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| 業務内容 | セールス職のオープンポジションでの募集です。 バックグラウンドやご意向に合わせて、ご経験を活かせそうなポジションをご提案します。 選考の中で最適なポジションを一緒に探すことも可能です。ご経験に応じて複数ご提案させていただくこともございます。 ****では未経験の職種にチャレンジするメンバーも多くいます。迷った際には、お気軽にオープンポジションよりご応募ください。 ※ポジションがご用意出来ない可能性はございますので、予めご了承ください セールスマーケティング（インサイドセールス） セールスマーケティングチームは主に、ADR/BDRの役割を担っており、主に、導入検討の可能性のある企業のキーマンに向けて、課題啓蒙〜ニーズ喚起〜商談獲得を担っています。組織としてはマーケティングチームと同じ部門の中で日々コミュニケーションを取りながら市場開拓を行うとともに、フィールドセールス部門とも議論し、GTM戦略の構築や個社ごとのアカウントプランニングを行っています。 フィールドセールス インサイドセールスが獲得した新規顧客に、自社プロダクトであるAIデータプラットフォーム「CADDi」を紹介していただきます。「CADDi」を利用することで、クライアント企業で起きる「変革」を、顧客の事業特性や事例をもとに、丁寧にご説明します Presales 顧客（製造業）の経営課題・業務構造のヒアリングと課題整理を行い、他部門や外部パートナーと連携し、大規模案件の推進リードを担います。トライアル／PoC（仮説設計・データ要件・運用設計）の企画・推進、セールスと連携した受注前の提案構築／課題検証支援、技術的論点の明確化などを行います。 ソリューション型SaaSとして、プロダクトラインや顧客の業種・規模が広がる中、「業務構造起点の提案」と「PoC設計による確度検証」へと役割が進化しています。このような複雑かつ高難度な商談においては、セールスが顧客の興味関心を喚起し、Presalesが「実際にCADDi製品で課題が解決できるか」「どのレベルでROIを発揮できるか」を明確に描くことで、不確実性を排除し、受注確度とサクセスの蓋然性を高めていく必要があります。 |
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| 職種 | セールス オープンポジション |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・法人への新規営業経験（概ね2年以上） ・対面での営業経験がある方 ・BtoB領域におけるソリューション提案経験（コンサル／セールス／プリセールス／PM／BizDev等） ・運転免許をお持ちであること ◇歓迎要件/経験・スキル ・B2B SaaSの経験 ・新規開拓営業を行っていた経験 ・データドリブンでPDCAを高速に回せる課題解決力 ・製造業企業に関連するビジネス経験 ・セールステック／提案支援ツールなどの設計・運用経験 ・スタートアップ／SaaS企業での立ち上げ〜拡張フェーズ経験 等 ◇求める人物像 ・****のミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・顧客・社会の構造課題に向き合い、仮説構築と実行の両輪で伴走できる方 ・不確実な状況でも、言語化と仮説で道を切り拓ける論理性と胆力をお持ちの方 ・チームと共創し、再現可能な仕組みをつくることにやりがいを感じる方 ・産業の変革という大きなテーマに当事者として関わりたい方 |
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| 業務内容 | いずれも「****」未導入の顧客に対して、最適なソリューションの提案及び新規導入までを行います。 【具体的な業務内容】 ・顧客先での商談（デモンストレーションや提案、クロージング） ・顧客先の人事担当者・情報システム担当者・経営者・役員等との折衝業務 ・RFP（提案依頼書）の作成・提案 ・コンペでのプレゼン ・LTV（顧客生涯価値 / Life Time Value）の向上を目的とした中長期的なリレーション構築 【想定ポジション】 ①フィールドセールス L 連結従業員数1万名未満の新規顧客開拓 ②エンタープライズセールス ③エンタープライズセールス（シニア） L 連結従業員数1万名以上の新規顧客開拓 L アカウントセールスとして、導入企業グループの横展開 フィールドセールスチームは30名ほど、エンタープライズセールスチームは80名ほどの組織になり、さらなる****の事業拡大のため生産性の高い営業組織を作るべく、仕組み化やチームリレーションの向上に取り組んでいます。 