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| 業務内容 | 【会社紹介】 ****は、KPMGジャパンのアドバイザリーグループに属し、グローバル規模でのビジネストランスフォーメーション（事業モデルの変革やオペレーションの改善、デジタルテクノロジーを活用したビジネス改革など）サービスを提供しています。 特にユニークな点としては、社内にリスクコンサルティング部門とサイバーセキュリティ部門を持ち、トップライン拡大のアドバイスと並行して、企業を取り巻くリスクに対するコンサルティングも提供します。 【KPMGの強み】 ・売上至上主義ではなく、クライアントとコンサルタントの成長の両立を志向 ・KPMG各社の垣根が低く、協業による真のOne Stop Serviceの提供可能 ・ソリューションドリブンではなく、顧客の課題に基づくゼロベースでの企業変革の支援 【チーム紹介】 ****のCustomer Unitではセールス・サービス・マーケティングといった企業の主要な顧客接点業務のためのコンサルティングを行なっています。その結果として業務の改革テーマ、改善ポイント、あるべき将来像が明確化されてきます。CXテクノロジーチームでは多様なバックグラウンドを持つSalesforceコンサルタントが、これらを実現するためにSalesforceのテクノロジーを利用してアプリケーションの構築やITコンサルティングを行ない、クライアントの顧客接点業務改革・改善に寄与します。 【関連する記事のリンク】 New!・Customer（CU）紹介 【CXテクノロジーチームの人員構成】 Salesforce導入やコンサルティングを行なっている企業出身者が現在は多いですが、社内の別部門から異動された方もいますし、今後は新卒採用のメンバーもチームに加わる予定 【募集内容】 Salesforceでのシステム化構想、要件定義、デリバリを実施するプロジェクトマネージャー、ITコンサルタント、ITアーキテクト 【業務内容】 ・マーケティング、営業、コールセンター、アフターサポート等の顧客接点チャネルにおける、Salesforceデリバリを前提としたシステム化構想策定、要件定義から実装を行う ・システム化計画、システム構築、導入定着化支援、プロジェクト管理等を内容として含むコンサルティング及びシステム構築プロジェクトをプロジェクトマネージャー、コンサルタント、アーキテクトの各担当として実行 【具体的な案件】 ・専門サービス業/MA、CRM・SFA領域システム刷新 ・大手製造業/グローバルCRM・SFA・販売管理刷新における構想策定支援 ・人材派遣業/SFA構想策定支援 ・教育関連/人材データプラットフォームシステム化構想策定PMO、アドバイザリ ・金融業/SFA導入要件定義支援 ・大手小売業/ESGマネジメントシステム導入支援 ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ マネージャーの指導のもと、次のような作業をしていただきます。 ・クライアント業務構想に応え得るシステム化構造整理、システム化する際の課題抽出 ・目指すシステムの姿とロードマップの策定 ・業務要件、機能要件に基づいてSalesforce機能とのFit&Gapを実施等 コンサルタントはプロジェクトタスク(Salesforce実装、ワークショップ遂行)の中心メンバーとしての役割 シニアコンサルタントは、コンサルタントの役割に加えて、プロジェクトのサブチームのリードや局面によってはマネージャーとしての役割 |
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| 職種 | CXテクノロジー Salesforce Professionals (シニアコンサルタント・コンサルタント) |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 必須要件 ・Salesforceに関するコンサルティング及びシステム開発の経験3年程度 ・論理的思考能力、探求心 ・チームワーク 評価される知識と経験 ・Salesforceプラットフォームとその周辺システムを含めてのアーキテクチャ経験 ・ETLツールを用いたデータ加工処理経験 ・ビジネス英語（グローバル案件を希望する場合、ビジネス会話に支障がないレベル） ・グローバルプロジェクト経験 求める人材像 ・常にクライアントの事を考え、業界やクライアント目線で高い問題意識を持つことができ、その解決方法を考える力をお持ちの方 ・システム化の構想策定を実施することができ、かつSalesforce等のシステム開発・導入の経験をお持ちの方 ・MA,SFA,AI,データ分析等の最先端テクノロジーに高い関心をお持ちの方 ・課題に対して仮説を立てて説明できる方 ・与えられたタスクを自ら分解し能動的に遂行できる方 その他 社風・チームの雰囲気 ****は、他の大手ファームに比して若い会社であり、組織が硬直化しておらず自由度が高いため、個々人の提案による新しい取り組みへの挑戦を歓迎・サポートする風土があります。また他チーム/あずさ監査法人をはじめとするグループ会社との連携がしやすいという良さがあります。また、我々自身も新たな戦略領域のサービスを作り、競争力を高めようとしていることもあり、新たな挑戦の機会が多くあります。 更に、我々は、お互いをリスペクトしつつ、フラットかつストレートに意見を出し議論でき、様々なバックグラウンドを持つ人がからお互いに学び合えるチームです。そのため、個として光る専門性を持ちつつも、クライアントのためにチームとしてのパフォーマンスを最大化する志向を持つ方と、共に働き、成長していきたいと考えています。 |
