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| 業務内容 | 【★コンサルティング営業チームのマネージャー候補を募集★】 国内No.1の海外留学AXサービスの留学コンサルタントチームを率いる、プレイングマネージャー候補の募集です。 事業計画の中核を担い、チーム全体の予算達成と売上の最大化を牽引する重要なポジションです。 【具体的な業務内容】 プレイングマネージャーとして、個人のコンサルティング業務とチームマネジメントの両方を担当します。 ・個人担当としてのコンサルティング業務（ヒアリング、プラン提案、契約） ・チーム全体の予算・目標管理と達成に向けた戦略立案 ・メンバーの育成、モチベーション管理、パフォーマンス向上支援 ・営業プロセスの標準化や仕組み化の推進 ・事業責任者や経営陣との連携、営業方針の策定 【期待する役割】 事業拡大フェーズにある同社において、営業プロセスの標準化や組織作りを推進し、営業チームを率いて組織の拡大を支えるリーダーシップを期待されています。 |
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| 職種 | 【国内No.1 海外留学AXサービス】コンサルティング営業（マネージャー） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【歓迎要件/経験・スキル】 ・海外経験、または国内での国際的な環境に身を置いた経験 ※海外経験がない方にも、仕事を通じて海外経験の機会が提供されます。 ※語学力は必須ではありません。留学や海外に関する知識は入社後に学べます。 【求める人材】 ・同社のMission / Vision / Valueに共感いただける方 ・リーダーとして営業チームをマネジメントするスキルや意欲をお持ちの方 ・最後まで粘り強くやり切れるGRIT力のある方 ・物事を前向きに捉え、自責で解決に向かえる方 ・何かに中長期間熱狂した経験のある方 ・誠実で利他な思考をお持ちの方 |
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| 業務内容 | ＜業務内容＞ 本ポジションは、「0→0.1」の探索と、「0.1→1」の立ち上げ、両輪の推進力が求められるポジションです。 ・社内外に点在する「事業のタネ」を拾い上げ、仮説立案・検証・実行へとつなげる ・経営陣から与えられるテーマや大枠方針を受け、自らオーナーシップを持って企画〜実行まで主導する ・行政、地場企業、技術パートナーなど多様な関係者と連携し、プロジェクトマネージャーとして事業開発をリード ・収益モデルや実行体制、地域との合意形成を見据えた、“現場起点”のビジネスモデル構築 ・ゆくゆくは自ら立ち上げた事業の副責任者〜責任者として、継続的なスケールにも関与 ＜弊社事業開発部の仕事の魅力＞ ・構想を語るだけでなく、社会にインパクトを生む「事業」に昇華させられる醍醐味 ・プロジェクトの多くが、脱炭素や地域活性という社会的意義の高いテーマに直結 ・上流から実行までを一気通貫で担当するため、当事者としての手応えと成長実感が得られる。 ・現地に飛び込み、現場で検証しながらビジネスをつくるため、リアルな社会課題に向き合う力が身につきます。 ・意思決定が速い環境で、自らの成果が会社の成長に直結する実感を味わえます |
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| 職種 | 【経営企画本部】事業開発 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【応募資格（必須）】 ・仮説設定〜検証〜改善のPDCAを回した経験（業界問わず） ・事業企画／新規事業開発／事業提案などの経験（目安：2年以上） ・社内外多様な関係者が絡む取組・事業などの経験（目安：2年以上） ・社外のステークホルダーと調整・提携した経験 ・リサーチ・資料作成・プレゼンテーションの基礎能力 【応募資格（歓迎）】 ・地域活性／脱炭素／再エネ／農業／ファンド設計 等の知識・経験 ・事業投資やベンチャー支援に関する知識・経験 ・行政や自治体との連携事業・補助金申請経験 ・小規模チームでの意思決定・実行経験（ベンチャー等） 【求める人物像】 ・仮説検証力が高く、加えて、 現場とのコミュニケーションや現場に足を運ぶことを厭わない現場主義も併せ持っている方 ・0→1／0.1→1→10 の両面を楽しめる方 ・リスク感度と判断力の高い方 ・オーナーシップを持って、積極的に越境し、周囲を巻き込んで物事を進めていく力がある方 ・経営目線での高い視座を持つ方 ・大きな方向性の指示・方針等を踏まえ、自律的にプロジェクトを推進できる |
