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| 業務内容 | 同社は建設・ビル管理領域に特化したバーティカルAI企業です。 日本最大級の劣化診断2.3億件・修繕見積500億円/年のデータを基に、「管理ロイド」「工事ロイド」など実務精度80%以上の特化型AIを社会実装しています。 本ポジションは、単なるSaaS売りではなく、経営変革に踏み込むAIソリューション営業職として、生成AIが苦手とする領域で93兆円市場にインパクトを起こす第一線を担います。 【主な業務内容】 ・顧客リード獲得施策（メール、代行会社、インバウンド対応 等） ・経営層・部長クラスとの経営課題ヒアリング・仮説提案 ・案件ナーチャリング／専門チームと協働した案件推進・クロージング（合意形成主導） ・営業・プロジェクト戦略設計（KPI策定、パイプライン管理、効果検証） ・0→1 で新規プロジェクトを創出、クライアント経営課題を特化型AIで解決 ・社内技術チームや現場プロフェッショナルとの複合型提案活動 【魅力・特徴】 ■社会的意義の大きさ 紙・FAX、属人化といった建設業界の根深い非効率をAIで根本から変革し、日本の社会インフラ維持や産業全体の生産性向上に貢献できる「大義」のあるポジションです。 ■プロダクトの強み 世界最高水準のAIエンジニア陣（Kaggle Grandmaster含む）と建設現場監督経験者が結集。 生成AIが苦手な「現場判断・見積・修繕計画」領域で実運用可能な高精度AIを実現しています。 ■働き方とカルチャー 原則フルリモートかつフルフレックス制を採用。 成果主義でありながら、受け身ではなく「なぜやるか」「How」を徹底議論するフラットなカルチャーです。 |
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| 職種 | AIソリューション営業 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル ・コンサルティブセールス/ソリューション営業 3年以上（業界不問／例：SIer・ITコンサル・業界特化型コンサル等） ・経営層・部長クラスとの商談・課題ヒアリング力（観察可能：意思決定層向けプレゼン・仮説提案経験） ・0→1型プロジェクト（新規受注or案件創出）の実績（受注金額や実績数値を面接時に開示できる方 ■歓迎スキル ・建設・不動産・プラント・インフラ業界の知見 ・AI/機械学習プロジェクトの提案・導入実績 ・チームビルディングや若手育成の経験 ■求める人物像 ・信頼構築力 - 初対面でも距離を一気に詰め、相手が本音を話したくなる空気をつくる ・ソリューション志向 - パッケージがなくても課題を“再定義”し、最適解を描ける ・知的好奇心 - AI × 建設というニッチ領域を“おもしろい”と思える人 ・自走 & チームプレー - 「数字だけ出す」ではなく How を一緒に考える文化を楽しめる |
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| 業務内容 | 【本ポジションのミッション】 当ポジションは、単なる「アポ取り担当」ではなく、顧客と****の「最初の信頼関係」を築く、組織の顔という役割です。これは、架電数を追うテレアポ業務ではなく、各企業が抱える人事・組織課題を引き出し、ミキワメが提供できる価値を伝え、フィールドセールスへ質の高い商談を繋ぐ、顧客の課題解決の入口として、事業成長の起点を創る仕事です。 「ミキワメ」のコア技術である性格可視化技術×AI×累計160万人の受検データを武器に、「採用してもすぐ辞める」「組織がバラバラで生産性が上がらない」「マネジメントがうまくいかない」という経営の根幹に関わる課題を抱える企業に対し、科学的なソリューションの可能性を伝え、年間1,000件以上の商談機会を創出します。 そして、あなたの最初の一言が、企業の未来を変える。リードの温度感を見極め、課題の本質を引き出し、最適なタイミングで最適な提案を届ける、営業プロセスの最前線で、事業成長を加速させる中核ポジションです。 【業務内容】 各社が抱える課題のヒアリングを行い、お客様の相談役や導き役として、ミキワメが提供できるソリューションをご提案するための商談を獲得していただきます。お客様と****の最初の接点として、お客様を課題解決に導く大切な役割を担っていただきます。 【具体的には】 ・1.リード顧客への商談獲得 電話やオンライン商談ツールを用いたリード顧客へのアプローチ 各企業が抱える人事・組織課題(採用・定着・育成・マネジメント)をヒアリング ミキワメが提供できる価値を的確に伝え、フィールドセールスへ質の高い商談を繋ぐ ・2.リードナーチャリング メルマガ配信、セミナー企画・運営など、見込み顧客との継続的な接点創出 顧客の検討フェーズに応じた最適なコミュニケーション設計 ・3.インサイドセールスチームの体制づくり 有効顧客獲得のための新たな仕組みづくり トークスクリプトの改善、ナレッジ共有、メンバー育成(リーダー昇進後) ・4.