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| 業務内容 | 世界4大監査法人グループのイノベーションファームにて、東海地域を牽引するスタートアップの創出や新産業創出を目指し、イノベーションエコシステムの構築に取り組みます。 特に「地域×グローバル（米国、中国など）」のクロスボーダー案件を担当し、スタートアップ、大企業、自治体、海外機関等のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトをリードします。 【具体的な業務内容】 ■地域ステークホルダー（スタートアップ、大企業、官公庁等）とのリレーション構築 ■スタートアップ支援やオープンイノベーション創出支援プログラムの提案・実行 ■グローバル案件の推進（海外機関連携、海外展開支援、海外スタートアップリサーチ等） ■スタートアップ向け支援（事業開発、資金調達、海外展開等） ■官公庁・自治体向け支援（政策企画・実行支援） ■大企業向け支援（新規事業支援、CVC組成、イントレプレナー育成等） 【プロジェクト事例】 ・海外スタートアップ支援機関と連携した地域スタートアップ海外展開プログラム ・海外スタートアップと地域企業のマッチング ・自治体とVC連携によるファイナンス支援事業 ・農業領域における産学官連携イノベーション創出支援 等 【ポジションの魅力】 ■地域のポテンシャル解放 自動車産業を中心としたものづくり産業が集積する東海エリアにおいて、EV化やMaaSなどの産業変革期に立ち会い、次なる産業創出に貢献できます。 ■グローバル×ローカル 東海オフィスの立ち上げフェーズに関わりながら、グローバルな視点とネットワークを活かして地域のイノベーションを加速させる経験が得られます。 【キャリア形 成イメージ】 同社で東海エリアを代表するスタートアップ支援家として成長いただく以外にも、同社で培ったネットワークやノウハウを活かして、スタートアップCXOとしての参画、独立起業、キャピタリストへの転身など、様々なキャリアに繋げているOBOGが複数います。 |
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| 職種 | 【グローバル担当】東海エリアのスタートアップ支援やイノベーションエコシステム形成を担うインキュベーター/ビジネスプロデューサー |
| 勤務地 | 愛知県 |
| 採用要件 | 【必須要件（Must）】 ・スタートアップ経営者や自治体、大企業など様々なステークホルダーと関係性を構築し、ニーズを聞き出し、ソリューション提案できるスキル ・基礎的なコンサルスキル（ロジカルシンキング、分析スキル、資料作成スキル、コミュニケーションスキル） ・英語または中国でのビジネスレベルでのコミュニケーションが可能な方 【歓迎（WANT）】 ・中央官庁・自治体・大企業のプロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント経験 ・チームのマネジメント経験、プロジェクトメンバーの育成経験 ・英語や中国語等を活用したグローバルプロジェクトにおける実務経験 ・スタートアップに対する経営支援スキル（ビジョン形成、プロダクト開発、顧客開発・営業、組織・オペレーション構築、採用、資本政策策定・資金調達、マーケティング・PR、事業戦略・計画・実行などの単位で単位で何らかの得意領域を有すること） ・スタートアップおよびイノベーション界隈の幅広いネットワーク 【求める人物像】 ・同社のミッション「挑戦する人と共に未来を拓く」に共感し、世界や日本、地域の明るい未来のために、熱量高く活動いただける方 ・スタートアップに貢献するマインドを有し、スキルを磨き続ける向上心をお持ちの方 ・テクノロジーの潮流やスタートアップ、新規事業開発に対し高い関心を持ち、継続的な情報収集活動ができる方 ・自分でやるという視点でのオーナーシップマインド、プロフェッショナリズム、積極性をお持ちの方 ・協調性（助け合い、異質の尊重等）がある方 ・誠実性（真摯、謙虚、ホスピタリティ等）がある方 |
