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| 業務内容 | 世界4大監査法人グループのイノベーションファームにて、スタートアップ支援政策の提言・実行プロジェクトのマネジメントおよび、スタートアップへのハンズオン支援を担います。 「挑戦する人と共に未来を拓く」をミッションに、ユニコーン企業やゼブラ企業の創出を目指し、官公庁・自治体・スタートアップの三者をつなぐ役割を果たします。 【具体的な業務内容】 ■官公庁・自治体向け（政策提言・実行） ・スタートアップ支援プロジェクトの企画・提案・実行・管理 ・リレーション構築、ニーズ把握、入札対応 ・エコシステム構築に向けたイベントやコンテンツの企画 ・次期プロジェクトの提案や政策提言 ■スタートアップ向け（ハンズオン支援） ・ビジョン形成、事業戦略策定、事業計画実行支援 ・資本政策策定、資金調達支援 ・顧客開発、営業、マーケティング、PR支援 ・採用支援、Exit支援（IPO/M&A） 【ポジションの魅力】 ■エコシステム創出 官公庁や自治体と連携し、日本のスタートアップエコシステムや新たな産業を生み出す大規模なプロジェクトをリードできます。 ■経営支援のプロへ 有望なスタートアップ経営者の右腕として、ビジョン形成からExitまで一貫した支援を行い、コンサルタントとしての専門性を高められます。 |
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| 職種 | スタートアップ支援政策提言・実行プロジェクトのマネージャー兼スタートアップのハンズオン支援家 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須（MUST）】 ・中央官庁・地方自治体及びスタートアップとのリレーション構築ができる自信がある方 ・スタートアップに対する経営支援ができる自信がある方（ビジョン形成、資本政策策定・資金調達、顧客開発・営業、マーケティング・PR、採用、事業戦略・計画策定・計画実行などの単位で何らかの得意領域を有することが望ましい） ・テクノロジーの潮流やスタートアップに対し高い関心を持ち、継続的な情報収集活動ができる自信がある方 ・インプットした情報を経営支援としてアウトプットし、スタートアップに貢献するマインドを有し、スキルを磨き続けることができる自信がある方 【歓迎（WANT）】 以下のうちいずれかを有することを歓迎 ・5名以上のチームのマネジメント経験 ・中央官庁・地方自治体がクライアントとなるプロジェクトのマネジメント経験 ・プロジェクトメンバーの育成経験 ・スタートアップ界隈の幅広いネットワーク ・多数のステークホルダー間の調整経験 ・ロジカルかつ大量のプロジェクト提案・デリバリー資料の作成スキル ・コンサルティングや企業へのハンズオン支援の経験 【求める人物像】 ・スタートアップ支援プロジェクトの企画・運営を通じ、スタートアップの成長にコミットしたい方 ・スタートアップに対する直接の経営支援にコミットしたい方 ・起こり得ることを先読みし行動に移せる方 ・臨機応変に対応できる能力の高い方 ・社内外のコミュニケーションを友好的に行える方、ネットワークを広げていくことを厭わない方 ・スタートアップとともに伴走し走り切れる熱意を持った方 ・常に学び続け、自己変革をすることができる方 |
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| 業務内容 | 世界4大監査法人グループのイノベーションファームにて、東海地域を牽引するスタートアップの創出や新産業創出を目指し、イノベーションエコシステムの構築に取り組みます。 特に「地域×グローバル（米国、中国など）」のクロスボーダー案件を担当し、スタートアップ、大企業、自治体、海外機関等のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトをリードします。 【具体的な業務内容】 ■地域ステークホルダー（スタートアップ、大企業、官公庁等）とのリレーション構築 ■スタートアップ支援やオープンイノベーション創出支援プログラムの提案・実行 ■グローバル案件の推進（海外機関連携、海外展開支援、海外スタートアップリサーチ等） ■スタートアップ向け支援（事業開発、資金調達、海外展開等） ■官公庁・自治体向け支援（政策企画・実行支援） ■大企業向け支援（新規事業支援、CVC組成、イントレプレナー育成等） 【プロジェクト事例】 ・海外スタートアップ支援機関と連携した地域スタートアップ海外展開プログラム ・海外スタートアップと地域企業のマッチング ・自治体とVC連携によるファイナンス支援事業 ・農業領域における産学官連携イノベーション創出支援 等 【ポジションの魅力】 ■地域のポテンシャル解放 自動車産業を中心としたものづくり産業が集積する東海エリアにおいて、EV化やMaaSなどの産業変革期に立ち会い、次なる産業創出に貢献できます。 ■グローバル×ローカル 東海オフィスの立ち上げフェーズに関わりながら、グローバルな視点とネットワークを活かして地域のイノベーションを加速させる経験が得られます。 【キャリア形 成イメージ】 同社で東海エリアを代表するスタートアップ支援家として成長いただく以外にも、同社で培ったネットワークやノウハウを活かして、スタートアップCXOとしての参画、独立起業、キャピタリストへの転身など、様々なキャリアに繋げているOBOGが複数います。 |
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| 職種 | 【グローバル担当】東海エリアのスタートアップ支援やイノベーションエコシステム形成を担うインキュベーター/ビジネスプロデューサー |
| 勤務地 | 愛知県 |
| 採用要件 | 【必須要件（Must）】 ・スタートアップ経営者や自治体、大企業など様々なステークホルダーと関係性を構築し、ニーズを聞き出し、ソリューション提案できるスキル ・基礎的なコンサルスキル（ロジカルシンキング、分析スキル、資料作成スキル、コミュニケーションスキル） ・英語または中国でのビジネスレベルでのコミュニケーションが可能な方 【歓迎（WANT）】 ・中央官庁・自治体・大企業のプロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント経験 ・チームのマネジメント経験、プロジェクトメンバーの育成経験 ・英語や中国語等を活用したグローバルプロジェクトにおける実務経験 ・スタートアップに対する経営支援スキル（ビジョン形成、プロダクト開発、顧客開発・営業、組織・オペレーション構築、採用、資本政策策定・資金調達、マーケティング・PR、事業戦略・計画・実行などの単位で単位で何らかの得意領域を有すること） ・スタートアップおよびイノベーション界隈の幅広いネットワーク 【求める人物像】 ・同社のミッション「挑戦する人と共に未来を拓く」に共感し、世界や日本、地域の明るい未来のために、熱量高く活動いただける方 ・スタートアップに貢献するマインドを有し、スキルを磨き続ける向上心をお持ちの方 ・テクノロジーの潮流やスタートアップ、新規事業開発に対し高い関心を持ち、継続的な情報収集活動ができる方 ・自分でやるという視点でのオーナーシップマインド、プロフェッショナリズム、積極性をお持ちの方 ・協調性（助け合い、異質の尊重等）がある方 ・誠実性（真摯、謙虚、ホスピタリティ等）がある方 |
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| 業務内容 | 「働きがいのある会社」ランキングに9年連続で選出されているイノベーションファームにて、Strategy & Innovation unitのコンサルタントとして従事します。 クライアントのマーケティング・ブランディング戦略を顧客視点で設計し、デザイナーと一体となって新規事業やサービスデザインに取り組み、新たな価値を創出します。 【具体的な業務内容】 ■顧客視点での調査・分析、新規事業・サービスの創出機会の特定 ■サービスデザイナーと連携したビジネスモデルの設計 ■既存サービスや顧客接点の価値再定義、コミュニケーション戦略の立案 ■プロトタイピングやストーリーテリングを用いたビジネスモデルの精緻化 ■コミュニケーション戦略の描画と実行プランへの落とし込み 【プロジェクト事例】 ・ホテル：宿泊施設DXブランディング・アプリ開発 ・ラグジュアリー：D2Cブランディング・SPツール制作 ・エンタメ：NFTサービスのサービスデザイン・ブランディング支援 ・ヘルスケア：総合PHRプラットフォーム構築支援 ・百貨店：新規CVC立ち上げ支援、VI開発 ・コンサル：社名変更に伴うCI/VI開発 【ポジションの魅力】 ■電通グループの強み 電通グループのネットワークを生かし、最上流でのマーケティング実行支援が可能です。 ■多様なキャリアパス クライアント支援だけでなく、CXOチャレンジ制度などを活用して同社発の新規事業立ち上げやスタートアップ運営に関与するチャンスもあります。 ■働きがいのある環境 新しいチャレンジが推奨され、優秀なメンバーと協力しながら組織変革や事業拡大に関われます。 |