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| 業務内容 | 【★学校向け海外研修プログラムの法人営業担当を募集★】 国内No.1の海外留学AXサービスで、学校法人向けの営業担当を募集します。 同社では現在、小・中・高校向けの教育旅行プログラムが成長しており、この事業をさらにスケールさせるための中心メンバーとなるポジションです。 【具体的な業務内容】 法人営業を中心に、事業企画から組織マネジメントまで、事業成長に必要な業務を幅広く担当します。 ・学校法人（小・中・高校）に対する新規顧客開拓 ・ニーズに沿った海外研修プログラムの企画・提案 ・GTM（Go-to-Market）戦略の立案から実行 ・営業体制や営業プロセスの構築 ・契約後の留学サポート、および継続利用のためのアカウントマネジメント 【期待する役割】 学校向け事業における新規営業開拓が主なミッションです。 学校のニーズを的確に捉え、最適なプランを開発・提案し、契約を獲得することが期待されます。 また、未成年者の留学サポートから、学校との長期的な関係構築まで、責任を持って担当する役割です。 |
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| 職種 | 【国内No.1 海外留学AXサービス】学校営業・学校法人営業 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・法人営業または学校営業の経験 ・新規顧客開拓の経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ・無形商材の提案型の営業経験 ・学校向け営業の経験 ・マネジメント経験 【求める人材】 ・同社のMission / Vision / Valueに共感いただける方 ・最後まで粘り強くやり切れるGRIT力のある方 ・物事を前向きに捉え、自責で解決に向かえる方 ・何かに中長期間熱狂した経験のある方 ・誠実で利他な思考をお持ちの方 |
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| 業務内容 | 【★カナダ拠点の立ち上げ責任者候補/メンバーを募集★】 国内No.1の海外留学AXサービスのカナダ拠点立ち上げと、現地での事業開発を担当する責任者候補、もしくは拠点メンバーの募集です。 同社は現在、取扱高を三桁億から四桁億へスケールさせる重要なフェーズにあります。 【具体的な業務内容】 カナダでの事業開発、事業企画、組織構築、組織マネジメントなど、事業をスケールさせる上で必要な業務を裁量大きくお任せし、非連続な成長を推進していただきます。 ・現地でのカスタマーサポート機能の構築 ・仕事、住まい、ビザ、移住サポートサービスの開発 ・現地にて留学AXサービスの立ち上げ ・現地の教育機関と協業した、新しい教育体験プログラムの開発 ・現地採用活動、組織構築、組織マネジメント 【期待する役割】 事業責任者もしくはメンバーとして、顧客ニーズの策定から各サービスの開発、サービス提供の推進、業績につながる成果の創出までを一貫して担っていただきます。 サービス立ち上げ後は、事業開発と組織開発の両面を推進する役割を期待しています。 |
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| 職種 | 【国内No.1 海外留学AXサービス】カナダ拠点立ち上げ候補者 |
| 勤務地 | 東京都、海外 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・年間を通して著しい成果を出した経験 ・事業開発経験 ・事業責任者、マネジャー、部長いずれかの経験 ・採用や組織構築の経験 ・業務標準化、文化醸成を担った経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ・海外経験、または国内での国際的な環境に身を置いた経験 ・不確実性への耐性がある方 ※語学力は必須ではありません。 【求める人材】 ・同社のMission / Vision / Valueに共感いただける方 ・最後まで粘り強くやり切れるGRIT力のある方 ・物事を前向きに捉え、自責で解決に向かえる方 ・何かに中長期間熱狂した経験のある方 ・誠実で利他な思考をお持ちの方 |
