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| 業務内容 | ■募集ポジションについて（チームのビジョン・体制・募集背景 ） ****は2025年1月現在、200名規模となっており、2~3年後には500名をこえる組織を目指し全社採用での採用活動を行なっています。 CEOをはじめとした経営陣が高いレベルで採用にコミットをしており、「採用狂気」を標語に社員全員で採用活動に取り組んでいます。 そのため、例を見ないスピードで組織拡大が進んでおり、巷で言う「◯◯名の壁」に対し、加速度的にぶつかっていくことが予想されています。 幸い、創業から現在に至るまで、退職率は非常に低く、社員NPSも今時点では高いスコアが出ていますが、その環境をどこまで維持できるか、また今後課題となりえるものを定義し、いかに先手が打てるかが今後の****の組織拡大とコミットメント組織を維持できるかの鍵となりおり、ミッションである「良い景気を作ろう。」を実現に向け、組織人事チームが組織面から事業成長を牽引することが必要不可欠です。 ■現在の体制と募集背景 現在の組織人事チームはマネージャー1名、メンバー1名で取り組んでおり、対峙する組織課題に対してリソースが圧倒的に不足しているのが現状です。 直近、採用チームが急拡大していることもあり、ここから年間100名を超える新規採用が見込まれるため、経験豊富なスペシャリティの高い方をお招きし、より多くの課題に対して打ち手が打てる体制を構築したいと考えています。 また、現在のマネージャーは他部門と兼務している状況のため、将来的にはマネジメントロールを担いつつ、組織戦略や人材戦略をリードいただくことを期待しています。 ■仕事内容 具体的な業務内容・ミッション 以下のうち、ご希望やご経験に合わせてご対応いただきます。 ・200名から500名までの人材戦略の立案と経営陣への提案・実行 ・人材戦略に紐づいた組織戦略の設計と制度設計 ・OKRの管理、運用 ・エンゲージメントサーベイの管理、運用と事業部長と連動した改善PDCA ・全社オンボーディングの企画、運営 ・タレントマネジメントの管理、運営 ・上記の他必要な施策の洗い出しと実行 |
|---|---|
| 職種 | 組織開発人事 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・事業会社にて組織開発や人材開発の経験をお持ちの方（2年以上） ・弊社が定義するバリューへの共感 ◇歓迎要件/経験・スキル ・メガベンチャーや大手企業での組織開発のご経験 ・人事部立ち上げのご経験をお持ちの方 ・短期間で必要な知識とスキルをアップデートする能力 ・強く意識に残る挫折、成功体験 ◇求める人物像 ・急成長スタートアップ企業の組織人事にチャレンジしたい方 ・施策の実行のみならず、課題特定や戦略設計から携わりたい方 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ちたい方 |
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| 業務内容 | ■組織状況 人事制度については、JV設立前のラクスル株式会社の制度を引き継ぎ、コーポレート管掌役員が運用まで行っております。 今後、役員からその業務を引き継ぐと共に、従業員が100名を超えた今の****にフィットする人事制度の再設計〜運用・定着までをお任せします。 また、新卒・中途採用に注力しているため、採用の戦略設計にも携わっていただきます。 ■仕事内容 人事責任者として、人事領域を幅広くお任せします。 ・等級・評価・報酬の基幹人事制度の企画・運営 ・マネジメント層や次世代幹部候補に向けた人材開発施策の企画・運営 ・採用の要件定義からJD作成 ・ポジション毎の特性を踏まえた募集チャネルの選定から実行・運用 ■組織構成 コーポレート部約10名（うち、採用チーム3名） ■ポジションの魅力 ・急成長を続ける当社にて、人事制度の設計から運用、改善まで一貫して関与し、経営戦略と連動する人事企画を推進するスキルを磨けます。 ・激しい環境変化に柔軟に対応し、課題解決型の業務に取り組むことで、戦略的バックオフィスとしてのスキルを身につけることができます。ご経験、希望に応じて柔軟に業務をお任せいたします。 ・「物流」という大きな社会基盤を支え、その変革に関わることで、業務の社会的意義や使命感を感じながら働くことができます。 ・社長や執行役員は、元外資系コンサルタントや元物流業界の現場経験者、スタートアップ出身者など、異なるバックグラウンドを持つメンバーが揃っています。多様な視点や考え方に触れることで、成長を促進できる環境です。 |
|---|---|
| 職種 | 人事責任者 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須要件 以下のいずれかのご経験に当てはまる方 ①事業会社の人事企画や組織人事として、経営・事業責任者レイヤーを巻き込み人事施策の企画・実行をリードしたご経験（3年以上） ②採用戦略の立案からあらゆるチャネルを活用した戦術設計の経験・数値目標を持った上で業務を実行した経験（3年以上） ③組織人事コンサルティングのご経験（3年以上） ■歓迎要件 ・新卒採用立ち上げのご経験 ・チームマネジメントのご経験 ・スタートアップ企業での就業経験 |
