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| 業務内容 | 【仕事概要】 ■全事業の顧客体験を統括する最高顧客責任者（CCO） 同社が展開する全SaaS/BPaaS事業における顧客体験（CX）の戦略設計から、全社横断での実行までを担う経営幹部ポジションです。 LTV最大化・定着率向上・解約率削減といった、事業の根幹に直結する顧客成果の最大化をリードします。 【ミッション】 事業部を横断する組織設計と運営に加え、経営層や他部門と連携しながら「顧客中心の経営文化」を構築・定着させることがミッションです。 【具体的な仕事内容】 ・顧客体験（CX）向上に向けた中長期戦略の策定・推進 ・カスタマーサクセス組織の統括、組織設計・育成・KPI管理 ・チャーン率削減、LTV最大化を目的とした施策立案・実行（ヘルススコアの設計含む） ・顧客満足度・定着率向上に関する戦略のPDCA推進 ・顧客の声（VoC）の構造的収集と、開発・営業・マーケティングへの連携仕組みづくり ・成功事例の創出とコンテンツ化（カスタマーアドボカシーの強化） ・顧客サービス品質（BPaaS含む）のモニタリング・改善・プロセス整備 ・顧客視点での全社的なサービス提供フローの再構築・改善リード 【得られる経験/スキル】 ・全社のLTV最大化を担うCX戦略設計の経験 ・チャーン・定着率改善など主要KPIに基づくデータドリブンな意思決定力 ・開発・営業・BPaaSを巻き込む横断型組織マネジメントスキル ・ヘルススコアやNPS等の構造的な指標設計と運用経験 |
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| 職種 | CCO/最高顧客責任者 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・BtoB企業におけるカスタマーサクセス／カスタマーエクスペリエンス領域の責任者経験（3年以上） ・顧客満足・定着率・LTVに対するKPIを持ち、月次で予実管理を行った経験 ・組織の立ち上げまたは大規模組織のマネジメント経験 ・データに基づいた顧客分析、戦略策定の経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ・SaaS／BPaaS企業でのCCO・VP of CS等、CXのトップとしての戦略経験 ・プロダクトマネジメント・UXリサーチとの協働経験 ・顧客アドボカシープログラムの立ち上げ・運用経験 【求める人材】 ・全社の顧客戦略を策定し、経営層や他部門を巻き込みながら実行できる、高い視座とリーダーシップを持つ方 ・データを基に論理的な戦略を構築し、事業成果にコミットできる方 ・急成長する組織において、変化を楽しみながら仕組み化を推進できる方 |
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| 業務内容 | 【仕事概要】 ■全事業の営業部門を統括する最高営業責任者（CSO） 同社が展開する複数のSaaSプロダクト事業における営業戦略のすべてを統括する経営幹部ポジションです。 データマーケティングSaaS事業と経営データ管理DX SaaS事業、双方の営業組織を統括し、事業全体の売上最大化をリードします。 【具体的な仕事内容】 ・全プロダクトの営業戦略/戦術の立案と実行 ・フィールドセールス、インサイドセールスなど、営業組織全体の設計、構築、採用、育成、およびマネジメント ・売上目標に向けたKPI設定、パイプライン管理 ・営業メンバーのパフォーマンス最大化に向けた仕組みづくりと実行 ・市場調査、競合分析に基づいた営業戦略の改善と新たな施策の企画・実行 ・パートナー/アライアンス戦略の企画・実行管理 ・カスタマーサクセス部門と連携したアップセル増加に向けた企画及び戦略設計 ・売上の予実管理及びボードメンバーへの予実報告（週次・月次での実績管理含む） 【得られる経験/スキル】 ・経営直下での売上戦略設計と意思決定の経験 ・数十名規模の営業組織構築とスケーリングの実践スキル ・データドリブン営業／Sales Techの実践活用力 |
