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| 業務内容 | 【仕事内容】 マーケティングの戦略立案から施策実行、現場定着に至るまでを一気通貫で支援します。 多くの広告代理店が担うのは4Pのうち「Promotion」領域ですが、同社は「Product」「Price」「Place」「Promotion」の4P全体をカバー。 さらに、集客やブランディングだけでなく、インサイドセールス・営業などフルファネル全体の最適化にも関わります。 また、単なる戦略立案にとどまらず、クライアントのPL責任を担う当事者として、トップライン向上にコミット。 経験を積んだメンバーは「プロCMO」や「マーケティング部長代理」としてクライアント企業に深く入り込み、実行ライン全体をマネジメントします。 【ポジションの役割】 ・クライアントのCMO代行やマーケティング参謀として、戦略策定から実行までを統括 ・戦略立案（ストラテジックプランナー）にとどまらず、具体的な施策設計と実行・改善まで担当 ・オンライン・オフラインを統合的に捉えたマーケティング全体設計 ・必要に応じてマーケティング領域を越え、プロダクト開発や新規事業の立ち上げも支援 ・グループ会社（クリエイティブ制作会社）と連携し、クリエイティブ面まで一貫したディレクションが可能 |
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| 職種 | 【経営支援チーム】経営コンサルタント（CMOプロフェッショナル） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・デジタル広告代理店でのデジタルマーケティング経験3年以上 ・総合広告代理店でビジネスプロデューサーまたはストラテジックプランナーの経験3年以上 ・デジタルマーケティング支援会社での経験が3年以上 ・事業会社のマーケティング部/宣伝部での経験が3年以上 ◇求める人物像 ・将来「プロCMO」や、マーケティング領域に強みを持つ経営人材を目指す方 ・広告代理店での経験を活かし、Promotion領域から4P・フルファネルに視野を広げたい方 ・戦略立案の枠を超え、実行フェーズまで責任を持ちたい方 |
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| 業務内容 | コンサルティング、イノベーション、インベストメント事業を展開するイノベーションファームにて、組織・人事領域のコンサルティングを行うユニットのシニアマネージャー/マネージャー候補として従事します。 事業のイノベーションにコミットし、コンサルティングだけでなく、メンバー育成やマネジメント、同社発の新規HRサービス開発にも携わります。 特に「PX（People Exchange）」支援として、外部労働市場との接続を志向したオープン型HRM改革やHR×DXを推進します。 【主な業務内容】 ・人事戦略DX（人材ポートフォリオ可視化、DX推進組織設計） ・採用DX（採用ブランディング、ダイレクトリクルーティング支援） ・人事制度改革（ジョブ型制度への変革支援） ・異動配置DX（タレントマネジメントシステム活用） ・DX人材育成、出口支援、データドリブン人事支援 【魅力・特徴】 ■幅広いキャリアパス コンサルティングだけでなく、新規サービス開発や会社立ち上げ（CXOチャレンジ制度）など、柔軟なキャリア形成が可能です。 ■ポストコンサルの転職先として最適 大手ファームのような硬直的な組織ではなく、テーマ横断的にプロジェクトに関わり、圧倒的な成長フェーズをダイレクトに経験できます。 ■働きがいのある環境 GPTW（働きがいのある会社）に連続ランクインしており、フレックスやリモートワーク、副業OKなど柔軟な働き方が可能です。 |
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| 職種 | 戦略人事コンサルタント（シニアマネージャー／マネージャー候補）（Work Design Unit） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・コンサルティングファームにおける5年以上の経験 （人事、戦略、業務、ITコンサルティングのいずれか） ・マネージャー相当職位以上のご経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ・HR領域での変革や新規事業、サービス創出に興味のある方 ・大手コンサルティングファームで物足りなさを感じている方 ・新規事業の立ち上げや事業会社での経験を積みたい方 【求める人物像】 ・会社が急成長していくフェーズをダイレクトに経験してみたい方 ・多様な業種・ソリューションのプロジェクト経験を積みたい方 |