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| 職種 | エクスペリエンスデザインコンサルタント（Strategy & Innovation unit） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ※以下いずれかの経験をお持ちの方 ■コンサルティングファームでのマーケティングコンサルタント経験 ■マーケティングエージェンシーでのストラテジックプランナー経験 ■デジタルエージェンシーでのデジタルマーケティングコンサルタント経験 ■事業会社でのマーケティング経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ■データ分析や課題抽出、仮説構築スキルおよび解決策提案力 ■顧客企業の新規事業企画、開発支援やオープンイノベーション戦略立案、実行支援の経験 ■ビジネスレベルの英語能力 【求める人物像】 ■顧客視点を軸に戦略を設計できる方 ■デザイナーやステークホルダーと連携し、ビジネスモデルを具体化できる方 |
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| 業務内容 | 世界4大監査法人グループのイノベーションファームにて、日本を代表する大企業の「新規事業立ち上げ」を支援するプロフェッショナルチームのプロジェクトマネージャーとして従事します。 「構想だけで終わらない」を掲げ、アイデア検証から社会実装、ブランド確立、市場投入までを一気通貫でリードします。 【具体的な業務内容】 ■課題抽出～アイデア発想（業界分析、未来洞察、ワークショップ設計・実施） ■MVP開発・PoC設計（UX/UI設計、検証設計、仮説検証の伴走支援） ■アーリーアダプターの獲得支援（マーケティング施策立案、プロダクト改善） ■ブランド戦略・プロモーション企画（パーパス設計、ストーリー構築、PR支援） ■市場投入フェーズの実行支援、社内組織へのナレッジ浸透 ■デザイナー、マーケター、エンジニアと連携したチーム型プロジェクト推進 【ポジションの魅力】 ■社会実装へのコミット 単なる戦略策定にとどまらず、MVP開発やマーケティング、ブランド戦略まで踏み込み、社会実装可能な事業創出をリードできます。 ■専門性の融合 戦略・デザイン・マーケティングの領域を横断し、多様なプロフェッショナルと共創しながら新しい価値を編集する経験が得られます。 ■大企業の変革 大企業の「事業」と「文化」の両方を変革し、イノベーションを加速させる社会的インパクトの大きい仕事です。 |
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| 職種 | 【BP】大企業をゼロイチから動かすイノベーションプロデューサー（大企業新規事業×デザイン×マーケ支援） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ■社会人経験5年以上 ■以下いずれかの業務経験（プロジェクトマネージャー/補佐として） ・コンサルティング会社での業務経験 ・イノベーション関連事業者・VC等での業務経験 ・事業会社等における新規事業・サービスに係る業務 ・上記業務内容に相当する専門的な業務経験 ■ビジネスマンとして成熟したレベルのビジネススキル（論理的思考力、課題解決力、PCスキル） 【歓迎要件/経験・スキル】 ■コンサルティングファームまたは事業会社での事業開発経験（3年以上） ■顧客企業の課題抽出～構想策定～実行支援まで一気通貫で携わった経験 ■ワークショップ設計・ファシリテーション経験 ■ビジネス英語力 【求める人物像】 ■失敗を恐れず新しいことに前向きに挑戦するベンチャーマインドをお持ちの方 ■「PoCで終わらせない」を志向し、社会実装に強くコミットできる方 ■戦略・デザイン・マーケの領域を横断して、新しい価値を編集できる方 |
