検索結果：505件
| 業務内容 | 【M&A支援グループ・募集背景について】 現在、計6業界（医療・介護・障害・葬儀・あはき・建設）において、人材不足や後継者の不在といった課題解消をしたい「売り手側のニーズ」と、事業拡大・人材獲得を進めたい「買い手側のニーズ」が急速な高まりを見せている背景から2018年より業界特化のM＆A仲介支援事業を立ち上げました。 現在もニーズが急増しており、更なる顧客利益最大化を目的とした成約実績積み上げや、その他周辺領域への事業拡大、対応可能拠点を増加させる方向性であるため、体制強化を目的に増員を目指しております。 また、事業責任者候補として、新たなリードチャネルの開発や実行リード、組織開発、新領域における開拓も視野に入れた戦略策定/実行をお任せしたいと考えております。 【M&A事業の3つの強み】 ①国内最大級の豊富なネットワークがある：これまでに介護業界に対し様々なサービスや価値を提供しているため、国内最大級の豊富なネットワークを保有 ②信頼性と精度の高いマッチング：カイポケ(※)や弊社複数事業/サービスを利用していただく中で培った信頼関係や弊社内で所持する利用データにより最適なマッチングが可能 ③業界最安水準且つ透明な料金体制：完全成功報酬であり、小規模な事業者様から大規模な事業者様まで対応可能 ※介護事業所の経営支援をコンセプトとした業界特化型SaaS 【役割】 M＆A・事業承継におけるコンサルティング業務を通じて、計6業界（医療・介護・障害・葬儀・あはき・建設）の倒産回避や勤務先がなくなった人材の業界外流出防止に貢献する 【M&A支援グループ組織について】 ・現在20代中盤～30代前半が中心の中規模組織で、数多くのメンバーが未経験からスタートしM&A仲介コンサルタントへ成長中 ・豊富な案件をベースに、未経験からM&Aの実務担当者として急速な立ち上がりが可能な環境 ・経験豊富なメンバーが育成を担当し、案件単位のフォローアップも実施" 【具体的な職務内容】 ・M＆Aに関するご相談の受付、売却案件の発掘、簡易企業評価 ・買収候補先の探索と提案、トップ面談等の調整 ・基本合意締結～クロージングまで ・上記に付随する各種業務（条件交渉、デューデリジェンス、契約書類の作成等）への助言 ※即戦力としてご活躍頂くと同時に、新たな事業成果創出に向けたBusiness Developmentの役割(人材育成／拠点立ち上げ／業務プロセス改善等)も期待します。 【働く魅力】 ・平均残業時間が30時間前後となっており、働きやすい環境であること →オリジネーション／エグゼキューションフェーズを分業しており、上記が実現できております ・M&A以外のキャリアパスが多くあること →当社は事業ドメインが非常に多く、多角的に顧客貢献を考えているためM&Aで培ったスキルや知見を活かして事業開発などにチャレンジが可能となっております |
|---|---|
| 職種 | 【M&A実務経験者向け】事業責任者候補 [ カイポケ ] |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・M&A仲介やコンサルティング会社において、コンサルタントやM&A実務担当者としてのご経験/ご実績をお持ちの方（成約実績2件以上が目安） ・財務諸表が読める方（簿記2級程度） ・課題解決業務を通じて社会に貢献したい方 ◇歓迎要件/経験・スキル ・高い論理的思考力や課題解決力を有し、課題発見～解決まで自ら推進可能な能力をお持ちの方 ・立ち上げフェーズの会社、事業での活躍経験 ◇求める人物像 ・自ら率先して役割を広げ、挑戦を通じてさらなる自己成長を追求できる方 ・環境や状況の変化に柔軟に対応し、前向きに考え行動できる方 ・他者に対して真摯で丁寧な対応ができ、社会的な責任を意識した行動が取れる方 ・不確実な状況でも自ら考え、意思決定を行いながら前進できる方 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | 同社は、AI技術を基盤とした事業を急成長させており、今後さらなる事業領域の拡大・深化のため、M&Aを重要な経営戦略として掲げています。 今回募集する財務・M&A戦略部（M&Aチーム）のメンバーとして、経営陣と連携し、M&Aの推進、および同社の全社・各事業における経営企画/事業企画関連業務にも携わります。 具体的には、以下の業務に従事します。 【M&A戦略立案・ソーシング】 ・経営陣と連携し、M&A方針の策定 ・ロングリストの作成、ターゲット先へのアプローチ ・持ち込み案件の分析（事業面、財務面、法務面等） ・M&A仲介会社との関係構築、折衝 【M&A案件のエグゼキューション〜PMI】 ・案件全体管理、外部アドバイザー・売主との折衝 ・買収ストラクチャーの構築・検討 ・デューデリジェンス / バリュエーション ・契約交渉、クロージング、各種開示等の実行 ・M&A案件のPMI設計・推進 【経営企画/事業企画支援】 ・全社・各事業における戦略に紐づく重要なデータの定義・収集・管理 ・具体的なKPIの設定・管理 ・予実管理、経営メンバーとの折衝 【業務の変更の範囲】 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。 |