マーケティングチームとの連携 SalesForceでの顧客情報管理 マーケティングチームと連携し、獲得効率を最大化する施策立案・実行 【ポジションの魅力】 ・1.企業に与えるインパクトが圧倒的に大きい ミキワメは、企業の採用・配置・マネジメント・定着といった組織の根幹に関わる課題を解決するプロダクトです。あなたの架電・商談により、「採用基準の明確化」「最適な配置・配属」「従業員のコンディションを踏まえたケア体制の構築」、組織の未来そのものを変える提案ができます。単に商談を獲得するだけではなく、一人ひとりの個性を活かし、最大限のパフォーマンスを発揮できる環境をつくるという社会的意義を感じながら働けます。 ・2.自己成長を高められる魅力的な社員と働くことができる 当社には、AIを取り入れた新規事業開発のエキスパートや、リクルート社での事業責任の経験者、組織心理学の第一人者も在籍。各分野のプロフェッショナルと共に成長できる刺激的な環境がここにあります。日々の業務の中で、トップクラスの思考法・仕事術を吸収し、自身の市場価値を高めることができます。 ・3.最短3ヶ月でリーダー昇進、多彩なキャリアパス 当社では、最短3か月、平均8か月でリーダーに昇進した実績があり、早期のキャリアアップが可能な環境が整っています。リーダーに昇進すると、個人の業務に加え、メンバーの育成や目標設計、戦略立案などにも携わることになり、より大きな裁量を持ってチームづくりに貢献できます。さらに、インサイドセールスから他職種へのキャリアパスも多彩でスピード感があります。例えば、フィールドセールスへの異動が3か月で実現し、半年でマーケティング職へ異動した実績もあります。自分に合った成長の道を柔軟に選ぶことができる環境です。 ・4.「チーム全体」で目標達成に向き合う文化 インサイドセールスでは当社バリューの「みんなで勝つ」を体現すべく、チームで助け合う風土があります。黙々と個人目標に向き合うだけではなく、チームメンバーと声を掛け合い、全員で成果を出すことを重視します。勝ちにこだわり、支え合いながら成長し合うことができます。 【キャリアイメージ】 ▶1ヶ月後 月間20件以上の有効商談を安定創出し、フィールドセールスから「質の高いリードを繋いでくれる」と信頼される存在に。リードナーチャリング(メルマガ、セミナー)の企画・運営にも貢献。 ▶最短3ヶ月〜平均8ヶ月後:リーダー昇進 インサイドセールスチームのリーダーとして、メンバーの育成、目標設計、戦略立案を担当。チーム全体の成果を最大化する責任者へ。 ▶半年～1年後以降:多彩なキャリアパス フィールドセールス:商談獲得から提案・受注まで一気通貫で担当(最短3ヶ月で異動実績あり) マーケティング:リード創出戦略立案、セミナー企画、コンテンツ制作等(半年で異動実績あり) カスタマーサクセス:顧客の組織変革を伴走支援(最短半年で異動実績あり) インサイドセールスマネージャー:チーム全体を統括し、組織を牽引 様々なキャリアを創ることができる環境です。 |
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| 職種 | インサイドセールス（組織開発カンパニー）【組織開発×HR-Tech SaaS】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須】 ・弊社のミッションへの共感、バリューへのマッチ ・ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 ・法人営業経験（経験業界や有形・無形商材、新規・既存などは不問） 【歓迎】 ・新規顧客開拓営業経験 【求める人物像】 ・当社が定義するバリューに沿ったスタンスをお持ちの方 ・「何でもやる」「最後までやり切る」責任感と、オーナーシップ（当事者意識）を持つ方 ・高い目標と現在地との差分を埋めるべく、自身を変化・進化させることができる方 ・現状分析、課題分析から目標達成に向けて思考し、行動に移せる方 ・チーム力を重視し、周囲と積極的なコミュニケーションをとれる方 |
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| 業務内容 | 保育士のキャリアを実現に導くためのカウンセリングを行いながら、保育施設毎の人材の採用支援を一気通貫で行う両面型のキャリアアドバイザーです。 求職者との伴走だけでなく、法人側とのコミュニケーションを通じて採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、【１】【２】をハイレベルに行うことが成果とステップアップに繋がる、****のモデルならではの業務内容です。 【１】キャリアアドバイザー（toC） 求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。 求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。