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| 業務内容 | 【****（DTVS）とは】 デロイトグループの社内ベンチャーとして立ち上がったイノベーションファームです。 DTVSは「挑戦する人と共に未来を拓く」をミッションに、様々なバックグラウンドやナレッジを持つプロフェッショナルがチームとなり、スタートアップ支援、新規事業創出支援、官公庁や自治体との連携によるイノベーターの育成支援を軸に、イノベーションを加速させるための事業を展開しています。 【チームのミッション、業務概要】 全社最重点テーマの一つとして取り組む脱炭素/気候変動領域の新規事業開発 【具体案件、主な支援内容】 脱炭素/気候変動領域における、 ・イノベーション、スタートアップを絡めた大企業新規事業開発支援、新たな協業/支援メニューの開発、 ・海外/国内のスタートアップ支援 ・脱炭素領域スタートアップエコシステム形成につながる取組/自社新規事業の開発、推進 等 |
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| 職種 | 【I&F】脱炭素/気候変動領域の新規事業開発責任者 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須】 ・現在のご職業に於いて気候変動領域のビジネスに何らかの形で関わりのある方 ・新規事業開発/支援経験のある方 【歓迎】 ・コンサルティング業界経験のある方（必須ではない） |
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| 業務内容 | 【★事業を二桁億→三桁億へグロースさせる事業部長候補を募集★】 既に立ち上げに成功した事業を、二桁億円規模から三桁億円規模へとグロースさせるフェーズを担う、事業部長候補のポジションです。 事業開発、事業企画、組織マネジメント、マーケティング戦略の策定から実行まで、事業をスケールさせる上で必要な全ての裁量とPL責任をお任せし、非連続な成長を推進していただきます。 【具体的な業務内容】 ・事業戦略の立案・実行 ・事業課題の特定、戦略・戦術の立案と実行 ・データの見える化と活用推進 ・定量データ分析による事業運営のPDCA支援 ・事業オペレーションの構築・マネジメント・BPR ・組織の立ち上げ・マネジメント ・マーケティング戦略の立案・実行 ・企業アライアンスの構築・実行 ・事業計画の達成（PL責任） |
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| 職種 | 【国内No.1 海外留学AXサービス】事業部長候補 |
| 勤務地 | 東京都、海外 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 以下のいずれかに該当するご経験をお持ちの方 ・事業会社での経営・事業企画の職務経験 ・スタートアップでのマネジメント経験、起業経験、PL責任を持った経験 ・コンサルティングファームでの経営・業務コンサルティング経験 ・事業会社での事業開発、及びマネジメント経験 ・インターネット企業におけるサービスの立ち上げ経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ・新規事業立ち上げから、数億〜数十億円規模まで事業スケールを推進した経験 【求める人材】 ・同社のMission / Vision / Valueに共感いただける方 ・最後まで粘り強くやり切れるGRIT力のある方 ・物事を前向きに捉え、自責で解決に向ける方 ・何かに中長期間熱狂した経験のある方 ・誠実で利他な思考をお持ちの方 |
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| 業務内容 | 【★未来の幹部候補を採用する、新卒採用人事の募集★】 今後1000人規模の組織へと成長を目指す同社で、将来の幹部候補となる新卒人材の採用と、組織作りの推進を担うポジションです。 役員陣や事業責任者を巻き込みながら、新卒採用戦略の設計から実行、その後の育成や制度設計まで、幅広くお任せします。 【具体的な業務内容】 ・新卒採用全体の設計・管理・戦略の立案と実行 ・母集団形成における記事・動画・WEB施策の企画立案と実行 ・採用イベントや説明会の実施、媒体の活用 ・インターンシップや選考会の設計・運営 ・学生との面接・面談対応 ・内定承諾率向上に向けたアトラクト設計 ・エージェントの開拓・リレーション構築 ・オンボーディングや育成ロードマップの設計・アップデート ・関連する人事制度の設計・アップデート |
