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| 業務内容 | 関西拠点（大阪）にて、クライアントのイノベーション支援と自社事業創出を担うコンサルタントとして活躍いただきます。 適性や志向に応じて以下3つのユニットいずれかへ配属され、戦略策定から社会実装、さらには投資やM&Aを絡めた事業バリューアップまで幅広く担当します。 【具体的な配属先（ユニット）】 ■Strategy & Innovation Unit ・大企業の新規事業企画、経営・事業戦略策定、産官学連携などのオープンイノベーション実行支援。 ■AI Technology Unit ・生成AI・データ活用戦略、デジタルロードマップ策定、テクノロジー実装、マーケティング変革の推進。 ■Value Incubation Unit ・戦略×ファイナンス×エグゼキューションによる事業立ち上げ、M&A・JVスキーム策定、バリューアップ支援。 【ポジションの魅力】 ■関西経済の変革をリード 2025年1月よりグラングリーン大阪のイノベーション拠点「JAMBASE」に入居。 大企業、スタートアップ、大学とのコラボレーションを間近で推進できます。 ■「CXOチャレンジ制度」 コンサルタントとして支援を行うだけでなく、同社発の新規事業の役員（CXO）として立ち上げに参画できる独自のキャリアパスがあります。 ■圧倒的な働きがいと自由度 「働きがいのある会社」ランキング10年連続選出。 コアタイムなしのフルフレックス制や副業OKなど、個人のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が定着しています。 |
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| 職種 | 【大阪勤務】コンサルタント職 オープンポジション |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 採用要件 | 【対象となる経験（いずれか）】 ■コンサルティングファーム出身者 ・戦略/業務/IT等、領域を問わずプロジェクト経験をお持ちの方。 ■SIer出身者 ・要件定義、PM、上流設計等のリード経験があり、戦略・事業設計へ挑戦したい方。 ■事業会社・官公庁・スタートアップ出身者 ・新規事業開発、DX推進、プロダクト開発、業務改革などの実務経験をお持ちの方。 【求める人物像】 ■「ゆたかな人生のきっかけを」という理念に共感し、新たな価値創出に強い意志を持つ方 ■正解のない問いに向き合い、自ら考え、柔軟に変化を楽しめる方 ■多様な専門性を持つチームと学び合い、切磋琢磨できる方 |
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| 業務内容 | ゴールドマン・サックス出身CEOが創業し、アジアを中心に世界20拠点以上に展開するコンサルティングファームにおけるDXチームにおいて、今後組織の中心的役割を果たしていただける財務会計/管理会計領域のコンサルタントを募集します。 ★主にコーポレートガバナンス領域（経営企画・財務経理を中心としたバックオフィス）のビジョン・戦略、オペレーティングモデル～DX構想策定・推進支援を通じてクライアント企業のトランスフォーメーションを担っていただきます。 【業務内容】 ・バックオフィス（経営企画・財務経理中心）のビジョン・戦略、オペレーティングモデル～DX構想策定 ・バックオフィス（経営企画・財務経理中心）の業務設計・実行支援 ・AIなどの先端技術の活用支援 ■DX組織の立上げ・伴走支援 【直近のプロジェクト事例】 ・国内専門商社 経営層向け経営報告の可視化・高度化 ・国内機械装置メーカー 財務経理部門の組織・業務の在り方設計 ・国内化学メーカー 連結/単独の決算・経営報告早期化余地評価 【ポジションの魅力】 ・実際にクライアント企業に伴走し、現場から課題のディスカバリーを行い、手触り感のある変革経験ができる。 ・同社コーポレートガバナンスDXサービスのGo-to-marketに携わり、職位関係なく自分ごと化して同社、顧客の変革に貢献できる。 ・透明性の高い評価制度。360度評価を導入し、複眼的な評価を行なっているため、スキルの可視化がしやすく、成長実感が得やすい。 |