やりがいにも繋がります。 求職者本人も気づけていない悩み、理想の言語化 実現したいキャリア、人生設計のヒアリング 自分の言葉を使い、相手の人生にとって最適な求人の提案 新しいチャレンジの場へのマッチング（マッチング～内定まで） 内定～入職までの不安解消のお手伝い 【２】リクルーティングアドバイザー（toB） 採用を軸に保育施設毎の経営課題に寄り添いながら、課題解決に向けたご提案をする役割です。マッチングのみを目的とするのではなく、施設毎の経営課題解決のために市場感に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせ、選考フローの改善提案等も行います。 経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング 採用を軸とした経営課題に対する有効なソリューションの提案 魅力的なコンテンツの求人票への落とし込み 保育施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案） 企業の選考オペレーションの改善コンサルティング 企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規保育事業所の開拓 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 ■チーム体制 エリアごとに2～5名程度のチームを編成。 全国の支社において、それぞれ地方社会のマーケット特性に合わせた戦略を少数精鋭で実行しているため、 その地域の求職者・保育施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果とミッション実現に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。 ■リーダー登用実績 ・前職キャリアアドバイザーのAさん：入社半年でリーダーへ昇格 ・前職不動産営業のBさん：入社半年でリーダーへ昇格 ・前職教師のCさん：入社1年でリーダーへ昇格 ※前職の業界や経験に関わらず、成果を適切に評価する評価制度及びカルチャーのため、入社後半年～1年でのリーダー昇格実績が多数あります。 |
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| 職種 | 【東京】保育士バンク！両面型キャリアアドバイザー（リーダー候補） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル・経験 ・正社員としてセールス経験3年以上 ■歓迎スキル・経験 ・無形商材のセールス経験 ・リーダーやマネジメントの経験 ・スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 ■こんな方が活躍します ・抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方 ・解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方 ・人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、成果を出せる方 ・社会課題をビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方 ・保育園の経営のことを理解する視点を持ちたい／持てる方 |
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| 業務内容 | 1人のコンサルタントがクライアント（ノンデスク業界の事業者）と求職者の双方と直接コミュニケーションをとり、よりベストなマッチングを導いています。 弊社の最も大きな組織となるCAチームのマネジメントをお任せいたします。 経営者と同じ視点で提案し、人生の大きな岐路を迎える求職者の支援をする影響力の大きな仕事です。 ■法人対応業務 ・ノンデスク業界の事業者の求人状況や欲しい人材像をヒアリング…時にはご紹介いただく場合も ・月に約20件程度、求職者との面接設定を実施 ■求職者対応業務 ・給与や待遇、転職先の希望をヒアリング…1日平均5~6名 ・内定に繋がるまでアドバイスしながら企業や求職者と信頼関係を構築 ・1日100件の電話アプローチ…より多くの方とコンタクトをとるために電話を活用 既存事業の更なる売上向上、業務効率化・仕組み化、新規事業の企画など、活躍できるフィールドは沢山あります！ 気軽に経営陣にご相談して下さい。 |
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| 職種 | 【東京】CA/RA マネージャー候補（CA/RA経験4年以上） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・CA/RA経験4年以上 ・PCスキル(タイピング／Word／Excelなど) ・5名以上のマネジメント経験1年以上（条件を満たしていない方でもご相談ください） ◇求める人物像 ・コミュニケーションを生かして仕事がしたい ・責任感があり、最後までやり抜ける ・チームワークが取れる人 |