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| 業務内容 | ◎募集概要 レバテックが展開するDX支援領域において、構想フェーズから実行・定着支援まで一気通貫で伴走するITコンサルタントを募集します。 コンサルティングとITの両面から、ビジネスの本質的な課題解決に取り組みたい方や、フレームワークで終わる戦略ではなく、実際に現場を動かす変革に挑戦したい方にフィットするポジションです。 ◎募集背景 これまでレバテックはIT人材のマッチングを通じて、企業の技術課題を支援してきました。しかし、より本質的な課題解決を実現するためには、構想段階から深く入り込み、戦略立案や実行まで一貫して伴走できる体制が必要だと考え、新たにコンサルティング領域への事業拡大を進めています。 日本におけるDXの遅れは、「業務」と「デジタル」が分断されたまま議論されている点にも一因があり、レバテックはこの構造的な課題に正面から向き合う姿勢を強めています。 近年は、業務改善・DX・IT構想といった上流フェーズに強みを持つコンサルティング企業との連携も進み、開発実行だけにとどまらないトータル支援が可能な体制を構築。 私たちはテクノロジーを単なる手段ではなく、ビジネスを進化させる「武器」と捉え、日本をIT先進国に導く仲間を求めています。 ◎業務内容 業務改革やDX推進を目的とした、システム導入・内製化支援などを一気通貫でご担当いただきます。構想策定からPoC、開発、運用・定着支援まで、クライアントの状況に応じて柔軟に関与いただきます。 ・システムリプレイスにおける要件定義・設計・PMO支援 ・アジャイル導入・アジャイルコーチとしての開発体制支援 ・スタートアップや成長企業に対する内製化・開発組織立ち上げ支援 テクノロジーと業務の両面に寄り添いながら、企業の変革を現場から支えるポジションです。 ◎アサインプロジェクト例 ・製造業会社様のDX支援 大手製造業におけるデジタルマーケティング推進に向けて、構想策定からPoCの設計・実行までを支援。社内に専門人材が不在の中、マーケティング業務の設計とプロセス定着を両立し、実行可能な業務改革モデルを構築しました。部門横断の連携を促進し、マーケティングの全社展開に向けた実行体制の土台づくりを実現しました。 ・IPO準備中スタートアップ会社様の基盤システム刷新プロジェクト ・大手保険会社の業務改善プロジェクト 大手生命保険会社において、生成AIを活用したRAG（Retrieval-Augmented Generation）構築を支援。ESG評価などに用いる膨大な非構造データの整理・活用を目的に、システム化構想からアジャイル型チームの立ち上げ、実行計画策定までを一気通貫でリードしました。業務部門・企画部門・情報システム部など部門横断の合意形成を図り、デジタル活用に向けた組織変革を後押ししました。 ・大手外資コンサル企業の社内基幹システムのクラウドマイグレーションプロジェクト 大手コンサルティングファームの基幹システム刷新プロジェクトにおいて、クラウド移行（Azure）を含むスクラム開発体制を再構築。専門性の高いエンジニアをアサインし、TypeScript/Node.jsによる開発推進、Playwrightを用いた自動テスト導入など、技術面からプロジェクトの立て直しを支援しました。QA体制の構築や他ベンダーとの連携も担い、品質・スピード両面での改善に貢献しました。 ・生成AI（LLM）開発・社内活用推進プロジェクト ◎本ポジションの魅力 ・実行責任を伴う「本質的なDX支援」 上流構想だけでなく、PoC・開発・運用定着まで関与することで、ビジネスの成果を「最後まで見届ける」支援が可能。 単なる戦略提言やIT導入支援ではなく、「現場に届く・変わる」実感を得ることができます。 ・最新技術・多様な企業フェーズへの支援 生成AI（ChatGPT、Claude、RAG）、マイクロサービス、クラウド基盤刷新（Azure/AWS）、アジャイル開発など、業界最先端のテーマに触れる機会が豊富。 支援先も大手企業だけでなく、シリーズB〜Cの成長スタートアップや、IPO準備フェーズの企業など多様であり、複雑性やスピード感のある環境下でスキルを磨けます。 ・型にとらわれない支援スタイル クライアントの課題に応じて、アジャイルコーチ・技術PM・業務設計支援など複数のロールを横断的に担える柔軟性が特徴。 「コンサルだけ」「要件定義だけ」といった分断がないため、技術×ビジネスの融合的なスキルセットを構築できます。 ・ ファーム出身者が価値を再定義できる環境 大手ファームでは味わいづらい、“自分が起点”でプロジェクトが動く環境です。 