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| 業務内容 | 2021年の創業以来、年商2億→6.1億→13.7億と驚異的なスピードで急成長を続けるコンサルティング企業にて、社内SE・情シス業務を中心にバックオフィス全般を担当します。 組織拡大に伴う基盤強化のため、ITインフラの整備から総務業務まで幅広く対応し、将来的にはコーポレート部門をリードする役割が期待されています。 【主な業務内容】 ＜情報システム領域（メイン業務）＞ ・社内ITインフラの管理・保守、ネットワーク機器設定・運用 ・PC・社用携帯のキッティング、技術的問い合わせ対応 ・SaaSアカウント管理（Google Workspace, Microsoft365, Slack, Salesforce等） ・セキュリティ設計、ポリシー策定・浸透推進 ・情報管理ルール・マニュアルの整備 ＜総務領域（サブ業務）＞ ・オフィス環境整備（備品管理、レイアウト調整） ・社内イベント運営サポート ・契約書管理補助、郵便物対応など 【魅力・特徴】 ■圧倒的な成長環境 創業3期目で年商10億円を突破した急成長企業であり、組織の拡大フェーズをバックオフィスから支える経験が積めます。 ■幅広いスキル習得 情シス業務を軸にしつつ、総務領域もカバーするため、管理部門としての総合的なスキルアップが可能です。 ■働きやすい環境 年間休日131日、完全週休2日制（土日祝）と、オンオフのメリハリをつけて働ける環境です。 |
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| 職種 | 情報システム・総務担当 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・社内SEまたは情シス担当者としての実務経験（目安2年以上） ・ITツール（Google Workspace、Microsoft、Slackなど）の管理経験 ・社内外との円滑なコミュニケーション能力 【歓迎要件/経験・スキル】 ・ベンチャー／スタートアップ企業でのバックオフィス経験 ・新規ツールやクラウドサービスの導入・展開経験 ・セキュリティポリシーや規程策定の経験 ・総務領域の実務経験 【求める人物像】 ・守りのオペレーションを着実にこなしつつ、改善や仕組み化を推進できる方 ・スピード感ある環境で幅広い業務を経験し、将来的にリーダーを目指したい方 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 東証プライム上場グループの戦略的子会社として2023年に設立されたAIスタートアップ企業での募集です。 現在、社員数約100名の組織ですが、2026年3月末までに300名規模への拡大（＋200名の採用）を計画しています。 従業員の6割がエンジニアであり、今後もエンジニア職の採用比率が高い方針です。 激化するエンジニア採用市場において、競合他社に負けない採用力を構築するため、採用責任者（マネージャー）候補を募集します。 【業務詳細】 経営陣や各部門責任者と深く関わりながら、今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務を行います。 ・事業計画、組織戦略に基づく中途採用戦略の企画、立案～実行、改善 ・採用に関わるブランディング、マーケティング活動（採用サイト、会社説明資料の改善） ・グローバル人材の採用に向けた戦略立案～実務実行 ・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行 ・チームマネジメント ・経営陣へのレポート 【組織構成】 コーポレート本部（計12名＋α） コーポレート本部長（親会社取締役）の直下で、RPO含むリクルーターチームと共に採用活動を推進します。 【ポジションの魅力】 ・「AI事業×人事採用責任者」という希少価値の高いキャリアを構築可能。 ・AI市場は2030年までに最大約8.7兆円規模へ成長予測。最先端業界での経験が積めます。 ・グローバル人材の採用経験も積むことができます。 ・上場企業の安定基盤とアセットを活用しながら、スタートアップのスピード感で業務を推進できます。 |