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| 職種 | DXD財務会計/管理会計コンサルタント（アソシエイト/マネージャー/ディレクター） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 必須スキル・経験 【必須（MUST）】 下記いずれか該当する方 ・事業会社での経営企画管理・財務経理実務経験 ・コンサルティングファームでのコンサルティング経験 （財務会計・管理会計領域だと尚可） ※マネージャーの場合はコンサルティング経験必須 【歓迎（WANT）】 ・経理や経営管理業務のDX推進経験 ・ITシステムの導入や運用の経験（クラウド型会計ソフトやERP） ・プロジェクトのマネジメント経験 ・チームマネジメント経験 【こんな方にお勧め】 ・経理、経営管理の専門性を活かしたい方 ・システム開発経験があり、より上流の仕事にチャレンジしたい方 ・デジタル技術を用いた企業変革に対する強い興味がある方 |
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| 業務内容 | クライアント企業のプロジェクトを成功に導く「プロジェクト成功請負人」として、PM（プロジェクトマネジャー）の参謀役（PMO）を担います。 ポテンシャル採用として、まずはドキュメント作成や進捗管理などの基礎からスタートし、将来的には大手企業のDX推進や基幹システム刷新、業務改革をリードする専門家を目指していただきます。 【具体的な業務内容】 ・プロジェクトマネジャーの意志決定を支援/参謀役 ・アカウントマネジメント業務 ・プロジェクトの進捗・課題・リスク管理 ・ステークホルダーとの調整・報告資料の作成 ・会議のファシリテーション、議事録作成 ・プロジェクトガバナンスの整備支援 ・各種ドキュメントの標準化、テンプレート作成 ・プロジェクト全体の品質・生産性向上に向けた提案・実行 ※配属先は大手企業のDX推進、基幹システム刷新、業務改革プロジェクトなど多岐にわたります。 【働く環境】 ご参画いただくプロジェクトは、正社員コンサルとフリーランスコンサルの組合せのハイブリッド体制での支援が多いです。 同社はプロフェッショナルなフリーランスコンサルやITエンジニアと案件をマッチングするプラットフォームを運営しております。 主に大手企業に対してIT戦略、システム開発PJTにおける一通りのマネジメント支援、管理支援(PMO)等、顧客の事業に大きく影響するフェーズに関わります。 |
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| 職種 | 【INTPM】（大阪）PM/PMOコンサルタント（ポテンシャル） |
| 勤務地 | 滋賀県 |
| 採用要件 | ■必須スキル・経験 ・システム開発経験1年以上（設計以降のご経験があれば尚可） ・議事録作成、ドキュメントレビュー実施経験 ・マネジメント分野への興味関心をお持ちの方 エンジニア出身の方にとっては、システムのノウハウやプロジェクト管理の型を活かすことができるケースが多く、ゆくゆくは提案資料をはじめRFP作成で力を発揮することができます。 多岐にわたる業界・領域のカットのみならずユーザー側/ベンダー側、PM/PMOといった形で携わる案件は多種多様です。 同社ではさらに幅広い範囲のポジションで“プロジェクト成功請負人集団”として、ご自身のご志向性やキャリアに向けて成長できる環境です。 ■歓迎スキル・経験 ①一気通貫での工程経験（1つのプロジェクトでなくても可） ②顧客・取引先や社内での交渉業務経験 ③大規模メーカー、準公企業（電力・ガス等）、サービス業のプロジェクト参画経験） ④SIerでのプロジェクト参画経験 ⑤ビジネスレベル以上の英語力、あるいは海外での勤務・在住経験をお持ちの方 ⑥オフショア開発プロジェクト参画経験：1年以上 ■求める人物像 ・プロジェクトを“完遂”するだけでなく、“成功”に導くことに責任を持ちたいと考える方 ・顧客や仲間と成果を“共に背負う”ことにやりがいを感じる方 ・単なる指摘ではなく、課題解決に向けて自ら動き、実行・推進まで担いたい方 ・マネジメントに＋αの価値（業務理解・専門知見）を加えて提供したい方 ・成長や変化を前向きに捉え、自ら挑戦し続ける意志を持つ方 【ポテンシャル層の場合】 私たちは、将来的にプロジェクト支援に特化したスペシャリストとして活躍していきたいという意志を持つ若手の方を歓迎しています。 