ご入社後はチーム全体で受注を目指していただきます。 【ポジションの魅力】 ■ 貢献範囲が大きく価値のあるプロダクトを提供できる ・トヨタなどの大手企業、経済産業省などの中央省庁や地方自治体を含む公共領域まで、社会にインパクトを与える大きなビジネスに寄与できます。 ・企業人事課題に対応し、経営課題・事業課題を捉えて本質的な解決を図ります。開発サイドと密に連携し、企業を根底から変える取り組みに携われます。 ・労務管理や経営管理と人材管理とを組み合わせた、幅広いソリューションの複合的な提案が可能です。 ■ “セールスがいるからこそ”の受注！介在価値を感じながら成長できる ・顧客ごとに異なるニーズをヒアリングによって言語化し、最適解を提案していく"コンサルティングセールススキル"や“仮説思考力”、経営課題に紐づく人事課題を扱うからこそ必要となる、"経営・事業という視座の高さ"など、タレントマネジメント領域特有のスキルが身につきます。 ・人的資本の情報開示が義務化されたことによる需要増加で豊富なリード数があります。案件事例、商談ログ、デモ動画などをコンテンツとして見える化し、“誰もが売れる仕組み”案件事例や商談ログなどのアセット活用、メンティー制度を通じて効率的にスキルアップできます。 ■ キャリアパスの柔軟性がある ・事業アイディアの提案や他部門連携プロジェクトなど、多彩なチャレンジ機会があり、様々な経験を積むことができます。また、マルチプロダクト戦略や組織拡大に伴い、縦方向（マネジメントへのパス）だけでなく、斜め方向（部署異動）のキャリアアップも含めた柔軟なキャリア形成が可能です。 ※最年少管理職：マネージャー28歳、部⻑29歳、本部⻑31歳、執行役員35歳（2024年3月末時点）、本部間異動者数：21名（2023年度実績） ※部署異動事例：25歳フィールドセールス→27歳カスタマーサクセス→28歳カスタマーサクセスマネージャー／27歳フィールドセールス→27歳エンタープライズセールス→28歳プロダクトマーケティングマネージャー→29歳新規事業責任者 ■ パフォーマンスを最大化するための効率的な働き方ができる ・オフィスや自宅など、働く場所を自由に選べる“ハイブリッドワーク"や、出退勤時刻と勤務時間（1日4時間以上）を自身で設定できる“スーパーフレックス"、中抜け可能な“スイッチワーク"、兼業推奨など、柔軟な働き方を選択できます。会社が成長の機会を提供し、社員は市場価値向上で応える──「相互選択」の関係を大切にしています。 |
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| 職種 | ソリューションセールス（オープンポジション） |
| 勤務地 | 東京都、大阪府 |
| 採用要件 | ■応募要件（MUST) 以下いずれかの経験 【フィールドセールスの場合】 ・無形商材の新規営業経験（3年程度以上） 【エンタープライズセールスの場合】 ・IT業界（ソフトウェア）での法人営業経験（3年程度以上） ■応募要件（WANT） ・担当社数が50社以上の経験 ・複数業界の顧客対応経験 ・業務システムやWebサービス等の提案型営業経験 ・エンタープライズ企業への営業経験 ・RFPへの回答など、商談時に必要な提案資料を作成した経験 ・経営層や部門責任者に対するコンペティション、プレゼンテーション経験 【歓迎する人物像（WANT)】 ・当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感できる方 ・自身で工夫し、再現性の高い取り組みや仕組み作りなどを行える方 ・素直さ、誠実さ、謙虚さをお持ちの方 ・最後まで責任をもってやり抜く実行力のある方 ・社内外問わずステークホルダーと協働し業務遂行が出来る方 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 ****は、「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」というミッションのもと、スキマバイトアプリ「****」を提供し、急速に成長を遂げています。 この成長を支えるため、クライアントの課題解決を支援し、****の活用を促進するカスタマーサクセス部門のマネージャー候補を募集いたします。 