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| 職種 | CSO/営業部門責任者 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・BtoB企業での営業部門責任者の経験（5年以上、部長クラス以上） ・営業戦略の立案から実行まで一貫して携わり、月次での予算管理を行った経験 ・データに基づいた営業戦略の策定と実行能力 ・経営層との円滑なコミュニケーション能力と、事業全体を推進する視点 ・個人のクロージING能力だけでなく、組織的な営業力強化の経験 ・営業組織の育成の仕組みや営業の生産性向上の企画を実行した経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ・SaaS領域での営業部門責任者の経験 ・エンタープライズセールスの経験 ・営業におけるAI/データ活用、Sales Tech導入の経験 ・新規事業立ち上げにおける営業部門の責任者経験 【求める人材】 ・経営視点を持ち、事業全体のトップライン向上にコミットできる方 ・データとロジックに基づき、再現性のある強い営業組織を構築できる方 ・プレイングマネージャーではなく、仕組みで組織をスケールさせることに長けた方 |
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| 業務内容 | 【仕事概要】 同社が展開するSaaSプロダクトにおけるマーケティング戦略の立案・実行を統括するポジションです。 リード獲得から顧客の獲得・育成、ブランド戦略、プロダクトマーケティングまで、 マーケティングファネル全体を包括的にリードしていただきます。 また、セールス・カスタマーサクセス・プロダクト部門など他部門とも密接に連携し、 「売上に直結するマーケティング」を構築・拡張していく役割を担っていただきます。 【仕事内容】 ・SaaSプロダクトのマーケティング戦略全体の策定・実行 ・デマンドジェネレーション（インバウンド／アウトバウンド）の戦略立案・運用 ・マーケティングKPI（リード獲得数、SQL、CAC、ROI等）の設計と改善 ・プロダクトマーケティング戦略（市場ポジショニング、ペルソナ設計、差別化戦略）の策定 ・ブランド戦略・メッセージングの統一と浸透 ・Web・イベント・コンテンツ・PR等のマーケティング施策全体のディレクション ・営業／CS部門との連携によるファネル最適化と顧客獲得最大化 ・マーケティング組織の構築、採用、育成、マネジメント 【得られる経験/スキル】 ・SaaSビジネスの売上に直結するマーケティング戦略の設計・推進経験 ・CAC／LTV／ROIなど経営指標に基づいたデータドリブンな施策運営力 ・プロダクトと密接に連携しながら、マーケ×開発×営業の統合戦略をリードする経験 ・ゼロイチでのマーケ組織設計・採用・育成と、チームのスケーリングスキル |
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| 職種 | CMO/最高マーケティング責任者 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・BtoBマーケティングの戦略立案と実行経験（5年以上） ・リード獲得からナーチャリング、SQL創出までのファネル設計と運用の経験 ・マーケティング指標（CPA／LTV／CAC／ROI等）を、最低でも月次で数値管理・改善した経験 ・部門横断での営業・開発・CSとの連携による全社的な施策推進経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ・SaaSビジネスにおけるマーケティング責任者経験 ・プロダクトマーケティングやブランド戦略の構築経験 ・成長フェーズのスタートアップ企業でのマーケティング責任者経験 ・IS（インサイドセールス）組織のマネジメント経験 【求める人材】 ・プロフェッショナルとして細部までこだわりを持ち、全社一丸となって同じ目標に向かって突き進める一体感を大切にできる方 ・スピード感のある環境で、早いサイクルでPDCAを回しながら事業や組織を創る側に携わりたい方 |
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| 業務内容 | 守りの業務も発生はしますが、どう資金を調達し、どんなブランドを買収し、どう事業を伸ばすかといった攻めのCFO業務をお任せします。 ■資金調達戦略・実行 ■国内外のVCや金融機関との交渉・スキーム策定 ■シード～シリーズA以降のラウンドマネジメント（200億円規模） ■M&A・事業統合（PMI）支援 ■デューデリジェンス、バリュエーションモデル設計 ■PMIマネジャーと連携し買収後の統合推進 ■管理会計・経営計画策定 ■中期・事業計画の財務モデル設計と実行 ■KPI設計とダッシュボード化による進捗管理 ■会計・経理業務統括 ■会計基盤整備、財務報告（予実、PL/BS/CF） ■会計士・ファイナンススタッフ（秋採用予定）との連携 ■IR・ガバナンス構築 ■投資家・株主向け資料作成、IR戦略 ■法令順守、内部統制の整備 ■財務・経営チーム構築 ■財務部門の組織設計、人材育成 ■必要に応じて内部／外部専門家との連携、マネジメント ほか ※すべてを一手にお任せするわけではなく、得意領域からお任せします。 |