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| 業務内容 | ・エンタテインメント業界における新規事業/新興地域/新規技術領域の調査・戦略企画業務 ・同領域における事業企画・事業開発業務 ・同領域における投資/M&A先の選定・実行業務 ・社内/グループ内での情報連携業務 ・社長特命プロジェクトの推進業務 |
|---|---|
| 職種 | 調査・戦略企画担当、事業企画・事業開発担当 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須】 ・エンタテインメント事業・業界への興味関心 ・業務を英語で問題なく行える英語力（ビジネスレベル） ・上記を満たした上で、下記のうちいずれか1つ以上の業務経験 - 経営企画・戦略企画などの業務経験 （調査・戦略企画、資料作成、役員説明、投資/M&A検討・投資/M&A先選定など） - 事業企画・事業開発・プロジェクト運営に携わった経験 ※資料作成のご経験について、これまでの業務で作成した資料にて閲覧可能なものがあれば（すでに社外に対し公開しているもの）職務経歴書内にURLを記載いただくか、資料を添付ください。 ※面接の一部を英語で進行させていただきたく事がございます。 【歓迎】 ・エンタテインメント業界経験 ・投資/M&A実行、PMIに携わった経験 ・会計・ファイナンス知識(管理会計・財務会計の知識） ・会計士・弁護士等資格保有 |
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| 業務内容 | 代表直下で、同社の経理財務面を担い、数年後の上場準備へ向けたバックオフィス体制を強化をお任せするポジションです。 また自社でM&Aを行っていくため、ファイナンス全般の業務などもあります。 ■詳細 ・経常経理業務（請求書・領収書整理、月次・年次決算等、税理士とのやり取り等） ※実務面は担当する者が降りますのでマネジメントがメインです ・経営企画・財務戦略の立案と実行 ・事業計画・資金計画の策定 ・金融機関などとの折衝、リレーション構築 ・キャッシュ・フロー戦略の立案と実行 ・資金調達（デット/エクイティ）の実行 ・経営管理体制の構築 ・経営判断に資する管理会計の確立 ・IPOを見据えた内部統制の整備（2025年より着手予定） ・社内のDX推進、並びに生成AIを用いた推進ツールの開発 |
|---|---|
| 職種 | 経理・財務／CFO候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・事業会社における月次・四半期・年次決算など一連の経理業務経験 ・財務諸表作成などファイナンス関連の業務経験 ・金融機関との折衝／交渉経験 ・業務におけるITシステム導入やDX推進のご経験 ◇歓迎要件/経験・スキル ・30代が中心になり活躍しております ・経理財務面から急成長中の組織を支えたい、2-3年後のIPOへ向けた体制強化に携わりたい方 ・仕組み化・効率化、業務ハックなどがお好きな方 ・生成AI開発を学んでみたい（Pythonを用いた開発）意欲をお持ちの方 |
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| 業務内容 | プレイングマネージャーとして一緒にオペレーション部門を率いていただける方を募集します。 ご経験に応じて変化はしていきますが、入社後キャリアアップとしても様々選択肢があります。 アルバイト事業部全体の副部長ないしは事業部長、または新規事業立案から携わり組織を構築していくことも可能性があります。 ■具体的な仕事内容 中長期の事業拡大に向けて、オペレーション基盤の安定化・効率化とプロセス最適化の実現を目指します。 戦略/施策の立案から推進、また業務の管理やメンバーの育成などをお任せします。 まずは複数チームの業務内容をキャッチアップから始め、ゆくゆくは、オペレーショングループの責任者としてお任せする予定です。 アルバイト事業部（アルバイトおよびパートの採用に特化したアルバイト求人サイトを担当）における全組織（セールス/マーケティング/オペレーション/その他)を横断し、プロジェクト推進やマネジメント、連携していくうえで重要な役割を担っていただきます。 【担当グループが担う主な業務内容一例】 ・営業アシスタント（営業サポート・データ抽出・請求/支払い・契約書/申込書作成） ・求人原稿作成（ライティング・審査・データ更新） ・ユーザー問合せ対応 他 【お任せする業務内容】 ・中長期に向けたオペレーション戦略・組織戦略の策定と実行 ・予算策定と管理 ・業務プロセス改善の企画、推進 ・業務モニタリング・リソース管理 ・リスク管理 ・メンバーの目標設定や育成、パフォーマンス評価（20～50名程度） 以上のような業務を遂行するため、職種を超えた多くのメンバーと協業します。 ご入社される方のご経験やご希望等に応じて、入社後の業務キャッチアップ期間は変化致します。 現在ビジネスオペレーションの組織は大きく2つの組織があります。 その2つの組織体から合計10チーム展開しており、1チームそれぞれ5~7名程の規模となります。 ゆくゆくは、全チームを統括していただく想定をしております。 変更の範囲：同社業務全般 （就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務） |
