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| 業務内容 | 【募集背景】 製造業の図面管理/受発注SaaSプロダクトを提供する同社にて、海外事業の立ち上げを担う営業メンバー（駐在員候補）を募集します。 【具体的な業務内容】 ・海外拠点の営業機能/営業組織の立ち上げ ・海外製造業の顧客開拓（製造業大手メーカーなど） ・チームの目標や指標（KGI・KPI）の設定、遂行 ※（変更の範囲）同社における各種業務全般 |
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| 職種 | 海外営業 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・営業経験（3年以上） ・英語力（ビジネスレベル） ・自動車運転免許 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 大阪事業所は立ち上げから数年が経ち、さらなる事業拡大を目指して、2024年6月に新オフィスへ移転いたしました。 現在、営業メンバーは少数精鋭でクライアントのDX推進に取り組んでいます。 今後、関西エリアでのプレゼンスをさらに高めていくために、営業体制の強化は不可欠です。 そこで今回、私たちと共に大阪支社を盛り上げ、将来的にはリーダーとしてチームを牽引してくださる仲間を募集することとなりました。 これまでのご経験を活かしながら、新たな挑戦に取り組んでみませんか？ IT業界未経験者も多数活躍中です！ 【仕事内容】 日本を代表する大手クライアントを中心に、DX（デジタルを活用した新ビジネス）の提案や、 DXを推進するチーム・人材の提案など、コンサルティング型の課題解決営業を行って頂きます。 ■ 主な仕事内容 ・チャネル開拓 (新規クライアント開拓) ・新規/既存顧客との商談 (プロジェクトの人材課題把握) ・IT人財でのソリューション提案（1名～数十名のチーム単位で提案） ・IT人財との連携（在籍エンジニア/コンサルタントとの連携） ※まずは既存パートナー企業を先輩社員から引き継ぎ、 徐々に新規開拓にも取り組んでいただきます。 ■ 入社後の研修体制 １．入社オリエンテーション（入社日／1日座学） ２．OJT研修（最短3か月～半年程度） ※個人の成長に合わせて柔軟に調整しています ３．上長との月次1on1 ※月1で本部長が商談に同席するほか、コンサルタントと協力する場面も多くあります その他にも、商談前の事前MTG実施など、随時 社内でのナレッジ共有を行っています ■ 営業キャリアの魅力・特徴 １．「IT人財×チーム」を商材とすることで、幅広いIT知見と圧倒的なマネジメント力が身に付きます！ ２．大手企業の役員・DX事業責任者クラスとの商談機会が多く、「価値ある仕事」を自ら生み出す面白さがあります！ ３．少数精鋭チームを牽引いただくなかで、キャリアの選択肢を広げられるポジションです！ ４．事業拡大の鍵を握る"営業"だからこそ、実力と成果次第でスピード昇進も目指せます！ ★実際に、新卒2年目でリーダー昇格、中途1年目で事業責任者抜擢などの実績もあります！ |
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| 職種 | 大阪拠点営業メンバー |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 採用要件 | ■ 必須（MUST） ・顧客折衝経験必須（営業経験に限らず） ・仲間と切磋琢磨できる、高いチーム意欲をお持ちの方 ・ポジティブな性格で、コミュニケーションを大切にされている方 ■ 歓迎（WANT） ・営業経験 ・マネジメント経験をお持ちの方 ・将来的に、マネージャや事業責任者クラスを目指したい方・ITソリューション営業（SES領域）としての実務経験2年以上 【 求める人物像 】 いずれか1つでも当てはまったら、ぜひお会いしましょう！ ・最高のチームで一緒に何かを成し遂げていきたい ・チームワークを大切にして、最高の仲間とイキイキと働きたい ・成長スピードが速く、勢いのある企業で働きたい ・これまでに培った能力を活かして、更にステップアップしたい ・リーダーシップを持って、主体的に取り組んでいきたい ・将来性にあふれた環境で、自分自身も大きく成長させたい ・仕事にも遊びにも全力で取り組みたい |
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| 業務内容 | 「顧客体験を起点に企業変革を前進させるイノベーションデザインカンパニー」を親会社に持つグループ企業における、組織・人事コンサルティングセールスを担当するポジションです。 新会社の立ち上げメンバーとして、セールスやマーケティングに軸足を置きながら、HR領域のコンサルティングソリューション創りなど、多岐にわたる業務にチャレンジしていただきます。 【具体的な業務内容】 ・新会社の立ち上げに伴う、事業戦略の立案および推進 ・営業資料や個社単位提案資料、アプローチリストの作成 ・インバウンドおよびアウトバウンド施策による商談機会の創出 ・新規顧客に対する同社サービス/最適なプランの提案 ・既存顧客とのリレーション構築およびアップセル ・リード獲得に向けたマーケティング施策の企画および執行 ・チームメンバーのマネジメント 【このポジションのやりがい】 ■事業創りを体験できる貴重な機会 デザイン業界のリーディングカンパニーと、市場から注目を集めるスタートアップが共同で立ち上げる合弁会社に、初期メンバーとして参画できます。 ■経営陣との近さ 親会社の創業者とダイレクトにコミュニケーションを取りながら、事業を推進していきます。 ■成長できる環境 大手人材企業やスタートアップで経営やコンサルティングに従事してきた経験豊富なメンバーが揃っており、成長できる環境が整っています。 |