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| 職種 | 新卒採用人事 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 以下のいずれかにおいて、KPI達成経験をお持ちの方 ・同社での新卒採用 ・人材業界でのRA（リクルーティングアドバイザー）またはCA（キャリアアドバイザー） ・SaaS企業等でのFS（フィールドセールス）・カスタマーサクセス また、以下の思考・行動特性をお持ちの方 ・目標数字への達成意欲が高い方 ・高い行動量を担保し、前向きに業務を推進できる方 ・論理的思考力、逆算思考、課題抽出力、改善行動を高速で実践できる方 【歓迎要件/経験・スキル】 ・ハイレイヤー層（優秀層）の新卒採用経験 ・スタートアップでの1人目採用人事の経験 ・スタートアップ、メガベンチャーでの採用経験 ・中途採用に関する経験 ・営業企画・営業開発・トップセールスの経験 【求める人材】 ・同社のMission / Vision / Valueに共感いただける方 ・最後まで粘り強くやり切れるGRIT力のある方 ・物事を前向きに捉え、自責で解決に向ける方 ・何かに中長期間熱狂した経験のある方 ・誠実で利他な思考をお持ちの方 |
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| 業務内容 | 【★事業の急成長を牽引する、戦略人事ポジションを募集★】 急成長中の海外事業をさらにグロースさせるため、組織面から事業を創り出す戦略人事のポジションです。 採用から育成、組織開発、制度設計・運用まで、幅広い人事領域の業務をお任せします。 これまでのご経験やご希望に応じて、最もバリューを発揮しやすい役割からスタートすることが可能です。 【具体的な業務内容】 ご希望や適性に応じて、注力する役割は柔軟に決定されます。 ・事業戦略と整合した中長期の組織・採用戦略の立案 ・組織の成長フェーズに沿った採用人材像や育成ゴールの策定 ・最適な組織体制の構築、人材配置の実行 ・評価制度、報酬制度の構築と運用 ・オンボーディング、教育制度の企画立案と実施 |
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| 職種 | 【人事】採用広報 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・事業会社またはHRサービス企業での採用もしくは組織づくりの実務経験 ・多様な人を動かすコミュニケーション力とリーダーシップ ・経営者視点を持ち、現場との信頼関係を築きながら経営課題を解決する力 【歓迎要件/経験・スキル】 ・スタートアップでの人事立ち上げ経験、または拡張フェーズでの人事実務経験 ・採用や組織づくりに関する人事コンサルティングの経験 ・事業サイドで高い成果を上げ、人事へのジョブチェンジを検討されている方 ・海外経験、または国内での国際的な環境に身を置いた経験 ※語学力や海外長期滞在経験は必須ではありません。 【求める人材】 ・同社のミッションに共感いただける方 ・誠実、利他、自責の思考をお持ちの方 ・最後まで粘り強くやり切れる方 ・物事をポジティブに捉えられる方 ・難しい課題を解決することに意欲的な方 ・何かに熱狂した経験のある方 ・愚痴、陰口、嘘を言わない方 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 UI/UXデザイン支援で業界をリードしてきた同社のケイパビリティを拡張するため新設された「プロダクトグロース」組織のプロダクトマネージャー募集です。 「UXデザイン」を強みとしながらクライアント企業と伴走し、プロダクトや事業の成長をリードする役割を担います。 【具体的な業務内容】 クライアントのプロダクトビジョンの実現に向けて、一つのプロダクトに中長期的に関わりながら、デザインの力でビジネス成果をもたらすことを目指します。 ソフトウェア開発、マーケティング、カスタマーサクセス、セールスと多岐にわたる領域を横断し、事業・サービスを成長させることに責任を持ちます。 ・プロダクトロードマップ策定支援 ・プロダクトビジョン策定支援 ・KGI/NSM/KPI策定支援 ・ユーザー価値定義支援 ・プロダクト改善企画提案 など 変更の範囲：同社における各種業務全般 【職務の魅力】 ■プロジェクトリーダーとしての裁量 プロジェクトリーダーも兼務するため、実施内容の検討やクライアントとのコミュニケーション等を裁量を持って実行できます。 ■UXデザインの専門性 同社の強みであるUXデザインを自身の強みにできます。 豊富なナレッジが蓄積されており、実践を通して学ぶことが可能です。 ■多様なグロース経験 クライアントワークのため、複数のプロダクト開発組織にジョインし、グロースに導く経験を短期間で積むことができます。 |