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| 業務内容 | ■募集背景 ****は、「well-working ─ 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「****」を開発・提供しています。 私たちは『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理からタレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させてきました。今後は、企業の人的資本経営をデータに基づいて推進するための「人的資本経営プラットフォーム」となることを目指しています。 マルチプロダクト戦略を推進する中で、お客様の期待に応えるべく、日々サービスの成長に挑み続けています。 グロースマーケット領域においては、サービス導入企業の規模や業種が拡大する一方で、「品質を落とさずにスケールできる」カスタマーサクセスの実現が求められています。そのため、継続的にお客様へ価値提供することで利用率をいかに高めるかを考え、スケーラブルなカスタマーサクセスの実現を目指しています。 これまで多くのサクセス事例を創出してきましたが、今後もさらに模範となるサクセス事例を創出し事業貢献の後押しを実現すべく、これからの****のサクセスを顧客最前線で支えてくださる仲間を募集しています。 ■職務内容 グロースマーケット領域（従業員数500名以下）の顧客に対するカスタマーサクセス（CS）業務をお任せします。 グロースマーケット領域ではより多くのお客様に対して効率良く対応することが求められ、「品質を落とさずにスケールできる」カスタマーサクセスの実現を目指しています。 ※各拠点での採用を行っておりますが、現在は東京本社・関西支社の採用を積極的に実施しています。 【ミッション】 お客様の人事労務領域の課題と向き合い、自身が担当するお客様の業務効率化を支援することでお客様が抱えている課題を解決へ導く CS業務に限らず、周辺の関連組織と関わりながら幅広い業務を自律的に遂行する 日本全国の500名以下の規模の顧客を対象とし、カスタマーサクセスを実感してもらう 【業務内容】 ご経験・適性に応じて、以下のいずれかの業務をお任せします。 ①機能実装カスタマーサクセス（労務分野） オンボーディング（未利用の機能を使いこなす手前までの期間の設定サポート・業務の運用案のご提案） オンボーディングが完了したお客様の更なる活用を促進 利用率が低い既存のご契約企業に対する利用促進の支援 お客様に機能を活用してもらうための新たなサポート手法を生み出す施策検討・実行 新機能のオンボーディングのトライアル対応、プロダクトへ改善要望のFB 導入プロセスの改善及び機能提案 機能利用率の向上施策の実行 既存のご契約企業に対して、オプション機能の提案、セールスと連携したアップセル活動 ②リニューアルマネージャー お客様が解決したい課題をヒアリングし、ご導入の意義のすり合わせを行うことでより良い活用支援の方針を策定 利用率が低い既存のご契約企業に対する利用促進の支援をし長くご継続いただく関係性構築を行う お客様に****をより長く継続的に活用してもらうための新たなサポート手法を生み出す施策検討・実行 既存のご契約企業に対して、オプション機能の提案、セールスと連携したアップセル活動 ※オンボーディング期間はまず「① 機能実装カスタマーサクセス（労務分野）」の業務を行い、その後徐々にリニューアルマネージャーの業務を習得いただく予定です。 ■ポジションの魅力 ****全体にカスタマーサクセスの理念が浸透しているため、社内の他部署間での利害調整が少なく、常に「顧客のためのカスタマーサクセス業務」に注力することができる環境です 国内外の新しいツールや手法を積極的に取り入れています お客様からのフィードバックを元にした、開発サイドとのコミュニケーションを通じて、未来のプロダクト改善・開発に関わることができます 労務からタレントマネジメントの領域まで、マルチプロダクトを1人のカスタマーサクセスマネージャーが一貫して対応することができます 「仕組み/コンテンツ」を基軸にサクセスしていく役割を担うため、カスタマーサクセスとして基本的なサクセスの考え方から「人を介在してサクセスに導く」ヒューマンタッチの基本所作が磨かれるポジションです。 |