|---|---|
| 職種 | 財務・M&A戦略 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須スキル】 以下いずれかのご経験がある方 ・ 事業会社におけるM&A戦略の策定/推進のご経験 ・PEファンド / 金融機関 / コンサルティングファーム / 事業会社でのM&A実務経験 【歓迎スキル】 ・ 外資系銀行をはじめとした金融系企業でのファイナンス業務経験 ・ファンドまたはファンド傘下企業におけるバリューアップ経験 ・ コンサルティングファームにおけるコンサルティング実務経験 ・ M&A後のPMI実務経験 ・事業会社における経営企画/事業企画経験 【求める人物像】 ・当社のミッション/バリューに共感できる方 ・主体的にオーナーシップを持って働ける方 ・スタートアップのスピード感と変化に柔軟に対応できる方 ・社内外の各ステークホルダーの意向を汲み上げながら、チームプレイヤーとして動ける方 ・論理的思考力を持って仕事を推進できる方 ・答えのない中でも最適解を模索して走りながら業務を遂行できる方 ・M&Aという経営上の大きなコーポレートアクションを扱うにあたり心身ともにタフな方 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | 【募集背景】 同社は、大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理といったAI技術の研究に力を入れ、マーケティング支援サービス、企業のAI活用支援サービス、人材紹介サービスを展開しています。 サービスは、様々な領域に精通するプロフェッショナルの知見とAIを活用したプロダクトを掛け合わせることで、企業の経営課題を解決することを特徴としています。 AI時代における企業の戦略パートナーとして、AIトランスフォーメーションを推進するため、戦略立案から実行・改善、人材採用・育成まで一気通貫で支援しています。 エンタープライズ企業を中心に多数の新規顧客を獲得し、前年同月比100%成長（2025年3月）と急成長を維持。 直近では新たに44億円の資金調達を実施し、累計調達額は100億円に達しています。 この度、さらなる事業の多角化に向け、2023年11月に立ち上げたHRソリューション本部で、事業拡大に貢献できるディレクター（事業部長）候補を募集します。 ■仕事概要 ディレクターとして、急成長の組織マネジメント、経営者と同じ視点で、育成やマーケティング営業戦略など幅広い裁量を持ち、組織の予算達成に向け責任を持って取り組んでいただくポジションです。 ▼業務内容 ・事業部目標達成のための戦略立案 ・複数チームの進捗管理、マネジメント ・他部署（開発、マーケティング、コーポレート）との連携 ・組織拡大に向けた採用活動 更なる売上向上、業務効率化・仕組み化、新規プロダクト開発プロジェクトへの参画など、幅広い業務に携わって頂きます。 ■ポジションの魅力 ・同社は事業会社であり、人材ビジネス以外の事業も展開しているため、事業開発やPdM、子会社の役員候補など、様々なキャリアパスをご用意しております。 ・同社の最先端生成AI技術を駆使し、「AI×人材」でより質にこだわったレベルの高い人材紹介を実現させる事が可能です。 ・ブティック型と大企業のいいとこ取りをした、ベースとインセンティブ共に最高基準の支給をいたします。 ・ご自身の得意な領域で社内起業していただく形になるので、人材で起業を検討されている方にもおすすめなポジションとなっております。 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。 |
|---|---|
| 職種 | 【AI×人材紹介】ディレクター（事業部長）候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須スキル】 人材紹介会社で10名以上のマネジメント経験がある方 【歓迎スキル】 ・いずれかの業界に深く精通している方 ・チームワークを意識して動ける方 ・同社のMission/Valueに共感できる方 ・困難に直面しても、解決策を導き出しやり遂げる力をお持ちの方 ・変化を楽しみながら柔軟性のある対応ができる方 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | 候補者のご経験、ご希望を勘案し以下の業務に携わっていただきます。 【(1)ビジネスコンサルティング】 ・クライアントである金融機関に対し、事業戦略の策定支援、BPR、新規事業・ソリューション企画等を行います。 ■強み：同社にエンジニア部隊を有している同社だからこそ、机上の空論で終わらせることなく実効性あるサービスを提供し、クライアントの収益拡大にコミットすることが求められます。 