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| 業務内容 | ◎仕事概要 ・法人営業の現場支援（商談同席・提案設計）・経営課題に基づく営業戦略設計・営業組織の型化支援 ◎仕事内容（具体的なイメージ） ・経営・営業戦略設計 クライアントの経営層や事業責任者と直接議論し、事業の根幹に紐づく営業戦略 を立案します。経営課題を深くヒアリングして設計します。 ・営業現場の実行支援 策定した戦略を現場レベルにまで落とし込み、成果を出すことにコミットします。 具体的には、商談に同席してフィードバックを行ったり、KPI（受注率など）を向上 させるための提案資料の作成、トークスクリプトの改善まで伴走します。 ・ データ分析・改善 営業データ（アポ率、受注率など）を深く分析し、論理的な根拠に基づいて改善施 策を提案・実行します。このプロセスを通じて、「仮説検証」のサイクルを高速で回 し、精度の高い課題解決力が身につきます。 ・営業組織の型化 成功事例を属人的なノウハウにせず、組織全体の仕組みに落とし込むことが可 能です。再現性のある「売れる組織」を構築することで、クライアントの事業成長を 継続的に支援することに携わることができます。 ◎営業コンサルの実績（仕事内容イメージ付き） クライアント①：SaaSスタートアップ（従業員30名） ・課題：新規商談は取れているが、受注率が20％以下で停滞 ・****の取り組み： 商談同席し、トークの録画を分析 ヒアリング不足を指摘し、トークスクリプトを再設計 提案資料をROI重視に改善し、経営層へ刺さる形に修正 ・候補者が担うこと： 商談前の資料設計 商談に同席して実際のやり取りを観察／フィードバック クライアントに改善案を提案 ・成果：受注率が20％→38％に改善。月間売上が約1.5倍に。 クライアント②：人材紹介企業（従業員100名） ・ 課題：若手営業が成果を出せず、マネージャーに負担集中 ・ ****の取り組み： KPIを「件数」から「商談の質」へ変更 営業資料・架電トークを標準化し、属人性を排除 ロープレ研修を実施し、若手営業を育成 ・候補者が担うこと： 架電トークや商談フローの見直し 新人向けロープレに参加し、フィードバック提供 データをもとに改善提案 ・成果：新人商談成功率が30％向上。部門売上が前年比120％に。 クライアント③：大手メーカー系子会社（従業員500名） ・課題：新規事業部に営業経験者が少なく、商談が前進しない ・****の取り組み： 顧客ターゲットを再定義し、効率的なアプローチ先に集中 競合比較資料を作り、現場で即使える形に整備 商談に同席し、提案内容をその場で改善 ・ 候補者が担うこと： 提案資料のドラフト作成 商談に同席し、トークや進行の改善提案 定例会でKPI進捗のレビュー ・ 成果：新規取引社数が倍増。年間売上は目標比150％を達成。 ◎得られるスキルとキャリア 【短期（半年以内）】 ・ 法人営業力：アポ取得〜商談〜クロージングの一連のプロセスを実務で経験。受注率向 上のためのトーク改善も体得。 ・ 戦略構築力：営業戦略やKPI設計に参画し、「どのターゲットにどうアプローチするか」を 論理的に設計する経験を積む。 ・ 改善提案力：営業施策のデータを振り返り、「どこを直せば成果が出るか」を言語化して 提案できる力が身につく。 👉半年後には「営業＋戦略を理解できる若手人材」として市場価値が一段階上がりま す。 【中期（1〜3年）】 ・ 営業企画スキル：提案資料の標準化、営業プロセス設計、仕組み化など「組織の営業力 を底上げする」役割を担える。 ・ 営業責任者としての実務：複数案件をリードし、成果責任を負う経験を積む。クライアント から「****の主担当」として信頼を得る。 ・事業開発力：既存サービスにとどまらず、新規事業や新しい営業スキームをゼロから形 にする経験に関わる。 ・ マネジメント力：後輩・新人メンバーの育成、フィードバック、KPI管理など、リーダーシップ を実務で学べる。 👉1〜3年で「一人前の営業企画人材」「若手マネージャー候補」としてキャリアを切り拓 けます。 【長期（3年以降）】 ・新規事業立ち上げ：営業支援の枠を超え、自社の新規事業やクライアントの新規プロ ジェクトをリードする立場に挑戦可能。 ・部門責任者：チーム単位の売上・利益責任を担い、仕組み化や育成体制の整備を推進。 ・ 経営参画：経営目線で「どう売上を作るか」「どんな市場で戦うか」を考え、採用・アライア ンス・ブランディングなどにも関わる。 👉3年後には「営業を超えたゼネラリスト」や「事業責任者」としての道が開け、20代で経 営に近いキャリア形成が可能です。 |