顧客の意思決定に影響を与え、プロセスをゼロから組み立てていく自由度の高さと、自ら考え抜いて動く裁量の広さが両立しています。 ・組織の成長フェーズに関与できる 現在、事業および組織は立ち上げ〜拡大フェーズにあり、組織開発や新規サービス設計などの非コンサルワークにも関与可能。 将来的に「事業をつくる側」にキャリアシフトしたい方にも広がりがあります。 ◎キャリアパス事例 ・コンサルマネージャー → プリンシパル → コンサルティング事業責任者 売上/PL責任を持ち、事業そのものの方針設計・チーム組成にも携わるポジション ・IT/DX支援 → グループ横断のプロダクト戦略/自社新規事業のPdM 支援先で得た視座を活かし、事業会社内でのPdMやプロダクト戦略へキャリアを拡張していくポジション ・コンサルティング業務＋HRBP/人材戦略/育成責任者として社内変革を牽引 経営直下での組織開発に関わり、事業成長と人の成長の両軸で力を発揮していただくポジション ・中長期的には、外部CxO補佐やスタートアップCXO人材 ベンチャー〜上場企業でのCxOポジションに進んだ事例もあり、戦略だけでなく事業・組織を動かすポジション ◎組織について 当社はワンプール制を採用しており、プロジェクトに応じて柔軟かつ最適なチームを組成できる、少数精鋭の組織体制です。 組織規模がコンパクトな分、年齢や年次に関係なく意見を出し合えるフラットな文化が根づいており、入社間もない若手が提案した施策が即座に事業改善につながるケースも珍しくありません。 個人の主体性が事業成長に直結するやりがいを感じられる環境です。 |
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| 職種 | デジタルイノベーション事業本部/渋谷/コンサルタント/ITコンサルタント（マネージャー以上） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◎必須要件 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・システム・ソフトウェア開発経験 ・何らかのプロジェクトにおけるPMO経験 ・ITコンサルタント経験 ◎歓迎要件 ・リーダー以上のマネジメント経験（規模感／期間不問） ・非IT部門や現場の方々とも、丁寧に会話しながら物事を前に進めたご経験 ・相手の立場や背景を汲みながら、わかりやすく説明・交渉するのが得意な方 ・組織課題に対して主体的に業務改善に取り組まれたご経験 ・アジャイル/スクラムへの興味関心 |
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| 業務内容 | 「働きがいのある会社」ランキングに9年連続で選出されているイノベーションファームにて、Strategy & Innovation unitのコンサルタントとして従事します。 クライアントのマーケティング・ブランディング戦略を顧客視点で設計し、デザイナーと一体となって新規事業やサービスデザインに取り組み、新たな価値を創出します。 【具体的な業務内容】 ■顧客視点での調査・分析、新規事業・サービスの創出機会の特定 ■サービスデザイナーと連携したビジネスモデルの設計 ■既存サービスや顧客接点の価値再定義、コミュニケーション戦略の立案 ■プロトタイピングやストーリーテリングを用いたビジネスモデルの精緻化 ■コミュニケーション戦略の描画と実行プランへの落とし込み 【プロジェクト事例】 ・ホテル：宿泊施設DXブランディング・アプリ開発 ・ラグジュアリー：D2Cブランディング・SPツール制作 ・エンタメ：NFTサービスのサービスデザイン・ブランディング支援 ・ヘルスケア：総合PHRプラットフォーム構築支援 ・百貨店：新規CVC立ち上げ支援、VI開発 ・コンサル：社名変更に伴うCI/VI開発 【ポジションの魅力】 ■電通グループの強み 電通グループのネットワークを生かし、最上流でのマーケティング実行支援が可能です。 ■多様なキャリアパス クライアント支援だけでなく、CXOチャレンジ制度などを活用して同社発の新規事業立ち上げやスタートアップ運営に関与するチャンスもあります。 ■働きがいのある環境 新しいチャレンジが推奨され、優秀なメンバーと協力しながら組織変革や事業拡大に関われます。 |