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| 職種 | 中途採用責任者（マネージャー）候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・IT業界の人事として、年間30名以上のエンジニア採用経験（ミドル・ハイクラス含む） ・正社員3名以上のマネジメント経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ・数十名から数百名規模へと成長した企業での採用実務経験 ・全社の採用を統括された経験 ・英語力（ビジネス英語以上） ・グローバル人材の採用～育成・定着経験 ・DevRel（採用イベントの企画経験） ・採用コスト等の課題抽出と解決策の考案ができる方 【求める人物像】 ・経営陣へのレポーティング経験がある方、または抵抗がない方 ・会社全体のために行動できる方 ・変化対応力が高く、ロジカルに物事を考えられる方 ・世界を一変するAI事業に熱狂できる方 ・アンラーンする力が高い方 |
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| 業務内容 | 事業創出を担う新規事業開発部にて、新規事業の企画および⽴ち上げをお任せします。 事業責任者、プロダクト責任者、ビジネスサイド責任者など、希望と経験に併せてロールを担っていただきます。 ■具体的な業務内容例 ・定量、定性データを用いた経営提案資料作成 ・予算モニタリング ・新規事業創出に向けた論点整理 ・既存事業部との連携 ・新規事業の探索 ・M&A関連実務 など ※これまでのご経験やご志向をもとに、どの領域のミッションからお任せしていくのか、ギャップがないよう面談・面接内ですりあわせをしながら進められればと考えております。 ■配属先について 今回の配属先は新規事業開発部の部長直下を想定しております。 部全体としては、部長以下10名ほどのメンバーがプロジェクト横断型で様々な業務を担当しています。 主に、「AI新規事業」、「新規事業企画」、「PMI」という3つの観点でプロジェクトを推進中です。 中途入社者が多く、年齢層は30代後半が中心。 HR出身者以外も在籍しているため、馴染みやすい環境だと思います。 ■新規事業開発部長について 新規事業開発部部長は、学生時代にイベント企画・運営の会社を起業した後、スタートアップ企業へ入社し、複数部署の立ち上げもしていた経験豊富な社員です。 現在もメンバーからの相談に親身に対応しています。 ■当社新規事業企画へジョインいただくメリット プライム市場に上場し、資本⾦は11億円以上、売上高は656億円（2025年3月期）を超えます。 潤沢な資⾦⼒があるため、「アイデアは良いけど、予算の問題で事業化できない」ということはまずありません。 また、テストマーケティング段階までは部長決裁でGOサインを出すことができます。 「なかなか社⻑の決裁が降りず、事業が前に進まない」ということもほぼありません。 当社という資⾦⼒のある⼤企業の中で、スピード感を持って事業⽴ち上げができる環境で事業企画として幅広い経験を積めることが、本ポジションの最⼤の特徴です。 【募集背景】 今回募集する「新規事業開発部」は、元々は経営直下の社内スタートアップとして⽴ち上げられ、常に新たなビジネスを模索しています。 これまで、リファレンスチェックサービスの開発や事業部化、買収や開発したプロダクトの売却など、数々の実績を出し続けてきました。また、現在も様々なサービスを展開しており、「HR×AI」というスコープで複数のプロジェクトを走らせている状態です。 その中で、新規事業開発部長が複数業務を兼務している状態が続くという課題が発生。 経営戦略や新規事業戦略を部長やメンバーなどと壁打ちしながら、意思決定をより高速化するため、今回の採用を開始しました。 当社のキャッシュ・ブランド・データベースを活用しながら、新たな価値を創出する裁量の大きいミッションをお任せしたいと考えております。 |
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| 職種 | 新規事業開発部_事業戦略リード◆新規事業開発部長直下◆東証プライム上場◆豊富な資金力◆リモートワーク有 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須】 下記の中でいずれか1つでも当てはまる方は是非積極的にご応募ください。 ■何らかの事業開発・事業推進をご経験されている⽅ ■営業部⻑・事業部⻑など事業を伸ばしてきたご経験をお持ちの方 ■PdMやプロダクトデザインなどで事業に関わってきたご経験をお持ちの方 【フィットする人物像】 下記のような方は組織にフィットしやすいと考えております。 ■論理的思考に基づくアウトプットが得意な⽅ ■⾼いコミュニケーション能⼒をお持ちの⽅ ■経営層とのコミュニケーションを苦にしない⽅ |