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| 職種 | 営業支援コンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須条件】 大卒以上22～29歳、3社経験以内 【歓迎条件】 営業経験者（to B,to C問わず） コンサル経験者 |
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| 業務内容 | 【業務内容】 営業事務・総務をメインとした、コーポレート部門全般の業務に携わっていただきます。主な役割は、セールス部門のアシスタントとしての営業事務業務ですが、決められた業務にとどまらず、本人の希望や関心に応じて業務の幅を広げていける柔軟な環境を整えています。 a. 日常業務（営業事務・総務領域） ▼ 営業事務業務 • Salesforceを用いたデータ入力・管理 • 契約書締結に関するサポート業務（社内申請・確認・管理など） • 請求管理システムを使用した請求書の作成・発行対応 • 申込書の確認・管理業務 • 営業に付随する各種オペレーション（進行管理、ステータス確認 など） ▼ 総務業務 • 社内ルールの整備・運用（Slackの活用ルール、福利厚生制度の見直し等） • 備品・消耗品などの購買管理（名刺・文具などの手配） • 文書管理システムの運用（契約書や社内文書の整理・管理） • 本社オフィスに関する対応（契約、移転、環境整備など） • BCP（事業継続計画）対策に関する業務 • 会議室予約、来客対応、社内イベントの企画・運営、郵便物の仕分け・配布、役員サポートなど、庶務的な業務 b. 定期・特別業務 • 月次請求・契約ステータスの集計と営業部門への共有 • 社内イベント（全社定例、社内表彰等）の運営サポート • 業務フローや社内ツールの見直し・改善提案 • 各種マニュアルの整備・アップデート • 新規システムの導入支援や運用テスト 本ポジションでは、定常業務と並行して、組織づくりや業務改善にも主体的に関わることが可能です。業務の枠にとらわれず、コーポレート全体の基盤を支える一員として活躍いただけます。 ■ 使用ソフトウェア・環境： • Google Workspace（ドキュメント、スプレッドシート等） • Slack／Zoom（社内外コミュニケーション） • Notion（マニュアル・業務フロー管理） 【業務の評価について】 ****では、半期ごとに社内評価を実施します。 OKR（Objectives and Key Results）形式で運用し、半年に1回の評価以外にも週1回または隔週で上長（総務担当）との1on1ミーティングを実施し、業務進捗や課題共有、方向性のすり合わせを行いながら、キャリアアップを目指していただける環境です ■ 定量評価（例） • 契約書・請求書などの書類対応件数および処理精度（ミス・差戻し率） • Salesforce・請求管理ツール等への入力データの正確性と即時性 • 業務改善提案数・実行数（業務効率化に向けた工夫・導入施策の数） ■ 定性評価（例） • 営業メンバーや他部署との円滑なコミュニケーション・対応スピード • 総務業務を含む幅広い業務に対する柔軟な対応力・巻き込み力 • 主体的に改善提案や環境整備を進めるプロアクティブな行動姿勢 3. 成功のイメージ ■ 入社3か月〜半年後： • 営業事務・総務の定常業務を一通り習得し、自立して遂行できる状態になっている • 営業・他部門とのコミュニケーションを通じて、安定した業務連携体制を構築している • 書類管理やツール運用での小さな改善を主体的に実行し始めている ■ 1年後： • 契約・請求等の運用フローを効率化し、定常業務の処理スピードと品質向上を実現している • 総務領域でも社内ルール整備や環境改善に関与し、部門を横断した支援の中心的存在となっている • 新しい業務領域（例：文書管理体制整備、ツール導入支援など）にもチャレンジし、業務の幅を広げている 【キャリアパスの方向性】 ■ マネジメントキャリア： 営業事務・総務領域で業務を安定的に運用し、業務改善やツール導入などに主体的に取り組んでいただいた後は、営業事務リーダー／総務リーダーとしての昇格が視野に入ります。チーム全体の業務効率化を牽引し、改善提案やメンバー支援を通じて貢献する姿勢が評価されます。 ■ ゼネラルマネジメントキャリア： 営業事務リーダー／総務リーダーの後は、業務範囲を営業事務・総務にとどめず、経理・法務・情報システムなど他のコーポレート領域へディレクションを広げることも可能です。将来的には、コーポレート全体を俯瞰するゼネラルマネージャー／部門責任者としてのキャリアパスも描ける環境です。 