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| 職種 | エクスペリエンスデザインコンサルタント（Strategy & Innovation unit） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ※以下いずれかの経験をお持ちの方 ■コンサルティングファームでのマーケティングコンサルタント経験 ■マーケティングエージェンシーでのストラテジックプランナー経験 ■デジタルエージェンシーでのデジタルマーケティングコンサルタント経験 ■事業会社でのマーケティング経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ■データ分析や課題抽出、仮説構築スキルおよび解決策提案力 ■顧客企業の新規事業企画、開発支援やオープンイノベーション戦略立案、実行支援の経験 ■ビジネスレベルの英語能力 【求める人物像】 ■顧客視点を軸に戦略を設計できる方 ■デザイナーやステークホルダーと連携し、ビジネスモデルを具体化できる方 |
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| 業務内容 | 世界4大監査法人グループのイノベーションファームにて、日本を代表する大企業の「新規事業立ち上げ」を支援するプロフェッショナルチームのプロジェクトマネージャーとして従事します。 「構想だけで終わらない」を掲げ、アイデア検証から社会実装、ブランド確立、市場投入までを一気通貫でリードします。 【具体的な業務内容】 ■課題抽出～アイデア発想（業界分析、未来洞察、ワークショップ設計・実施） ■MVP開発・PoC設計（UX/UI設計、検証設計、仮説検証の伴走支援） ■アーリーアダプターの獲得支援（マーケティング施策立案、プロダクト改善） ■ブランド戦略・プロモーション企画（パーパス設計、ストーリー構築、PR支援） ■市場投入フェーズの実行支援、社内組織へのナレッジ浸透 ■デザイナー、マーケター、エンジニアと連携したチーム型プロジェクト推進 【ポジションの魅力】 ■社会実装へのコミット 単なる戦略策定にとどまらず、MVP開発やマーケティング、ブランド戦略まで踏み込み、社会実装可能な事業創出をリードできます。 ■専門性の融合 戦略・デザイン・マーケティングの領域を横断し、多様なプロフェッショナルと共創しながら新しい価値を編集する経験が得られます。 ■大企業の変革 大企業の「事業」と「文化」の両方を変革し、イノベーションを加速させる社会的インパクトの大きい仕事です。 |
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| 職種 | 【BP】大企業をゼロイチから動かすイノベーションプロデューサー（大企業新規事業×デザイン×マーケ支援） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ■社会人経験5年以上 ■以下いずれかの業務経験（プロジェクトマネージャー/補佐として） ・コンサルティング会社での業務経験 ・イノベーション関連事業者・VC等での業務経験 ・事業会社等における新規事業・サービスに係る業務 ・上記業務内容に相当する専門的な業務経験 ■ビジネスマンとして成熟したレベルのビジネススキル（論理的思考力、課題解決力、PCスキル） 【歓迎要件/経験・スキル】 ■コンサルティングファームまたは事業会社での事業開発経験（3年以上） ■顧客企業の課題抽出～構想策定～実行支援まで一気通貫で携わった経験 ■ワークショップ設計・ファシリテーション経験 ■ビジネス英語力 【求める人物像】 ■失敗を恐れず新しいことに前向きに挑戦するベンチャーマインドをお持ちの方 ■「PoCで終わらせない」を志向し、社会実装に強くコミットできる方 ■戦略・デザイン・マーケの領域を横断して、新しい価値を編集できる方 |