|---|---|
| 職種 | オペレーション責任者候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・自社サービス、プロダクトの経験（セールスから派生して仕組化や組織構築等をされた経験） ・オペレーション構築や業務改善/効率化の実績 ・マネージャー又は組織統括の経験（10名以上） ◇歓迎要件/経験・スキル ・AP領域の求人媒体での就業経験 ・新規事業等での0→1でのオペレーション構築経験 ・組織の長期的なビジョンと目標に基づき、事業計画/戦略策定と実行経験がある方 ・データ分析スキル（データの集計や基礎的な統計スキル。SQL知識等） ・プロジェクトマネジメントの経験 ◇求める人物像 ・何事にも目的意識をもって取り組むことが出来る高い向上心がある方 ・IT企業での就業経験（オンライン業務におけるPC作業やツールへの苦手意識がない方） ・受け身ではなく、主体性を持って業務遂行できる方 ・変わることを恐れずに変化を楽しみ、柔軟な対応ができる方 ・定量的、定性的な事実に基づいて、論理的に課題解決ができる方 |
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| 業務内容 | 仕事内容 ■プロジェクトマネジメント業務 ・医療関連企業の経営改善・組織改善・戦略立案におけるリーダー業務 ・担当プロジェクトの進捗管理 ・ワーキンググループにおけるファシリテーション ■現場インタビュー等の情報収集・分析・解決策の立案及び提案 ※プロジェクトの実績例※ ・医療機関の収支改善 ・医療機関向け経営戦略立案 ・診療報酬算定強化 ・病床再編 ・外来再編 ・人事制度構築 ・看護業務改善 ・材料費削減 |
|---|---|
| 職種 | 【医療コンサルタント・マネージャー職】グループ会社の「メディカルクリエイト」出向 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須条件：以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・コンサル会社での就業経験者 ・医療機関での医事課/経営管理部門で診療報酬の分析に関する業務経験が有る方 ・製薬/医療機器メーカーにてリーダー・マネジメントの就業経験をお持ちの方 ■歓迎条件： ・医療業界向けコンサルタントの業務経験をお持ちの方 ・医療経営士の資格をお持ちの方 |
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| 業務内容 | 同社の人事部エリア総合職として****本体や子会社の採用業務内容に携わっていただきます。(今回のポジションは研修や総務・労務業務については担当しません) ー業務詳細ー ・応募獲得経路の担当や開拓(人材紹介会社・採用媒体・スカウト等の選定) ・有効応募者の面接・面談 ・応募書類や1次面接合否対応 ・人材紹介会社・採用媒体・スカウト会社との定例MTG ・最終面接の調整 ・内定通知後の承諾獲得の為のクロージング ・入社対応 （変更の範囲）会社の定める業務 ※グループ会社への出向を含む |
|---|---|
| 職種 | 【エリア総合職】【東京人事採用担当】採用業務を行いたい方 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・大卒以上 求める人物像 ※1つでも当てはまる方はぜひご応募下さい。 ・コミュニケーション能力の高い方 ・リーダーシップ力のある方 ・問題解決能力が高い方 ・積極性、自立心、向上心、柔軟性がある方 ・報連相等の基本的なビジネススキル ◇歓迎要件/経験・スキル ・人材事業の経験(キャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザー等) ・採用業務の経験 ・デジタルコミュニケーションの経験 ・マネジメントスキルを磨いていきたい方 ・基本的なPCスキル →ブラインドタッチ／Excel／PowerPoint／関数使用経験 |
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| 業務内容 | HRチームをここから2倍以上に増員していくにあたり、マネジメント体制の強化も急務ですので、将来的にマネジメントを担っていただける方を募集しています。 【具体的な業務内容・ミッション】 ・特定ポジションにおける採用戦略立案から実行、選考フォローの実施 ・ダイレクトリクルーティングにおいては、新規媒体の選定やフローの構築、事業部と連携した送信体制の構築 ・エージェント施策においては、新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案〜実行 ・リファラルにおいては、新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作り ・選考においては、候補者やパートナー企業とのコミュニケーションおよびクロージングプランの立案、実行 ・事業/組織課題に応じた採用ポジションやペルソナ設計 ・事業部メンバーや経営を巻き込んだ採用におけるプロジェクトマネジメント ・採用活動における定量的なPDCAサイクル - 採用イベントの企画立案および運営 |