【配属後のオンボーディング】 ■ 入社〜3ヶ月： ****では全職種共通で入社後3ヶ月間をオンボーディング期間としています。営業事務ポジションにおいても、入社直後から1人で業務を抱えることはなく、総務担当や既存メンバーと共に、社内フローやツール運用、書類管理などを実際に経験しながら、会社全体の業務の進め方を丁寧に理解していただく期間です。安心して学び、環境に馴染んでいただける体制を整えています。 ■ 3ヶ月〜6ヶ月： 業務委託・アルバイトメンバーのサポートを得ながら、営業事務・総務領域の定常業務を自立して遂行し始めていただきます。業務改善や業務マニュアルの整備、ツール導入の提案にも段階的に携わっていただきます。 ■ 6ヶ月以降： 業務全体の運用を自走できる状態を目指し、プロセス改善や部門間連携を主体的に担う役割へとステップアップしていきます。希望や適性に応じて、他のコーポレート領域への業務拡張・キャリアチャレンジも可能です。 |
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| 職種 | 【コーポレート】バックオフィス横断 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須】 • 300名以下の組織において、営業事務または総務の実務経験を1年以上お持ちの方 • Google WorkspaceやMicrosoft Excelなど、基本的なオフィスツールの操作に慣れている方 • 自ら手を動かし、業務を着実に進めてこられたご経験 • Salesforceやバクラクなど、業務支援SaaSツールの使用経験 【歓迎】 • SaaS／IT企業におけるコーポレート業務や営業事務の実務経験 • IPO準備フェーズにある企業でのバックオフィス経験（例：契約書対応、請求・発注管理） • 総務・庶務を含む幅広いバックオフィス領域への関心・理解 【求める人物像】 • 自ら課題を見つけ、手を動かして業務を主体的に推進できる方 • 部門横断的に連携しながら、チームの一員として支援を惜しまないスタンスをお持ちの方 • 決まった業務だけでなく、仕組みづくりや業務改善に対して前向きな姿勢のある方 |
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| 業務内容 | ＜職務内容＞ 組織・人材マネジメントに関するコンサルティングサービス 具体的なアジェンダ例はこちらです： ・「人事中計」策定 ・組織再編デザイン／M&A ・グローバル人事・組織管理 ・組織・人材力強化 ・HR Transformation (人事機能変革・IT変革) ・チェンジマネジメント 上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。 |
|---|---|
| 職種 | Human Capital Div. (人事組織コンサルティング) |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■共通要件 【コラボレーション志向性】 人事ブティックファームと異なり、他DTCインダストリーユニットや監査・ 税務チームとのコラボレーション機会が多いので、自分の専門領域以外にも 関心・興味をお持ちの方に向いています。 【グローバル志向性】 英語を使うプロジェクト、外国人と一緒に働くプロジェクトに関心・興味が高いかた ■個別要件 ●コンサルファームご経験者 / 管理職想定の場合 ・【専門領域】 （必須）組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル （なお良）戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の広範囲な専門知識・スキルがあればさらに歓迎 ・【経験業務】 （必須）組織・人事に関するプロジェクトマネジャー経験 （なお良）グローバルプロジェクト経験または大規模プロジェクトマネジメント経験 ・【英語力】 （必須）英語の読み書き （なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り （TOEIC目安）800点以上 ●コンサルファームご経験者 / スタッフクラス想定の場合 ・【専門領域】 （必須）組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル （なお良）・人事制度設計の知識 ・統計分析に関する知識 ・ERPパッケージ(SAP、Oracle等)に関する知識 ・戦略やマーケティングに関する知識 ・【経験業務】 （必須）組織・人事に関するプロジェクトスタッフ経験 （なお良）グローバルプロジェクト経験 ・【英語力】 （必須）英語の読み書き （なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り （TOEIC目安）730点以上 ○コンサルファーム以外（事業会社ご出身）/ マネージャークラスご経験者 ・【業界】 ・業種問わずグローバルビジネス展開企業でのご経験（日系グローバルまたは外資系） ・【職種・部署／経験業務】 （必須）人事部門または経営企画部門またはマーケティング部門 （なお良）社内特命プロジェクト経験（戦略立案、業務改善、プロジェクトマネジメント等） ・【英語力】 （必須）英語の読み書き （なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り （TOEIC目安）800点以上 ・【資格・専門知識】 MBA（なお良） ○コンサルファーム以外（事業会社出身者）/ スタッフクラスご経験者 ・【業界】 ・業種問わずグローバルビジネス展開企業でのご経験（日系グローバルまたは外資系） ・【職種・部署／経験業務】 （必須）人事部門または経営企画部門またはマーケティング部門 （なお良）社内特命プロジェクト経験（戦略立案、業務改善、プロジェクトマネジメント等） ・【英語力】 （必須）英語の読み書き （なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り （TOEIC目安）730点以上 ・【資格・専門知識】 MBA（なお良） |
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| 業務内容 | 銀行の店頭事務や対面取引を再定義し、共同利用型サービスの企画・設計・開発を行う。ハイカウンターと金融専用端末で構成される伝統的な窓口スタイルから脱却し、ロケーションフリーで顧客接点拡大につながる軽量で柔軟な店舗を実現する。 (1)サービス企画開発 (2)個別行向け導入開発・移行対応 複数銀行で共同利用可能なチャネルソリューションの企画・設計・開発(1)、および(1)で開発したソリューションの個別行向け導入開発・移行対応(2)。 タブレット利用を想定したユーザーフレンドリーな機能提供のため、デザインにこだわりローコード開発やアジャイルなどの各種手法を織り交ぜた先鋭的な仕組み作りを目指している。 共同利用型サービスとして、店頭利用にとどまらずオンラインとオフラインの融合など、順次機能拡張を行っていく予定。 【アピールポイント（職務の魅力）】 (1)お客様のニーズを把握し、システム観点から実現方法を検討・提案するコンサルティングスキル (2)誰も正解を知らない不確実な将来に対して仮説立案の上、複数ステークホルダの意見を取りまとめ合意形成に導くスキル (3)仕様未確定または仕様変更を前提としたアジャイル開発のスキル 【組織情報】 地域経済の活性化に向け地方銀行が果たすべき役割を、共同センターと営業店システムにより下支え。 勘定系システムと一体で最適な機能配置をデザインし、情報系や他社サービスとのデータ連携により顧客体験の充実を図ることで、銀行の価値向上を目指す。 【採用背景】 １．現在、当事業部のお客様である金融機関様（主に銀行）では、営業店の改革に乗り出している。過去からの対面、金融専用端末を据え置いたフルバンキング店舗から、軽量店舗を実現し、営業店を相談／セールスの場へシフトしていく、新たな営業店ソリューションの提供が必要という状況 ２．2025年末までに以下の体制を目指している。 ・企画立案、要件定義を担う部隊（2～3名） ・開発（PM、仕様調整等）を担当する部隊（20名） ３．企画立案から要件定義を担い、それを開発できるアプリケーションエンジニアを採用したい。 ４．実現した先には、企画系というキャリア、開発系（PM、業務スペシャリスト）といったキャリアを目指すことが可能。 |
|---|---|
| 職種 | 【金融】次世代金融チャネルシステムの企画・開発 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必要条件】 ■求める経験・スキル・知識 3年以上のシステム開発経験を有すること。 オープン系システム開発経験を有すること。 基本設計以上の上流工程の開発経験を有すること。 ■他言語力 特になし ■資格 特になし 【歓迎条件】 ■求める経験・スキル・知識 （企画）新規サービスの企画立案、顧客提案の経験（分野を問わず） （開発）ローコード開発やアジャイル開発に興味があり業務または独学で考え方に触れた経験 （開発）金融機関向けのシステム開発経験（業務系・基盤系問わず） ■他言語力 特になし ■資格 情報処理技術者（応用情報技術者、ITストラテジスト、プロジェクトマネージャ） PMP |