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| 職種 | カスタマーサクセス（グロースマーケット事業本部/東京勤務） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■応募資格（必須） 社会人経験2年以上 顧客折衝が必要な業務経験1.5年以上 例：新規営業、既存顧客向け営業、フロントSE、プリセールスなど ****のミッション、バリューへの共感 ■応募資格（歓迎） 複数顧客を同時に対応/サポートするなど、マルチタスクで業務を進められた経験 ウェブ/ITサービスの既存顧客対応の経験（目安1年以上） システム導入や導入コンサルタントの経験（目安1年以上） ITソリューション（SFA/CRM_グループウェア等）を扱う企業での顧客サポート、運用業務経験（目安1年以上） ■求める人物像 チームで協働するマインドとそのご経験がある方 顧客志向を備え、ユーザーが抱えている悩みを根本から一緒に考える提案を楽しめる方 自ら課題を発見し、関係者を巻き込みながら主体的に課題解決に取り組める方 新しい手法や新しいサービスを積極的に活用していく方 自身の強みで他者に貢献でき、自身の苦手や弱みは適切に周囲と協働や頼ることで解決に向かえる方 |
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| 業務内容 | ■具体的な業務 当社サービス（****／Bill One／Contract One）のいずれかを導入した顧客に対する、利用案内・運用提案業務を担います。定型業務を行うだけではなく、サービスの利用が定着し、顧客の事業成長に寄与するためのさまざまな手法や手段を考え、企画します。 顧客の利用率向上のために最適なアプローチを設計し支援していくため、営業的な思考も重要になります。「顧客志向」「実行力」「リーダーシップ」「探求心」「バランス力」といった幅広い力が求められるポジションです。 顧客の成功に向けた、当社サービスの導入支援および運用・活用支援 ・キックオフの実施 （導入を一つのプロジェクトと位置付け、導入目的の明確化や推進体制の構築、導入スケジュールや運用ルール策定を支援） ・導入支援後のアカウントマネジメント（利用状況の分析、改善提案、利用率向上活動など） ・長期的な利用を促進するための顧客折衝（解約防止、全社利用の提案、活用拡大支援） ・新機能や新たな運用の提案 ・価値提供を最大化するための新しいカスタマーサクセススキームの立案・推進 ■募集背景 事業拡大による人員体制の強化のため ■本ポジションの魅力 【ビジネスパーソンとしての圧倒的な成長を実現できる】 当社の事業領域において、現状に問題を感じている企業は決して多くありません。 だからこそ、システムを「導入して終わり」ではなく、導入目的を達成するために「システムをどう業務に組み込み成果につなげていくのか、現場社員にどうすれば使ってもらえるのか」を含めて提案しています。 そのためには、現状の問題点を詳細に把握し、顧客にとって最善の状態を実現するためのソリューションとして、サービスを用いた業務改善を提案する必要があります。 また、その先では、上司や経営層など異なる視座の問題意識を持つ決裁者に向けた、多角的な提案も求められます。そこにこそ、顧客が気付いていない可能性を引き出し課題解決が実現できるといったやりがいがあり、ビジネスパーソンとしての成長につながる環境があります。 ■他部門との連携によって、営業以外の視点や知識を得る 難易度の高い提案になるからこそ、フィールドセールス、マーケティング、企画、プロダクト開発などの他部門と連携する必要があり、業務を通して営業戦略や営業企画の視点を学ぶことができます。 また、発展途上で変化が多い事業・組織だからこそ、新規施策や業務フローの見直し、仕組みづくりなどの企画業務にも自ら関わることができます。 ■組織構成 カスタマーサクセスは、各部門で下記の人数が在籍しています。 ・****：約100名 ・Bill One：約100名 ・Contract One：約20名 |
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| 職種 | カスタマーサクセス オープンポジション |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■応募資格（必須） 下記いずれかの経験（3年以上） ・無形商材の法人営業 ・既存顧客への深耕営業 ・カスタマーサクセス ・IT／業務コンサルティング ・SIer・ITベンダーなどでのシステム導入 ■応募資格（歓迎） ・事業会社における業務プロセス改善（BPR）や全社的なDX推進プロジェクトをリードした経験 ・大企業向けの複数部門のステークホルダーを巻き込んだ提案経験 ・3名以上の組織マネジメントの経験 |