【業務内容】 ■ミッション ****導入拡大を通して、日本の社会課題解決を実現することがミッションです。 リード獲得からサービスの利用拡大までの全てのプロセスにおいて****の利用最大化を目的とした営業活動を行なっていただきます。 クライアントとの中長期的な関係構築、商談機会の創出、アカウントプラン（個社に対する営業戦略）の設計など、業務内容は多岐に渡ります。 クライアントごとに異なる課題に向き合いながら、解決のために伴走するコンサルティング要素の強いポジションです。 ■具体的な業務内容 ・****導入後の効果測定と活用促進 ・クライアントからのフィードバックを基にしたサービス改善提案 ・課題設定/定量定性分析/仮説に基づいた各施策の企画/方向性の検討 ・社内外の関連部門/パートナーと連携した新規施策の企画立案から方向性検討 ・マネジメント業務 └ メンバーの指導・育成など1〜2階層マネジメント └ 課題特定〜戦略/戦術の施策立案、運用 【やりがい・魅力】 ・多様な業種のクライアントと関わり、労働力不足の解消やDX推進など、社会的意義の高い課題解決に貢献できます ・多様な課題に対して、施策を投入し改善の成果を残しやすいフェーズにある組織なので、様々なキャリアアップの機会があります ・当社のビジョンは国内人材領域に事業ドメインを閉じておらず、中期的には非人材領域やグローバルな事業に関与することが可能です |
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| 職種 | セールスマネージャー候補（大阪） |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 採用要件 | 【必須要件】 ・課題解決型の法人営業またはコンサルティングのご経験（5年以上） └ SMB企業群またはエンタープライズ企業群への営業経験が望ましい ・セールス組織のマネジメント経験（2年以上）2階層以上のマネジメント（20~30名規模） ・キーマングリップやCxO・部長級以上のハイレイヤー層とのコミュニケーション経験 ・免許保有（普通自動車運転免許） 【歓迎要件】 ・人材業界やインターネット企業での経験 ・二階層以上のマネジメント経験 ・エンタープライズセールスとして、メンバーを推進してきたご実績のある方 【求める人物像】 ・整った環境でなくともロードマップを描き、遂行できる主体性と責任感を持った方 ・自身のアウトプットが全社の意思決定やオペレーションに直結することを自覚し、責任を持って業務を遂行する方 ・チームメンバーや仲間への敬意を忘れずに仕事ができる方 ・他者の立場や考えを理解し、適切な伝達手段を選び、物事を前に進める推進力のある方 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 ****は2018年の創業以来、大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理といったAI技術の研究に力を入れてきました。これらの技術を背景にマーケティング支援サービスの「**** AutoStream」を展開、2023年から企業のAI活用支援サービスの「**** Insight」、2024年から人材紹介サービスの「**** Agent」を開始しています。 当社サービスは様々な領域に精通するプロフェッショナルの知見と、AIを活用したプロダクトを掛け合わせて提供することで、企業の経営課題を解決することを特徴としています。あらゆる企業でAI活用が求められる中、****はAI時代における企業の戦略パートナーとして、AIトランスフォーメーションを推進するため、戦略立案から実行・改善、人材採用・育成まで一気通貫で支援しています。 売上高は**** Insightと**** Agentが貢献した結果、エンタープライズ企業を中心に多数の新規顧客を獲得し、前年同月比100%成長（2025年3月）で推移と急成長を維持しています。 また、直近追加の資金調達も実施させていただきました。 ▼****、新たに44億円の資金調達を実施し、累計調達額100億円に **** さらなる事業の多角化に向け、2023年11月からHRソリューション本部を立ち上げました。現状、多岐にわたる領域の人材紹介を行なっておりますが、 今後の事業拡大に向け、人材経験者で更なる新しい形態での人材ビジネスに興味がある方を募集いたします。 【仕事概要】 ミドル・ハイレイヤー層向けの人材紹介において、顧客企業とプロ人材の双方を担当する「両面型」の営業ポジションです。業界や職種を限定せず、多様な経営課題に対して最適な人材を提案・マッチングします。 