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| 職種 | PdM（プロダクトマネージャー／グロース担当） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・Webサービスやアプリの改善を主体的かつ継続的に行なった経験 ・UXデザインのプロセスを用いて、サービスの改善提案を行った経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ・プロダクトマネージャー、UXデザイナー、UIデザイナーとしての実務経験 ・プロジェクトマネージャーとしてプロジェクトを牽引した経験 ・事業やプロダクトの戦略策定に関わった経験 ・データ分析による課題発見/解決の経験 ・同社製品や他社製品のマーケティングに携わった経験 【求める人材】 ・不確実な状況を楽しみながら、結果にコミットできる方 ・チームプレイ重視で、垣根を越えたコミュニケーションを楽しめる方 ・プロダクト起点で考えて幅広くチャレンジしたい方 ・ユーザーやクライアントの課題を自分ごとにできる方 ・自身の担当領域を拡張しながら主体的に動ける方 |
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| 業務内容 | 【業務内容】 ご希望と適性に応じ、以下のいずれかをお任せします。 ・予算策定・予実管理 -各事業部と連携して予算を策定し、週次・月次での予実分析を通じて、事業進捗状況を可視化、意思決定をサポート ・経営指標の分析およびレポーティング -KPI実績・財務・市場・顧客分析など、様々な角度からデータを解析し、経営課題を特定し、改善策を提言 ・事業計画・中期経営計画の作成 -既存プロダクトの拡大、新規プロダクトの立ち上げ、M&A、海外展開等を見据え、現状を分析した上で、事業計画・中期経営計画の策定を主導 【組織構成】 配属を予定している経営企画室は5名程度（室長1名、他メンバー、兼務者含む）で、20代から30代までの様々な企業出身の経営企画領域に強みを持つ社員が集まっています。 レポートラインはCFOで、経営陣や各事業責任者など多岐にわたるメンバーと協同し、グループ全体の経営企画機能を担います。 【ポジションの魅力】 ■急成長中のHRテック・人材管理市場で、社会問題の解決に携われる 労働人口減少が避けられな い日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。 ■経営陣に近いポジションで業務に取り組み、経営課題の解決のための意思決定をサポートできる 全社戦略や事業戦略の策定支援だけでなく、M＆Aやアライアンス戦略の立案などといった一連の業務にも関わることが可能です。 さらなる企業成長の根幹に関わることができます。 ■生産性の向上を目指し、一人ひとりに適した働き方ができる スーパーフレックスタイムやスイッチワークなどといった「My Work Style制度」を活かして柔軟に働くことが可能です。当社のバリューに基づいた行動を徹底することで、全社の平均残業時間は49分/日（2025/3期）、兼業比率は20.3%（2025年3月末時点）となっています。 |
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| 職種 | **** ／経営企画・FP&A（ジュニア_リモート中心） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須】 ■以下いずれかの経験（2年以上） ・経理や経営企画、FP&A業務の経験 ・事業企画やKPI実績の分析予測、予算策定業務の経験 ・金融機関やコンサルティングファーム等での会計関連業務経験 【歓迎】 ・IT、SaaS企業での業務経験 ・ベンチャー、スタートアップでの業務経験 ・管理会計業務（予算策定・予実分析・意思決定会計等）の経験 【求める人物像】 ・同社のパーパス/ビジョン/バリューに共感できる方 ・社内外における関係者と円滑で密なコミュニケーションをとれる方 ・社内外問わずステークホルダーと協働し業務遂行できる方 ・変化の激しい業界の中で、柔軟にスピーディーに対応できる方 |
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