と連動した人員計画・組織体制の検討 人事データの分析に基づく経営への提言（人的資本KPIの設計・可視化） 【労務】 入退社手続き、社会保険・雇用契約関連の実務 勤怠管理・給与計算のインプット業務、月次締め 社労士など外部専門家との連携 人事データの整備と、IPO審査に耐えうる記録・運用への引き上げ 【ツール・アウトソースのマネジメント】 HR系SaaS群の選定・導入・運用設計 RPO・BPO・社労士・エージェントなど外部パートナーの評価とディレクション 自身の担当業務の定型作業をAIで自動化し、事例を全社に還元 |
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| 職種 | HR（採用・組織） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件】 ****のMVV（Mission・Vision・Values）への共感 飲食が好きなこと ポジティブであること 実行力があること 【必須経験】 下記いずれかのご経験 人事・広報の経験 法人営業経験 人材紹介のRA（リクルーティングアドバイザー）経験 【歓迎経験】 人事SaaS（勤怠・給与・ATS等）の運用・導入経験 ChatGPTやClaude等の生成AIを日常業務で使っている方 スタートアップまたはSaaS企業での就業経験 採用と労務の両方に触れた経験 |
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| 業務内容 | ■業務内容： 2026年8月オープン予定のヴィンテージセレクトショップ「ANTI.（アンチピリオド）」の立ち上げメンバーとして、店舗での接客・販売を中心に、ブランドづくりに関わる幅広い業務をお任せします。 ANTI.は、一般的なリユースショップではありません。 流行や一過性の価値に流されるのではなく、時間に耐えるものだけを提示し、「選ぶ基準」そのものを提供していくブランドです。 立ち上げフェーズのため、業務領域は限定されません。 具体的には下記を中心にお任せします。 ・店舗での接客、販売 ・お客様への商品提案 ・顧客との関係構築 ・仕入れ（市場／業者開拓） ・商品選定 ・商品のコンディション判断 ・価格設計 ・内装ディレクション補助 ・SNS企画／運用 ・ビジュアル撮影 ・コピーライティング ・オープニングイベントの企画／運営 ・その他、ANTI.のブランドづくりに関わる業務 ◎このポジションに期待すること 単に店舗で商品を販売するだけではなく、「ANTI.というブランドを一緒につくること」が本ポジションのミッションです。 「どの商品を置くのか」「どのように見せるのか」「どのように接客するのか」「どのようにブランドの思想を伝えるのか」まで、幅広い領域に関わっていただきます。 自分で考え、選び、行動しながら、ブランドの立ち上げを前に進めていただくことを期待しています。 ※立ち上げフェーズのため、業務内容は今後変更・拡張する可能性があります。 ■2026年8月の店舗オープンに伴う、ブランド立ち上げメンバーの募集です。 現在店舗の内装工事を進めており、旧KISHUN SHOPを新たなANTI.の店舗としてオープンいたしました。 立ち上げフェーズだからこそ、決められた業務だけを担当するのではなく、メンバー全員でブランドを育てていくことを重視しています。 オープンに合わせて、ブランドの思想を伝える場としてオープニングイベントも予定しています。 ■ブランド「ANTI.」について： ANTI.（アンチピリオド）は、「反抗」を意味するANTIと、一過性の価値や流行を象徴するperiodから生まれたブランドです。 多くの価値が短期間で消費される中、時間に耐えるものだけを提示する。 流行ではなく「基準」を提示することをブランドの思想としています。 私たちが提供していくのは、商品そのものではなく「選び方」そのものです。 ■ジュエリー業界と当社：世界で流通しているダイヤモンドの一部は、紛争地域で採掘されており紛争の武器の資金源になっています。その他、安い賃金での過酷な児童労働、貧困による人権問題、環境破壊等、ジュエリー業界は紛争や貧困層の上に成り立っているビジネスです。しかし、当社では、既に世の中に出回っている中古のダイヤモンド・色石をリユースすることで、人・社会・環境に配慮したジュエリーを提供しております。 |
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| 職種 | ANTI.販売スタッフ｜ブランド立ち上げメンバー／ヴィンテージセレクトショップ |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ・お客様とのコミュニケーションを大切にできる方 ・自ら考えて行動できる方 ・新しいブランドを0からつくることに興味がある方 ※現時点でのヴィンテージやブランドに関する専門知識は必須ではありません。 |