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| 業務内容 | 同社は「日本を照らす燈となる」をミッションに掲げる、東大松尾研発のAIスタートアップです。 創業5年目でメンバー350名超に急成長しており、建設・製造・物流などの産業に特化したAI SaaSプロダクトを展開しています。 AI SaaS事業本部にて、同社の最先端テクノロジーを搭載したプロダクト（生成AIサービス、バックオフィスDXサービス等）をお客様が最大限活用できるよう支援するカスタマーサクセスを募集します。 【具体的な業務内容】 導入開始から完全運用までを一気通貫で推進します。 ■キックオフMTG、導入スケジュール策定 ■操作説明会の実施 ■システムカスタマイズの提案・設定 ■問い合わせ対応・アフターフォロー ■顧客の声を開発チームへフィードバックし、機能改善につなげる 【ポジションの魅力】 ■一気通貫の伴走型サポート 初回MTGからアフターフォローまで1名が担当するため、顧客の真の課題に向き合い、深い信頼関係を構築できます。 ■産業特化×最先端技術 建設・製造・物流などに特化したAI SaaSだからこそ、業界の課題に深く入り込み、本質的な価値提供が可能です。 ■プロダクト改善への貢献 完全自社開発のため、顧客の声をエンジニア・PdMと連携してスピード感を持ってプロダクトに反映できます。 ■熱量の高い組織 「日本一・世界一」を目指す高い志を持つメンバーと共に、フラットかつ裁量の大きい環境で働けます。 |
|---|---|
| 職種 | CS/カスタマーサクセス【AI SaaS事業本部】_senior |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ※以下のいずれかの職種における実務経験3年以上 ■IT関連企業（SIer・ベンダー等）における営業職として、顧客折衝・要件定義・導入サポートいずれかの経験 ■IT/SaaS業界におけるカスタマーサクセス、または導入コンサルタント経験 ■建設・製造・物流業界向けの無形商材（システム、人材、BPO等）のソリューション営業経験 かつ、以下のいずれかの経験・スキルを有すること（1つで可） ■【戦略的思考力】As-Is/To-Be分析に基づき、システムや仕組みを用いたあるべき姿を提案した経験 ■【ハイレベルな折衝力】経営層や事業責任者等の決裁者と対話し、複雑な利害関係を調整した経験 ■【プロジェクト推進力】社内外の関係者を巻き込み、スケジュールやタスクを管理してゴールへ導いた経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ■ベンチャー／急成長環境でのカスタマーサクセス経験 ■複数業界へのSaaS導入支援経験 ■営業／カスタマーサポート／PM／PMOなどの経験 ■自社プロダクト改善への提案・反映経験 ■AI／SaaSサービスに関する基礎知識や技術理解 【求める人材】 ■高い志を持ち、日本産業のアップデートに本気で取り組める方 ■顧客に寄りすぎず、本質的な課題解決に向き合える方 ■チームワークを大切にし、周囲と協力して物事を進められる方 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 私たちはテクノロジーと人の力でイノベーションを起こし、ファンになっていただける企業になる。そう決意し、2010年に会社を創業しました。アナログな不動産業界でイノベーションを起こすために、テクノロジーによる業務の効率化、不動産取引の透明化、新しい不動産投資の形であるクラウ ドファンディング、空き家・中古戸建の流通を促進するプラットフォームなど、業界の常識や 慣習にとらわれないテクノロジーを活用した様々な挑戦を重ねてきました。 当社は投資用不動産の販売をメインとしているため、自社で3000戸以上の物件を管理しています。近年の投資ニーズの高まりによって販売件数が増加、そして管理戸数も比例して増加をしており、今回は、賃貸仲介の部署の強化を目的とした経験者採用を進めて参ります。当社と共に、ITを駆使した新しい不動産の形を提案してまいりましょう。 【仕事内容】 ワンルームをメインとした賃貸仲介の一連の流れをお任せします。自社で3000戸以上の物件を管理しているため、管理会社への問い合わせは不要で自社完結できる強みがあります。（他社管理物件は問い合わせする必要あり） 営業スタイルはオンライン経由での100％反響営業なので、カウンター営業など飛び込みでいらっしゃるお客様への対応はございません。 【具体的な業務内容】 ・入居希望のお客様の問い合わせ対応（メールまたはお電話） ・希望条件のヒアリングと物件提案 ・内見案内フォロー（基本的には同行は無し） ・契約手続き 【この仕事の魅力】 ・業務や組織の改善を積極的に行える環境 現状の業務の見直しや改善案など、自分の意見や考えを自由に提案することができます。既存の枠にとらわれない、新しい取り組みに挑戦できる環境です。組織運営やチーム作りにも積極的に関わることができるので、自分自身も成長していくことができます。 ・年齢関係なく実績次第でキャリアアップできる環境 実績に応じて、年に2度の人事査定を行います。今までのご経験を活かして更なるキャリアアップを目指せます。（新卒・中途問わず、管理職や役員に抜擢された実績有り） |
|---|---|
