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| 業務内容 | **** Metalの責任者として、****グループの金属材料卸・加工企業における営業・経営支援の業務を担います。 業務の約半分は西東京エリアのステンレス・スチール材料の卸売/製作加工販売の投資先に入り込み、後継社長の右腕として経営・営業を行います。 主な業務内容 ■西東京エリア/ステンレス・スチール材料の卸売/製作加工販売会社（50％） ・後継社長の右腕として経営・営業サポート ・新規販売先開拓営業 ・既存営業のサポート ・（将来的に）****の投資先となるような企業の発掘 ■グループの金属加工会社（50％） ・新規営業活動 ・グループ間のシナジー創出 ・展示会出展や来場者対応 ・新規投資候補先企業（金属加工関連）とのTOP面談への同席 ・システム導入支援（能力に応じて） ※**** Metalについて： ****グループの製造業各社を横断的に支援する会社です。 営業・購買・経営面での支援を通じ、グループ全体の成長と挑戦を後押しします。 役割例： 1.営業代行 ・新規顧客開拓を担い、各社へ送客 ・展示会への共同出展 2.共同購買 ・仕入先・外注先のリサーチ、共同購買の取りまとめ 3.効率化支援 ・業務フロー見直しやシステム導入等を通じた業務の効率化 参考資料： 「第37回ものづくりワールド」出展について プレスリリース： **** YouTube： **** |
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| 職種 | 金属加工グループ統括責任者（**** Metal出向） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須スキル】 ① 金属業界に関する知見 ② 多様な関係者と円滑に連携できるコミュニケーション能力 【歓迎スキル】 ① 金属加工会社とのネットワーク ② 製造業でのシステム導入経験 ③ 財務知識（簿記3級レベル） 【求める人物像】 ① 金属商社出身など、業界知見を持つ方 ② フットワーク軽く動ける方 ③ 技術的な詳細知識がなくても、営業力・関係構築力を活かして成果を出せる方 |
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| 業務内容 | 私たちは2023年6月に設立された"テクノロジーコンサルファーム"です。 ChatGPTやClaudeなどの生成AIサービスを活用し、「生成AIエージェントインテグレーター」として、戦略立案から実装・運用まで一気通貫で大企業の業務をAIで根本的に再設計しています。 生成AIは、単なる技術革新のブームに留まらず、労働形態や組織構造、ビジネスプロセスに根本的な変革をもたらす可能性を秘めています。 その可能性を挑戦と変革に変えられるのが、私たちのようなスタートアップだと考えております。 またテクノロジーもビジネスも両面で高い理解を持つコンサルタントが、ビジネスセンスと開発知見をかけ合わせた発想力で、生成AIの無限の可能性を引き出し、お客様のビジネスを革新的かつ競争力のあるものへと進化させ、お客様の成果を最大化するパートナーとなることを目指します。 創業3年目ですが、すでに日本を代表する大手企業様とのお取引実績があり、通信・金融・製造業等の幅広い業界のお客様に対し、生成AIを活用したDXの支援を行っています。 今後は北米をはじめとした海外展開、また3年以内のIPOを目指しています。 ＜事業内容＞ ◆生成AIエージェントインテグレーション AI・戦略・業務をつなぐ専門家として、お客様のエージェント戦略を一気通貫でご支援 - AIエージェントの知見: 最適なスキルセットを有するエージェントの提供 - 業務ドメイン理解: 連続した業務フローの中へのエージェント統合 - 組織変革: AIネイティブな組織設計・最適配置 ◆生成AI活用コンサルティング 大手企業のビジネス目標に対し、生成AIを活用したアイデアを共同立案 - 短期間での実証実験（PoC）を実施し、ビジネスへのインパクトを検証 - 理想にとどまらない、実業務に活かされる支援を実現 - 顧客の「自走化」まで見据えた価値提供 ◆生成AIシステム開発 GPTやClaudeといった大規模言語モデル（LLM）を活用したシステム開発 - 従来の「考える」AIから「行動する」AIエージェントへ進化 - 複雑な業務プロセスの自動化 - 既存システムとの連携・統合 ＜仕事内容＞ 代表直下で、IPO準備フェーズにおける法務体制強化と内部監査機能の構築をお任せするポジションです。 ※2026年1月より準備に入ります。 生成AI領域で急成長する当社において、上場審査に耐えうるコンプライアンス体制・内部統制の整備を主導いただきます。 