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| 業務内容 | 【募集背景】 同社は、累計5万人以上が受講し、毎月1,000名を超える新規受講生を迎える講座数日本一の金融教育プラットフォーム、オンライン金融スクールを運営しています。 「お金でやりたいことを諦めない」というパーパスを掲げ、日本の金融リテラシー向上という構造的な課題に対し、金融教育の力で本質的な解決を図ることを使命としています。 現在、受講生数は右肩上がりで増加し業界内No.1の地位を確立していますが、さらなる体制強化のため、GFS運営の“要”となる人材を募集します。 【主な業務内容】 執行役員の右腕として事務局体制の構築・運営を担います。 入学前の問い合わせ対応から支払い設計・回収フローの管理、顧客体験を高める改善施策まで幅広く活躍いただきます。 ■具体的な業務 ・事務局業務の体制構築・仕組み作り（スタッフ配置・業務フロー設計など） ・顧客体験向上のための企画立案・PDCA実行 ・派遣スタッフの教育・進捗管理 ・入学前のお問い合わせ対応（電話・メール・LINE・SMS） ・ローン会社・クレジットカード会社との連携・調整 ・督促フロー・回収スキームの設計および運用 ・事務処理・請求・入金管理などの付随業務 【魅力・ポイント】 ・執行役員直下ポジションで意思決定プロセスに近い環境で働ける ・組織の仕組み・体制をゼロから作り上げる経験ができる ・顧客体験改善に直結する企画立案から運用まで幅広く携われる また、同社に年功序列はありません。 成果次第で課長や部長といった上位ポジションを目指すことが可能です。 2030年に向けて新たに10以上の新規事業を作っていくことも決定しており、自らが率先し、新規事業の責任者になることも可能です。 |
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| 職種 | 中途採用【GFS事務局_営業企画】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル ・部署横断的なコミュニケーションが取れる方 ・課題を構造的に捉え、改善提案を実行できる方 ・正確性とスピードの両立を意識できる方 ■歓迎スキル ・成果を残し出世した経験 ・基本的なPCスキル（Excel関数：VLOOKUP・IFなど）をお持ちの方 ・営業企画・業務推進・事務局運営などの経験 ■求める人物像 ・向上心を持って成長に向き合える方 ・チームワークを大切にできる方 ・やりぬく力と主体性がある方 ・相手に合わせて臨機応変な対応ができる方 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 同社のパーパスは「Empower Japan」です。 停滞する日本を復活させ、世界に誇れる国にするべく様々な事業に取り組んでおり、2045年には年商1兆円・100以上の事業展開を目指す「マルチスタートアップ戦略」を掲げています。 主軸事業であるオンライン金融スクールは累計5万人以上が受講する日本一のプラットフォームですが、今後はグループ全体の成長を加速させるため、経営企画機能を強化します。 【主な業務内容】 同社グループ全体の経営企画の推進を担います。 ■具体的な業務 以下はあくまで、上記を実施するための例です。 ・KPI／P&L 管理、投資・予算管理 ・中期経営計画及び事業計画の策定、取りまとめ ・必要に応じた採用計画・チームビルディング ・事業部を巻き込んだ社内向けの施策の展開 ・M&A等の大型施策をPMとして推進 ・ステークホルダーとの折衝（経営陣・外部パートナー・ベンダー等） |
|---|---|
| 職種 | 中途採用【経営企画】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ■下記のうちどれか1つ以上の経験 ・事業会社でのBizDev/事業企画/経営企画のいずれかの経験（目安3年以上） ・0→1 フェーズで事業をスケールさせた経験 (事業部側でも、コーポレート側でもいずれも可) ・事業企画または営業企画系プロジェクトにおける企画、推進の経験 ・ベンチャー企業にて高い成果を出された経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ■toC サービス（EdTech / SaaS / Subscription など）の事業運営・グロース経験 ■スタートアップまたは成長企業でのマネジメント経験 ■KPI 設計・P&L 管理の実務経験 ■社内外の関係者を巻き込み、手を動かしながらプロジェクトを推進した経験 【求める人材】 ■ミッション・ビジョンへの共感とオーナーシップを持ち、事業をドライブできる方 ■ゴールから逆算した仮説検証と高速 PDCA を自走できる実行力 ■不確実性を楽しみ、変化に柔軟に対応できるマインドセット ■顧客志向で課題の本質を見極められる洞察力 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 同社のパーパスは「Empower Japan」です。 