また、企業のCEOや経営層にまで入り込み、必要不可欠なパートナーとして伴走していただきます。 【具体的な業務内容】 ・経営層との商談・案件化 全社横断型セールスチームによる企業開拓に加え、リファラルや企業からの問い合わせ経由で企業を開拓。経営層や決裁者との対話を通じて経営課題を深掘りし、ニーズを案件化していきます。他事業部との連携によるシナジー提案も可能です。 ・経営課題のヒアリングと提案設計 企業の成長戦略や組織課題を丁寧にヒアリングし、理想の姿から逆算して必要な人材像を定義。経営視点での人材活用戦略を提案します。 ・人材のサーチ・マッチング 自社DBに限らず、業界ネットワークや外部チャネル、リファラル等を活用して人材をサーチ・ヘッドハンティング。企業の課題に最適なプロフェッショナル人材とのマッチングを実施します。 【ポジションの魅力】 ・各企業のトップビラーが集まっており優秀なメンバーと切磋琢磨できる環境です。 ・ブティック型と大企業のいいとこ取りをしたした、ベースとインセンティブ共に最高基準の支給をいたします。 ・メンバーでもインセンティブ含め1,000万円以上の年収を狙える制度設計になっております。 ・将来的なキャリアアップの選択肢として、マネジメントとスペシャリストを選ぶ事が可能です。 ・弊社は事業会社の中の一事業として人材ビジネスを展開しているため、将来的に他事業部の事業開発やPdM、組織コンサルなどへのキャリアパスも可能です。 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。 |
|---|---|
| 職種 | 【AI×人材紹介】HR両面コンサルタント/人材経験者 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル ・人材紹介営業のご経験1年以上 ■歓迎スキル ・エンタープライズやコンサルを担当領域とするシニアクラスの方（※その他の領域をご担当されている方でも歓迎です） ・チームワークを意識して動ける方 ・弊社のMission/Valueに共感できる方 ・困難に直面しても、解決策を導き出しやり遂げる力をお持ちの方 ・変化を楽しみながら柔軟性のある対応ができる方 ・外国籍の方も歓迎 ■求める人物像 ・弊社のMission/Valueに共感できる方 ・目標達成の意欲が高く、結果にコミットできる方 ・人生における志を持っており、達成するために尽力できる方 ・ 自ら創意工夫を好み、積極的に試行錯誤を繰り返す方 ・気配りや配慮ができ、コミュニケーションを取れる方 |
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| 業務内容 | ■業務内容 ミキワメのセールスでは、企業が抱える「採用のミスマッチ」や「離職・休職」などの課題に向き合い、課題解決型の提案営業を行います。お客様の課題・ニーズを特定し、弊社プロダクトの魅力を訴求する中で、顧客の経営や会社の成長に直結する課題解決を担います。 ▽具体的な業務 インサイドセールスが獲得したアポイントの商談から受注までを担当します。 お客様のヒアリングを通じた潜在課題の認識と解決策の提案 顧客の企業分析などを通じた、顧客深耕型のコンサルティング営業 カスタマーサクセスと共同で既存顧客へのさらなる課題の発掘と追加提案 ■本ポジションの魅力 ♦ 企業に与えるインパクトが大きいプロダクト ミキワメは、企業の採用・配置・マネジメント・定着といった人事課題や組織課題を解決するためのプロダクトです。「採用基準の明確化」「最適な配置・配属」「従業員のコンディションを踏まえたケア体制の構築」など、組織づくりの根幹に関わる課題に対して、的確なソリューションを提案できるのが魅力です。単に採用を支援するだけではなく、一人ひとりの個性を活かし、最大限のパフォーマンスを発揮できる環境をつくることを目指しています。 ミキワメは、誰もが知るようなエンタープライズ企業を含め、累計4,000社に導入され、受検者数は130万人を突破。多くの企業の組織改革に貢献し続けています。 ♦ 外資SaaSトップセールスに直で学べる環境で、一生モノの営業スキルを習得できる 当社では、株式会社セールスフォース・ジャパンでグローバルトップセールスを経験した管掌役員・田中和也と直接協働できる環境があります。トップセールスのノウハウを間近で学びながら、必要なスキルを習得し、自身のキャリアを築いていくことが可能です。 参照：【役員インタビュー】入社の決め手はミッションと自身の人生が重なったこと。