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| 業務内容 | 【募集概要】 クライアントの新規事業開発支援、マーケティング戦略策定、新規サービス開発などのビジネスコンサルティングを担うポジションです。 【具体的な業務内容】 ・会社戦略から事業レベルでのマーケティング戦略への展開支援 ・マーケティング組織の立ち上げ、マーケティングマネジメントの推進 ・マーケティングプロセスの構築・改善 ・マーケティング実行計画の策定、運営ならびに継続的改善支援 【このポジションの魅力】 ■ハイレベルなコンサルティング経験 主要クライアントは国内外の大手企業が中心で、経営層と直接対峙し、新規事業立ち上げや事業戦略、グローバル展開支援など、上流フェーズのコンサルティング経験を積むことができます。 ■事業創造への関与 クライアント支援だけでなく、自社発の新規サービスやスタートアップの企画・立ち上げ、運営に関与することも可能です。 ■大手グループとの連携 大手ビジネスグループのネットワークを活かし、最上流でのマーケティング実行支援が可能です。 |
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| 職種 | マーケティング戦略コンサルタント（Strategy & Innovation Unit） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 下記いずれかのご経験 ・コンサルティングファームでのマーケティングコンサルタント経験 ・マーケティングエージェンシーでのストラテジックプランナー経験 ・デジタルエージェンシーでのデジタルマーケティングコンサルタント経験 ・事業会社でのマーケティング経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ・データ分析や状況把握からの課題抽出、仮説構築スキルおよび解決策提案力 ・顧客企業の新規事業企画、開発支援やオープンイノベーション戦略立案、実行支援の経験 ・ビジネスレベルの英語能力 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 データ活用プラットフォームを提供する同社にて、プリセールスからデリバリーまで、データと戦略の両観点から専門性高くプロジェクトを推進するコンサルティングチームを新設。 その中核メンバーとして、クライアントへの価値提供を高めるデータコンサルタントを募集します。 【具体的な業務内容】 クライアントの経営・事業課題の解決に向け、データソリューション分野におけるコンサルティング業務を担当します。 ・クライアント（主にエンタープライズ企業）に対するデータソリューションの企画提案（事前調査、ヒアリング、要件整理、資料作成、プレゼン） ・データソリューションにおける実証実験（PoC）の企画・設計 ・社内データサイエンティストやエンジニアと連携し、データによる解決策の立案・提案・実現に向けたロードマップの策定 ・プリセールス提案に向けたシナリオ設計、ソリューション仮説立案 ・PoCに向けたシナリオ設計（レポート作成、開発内容整理など） |
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| 職種 | データコンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・エンタープライズ企業に向けたソリューション提案 / コンサルティング実務経験（目安 5年以上） ・企業の経営層や事業責任者に対する提案 / プレゼンテーション経験 ・データを軸とした課題の発見や論理的な考察に基づき、顧客に対して示唆出しを行った経験 ・パートナー・社内外関係者とのスムーズなコミュニケーション能力、リレーション構築能力 【歓迎要件/経験・スキル】 ・データモデルの作成およびデータ収集 ・管理業務経験 ・SQLを用いたデータ分析実務経験 ・Tableau等 BIツールを活用したダッシュボードの要件定義〜開発〜納品経験 ・AWS、GCP等クラウド知識や利用経験 【求める人材】 ・データの可能性を信じ、データ起点で顧客課題や社会課題を解決したいというミッション・バリューに共感できる方 ・不確実性の高い環境下で、仕組みを作り主体的に提案しながら動ける方 ・スピーディー且つ臨機応変に状況に対応できる柔軟性 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 スタートアップからエンタープライズまで、幅広いクライアントに成果創出型のコンサルティングを提供する同社にて、生成AIを活用した事業開発やBPR、事業変革支援領域を強化するため、DXプロジェクトをリードするプロジェクトマネージャーを増員募集します。 【具体的な業務内容】 数千万円規模のDXプロジェクトをリードするPMとして、業務改革とAI導入の橋渡し役を担います。 １．適用ユースケース検討 ・クライアントの業務に適した生成AI活用ユースケースを選定し、検証計画を策定。 ・検証環境の構築（仕様検討、データ準備、プロンプト作成）と評価。 ２．トライアル実施と評価・改善 ・トライアル環境での動作確認、利用者からのフィードバック収集。 ・結果の分析、課題解決策の洗い出しと評価・実施。 ・生成AI導入後の業務プロセス設計や、システムチューニング、セキュリティ等の観点からの運用改善支援。 ３．横展開に向けた仕組みづくり ・生成AI活用のマネジメントプロセスと連動したツール、開発体制の確立。 ・優れたユースケースを発掘し、グループ各社への展開を支援。 |