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| 業務内容 | ★増収増益を継続！組織のさらなる成長に向け、内勤職を強化します！ 宝石を仕入れ自社工房で加工し販売する独自のビジネスモデルを強みに、急成長している当社。 2019年以降、大阪・福岡・名古屋と拠点を増やしていき、今後は海外展開も視野に入れて動き出しています。 事業拡大に伴い、各部署の体制強化が重要ミッションとなっており、新卒・中途ともに採用の強化が必須です！ 新たなメンバーを迎え入れ「人事企画」「新卒・中途採用」「教育」「広報」などその他にも幅広い業務に対応できるよう、 チームをより一層強化していきたいと考えています！ ★組織の重要課題のひとつである採用に裁量をもって取り組めます！ 今後IPOも目指していくにあたり、バックオフィスの組織体制強化は最優先！ 会社の中枢を担う部署として、ゆくゆくは採用企画や戦略などもお任せしていきたいと考えています。 並行して、当社の事業内容について学べるセミナーも開催。 当社の扱う商品やビジネスモデルについて、理解を深めた上で働けます。 いろいろなことにチャレンジしていただきたいです！ ★将来性の高いSDGｓなビジネスモデル！ 東京・大阪・福岡・名古屋・仙台・札幌にオフィスを構え、ジュエリーの仕入れから工房での加工、販売まですべてを内製化している当社。 使われなくなった宝石を仕入れて、自社工房で新たなデザインへ蘇らせ、海外のバイヤーに卸したり、 自社ブランドにて販売を行なっています。ブルーオーシャンな市場ながら、環境に配慮し、 今ある資源を再利用するビジネスモデルは社会からのニーズも高く、 2015年に設立したばかりのベンチャー企業ですが、直近の売上が780億円を突破しました！ 来期上場に向けて準備中です！ ＜営業サポート仕事内容＞ ■商品の検品・発送 └お客様からお送りいただいた宝石・貴金属の検品・検査を行います。 ルーペなどを使い、商材に刻印されている情報を読み取り、 その情報を入力、商材を分類したりします。 小さいながらも高価な商品ばかりなので、価格はもちろん数量・重量などを 間違えないよう最善の注意が必要です。 ■商品の見積書作成 └営業社員と連携し、査定結果や買取金額などを含めたお見積りを作成。 ■問い合わせ対応（メール・電話）、来客対応 └営業部の1次窓口として、法人・個人のお客様からのご注文やご連絡を取りまとめます。 オフィスに来社されることもあるため、対面での対応も行うこともあります。 営業社員からの確認連絡などにも対応いたします。 ＜営業アシスタント仕事内容＞ ■専門業者から仕入れた宝石を、市場ニーズの高いデザインに加工し販売する独自のビジネスモデルを展開する当社にて、営業事務およびアシスタント業務をお任せいたします。 【業務詳細】 ■資料作成:ダイヤやジュエリーの相場の変動データ入力/賞与基準票やマニュアル作成等 ■営業成績管理・集計 ■備品管理・他部署のヘルプ:お客様からお送りいただいた宝石・貴金属の検品・検査 ■商品の検品・発送 ■商品の見積書作成(査定結果や買取金額等を含む) ■問い合わせ対応(メール・電話)、来客対応：営業部の1次窓口として法人/個人のお客様からのご注文やご連絡の取りまとめ ■打合せの同席 等 ＜インサイドセールス仕事内容＞ ＜製品査定＞★メイン業務です！（全体の5割程度） 【Q】どんな流れで進めるの？ ▽お客様から送られてきたジュエリーや宝石をお預かりし、査定がスタート。 ▽品質を確認し、相場をもとに査定価格を決定。 ▽価格などの必要情報を入力し「計算書」を作成。 【Q】査定内容はどんな感じ？ 地金の品位（K18など）や石目（いしめ／宝石の重さの刻印）を確認し、石代（いしだい／宝石の価格）を入力します。石代は数千円～数百万円のものまでさまざまです。 【Q】1日の査定件数は？ 1人あたり20～30件査定します。 ＜販売部仕事内容＞ ＜店舗販売がメインの場合は…＞ ■店舗での接客・販売 店舗を訪れるのは、主に中国語や英語を話す海外の専門業者の方が中心。そんなお客様に向け、当社ジュエリーの魅力をご紹介し、提案していきましょう。1日あたり約10組ほどのお客様が訪れます。 ■ライブ配信販売のサポート 当社の一部スペースを貸し出し、専門業者であるお客様がジュエリーのライブ配信販売を行なうことも。その際は、お客様をスペースにご案内したり、商品をお渡ししたりといったお手伝いの他、次回貸し出し日程の調整などもお願いします。 ＜展示会の運営がメインの場合は…＞ ■展示会の準備・運営 主催者とのやり取りや社内のスケジュール調整、データの分析といった事務的な作業だけでなく、コンセプトや展示商品、空間デザインの決定など、ディレクション業務もお任せ。