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| 職種 | 【株式会社ピープルアンドデザイン】組織・人事コンサルティングセールス（マネージャー候補） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 以下いずれかのご経験 ・IT領域でのアカウントセールスやセールスの経験 ・人材業界でのセールス経験 ・無形商材を扱い、ゼロベースでのヒアリングが必要とされる法人営業の経験 ・エンタープライズ企業の部長クラスやスタートアップの経営層とのリレーション構築の経験 ・マネジメント経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ・多様なステークホルダーを巻き込み、複数部署と連携して業務や提案、折衝を進めた経験 ・営業戦略の企画立案や、BIツール等を活用したマーケット分析の経験 ・クライアントと長期的なリレーションを構築してきた経験 ・アライアンスの獲得・構築経験 ・営業組織を0→1で立ち上げた経験 ・事業開発（新規事業開発や既存事業の拡大）の経験 ・マーケティングに関する知識 ・HR領域における専門知識 【求める人材】 ・スタートアップの急速な環境変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方 ・会社の立ち上げにおいて、主体的かつ能動的に多岐にわたる業務に取り組める方 |
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| 業務内容 | ＜具体的な業務内容＞ 新規顧客の商談、申込獲得 担当クライアントへの経営課題、人材課題のヒアリング 担当クライアントの課題を解決するための施策検討、資料作成、提案 集客の見込みや人件費のシミュレーションなど 受注獲得後の導入支援 求人の写真、文面、時給設定などのコンサルティング 既存クライアントとの中長期的リレーション構築を目的とした商談、コミュニケーション 継続利用のための定期的なコンタクト 時期によって変わる課題のヒアリングと、解決策の提案 他店舗・拠点への拡大、一拠点あたりの募集人数増などの営業活動 大手クライアントの専属担当として先方のキーパーソンとの折衝 顧客課題に合わせ、経営層との商談・プレゼンテーションなどを実施 ＜配属部署＞ SMB領域 ターゲット企業：数億円〜数百億円の企業のいずれかを担当 業界：物流、飲食、小売業界を中心とした企業群 主要業務 多店舗展開企業への導入推進 既存店舗における利用拡大（例：別職種への導入） ＜やりがい・魅力＞ モノ（商材）ありきではない提案を行うことで、営業職として重要な課題発見力・解決力が身に付きます。 既存顧客へのコンサルティング業務が大きなウエイトを占めるため、売って終わりではなく長期で伴走する力が身に付きます。 組織拡大に伴い、チームリーダーやマネージャーのポジションも増えており、年齢・年次問わず早期にキャリアアップのチャンスがあります。 日本の働き方をアップデートする革新性の高いサービスを扱っており、社会貢献実感の高いポジションです。 平均残業時間は20-30時間/月ほど、フレックス勤務も柔軟に利用可能です。お子様を持つ社員も多く、働き方への配慮をしています。 |
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| 職種 | 【東海/名古屋】コンサルティングセールス/リーダー候補 |
| 勤務地 | 愛知県 |
| 採用要件 | ＜必須要件＞ 成果・ご実績を残されている方 当社のビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方 法人営業のご経験（3年以上） 免許保有（普通自動車運転免許） ＜歓迎要件＞ 無形商材の営業経験 コンサルティング業界のご経験 IT業界/人材業界(派遣、求人媒体営業)/広告業界/金融業界などの無形商材 ＜求める人物像＞ 当社のビジョンやミッションに共感し、情熱を持って取り組んでいただける方 課題解決に向け、自ら考え自律的に学ぶことができる方 周囲を大胆に巻き込み、チームで連携しながら業務を進められる方 自身の可能性を広げるため挑戦することに前向きな姿勢をお持ちの方 |
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| 業務内容 | 【募集概要】 オープンポジションとして、ご経験やご志向に応じて、同社が展開するいずれかの事業部のビジネス職として就業します。 選考段階で配属ポジションが確定します。 メンバーとしての業務に留まらず、早期からマネジメントに携わることも期待されています。 【配属可能性のある事業部】 ・レバテック（IT領域）：ITエンジニアの不足解消や問題解決プラットフォームを提供。 ・レバウェル（ヘルスケア領域）：医療・介護業界の人手不足解消など、包括的なソリューションを提供。 ・ハタラクティブ（若年層領域）：主に20代向けの転職サービスを展開。 ・HRTech事業：人材領域の課題を技術で解決するSaaS事業を展開。 ・コンサルティング事業：事業会社発のITコンサルティングファーム。 【キャリアパス】 同社には「自分のキャリアは自分で決める」という文化があり、本人の意思を尊重する風土です。 事業拡大に伴い常に新しいポジションが生まれており、年齢や年次に関係なくマネジメント経験を積む機会が豊富にあります。 社内スカウト制度や社内公募制度も充実しており、柔軟なキャリアを歩むことが可能です。 |
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| 職種 | 全部署/東京/営業/ポジションサーチ |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・大卒以上 ・正社員として営業、販売、またはITエンジニアの経験が1年以上ある方 （教員免許状を保有し実務経験がある方、塾講師経験者も可） 【歓迎要件/経験・スキル】 ・金融業界、ブライダルプランナー等、無形商材での営業経験 ・リーダー、マネジメント経験 ・アウトバウンド型の営業経験 ・相対的に高い成果を出した経験 【求める人材】 ・実直で、真面目に目の前の仕事にひたむきに取り組める方 ・向上心が高く、様々なことに積極的に挑戦できる方 ・個人目標だけでなく、チームとしての目標達成にも主体的に向き合える方 |