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| 業務内容 | 「企業を芯から元気にする」を理念とする経営支援ファームにて、社長直下の新チーム立ち上げメンバーとしてSAPコンサルティング業務に従事します。 メーカーの基幹システムEOSL対応やシステム統合、コスト最適化などの課題に対し、SAPの最適な活用方針策定から実装、定着化までを一気通貫で支援します。 【具体的な業務内容】 ■SAPチーム／サービスの立ち上げ ■刷新方針の策定（品質基準作り、Fit-to-Standard、アドオン最小化、TCO最適化） ■要件定義～基本・詳細設計、設定、テスト計画、移行、定着化支援 ■グループ横断の業務標準化、インターフェース・データ連携設計 ■可視化されたコストの適正化とOpex削減（保守/サブスク/運用の最適化）の実行並走 ■ベンダーコントロール ※対象モジュールは会計・生産を中心に、需要予測などを想定。 【ポジションの魅力】 ■貴重な0→1フェーズ 社長直下でのSAPチーム新設メンバーとして、組織の立ち上げに参画できます。 ■経営視点の獲得 単なるシステム導入にとどまらず、クライアントの経営課題（コスト最適化、業務改革）に直結する支援を行うため、高い視座が得られます。 ■SAP以外の領域への広がり 「経営⇔業務⇔IT」の一気通貫対応を基本としているため、希望次第でSAP以外のプロジェクトにも関与可能です。 |
|---|---|
| 職種 | 【社長直下/新チーム立上・拡大】金融業界｜DX戦略コンサルタント（マネージャー／シニア・マネージャー） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ■SAPのいずれかのモジュールに関する設定・開発（ABAP含む）または運用保守の経験 ■SAPに限らず、テスト設計・データ移行支援などのプロジェクト参画経験 ■現場改革に役立たない高額な基幹システムに違和感があり、その見直しに貢献したい想いをお持ちの方 【歓迎要件/経験・スキル】 ■S/4HANA、BTP、周辺SaaS連携、クラウド基盤構築の経験 ■グループ会社統合／モダナイズ／TCO削減プロジェクトの経験 ■メーカーでの業務知識（会計/原価、計画、購買、在庫、生産） 【求める人物像】 ■クライアントの課題を自分事として捉え、現場に入り込んで実行まで伴走できる方 |
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| 業務内容 | ソリューション開発部のミッションは「運用目線のカスタマーサクセスを実現するベストパートナー」です。上記を実現すべくさまざまなサービスづくりも積極的に行っており、運用目線から一緒に事業を担っていただきたいと考えております。 今回の募集内容は、大手グローバル企業（アパレル・EC領域）に対するEC運用支援を担うリーダーポジションの募集となります。業界を代表するグローバル企業のECサービスにおける運用改善、体制構築支援をお任せします。グローバル案件のため、対象地域に応じた語学力が求められます。語学力×EC／IT領域の専門性を活かしてキャリアアップを目指す方に最適なポジションです。 ■具体的な支援内容 ‐商品詳細情報の管理業務及びオペレーションの改善 ‐ECサイト運営におけるシステム・オペレーションの構築 ‐顧客折衝および各種改善提案 ■対象地域 ①日本向け ②ASEAN向け ③韓国向け ■配属部署 BPaaS本部 BPaaS推進部 |
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| 職種 | 【BPaaS推進部】IT運用カスタマーサクセス・リーダー（グローバル案件：英語／韓国語） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須】 ①日本向け ②ASEAN向け ・英語（ビジネス会話レベル） ・リーダー経験 ・IT知識（EC運用）の経験 ・クライアントワークの経験（直近） ③韓国向け ・韓国語（ビジネス会話レベル） ・リーダー経験 ・IT知識（EC運用）の経験 ・クライアントワークの経験（直近） 【尚可】 ・EC運用もしくはIT運用のL2対応 ・開発経験or運用経験（フロント～バックエンド得意領域） ・SQL（データベース処理） |