別部署とも連携しながらアイデアを出していき、社内一丸となってイチから展示会をつくりあげていきます。 ＜人事仕事内容＞ ■中途採用全般 ・媒体選定 ・要件定義、求人作成 ・効果測定の分析 ・応募者対応（書類選考、面接調整） ・面接官対応、会社説明 ・内定後、入社後のフォロー など ※状況に応じて新卒採用のサポートにも携わっていただく場合があります。 ＜社長室仕事内容＞ 【主な仕事内容】 ☆未経験でも安心 ★ゼロから教えていくので知識をもっていなくても問題ございません！ はじめは、社内報などの社内向け広報物から作成をお任せいたします！ ・会社の広報活動全般（プレスリリース作成、メディア対応、社内外への情報発信） ・企業ブランディングやPR戦略の企画・実行 ・SNSやウェブサイトを通じた情報発信 ・その他、社長室に関連するサポート業務 ※業務上の必要に応じて職種変更または部署異動を命ずることがある。 |
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| 職種 | 営業外フリーポジション：【人事・社長室・広報・インサイドセールス・営業サポート・販売・MD・総務等】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 学歴不問、第二新卒歓迎、業界未経験歓迎 ◎30歳まで／長期キャリア形成のため 【必要スキル・経験】 ・必須条件 基本的なPCスキル（Word・Excel・PPT）のある方 ・未経験者の場合 コミュニケーション能力に自信のある方 人材業界での営業経験のある方 法人営業のご経験がある方 ※部署により異なる 【求める人物像】 弊社は上場に向けても動いており、スキルアップや、幅広い経験、提案をしたい方 向上心がある方のご応募お待ちしております！ ・資料作成が得意な方 ・新しいことや、環境の変化を楽しめる ・世界に影響を与える仕事に就いてみたい ・物事を深堀することが好きな方 ◎持続的に企業を成長させていくために、既存のビジネスモデルにとらわれず、 強力に全社的なイノベーションを実現しうる人材を、外部人材を含めて育成していきたいと考えています。 |
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| 業務内容 | 候補者の母集団形成 ダイレクトソーシング、エージェントの開拓およびリレーション構築、イベントやセミナーの企画と運営 候補者対応 書類選考、面接、信頼関係構築、オファー面談、オファー承諾入手、入社前フォロー、入社後フォローなど 求人作成および求人説明 フロント（担当部門）の業務および人材要件理解、候補者およびエージェントへの説明 ブランディング提案 広報とも打合せしながら、外部向けのプロモーション改善への提案 担当部門との連携 キャリア採用市場の動向リサーチと報告など 募集背景 フロントの受注がかなり活況でして、マンパワーアップのため、増員となります 魅力 大量採用ではないため、本当に欲しい人材に対して個別最適でどのように会社の魅力を伝えるか、リテンションするか考え施策を実行していきます。営業やマーケティングの要素も含まれるのが採用活動です。 入社後もフォローを行うので、自分が採用した人材がどのように成長していくのかを見ることができ採用の醍醐味を感じることができます。 |
|---|---|
| 職種 | キャリア採用人事／マネージャー候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル 経験：企業での採用人事または、コンサルティングファームまたは、エージェント業務の経験がある方 スキル：エクセルやパワーポイントなどドキュメンテーション経験がある方 歓迎要件 法人営業やコンサルティング業務などのビジネス経験 |
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| 業務内容 | 主に上場企業・大企業クライアント・中堅規模のクライアント向けに税務に関する相談・税務申告書作成等の対応を行います。 具体的には以下の業務を行います。 クライアントの税務に関する相談等の対応 税務申告書作成や税務、会計に関する分析業務等 資産税を中心とする税務コンサルや財産保全等コンサル 事業承継に関するコンサルティング、国際税務等 各種税務申告書等作成 |
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| 職種 | 税務コンサルタント【東京】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 税理士資格・公認会計士資格をお持ちの方、歓迎いたします 【必須】 税理士試験2科目合格 【歓迎】 税理士試験3科目以上合格 【選考優遇】税理士試験3科目以上合格（うち法人税法科目合格は必須） |