経験の有無よりも、「プロジェクトを成功に導く」ことに真剣に向き合いたいという熱意と行動力を重視しています。 ・プロジェクトマネジメントに関心があり、これから学んでいきたいという意欲をお持ちの方 └ 現時点での経験は問いません。「どうすればチームで物事を前に進められるか」を考えることが好きな方に向いています。 ・将来はプロジェクトマネジメントの専門家としてキャリアを築いていきたいとお考えの方 └ 「自分の強み」としてマネジメントを確立していきたい方に、成長できる環境をご準備します。 ・「終わらせる」ではなく「成功させる」ことにこだわりたい方 └ 与えられた作業をこなすだけでなく、成果の質にも責任を持ちたい方を歓迎します。 ・業務理解や専門知識も大切にし、単なる“管理”だけではないマネジメントを目指したい方 └ ビジネスや現場の課題を理解した上で、実行力のあるマネジメントを目指したい方を歓迎します。 ・変化や成長をポジティブに捉え、チャレンジを楽しめる方 └ 新しい環境や役割に柔軟に対応し、自らの成長を楽しめる方と一緒に働きたいと考えています。 |
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| 業務内容 | 2025年8月にプロジェクトマネジメント特化型子会社として独立した新組織にて、IT基盤（サーバー、ネットワーク、クラウド等）の導入プロジェクトにおけるPMOコンサルタント（PMの参謀役）を担います。 最大の特徴は、グループのプラットフォームに登録する1万人超のプロフェッショナル人材を活用できる「リソースマネジメント力」にあります。 単なるアドバイザーではなく、自ら体制の空白を埋め、実行・推進まで担うスタイルでプロジェクトを成功へ導きます。 【具体的な業務内容】 ■プロジェクトマネジメント支援 ・PMBOKベースでのプロジェクト可視化、意思決定支援 ・全体進行管理、課題抽出および解決策の実行 ■インフラ特化型の技術・実務支援 ・サーバー、ストレージ、ネットワーク等の構築・更改におけるPM/PMO業務 ・ベンダー統括、他システム部門との折衝・調整 ・提案フェーズにおける構成検討、見積もり、提案書作成 ■チームビルディング ・案件規模に応じた社内外要員（正社員＋フリーランス）のチーミング 【ポジションの魅力】 ■圧倒的な裁量と高待遇 年収2,000万円も視野に入る高い報酬水準に加え、大規模プロジェクトの最上流から参画し、企業の事業成長に直結する重要な意思決定に深く関与できます。 ■「独立子会社」の創成期メンバー 設立間もない新組織にて、組織作りやサービス開発にも関われる刺激的なフェーズです。 ■高度な実行力を持つPMO 「指摘」に留まらず、同社の調達力を活かして不足するエンジニアリソースを自ら補完し、プロジェクトを動かすという、他ファームにはない「完遂力」を武器にできます。 |
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| 職種 | 【INTPM】ITインフラ案件担当/PMOコンサルタント中途 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル・経験 ・エンドユーザ向けIT基盤の導入プロジェクトにおいてPL/PM/PMOとしてマネジメントの実務経験（管理対象20名以上かつプロジェクト期間1年以上かつ経験年数5年以上）。 ・サーバー、ストレージ、及びネットワークの構築・更改等のIT基盤プロジェクトにおいてPMまたはPMOとして従事した経験。 ※PM/PMOとしてはサーバー、ストレージ、ネットワーク全ての経験があれば尚可 ・提案フェーズにおける構成検討、見積もり、提案書作成の経験。 ※インフラ系PM/PMOとして、サーバ（Windows/Linux/AIX等）ストレージ（SAN/NAS棟）NW（Cisco等）セキュリティ（IPS/FW）仮想化（Vmware/VIOS）DB（Oracle/DB2/Posgre）クラウド（AWS/GCP/Oracle）運用（Zabbix/Nagios/Servicenow）＋スクリプトといった領域のご経験をお持ちの方を歓迎します。 ■歓迎スキル・経験 ・各種ハードウェア、プラットフォーム、ミドルウェアの設計・導入経験 ・ネットワークの設計・導入経験 ・クラウド環境（AWS、Azure）での経験 ・プリセールスやクライアントに対する提案経験 ・ビジネスレベル以上の英語力、あるいは海外での勤務・在住経験をお持ちの方 ・オフショア開発プロジェクト参画経験：1年以上 下記内容に共感される方、歓迎です。 ITコンサルタント、新規事業の立ち上げ、地方拠点の展開等、様々なキャリアを描くことが可能です。 ご自身の強みを見つけて頂き、その強みを軸にご自身が活かせる状態を作り、 そしてキャリアを構築して頂ける環境です。 ※以下のキーワードに当てはまる方も歓迎。 PM経験 提案設計/構築/保守運用 提案書作成 要件定義書 基本設計書 詳細設計書 テスト計画書 テスト仕様書 移行計画書 移行仕様書 運用計画書 運用仕様書 etc. ■求める人物像 ・プロジェクトを“完遂”するだけでなく、“成功”に導くことに責任を持ちたいと考える方 ・顧客や仲間と成果を“共に背負う”ことにやりがいを感じる方 ・単なる指摘ではなく、課題解決に向けて自ら動き、実行・推進まで担いたい方 ・マネジメントに＋αの価値（業務理解・専門知見）を加えて提供したい方 ・成長や変化を前向きに捉え、自ら挑戦し続ける意志を持つ方 ・PL/PM/PMO経験を活かしてキャリアアップ・待遇アップを目指している方 ・チームメンバーやクライアントとの円滑なコミュニケーションが取れる方 ・ITインフラに関する幅広い知識とマネジメントスキルを活かしたい方 |
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| 業務内容 | タイ・ベトナム・マレーシア・インドネシア・バングラデシュいずれかの拠点にて駐在可能な方を求めています。 駐在の時期や期間についてはご経験やご希望に応じて確定します。 【職務内容】 ●海外ビジネス推進・進出支援 日本企業が海外に進出する際の支援として、フィジビリティスタディ、事業計画策定、現地法人設立、海外赴任者に関する給与制度・労務規程等の整備の支援を行います。 ●現地法人運営支援 日本企業の海外現地法人に対する事業面・財務面での調査業務、海外現地法人における月次管理制度や内部統制の構築支援業務などのほか、移転価格税制に伴う文書化支援業務、海外現地法人における人事制度の構築支援業務を行います。 ●M&A・出口戦略支援 海外ビジネスの「出口戦略」の支援として、M&Aに伴う企業価値算定・デューデリジェンス・ファイナンシャルアドバイザー業務や組織再編、撤退・清算支援業務などを行います。 |
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| 職種 | あなたのプロンプト 国際ビジネスコンサルタント／タイ・ベトナム・マレーシア駐在 |
| 勤務地 | 東京都、海外 |
| 採用要件 | 必須スキル・経験 ■下記いずれかのご経験 ・コンサルティングファームでのご経験 ・公認会計士、もしくはUSCPA保有 ・事業会社や金融機関において海外ビジネスを推進されたご経験 ・英語：ビジネス会話レベル必須 歓迎スキル・経験 ・個人プレーでなくチームで取組む体制に魅力を感じる方 ・できることの幅を拡げたい、ゼネラリスト志向の方 求める人物像 ・個人プレーでなくチームで取組む体制に魅力を感じる方 ・できることの幅を拡げたい、ゼネラリスト志向の方 ・同社ＨＰもご覧いただいた上で、「人」「お客様」等、同社の考え方に共感いただける方 |
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| 業務内容 | 【同社での仕事について】 戦略や業務のコンサルティングに留まらず、クライアントの経営に深く入り込む「マネジメントサービス」と、 同社のバランスシートを活用してリスクマネーを提供する「プリンシパル投資」の2つの事業を展開しています。 また直近では、「M&Aにおけるフィナンシャルアドバイザリー」、「グローバルなチームを活用したクロスリージョナルな案件」、「クライアントの経営ポジションへの人材提供」にも注力し、様々なの経営経験を通じた実践に強い人材の養成に注力しています。 