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| 業務内容 | 【業務内容】 ****では、営業組織における構造的な課題解決を目的としたセールスイネーブルメント支援を提供しています。 プロジェクトでは、単なる売上向上ではなく「半永久的に成長し続ける組織文化と仕組み」の構築を目指します。顧客の課題は「営業組織を強くしたい」「何から手をつけるべきかわからない」といった抽象的なものも多く、それらに対して以下のようなステップで支援を行います： • 戦略設計フェーズ：経営課題の明確化、理想状態の定義、現状ギャップ分析（例：3C分析等）による全体戦略設計 • 制度・仕組み設計：営業プロセス、KPI、SFA/CRM、育成カリキュラムなどの具体設計 • 浸透・定着支援：マネージャー〜現場まで、制度を根付かせるための実行・フォロー・文化形成支援 プロジェクトは半年〜2年以上に及ぶものもあり、対象業種はSaaS、IT、人材、不動産、金融など多岐に渡ります。 マネージャー職は、これらプロジェクトの統括責任者として設計・定着の全工程をリードしながら、複数の案件を並行で推進することが求められます。また、下位グレードメンバーの育成・指導や、社内育成プログラムの設計、新規社内PJの推進など、対外・対内の両面で成果創出を担う中核ポジションです。 【業務の評価について】 ■1. 業務成果の判断基準 ・担当PJの収益性／品質／顧客満足度 ・チームメンバー（特に下位グレード）の成長度・評価 ・PJ進行におけるリーダーシップと社内外の信頼形成 ■2. 評価サイクル・方法 ・半期ごと（12〜5月／6〜11月）に評価 ・「Skill評価」＋「Value評価（行動規範に基づく）」の2軸で昇降格・昇降給を決定 ■3. 成功のイメージ ・入社〜2ヶ月：オンボーディングプログラムにて思考・業務の土台を構築 ・3ヶ月目〜：1案件の統括ポジションとして進行リード・下位メンバー支援を開始 ・6ヶ月〜1年：複数案件を並行管理し、PJ成功＋育成＋収支責任を持って自走 ・1年以降：シニアマネージャー候補として全社施策や事業成長戦略に携わる 【キャリアパスの方向性】 ・昇格ルート：マネージャー → シニアマネージャー → パートナー ・他事業部（SaaS部門の営業／開発／採用など）への異動も可 【配属後のオンボーディング】 ・入社後1〜2ヶ月はインプット・ロープレ・テストを繰り返し、メンターとともに育成 ・組織理解・業務定着後、統括案件へ本格参画 |
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| 職種 | コンサルティング事業部_マネージャー職 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 必須スキル ・エネルギー：高難易度な課題や困難に対し、やり切る強さと推進力 ・CPU：仮説構築・論点整理・構造化力に優れた思考力 ・レセプター：未経験領域や未知課題に対して学習し、迅速にキャッチアップできる柔軟性 ・自律性・探究心：ラーニングアジリティと自走力を持ち、自ら問いを立て行動を起こせる方 歓迎スキル ・下記のいずれかに該当する方は、より早期に活躍いただけます - コンサルティングファームにおけるマネージャーまたはPM経験 - 複数メンバーを束ねた営業または企画組織のマネジメント経験 - 営業企画／事業企画における戦略構築〜実行・運用までを主導した経験 - 高難易度・複雑性の高いPJを、計画〜設計〜定着までリードした実績 - 後輩・若手の育成や、社内制度・育成プログラム設計への関与経験 ・以下は業務上よく利用されるスキル・ツールであり、使用経験があると業務キャッチアップがスムーズです。 - Excel／Googleスプレッドシート（VLOOKUP、IF、ピボット等） - PowerPointでの資料作成スキル - CRM／SFA（Salesforce等）の利用経験 - Google Workspace、Slack、Notionなどのビジネスツール利用経験 |
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| 業務内容 | ①経営者に対し当社のトレーニングをご提案 ※インサイドセールス部門からトスアップされたアポイントメント先や、ご自身で開拓された商談先にて識学をご提案していただきます (顧客獲得ルートの5割が既存顧客様からのご紹介となっております） ②成約したお客様に対し、トレーニングを実施 ‐ 組織マネジメントにおける課題のヒアリング ‐ お客様自身の思考傾向のヒアリング ‐ 経営層やマネジメント層へのトレーニング（マンツーマン型・集合型） ※すべての組織に応用できる理論であるため、クライアントは業界業種等多岐に渡ります。 ③理論の浸透を目的とし、経営者様、企業様と伴走し理論通りの組織作りのお手伝い ＜入社後の流れ＞ ■入社後すぐ 【研修期間中は営業企画部に配属】 ・研修期間中の業務内容 テレアポ：１日２件程度のアポイント取りを実施 識学理論の学習：マニュアルや動画をベースに識学理論を学んで頂きます。 