当社初の専任担当者でもあるため、社内の法クライアント向け契約のリーガルチェック体制の構築や、法務機能そのものの立ち上げからお任せします。経営陣と密に連携しながら、会社の成長を支える法務基盤をゼロから作り上げていただくことを期待しています。 ◆業務内容 ※ご経験や思考性に応じてお任せしていきます ・法務機能の立ち上げ・体制構築 ・クライアント向け契約書のリーガルチェック体制の整備・運用 ・IPO準備に伴う内部監査体制の構築・運用 ・J-SOX対応のための内部統制整備・文書化 ・監査法人・主幹事証券会社との折衝 ・コンプライアンス体制の強化（社内規程整備、研修企画・実施等） ・契約書審査・法務相談対応 ・リスクアセスメントの実施・改善提案 ・取締役会・株主総会の運営サポート ・社内のDX推進、生成AIを活用した法務・監査業務の効率化 ・社内相談対応など 現在、複数のご応募をいただいており順次書類選考を行っております。書類選考通過された方へ、選考のご案内のご連絡をいたしますので、あらかじめご了承くださいませ。皆様のご応募を心よりお待ちしております。 ＜本ポジションで得られるもの＞ ◆ 生成AIを「使い倒す」側で働ける環境 当社では社員全員が生成AIを活用したバイブコーディング（AIとの対話による開発）を日常的に行っており、法務業務においても生成AIの積極活用を推進しています。 契約書レビューや規程整備など、法務領域における生成AI活用の最前線で自らの業務効率を高めながら、その知見を蓄積できる環境です。 ◆生成AI × 法務」の変革に立ち会える クライアント企業に対して、各種規制との突合チェックや、規定との照合による齟齬の洗い出しなど、従来は専門家が多大な時間をかけて行っていた高難度の業務をAIで代替することにチャレンジしています。 生成AIが法務領域をどこまで変革できるのか、その可能性を切り拓く現場に身を置くことができます。 ◆IPO準備の初期フェーズから参画 当社初の専任法務担当として、法務・内部監査体制をゼロから設計できます。 創業3年目ながらIPOを実現できる事業基盤を持ちつつ、さらなるアップサイドを狙いUS拠点での事業展開を加速させています。非連続な成長フェーズを、経営陣と共に法務面から支える経験は、今後のキャリアにおいて大きな資産となります。 |
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| 職種 | 法務 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須】 ・企業法務または内部監査の実務経験5年以上 ・以下いずれかにおいて、主担当として業務を完遂した経験 - 事業会社での契約審査・コンプライアンス体制構築 - 監査法人・コンサルティングファームでの内部統制支援 - 法律事務所での企業法務案件対応 ・自ら課題を発見し解決策を提案・実行した経験 【歓迎】 ・IPO準備・上場審査対応の実務経験 ・J-SOX、内部統制報告制度対応の経験 ・スタートアップでの法務・管理部門経験 ・CIA（公認内部監査人）、CFE（公認不正検査士）等の資格 ・IT・テクノロジー業界での法務経験 ・英文契約書の審査経験 ・業務効率化・DX推進の経験 【求める人物像】 ・法務・監査領域で実務経験を積み、IPOという新たな挑戦を求めている方 ・仕組み化・効率化、業務ハックなどを好み、法務・内部監査の仕組みをゼロから構築したい方 ・生成AI開発を学んでみたい（Pythonを用いた開発）意欲をお持ちの方 ・新しい技術領域における法的課題に積極的に取り組める方 |
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| 業務内容 | 【りそなグループの市場バック部門について】 当社グループの市場バック部門は、****業務サポート部市場業務管理室と埼玉****業務サポート部市場業務管理室が木場の東京本社ビル3階で一体的に執務を行っています。市場部門の一翼として、金融機関間の決済業務を担う重要な役割として認識されており、決済インフラを支える責任ある業務に携わることができ、大きなやりがいを持って業務に取り組める環境です。また、グループである関西みらい銀行及びみなと銀行の市場バック部門とも密に連携しています。 【募集背景】 市場部門におけるバックオフィス体制を強化すべく、当部門の未来を一緒に担って頂ける方に来ていただきたいと考えております。 これまでの経験を活かしつつ、事務のスキルを高めながら専門性を身に付けていきたい方の募集をお待ちしております！ 【こんな方はぜひ！】 ・金融機関で営業を経験。キャリアチェンジで事務職を検討しており、その中でも、金融商品・リスク性商品を扱った経験を活かし、市場系の事務職にチャレンジしてみたい方。 ・事務スキルを高めながら専門性を高めたいと考えている方で、銀行の資金の決済に関する業務という縁の下の力持ちとして経験を積みたいと考えている方。 ・銀行や信用金庫などの営業店・本部で事務を行っており、事務経験を活かしつつ、より専門性が高められる分野で働いてみたいと考えている方。 【配属先について】 配属先：**** 業務サポート部 市場業務管理室 人員構成：業務サポート部 市場業務管理室（東京本社計60名） 残業時間：平均月20～30時間程度(18時～19時に退社している社員が多いです) テレワーク・サテライト：月1～2回程度（担当業務によりご相談) 配属グループ：これまでのご経験や適正に応じ、市場業務管理室の以下にて配属となります。各チームは取扱商品が異なるものの、業務内容は共通です。 ①資金為替チーム・②証券チーム・③デリバティブ・外国債券チーム ※部の雰囲気は穏やかで、働いているメンバーも同じような空気感の方が多い印象です。大小問わず決済の事務に関わる業務になるため、確実性や良い意味での慎重さを強みとされている方には、活かせる場面が多いと考えております。 ※ベテランの方も多く、分からないことや困ったことがあればすぐ聞ける環境のため、入社後も安心して就業できる環境です。 【お任せしたい仕事内容】 市場取引に関する事務業務をご担当いただきます。 具体的な業務は、以下①～③になります。また、3つのいずれもチームも業務内容は共通です。 ①市場系取引に係る約定照合、勘定処理、対外決済業務 ②各種決算報告や当局宛て報告業務 ③金融規制対応及びそれに伴うシステム対応 【入社後のフォローについて】 ・入社後はOJTで先輩が一緒に業務にあたり、仕事の流れや注意点などを習得いただきます。 ・独り立ちするまでしっかりフォローさせていただきますので、安心してご入社ください。 【将来的なキャリアプラン等】 ・マーケット動向や国内外金融規制によりグローバルで変革する市場関連業務の経験値を高め、中長期にご活躍頂けるようフォローします。 ・市場系バックオフィスの経験と専門知識を深め、当社における将来の中核人財としてご活躍いただきたいと考えております。 |
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| 職種 | 業務サポート部 市場業務管理室/【職種未経験歓迎】本部事務(市場部門におけるバックオフィス業務) |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件】 ・金融機関での業務経験を1年以上お持ちの方（証券・保険・カードなど銀行以外のご経験も歓迎です） 【歓迎要件】 ・銀行における市場系フロント業務、市場系ミドル（リスク管理）業務、金融規制対応業務 |
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| 業務内容 | ●事業内容● ****は、リユース業界No.1を目指す「BUYSELL」というサービスを展開している会社です。2024年には売上618億円を達成し、業界トップクラスの規模まで成長しています。 我々のサービスは、皆さんのご自宅に眠っている「使わなくなったもの」を買い取らせていただくことから始まります。着物やブランドバッグ、切手からカメラ、楽器など、実は日本全国の家庭には66兆円分もの「かくれ資産」が眠っていると言われており、市場としてはとても大きな可能性を秘めています。 また、弊社はお客様のご自宅まで直接伺う「出張買取」を得意としています。重たい着物や大きな家電も、わざわざお店まで持ってきていただく必要がありません。この仕組みがあるからこそ、ご自宅で眠っている「かくれ資産」に直接アクセスすることができます。 買い取った商品は、自社のECサイトなどのネット販売、さらには海外販売まで、一番良い条件で売れる場所を選んで販売しています。 会社としては、最新のテクノロジーを積極的に取り入れることと、他の会社とのパートナーシップを大切にしています。「Cosmos」という自社システムで買取から販売まですべてを管理しているほか、それぞれに得意分野を持つ会社と手を組み、より良いサービスを作り上げています。 サステナブルな社会づくりに貢献しながら、これからも日本を代表するリユース企業として成長していきたいと考えています。 ●ミッション● 店舗開発の責任者として、グループ全体の店舗事業の開発推進をしていただきます。 長期成長を成し遂げるために、新店計画や、店舗経営戦略立案などお願いします。 ●主な業務● ・全国規模での出店戦略の立案、予実管理 ・経営層・現場の調整、合意形成、進捗管理 ・KPI設計・管理、出店に纏わる業務プロセスの改善 ●募集背景● 既存事業の成長およびM&Aによる業容拡大に伴い、各事業部やグループ会社の経営推進および経営管理の重要性が高まってきております。 上場後に5件のM&Aを実行しております。今後更にスピード感をもって推進したく、主体的に取り組んでいただける方をお迎えしたいと考えております。 ●仕事を通して得られるもの● ・成長産業×成長企業で裁量を持って仕事を行えるやりがい。 ・企業の変革フェーズを自らリードできる経験。 ・店舗開発をバックグラウンドとしつつ、経営陣と日々接することで自分自身もレベルアップさせる機会 【キャリアステップ】 ・店舗開発責任者 → 店舗事業本部 部長 → 本部長 ・店舗開発責任者 → 店舗事業本部 部長 → グループ会社CxO など |