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| 業務内容 | 「企業を芯から元気にする」を理念とする経営支援ファームにて、社長直下の新チーム立ち上げメンバーとしてSAPコンサルティング業務に従事します。 メーカーの基幹システムEOSL対応やシステム統合、コスト最適化などの課題に対し、SAPの最適な活用方針策定から実装、定着化までを一気通貫で支援します。 【具体的な業務内容】 ■SAPチーム／サービスの立ち上げ ■刷新方針の策定（品質基準作り、Fit-to-Standard、アドオン最小化、TCO最適化） ■要件定義～基本・詳細設計、設定、テスト計画、移行、定着化支援 ■グループ横断の業務標準化、インターフェース・データ連携設計 ■可視化されたコストの適正化とOpex削減（保守/サブスク/運用の最適化）の実行並走 ■ベンダーコントロール ※対象モジュールは会計・生産を中心に、需要予測などを想定。 【ポジションの魅力】 ■貴重な0→1フェーズ 社長直下でのSAPチーム新設メンバーとして、組織の立ち上げに参画できます。 ■経営視点の獲得 単なるシステム導入にとどまらず、クライアントの経営課題（コスト最適化、業務改革）に直結する支援を行うため、高い視座が得られます。 ■SAP以外の領域への広がり 「経営⇔業務⇔IT」の一気通貫対応を基本としているため、希望次第でSAP以外のプロジェクトにも関与可能です。 |
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| 職種 | 【社長直下/新チーム立上・拡大】金融業界｜DX戦略コンサルタント（マネージャー／シニア・マネージャー） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ■SAPのいずれかのモジュールに関する設定・開発（ABAP含む）または運用保守の経験 ■SAPに限らず、テスト設計・データ移行支援などのプロジェクト参画経験 ■現場改革に役立たない高額な基幹システムに違和感があり、その見直しに貢献したい想いをお持ちの方 【歓迎要件/経験・スキル】 ■S/4HANA、BTP、周辺SaaS連携、クラウド基盤構築の経験 ■グループ会社統合／モダナイズ／TCO削減プロジェクトの経験 ■メーカーでの業務知識（会計/原価、計画、購買、在庫、生産） 【求める人物像】 ■クライアントの課題を自分事として捉え、現場に入り込んで実行まで伴走できる方 |
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| 業務内容 | ■会社紹介 当社は「チームワーク×テクノロジーで笑顔あふれる社会を創る」をミッションとし、 自社サービスを用いてチームワーク向上させることで仲間や家族の素晴らしさを感じ、イキイキ・ワクワク生きる人たちを増やしていくことを目指している企業です。 東京を本社として会社全体で社員数が450名を超える中で、 西日本側では大阪・名古屋に拠点を構え、チームワーク×ITの力でクライアントのサービスのグロースに貢献しています。 現在は約30名の組織で個性豊かなエンジニア、営業、採用担当が在籍しておりますが、 今年2024年には新たに福岡拠点の立ち上げも検討しており、更に組織拡大していく必要があるため、 大阪支社にて採用を担当してくださる人事の募集を行っています！ ◆お任せしたい業務 ・求人票の作成及び更新 ・人材エージェントとのリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティングの企画と実行 ・リファラル採用の推進 ・採用候補者との面談、クロージング・フォロー ・採用計画/予算計画策定及び実行 ・社内制度の提案 ・採用イベントの企画、実施 ◆組織構成 採用ユニット2名 リーダー：1名 Lメンバー：1名 ※将来的にはユニットリーダーや人事部長を目指していただくことも可能です！ 2023年10月に未経験で入社し、現在活躍している採用メンバーも在籍していますので、 経験<<<<<お人柄の採用となります。 ◆やりがい 1人ひとりの候補者に対してしっかり向き合いながらキャリア形成のお手伝いをしていくことができます。 未経験の領域でもどんどん挑戦できる環境があり、採用に留まらず会社を良くしていくための提案や コミュニケーション活性化のための企画など、人事として幅広くキャリアを積んでいくことが可能です！ まだまだ小さな組織である大阪支社だからこそ一人一人の繋がりが非常に重視され、 エンジニア、営業、採用としての枠組みを超えた仲間としてお互いに刺激をし合いながら成長しています。 大阪支社の「顔」として会社の魅力を伝えながら組織の成長にお力をお貸しいただけませんか？ 【募集背景】 2019年に4名からスタートした大阪支社。 今年からは東京から営業トップが大阪に赴任し、 現在は30名規模へと急成長しております。 今後は100名規模の組織を目指しており、 それに向けて採用のポジションも必要不可欠となるため、募集しております！ |