アウトプット：営業企画部内でロープレの実施、初期商談（識学の紹介）を実施し、 識学への理解度を深めます。 ■約4か月後 【識学コンサルタントの認定試験合格後、コンサルティング部または海外事業課に配属】 ・現場でのコンサルティングに従事 上司や先輩との2人一組体制で実施していただきます。 ■2年後 ・シニアコンサルタントに昇格を目指す。（所定の基準を満たす必要あり） ＜キャリアパス＞ ■明確な評価制度により、一般コンサルタントからシニアコンサルタント、上席コンサルタントとステップアップが可能です。 ■出資先の役員や経営者を目指すといったキャリアの道も用意。 意欲や実力次第で、多彩な将来像を実現できます。 具体的な内容 ＜営業業務＞ ■顧客の新規開拓 →既にアポイントのお約束が取れているお客様に対し、「****」トレーニングのデモンストレーションをしていただきます。 （インサイドセールス部門からのトスアップまたはご紹介や自己開拓にてアポ獲得） ※お客様先はベンチャー企業、大手企業、スポーツチーム、整骨院等、多岐に渡ります ＜トレーニング業務＞ ■経営者や幹部層へマンツーマンのトレーニング ■幹部候補などに対する研修 →経営課題の解決や将来像の実現に向け「****」の理論でコンサルティングしていただきます 当社の特徴 ◆業界未経験者が多数活躍 識学のトレーニングでは、担当者の個人的な経験に依存した話は一切しないため、業界経験が浅い社員でも実施することが可能です。大事なことはコンサルティング経験よりも、マネジメントを通して「苦労や挫折を経験していること」です。 その経験をしているからこその「組織への課題感、組織課題を解決したいという思い」をこの仕事で活かすことができます。 実際に経営者、塾講師、新聞記者、スポーツ選手等の業界未経験者がコンサルタントとして活躍しています。 ◆組織マネジメントの神髄が身に付く これまでご自身の経験の中の「うまくいかなかったこと」が「なぜうまくいかなかったのか」が当社の理論を通して分かるため、ご自身が飛躍的に成長することができます。 また経営者と接する機会が豊富にあり、新たな人脈づくりの機会も多くございます。 ◆成果が評価・年収に直結 給与テーブルと評価軸がはっきりとしている為、「頑張ったのに年収が上がらなかった」「評価軸が不透明で分かりづらい」といったことがありません。 成果次第で評価が決まり、年収に直結しますので、納得感がありクリアな評価体制となっています。 |
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| 職種 | 営業兼組織コンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須（MUST）】 ・大卒以上 ・日本語に加え、台湾語、またはベトナム語のいずれかをビジネスレベルで活用できる方 【歓迎（WANT）】 ・財務3表がチェックできる ・市場調査の経験 ・DX導入の経験 【求める人物像】 ・組織コンサルティングに興味をお持ちの方 ・マネジメントで苦労や挫折を経験されたことがある方 ・営業スキルを磨きたい方 ・マネジメントスキルを身に付けたい方 |
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| 業務内容 | 【業務内容】 経営者の方々と一緒になって企業の成長戦略を考え、M&A等を通じて企業の未来を切り拓く仕事です。 将来的には、会社のコアメンバーとしての活躍を期待しています。 M&Aアドバイザーとして、以下のすべての業務に従事していただきます。 ▶オリジネーション 譲渡側、譲受側のソーシング、提案、交渉 ▶エグゼキューション 譲渡企業の株価評価・分析 企業概要書作成、株価算定書作成 TOP面談対応 デューデリジェンスサポート 最終契約書作成サポート クロージング対応 【ポジションの魅力】 ■早期育成プログラムあり 同社オリジナルの教育システムを活用し、早期にM&Aアドバイザーとしてキャッチアップいただく体制を整えています。 ■業界内最速支給・インセンティブ制度あり 条件に関わらず、成功報酬入金後の翌月給与にてインセンティブを支給いたします。 ■ソーシング面での連携体制あり 自らのソーシングに加え、連携部署のバックアップ体制が整っています。 |