停滞する日本を復活させ、世界に誇れる国にするべく様々な事業に取り組んでおり、2045年には売上1兆円・100以上の事業展開を目指す「マルチスタートアップ戦略」を掲げています。 "ココロ起点"でのビジネスづくりを徹底し、オンリーワンでナンバーワンのサービスしかリリースしないという理念のもと、今回の募集ではミッション達成に向け、0→1フェーズから事業を創出・牽引する新規事業開発責任者候補を求めています。 【ミッション・キャリアパス】 0→1フェーズの戦略策定から事業拡大までを経営陣とともにドライブし、将来的には事業責任者（子会社社長）として事業運営をお任せしたいと考えています。 【主な業務内容】 新規事業の企画立案・事業戦略策定を担当します。 ※以下は実施するための業務例です。 ・市場／競合調査、顧客インサイトの発掘と仮説検証 ・プロダクトの要件定義、ローンチ計画の策定・実行 ・KPI／P&L 管理、投資・予算管理 ・マーケティング（オンライン／オフライン）の施策立案・運用 ・プロダクト改善のためのデータ分析、ユーザーヒアリング ・必要に応じた採用計画・チームビルディング ・ステークホルダーとの折衝（経営陣・外部パートナー・ベンダー等） 【同社の既存事業例】 ・オンライン金融スクール：累計5万人以上が受講、講座数日本一のプラットフォーム ・企業動画制作：企業のPR、採用動画などの制作 |
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| 職種 | 中途採用【新規事業開発責任者候補（BizDev）】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ■下記のうちどれか1つ以上の経験 ・事業会社またはコンサルティングファームでのBizDev／新規事業開発の経験（目安3年以上） ・0→1 フェーズで事業／プロダクトを立ち上げ、スケールさせた経験 ・事業企画または営業企画系プロジェクトにおける企画、推進の経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ■toC サービス（EdTech / SaaS / Subscription など）の事業運営・グロース経験 ■オンライン教育コンテンツや学習プラットフォームの企画・開発経験 ■マーケティングファネル全体を設計・運用した経験（SEO / 広告運用 / CRM 等） ■スタートアップまたは成長企業でのマネジメント経験 ■KPI 設計・P&L 管理の実務経験 ■社内外の関係者を巻き込み、手を動かしながらプロジェクトを推進した経験 【求める人材】 ■ミッション・ビジョンへの共感とオーナーシップを持ち、事業をドライブできる方 ■仮説検証と高速 PDCA を自走できる実行力 ■不確実性を楽しみ、変化に柔軟に対応できるマインドセット ■顧客志向で課題の本質を見極められる洞察力 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 第二の創業期を迎える今、私たちは既存事業の拡大だけでなく、HR領域における多角的な価値提供を目指しています。人材紹介事業に留まらず、ダイレクトリクルーティング・RPOや転職フェア、AIを活用したHR領域の新規プロジェクトなど、新たな可能性をスピーディーに形にしていくため、事業の立ち上げそのものを牽引していただける、事業家精神に溢れた方を求めています。 【業務内容】 当社の戦略的な注力領域やアセットを踏まえつつ、市場調査や顧客ヒアリングを通じて事業機会を発見し、ビジネスモデルを策定するところからお任せします。事業の立ち上げに関する全プロセスを、大きな裁量権を持って推進していただきます。 ■市場調査・事業戦略立案 ・HR領域における新たな事業機会を発見し、具体的なサービス内容やビジネスモデルを策定していただきます。 ・経営陣と直接対話しながら、事業計画（PL計画含む）を策定し、スピーディーな意思決定を促進していただきます。 ■サービス開発と初期セールス ・顧客のニーズを検証するため、まずは必要最小限の機能を持つサービスの初期モデル（MVP）を企画し、開発チームと連携しながら形にしていただきます。 ・自らトッププレイヤーとして初期の顧客を開拓し、プロダクトマーケットフィットを検証していただきます。 ■組織構築と事業グロース ・事業の拡大に伴い、自身のチームメンバーを採用・組成していただきます。 ・事業の柱として確立した後は、さらなるスケールを目指す事業責任者となる道や、次の新規事業立ち上げに挑戦する道など、ご自身の希望に応じてキャリアを選択することが可能です。 【ポジションの魅力】 ■事業の全権とPL責任 PL責任を持ち、事業の成功に必要な意思決定を行っていただきます。採用だけでなく、マーケティング・広告宣伝費、業務委託費など、予算の使途についてはPL責任者として意思決定をお任せします。 ■連続的な社内起業を奨励する文化 当社では常時5つほどの新規事業が同時に走っており、成功した事業家が次の事業創造に挑戦することを奨励しています。一つの事業を成功させた後、さらに別の新規事業を立ち上げる「シリアルイントレプレナー」としてのキャリアを歩むことが可能です。 ■経営陣とのダイレクトな連携と圧倒的なスピード感 アイデアの事業化は、経営陣との直接対話を通じて行われます。「即日意思決定、即日実行」を原則としており、大企業では味わえないスピード感で事業を推進できます。 |