《世界22拠点のグローバルネットワーク》 クライアント及び同社事業の海外展開を迅速に実現させるため、アジアを中心にグローバル20都市に拠点を設置。 また、グローバルな環境下で企業価値創出に貢献できるプロ人材の育成に向けて、意欲のある若手社員に対しては海外赴任の機会も積極的に提供しています。 【同社でのキャリアについて】 ・ グローバルネットワークを活用した海外赴任 ・ クライアント/同社事業のマネジメントポジションへの参画 ・ 新規事業/事業投資の提案・実行の機会 ・ コンサルティング・M&Aの未経験者に対する研修制度 ・ 英語での仕事に取り組むための語学研修制度 【直近で入社している人材（一例）】 ・ 産業再生機構を経て、東証プライム上場のコンサルティング会社を創業 ・ マッキンゼーを経て、複数のスタートアップ・事業会社でのCEOを含む経営を経験 ・ ゴールドマンサックスにて20年以上に渡ってM&A業務を経験 ・ BCGから創業期の同社に参画後、スタートアップでのCOO/CEO経験を経て同社に再参画 |
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| 職種 | マネジメントサービス部門 コンサルタント（アソシエイト） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■歓迎スキル・経験 ・コンサルティングファームでのご経験 ・外資系、日系証券会社及び会計系FASにおいて3年程度のM&Aの業務経験 ・英語でのビジネス経験 ■求める人物像 ・論理的思考能力や高いオーナーシップ、強い成長意欲をお持ちの方 ・グローバルなビジネスコンサルティング及びM&A業務に興味のある方 |
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| 業務内容 | ■募集背景 同社では、国内外の有望企業への投資を通じてグループ全体の成長を加速させています。 特に投資先の事業戦略策定やPMI（買収後統合）、資本政策、成長支援においては、外部視点を持ちながら経営層と並走できる専門人材のニーズが高まっています。 新たに加わる方には、投資先企業の経営戦略立案から実行、M&A推進、ファイナンス支援までを一気通貫で担い、投資実行後のバリューアップをリードしていただくことを期待しています。 今後は複数投資先での横断的なPMIやロールアップ戦略を推進し、グループ全体の企業価値向上を実現する中核人材を求めています。 ■業務概要 投資先企業の経営戦略責任者候補として、事業成長戦略・M&A推進・PMI・ファイナンス支援を主導いただきます。 グループ本体ではなく、投資先の経営課題に深く入り込み、同社投資の成果最大化を担うポジションです。 ■職務詳細 • 投資先企業の中長期経営戦略・成長シナリオの策定および実行支援 • 投資先におけるM&A推進（ターゲット選定、条件交渉、クロージング、PMI） • 経営管理・ファイナンス支援（KPI設計、資本政策、収益改善、予実管理） • 事業ポートフォリオ分析・優先度設計、投資計画の立案 • 外部専門家（FAS、投資銀行、法律事務所など）との折衝・協働 • 経営課題の抽出と解決策提言、施策の実行および効果検証 ■チーム構成 • シニアディレクター（ファイナンス・M&A責任者）1名 • ディレクター 1名 • マネジャー 2名 • シニアコンサルタント2名 • コンサルタント1名 少数精鋭で、投資先経営陣や社外専門家と直接協働しながら、投資後の成長にダイレクトにインパクトを与えられる環境です。 略の両面でスキルを高められます。 ■求人のポイント 投資先企業の成長を同社の視点からダイレクトにリードできるポジションです。 戦略立案からPMI（買収後統合）まで一気通貫で関与し、投資実行後のバリューアップを自ら推進することで、事業成長をハンズオンで牽引いただけます。 また、代表や取締役をはじめ投資先の経営陣と直接連携しながら投資判断や成長施策を即実行できるため、外部経営戦略の最前線を体感しながら戦略提案力・分析力を磨くことが可能です。 戦略×投資×ファイナンスという複合領域に挑戦でき、戦略コンサルティング経験を活かして事業会社でさらに飛躍できるフィールドが広がっています。 将来的には、投資先企業のCXOやグループ全体の経営層など、経営幹部ポジションへとキャリアを進める道も開かれています。 「投資先経営陣と対等に議論し、実際の経営判断や組織変革を推進することで、コンサルティングでは得られない“経営者としての視点”を培うことができます。 |