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| 職種 | 大阪採用人事 |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 採用要件 | 【必須】 ・基本的なパソコンスキル（Word、Excel等） ・採用に挑戦したいマインド ・コミュニケーション力 |
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| 業務内容 | ソリューション開発部のミッションは「運用目線のカスタマーサクセスを実現するベストパートナー」です。上記を実現すべくさまざまなサービスづくりも積極的に行っており、運用目線から一緒に事業を担っていただきたいと考えております。 今回の募集内容は、大手グローバル企業（アパレル・EC領域）に対するEC運用支援を担うリーダーポジションの募集となります。業界を代表するグローバル企業のECサービスにおける運用改善、体制構築支援をお任せします。グローバル案件のため、対象地域に応じた語学力が求められます。語学力×EC／IT領域の専門性を活かしてキャリアアップを目指す方に最適なポジションです。 ■具体的な支援内容 ‐商品詳細情報の管理業務及びオペレーションの改善 ‐ECサイト運営におけるシステム・オペレーションの構築 ‐顧客折衝および各種改善提案 ■対象地域 ①日本向け ②ASEAN向け ③韓国向け ■配属部署 BPaaS本部 BPaaS推進部 |
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| 職種 | 【BPaaS推進部】IT運用カスタマーサクセス・リーダー（グローバル案件：英語／韓国語） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須】 ①日本向け ②ASEAN向け ・英語（ビジネス会話レベル） ・リーダー経験 ・IT知識（EC運用）の経験 ・クライアントワークの経験（直近） ③韓国向け ・韓国語（ビジネス会話レベル） ・リーダー経験 ・IT知識（EC運用）の経験 ・クライアントワークの経験（直近） 【尚可】 ・EC運用もしくはIT運用のL2対応 ・開発経験or運用経験（フロント～バックエンド得意領域） ・SQL（データベース処理） |
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| 業務内容 | 【業務内容】 ****では、営業組織における構造的な課題解決を目的としたセールスイネーブルメント支援を提供しています。 プロジェクトでは、単なる売上向上ではなく「半永久的に成長し続ける組織文化と仕組み」の構築を目指します。顧客の課題は「営業組織を強くしたい」「何から手をつけるべきかわからない」といった抽象的なものも多く、それらに対して以下のようなステップで支援を行います： • 戦略設計フェーズ：経営課題の明確化、理想状態の定義、現状ギャップ分析（例：3C分析等）による全体戦略設計 • 制度・仕組み設計：営業プロセス、KPI、SFA/CRM、育成カリキュラムなどの具体設計 • 浸透・定着支援：マネージャー〜現場まで、制度を根付かせるための実行・フォロー・文化形成支援 プロジェクトは半年〜2年以上に及ぶものもあり、対象業種はSaaS、IT、人材、不動産、金融など多岐に渡ります。 マネージャー職は、これらプロジェクトの統括責任者として設計・定着の全工程をリードしながら、複数の案件を並行で推進することが求められます。また、下位グレードメンバーの育成・指導や、社内育成プログラムの設計、新規社内PJの推進など、対外・対内の両面で成果創出を担う中核ポジションです。 【業務の評価について】 ■1. 業務成果の判断基準 ・担当PJの収益性／品質／顧客満足度 ・チームメンバー（特に下位グレード）の成長度・評価 ・PJ進行におけるリーダーシップと社内外の信頼形成 ■2. 評価サイクル・方法 ・半期ごと（12〜5月／6〜11月）に評価 ・「Skill評価」＋「Value評価（行動規範に基づく）」の2軸で昇降格・昇降給を決定 ■3. 成功のイメージ ・入社〜2ヶ月：オンボーディングプログラムにて思考・業務の土台を構築 ・3ヶ月目〜：1案件の統括ポジションとして進行リード・下位メンバー支援を開始 ・6ヶ月〜1年：複数案件を並行管理し、PJ成功＋育成＋収支責任を持って自走 ・1年以降：シニアマネージャー候補として全社施策や事業成長戦略に携わる 【キャリアパスの方向性】 ・昇格ルート：マネージャー → シニアマネージャー → パートナー ・他事業部（SaaS部門の営業／開発／採用など）への異動も可 【配属後のオンボーディング】 ・入社後1〜2ヶ月はインプット・ロープレ・テストを繰り返し、メンターとともに育成 ・組織理解・業務定着後、統括案件へ本格参画 |