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| 業務内容 | 同社は、人事コンサルティングサービスを提供しており、等級制度、賃金制度、評価制度、教育制度の構築支援から、運用定着支援まで幅広くサポートしています。 中堅・中小規模の企業を主な対象とし、お客様のニーズに合わせたきめ細やかなコンサルティングが強みです。 公認会計士や税理士、社会保険労務士などの専門家が150名以上在籍しており、人事制度だけでなく労務管理や教育研修、採用など、人事に関連するさまざまな課題をワンストップで解決しています。 この度、同社のサービス拡大に伴い、意欲ある未経験者を募集します。 ◆仕事内容 人事労務コンサルタントとして、主に以下の業務を担当していただきます。 ・人事制度の構築支援：等級制度、賃金制度、評価制度などの設計(主に100名〜500名規模の中堅・中小企業) ・人事制度の導入支援：従業員への説明会や評価者研修の実施 ・人事制度の運用定着支援：導入後の運用モニタリングや改善提案、評価者トレーニングなど ・その他、人的資本経営支援、労務管理支援、人材育成・研修支援、採用・人材定着支援など、人事労務に関する各種コンサルティング 【詳細】 人事制度の運用経験、人材採用、営業等、これまでの経験を活かし、人事制度設計のコンサルタントに挑戦していただきます。 ・人事コンサルタントのサポート業務からスタート ・アシスタントとして、人事制度設計の各種調査や資料作成 ・プロジェクトメンバーとして、各種コンサルティング業務の補助 ・先輩コンサルタントの指導のもと、実践を通してコンサルティングスキルを習得 【仕事の流れ】 主に金融機関からの紹介で受注(DMやテレアポ等の新規開拓は一切ありません) 1)経営者へのヒアリングや賃金分析等を通して課題分析を実施(~2か月目安) 2)上記で見つかった課題をもとに制度構築検討 3)賃金の移行シュミレーションを繰り返し実施(2・3で~半年目安) 4)従業員に対する説明会、一次評価者に対する評価者研修、納品のガイドの作成 (~2か月目安) 【魅力・特徴】 ■未経験からプロフェッショナルへ ポテンシャル採用のため、業界経験は不問です。OJTや同行を通じて専門スキルを身につけられます。 ■ワークライフバランスの充実 所定労働時間は「7時間」。残業代は実働7時間超過分から1分単位で支給されます。 年間休日126日、有給休暇の時間単位取得も可能です。 ■安定した経営基盤 全国に拠点を持ち、税務・労務・法務を網羅するワンストップサービスで安定した成長を続けています。 |
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| 職種 | 大阪/正社員/人事労務コンサルタント（未経験可） |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ※下記スキルおよび経験のいずれかをお持ちの方（業界未経験歓迎） ＜スキル＞ ・論理的思考力、コミュニケーション能力 ・問題解決能力、基本的なPCスキル（Officeソフト） ＜経験＞ ・人事/労務の実務経験（給与計算、社保手続、採用等） ・顧客対応経験（営業、カスタマーサポート等） ・プロジェクト参画経験（チームでの協業経験） ・データ分析経験（Excel等での集計・分析） ・自己啓発の経験（資格取得等） 【歓迎要件/経験・スキル】 ・社会保険労務士、中小企業診断士の資格または学習経験 ・事業会社での提案営業経験 ・人材業界（RA/CA/媒体営業）での経験 ・研修講師や経営企画の実務経験 【求める人物像】 ・顧客の課題に対し、主体的に解決策を考えられる方 ・新しい知識を吸収する意欲（知的好奇心）が高い方 ・チームワークを大切にし、円滑なコミュニケーションが取れる方 |
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| 業務内容 | 2021年の創業以来、年商2億→6.1億→13.7億と驚異的なスピードで急成長を続けるコンサルティング企業にて、社内SE・情シス業務を中心にバックオフィス全般を担当します。 組織拡大に伴う基盤強化のため、ITインフラの整備から総務業務まで幅広く対応し、将来的にはコーポレート部門をリードする役割が期待されています。 【主な業務内容】 ＜情報システム領域（メイン業務）＞ ・社内ITインフラの管理・保守、ネットワーク機器設定・運用 ・PC・社用携帯のキッティング、技術的問い合わせ対応 ・SaaSアカウント管理（Google Workspace, Microsoft365, Slack, Salesforce等） ・セキュリティ設計、ポリシー策定・浸透推進 ・情報管理ルール・マニュアルの整備 ＜総務領域（サブ業務）＞ ・オフィス環境整備（備品管理、レイアウト調整） ・社内イベント運営サポート ・契約書管理補助、郵便物対応など 【魅力・特徴】 ■圧倒的な成長環境 創業3期目で年商10億円を突破した急成長企業であり、組織の拡大フェーズをバックオフィスから支える経験が積めます。 ■幅広いスキル習得 情シス業務を軸にしつつ、総務領域もカバーするため、管理部門としての総合的なスキルアップが可能です。 ■働きやすい環境 年間休日131日、完全週休2日制（土日祝）と、オンオフのメリハリをつけて働ける環境です。 |