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| 職種 | 【店舗買取戦略推進本部】 グループ全社店舗開発責任者 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須】 下記のいずれか、もしくはこれらに準ずる経験を3年以上お持ちの方 ・事業会社の店舗開発などの部署において、 ┗数百~千店舗規模の店舗チェーンにおいて、年間数百店舗ペースの店舗新規出店（既存店舗維持）の立案・実行の責任者の経験 ┗複数店舗での数十名規模のマネジメント経験 ┗再現性のある出店モデルや業務フローの仕組み化により、出店スピード・出店後の収益向上等の業務プロセス改善をリードした実績 【歓迎】 ・急成長するリユース企業や直近店舗数を非連続に拡大した企業での店舗開発責任者経験 ・大手デベロッパー、不動産業界との強力なコネクション ・店舗開発だけでなく、経営企画など企画系ポジション経験 ・チームマネジメント経験 【求める人物像】 ・ 事業成長や組織変革に強い興味・情熱を持ち、自ら手を動かして推進できる方 ・与えられた課題に取り組むだけでなく、自ら課題を発見・定義し、能動的に行動や変化を起こすことが得意な方 ・変化、挑戦をポジティブに捉え、粘り強くかつ柔軟に対応することが得意な方 ・相手の立場や価値観を尊重しつつ、建設的に物事を進めることができる方 ・ 高い目標に向かって自ら考え、行動し、振り返り・改善を続けられる方 |
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| 業務内容 | ■募集背景 同社は、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、点在するデータ・経験を資産化し、新たな価値を創出する「製造業AIデータプラットフォームCADDi」を開発・提供するスタートアップ企業です。 アプリケーションである「製造業データ活用クラウド」「製造業AI見積クラウド」をはじめ、今後もプラットフォーム上に様々なアプリケーションを提供予定です。 日本をはじめアメリカ、ベトナム、タイを含む4カ国で事業を展開し、製造業のグローバルな変革を実現していきます。 累計エクイティ資金調達額は257.3億円。 今後さらなる導入拡大に伴い、オペレーション全体を統括し、全社的な成果責任を担う【オペレーション企画Manager】を募集します。 ■職務内容 ＜具体的な職務内容＞ ・オペレーション全体の戦略立案とロードマップ策定 ・各部門横断の課題解決プロジェクトの責任者としての推進 ・データに基づいた業務設計・組織設計・KPIマネジメント ・新規事業・海外展開におけるオペレーションモデル構築 ＜入社後のイメージ＞ まずはOFF-JTやOJTを通じて業界・プロダクトの理解を深めていただきます。 その後は責任者としてオペレーション企画領域を統括いただきます。 経営と現場の双方に関わりながら、組織全体をリードし、成果にコミットしていただきます。 ■仕事のやりがい・魅力 ・複雑さをシンプルに変える挑戦 同社のプロダクトは、サプライチェーンの多様な要件を満たすために機能や裏側の設定が非常に複雑です。 その複雑さをいかにシンプルに設計し、スムーズに運用できる仕組みに落とし込むかが最大の難しさであり、同時に大きなやりがいでもあります。 ・経営直結の意思決定に関与できる 複雑な仕組みをどう整理し、全社戦略にどう組み込むかを経営陣と共に議論・推進するポジションです。 単なる効率化ではなく、事業の方向性そのものを左右する意思決定に携われます。 ・グローバル規模での挑戦 米国をはじめとしたグローバルへ展開中のプロダクトです。 海外拠点を含むオペレーションモデル設計にも関わり、ダイナミックな課題解決に挑み、世界レベルで仕組みをつくる経験が得られます。 ・「ソフトウェアのオペレーションといえば****」をつくる手応え 導入プロジェクト管理、データ準備、現場支援など、顧客に価値を届ける一連のオペレーションを自ら設計・実行。 あなたの成果が、そのまま****のオペレーションブランドを世界に示すことにつながります。 ・人と組織を動かすリーダーシップを存分に発揮できる 部門横断で多様なメンバーを巻き込み、変革を推進する立場だからこそ、リーダーシップと推進力を存分に発揮できます。 自分の影響力が組織全体に波及していく醍醐味があります。 |