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| 業務内容 | ①海外・国内子会社の月次損益管理・経営分析、半期年次連結決算対応 ②海外・国内子会社の内部監査 ③海外・国内子会社の稟議申請とりまとめ ④海外・国内子会社の運営会議開催 ⑤年次会議スケジュール案画 ⑥海外・国内子会社管理規定更新 メイン業務は①・③が通常業務となります。 |
|---|---|
| 職種 | 【兵庫県明石市/子会社管理・監査】海外・国内子会社の管理、経営分析、稟議申請業務、連結決算、監査対応等（経営企画課） ※必須は英語力のみ！ |
| 勤務地 | 兵庫県 |
| 採用要件 | ■必須 ・OEIC750点程度の語学力（英検2級以上でも可） ※業務上、海外子会社の対応等では英語の読み書き、出張時は英語で会話（現地子会社社長と対話するケースあり） ・出張業務が可能な方（年2～3回、1週間程度の海外出張対応あり。国内も年1～2回ほど出張業務あり。経理部門と同行。） ■歓迎 ・経理経験、もしくは簿記3級程度の知識 ・マネージメント経験 ・経営に携わっていた人 |
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| 業務内容 | ■募集背景 組織が急速に拡大する中で、新たにジョインした仲間がキャッチアップし早期にパフォーマンスを発揮すること、組織マネジメントができるマネージャー・リーダーを育成することの重要性が圧倒的に高まっています。 短期的な施策を企画・導入するだけでなく、組織全体に「人を育成する」文化を醸成し中長期的な仕組みとして実装・定着させることのできる仲間を募集しています。 ■職務内容 圧倒的なスピードで拡大・多様化する組織における組織・人材開発領域を、企画立案から実行までリードし事業成長に貢献する。 組織Surveyを通じた組織コンディションの把握・分析とそれに基づく打ち手の立案・実行 ┗ HRBPと連携した事業部、社員エンゲージメントの向上 マネージャー強化をはじめとする育成施策の立案・実行 ┗ 新任マネージャー研修を含む、育成体系の設計・実行 ┗ 新規入社者の早期戦力化を目的としたオンボーディングプログラムの企画・実行 タレントマネジメント施策の立案・実行 ┗ サクセッションプランニングを含む中長期のタレントマネジメント施策の検討 各種研修の企画・運営 全社キックオフ、マネージャーMTGなど各種社内イベント・会議体の企画・実行 Mission, Value, Principlesの浸透に関する施策の立案・実行 ■仕事のやりがい・魅力 グローバル900人を超える規模でありながらアーリフェーズのスタートアップの様な環境で、自身の裁量でスピード感を持って組織課題の解決に取り組むことができます。 史上最速レベルのペースで拡大する事業を更にブーストするための組織づくりにマネジメントと密接に連携しながら取り組むことで、事業成長に自身が貢献していることを強く実感することができます。 ■私たちが実現したいけどまだできていないこと 「ものづくり産業のポテンシャル解放」というとてつもない目標を実現する強いGTM組織を支えるために、業界のベストプラクティスはきちんと抑えながらも、これまでに存在したことのない最強の組織を現場とともに作り上げること。 |
|---|---|
| 職種 | HR-Organizational & Talent Development | Leader / Manager |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件／経験・スキル】 ・HRあるいは外部専門家として組織・人材開発を主導した経験 ・抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験 ・経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること 【歓迎要件／経験・スキル】 ・スタートアップ企業において組織・人材開発領域に携わった経験 ・組織マネジメント経験 【求める人材】 ・****のミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方 課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。 そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 同社のMarketingDX部門（MarketingAX、ServiceAX、Business Transformation、Salesforceの4事業部）は、エンタープライズ企業からの大型案件増加や競合案件の急増に伴い急成長を続けています。 