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| 職種 | 情報システム・総務担当 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・社内SEまたは情シス担当者としての実務経験（目安2年以上） ・ITツール（Google Workspace、Microsoft、Slackなど）の管理経験 ・社内外との円滑なコミュニケーション能力 【歓迎要件/経験・スキル】 ・ベンチャー／スタートアップ企業でのバックオフィス経験 ・新規ツールやクラウドサービスの導入・展開経験 ・セキュリティポリシーや規程策定の経験 ・総務領域の実務経験 【求める人物像】 ・守りのオペレーションを着実にこなしつつ、改善や仕組み化を推進できる方 ・スピード感ある環境で幅広い業務を経験し、将来的にリーダーを目指したい方 |
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| 業務内容 | 【****（DTVS）とは】 デロイトグループの社内ベンチャーとして立ち上がったイノベーションファームです。 DTVSは「挑戦する人と共に未来を拓く」をミッションに、様々なバックグラウンドやナレッジを持つプロフェッショナルがチームとなり、スタートアップ支援、新規事業創出支援、官公庁や自治体との連携によるイノベーターの育成支援を軸に、イノベーションを加速させるための事業を展開しています。 【チームのミッション、業務概要】 「先端技術によるイノベーションの創出」、「テクノロジーを起点としたお客さまの経営・事業トランスフォーメーション」をミッションに、経営が抱える戦略アジェンダとして、テクノロジー活用の在り方の再定義をご支援しており、このような領域において、ビジネスとテクノロジー双方を全社的目線で語れる知見と熱意を持った方を求めております。 具体的な業務としては、①優れた能力を持つスタートアップが世界中で勃興しており、これらのトップクラスのスタートアップの探索・連携、➁競争優位のためにスタートアップの力を活用すること、革新的でスピード感を持ち合わせるスタートアップを対等なパートナーと位置付け、双方が利益を最大化できる形で協業する事業会社側の体制つくり、を担っていただく予定です。 |
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| 職種 | 【BP】戦略コンサルタント（Innovation領域・新規事業・成長戦略） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件（Must）】 ・常に挑戦に前向きで、コラボレーションを促進し、まだ見ぬ未来を考えることにワクワクできる方 ・英語を用いたグローバルプロジェクトの実施経験 【歓迎要件（Want）】 ・エマージング・テクノロジー(ブロックチェーン、AI、IoT、xR等)、特定の業界・業種IT/OTの深く・広い知見と洞察をお持ちの方 ・コンサルティング経験（戦略コンサルティングよりが望ましい） 【求める人物像】 ・失敗を恐れず新しいこと(自身が未知・未経験の内容)に前向きに挑戦するベンチャーマインドをお持ちの方 ・当事者意識を持ち、受け身にならず主体的・自律的な行動が取れる方 ・「個」も大事にしながら、チームとしての連携・成果も重視出来る方 ・自身の周りの環境を変革していける方 ・最新のテクノロジートレンドやスタートアップ関連情報等に対し高い関心を持ち、継続的に自身のアップデートができる方 ・スタートアップ、及びそれらの構成するスタートアップエコシステムの成長に情熱をもって取り組める方 |
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| 業務内容 | 【職務内容】 PwCではグローバルで専門のチームを設け、脅威アクターやTTPsなどの脅威情報を含む、サイバーインテリジェンス情報を生成しています。 セキュリティエンジニアには、「サイバーインテリジェンスの作成」と「サイバーインテリジェンスを活用したサービスの提供」を担っていただきます。 セキュリティエンジニアが担当する主なプロジェクトは下記職務内容のとおりです。 PwCは、コンサルタントとエンジニアのコラボレーションが強みの１つであり、プロジェクトにおいても混成チームで互いの専門スキルを連動させ、社会課題の解決に取り組んでいます。また、エンジニアチームを攻撃専門のレッドチーム、防御専門のブルーチーム、プロジェクト管理やサービス改善を担うパープルチームに分けて運営しております。 セキュリティエンジニアには、高い技術力と新しい技術に積極的に取り組んでいくチャレンジ精神を期待しています。 【主な職務内容】 ■クライアントのシステムに対するプラットフォーム脆弱性診断 ■ウェブアプリケーションの脆弱性診断 ■クライアントの環境に対する内部及び外部のペネトレーションテスト ■サイバーインテリジェンスをベースとしたセキュリティアセスメント ■最新のセキュリティ脅威やマルウェア、対策技術に関する調査 ■サイバーインテリジェンスを活用したSIEMサービスの開発、ルール作成、導入およびクライアントシステムの監視・分析 ■クライアントのセキュリティインシデント発生時の技術的なサポート ■デジタルフォレンジック技術を用いたインシデントレスポンス ■ホワイトハッカー/手動またはツールを用いてお客様のシステムへ侵入し、セキュリティ対策やセキュリティ業務の妥当性を評価するレッドチーム演習や脅威ベースのペネトレーションテスト（TLPT）等の業務を実施 ■上記のプロジェクトに関する営業活動、サービス改善、プロジェクト管理(パープルチーム) |