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| 職種 | 投資先企業の経営戦略責任者候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル・経験 下記いずれかの経験を3年以上 • 事業会社での経営企画／投資戦略経験（中計策定、事業ポートフォリオ管理など） • 戦略／経営コンサルティング経験 • VC／PEファンドでの投資実務経験（投資実行、PMI、バリューアップ） 加えて以下を満たす方 • 財務・会計・企業分析に基づく戦略提案スキル • 経営層とのレポーティング・折衝経験 ■歓迎スキル・経験 • 投資先企業でのPMI・ロールアップ（事業統合）推進経験 • 事業会社CFO／財務部門での経営数値管理経験 • M&Aアドバイザリー／投資銀行での実務経験 ■求める人物像 ＜ペルソナ例※あくまでも例となります＞ ① 戦略コンサルティングファーム出身者（30〜40代前半） マッキンゼー、BCG、ベイン、デロイト、アクセンチュア戦略部門などで企業成長戦略・中期経営計画策定・新規事業開発・組織変革プロジェクトに従事。 経営層への提案・折衝経験が豊富で、論理的思考力と課題解決力に長ける。 財務・会計の基礎知識に加え、M&AやPMIの実務経験を持ち、投資先企業の成長戦略を“同社視点”でリードしたい方。 自ら意思決定に関与し、投資後のバリューアップまでハンズオンで推進したい方。 ② 事業会社の経営企画／事業企画部門出身者（30〜40代前半） 大手メーカー、IT、商社、通信などで中期経営計画策定、事業ポートフォリオ管理、M&A案件の検討・推進を経験。 事業横断的なプロジェクトリードやKPI管理、財務分析を通じて経営判断を支える提言・実行の実績を持つ。 投資先やグループ会社の経営課題抽出から資本政策・PMIまで一気通貫で携わり、外部経営戦略の現場で成長を牽引したい方。 ③ VC／PEファンド・投資銀行出身者（30〜40代）※歓迎 投資実行や投資先PMIに関与し、デューデリジェンス、バリュエーション、ファイナンス視点での成長戦略策定をリードした経験を有する。 ファンド側ではなく事業会社の経営戦略責任者として、投資後の成長支援を主導したい方。 |
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| 業務内容 | 職務内容 組織人事領域の様々な課題について、高度な人事知識とグローバルの最新のソリューションをもとに解決策を提示し、顧客企業に対するコンサルティングサービス（問題分析、ソリューション提供）、リレーション構築、プロジェクト実施を行っていただきます。 具体的には次のような事項を含みます。 ・Talent Management（報酬、評価制度、人材開発、タレントマネジメント、役員報酬制度、人事デューデリジェンス、PMI 等） ・ Workforce Intelligence／Organizational Design（要員計画、要員適正化、組織設計 等） ・ Behavioral Change Management（アセスメントを通じた人材の意識行動変革、リーダーシップ開発 等） 【具体的な案件】 ・人材マネジメント戦略策定 ・基幹人事制度（等級、報酬、評価）策定 ・グローバル人事戦略策定 ・人事デューデリジェンス ・M&Aに伴うリテンションプラン策定 ・人事制度統合（PMI） ・人材育成体系策定 ・管理職研修（評価者研修含む） ・従業員意識調査 ・役員報酬制度設計 ・サクセッションプランニング ・要員計画策定 等 ＜直近の案件例＞ ・M&Aに伴う人事制度統合支援。新社において求められる人材像、新人事制度方針の策定（製造業） ・日系企業のグローバルタレントマネジメントの構想策定とシステム導入支援（製造業） ・AIを活用した人材育成、適正配置の効率化・高度化支援（金融業） ・CGC(Corporate Governance Code)対応に基づく役員報酬戦略の立案と制度設計（化学） 役割及び責任 ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ マネージャー以上の管理者の指導のもと、次の作業をしていただきます。 ・現状組織及び人事制度の問題分析（各種データ分析、インタビュー等） ・抽出課題に対する解決策の検討 ・各種レポーティング ＜マネージャー以上＞ ・プロジェクトにおけるスケジュール、要員、予算、成果物及びスコープの管理 ・コンサルタント及びシニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー ・新規案件もしくは継続案件受注に向けた提案活動 |