|---|---|
| 職種 | SaaSオペレーション企画【Manager】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件／経験・スキル】 ・オペレーション知見：サプライチェーン、製造業、物流、SaaS・プラットフォームビジネスなどで、ゼロベースで最適な形に再構築し自社に適用させた実績 ・戦略立案・実行経験：機能戦略（部門戦略）の立案から実行（KPI設計、タスク分解、リソース割当）までをリードした経験 ・分析力と構造化力：大量のデータや定性情報から本質的な要因を理解し、複雑な問題を分解して解決策を導き出し、ステークホルダーへの合意形成を行った経験 ・事業視点：コスト・収益・顧客価値のバランスを見極め、事業として最適なオペレーションをデザインした経験 ・リーダーシップ：複数ステークホルダーを巻き込み、変革を主導した経験、およびチームマネジメント経験 【歓迎要件／経験・スキル】 ・グローバルでのオペレーション設計・展開経験 ・製造業やサプライチェーン領域の専門知識 ・生成AIなどを活用した業務変革の経験 ・英語での業務遂行スキル 【求める人材】 ・変化の速い環境で柔軟に考え、実行できる方 ・論理的思考力・構造化力に優れた方 ・部門横断での合意形成や推進力を発揮できる方 ・製造業・サプライチェーンへの興味関心がある方 ・課題に真正面から向き合い、チームで課題解決に取り組める方 |
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| 業務内容 | ■募集背景 組織が急速に拡大する中でそれぞれの事業部で求められる専門性が高まり、事業戦略を理解した上で現場マネジメントと密接に連携しながら各種人事施策を立案・実行していくことが求められています。 中でも、GTMは事業拡大の屋台骨となる組織であり、よりスピード感を持って対応することが肝要であることから全社に先駆けてHRBP機能を設置することにしました ■職務内容 GTM組織（Field Salesなどのフロントチーム）のHRBPとして、CADDiのミッション達成を加速させる重要な役割を担います。 組織課題を特定し、採用、組織・人材開発、評価報酬制度のアップデート等を通じて、担当組織のパフォーマンスを最大化させ、事業成長に貢献する ・要員計画と組織設計 ┗ マネジメントと相談し、SoCなども考慮した最適な組織体制を検討する ・各種採用施策の企画実行 ┗ 人材要件定義、母集団形成から採用面接、アトラクト、クロージングまで採用チームと連携し施策をリードする ・評価・報酬制度の企画・運用 ┗ 人事企画チームとの連携による、GTM組織に最適な評価報酬制度の企画とその効率的な運用 ・組織・人材開発施策の企画・実行 ┗ 各種Survey等を通じた組織コンディションの把握・分析とそれに基づく打ち手の立案・実行 ┗ マネージャー・リーダー候補育成施策企画・実行 ・各種研修・オフサイトの企画・運営 ・人材のリテンション施策の企画・実行 ・組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行 ・組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進 ■仕事のやりがい・魅力 グローバル700人を超える規模でありながらアーリフェーズのスタートアップの様な環境で、自身の裁量でスピード感を持って組織課題の解決に取り組むことができます。 史上最速のペースで拡大する事業の最前線で、マネジメントと密接に連携しながら業務に取り組むことで、自身の貢献を感じると同時に、与える事業インパクトの大きさも感じることができます。 |
|---|---|
| 職種 | SaaSオペレーション企画【Manager】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件／経験・スキル】 ・下記いずれかのご経験 - 営業・マーケティングなどのGTM組織における業務経験 - HRBP職のご経験（1年以上） ・経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること 【歓迎要件／経験・スキル】 ・スタートアップ企業においてHRBPまたはそれに近しい形で、事業部に近い立場で組織課題の解決に取り組んだ経験 ・スタートアップ企業において人事制度の企画・運用、組織・人材開発領域に携わった経験 ・組織マネジメント経験 【求める人材】 ・同社のミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力があり、素早く行動・検証するフットワークがある方 ・人事領域や組織開発領域に興味があり、人事としての専門性を高めたい方 ・課題に真正面から向き合い、チームで一丸となって課題解決に取り組める方 |