| 職種 | 賃貸仲介営業_管理戸数3000戸の安定した反響営業！カウンター営業なし |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須条件】 ・不動産業界での就業経験（賃貸仲介経験） 【歓迎条件】 ・賃貸の相場感覚をお持ちの方 ・宅地建物取引士をお持ちの方 【求める人物像】 ・コミュニケーション能力の高い方 ・物事に対して誠実な方 ・マルチタスクが得意な方 |
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| 業務内容 | 【概要】 同社は、IT・人材・WEB広告・M＆A・医療など多角的に事業を展開し、増収増益を続ける急成長企業です。 本ポジションでは、適性に応じて以下のいずれかの事業部にて、無形商材のコンサルティング営業をお任せします。 【配属想定事業部】 ■WEBプロモーション事業：Web広告代理店として最適な広告効果を提案 ■人材事業：新卒・中途紹介、求人広告、イベントなどトータル提案 ■エグゼパート事業：元大手役員などのハイクラス人材を顧問としてマッチング ■HRTech事業：Indeedや自社開発のアグリゲート広告等の提案 ■M＆A事業：事業承継、M&A仲介、資金調達支援 ■テック領域：DXやSaaS、マーケティング領域のデジタル人材マッチング 【具体的な業務内容】 ■ターゲット企業への新規開拓（テレアポ、DM、紹介、SNSアプローチ等） ■経営課題に対するソリューション提案・コンサルティング ■既存顧客のフォロー、定例MTG ■新規事業・新規商品の開発～拡販 【ポジションの魅力・キャリアパス】 ■圧倒的な成長環境 平均年齢26歳、役員の多くが30代前半という若手が活躍する環境です。 入社数年で責任者や海外支社長、グループ会社社長へ抜擢される事例も多数あります。 ■高収入の実現 実力主義の評価制度により、20代で年収1,000万円以上を目指せます。 （年収例：入社4年目 1,080万円、入社5年目 1,236万円） |
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| 職種 | 無形商材の法人営業にチャレンジしたい方募集【オープン/人材・WEB・HRTech・M＆A】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ■大卒以上 ■成長意欲が高く、自身の市場価値を高めたい方 【歓迎要件/経験・スキル】 ■営業・接客販売の経験 ■年収1000万以上稼ぎたい方 ■ゴリゴリな営業力を付けたい方 ■経営者向けの課題解決型営業がしたい方 ■新規事業にチャレンジしたい方 |
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| 業務内容 | “名古屋支社の立ち上げをお任せします！！！” 地方拠点におけるHR事業とIT事業の両事業の立ち上げと地方拠点組織のマネジメント。 弊社の最も大きな組織となるHR事業におけるCAチームの組織作り、 マネジメントから、SaaS事業を始めとするノンデスク業界の DX Platformの推進までお任せします。 両事業ともに事業計画・戦略立案から、 CA/RA・セールス（IS・FS）・カスタマーサクセス・プロダクトチームの オペレーション構築・組織設計など、業務内容は多岐に渡ります。 ■具体的な業務内容 ・人材紹介、SaaSを商材とする、営業・CS体制整備 （人材紹介のリボン型組織と、SaaSのThe Model型の組織の立ち上げとOPS設計） ・顧客の開発要望のヒアリングと開発チーム（エンジニア、デザイナー、PdM）との共創 ・事業の業務プロセスや組織体制、KGI/KPI、ツールの構築を 始めとした仕組み化/組織化の推進 ・HR事業/SaaS事業におけるPlatform事業戦略の立案・推進 ・地方拠点における採用業務 など、仕事の幅は広いので、キャッチアップの進捗を見ながら 徐々に幅を広げて業務をお任せします。 まずは、事業開発の起点となる顧客獲得のため、 営業効率の高い人材紹介やスカウト媒体の営業から、 その後同一クライアントにSaaS、MarketPlaceサービスなど クロスセル提案の戦術立案、実行を担っていただきます。 |
|---|---|
| 職種 | 【名古屋/拠点長候補】キャリアアドバイザーMGR |
| 勤務地 | 愛知県 |
| 採用要件 | 【必須条件】 ・CA/RA経験3年以上 ・2名以上のマネジメント経験2年以上 【歓迎（WANT）】 ・人材業界での業務経験 ・IT/デジタル領域においての新規事業立ち上げ責任者、もしくはマネージャーのご経験 ・IT/デジタル領域においてのサービスプロダクトのオーナーのご経験 ・レガシー産業など重厚長大な顧客への営業経験 ・SMB向けB2B SaaSの営業経験 【求める人物像】 ・ラストマンシップの精神 ・結果を出すプロセスを楽しめる方 ・サービスを成功裏に終えるのためにあらゆる課題を発見し、解決していく能力 |
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