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| 職種 | [P&C]People＆Change-組織人事領域のコンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ※社会人3年未満コンサル未経験者不可 必須要件 ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ コンサルティングファームまたはシンクタンクにおいて、組織人事コンサルタントとしての経験を有する者、もしくは大手企業または外資系企業の経営企画または人事部門における2年以上の実務経験または同等の経験 ・組織人事マネジメントおよび人事諸施策に関する知識・知見 ・論理的思考力、問題解決能力 ・PPTでの資料作成スキル、Excelの処理・分析スキル ・文書作成及びプレゼンテーションなどのコミュニケーションスキル ・日本語能力(ビジネス使用に支障のないレベル） ・基礎的な英語力(苦手意識のない方/今後使っていきたい方) ・チームの成長とともにプロアクティブに行動する姿勢 ・新しいことにも挑戦する意欲、積極的に学習する姿勢 ・他のコンサルタントとうまく協働できる方 ＜マネージャー以上＞ コンサルタント及びシニアコンサルタントの要件に加えて以下の要件が求められます。 ・2年以上のプロジェクト管理経験 ・組織人事マネジメントおよび人事諸施策に関する専門性 ・顧客に対して訴求できる提案力 ・周りを巻き込み更に上のアウトプットを実現するスキル ・下位者を育成し、動機付けるスキル ・クライアントとの間で信頼関係を構築できる方 評価される知識と経験 ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ ・人事制度（報酬制度・評価制度等）を企画した経験 ・チームリーダーとしての経験 ＜コンサルタント、シニアコンサルタント及びマネージャー以上＞ ・ビジネス英語（グローバル案件を希望する場合、ビジネス会話に支障がないレベル） |
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| 業務内容 | 職務内容 組織人事領域の様々な課題について、高度な人事知識とグローバルの最新のソリューションをもとに解決策を提示し、顧客企業に対するコンサルティングサービス（問題分析、ソリューション提供）、リレーション構築、プロジェクト実施を行っていただきます。 【期待役割】 ・大規模システム・業務改革案件におけるBehavioral Change Management（アセスメントを通じた人材の意識行動変革、リーダーシップ開発 等）領域のプロジェクトマネジメント/実行責任者 ・その他BCMの専門性を生かした理念浸透/風土改革等のプロセスコンサルテーションのプロジェクトマネジメント 【具体的な案件】 ・グローバルのシステムロールアウト・ロールインにおけるビジョン策定・コミュニケーション戦略策定 ・業務改革・システム導入におけるステークホルダー分析、リスク分析、コミュニケーション方針の策定 ・業務改革に伴うワークショップ・トレーニング設計 【直近の案件例】 ・財務会計・購買システムの刷新におけるBCM導入（小売業） ・日系企業のグローバルSAP導入に伴うBCM支援（製薬業） ・販売管理システムの刷新におけるBCM戦略・ビジョン策定支援（卸売業） ・外資系製薬メーカーにおけるCoupaのグローバル導入におけるJapan導入支援（製薬業） 役割及び責任 ＜マネジャー/シニアマネジャー＞ エンゲージメントパートナーのもとで、プロジェクトの実行責任者としてチェンジマネジメント領域全般のタスク管理・遂行を行っていただきます。 ・各種チェンジマネメント施策の立案・推進に関わるスケジュール、要員、予算、成果物及びスコープ、タスク管理 ・コンサルタント及びシニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー ・新規案件もしくは継続案件受注に向けた提案活動 |