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| 職種 | コンサルティング事業部_マネージャー職 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 必須スキル ・エネルギー：高難易度な課題や困難に対し、やり切る強さと推進力 ・CPU：仮説構築・論点整理・構造化力に優れた思考力 ・レセプター：未経験領域や未知課題に対して学習し、迅速にキャッチアップできる柔軟性 ・自律性・探究心：ラーニングアジリティと自走力を持ち、自ら問いを立て行動を起こせる方 歓迎スキル ・下記のいずれかに該当する方は、より早期に活躍いただけます - コンサルティングファームにおけるマネージャーまたはPM経験 - 複数メンバーを束ねた営業または企画組織のマネジメント経験 - 営業企画／事業企画における戦略構築〜実行・運用までを主導した経験 - 高難易度・複雑性の高いPJを、計画〜設計〜定着までリードした実績 - 後輩・若手の育成や、社内制度・育成プログラム設計への関与経験 ・以下は業務上よく利用されるスキル・ツールであり、使用経験があると業務キャッチアップがスムーズです。 - Excel／Googleスプレッドシート（VLOOKUP、IF、ピボット等） - PowerPointでの資料作成スキル - CRM／SFA（Salesforce等）の利用経験 - Google Workspace、Slack、Notionなどのビジネスツール利用経験 |
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| 業務内容 | ①経営者に対し当社のトレーニングをご提案 ※インサイドセールス部門からトスアップされたアポイントメント先や、ご自身で開拓された商談先にて識学をご提案していただきます (顧客獲得ルートの5割が既存顧客様からのご紹介となっております） ②成約したお客様に対し、トレーニングを実施 ‐ 組織マネジメントにおける課題のヒアリング ‐ お客様自身の思考傾向のヒアリング ‐ 経営層やマネジメント層へのトレーニング（マンツーマン型・集合型） ※すべての組織に応用できる理論であるため、クライアントは業界業種等多岐に渡ります。 ③理論の浸透を目的とし、経営者様、企業様と伴走し理論通りの組織作りのお手伝い ＜入社後の流れ＞ ■入社後すぐ 【研修期間中は営業企画部に配属】 ・研修期間中の業務内容 テレアポ：１日２件程度のアポイント取りを実施 識学理論の学習：マニュアルや動画をベースに識学理論を学んで頂きます。 アウトプット：営業企画部内でロープレの実施、初期商談（識学の紹介）を実施し、 識学への理解度を深めます。 ■約4か月後 【識学コンサルタントの認定試験合格後、コンサルティング部または海外事業課に配属】 ・現場でのコンサルティングに従事 上司や先輩との2人一組体制で実施していただきます。 ■2年後 ・シニアコンサルタントに昇格を目指す。（所定の基準を満たす必要あり） ＜キャリアパス＞ ■明確な評価制度により、一般コンサルタントからシニアコンサルタント、上席コンサルタントとステップアップが可能です。 ■出資先の役員や経営者を目指すといったキャリアの道も用意。 意欲や実力次第で、多彩な将来像を実現できます。 具体的な内容 ＜営業業務＞ ■顧客の新規開拓 →既にアポイントのお約束が取れているお客様に対し、「****」トレーニングのデモンストレーションをしていただきます。 （インサイドセールス部門からのトスアップまたはご紹介や自己開拓にてアポ獲得） ※お客様先はベンチャー企業、大手企業、スポーツチーム、整骨院等、多岐に渡ります ＜トレーニング業務＞ ■経営者や幹部層へマンツーマンのトレーニング ■幹部候補などに対する研修 →経営課題の解決や将来像の実現に向け「****」の理論でコンサルティングしていただきます 当社の特徴 ◆業界未経験者が多数活躍 識学のトレーニングでは、担当者の個人的な経験に依存した話は一切しないため、業界経験が浅い社員でも実施することが可能です。大事なことはコンサルティング経験よりも、マネジメントを通して「苦労や挫折を経験していること」です。 その経験をしているからこその「組織への課題感、組織課題を解決したいという思い」をこの仕事で活かすことができます。 実際に経営者、塾講師、新聞記者、スポーツ選手等の業界未経験者がコンサルタントとして活躍しています。 ◆組織マネジメントの神髄が身に付く これまでご自身の経験の中の「うまくいかなかったこと」が「なぜうまくいかなかったのか」が当社の理論を通して分かるため、ご自身が飛躍的に成長することができます。 また経営者と接する機会が豊富にあり、新たな人脈づくりの機会も多くございます。 ◆成果が評価・年収に直結 給与テーブルと評価軸がはっきりとしている為、「頑張ったのに年収が上がらなかった」「評価軸が不透明で分かりづらい」といったことがありません。 成果次第で評価が決まり、年収に直結しますので、納得感がありクリアな評価体制となっています。 |