CROとして活躍する田中が感じる****の魅力とは また当社はAI・BizDevのエキスパートや、リクルート社での事業責任の経験者、組織心理学の第一人者も在籍しており、各分野のプロフェッショナルと共に成長できる刺激的な環境がここにあります。 ♦ スタートアップからエンタープライズまで幅広い営業経験を積める お客様の規模や業界はさまざまであり、営業としての挑戦環境も幅広いです。 従業員数は20名以下から万を超えるエンタープライズ企業まで様々で、業界と規模に特有の課題を踏まえた提案が求められます。 さらに、人事課題のパターンも幅広く、それぞれのお客様の状態に合わせて適切な提案を進めることが必要です。スタートアップからエンタープライズまで幅広い顧客を担当できます。 |
|---|---|
| 職種 | フィールドセールス（ミキワメ事業本部）/SaaS×HRTech |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須要件 ・無形商材の法人営業経験 「顧客の組織課題にとことん向き合い、支援がしたい」 「膨大なデータから組織課題を特定し、解決に導きたい」 「ウェルビーイングな働き方を社会に広めたい」 そのような想いから入社したメンバーが多数います！ ■歓迎要件 ・SaaSビジネス・人材業界などでの法人営業経験 ・新規顧客開拓営業経験 ■求める人物像 ・当社のMission/Valueに共感し、共に成長を目指せる方 ・事業の成長を楽しみ、積極的に貢献したいと感じている方 ・HR領域やベンチャー・スタートアップで働くことに意義を見出し、チャレンジ精神を持っている方 ・将来に向けたキャリアビジョンを描き、目標に向かって努力する意欲のある方 ・コミュニケーションを大切にし、人とのつながりを楽しめる方 ・スピード感や変化の中で新しいことを学びながら働くことにワクワクできる方 ・自分の成長に責任を持ち、課題に前向きに取り組む姿勢を大切にしている方 ・自発的に課題に向き合い、自己成長を楽しむことができる方 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 大学研究室発の急成長AIスタートアップである同社は、創業5期目で社員数350名以上に拡大し、直近3年で売上が30倍に成長しています。 建設業、製造業、物流業など幅広い業界に特化したSaaSプロダクトを展開しており、特に建設業界特化のサービスは導入企業数1,000社を超えています。 この急成長を加速させるため、商談機会創出の要となるインサイドセールスを募集します。 【主な業務内容】 最先端テクノロジーを搭載したAI SaaSプロダクトのグロースを担います。 リードの獲得・育成から商談化までの一連のプロセスを担当し、フィールドセールスに繋がる商談アポイントメントの獲得を主導します。 ■具体的な業務 ・インサイドセールス戦略の立案と実行 ・有効な商談機会を創出するための施策の立案と実行指揮 ・リード獲得・育成（ナーチャリング）の企画・実行 【ポジションの魅力・特徴】 ■「AI」×「BtoB SaaS」の最先端キャリア AI領域とSaaS領域において、事業拡大に裁量を持ってコミットできる環境です。 ■セールス×マーケティングの裁量 広告運用などマーケティング要素も大きく、戦略の上流工程にも関わりながら、インサイドセールスの戦略立案から実行までを一貫して担うことができます。 ■強力なプロダクト 最先端技術×業界特化×完全自社開発により、高精度かつ高品質なプロダクトを実現しており、高い成約率を誇ります。 |
|---|---|
| 職種 | IS/インサイドセールス【AI SaaS事業本部】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ■CRMを活用して顧客情報やアクションを正確に管理できる方 ■常に目標達成意識を持ち、チーム全体の成果のためにアクションを取り続けることができる方 ■社内外問わず周囲を巻き込み、プロジェクトを推進した経験をお持ちの方 【歓迎要件/経験・スキル】 ■インサイドセールスの実務経験（1年以上） ■SaaS/クラウドサービスの営業経験 ■営業企画・マーケティング施策の立案経験（特にリードナーチャリング） ■ベンチャー、スタートアップ企業での就業経験（職種問わず） 【求める人材】 ■「日本を照らす燈となる」という使命に共感し、日本一を目指す戦いに身を投じたい方 ■変化を楽しみ、自ら考え行動できる方 ■チームワークを大切にし、オープンなコミュニケーションが取れる方 |