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| 業務内容 | お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントの サポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く当社スタッフさんの就業サポートをおこなって いただきます。 スタッフサービスのクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や 請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 【具体的には】 １）未取引企業様への新規提案営業 既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、 担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。 現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、 定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが 発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 ２）既存クライアントのサポート クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、 増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者 との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ３）スタッフさんの就業サポート ご就業いただいているスタッフさんの就業フォローも大切なお仕事です。 スタッフさんのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期に 訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。 スタッフさんの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や 労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。 そんなご就業中のスタッフさんに対し、丁寧にフォローしてください。 話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフさんが 安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 スタッフサービスグループは人材派遣に限らず企業ニーズへの対応とスタッフさんへの就業機会 の創出をおこなう人材総合サービスグループです。 【業務内容における変更の範囲】 契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 |
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| 職種 | 営業職 |
| 勤務地 | 兵庫県 |
| 採用要件 | 高卒以上 自動車運転免許 |
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| 業務内容 | 当社の事務職として、下記の業務のいずれかもしくは複数を組み合わせてご担当いただきます。 １）派遣就業中のエンジニアの方へ就業状況のヒアリング・終業就業フォロー（電話・訪問面談・予定調整） ２）上記業務に付随する事務（データ入力・書類作成） 【業務内容における変更の範囲】 契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 |
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| 職種 | エンジニアサポーター |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 高卒以上 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 同社グループ会社では、中華圏最大級の日本の不動産プラットフォームを運営しており、中華圏の投資家と日本の不動産をマッチングしていただく事をお任せできる方を募集しております。 ※採用後は、同社グループ会社への出向となります。 【業務内容】 同社は、「テクノロジー × イノベーションで驚きと感動を生み、世界を前進させる。」というミッションのもと、テクノロジーの力でレガシーな不動産市場の変革を目指す事業を展開しています。 本ポジションでは、中華系富裕層の顧客に対し、国内および海外（主にASEAN）の不動産販売や、不動産を活用した資産形成コンサルティングをお任せします。 今後は、これまで同社グループが培ってきた知見やアセット、リソースを活用し、アジアを中心としたグローバル展開を牽引していく事業です。 【具体的な業務】 ・中華系富裕層への国内・海外不動産の販売 ・不動産を活用した資産形成コンサルティング 【将来的なキャリアパス】 スキルやご志向に応じて、下記業務もお任せします。 ・営業メンバーのKPI管理、及び育成 ・不動産売買の仲介、金額交渉等の折衝 など 【本ポジションの魅力】 ◎【完全反響営業】 オンラインやSNSで集客を行う完全反響型の営業スタイルを確立しています。 ◎【高いインセンティブ】 インセンティブ報酬比率が大きく、成約1件の手数料が1000万円を超えた事例もあります。 ※業務内容の変更範囲について 経営状況、配属先の状況等を総合的に勘案し、会社の指定する部署への配置転換及び会社が指定する業務内容へ変更する場合あり（グループ会社等への出向及び転籍を含む） |