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| 職種 | 営業兼組織コンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須（MUST）】 ・大卒以上 ・日本語に加え、台湾語、またはベトナム語のいずれかをビジネスレベルで活用できる方 【歓迎（WANT）】 ・財務3表がチェックできる ・市場調査の経験 ・DX導入の経験 【求める人物像】 ・組織コンサルティングに興味をお持ちの方 ・マネジメントで苦労や挫折を経験されたことがある方 ・営業スキルを磨きたい方 ・マネジメントスキルを身に付けたい方 |
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| 業務内容 | 同社のヘルスケア部門コンサルタントは科目ごとに分かれたコンサルティングチームが高い専門性をもってクライアントのコンサルティングにあたっています。 同社の強みでもある｢実行支援型のコンサルティング｣を医療分野にも導入し、戦略の立案だけにとどまらず、実行〜定着に至るまでを支援することで真の課題解決を目指します。 ヘルスケア部門の主なクライアントである医療クリニック経営者へ生産性向上や付加価値を推進し、より社会貢献度が高いコンサルティング領域を目指しています。 近年、同社の医療クリニック向けコンサルティングは高い成長率を実現しており、その背景としてクリニック業界の経営ニーズが飛躍的に高まっていることがあります。 今回、既存のコンサルティング分野とは別に新規コンサルティング分野、新規事業立ち上げのためのコンサルタント募集をいたします。 【業務内容】 医科クリニック（眼科・小児科・心療内科・泌尿器科・脳神経外科・婦人科・産婦人科）コンサルティング、医療ツーリズムコンサルティング、再生医療コンサルティングの新規コンサルティング領域立上げを同社メンバーと一緒に行っていただきます。 ■新科目コンサルティングの立ち上げ 同社で現在取り扱っていないコンサルティング科目の立ち上げを行っていただきます。 具体的には、眼科・小児科・心療内科・泌尿器科・脳神経外科・婦人科・産婦人科分野のコンサルティングを立ち上げます。 経験豊富なコンサルタントのサポートの元、進めていきます。 また、入社当初は既存の医療コンサルティングに携わり、医療コンサルティングの基本的なスキルを身に着けていただきます。 また、上記科目の経験は特に必要ありません。 ■再生医療分野コンサルティングの立上げ 再生医療は今後成長する治療領域であると想定しています。 先進的な取り組みを行うクリニックほど再生医療の導入を検討します。 そのようなクリニックに対して、再生医療を導入し、クリニックの成長に寄与できるような具体的なコンサルティングを行うことを目標とします。 【ポジションの魅力】 ■社会貢献性の高さ 医療クリニック経営者へ生産性向上や付加価値を推進し、地域医療や高度医療の普及に貢献できる、社会貢献度の高い領域です。 ■新規事業立ち上げの経験 確立されたブランド力を持つファーム内で、新しいコンサルティング領域の開拓や事業立ち上げにチャレンジできます。 ■成果主義の評価制度 社歴ではなく、実績によって評価・昇給する仕組みがあり、納得感のあるキャリア形成が可能です。 |
|---|---|
| 職種 | コンサルタント(医療) |
| 勤務地 | 東京都、大阪府 |
| 採用要件 | ■必須要件■ ※下記いずれかに該当する方※ ・医療コンサルタントご経験者 ・医薬品･医療機器などの医療関連の営業経験者（MR・MS、医療機器営業ご経験など） ・医療機関向けサービスの営業ご経験・・・２年以上 ∟医療ポータルサイト営業、医療系人材サービス、美容機器販売、美容医療関係営業経験 ■歓迎要件 ・医療関連企業でのマネジメント経験がある ・医療機関で業務改善したことがある方 ・クリニックの開業サポート経験のある方 |
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