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| 職種 | Bizdev CFO |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須】 ・フットワーク軽くスピーディーに行動できる方（このスタンスを最重要視します） ・エクイティ・デット双方での資金調達実務経験（3年以上） ・投資家や金融機関との折衝経験 ・事業計画や資本政策の策定経験 ・Excel等での財務モデリング、資料作成スキル ・戦略立案と実務遂行を両立できる実行力 【歓迎】 ・IPO準備企業または上場企業でのCFO・財務責任者経験 ・M&Aにおける資金調達・スキーム構築の経験 ・スタートアップ／ベンチャー企業での財務戦略経験 【求める人物像】 ・数字を“経営の言語”として捉えられる方 ・手を動かしながら、制度設計や仕組みづくりにも関心を持てる方 ・スピード感と丁寧さを両立して業務に取り組める方 ・変化に柔軟に対応しながら、学び続けられる方 |
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| 業務内容 | りそなホールディングスのプロセス改革部へ出向し、りそなグループ全体の銀行事務の業務改善・効率化を推進する担当者として業務に従事します。 【■募集背景】 現在りそなグループでは、グループ内4銀行および関連会社での事務統一化・一体運営を目指しています。しかし、各拠点で異なるRPAツールが使用されており、事務の統一化が図れていないことが課題です。この課題を解決するため、全体の業務プロセスを理解し、横断的にRPAの最適化を推進できる方を募集しています。グループ4銀行合計で約800店舗、事務に携わる社員は2,000名にのぼるため、グループの運営に関する非常に重要なプロジェクトとなります。 【■担当業務】 ・銀行事務の業務改善・効率化の推進担当として、以下の業務に従事する予定です。 ①りそなグループ全体の銀行事務統一化に向けた施策立案・企画・推進 具体的には、ミドル組織である業務サポートオフィスのオペレーション課題を発掘し、RPA（Winactor、Seleniumが中心）を使った効率化・自動化などの企画立案・推進を行います。 ②企画実現に向けた関係部署やグループ銀行などとの協議・調整 ③業務サポートオフィスのRPAチームメンバーの管理・マネジメント 【■このポジションの特徴】 ・りそなグループ全体のプロセス改革の企画・推進に携わることができ、大規模かつダイナミックな業務経験を積むことが可能です。 ・これまでの経験を活かし、銀行事務を支える業務サポートオフィスの運営企画、業務プロセス改善、システム開発の企画、関係部署との協議・調整、経営会議等への案件付議まで、一連の業務にメイン担当として従事できます。 |
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| 職種 | プロセス改革部/店頭業務のプロセス改革における企画・推進担当（東京または大阪） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・RPAなどのツールを使った業務改善経験を3年以上お持ちの方（SIer・コンサルティング会社・事業会社問わず） 【歓迎要件/経験・スキル】 ・金融業界での経験かつRPA経験、VBAプログラム作成経験 ・数人程度のマネジメント経験 |
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| 業務内容 | ■ミッション 経営に関わる意思決定のために必要な各種数値をスピーディかつ正しく集計し分析。 施策立案、実行まで幅広くカバーし事業のグロースを支えること。 ■業務内容 - 経営企画/事業企画支援 - 全社・各事業における戦略に紐づく重要なデータの定義・収集・管理 - 経営指標に関するレポートの作成及び分析、施策立案、実行 - CRMを用いたデータの収集や保守管理 - 予実管理、経営メンバーとの折衝 - M＆A案件対応（状況に応じてご対応頂く可能性があります） - 経営戦略に基づくM&A戦略の立案・ソーシング - 買収候補先の調査・分析、案件推進（DD・バリュエーション・契約交渉など） - 外部アドバイザーや仲介会社との折衝・プロジェクトマネジメント - PMI（買収後の統合）の企画・推進 ■ポジションの魅力 - CxOや本部長といった経営層の近くで経験を積むことができ、高い視座で事業戦略に関われる - 急成長企業の主力事業を支える右腕的な役割でありながら自身の取り組む施策で事業に対して直接的にインパクトを与える事ができる 変更の範囲：会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。 |