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| 職種 | ーDXコンサルタントー生成AI・広域DX関連のプロジェクトマネージャー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・コンサルティング実務経験5年以上 ・エンタープライズ企業におけるDXプロジェクトでのPM経験 ・業務フローの整理や施策の優先度判定能力（人とAI業務の仕分けが可能） ・高度なドキュメンテーション力 ・クライアントを巻き込みプロジェクトを推進できるコミュニケーション力 ・システム要求／要件定義の経験 ・特定業界や専門領域での強み（例：マーケティングセールス領域の深い実務知識とDXプロジェクト経験） 【歓迎要件/経験・スキル】 ・クラウドサービスおよびクラウドネイティブ技術に関する知識 ・SAP/ERP／データ基盤などシステム導入の業務プロセス整備～要件定義の経験 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 戦略立案から現場での実行支援まで、"結果の出る成果創出型コンサルティング"を強みとする同社にて、生成AIを活用した事業開発やBPR、事業変革支援領域を強化するため、プロジェクトマネージャーを増員募集します。 【具体的な業務内容】 AIエージェント/RAG開発等のプロジェクトマネージャーとして、ビジネス側の要求整理・要件定義、顧客への提案・コミュニケーションを担います。 １．構想策定 ・クライアントの各部署のニーズをヒアリングし、生成AIおよびデータ活用プラットフォームの構想を策定。 ・技術的な実現可能性を考慮した上で、机上の提案に留まらない、実用的なソリューションを設計。 ２．プロジェクト推進 ・構想策定段階におけるプロジェクトリーダーとして、計画の立案、タスク管理、メンバーの進捗管理などを担当。 ・構想に基づいた具体的な開発・導入プロセスを推進。 ３．ドキュメンテーション ・構想内容や設計、プロジェクトの進捗状況などを分かりやすく整理し、ドキュメントとして作成。 |
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| 職種 | ーDXコンサルタントー生成AI・広域DX関連のプロジェクトマネージャー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・SIerやITコンサルティング会社における上流工程（要求／要件定義）の実務経験5年以上 ・エンタープライズ企業におけるDXプロジェクトのプロジェクトリード経験 ・顧客折衝や経営層への提案の実務経験 ・IT導入支援のプロジェクト経験 ・システム要求／要件定義／基本設計の経験 ・クライアントを巻き込みプロジェクトを推進できるコミュニケーション力 【歓迎要件/経験・スキル】 ・Azure OpenAI, AWS Bedrock, GCP Vertex AIなどの環境構築経験 ・セキュリティ/ガバナンスを考慮したシステム設計の経験 |
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| 業務内容 | ■関西オフィスの特徴 イノベーションファームの関西オフィスに所属するポジションです。 オフィスは、事業会社や自治体出身者など、多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成されており、緊密で協力的なカルチャーが特徴です。 職位に関わらず、全員が積極的に組織運営に関与できる、スタートアップのような活気ある雰囲気があります。 また、フルフレックスタイム制度やリモートワークが浸透しており、多くの社員が子育てと仕事を両立させています。 関西を代表する大手企業の新規事業や事業変革の支援を手掛けており、地域経済に貢献しながら、やりがいのあるプロジェクトに挑戦できる環境です。 ■チームの強み・魅力 イノベーションと価値創出への高いコミットメント 戦略立案から現場への浸透、運用改善まで、業界やフェーズを問わず最前線の課題に挑戦します。 最新のLLMやクラウドアーキテクチャに精通したメンバーがプロジェクトを主導し、提案が「絵に描いた餅」で終わることなく、確かな成果を生み出します。 また、チームの専門性を活かし、スタートアップや大学、公的機関との産官学連携も視野に入れ、常に新しい事業やサービスの共創を目指しています。 多様な専門性が交差する成長環境 大手コンサルティングファームやSIerなど、多彩なバックグラウンドを持つ仲間と協働します。 各メンバーが大きな裁量を持って未踏の領域に挑戦し、それぞれの専門性を掛け合わせながら互いに学び合い、成長を加速させることができる環境です。 