検索結果：327件
| 業務内容 | この1-2年での事業や組織の急拡大に伴い、中長期の戦略設計と組織横断的な施策の立案・実行がこれまで以上に重要になっており、全社的な戦略/企画機能を担っていただける方を募集しています。 ■業務内容 経営企画担当として、同社全体の事業戦略立案および実行、また経営課題の解決に携わっていただきます。具体的な業務は以下のとおりです。 ・全社の中長期の戦略策定やアップデート ・事業環境や組織状況を踏まえた経営課題の抽出と改善案の提示、推進 ・各種部門横断プロジェクトのマネジメントやサポート ■ポジションの魅力 ・年商数百億円を超えても急成長し続けているベンチャー企業においての経営企画/戦略立案という希少性の高い経験を得られます ・経営陣と非常に近い距離で、会社全体を俯瞰しての企画立案・実行に取り組むことができます ・事業戦略設計〜現場への落とし込みまで一気通貫して裁量を持って取り組むことができます ・フラットで風通しの良い環境下でコトに向き合うことができます ・人手不足という今後の日本において非常に重要なテーマに真正面から取り組むことができます |
|---|---|
| 職種 | 経営企画/プロジェクトリード |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・5年以上の社会人経験 ・事業会社での経営企画/事業戦略立案経験、または戦略コンサルティングファームでの戦略立案・遂行の実務経験 ・課題解決力：イシューを構造的に理解し解像度を高めた上で、優先順位を適切に付けられること。 特定した課題に対して仮説ドリブンで効率的な分析・調査を行い、深い示唆を出せること ・コミュニケーション力：他者の立場や考えを想像した上で伝達する内容/手段の選択をし、物事を前に動かすことができること ・意見を述べる力：常にポジションを取り自分自身の考えを表明することができること ・学習力：競合や業界、他部門が担う専門領域などに関し絶え間なく学ぶことに貪欲で、自分自身の向上を目指し続けることができること ・ラストマンシップ：自らのアウトプットが全社の意思決定やオペレーションの変革に直結することを自覚して仕事ができること。 自分や属するチームだけでなく、会社全体のために行動できること ◇歓迎要件/経験・スキル ・人材業界やインターネット企業で活躍してきた実績 ・グロースフェーズの事業/組織で活躍してきた実績 ◇求める人物像 ・整っていない環境でもロードマップを引いてやり遂げられる方 ・困難な状況や課題に対し、やり切ることができる方 ・チームメンバーや仲間への敬意を忘れずに仕事ができる方 ・コミュニケーションを大事にしながら周囲を巻き込んで仕事ができる方 |
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| 業務内容 | この1-2年での事業や組織の急拡大に伴い、中長期の戦略設計と組織横断的な施策の立案・実行がこれまで以上に重要になっており、全社的な戦略/企画機能を担っていただける方を募集しています。 ■業務内容 経営企画担当として、同社全体の事業戦略立案および実行、また経営課題の解決に携わっていただきます。具体的な業務は以下のとおりです。 ・全社の中長期の戦略策定やアップデート ・事業環境や組織状況を踏まえた経営課題の抽出と改善案の提示、推進 ・各種部門横断プロジェクトのマネジメントやサポート ■ポジションの魅力 ・年商数百億円を超えても急成長し続けているベンチャー企業においての経営企画/戦略立案という希少性の高い経験を得られます ・経営陣と非常に近い距離で、会社全体を俯瞰しての企画立案・実行に取り組むことができます ・事業戦略設計〜現場への落とし込みまで一気通貫して裁量を持って取り組むことができます ・フラットで風通しの良い環境下でコトに向き合うことができます ・人手不足という今後の日本において非常に重要なテーマに真正面から取り組むことができます |
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| 職種 | 経営企画/プロジェクトリード |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・5年以上の社会人経験 ・事業会社での経営企画/事業戦略立案経験、または戦略コンサルティングファームでの戦略立案・遂行の実務経験 ・課題解決力 イシューを構造的に理解し解像度を高めた上で、優先順位を適切に付けられること。 特定した課題に対して仮説ドリブンで効率的な分析・調査を行い、深い示唆を出せること。 ・コミュニケーション力 他者の立場や考えを想像した上で伝達する内容/手段の選択をし、物事を前に動かすことができること ・意見を述べる力 常にポジションを取り自分自身の考えを表明することができること。 ・学習力：競合や業界、他部門が担う専門領域などに関し絶え間なく学ぶことに貪欲で、自分自身の向上を目指し続けることができること。 ・ラストマンシップ 自らのアウトプットが全社の意思決定やオペレーションの変革に直結することを自覚して仕事ができること。 自分や属するチームだけでなく、会社全体のために行動できること。 ◇歓迎要件/経験・スキル ・人材業界やインターネット企業で活躍してきた実績 ・グロースフェーズの事業/組織で活躍してきた実績 ◇求める人物像 ・整っていない環境でもロードマップを引いてやり遂げられる方 ・困難な状況や課題に対し、やり切ることができる方 ・チームメンバーや仲間への敬意を忘れずに仕事ができる方 ・コミュニケーションを大事にしながら周囲を巻き込んで仕事ができる方 |
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| 業務内容 | 当社は現在、約20名規模で転職エージェント事業を展開しています。 これまでは外部の開発パートナーに依頼していた業務システム（求人・求職者管理ツール）の開発を、社内で内製化し、より機動的に改善していくフェーズに突入しました。 本ポジションでは、将来的なCTO候補として、技術選定やアーキテクチャ検討に関わりながら、フロントエンド・バックエンド共に開発をリードしていただきます。小規模組織のため、経営陣との距離が近く、意思決定が早いのが強み。サービス全体を俯瞰しながら、「利用者にとって本当に価値のある機能」を素早く実装・改善していくことができます。 【こんな方におすすめ】 • 2〜3年の開発経験を活かし、将来的に開発チームを牽引するCTO候補として成長したい方 • 内製化の初期メンバーとして、サービス戦略やプロダクト設計に直接貢献したい方 • 新しい技術やクラウド環境に興味があり、自ら提案・実行しながらスキルアップを図りたい方 主な業務内容 • 自社内で利用する業務システム（求人・求職者管理ツール）の新規機能開発・改修 • 求職者情報（流入経路、履歴書・職務経歴書など）のインポート/エクスポート機能実装 • 求人情報のPDF/Excel出力、編集・管理機能の開発 • メモ機能やファイル管理機能など、UI/UX改善 • GCP上でのアプリケーション構築、デプロイ、運用（Cloud RunやApp Engine、Cloud Storage、Cloud SQLなどの利用想定） • アーキテクチャや技術選定への意見出し、コードレビュー、品質向上への取り組み • 将来的には開発チームのリードポジションとして、他メンバーの育成やプロジェクトマネジメントにも挑戦可能 開発環境・使用技術 • フロントエンド：Next.js、TypeScript、React関連ライブラリ • バックエンド：GCPサーバレス環境（Cloud Run）やNode.jsベースAPI • インフラ：GCP（Cloud Run、Cloud Storage、Cloud SQL、Cloud Buildなど） • AIツール：ChatGPT Pro、Cursor、Github Copilot など、希望ツールを導入検討 • その他：GitHub、CI/CD（GitHub Actions、Cloud Build） |
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| 職種 | Webエンジニア（CTO候補） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 必須スキル・経験 • Webアプリケーション開発経験（2年程度） o 何らかのフロントエンドフレームワーク（React/Vue/Angularなど）の使用経験をお持ちの方 • 基本的なHTML/CSS/JavaScriptの理解 • Git/GitHubを用いたチーム開発経験 • クラウド環境（GCP/AWS/Azureいずれか）での開発または学習・検証経験（個人プロジェクトレベルでも可） * Next.js/Reactでの開発経験があれば尚歓迎ですが、他フレームワーク・クラウド経験のみでも意欲があればOKです！ 歓迎スキル・経験 • GCPサービス（Cloud Run、Cloud Storage、Cloud SQLなど）の利用経験 • PDF/Excel出力等のファイル操作系開発経験 • CI/CDパイプラインの構築・運用経験 • 要件定義〜リリースまで一連の開発プロセスに携わった経験 • 小規模チームでの自主性を持った開発経験 求める人物像 • 将来的にCTOやリードエンジニアとして、サービス設計・チーム育成などにも携わりたい方 • 自律的に課題を発見し、提案・改善しながらプロダクトを育てていく意欲がある方 • 小規模組織のため、サービス戦略や経営陣とのコミュニケーションを楽しみながらプロダクトに貢献したい方 • 新しい技術を積極的に学び、自ら検証してチームに還元していく姿勢をお持ちの方 • 開発だけでなく、ユーザーの課題解決や事業成長にも興味がある方 |