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| 職種 | [P&C]People＆Change-組織人事のチェンジマネジメントコンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 必須要件 コンサルティングファーム、シンクタンク、SIerにおいて、組織人事コンサルタント若しくは人事関連システムの導入マネジメントの経験、もしくは大手企業または外資系企業の人事部門において人事、若しくは情報システム部門において人事関連システムについて、3年以上の実務経験または同等の経験 ・組織人事マネジメントおよび人事諸施策、若しくは人事関連システムに関する知識・知見 ・論理的思考力、問題解決能力 ・PPTでの資料作成スキル、Excelの処理・分析スキル ・文書作成及びプレゼンテーションなどのコミュニケーションスキル ・日本語能力(ビジネス使用に支障のないレベル） ・2年以上のプロジェクト管理経験 ・顧客に対して訴求できる提案力 ・周りを巻き込み更に上のアウトプットを実現するスキル ・下位者を育成し、動機付けるスキル 評価される知識と経験 ・ビジネス英語（グローバル案件を希望する場合、ビジネス会話に支障がないレベル） 求める人物像 ・チームの成長とともにプロアクティブに行動する姿勢 ・新しいことにも挑戦する意欲、積極的に学習する姿勢 ・他のコンサルタントとうまく協働できる方 ・クライアントとの間で信頼関係を構築できる方 |
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| 業務内容 | ◆プロキシーアドバイザリー (PA)業務 株主対策に係る戦略策定 ・株主調査及びシナリオ分析 ・議決権行使分析 ・議決権行使比率向上 委任状争奪戦・株主総会支援 ・委任状回収支援 ・広報活動支援 株主価値向上支援 ・理論株主価値算定 ・インセンティブプラン導入 ・IR活動実行支援 ・統合報告書の作成（ESG支援） ・社外取締役の紹介 ◆FA業務 ・株主構成の再構成支援 ・TOB /MBO の支援 ◆中計策定支援 ・特にアクティビストが入っている会社に対する中計策定、資本政策支援 ・ガバナンスや株主価値向上の支援 ・コア、ノンコアビジネスの切り捨てや再成長のための非上場化支援 |
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| 職種 | ****アドバイザリー_アナリスト・アソシエイト・マネージャー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ①マネージャー PA案件を回せる方 ・PAスキル ・企業分析力/法律の理解力 ・英語力があれば望ましい ＜出身業界＞ 投資銀行出身者（VPクラス） PEファンド出身者 エンゲージメントファンド出身者 弁護士 戦略コンサル出身者（マネージャークラス） ②アソシエイト 顧客上場企業の株主価値向上のための提案資料の作成をリードし、資料をもとにクライアントに提案活動を行い、既存事業に関して、マネージャーのガイダンスを仰ぎながら、遂行するために必要な下記のスキルを有すること ・少数株主視点での企業分析能力（事業分析、財務分析、資本コストに関する分析、ガバナンスに関する分析、事業 PF に関する分析） ・財務モデリング ・パワーポイント ・上場企業の取締役・執行役員・経営企画部・財務部とプロジェクトを推進するコミュニケーション能力 ・外部パートナーであるコンサルタント、法務・税務アドバイザリー等との折衝能力 投資銀行（IBD を想定）ないしコンサルティングファームで 1 年以上の経験乃至はそれに準ずる経験。コンサルティングファームの場合は事業ポートフォリオ、コーポレートファイナンス、ビジネス DD に関するプロジェクト経験を有することが好ましい。 |
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