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| 職種 | 経営企画室/新規事業管理マネージャー候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル 以下いずれかのご経験がある方 - 事業会社における経営企画/事業企画経験 - 事業会社におけるM&A戦略の策定/推進のご経験 - PEファンド / 金融機関 / コンサルティングファーム / 事業会社での財務またはM&A実務経験 ◇歓迎要件/経験・スキル - 外資系銀行をはじめとした金融系企業でのファイナンス業務経験 - ファンドまたはファンド傘下企業におけるバリューアップ経験 - コンサルティングファームにおけるコンサルティング実務経験 - M&A後のPMI実務経験 ◇求める人物像 - 当社のミッション/バリューに共感できる方 - 自ら課題を見つけ、オーナーシップを持って解決に向けて行動できる方 - スタートアップのスピード感と変化に柔軟に対応できる方 - 論理的思考力を持って業務を推進できる方 |
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| 業務内容 | 『～日本一になりたい方へ～AIで日本に革命を起こしませんか？』 現在トレンド真っ只中のAI産業。生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。 その中で当社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、全社一丸となって日々業務に取り組んでいます。 将来のIPOを見据え、管理/経理部長候補として以下の業務をお任せします。 ※組織拡大に伴い、CFO採用も予定しており、将来的にはCFO直下での業務となります。 経理財務基盤の構築と運用 ● 日常経理業務の統括・高度化: - 会計処理や基準の論点整理、整備と適切な運用 - 月次・四半期・年次決算業務の早期化、正確性の担保 - 債権債務管理、固定資産管理、経費精算プロセスの構築・効率化・自動化推進 - 会計システム及びその周辺システムの選定・導入・運用・改善 資金調達（VCデット・エクイティ）関連業務 ● VCとのコミュニケーション: - 投資家向け資料（事業計画、財務モデル等）の作成支援 - デューデリジェンス（DD）対応（財務DD、税務DD等）の主導 - 投資契約関連の経理・財務的論点の整理と対応 ● 資本政策の実行支援: - エクイティストーリーの策定に関与 - 新株発行、ストックオプション発行等に伴う会計処理の検討 ● デットファイナンス: - 金融機関との折衝、融資契約関連業務 M&A関連業務 ● ソーシング・エグゼキューション: - 買収候補先の財務デューデリジェンス（DD）の実施・管理 - 企業価値評価（バリュエーション）の実施やサポート - 買収契約（SPA）締結に向けた財務・会計面の検討やサポート ● PMI (Post Merger Integration): - 被買収企業の経理プロセスの統合 - 被買収企業の会計基準の統一、システム統合 - のれん、無形資産の評価と会計処理 IPO（新規株式公開）準備業務 ● 上場準備体制の構築: - 主幹事証券会社、監査法人との連携・折衝 - 上場審査書類（Ⅰの部、Ⅱの部など）の作成 - 開示体制の構築・運用（適時開示、法定開示） ● 会計制度の整備: - 上場企業として求められる会計基準への準拠（J-GAAP、場合によってはIFRS） - 関連当事者取引の整理・管理 ● 内部管理体制の強化: - 規程類の整備（経理規程、職務分掌規程など） - コンプライアンス体制の強化 財務戦略・経営管理 ● 予算策定・予実管理: - 月次での予実分析、差異分析、経営陣へのレポーティング ● キャッシュフロー管理: - 資金繰り予測、実績管理 - 運転資本の効率的な管理 ● 経営分析・意思決定支援: - 財務データに基づいた経営分析、課題抽出 - 新規事業や投資案件に関する財務的観点からのアドバイス 税務戦略 ● 税務申告業務の統括: - 法人税、消費税等の各種税務申告の正確な実施 - 税理士法人との連携 ● タックスプランニング: - 節税策の検討・実行 - 税務リスクの低減策の実施 - （将来的な国際展開を見据えた）国際税務の検討 チームマネジメント ● 経理部門の組織構築・採用・育成: - 事業拡大に合わせた組織設計と人員計画 - 優秀な経理人材の採用 - メンバーの育成、スキルアップ支援、評価 ● 部門内コミュニケーションの活性化 【配属予定部署】 JAPAN AI_コーポレートグループ 計5名 現在****の経理・財務の業務は、 ****担当1名とグループ会社であるジーニーの管理部門にて、実行しております。 