【(2)Blockchain、AIを活用したコンサルティング】 ・ブロックチェーンなどの先端技術を含め実際に開発できるハイレベルなエンジニアや、2019年4月に設立されたAI子会社と連携し、先端技術を活用したコンサルティング案件の提案活動や、獲得した案件のプロジェクトマネジメントやデリバリー推進支援を行っていただきます。 【(3)事業・組織立ち上げ】 ・メンバー育成をはじめとした組織マネージメントだけではなく、事業計画、採用計画、広報活動など、会社運営の実務にも従事していただきます。 ※会社作りのみの関与は不可。 【出向について】 ・ご入社後、グループ内のコンサルティング専門会社へ出向する形態を想定しています。 【直近のプロジェクト内容例】 ・ECビジネスの成長戦略策定 ・エンタメ業の新規事業立案 ・製造業のデータサイエンスを活用したDX支援 ・銀行業に対するDX人材の育成支援 ・証券業におけるSTOシステムグランドデザイン ・証券業におけるCIO室立ち上げ支援 ・官公庁におけるAI×Covid19の調査・研究 など 【本ポジションの特徴・魅力】 ■ファームの経営メンバーとして制度設計や組織運営に携わることができます。 ■裁量をもった営業活動・デリバリー活動ができます。(スタートアップとの協業、新規ソリューションの開発 など) ■同社の顧客基盤・エンジニアケイパビリティを活かた確度の高い事業立ち上げが経験できます。 ■大手ファームと同水準以上の報酬が期待できます。 |
|---|---|
| 職種 | 【経営幹部候補】ビジネスコンサルタント（マネジャー/シニア・マネージャー） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・コンサルファームでのプロジェクトマネージャー経験（提案およびデリバリーを完遂した経験） 【求める人材】 ・新しいコンサルファームを立ち上げることに対する情熱をお持ちの方 （特に自分なりにやりたいテーマや創りたいチームや制度への想い） |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | 【募集背景】 IT業界の変革を目指し、品質保証事業からITコンサルティング、DX推進へと事業を拡大してきた同社は、次の成長ステージとしてM&Aを加速させています。 M&A後のPMI～事業拡大を担う初の専任担当者として、グループ全体の成長を牽引いただくポジションです。 【具体的な業務内容】 ビジネスDDの段階からM&Aに関わり、M&A後はグループ企業へ執行責任者として就任し、ハンズオンでPMI、事業拡大を推進いただきます。 ・グループ企業の経営（2～3社を想定） - 経営課題の整理、対策を主体的に推進 - 同社内の各担当（経営管理、法務、人事、事業部など）と連携し、リソースを活用しながら経営を推進 ・同社ボードメンバーへの定期的な報告 【本ポジションの魅力】 ■生きた経営を学べる環境 創業社長をはじめ、元キーエンス代表取締役副社長や元インディードCFOなど、豊富な知見をもつボードメンバーから直接アドバイスを受けながら経営を学ぶことができます。 ■裁量権をもってグループ経営に参画 「ONE-****」という考えのもと、グループ企業の特徴や文化を尊重する経営方針です。トップダウンではなく、裁量をもちながら個社を伸ばす経営を実践できます。 ■実績に応じたキャリアパス 同社は「出る杭を伸ばす」文化が根づいています。グループ会社での実績を元に、単体の事業や経営にキャリアを広げることも可能です。 |
|---|---|
| 職種 | グループ企業経営 執行責任者 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・SIer（本体に限らず子会社を含む）にて執行役員もしくは取締役として事業／部門責任者を務めた経験 ・自らプレイヤーとしても動くことができる柔軟な姿勢 ・変化する状況において主体的に行動し、成果をあげた経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ・SIerにて部長として事業／部署を牽引し、拡大した経験 ・大規模システム開発プロジェクトでの豊富なPM経験 ・IT業界の幅広いビジネス動向の把握 ・SIer、コンサルティングファームでのPMIもしくはそれに準ずる経験 ・100億円以上のPL管理経験 【求める人材】 ・ハンズオンで経営陣の一員として能動的に取り組むことができる方 ・同社の事業内容、ビジョンに共感することができる方 ・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方 ・変化を楽しみ、柔軟かつポジティブに物事を受け入れることができる方 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | 【募集概要】 同社のIT領域事業の管理経理チームにて、経理担当者を募集します。 経理未経験でも、同領域への興味関心が強い方は活躍できる環境です。 【具体的な業務内容】 ・同社サービス利用顧客への請求・支払い業務 ・法改正における各種対応の調整、運用 ・紛争解決事案における請求・支払い回りの調整 ・請求業務フローの改善、構築 ・非正規社員への指示出し、教育 ・関連部署との連携、調整 ・同社キャンペーンの運用、計上業務 【このポジションの魅力】 バックオフィスとしての専門性を高められるポジションです。 単純な事務作業に留まらず、グループ横断のルール設計や業務改善フローの構築など、幅広い業務に携わることができます。 社内の経理・法務部門との連携も強く、バックオフィス全体の業務課題解決に貢献しながら、専門領域への理解を深めることが可能です。 |