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| 業務内容 | ■業務内容 圧倒的なスピードで拡大・多様化する組織における組織・人材開発領域を、企画立案から実行までリードし事業成長に貢献する。 ・組織Surveyを通じた組織コンディションの把握・分析とそれに基づく打ち手の立案・実行 ┗ 社員エンゲージメントの向上 ・マネージャー育成などの育成施策の立案・実行 ・タレントマネジメント施策の立案・実行 ┗ サクセッションプランニングを含む中長期のタレントマネジメント施策を検討する ・新卒採用開始に伴う育成施策の立案・実行 ・各種研修の企画・運営（講師もできれば尚良し） ・全社キックオフ、マネージャーMTGなど各種イベント・会議体の企画・実行 ・Mission, Value, Principlesに関する議論・施策のリード ■募集背景 組織が急速に拡大する中で、新たにジョインした仲間がキャッチアップし早期にパフォーマンスを発揮すること、組織マネジメントができるマネージャー・リーダーを育成することの重要性が圧倒的に高まっています。 短期的な施策を企画・導入するだけでなく、組織全体に「人を育成する」文化を醸成し中長期的な仕組みとして実装・定着させることのできる仲間を募集しています。 ■仕事のやりがい・魅力 グローバル700人を超える規模でありながらアーリフェーズのスタートアップの様な環境で、自身の裁量でスピード感を持って組織課題の解決に取り組むことができます。 史上最速のペースで拡大する事業を更にブーストするための組織づくりにマネジメントと密接に連携しながら取り組むことで、事業成長に自身が貢献していることを強く実感することができます。 |
|---|---|
| 職種 | HR_組織人材開発 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件／経験・スキル】 ・HR（人事）または外部専門家（コンサルタントなど）として組織・人材開発に携わった経験 ・経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること 【歓迎要件／経験・スキル】 ・スタートアップ企業において組織・人材開発領域に携わった経験 ・抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験 ・組織マネジメント経験 【求める人材】 ・同社のミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方 ・課題に真正面から向き合い、チームで一丸となって課題解決に取り組める方 |
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| 業務内容 | ■職務内容 グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間100名超えのエンジニア採用を担っていただきます。 単なる人員増ではなくEngineering Managerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と開発生産性の両立を追求していきます。 ・採用計画の策定、実行 ・あらゆる採用手法を駆使したエンジニア採用の実現 ・採用オペレーション設計、実行 ・グローバル採用の推進 ・採用広報戦略／マーケティング戦略の策定、実行 ■募集背景 事業統合を経て、製造業向けAIデータプラットフォームとして第2創業期を迎えている企業です。 近年、新しいプロダクトをローンチし、急速な成長を遂げています。 今後3年間で、ユニコーン企業となり得るポテンシャルを持つ複数のアプリケーション開発を計画しており、エンジニア組織のさらなる拡大が求められるフェーズです。 事業成果に直結する重要な要素である「採用」に対して、短期的な対応ではなく中長期的に取り組むためのメンバーを募集しています。 ■仕事のやりがい・魅力 ・グローバルで年間100名を超える規模でエンジニア採用をするなど、前人未到の採用にチャレンジができます。 ・グローバルでの事業成長を目指しているため、国内の外国籍採用やベトナム現地法人での採用立ち上げなど、グローバル規模の採用に携われます。 ・採用のための採用ではなく、事業を成功させるための採用が求められ高い視座を持つことができます。 ・エンジニア組織の新卒採用は未着手の領域のため、ゼロから新卒採用の立ち上げをリードできる機会があります。 ・CTOやVPoE、Engineering Managerとはじめとした開発組織のメンバーとの距離も近く、より良い組織づくりや採用のあり方を一緒に考えていくことができます。 ・採用基準が高く、日本初のグローバル企業を創る高難度な採用を経験できます。 |