【このポジションの魅力】 ①AI革命の最前線で経理・財務基盤を構築できる 生成AIという何十年に一度のテクノロジー革命の波に乗り、日本を代表するAI企業の経理・財務基盤構築を担えます。急成長するAI企業の経理・財務体制を確立し、AI市場No.1企業の実現を支える醍醐味があります。 ②IPO準備の中核を担える 将来のIPOを見据えた内部統制の整備、開示体制の構築、経理・財務体制の強化など、上場準備の中核を担うことができます。IPOという企業の大きな転換点に深く関わり、その実現に貢献できる貴重な経験を積むことができます。 ③経営判断を支える情報基盤を創れる 経営陣の意思決定に必要な情報をタイムリーに提供し、データに基づく経営判断を支援する情報基盤を構築できます。数字を通じて企業の成長戦略に貢献し、経営の質を高める役割を担えます。 ④AI×経営管理の専門性で市場価値を高められる AI市場は2030年までに最大約8.7兆円と言われており、この成長市場で管理/経理部門の責任者としての実績を積むことは、専門人材としての市場価値を飛躍的に高めることにつながります。AI企業の管理・経理体制構築の経験は、今後のキャリアにおいて極めて価値の高い経験となります。 |
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| 職種 | 管理/経理（部長候補） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須】 以下①②のいずれかかつ③のご経験 ①事業会社での経理責任者または管理部長としての経験3年以上 ※複雑な会計論点の検討経験を含む方 ②監査法人でのシニアマネージャークラスの監査実務経験と事業会社での経理実務経験3年以上 ③5名以上のメンバーをマネジメントした経験 ※複雑な会計論点とは： M&A関連における会計処理、新規ビジネスモデルの会計処理、ストックオプションやESOP導入時の会計処理において、社外専門家との協議・検討経験を指します。 【歓迎】 ・公認会計士資格 ・M&Aにおいて財務DD経験やPMIでのマネジメント経験 ・SaaS/IT企業での管理/経理部門の経験 ・IPOプロセスの経験 ・経理、財務システムの導入、最適化経験 ・内部統制、J-SOXの整備運用経験 【求める人物像】 ・正確性と効率性を両立できる方 ・経営視点を持ち、数字を通じて事業に貢献できる方 ・業務改善・効率化に積極的に取り組める方 ・変化を恐れず、不確実性の高い環境でも前向きに挑戦できる方 ・経営陣・事業部門とのコミュニケーションに長けた方 ・AIやテクノロジーへの関心と学習意欲を持つ方 |
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| 業務内容 | 『～日本一になりたい方へ～AIで日本に革命を起こしませんか？』 現在トレンド真っ只中のAI産業。 生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。 その中で同社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、全社一丸となって日々業務に取り組んでいます。 AIによる各業種特化のソリューションを通じた新たな価値創造は、同社の今後の成長戦略において重要な柱となっています。 新規事業部の事業開発リーダー候補として、以下の業務をお任せします。 ■業界特化型ソリューションの立ち上げ（0→1） ・特定業界（製造業、金融、医療、物流等）の課題調査・分析 ・業界特化型ソリューションの企画・開発・事業化 ・事業計画・収益化戦略の立案、KPI設定・進捗管理 ■業界コネクションの構築 ・業界キーマン・パートナー企業との関係構築 ・戦略的アライアンス・パートナーシップの推進 ■事業成長の加速（1→10、10→100） ・立ち上げた事業のスケール戦略立案・実行 ・セールス・マーケティング・プロダクト部門との連携 ・顧客開拓・案件推進、事業パフォーマンスの改善 【配属予定部署】 新規事業部 【先4ヶ月で6名体制まで拡大予定】 事業部長：1名 マネージャー：1名 メンバー：3-4名（本ポジション） ※経営層（CEO、CTO、CMO、営業責任者等）と直接連携する組織となっています。 【ポジションの魅力・強み】 ■最先端のAI市場で、0→1 / 1→10 / 10→100の事業開発に携わることができます 生成AIという最先端技術を活用した革新的な事業領域で、新たな価値創造に挑戦できます。 また、新規事業のあらゆるフェーズを主導できるため、若手のうちから大きな裁量と責任を持ちながら、事業開発のスキルを急速に成長させることができます。 ■圧倒的なスピード感の中で自己成長と市場価値の向上を実現できます AI市場は2030年までに最大約8.7兆円規模に成長するといわれており、同社はその市場をリードする企業として、多くの事例やプロダクトを創出しています。 