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| 業務内容 | 同社プロダクトである「データマーケティングSaaS」や「経営データ管理SaaS」のインサイドセールス、および新サービスである「架電代行事業」のアポインターとして、同社サービスやクライアント様のサービスの架電業務を担当します。 【主な業務内容】 ・お客様への架電業務（アポ打診 / ヒアリング） ・メールを通じたアポ獲得業務（カスタムメールの作成 / 送付） ・日次の振り返り（当日の架電結果を踏まえた振り返り / 改善） 【サービス概要】 同社のデータマーケティングSaaSを「to B向け事業」を展開する企業向けにアレンジした新サービスです。 MAによるリードナーチャリングの自動化および、架電業務代行によるアポイント獲得を提供します。 【キャリアパス】 知識の習得度合いに応じて、将来的には以下の業務にも挑戦可能です。 ・アルバイトのテレアポスタッフのマネジメント ・お客様との定例会実施（架電結果報告や改善点のすり合わせ） ・フィールドセールスとしての新規獲得営業（アポ獲得後の商談～クロージング） 【ポジションの魅力】 ■キャリアの広がり 成果や知識の習得に応じて、アカウントエグゼクティブやフィールドセールスなど幅広く携わるチャンスがあります。 ■成長環境 経営層と近い距離間で仕事ができ、新規サービスの立ち上げにも携わることができます。 ■未経験からの挑戦 営業経験がなくても、接客や販売職での経験を活かし、新しい業務にチャレンジしてキャリアアップできる環境です。 |
|---|---|
| 職種 | 【東京/営業経験不問/販売サービス経験者歓迎】インサイドセールス |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ■販売サービスなどの顧客折衝経験、もしくはスポーツなど目標に向かい本気で取り組んだ経験がある方 ■成長意欲があり、知識習得のために努力をいとわない方 ■日次で数値をモニタリングしながらPDCAを回すことに前向きに取り組める方 【歓迎要件/経験・スキル】 ■アポインターとしての経験がある方 ■法人/個人への営業経験、ないしはそれに準じる経験がある方 【求める人材】 ■営業経験はないが、接客や販売職での経験があり、新しい業務にチャレンジしてキャリアアップしたい方 ■まずはインサイドセールスからスキルを習得し、ゆくゆくはフィールドセールスに挑戦したい方 ■過去に目標に向かい本気で取り組んだ経験があり、同じ熱量でビジネスに対しても取り組みたい方 ※携帯販売、アパレル販売、ホテルのフロント経験者なども歓迎 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 2021年創業、3期目で年商13.7億円という超急成長を遂げているコンサルティング企業です。 各業界のトップセールスやスペシャリストを結集させ、「セールスコンサルティング」という新事業領域を確立しています。 今後さらなる事業拡大を見据え、同社サービスの拡販を担う新たなメンバーを募集します。 【主な業務内容】 業界/企業規模問わず幅広い顧客に向けた、インサイドセールスとして業務に従事していただきます。 アポイントの量だけでなく「質（有効商談率）」も重要視しており、戦略的なアプローチが求められます。 ■具体的な業務 ・見込み顧客への電話やメールでのアプローチ ・顧客アプローチのための戦略立案/事前準備 ・マーケティング担当と連携し施策の立案や実行 ・アプローチリストなどの営業資料作成 ・営業指数の確認及びSFA/CRMの改修（レポート・ダッシュボードの作成） ※スキル、経験に応じてマネジメント業務もお任せいたします。 【ポジションの魅力・特徴】 ■急成長中のコンサルファーム キーエンス、Salesforce、リクルートなど大手出身者が多数在籍しており、高いレベルの環境でセールススキルを磨くことができます。 ■働きやすい環境 年間休日131日（求人タイトルより）、完全週休2日制、残業代別途支給（30時間超過分）など、メリハリをつけて働ける環境が整っています。 |
|---|---|