「ゆたかな人生」を育む企業文化 「ゆたかな人生のきっかけを」というビジョンのもと、多様な価値観を尊重し、挑戦を称え合うオープンなフィードバック文化が醸成されています。 メンバー全員のウェルビーイングと成長を後押しする温かなコミュニティが、継続的なチャレンジを支えます。 ■職務内容 クライアントの業務改革と新規ビジネス創出を目的とし、データとAI（生成AIを含む）を「手段」として活用しながら、戦略立案から本番導入、現場への浸透までをリードしていただきます。 ＜具体的な職務内容＞ ・事業ビジョンや課題のヒアリングを通じた、変革テーマ・新規事業機会の特定 ・中長期的なAI／データ活用ロードマップの策定と、ROI／財務インパクトの試算 ・生成AIのユースケース企画・優先度評価、およびPoC／MVPの設計・実行・効果測定 ・本番システムのアーキテクチャ選定・導入（クラウドAIサービス、RAG構成、MLOps等） ・データ駆動型組織への変革支援（組織設計、人材育成、ナレッジマネジメント） ・経営層から現場までを巻き込む、ステークホルダー調整とチェンジマネジメント ・Responsible AIや関連法規制を考慮した、ガバナンスプロセスの方針検討・設計 ＜案件事例＞ ・大手金融機関：ユースケース創出とPoC伴走による組織的なAI活用促進 ・大手損害保険会社：全社的な利用率向上に向けたコミュニティマネジメント ・大手通信会社：生成AIミッションの策定と中長期ロードマップの立案 ・大手素材メーカー：R&Dの高速化を目的とした、特定領域のユースケース導出 |
|---|---|
| 職種 | 【関西】AIソリューションコンサルタント（Digital Unit） |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 採用要件 | ■必須要件 各職種で下記いずれかの経験を有していること ＜AIソリューションストラテジスト＞ ・デジタル領域の事業戦略・DXコンサルティングをリードし、ロードマップ策定や ROI 試算を通じて実行計画を描いた経験 ・市場分析からビジネスコンセプト具体化、収益モデル設計まで一貫して担った新規事業・サービス企画の実績 ・As-Is／To-Be 設計、KPI 設定、チェンジマネジメントを推進し、品質向上とコスト削減を実現した業務プロセス改革の実績 ・経営層に対し課題整理と打ち手を提言し、意思決定を牽引したコーポレートレベルの戦略支援経験 ＜AIソリューションアーキテクト＞ ・クラウド／データ基盤の構想・要件定義フェーズで、非機能要件を踏まえたハイレベル・システムアーキテクチャを策定しリードした経験 ・LLM・機械学習を含むソリューションの技術アセスメントおよび技術選定を行い、実行計画（ロードマップ・概算コスト・リスク）を策定した経験 ・DevOps／MLOps 観点で CI/CD・IaC ポリシーを設計し、開発・運用チームへ展開した経験 ・複数ベンダー・部門を束ね、要件合意から移行計画策定までテクニカルリード／PMO として推進した経験 ■歓迎要件 ・プロンプトエンジニアリングを活用し、組織レベルで業務効率と成果品質を向上させた経験 ・Azure OpenAI Service・Amazon Bedrock・Google Vertex AI などクラウド AI ソリューションでエンタープライズ向け AI アプリを設計または構築した経験 ・社内外コミュニティでのナレッジ共有やワークショップ運営を通じ、組織横断の学習とコラボレーションを促進した実績 ・経営層・管理職の意思決定を変革し、AI 活用を全社レベルで浸透させたチェンジマネジメント経験 ・システム導入時におけるガバナンス設計・データ／セキュリティ体制の構築および運用改善経験 ■求める人物像 ＜共通＞ ・クライアントの業務改革・新規事業創出を“自分ごと”として推進できる当事者意識 ・異なる専門領域のステークホルダーを巻き込み、柔軟かつ建設的に協業できるコミュニケーション力 ・課題の本質を捉え、自ら論点を設定し、最適な検討プロセスを設計・遂行する主体的リーダーシップ ・迅速な意思決定と行動を徹底し、スピード感をもって成果創出に導く実行力 ・戦略立案から実装・運用までの往復を楽しみ、自律的に学び続ける成長志向 ＜AIソリューションストラテジスト＞ ・加速する AI 技術革新を敏感に捉えつつ、事業と技術の両面から新規事業や DX 戦略を描き、ROI までコミットするリーダーシップ ・技術者とビジネスサイドの橋渡し役として、経営層の意思決定をドライブできる説得力・提案力 ＜AIソリューションアーキテクト＞ ・生成AIシステムの設計・実装をリードしつつ、急速に進化する LLM／クラウド基盤の技術革新を継続的に吸収し、最適なアーキテクチャを構想・実現できる実行力 ・ビジネス価値を理解したうえで、性能・コスト・セキュリティを総合的に最適化し、PoC から本番運用・効果測定まで責任を持ってやり切るテクニカルリーダーシップ |
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