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| 職種 | セキュリティエンジニア【TRC-CRS】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■クライアントのシステムに対するプラットフォーム脆弱性診断/ウェブアプリケーションの脆弱性診断/クライアントの環境に対する内部及び外部のペネトレーションテスト 【必要スキル】 ・Webアプリケーション診断、ネットワーク診断、スマートフォンアプリ診断の実務経験 ・プログラミング経験（言語問わず） ・OS、ネットワークに関する知識 ・ビジネスライティング、ビジネスコミュニケーションスキル ・自分自身の専門性を常に高める姿勢 ・OffSec Certified Professional(OSCP）（Manager以上） 【歓迎するスキル】 ・新しい脆弱性の発見／検証経験 ・英語力（TOEIC700点以上相当） ・Offensiveに関する認定・認証資格 例） OffSec Experienced Pentester (OSEP) HTB Certified Penetration Testing Specialist (HTB CPTS) Certified Red Team Professional (CRTP) OffSec Web Expert (OSWE) Certified Red Team Operator (CRTO) Offensive Security Exploitation Expert (OSEE) Burp Suite Certified Practitioner (BSCP) Certified Azure Red Team Professional (CARTP) ■サイバーインテリジェンスをベースとしたセキュリティアセスメント 【必要スキル】 ・各種フレームワークを利用したセキュリティアセスメント経験 ・MITER ATT&CKに関する知識 ・ビジネスライティング、ビジネスコミュニケーションスキル ・自分自身の専門性を常に高める姿勢 【歓迎するスキル】 ・脅威インテリジェンス分析、パープルチーミングの経験 ・英語力（TOEIC700点以上相当） ■最新のセキュリティ脅威やマルウェア、対策技術に関する調査 【必要スキル】 ・官公庁等の調査研究案件の実務経験 ・プログラミング経験（言語問わず） ・TCP/IPネットワーク関連のスキルや構築・運用経験 ・OS、アプリケーション、デバイスに関する知識 ・各種OSに関する低レイヤの知識 ・各種プログラミングに関する知識 ・ビジネスライティング、ビジネスコミュニケーションスキル ・自分自身の専門性を常に高める姿勢 【歓迎するスキル】 ・書籍、オンラインメディア等での執筆経験 ・セミナー、研究会、学会等での発表、講演経験 ・マルウェア解析業務経験 ・ドライバ、組込機器開発経験 ・英語力（TOEIC700点以上相当） ■サイバーインテリジェンスを活用したSIEMサービスの開発、ルール作成、導入およびクライアントシステムの監視・分析 クライアントのセキュリティインシデント発生時の技術的なサポート 【必要スキル】 ・a,b,cのいずれかの経験 a.セキュリティ運用監視またはネットワーク運用監視の導入、運用設計、運用、運用改善経験 b.EDR あるいはファストフォレンジックツールを利用したインシデント調査の経験 c.スレッドハンティングの実務経験 ・日本語でのビジネスライティング、ビジネスコミュニケーションスキル ・自分自身の専門性を常に高める姿勢 【歓迎するスキル】 ・SIEM/SOAR の導入、利用あるいは運用経験（ルール開発含む） ・サイバー攻撃手法や対策技術に関する知識、国内外のセキュリティに関する全般的な情報収集能力 ・Cloud IAM、SSO、OAuth、2段階認証等のクラウドセキュリティーに携わった経験 ・各種サーバ（Web, Mail, DNS, Proxy等）、セキュリティ機器（FW, IDS, IPS, UTM等）に関する知識 ・IDS/IPSのカスタマムシグネチャの作成経験 ・マルウェア解析業務経験 ・ドライバ、組込機器開発経験 ・Densiveに関する認定・認証資格 例）MAD Blueteam Level1 GCIH等のGIACのBlue Teamに関する資格 ・英語力（TOEIC700点以上相当） ■デジタルフォレンジック技術を用いたインシデントレスポンス/クライアントのセキュリティインシデント発生時の技術的なサポート 【必要スキル】 ・サイバー攻撃に関する技術的なインシデント対応 ・自分自身の専門性を常に高める姿勢 ・ビジネスライティング、ビジネスコミュニケーションスキル 【歓迎するスキル】 ・EnCase Certified Examiner (EnCE) 認定 ・AccessData Certified Examiner (ACE) 認定 ・英語力（TOEIC700点以上相当） |