|---|---|
| 職種 | HR（エンジニア職採用）※注力・複数人採用 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件／経験・スキル】 ・マネージャー／リーダークラス： ・中途採用マネージャー／リーダーの経験 ・採用人事として卓越した採用実績 ・事業計画に基づいた採用計画の立案経験 ・多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ ・メンバークラス： ・下記いずれかのご経験 ・中途／新卒採用の経験 ・新卒採用の立ち上げ経験 ・キャリアアドバイザー／リクルーティングアドバイザーなどの経験 ・採用イベント企画や運営の経験 ・営業やマーケティングで高い数字意識を持って取り組んだ経験 【歓迎要件／経験・スキル】 ・エンジニア採用やエンジニア採用支援の経験 ・ダイレクトリクルーティングでの実績 ・リファラル採用の推進経験 ・グローバル採用の経験やビジネスレベルの英語力 ・インタビューなど広報物の作成経験 ・IT、SaaS業界での経験 【求める人材】 ・同社のミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方 ・人事としての専門性を高めたい方 |
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| 業務内容 | 【仕事内容】 事業承継後のvalue upを担うPMI部門（経営企画）に所属し、企業の中長期にわたる経営計画の策定や管理、新規事業の創出、経営会議の資料作成・進行、社内の多種多様な情報やデータのとりまとめおよび加工等を行うことで経営判断に必要なグループ全体の成長をサポートを担っていただきます。 また、事業承継部門とも協業しBizDDを行って頂くこともあり、経営及び金融・ファイナンスなどビジネスを俯瞰して見られるスキルを学ぶ機会を提供いたします。 【具体的な業務】 ・各ステークホルダーとともに各社の経営計画の策定や管理 ・社内の多種多様な情報やデータのとりまとめ ・各会議体資料の作成および会議体の運営 ・新規事業の提案／実行 【仕事の魅力】 手触り感を持って自分事として会社の経営に携わって頂くことが可能です。 金融x投資x経営のスキルアップしたい方やプロ経営者を目指していきたい方に最高の機会を提供いたします。 ・企業の未来を左右する、経営課題へ取り組むことができます ・スモールキャップへの企業投資が中心であることから、「手触り感」をもって経営に関与できます ・外資系金融、戦略コンサル、PEファンドで経験を積んだメンバーとの仕事でハード・ソフトスキルが習得できます |
|---|---|
| 職種 | 【****】グループ会社取締役候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・不動産業界の事業会社にて経営企画やIRで経営計画策定に携わった経験 ・事業部門でのマネジメント経験 ・コンサルティングファーム、PEファンドでの実務経験 ・（ポテンシャル）マネジメント未経験だが、経営キャリアに進んでいきたい不動産業経験者 【求める人材】 ・物事の改善意識と、自身の成長を求めている方 ・同社のバリュー（挑戦、利他、迅速）に共感できる方 |
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| 業務内容 | （雇入れ直後） 面接の中でご経歴や希望お伺いし、ポジション、お任せする業務内容を検討させていただきます。 基本的には以下事務サポート業務をお任せする想定ですが、ご経験によっては別ポジションを検討させていただきます。 ＜事務サポート業務 想定業務内容＞ ・データ入力 ・発注業務 ・電子メール対応 ・その他事務・庶務業務 ＜専門的なご経験が有る場合は以下のポジションにて検討可能＞ 総務人事、労務、法務、経理、財務、社内情報システム、空間デザイン 等 |
|---|---|
| 職種 | 【障がい者採用】事務職オープン |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ・実務としてPCを利用したことのある方 ・PCでの入力作業が可能な方（Excel、Word、メールの基本使用など） |
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