今後ますます重要となるAI領域の知見と事業開発経験を兼ね備えた人材として、他では得られない実践経験を積みながら、市場価値を大きく高めることができます。 ■経営陣と近い距離で、裁量とインパクトの大きな仕事に挑戦できます 経営陣との距離が非常に近く、事業開発に関する提案や戦略が直接経営層に届くため、意思決定のスピードが非常に速い環境です。 経営陣と密にコミュニケーションを取りながら、大きな裁量を持って事業開発に携わることができます。 ■日本一を目指す過程で、優秀な仲間と切磋琢磨できる環境があります AI市場において全社一丸となって日本一を目指しており、その想いに共感した優秀なメンバーが集まっています。 日々高いレベルで刺激を受けながら仕事に取り組める環境が整っています。 |
|---|---|
| 職種 | 事業開発_リーダー候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須条件 以下すべて満たす方 ・IT / SaaS / コンサルティングのいずれかでの実務経験3年以上 ・BtoB領域における顧客課題の特定→ソリューション設計→顧客獲得のいずれかのフェーズで主体的に推進した経験 ・事業会社での就業や vertical サービスの提供経験を含む、特定業界における実務経験または深いドメイン知識を保有していること ■歓迎条件 ・複数部署が絡むチーム・プロジェクトをリードした経験 ・実務上で築いた特定業種、業界に向けた顧客ネットワーク ・AI / データ活用の実務経験（実装経験は不要） ・アーリー〜ミドルステージのスタートアップにおいて、経営に近い立場で事業の立ち上げか管掌の経験 ・新規事業の0→1経験、もしくは起業経験（規模不問） ・2〜3名以上のマネジメント経験 ■求める人物像 〇マインド・スタンス ・顧客の成功を自分事として捉え、粘り強く伴走できる方 ・高いKPIコミットメントとプレッシャーに打ち勝てる精神的タフネス ・不確実性の高い環境でも主体的に動き、成果を出せる方 ・データと事実に基づいた論理的思考ができる方 ・社内外の多様なステークホルダーと協働できるコミュニケーション力 〇行動特性 ・中長期視点での戦略立案と、短期での確実な実行の両立 ・複雑な課題を構造化し、優先順位をつけて解決できる ・タフなネゴシエーションでも顧客・社内双方の利益を追求できる ・学習意欲が高く、新しい技術やビジネスモデルへの適応力がある |
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| 業務内容 | 業務内容： ファンドIR 担当者として、マネージングディレクターの補佐をしながら、PEファンドの 投資家対応カバレッジ業務から事業開発業務まで、プロフェッショナルとして幅広くご対応いただきます。詳細は以下をご覧ください。 ① PEファンド投資家対応（RM～Relationship Management）カバレッジ業務 ▪ 投資家向け資料の作成や投資家対応全般 ▪ 投資委員会、諮問委員会開催時のLP（オブザーバー・諮問委員）対応 ▪ 新規投資家開拓、ファンドレイズ ▪ その他、上記に関連する業務 ②事業開発業務 ▪ 投資家のニーズ発掘、マーケティング業務 ▪ 新ファンド企画 ▪ 投資家向けオペレーション用のツールやディスクロージャー資料改良 ▪ その他、上記に関連する業務 |
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| 職種 | ファンドIR業務 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 下記のいずれかのご経歴・業務経験をプロフェッショナルとして実務経験を３年以上有する方 ※マネジャーの場合は７年を目安に ◼ PE投資等のファンドIR経験者 ◼ 銀行、証券会社や資産運用会社におけるオルタナティブ投資経験者 ◼ 上記属性や商社等におけるファンドビジネス（ゲートキーパーを含む）経験者 ◼ 上記属性における金融法人営業経験者 歓迎要件 ▪ 海外/英語での上記業務経験者 ▪ 運用業務（株式、債券、ファンド投資）の知見 スキルセット ▪ 論理的思考ができる ▪ 金融業界における基本的な知識を有する ▪ PCベースで調査、文書や資料作成を効率的に行える文章力、理数力、耐久力 ▪ 日本語及び英語で会話および文書でのビジネスコミュニケーションが可能（英語に ついてはネイティブでなくてよいがビジネス会話が英語でできるレベル） ▪ ファンドの財務、税務及びファンド関連契約書について理解できるようになる素養 （経験は不問） ▪ 社内外の様々な関係者からの協力を得ながら目的を達成できるチームワーク力や交 渉力（自律性と協調性） マインドセット ▪ 当社に対する強い動機、事業への関心 ▪ ファンドIRのプロの投資家としてのキャリアを志向する強い意欲 ▪ 広い業務範囲をカバーできるマルチタスクスキル ▪ 誠実で高いインテグリティ、長く一緒に仕事をする意思 ▪ 目標達成のためなら努力を惜しまない ▪ 共感力があること |