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| 業務内容 | 【関西オフィスの特徴】 現在34名（2025年12月時点）が在籍しており、事業会社や自治体出身者など多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。 関西を代表する大企業の新規事業や事業変革を支援しており、同社の中でもよりスタートアップ感があり、職位に関わらず組織運営に積極的に関与できる環境です。 また、フルフレックスやリモートワークを活用し、子育てと仕事を両立する社員も多く、メンバー間の距離が近く互いにサポートし合う風土があります。 【業務詳細】 デジタルを梃に各ステークホルダーと対等な立場で事業課題に向き合い、既存事業の変革をドライブするだけでなく、クライアントの新たな価値の源泉となる新規事業の創出をリードする"ビジネスプロデュース"を行います。 デジタルトランスフォーメーションの先にあるイノベーション創出をゴールに見据えた高い視座で、デジタル戦略やプロダクト・サービス開発などの幅広いテーマでデジタル化を支援します。 ■具体的な職務内容 ・生産性向上のための業務構造改革 ・デジタルを活用したプロセス改革・企画構想・実行（システム導入を伴う） ・デジタル戦略・実行ロードマップ・効果測定KPIなど中長期のビジネス計画策定 ・社会課題の解決・新規価値の創造 ・プロダクト・サービス開発ロードマップの策定 ・組織体制の変革支援 ・デジタル基盤導入～開発 【チームの強み・魅力】 ■イノベーションと価値創出を牽引する高いコミットメント DXをはじめとする各種Transformationを、戦略立案から本番導入・運用まで共創します。 業界・フェーズを問わず一気通貫で携わることが可能です。 ■多様な専門性が交差する成長環境 大手コンサルファームやSIerなど多彩なバックグラウンドを持つ仲間と協働し、専門性を掛け合わせながら成長を加速できる環境です。 ■「ゆたかな人生」を育む企業文化 「ゆたかな人生のきっかけを」というビジョンのもと、挑戦を称え合うオープンなフィードバック文化があり、ウェルビーイングと成長を後押しします。 |
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| 職種 | 【関西】デジタルテクノロジーコンサルタント（AI Technology Unit） |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 以下のいずれかの経験を有する方 ・コンサルティングファームやSIerにおける、IT・DX、BPO領域のプロジェクト経験 ・製造業における製品設計開発領域の業務、またはDX領域の経験 ・事業会社における、商品企画、開発、調達、生産管理の経験 ・業界/業種を問わず業務改革の経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ・システム導入（ERP・PLM・SaaS）プロジェクトのご経験 ・プロジェクトマネジメントの経験（PMP資格保有者）/PMOの経験 【求める人物像】 ・クライアントの業務改革・新規事業創出を“自分ごと”として推進できる当事者意識 ・異なる専門領域のステークホルダーを巻き込み、柔軟かつ建設的に協業できるコミュニケーション力 ・課題の本質を捉え、自ら論点を設定し、最適な検討プロセスを設計・遂行する主体的リーダーシップ ・迅速な意思決定と行動を徹底し、スピード感をもって成果創出に導く実行力 ・戦略立案から実装・運用までの往復を楽しみ、自律的に学び続ける成長志向 |
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| 業務内容 | ・大企業のクライアントが抱える様々な経営課題に対して、事業・業務改革からIT改革の実行（IT戦略・企画・導入支援）に貢献するトータルサービスの提供。 コンサルティングサービスの例 ・IT戦略立案支援（戦略立案支援、リスク管理・コスト削減支援、データ分析、デューデリジェンス等） ・デジタル戦略・活用支援（戦略実行立案、デジタル技術調査・評価支援等） ・業務改革・改善支援（経営管理高度化支援、業務効率化支援、内部統制強化支援等） ・IT企画・導入支援（企画・構想支援、ソリューション選定支援、PMO支援等）など |