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| 業務内容 | M&A業務を一貫して行います。 ----------------------- 売り手の発見 提案資料の作成 DD ----------------------- ソーシングについてはリストができており、ピンポイントでアポをとるためアポ取得率が高いです。また、水産業界は高齢化が進んでいて事業承継の需要が高いです。 |
|---|---|
| 職種 | M&Aアドバイザー |
| 勤務地 | 東京都、京都府 |
| 採用要件 | デューデリジェンスもしくはM&Aにおける実務経験 PMIの実務経験 |
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| 業務内容 | 以下いずれかの部署（もしくは新規事業）にて、人材事業に纏わる営業職として就業していただきます。 メンバーとしての業務にとどまらずマネジメントにも早期から携わっていただきたいと考えています。 ※募集状況は変動いたしますので、ご了承ください。 ・IT領域（レバテック） エンジニアやデザイナーのキャリアカウンセリングを行い、大手インターネット企業を中心としたIT企業の案件をご提案いただきます。 ・医療介護領域（****メディカルケア） 看護師や介護士などのメディカル領域に関わる求職者と、医療機関・介護施設とのマッチングサポートを行なっています。 具体的には「医療・介護業界のイメージ」と「介護職の方々の働く環境」を変えるべく、単に人材紹介や派遣だけではなく、人材の定着支援や介護住宅情報など新しい事業にも参入しています。 ◎キャリアパス ・営業リーダー、マネージャーへの昇進 ・別支店や新拠点の立ち上げ ・新規プロダクトの企画営業職へのキャリアチェンジ ・エンジニアや人事へのキャリアチェンジ 同社では本人希望と適性・タイミングをもとに柔軟な販売・営業経験1年以上 or ITエンジニア経験1年以上ャリアを歩むことが可能です。また３か月毎に上長との面談を実施し、ご自身のキャリアについて考える機会を設けています。 |
|---|---|
| 職種 | 全部署/大阪/営業/ポジションサーチ |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 採用要件 | 【必須要件】 ・大卒以上 ・正社員として営業もしくは販売サービス経験1年以上 (初等教諭、中学校教諭、高校教諭の免許状を保有し実務経験1年以上も可) 【歓迎要件】 ・新規開拓営業経験 ・リーダー、マネジメント経験 ・アウトバウンド型営業経験 ・相対的に高い結果を出した経験 |
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| 業務内容 | 医療・介護・福祉業界における転職・採用支援のマッチング業務を担って頂きます。 求職者：看護師、介護職、ケアマネジャー、リハビリ職、栄養士、保育士、技師など 事業所：病院、介護施設、保育園など 基本は非対面型の両面営業スタイルです ※事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがございます ※サービス例 ナース専科転職(看護師) カイゴジョブエージェント(介護職) ケア人材バンク(ケアマネジャー) PTOT人材バンク(理学療法士/作業療法士/言語聴覚士) 栄養士人材バンク(栄養士/管理栄養士) 保育士人材バンク(保育士) ぎし人材バンク(放射線技師/臨床検査技師/臨床工学技士) ＜身に付くスキル＞ ・介在範囲が広く、課題解決能力 ・マクロの視野と、ミクロの洞察力を両立する力 ・組織単位で戦略を立案・推進する力 ・「正しいことを正しく行う」誠実さの先に得られる本質的な価値創出力 |
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| 職種 | 関西圏_キャリアパートナー |
| 勤務地 | 京都府、大阪府、兵庫県 |