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| 職種 | M&Aアドバイザー（未経験者） |
| 勤務地 | 東京都、福岡県 |
| 採用要件 | ▶必須 ・営業経験3年以上 ※ただし、第二新卒等社会人経験が短い方は、上記に関わらずご応募可能です。 ▶特に、下記経験や能力のある方は歓迎 ・金融機関出身者 ・法人営業経験者 ・無形商材や高級商材を扱った営業経験者 ・事業理解力 ・戦略的思考力 ・財務読解力、財務分析力 ・人の心を動かす力 ・人を巻き込む力 ▶活躍している未経験入社のメンバー例 ・30代前半男性／経営人材紹介経験 ・30代前半女性／人材紹介経験 ・20代後半男性／証券会社経験 ・20代後半男性／メーカー法人営業経験 ※同社の平均年齢は32歳です。 ※M&A仲介業界以外から成長意欲の高い優秀なメンバーが集まっており、未経験者の場合、入社後1年間で1件以上の成約を目指しております。 |
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| 業務内容 | 同社のヘルスケア部門コンサルタントは科目ごとに分かれたコンサルティングチームが高い専門性をもってクライアントのコンサルティングにあたっています。 同社の強みでもある｢実行支援型のコンサルティング｣を医療分野にも導入し、戦略の立案だけにとどまらず、実行〜定着に至るまでを支援することで真の課題解決を目指します。 ヘルスケア部門の主なクライアントである医療クリニック経営者へ生産性向上や付加価値を推進し、より社会貢献度が高いコンサルティング領域を目指しています。 近年、同社の医療クリニック向けコンサルティングは高い成長率を実現しており、その背景としてクリニック業界の経営ニーズが飛躍的に高まっていることがあります。 今回、既存のコンサルティング分野とは別に新規コンサルティング分野、新規事業立ち上げのためのコンサルタント募集をいたします。 【業務内容】 医科クリニック（眼科・小児科・心療内科・泌尿器科・脳神経外科・婦人科・産婦人科）コンサルティング、医療ツーリズムコンサルティング、再生医療コンサルティングの新規コンサルティング領域立上げを同社メンバーと一緒に行っていただきます。 ■新科目コンサルティングの立ち上げ 同社で現在取り扱っていないコンサルティング科目の立ち上げを行っていただきます。 具体的には、眼科・小児科・心療内科・泌尿器科・脳神経外科・婦人科・産婦人科分野のコンサルティングを立ち上げます。 経験豊富なコンサルタントのサポートの元、進めていきます。 また、入社当初は既存の医療コンサルティングに携わり、医療コンサルティングの基本的なスキルを身に着けていただきます。 また、上記科目の経験は特に必要ありません。 ■再生医療分野コンサルティングの立上げ 再生医療は今後成長する治療領域であると想定しています。 先進的な取り組みを行うクリニックほど再生医療の導入を検討します。 そのようなクリニックに対して、再生医療を導入し、クリニックの成長に寄与できるような具体的なコンサルティングを行うことを目標とします。 【ポジションの魅力】 ■社会貢献性の高さ 医療クリニック経営者へ生産性向上や付加価値を推進し、地域医療や高度医療の普及に貢献できる、社会貢献度の高い領域です。 ■新規事業立ち上げの経験 確立されたブランド力を持つファーム内で、新しいコンサルティング領域の開拓や事業立ち上げにチャレンジできます。 ■成果主義の評価制度 社歴ではなく、実績によって評価・昇給する仕組みがあり、納得感のあるキャリア形成が可能です。 |
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| 職種 | コンサルタント(医療) |
| 勤務地 | 東京都、大阪府 |
| 採用要件 | ■必須要件■ ※下記いずれかに該当する方※ ・医療コンサルタントご経験者 ・医薬品･医療機器などの医療関連の営業経験者（MR・MS、医療機器営業ご経験など） ・医療機関向けサービスの営業ご経験・・・２年以上 ∟医療ポータルサイト営業、医療系人材サービス、美容機器販売、美容医療関係営業経験 ■歓迎要件 ・医療関連企業でのマネジメント経験がある ・医療機関で業務改善したことがある方 ・クリニックの開業サポート経験のある方 |
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