|---|---|
| 職種 | 中途採用人事 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・事業会社における営業やカスタマーサクセス等の2年以上の顧客折衝経験 ・課題をベースに思考し、改善アクションまで取り組める方 ・目標達成の為に貪欲にアンラーニングを繰り返せる方 ・同社が定義するバリューへの共感 ◇歓迎要件/経験・スキル ・事業会社にて中途採用の実務経験 ・人材紹介企業でのRA・CA経験 ・目標達成にコミットされたことのあるご経験 ・経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方 ・高い論理的思考力 ・強く意識に残る挫折、成功体験 ◇求める人物像 ・事業を動かす採用に挑戦したい方 ・急成長スタートアップ企業でHRのキャリアの幅を広げたい方 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ちたい方 |
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| 業務内容 | ・採用戦略・要件定義・求人票作成 ・エージェントコントロール ・ダイレクトリクルーティング ・面接・面談対応 - リファラル採用の推進 ・エンジニア採用の推進 ・採用PR（SNS運用・広報記事作成・採用イベント企画・ピッチ資料の作成やUPDATE） |
|---|---|
| 職種 | 採用人事 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・4年生大学卒業以上 ・社会人経験（2年以上） ◇歓迎要件/経験・スキル ・エンジニア採用のご経験 ・年間50名以上の採用経験 ・マルチタスクを得意としている方 ◇求める人物像 ・多様なステークホルダー（候補者、エージェント、経営陣、チームメンバー）との関係構築や、複雑なコミュニケーションを楽しめる方 ・採用を成功させるために必要なアクションを企画するだけでなく、周りを巻き込みながら自ら実行・推進していける方 ・攻めの人事の意識として求職者をアトラクトできる方 ・泥臭い業務と細かい数値管理ができる方 |
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| 業務内容 | ①forestグループ全体の採用業務 下記業務を通じて、****本体・グループ会社の事業拡大に必要な組織構築を実現して頂きます。 中途採用求人ごとのターゲット選定 ターゲットリーチのためのオウンドメディア運用、SNS露出やセミナー実施（採用広報活動） 採用チャネルの拡大 候補者へのダイレクトリクルーティング 書類選考～内定オファーまでの採用事務業務の管理 採用面接官の育成 新卒採用・第2新卒採用業務 その他、採用力に繋がる社内人事制度整備・運用業務 ②オンボーディング&HRBP業務 新入社員の入社手続き 各種ワークフロー、バックオフィスシステムのセットアップやマスタ登録 人事評価制度の整備（採用課題の真因だった場合にリード） 社内人事イベントの企画・運営 ※上記業務を人事部メンバーや子会社採用担当者と連携して実施していただきます ■参考：今後数年間の****グループの採用経営課題としては下記を想定しております。 ①長期的な中核人材候補の採用・育成➝第2新卒採用の強化、新卒採用の開始、育成制度などタレントマネジメントの仕組み構築 ②グループ会社の採用強化➝本社一括採用体制（シェアード化） ③資金調達やIPOを契機とした、****の採用市場におけるブランド認知度向上➝採用広報活動の強化 |
|---|---|
| 職種 | グループ採用人事Mgr候補【C23】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須スキル・資質】 社会人経験3年以上 一定のITやパソコンスキルがある方（エクセル、ATSを問題なく動かせる程度） └週次の進捗レポートなどの作成 定量的な採用計画から日々のアクションKPI構築・管理まで自走できる方 素直で外交的な方 コミュニケーション能力が高くチームプレーが得意な方 主体性・Gritがある方 【いずれか必須】 事業会社での中途採用の人事・採用経験（2年以上） 転職エージェント経験 【歓迎スキル・経験】 採用広報の経験（ブログやSNSの運用経験） ATSやWantedly運用、採用媒体を管理した経験 インタビュー実施や記事作成、ビジュアル素材手配などコンテンツ制作 スタートアップ・ベンチャー企業での勤務経験 社内イベントの事務局など、企画・プロマネが得意な方 新卒採用の経験 育成制度整備の経験 |
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