| 採用要件 | ・営業職の募集ではありますが、営業経験はマストではありません ◇歓迎要件/経験・スキル ・医療、介護、保育士、栄養士などでの人材紹介・人材派遣のご経験をお持ちの方 ・人材紹介・人材派遣事業にて（会社規模や、マッチングの対象領域は問いません）、実務経験のある方 ・無形商材の営業／販売経験をされている方 ・有形商材の高額商材×営業／販売経験者の方 ・医療・介護領域に関わる何らかの商材の営業職 など ◇求める人物像 誠実さ・達成意欲・思考力・対人コミュニケーション力・行動力/量 |
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| 業務内容 | 《東証プライム上場企業》20期連続で増収増益を継続中 ****は「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」 というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。 超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、 「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。 例）介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、 医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援 2011年の東証一部（現：プライム）上場後も国内外で新規事業の創出をさらに加速させており、 20期連続で増収増益のメガベンチャー企業として存在感を強めています。 また、アジア・ヨーロッパ・オセアニアなど海外17ヵ国でも事業を展開しており、 今後も日本国内に留まらず既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を加速度的に進めていく予定です。 ■キャリア事業領域 医療・介護/障害福祉領域を対象とした国内キャリア事業は、 創業以来マーケットリーダーとして急速な成長を遂げ、****グループ全体の成長を牽引してきました。 急速に高齢化が進む日本において医療・介護・福祉従事者不足は、大きな問題です。 当社のキャリア事業は、単純に「従事者不足の業界に人材を斡旋してマネタイズする」というコンセプトではなく、 「医療・介護領域における根本的な人材不足を如何にして解消・緩和するのか」の一環として展開しており、 キャリア事業以外にも他業界からの人材流入促進のための資格取得支援／スクール運営や定着支援、 スキル・キャリアアップ情報を提供するコミュニティサイト運営など多彩な事業・サービス展開に取り組んでいます。 全国の看護師の約50%が登録する『ナース専科 転職』をはじめとする約20サービスを展開していますが、 今後さらに復職支援や定着支援等の周辺領域へも事業を拡大し、業界へのより大きな貢献を目指していきます。 ＜事業例＞ ・人材紹介事業（医療・介護・福祉） ・求人広告事業（医療・介護） ・人材派遣事業（介護） ・資格取得支援／スクール運営（医療・介護） ■業務内容 経営幹部候補として、事業責任者と密接に連携しながら参画いただきます。入社後は事業企画として、事業拡大、組織拡大に向けて、中長期的なミッション定義から課題設定、企画計画するまでの一連をお任せいたします。 具体的な業務内容 ・事業成長に向けた戦略の策定、実行ステップの設計と実行 ・戦略および実現ステップを適切に定量的に落とし込んだ事業計画の策定、また進捗状況の管理 ・セールス、マーケ、オペレーション、経営層など、多様なステークホルダーを巻き込みながらの議論のリード、合意形成と推進 ・注力テーマの策定・施策検討・推進のための仕組作り・実施・振り返り |
|---|---|
| 職種 | 医療領域×HR事業】事業企画 責任者候補 / 経営企画 [ キャリア事業共通 ] |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須条件 下記いずれかのご経験が必須 ・ 事業会社における営業企画/事業企画/営業推進のご経験 ・ コンサルティングファームでの実務のご経験 ・ 事業責任者として事業計画/中期経営計画等の策定、実行に携わったご経験 ・ 部門/事業のPL責任者としてのご経験 ■歓迎条件 ・デジタルトランスフォーメーション（DX）や大規模言語モデル（LLM）に関する知識・経験・興味 ・データ利活用（基盤構築・分析・可視化）と示唆出しの経験 ■求める人物像等 ・戦略コンサルティングファームでのプロジェクトマネージャー経験 ・大手事業会社での新規事業開発経験 ・スタートアップやベンチャー企業における経営企画や事業企画経験 |