|---|---|
| 職種 | 管理部/渋谷/管理/経理担当（未経験可） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・大卒以上 ・社会人経験2年以上（顧客折衝経験尚可。バックオフィス経験のみの場合は業務改善経験必須） ・MS OfficeまたはGoogle Workspaceの使用経験 ・Excelの基本関数（SUM、IFなど）への理解 ・既存業務の改善に努めた経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ・複数の関係者を巻き込んだ業務運用や改善経験 ・営業事務や経理等のサポート業務経験 【求める人材】 ・自発的に考え、結果につなげることができる方 ・成長企業の変化を楽しみ、積極的に改善提案や周りのサポートができる方 ・事業運営に当事者意識を持ち、専門性を高めながら事業を支えたい方 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | 【募集背景】 設立からわずか3年9ヶ月でプライム市場へ上場し、急成長を続ける同社にて、事業拡大に伴い経理担当者を募集します。 【業務内容】 財務経理部長の元、他のメンバーとともに上場親会社及びグループ会社の経理業務全般に幅広く携わっていただきます。 ご経験やスキルに応じて開示業務や管理会計業務等もお任せしますので、上場企業の経理として専門性を高めながらスキルアップを図れます。 ・日常経理業務（経費精算、請求書支払い処理、仕訳入力など） ・月次、四半期、年次決算業務 ・開示資料作成 ・予算作成、予実分析 【組織体制】 現在の経理体制は、CFO (公認会計士/30代)、管理本部長(上場企業経理経験者/40代)、経理部長(上場企業経理経験者/40代)、経理スタッフ4名（20～40代）の合計7名となっています。 |
|---|---|
| 職種 | 【経理】時価総額数百億円規模の東証プライムグループ／経理担当者 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須条件 ・事業会社での経理実務経験（1年以上/会計ソフトの利用経験がある程度で可） ・Excel、スプレッドシートが使える程度のPCスキル ・日商簿記3級以上 ■歓迎条件 ・上場企業もしくは上場準備企業での経理経験 ・主体的に業務に取り組める方 ・成長意欲の高い方 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | 圧倒的なスピードで成長を続ける同社のグループ経営管理部にて、PMI（買収後の統合プロセス）やグループ会社の経営改善を担っていただきます。 未経験からチャレンジできるポテンシャル採用のポジションです。 ■具体的な業務内容 ・同社グループに新たにジョインする会社のPMIを担当し、上場グループに準じた管理体制を構築する支援を行います。 ・既存グループ会社の経営課題を解決するため、グループ会社の経営陣と並走しながら支援します。 ・グループ会社同士の再編プロジェクトや、グループ全体の一体感を促進するイベントの企画・実行など、様々なプロジェクトに関与します。 ・入社当初はリーダーレベルの社員と動きながら経験を積み、将来的には自身がリーダーとしてプロジェクトを推進することを想定しています。 【本ポジションの魅力】 ・高成長を続ける同グループのハブ機能として、多様なバックグラウンドの人材に囲まれながらスピード感のある仕事に取り組めます。 ・他社では中堅社員が担当するようなPMIや経営改善に、若いうちから関与・リードする機会を得られます。 ・チャレンジングな環境に身を置くことで、自身を大幅に成長させることができます。 ※業務変更の範囲：会社の定める業務の範囲 |
|---|---|
| 職種 | 【グループ経営管理部】PMI・経営改善担当（未経験可/ポテンシャル採用） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・社会人経験3～7年程度（目安）で、高い成長意欲があり、自身のキャリアの幅を広げたいと考えている方 ・買収後の統合プロセスや経営改善の業務に興味がある方 ※IT業界の経験は不問です。 