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| 職種 | 中華系富裕層向け | 資産形成コンサルタント【株式会社神居秒算】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・中国語（北京語）：ネイティブレベル ・日本語：N1以上 ・販売/営業経験のある方（富裕層向けの経験がある方は大歓迎） 【歓迎要件/経験・スキル】 ・東京や大阪に土地勘のある方 ・英語：ビジネスレベル以上 ・不動産関連の資格（宅地建物取引士など） ・中華系（中国本土・香港・台湾）顧客に対する日本の不動産販売経験 【求める人材】 ・成果にこだわり、柔軟に動くことのできる方 ・ご自身の人脈等を活用し、顧客獲得を行える方 ・中華系富裕層の趣味・嗜好等に詳しい方 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 同社は2024年6月に米国不動産投資事業を立ち上げました。 米国の⼤⼿SFR（Single-Family Rental/⼾建て賃貸物件）オンラインマーケットプレイスと連携し、新たな商品ラインナップとして”米国不動産”を拡充。 ⽇本在住の不動産投資家向けにアメリカ不動産投資サービスの提供及び新規顧客の開拓を進めています。 この新規事業のさらなる組織強化に伴い、コアとなる優秀な⽅を募集しております。 【業務内容】 日本人の富裕層投資家向けの米国不動産のコンサルティングセールスをお任せします。 急拡大する新規事業のスケールに身を置くことができ、これまでの経験を活かしながら、新たな知識やスキルを吸収できる環境です。 【同社の不動産投資サービスについて】 「不動産での資産形成を、あたりまえにする。」を事業ビジョンとして掲げるAI不動産投資サービスです。 テクノロジーで不動産取引を再構築することで、検討から購入、その後の管理・売却までオンラインでの手続きを可能にし、これまでにない不動産投資を提供しています。 【具体的な業務内容】 ・商品説明 ・投資シミュレーションの作成 ・収益性等の説明 ・その他資産運用との比較、提案 など 【組織について】 ・配属部署名：Private Wealth Advisory (アメリカ不動産投資事業部) ・現在9名のメンバーが活躍中。金融業界、大手不動産デベロッパー企業出身者など、約9割が中途入社で構成されており、裁量を持ちつつお互いのノウハウを活かす事の出来る組織です。 ※業務内容・従事すべき業務の変更の範囲： 経営状況、配属先の状況等を総合的に勘案し、会社の指定する部署への配置転換及び会社が指定する業務内容へ変更する場合がある（グループ会社等への出向及び転籍を含む） |
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| 職種 | 米国不動産セールス（メンバー / マネージャー候補） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・toC、またはtoB営業経験を3年以上お持ちの方 ・スピード感をもって自己成長を遂げたい方 【歓迎要件/経験・スキル】 ・米国不動産事業に携わった事のある方 ・金融、保険、税金、不動産などの知識 ・営業として高い実績、成果をお持ちの方 ・金融商品の営業もしくは富裕層営業経験 ・大学もしくは大学院卒 ・学生時代、何かに打ち込んだ経験のある方（体育会、留学経験など） 【求める人材】 ・ベンチャーマインドある組織で裁量を持って業務に取り組みたい方 ・急拡大する事業のスケールに対応できる方 ・プレイングマネージャーとして実務、現場の管理ができる方 ・変化の激しい状況でも柔軟に自身の役割を変えられる方 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 同社は、テクノロジーの力で巨大な自動車アフターマーケット市場の構造的課題解決に取り組んでいます。 現在、事業は拡大フェーズにあり、更なる事業拡大を目指すべく、強い組織と事業を創っていくためのコアメンバーを募集しています。 【業務内容】 パートナー企業およびその候補に対し、課題を抽出し改善施策を立案することを通じた事業提案を行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・パートナー企業の課題抽出と、改善施策の立案・事業提案 ・パートナー企業との密なコミュニケーションを通じた、深い関係構築のリード ・事業提案後の初期的なオペレーションの設計・構築・運用 【ポジションの魅力】 ■【事業成長をリード】 新たな法人アカウントを開拓し関係を深めることを通じて、同社の法人向けビジネスの新たな収益の柱を構築し、事業成長をリードできます。 ■【広範な業務領域】 パートナー企業への改善施-施策の提案、オペレーションへの理解、メンバーの育成とマネジメントなど、広範な業務領域を担うことができます。 |
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| 職種 | toB BizDev / 法人営業（マネージャー候補） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・エンタープライズ顧客に対する営業経験 もしくは 法人向けコンサルティング経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ・事業開発経験 ・チームマネジメント経験（チーム規模は不問です） ・自動車業界経験 ・海外に関する事業経験（営業、事業開発、事業企画・管理） ・社内外に対するオペレーション設計、プロセス改善スキル 【求める人材】 ・ユーザー体験の価値向上に本気で取り組みたい方 ・産業や仕組みを変えていくという難易度の高い課題にチャレンジしたい方 ・チーム作り、カルチャー作りにも積極的に関わって頂ける方 ・思考とアクションをバランスよく、レベル高く実行できる方 |
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