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| 業務内容 | マーケティングによる効率的な顧客獲得を強みとしており、この分野をさらに強力に推進していただける方を募集しています。 オープンポジションでの募集になりますので、面接を通じてご希望を伺いつつ、最適な事業部へのアサインを提案させていただきます。 ■業務内容の一例 <人材紹介事業> ・人材紹介事業のtoC集客チャネルの開拓と検証 ・リスティング広告のキーワード、広告文、LPの改善施策の立案と改善の実行 ・LPの制作などの開発体制の構築（実際の実装はエンジニアが担当） ・SEO対策／記事作成・改善 ・新規事業の集客コスト、獲得数の検証 ・スプレッドシートやGoogleデータポータル、Redashによるダッシュボードの企画、作成 <SaaS事業> ・デジタルマーケティング ・Webサイトの改善/LP制作・改善 ・デジタル広告 ・コンテンツマーケ（事例・SEO） ・MA/CRM ・メールマーケ（Hubspot） ・CRM・マーケOps・Sales Ops（Hubspot・Kintone） <M&A事業> ・データを活用したターゲティング選定 ・pythonやjavascriptを活用した社内業務の自動化 ・過去行動データの分析、ターゲティング選定のロジック構築 ・社内データベース、社内CRMツールの作成 ・Webサイトの改善/記事制作・改善 ■魅力 ・代表や事業責任者と綿密に連携しながら課題解決にあたれるため、素早く柔軟に意思決定と実行が可能 ・代表や取締役をはじめ、マーケティングスキルに長けたメンバーが揃っており、刺激を受けるとともにノウハウやリソースを借りながら力強く推進ができる ・既存事業で十分な利益が出ており、ROIが見合えば大きな投資も柔軟に実行可能 ・事業に関するデータソースが潤沢に存在し、精度の高い意思決定とスピーディな検証サイクルが実現可能 ・独立資本のため、少数の意思決定者とともに素早く推進ができる |
|---|---|
| 職種 | オープンポジション（マーケティング） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル ・マーケティング経験（toB/toC問わず） ■歓迎スキル ・広告運用経験 ・LP改善経験 ・SEO対策経験 ・SQL/Python/GASなどデータ分析にまつわるテクニカルスキル ■求める人物像 ・論理的思考力 ファクトをもとに仮説を立てたり検証を行うための最低限の思考力があること ・顧客や現場を知る姿勢 顧客や現場への解像度がなければ適切な検証は回せません。様々な形で顧客の実像を知りに行く姿勢を自ら持てること ・積極的な課題発見／解決能力 既存の課題のみならず積極的に課題を発見し、新たな可能性を切り開けること ・未経験の仕事や泥臭いことを厭わない 最速で最大の成長を目指すため、あらゆる仕事を引き受け・解決していただきたいです。 未経験の仕事や地味な仕事も進んで引き受ける胆力と柔軟性が必要です。 |
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| 業務内容 | ■募集背景 同社は2023年3月にグロース市場上場を果たし、ビジネス拡大に向けて組織を牽引いただける中核人材を求めております。 正社員採用/転職に限らず、独立支援やフリーランスの案件紹介、副業マッチングも行っており、まずは下記①～③のいずれかに従事いただきます。 【具体的な業務内容】 ①リクルーティングアドバイザー（RA） ・クライアント企業（コンサルファーム、事業会社）の経営者/人事責任者との商談、課題ヒアリング ・課題解決のためのソリューション提案 ・求人情報の整理、社内展開 ・候補者のデリバリー業務（選考プロセスフォロー） ・アカウントプラン作成、新規顧客開拓 ②キャリアアドバイザー（CA） ・求職者のスカウト、面談（キャリアコンサルティング） ・志向やキャリアビジョンを踏まえた企業/求人、ソリューションの提案 ・選考対策、スケジュール調整、オファー条件交渉 ・退職活動および入社後フォロー ③両面/アカウントエグゼクティブ（AE） ・法人側の採用支援と個人の転職支援を一気通貫で担当 【ポジションの魅力】 ■ハイエンド人材と相対し、ビジネスパーソンとして能力値が向上する成長環境 ■グロース市場上場企業で、早期にポジションを獲得できるチャンスあり ■充実した研修・学習環境（入社後1ヶ月研修、Schoo全社員受講可、書籍購入補助等） ■フルフレックス、リモート制度完備 ■育成期間終了後は成果報酬制度（インセンティブ制）への移行も可能 |
|---|---|