【歓迎要-件/経験・スキル】 ・経営企画、経理、財務、リスク管理など特定のコーポレート領域での経験 ・周りを巻き込んでプロジェクトを推進した経験 ・M&Aのエグゼキューション、PMIの経験 ・簿記、中小企業診断士などの資格 【求める人材】 ・周囲と円滑かつ迅速なコミュニケーションがとれる、前向きで明るい方 ・向上心、成長意欲、責任感をもち、仕事を完遂するタフネスのある方 ・素直に物事を受け入れられる方 ・多くの変化に対して柔軟に適応できる方 ・同社の事業内容、ビジョンに共感できる方 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | 【ポジションのミッション】 ■CFO候補として、IRおよびIPO部門の責任者として業務をお任せします。 ■グローバル市場展開に向け、IPO準備やIRを担当する部門の責任者として、国内外の投資家とのリレーション構築や対外発信などを主体的に推進していただきます。 【具体的な業務内容】 ●IR業務 ・戦略的IRの戦略立案および実行 ・IR資料、サイトの更新 ・海外投資家対応 ・決算説明会や個人、海外投資家説明会の運営全般 ・個人や海外投資家へのIR活動の戦略立案および実行 ●IPO業務 ・IPOに向けた各種準備 ・証券会社対応 ・販売戦略の立案 ※ご経験やスキルに応じてカンファレンス開催などもお任せします。 ※四半期ごとに国内・海外IR、各種カンファレンスへの参加を予定しています。 【企業・事業の魅力】 ■『スマートデータ社会の実現』をミッションに掲げ、データを軸にSaaSプロダクトを展開するデータテクノロジーカンパニーです。 ■主力事業は国内のフロントSaaS市場においてトップクラスのARRを創出。 また、世界有数の金融機関から国内最大規模の累計200億円もの資金調達を実現するなど、外部からも高く評価されています。 ■IPO準備も行っており、事業/組織ともに急拡大フェーズにあるスタートアップ企業です。 次なるステージに向けて経営の中枢でご活躍いただけます。 【組織・風土の魅力】 ■平均年齢27歳と若手中心ながら、プロフェッショナリティをもって業務に取り組む社員が多く在籍しています。 ■事業が急拡大しているため、リーダー以上のポジションを担えるチャンスが豊富にあります。 年次に関係なく成果に応じて昇格するチャンスがあります。 ■年4回の評価制度を設けており、早いサイクルでPDCAを回すため、スピード感をもって成長・報酬獲得ができる環境です。 |
|---|---|
| 職種 | IR＆IPO責任者 ※MGR候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・下記いずれかのご経験をお持ちの方 - 上場会社のIRチームでのご経験 - 証券会社での海外IRのご経験 - ファンド等での上場企業への投資経験 - 投資銀行やIPOコンサルでのご経験 ・ビジネスレベルでの英会話力 ・海外機関投資家とのリレーション ・海外出張が可能であること ・高いコミュニケーション能力 【求める人材】 ・国内外の投資家とのリレーション構築や対外発信など、IR・IPO業務を主体的に推進できる方 ・事業や組織を創る側に携わりたいという志向性の方 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | 【仕事概要】 ■0→1で立ち上げる新規事業の責任者候補 同社の新規事業となる人材紹介サービスの責任者候補として、ゼロからの事業設計、仕組み化、チームマネジメント、成果の創出までをリードするポジションです。 データテクノロジーカンパニーとしてのアセットを活かし、新しい形の人材紹介事業を構築します。 【具体的な仕事内容】 ■主な業務 ・求人開拓（既存深耕・新規開拓） ・求人企業の経営課題・採用課題を抽出し、課題を解決できる人材の要件定義・採用支援 ・スカウト媒体を用いた候補人材のリサーチ ・候補者との面談、フォローアップ ■経験やスキルに応じた業務 ・人材紹介チームの採用計画・面接・オンボーディング支援 ・経営陣と連携しながらの事業戦略・事業計画の策定 ・業務プロセスの構築・KPI設計・数値管理 【得られる経験/スキル】 ・人材紹介事業の立ち上げ・拡大を担う事業責任者としての経験 ・組織マネジメント・PL責任・採用など幅広い経営スキル ・顧客・候補者データを活用した“データドリブン型”マッチング事業の構築力 |
|---|---|
| 職種 | 【東京/新規事業立ち上げ】新規人材紹介サービス事業のリーダー候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・人材紹介会社でのRA/CA経験、もしくは求人広告の営業など、人材業界での経験が1年以上ある方 【歓迎要件/経験・スキル】 ・人材紹介事業の立ち上げ経験 ・ダイレクトリクルーティングツールを用いた以下のような経験 └スカウト媒体での候補者集客戦略の立案・改善経験 └スカウト文面の設計や返信率向上に向けたPDCA運用の経験 【求める人材】 ・0→1の事業立ち上げに挑戦したいという強い意欲をお持ちの方 ・将来的には事業責任者として、事業戦略や組織マネジメントを担いたい方 ・既存のやり方にとらわれず、データやテクノロジーを活用した新しいアプローチを追求したい方 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。