さらなる成長に向けて経営陣兼務の体制から脱却し、事業開発、エンタープライズ案件獲得、組織マネジメントを牽引できる次世代の事業部長（経営人材）を募集します。 【業務内容】 MarketingDX部門における事業部の統括およびP/L責任を持ち、事業成長・売上最大化・組織構築を主導します。 入社後は経験や適性に応じて担当事業部を決定します。 【主な業務内容】 ■事業責任 ・4つの事業部（MarketingAX / ServiceAX / BusinessTransformation / Salesforce）のいずれか、または2事業部を横断して統括 ・担当事業のP/L責任を持ち、中長期の成長戦略および事業計画を策定・実行 ・事業戦略・売上計画・KPI設計の策定 ・事業開発（価値定義・価格設計・パッケージ設計・販売モデル構築） ■エンタープライズ営業 ・エンタープライズ企業に対する大型案件のオーナーとして、案件創出から提案・契約締結までを統括 ・国内外トップティア企業との競争案件において、経営課題を起点とした提案戦略・ソリューションを構想し、競争優位性の高い提案を実現 ・顧客経営層をはじめとする主要ステークホルダーとの信頼関係を構築し、営業・コンサルタント・エンジニアなど社内外の専門組織を束ねながらプロジェクトを推進 ■組織・プロジェクトマネジメント ・事業成長を見据えたチーム体制の構築および必要な人材の採用・育成 ・経営陣や他事業部と連携し、全社横断で事業成果の最大化を推進 【魅力・特徴・強み】 ■最先端AI・データ×マーケティングの最前線 Salesforce公式パートナーとして「Partner Award 2026（Agentforce）」を受賞するなど、世界初レベルのAI実装力と確固たる実績を有しています。 ■経営幹部へのスピーディーなキャリアパス 事業部長としての成果に応じ、執行役員として複数事業の統括や新規事業立ち上げなど、経営を担うポジションへの昇格が可能です。 |
|---|---|
| 職種 | 【MDX】事業部長 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・大手企業向けエンタープライズ営業として、数千万円〜億規模の大型案件を商談戦略からクロージングまで主導し受注した経験 ・営業責任者または事業責任者として、事業成長・売上成果・収益性の向上に責任を持ち、成果を創出した経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ・新規事業の立ち上げ、または事業開発（価値定義・価格設計・販売モデル構築）の経験 ・AI・データ・マーケティング・CRM領域におけるコンサルティングまたはプロジェクト推進経験 【求める人材】 ・大型案件において勝ち筋を描き、自ら先頭に立って成果を創出できる方 ・事業・顧客・組織の3つの視点を持ち、事業成長を牽引できる方 ・不確実性の高い環境を楽しみ、自ら課題を発見し推進できる方 ・多様な専門性を持つメンバーを巻き込み、チームとして成果を最大化できる方 |
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| 業務内容 | 【弊社研修制度について】 弊社の新卒採用では文理不問・IT経験・金融知識は一切不問のポテンシャル採用を行っています。そのため、新卒入社予定者向けに、IT・金融の基礎固めを目的とした内定者研修を実施し、入社後の数ヵ月間はビジネス・IT・金融の3軸で新入社員研修を実施しています。 【仕事内容】 今回の募集は、上記研修制度を担当しているHRディビジョン（人事部）の「人財開発チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。 (1)内定者研修の企画、運営 (2)新入社員研修の企画、運営 (3)新入社員の配置調整、決定 (4)階層別研修の企画、運営 |
|---|---|
| 職種 | HRメンバー （育成・研修担当） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル システム開発もしくはシステム運用・保守経験を 1年以上お持ちの方で、 コーポレートITにまつわる経験を幅広く積みたいとお考えの方 求める人物像は以下の通りです。 ・長期的な目標を持ち、達成する意欲のある方 ・論理的思考力の高い方 ・誠実に責任感を持って業務遂行することが出来る方 ・会社の状況に応じて柔軟に業務改善提案・実行が出来る方 |
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