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| 職種 | T&Aビジネスプロデューサー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 1．ディレクター・シニアプロジェクトリーダークラス コンサルティングファーム出身者（パートナークラス・ディレクタークラス・シニアマネジャークラス） 2．プロジェクトリーダークラス （現時点ではファーム出身者を優先） ・コンサルティングファーム出身者（シニアマネジャークラス・マネジャークラス） ・SIer、ソリューション・テクノロジー系ベンダー出身者（課長職以上もしくは社内プロジェクトリーダー） 3．シニアアソシエイトクラス （現時点の優先順に記載） ・コンサルティングファーム在籍経験3年以上 ・SIer 、ソリューション・テクノロジー系ベンダー在籍経験3年以上 ・事業会社在籍経験3年以上（経営企画部門、新規ビジネス開発部門、DX企画・推進部門経験者） 4．アソシエイトクラス 第二新卒・ファーム未経験の方（コンサルティングファーム・SIer での経験尚可） |
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| 業務内容 | 同社では、統合基幹業務システム（ERP）に対するコンサルティングニーズの高まりを受け、非常に多くの引き合いがある中で、SAP導入プロジェクトの推進を担うコンサルタントを募集しています。 特に、業務の統合管理、効率化、法規制対応、そして企業内のDX推進といった背景から重要性が増しているポジションです。 【具体的な職務内容】 SAP導入プロジェクトの品質管理支援および実装・定着化をお任せします。 ・SAP導入プロジェクトの品質管理活動支援 ・各PJにおけるテスト密度、バグ密度の集計、分析、評価サポート ・業務プロセスの分析と改善提案 ・SAPシステムの設計・設定・カスタマイズ ・導入支援/テスト ・ユーザートレーニング・運用サポート ・プロジェクト管理・コミュニケーション ※担当工程：（要件定義）、基本設計以降の実務開発 【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】 ■強力な経営体制と事業拡大実績 顧問にはベイカレント・コンサルティング創業者を迎え、代表は従業員600名規模の事業会社の創業経験を持つなど、他のコンサルファームとは一線を画す事業拡大の実績とノウハウがあります。 ■創業期ならではのメリット 個々の能力を反映した給与設計や、ストックオプション（SO）の付与など、創業期ならではの経済的メリットを享受できる環境です。 ■多様なキャリアパスと希望に沿ったアサイン 大手ファームのようにインダストリーやソリューションでの縦割りがないため、多様な選択肢があります。 また、上流工程の案件へ裁量を持ってアサインできる環境があり、早期的なスキルアップが可能です。 「案件獲得」と「案件アサイン」を同じ社員が担う営業人事制度を採用しているため、コンサルタント個人の意向を踏まえた営業活動やプロジェクトアサインが可能です。 |
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| 職種 | SAPコンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・設計、開発管理、品質管理（ABAP,その他）経験 ・SAPコンサル、導入、開発経験者（モジュールは問わない） ・コンサル経験者（ファーム出身者歓迎） ・論理的思考力・高いコミュニケーション能力 【求める人材】 ・自己研鑽ができる方 ・上昇志向が高い方 ・コミュニケーションを取ることがお好きな方 |
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| 業務内容 | プロキシーアドバイザリー (PA)案件、FA案件、中計策定支援等の案件の営業活動 ・案件に応じたセミナーの実施 ・セミナーからのコンタクト、リードの創出 ・クライアントに対する定期的な提案活動・案件創出 ・以下案件への関与（パフォーマンスに応じてアドバイザリーチームに移動可能） 【具体的な案件】 ◆プロキシーアドバイザリー (PA)業務 株主対策に係る戦略策定 ・株主調査及びシナリオ分析 ・議決権行使分析 ・議決権行使比率向上 委任状争奪戦・株主総会支援 ・委任状回収支援 ・広報活動支援 株主価値向上支援 ・理論株主価値算定 ・インセンティブプラン導入 ・IR活動実行支援 ・統合報告書の作成（ESG支援） ・社外取締役の紹介 ◆FA業務 ・株主構成の再構成支援 ・TOB /MBO の支援 ◆中計策定支援 ・特にアクティビストが入っている会社に対する中計策定、資本政策支援 ・ガバナンスや株主価値向上の支援 ・コア、ノンコアビジネスの切り捨てや再成長のための非上場化支援 |
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| 職種 | カバレッジチームアソシエイト |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 以下のご経験を持つ方（1年以上） ・銀行における法人営業経験 ・証券会社におけるリテール営業経験 ・事業会社における営業経験とファイナンス業務経験（どちらも） ・その他上記経験に類する経験を持つ方 |
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