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| 職種 | 【東京】HR新規事業開発責任者候補・BizDev |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件】 ・ソリューション営業の実務経験3年以上 ・BtoB領域での事業開発、またはそれに準ずる経験 【歓迎要件】 ・事業やサービスをゼロから立ち上げ、収益化までを牽引した経験（0→1経験） ・人材業界での事業開発または営業経験 ・PL責任を持って事業やプロジェクトを推進した経験 ・自身でチームを組成した経験（マネジメント経験） ・WebサービスやSaaSプロダクトの立ち上げ経験 【求める人物像】 ・不確実性の高い環境を楽しみ、自ら課題を発見し、解決策を推進できる方 ・戦略を描くだけでなく、自ら手を動かして泥臭く実行までやりきれる方 ・高い当事者意識と、事業の成功に対する強いコミットメントをお持ちの方 |
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| 業務内容 | 新規事業である人材紹介やスポットワークサービスの事業企画及びその他HR系の新サービスを含む複数事業横断の戦略設計から実行、組織構築までを幅広く担っていただきます。 ■事業戦略・企画 └ ターゲット市場の分析・定義 └ サービスモデルの設計・KPI設計 └ サービスの立ち上げに伴う全体ロードマップ策定 └ プロダクト（求人サイトや管理システム等）の機能開発における要件定義・ディレクション └ 顧客折衝を通じたユーザーインサイトに基づいたサービス改善、新規事業戦略立案 ■組織づくり・マネジメント └ 採用戦略の立案と実行（キャリアアドバイザー/営業など） └ オンボーディング/研修プログラムの設計・運用 └ チームマネジメント（評価制度設計含む） ■オペレーション立ち上げ・改善 └ キャリア支援・法人営業業務のオペレーション構築と改善 └ 業務オペレーションの構築と改善（SOP/CRM等） 【ポジションの魅力】 ① ゼロイチで人材サービスを創る まずは当社の祖業にあたる出張整備との相乗効果の観点から、自動車整備士領域からスタートしますが、将来的にはサービスエンジニア領域に関連する他業界への拡張を予定しています。 また、採用支援手法としてまずは人材紹介事業からスタートしましたが、それだけに限らず課金型求人サイトやスポットワーク、人材派遣会社のM＆Aなど、あらゆるビジネスモデルへの展開を目指しています。 事業をゼロから立ち上げる希少なフェーズに携わることで、事業開発・組織開発のスキルを高められます。 ② マーケットの広さ×深さの両方を兼ね備えた新規事業立ち上げ経験 機械や装置のメンテナンス・修理・アフターサービスを客先に出向いて行う「サービスエンジニア」に関連する業種は自動車、医療機器、航空、建築、工作機械と多岐に渡り、社会のインフラを支える重要な職種です。このようにサービスエンジニアの採用市場規模は大きい一方で、高い専門性も求められるため参入障壁も高く、領域特化の人材サービスは殆ど存在していません。 ****では、これまでの主要事業で培った強みを活かし、ゼロベースでの事業立ち上げを担っていただくため、唯一無二の事業開発経験やスキルを身につけることができます。 |
|---|---|
| 職種 | 事業開発（マネージャー/幹部候補） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須スキル】 ・法人或いは個人向けの2年以上の営業経験（業種は不問です） 【歓迎スキル】 ・HR関連サービス（人材紹介/人材派遣/スポットワーク/RPOなど）の立ち上げ経験 ・営業チームの立ち上げ経験 ・3名以上のマネジメント経験（業種や職種は不問です） 【求める人物像】 主体的に仕事に取り組める方 成長意欲を持ち変化を楽しめる方 |