| 職種 | インサイドセールス |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ■新規顧客向けの営業経験がある方 【歓迎要件/経験・スキル】 ■インサイドセールスとしてのご経験をお持ちの方 【求める人材】 ■成長企業で自身も成長したい方 ■戦略的に営業活動を行える方 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 同社は、建築・建設業界に貢献するプラットフォームを目指し、住宅セクターに限らず非住宅セクターへの開拓も新規事業を立ち上げ加速しています。 新規の領域について価値提供の幅を拡大し加速していく為の商談創出を担うインサイドセールスを募集します。 【主な業務内容】 各セクター（住宅、専門工事、ゼネコン・サブコン等）に対して業界特化型SaaSの展開を通じて、ITを活用したビジネスの課題解決に取り組みます。 これまでの経験や適性に合わせて担当セクターを決定し、営業戦略に基づき結果にコミットします。 ■具体的な業務 ・テレマーケティングによる商談機会創出と受注確度の向上 ・営業戦術の実行/完遂 ・マーケティングオートメーションツール/DM/イベント/FAXなど、各種施策の企画及び実行 ・フィールドセールスと協同した、ターゲット個社企業に対するアカウント戦略の策定及び実行 ・ターゲット企業のキーマンファインド、アプローチ方法の戦略的検討 【ポジションの魅力・特徴】 ■豊富なキャリアパス 急成長中の組織で将来的にはチームマネージャーとして組織作りや、フィールドセールス、マーケティング等のキャリアパスを歩むことが可能です。 ■マーケティングとの連携 TVCMやデジタル広告・イベント等あらゆる施策を積極的に取り入れており、インサイドセールスもマーケチームと連携し、テレアポだけでなくFAX・メルマガ・DM・ウェビナー等の施策を展開することで効果的な顧客獲得を行っています。 ■デジタルツールの活用 Salesforce、MiiTel、Marketo等、様々なITツールを活用し、デジタルで効率的な営業活動を行うことを大切にしています。 |
|---|---|
| 職種 | インサイドセールス（未経験者歓迎） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・法人、または個人向け営業経験 ・非対面での顧客折衝経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ■新規顧客開拓型の営業経験 【求める人材】 ■同社のミッション、バリューに共感していただける方 ■インサイドセールスにチャレンジしたい方 ■業界課題の解決に当事者意識を持って取り組める方 ■スタートアップの柔軟性を受け入れながら行動することができる方 |
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| 業務内容 | 非連続な成長を目指している同社にて、現場で働く営業たちの隣で事業を推進していただくポジションです。事務からスタートし、将来的にはBizOpsとして事業のバリューアップに貢献することが期待されます。 【主な業務内容】 ・見積書・請求書の作成 ・顧客データ管理 ・営業方法の企画推進 ・有効なツールの導入と打ち合わせ ・バリューアップに関する業務全般 【ポジションの魅力・特徴】 ■成長環境 2030年に時価総額10兆円、グローバルで従業員1万人規模を目指す急成長企業で、事業推進の根幹に関わることができます。 ■キャリアパス 単なる事務職にとどまらず、営業企画やBizOpsとして、20代のうちからマネジメントや経営に関わるチャンスがあります。 ■働き方 フルフレックス制度（5時〜22時の間で8時間）を導入しており、柔軟な働き方が可能です。 |
|---|---|
| 職種 | 【事務からBizOpsに！】営業事務/営業企画・推進担当 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ■社会人経験1年以上 ■slackの使用経験 ■スプレットシートの使用経験（もしくはEXCEL） 【歓迎要件/経験・スキル】 ■人材業界での就業経験 ■法人営業の就業経験 ■社内の業務プロセスの改善経験 ■採用担当としての実務経験（新卒/中途） ■社労士事務所での就業経験のある方 ■バックオフィス業務経験のある方（庶務、総務、一般事務など） 【求める人材】 ■既成概念を壊していくようなエキサイティングな仕事をしてみたい方 ■成長・成果・評価が一貫した環境で働いてみたい方 ■必要な自己研鑽を進んで行い、練習を重ね、上達しようとする方 ■丁寧かつスピードを持って業務を進められる方 ■自分の仕事の範囲をどんどん広げられる方 |
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