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| 業務内容 | 【業務内容】 ■ ソーシング/オリジネーション全般に関わる業務 当社の成長戦略に即したロングリスト/ショートリストの作成、候補企業向けの提案書作成・アプローチに加えて、仲介会社/FA等の外部パートナーとの連携を強化し、M&Aの案件創出を推進 ■ エグゼキューション全般に関わる業務 社内外のステークホルダーと連携し、M&Aの成立に向けた一連の手続きや実行、進捗管理を推進 ■ デュー・デリジェンスや企業価値評価全般に関わる業務 社内外のステークホルダーと連携し、事業/法務/財務/税務等のデュー・デリジェンス、事業計画の策定、企業価値の分析などをPMとして推進 ■ PMI全般に関わる業務 社内外のステークホルダーと連携し、当社グループ企業の経営管理、業務支援、ガバナンス強化などを推進 【組織構成】 配属を予定している経営企画室は6名程度（室長1名、他メンバー／兼務社含む）で、30代前後の様々な企業出身の経営企画/M&A領域に強みを持つ社員が集まっています。 レポートラインはCFOで、経営陣や事業責任者など多岐にわたるメンバーと協同し、グループ全体の成長を推進します。 【ポジションの魅力】 ■「Talent intelligence™」を実現する戦略投資 前述の通り、当該ポジションはこれまでのSaaS(管理)から、AIエージェントによる課題解決（ソリューション）への進化を加速させる役割です。単なる規模拡大ではなく、「データとAIの好循環（Infinite Model）」を完成させるための、技術/ナレッジ/アセットの目利きという極めて戦略的な投資に携われます。 ■5年後の再上場を見据え、非連続な成長をリードする経験 当社は非公開化により、短期的な市場評価に縛られない大胆な投資判断が可能なフェーズです。5年後の再上場を見据え、グループ全体の資本構成やポートフォリオ戦略の策定・実行を、経営陣の傍で主導できます。 ■M&A組織を創り上げる経験 既に確立された組織の一部ではなく、5年後の再上場を見据え、M&A・PMIの体制構築そのものにも関われます。ソーシングの仕組み作りから、買収後のシナジー創出（PMI）の型作りまで、自らの手で組織を成長させていく手応えがあります。 ■生産性を追求するプロフェッショナル・スタイル 当社は「My Work Style制度（スーパーフレックス等）」などの充実した人事制度を駆使し、時間ではなくアウトプットで評価される文化です。全社平均残業時間「49分/日（2024/3期）」が示す通り、M&Aという高付加価値業務においても、徹底した効率化と高いパフォーマンスを両立させる働き方を推奨しています。 【事業内容】 持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。 ****は、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 |
|---|---|
| 職種 | **** ／M&A推進担当 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【応募要件（MUST）】 ・M&A推進（バイサイド）の実務経験（計2年程度以上） ※事業会社、FAS、コンサル、金融機関、投資ファンド等 ・ソーシングからエグゼキューションまでの一連のプロセスに深く関与し、実務をリードした経験 【応募要件（WANT）】 ・自身が主導し、M&A（バイサイド）を成約・クロージングまで導いた実績 ・グループ会社への経営支援や経営管理、業務支援経験 ・IT、SaaS企業での経営管理の経験 【歓迎する人物像（WANT)】 ・当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感できる方 ・社内外における関係者と円滑で密なコミュニケーションをとれる方 ・社内外問わずステークホルダーと協働し業務遂行できる方 ・変化の激しい業界の中で、柔軟にスピーディーに対応できる方 【****関連ページ】 ****で働く「人」と「組織」：kaonavi vivivi 採用サイト：**** サービスサイト：**** コーポレートサイト：**** ****が目指す未来の社会：**** |
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