| 職種 | 【東京】HCコンサルタント（RA/CA） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須要件 ・法人/個人、無形/有形問わず、営業経験2年以上 ■歓迎要件 ・人材紹介業におけるご経験 ・無形商材、ソリューション営業のご経験 ・コンサルティング業務のご経験 ・IT業界でのプロジェクトリードのご経験 ※歓迎要件を満たしている場合は、営業経験不問とさせていただきます。 ■求める人物像 ・自分なりに考え行動し、PDCAサイクルを回すことのできる方 ・他者の意見を成長の機会と捉え、素直に受け止められる方 ・何事にも真摯に取り組むことができる目標達成意欲の高い方 ・相手の意図を正しく理解でき、それに対して的確な回答のできる方 |
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| 業務内容 | 大手企業やコンサルティングファームに対し、優秀なプロフェッショナル人材（フリーランスコンサルタント）をマッチングすることで、企業の経営課題を解決に導いていただく“HCコンサルタント”としてコンサルティング営業を担当いただきます。（HC＝Human Capital/人的資本） なお、顧客の課題やニーズに応じ、正社員採用やスポットコンサル（コンパスシェア）のご提案も実施いたします。 ■具体的な業務内容 ＜企業向け＞ カウンターパートとなる大手企業の部長・役員クラス、コンサルティングファームのプロジェクトマネジャーに対し、以下業務に取り組んでいただきます。 ①既存顧客の深耕営業 コンサルティングファーム、大手事業会社、SIer等への取引規模（部門・案件数など）の拡大を実施。 また、プロジェクト中のフォローアップも行う。 ②新規顧客の開拓・提案営業 現在事業会社に所属されているコンサルティングファーム出身者等、同社独自のリードをもとに新規企業にアプローチし、経営・事業課題の抽出やフリーランスコンサルタント活用の提案を実施。 ＜プロフェッショナル人材向け＞ 同社に登録しているフリーランスコンサルタントに対し、以下業務に取り組んでいただきます。 ・コンサルタントからフリーランスへの転身支援（独立支援）や副業・兼業（スポットコンサル）の提案 ・プロジェクトの提案 ・プロジェクト受注後の条件交渉、契約締結 ・プロジェクト参画中のフォローアップ（稼働トラブル対応、条件交渉、定例ミーティング同席 等） ・中長期のキャリア相談/支援 等 ■働く魅力 日本は2024年にGDP4位に転落。2050年には国内労働人口が5000万人まで減少すると言われており、労働人口減少と比例する形で日本経済は衰退していくことが予想されます。 また、人生100年時代が到来するなか、労働者のうち、50％がフリーランスや兼業・副業に従事すると予測されており、今後は企業に雇われない働き方も拡大していきます。 同社ではそのような未来を見据えてフリーランスマーケットの拡大を牽引し、兼業・副業が当たり前の世の中をつくっていきます。 ・1→10フェーズの事業のため、新サービスの立ち上げや仕組み化、業務プロセスの改善 等に携わるチャンスが豊富 ・経営者やプロフェッショナル人材と相対することにより、ビジネスパーソンとしての能力値が向上する成長環境 ・グロース市場に上場し、今後更なる組織/事業成長予定のため、早期にポジションを獲得できる可能性がある ・充実した教育研修/学習体系（入社後のオンボーディング、Schoo for Businessを全社員受講可能、書籍購入補助5,000円/月 等） ・フルフレックス、リモート制度が完備されており、仕事/プライベート双方を追究できる ・パーパス経営のもと、社員全員が共通の目的意識を持って熱量高く働ける環境 ・経営陣との距離感が近く、風通しの良さを感じられる社風 ・フロント職、ミドル/バックオフィス含め、幅広いキャリアパスが可能 |
|---|---|
| 職種 | 【プレイングマネージャー候補】コンサルティング営業（プロフェッショナルフリーランス事業） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル 営業経験3年以上かつ、以下いずれかにおいて高い成果を出されてきた方 ①企業の課題抽出からご提案、納品までの一連のプロセスにおいてフロントに立たれていたご経験 ②企業課題に対し、無形商材（人材・IT・コンサル等）の提案営業を行っていたご経験 ◇歓迎要件/経験・スキル ・toB/toC双方の営業経験 ・DX/ITをはじめとした企業課題、コンサルティングテーマに関する知見、ご経験 ・マネジメント/リーダー経験、もしくは新入社員の育成経験 ・大手企業の経営層クラスへの営業/折衝経験 |
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