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| 業務内容 | ▼具体的な仕事内容 ・海外拠点のセールス機能/営業組織の立ち上げ ・海外の顧客開拓 ・新規顧客開拓 ・経営層に向けた同社プロダクトの提案 ・既存顧客のフォローとリレーション構築 ・マーケティング活動（展示会出展・SNSの運用など） ・開発部門へのプロダクトフィードバック 1.同社SaaSプロダクト営業活動 同社CRMプロダクトの新規開拓を行い、契約獲得を目指します。 あらゆる業界の構造・顧客の課題を深く理解し、最適なソリューションを提供します。 2.リレーション構築 顧客の意思決定者や関係者と信頼関係を構築し、長期的なパートナーシップを形成します。 3.ソリューション提案とプレゼンテーション クライアントのニーズを基に、DXソリューションを分かりやすく効果的に提案します。 必要に応じてカスタマイズした提案資料を作成し、プレゼンテーションを実施します。 4.プロジェクト連携 受注後のプロジェクト進行において、技術チームと連携し、円滑な導入をサポートします。 ▼キャリアアップ例 ・成果次第でスピード感を持って昇格できます。 ・最初はセールスメンバーからスタートし、同社の事業やカルチャーに関してキャッチアップしていただきます。 ・キーエンス出身者が立ち上げたこともあり、実力主義の評価体制・昇給/昇格・ストックオプション制度をご用意しており、SaaS営業未経験の方もこれまで以上に年収やポジションアップが可能な環境です。 |
|---|---|
| 職種 | 【海外セールス】海外事業立ち上げ |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ■社会人歴2年以上 ■日本語ネイティブレベル ■英語ビジネスレベル ■BtoB営業もしくは高単価商材の営業経験 ■海外営業の経験1年以上 ■新規開拓営業の経験 ■基本的なIT知識、基礎PCスキル ■普通自動車運転免許（AT可） 【歓迎要件/経験・スキル】 ■エンタープライズとの折衝経験 ■SaaS商材での営業経験 ■CRMツールの使用経験 ■グローバルな環境での就業経験 【求める人材】 ■実力主義の環境で成果を上げたい方 ■海外事業の立ち上げに挑戦したい方 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 同社は、コンサルティングファームと事業会社の両面を持つ「ハイブリッドファーム」です。 売上高は5年で800％成長し、2027年のIPOを視野に入れています。 この急成長を支えるため、2025年10月にコーポレート部門から独立する形で法務部門を新設しました。 今回の募集は、法務専門部門立ち上げに伴う人員増員です。 【主な業務内容】 新設される法務部門のスターティングメンバーとして、法務業務全般に携わります。 経営陣や事業部門と連携し、事業成長を法的な側面からサポートします。 1. 契約法務（約60%） ・各種契約書の作成、審査、交渉支援（秘密保持契約、業務委託契約等） ・利用規約、プライバシーポリシーの改訂 ・契約書管理体制の構築・運用 2. コンプライアンス・ガバナンス体制の構築・運用（約20%） ・法規制（個人情報保護法、下請法、フリーランス新法など）の調査・対応 ・社内規程の整備・運用 ・役員会、株主総会の運営支援 ・法務・コンプライアンス研修の企画・実施 3. 新規取引・サービスに関する法的支援（約10%） ・事業部からの法務相談への回答 4. その他、法務関連業務（約10%） ・弁護士、社労士との連携 【ポジションの魅力】 ■「創る」経験 新設部門のため、法務体制や業務フロー、カルチャーをゼロから創り上げる経験ができます。 ■経営への近さ 経営陣との距離が近く、経営判断に直結するダイナミックな環境でスキルを磨けます。 ■成長機会 契約法務だけでなく、労務、財務・経理部門との協働や、IPOに向けた準備業務も経験可能です。 |
|---|---|
| 職種 | 法務 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■ 歓迎スキル（資格） ・法務実務経験 ・法律関連の資格（弁護士、司法書士、行政書士など）を有し、実務経験があること。 ・事業会社等で、責任者として外部と折衝した経験。 ・チームに新たな視点や革新的なアイデアを提供できること。 ■ 求める人物像 ・未知の領域にも臆せず、自ら調査・学習を進められる知的好奇心旺盛な方。 (読書、専門分野に関する情報収集などを通じ、常にインプットを欠かさない方を想定しています) ・部門全体の利益を考え、自身の専門領域に閉じずに主体的に行動できる方。 (他のメンバーをフォローするなど、チームへの貢献意欲が高い方を求めています) ・スタートアップの一員として、成果を出すために必要な努力を自ら行える方。 ・他のメンバーを尊重し、思いやりを持って行動できる利他的なマインドをお持ちの方。 |
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