検索結果：505件
| 業務内容 | コーポレートディべロプメント室のミッションは、M&Aや出資・アライアンス・新規事業や横断プロジェクトの推進などを通じて、企業発展のための様々な戦略を実行し企業価値を向上することです。 【主な業務内容】 - M&A/M&A実行後のPMI推進 - 出資提携案件の検討・実行/国内外の出資先支援 - 戦略的パートナーシップの検討・確立 - 事業ポートフォリオの構築・再編 - 事業進化につながる戦略的案件の遂行や新たな事業領域の開拓・立ち上げ ※経験/スキルや個人の意思に合わせた柔軟なアサインメントが可能 ※変更の範囲：会社内での全ての業務 【ポジションの魅力】 コーポレートディべロプメント室は、代表直下の少数精鋭の組織のため経営者と密接にコミュニケーションを取ることで ・コーポレート・ファイナンス/ストラテジーを活用し、財務的な利益実現を超えた事業会社として社会的価値をどのように実現していくのかを間近で経験できます。 ・自社だけに留まらず、業界とそのエコシステムが社会に提供する価値を拡大していくための視点・視座・視野を身につけられます。 ・完成度の高い計画を作成するための戦略プロセスではなく、環境変化をスピーディに察知し、走りながら考え実行する経営手法を体感できます。 |
|---|---|
| 職種 | コーポレートディべロプメント室（マネージャー・アナリスト） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須スキル ■以下いずれかに該当する方 - 戦略コンサルティングファームでのコーポレート戦略/事業戦略/M&A/PMIの経験（3年以上） - 商社での経営支援/M&A/PMIの経験（3年以上） - 投資銀行や証券会社のIBDでの経験（3年以上） - 事業会社での経営企画/出資/アライアンス/M&Aの経験（3年以上） - PEファンドでの投資案件の発掘・分析・実行の経験（3年以上） - 銀行での法人営業経験がある方（3年以上／ポテンシャル採用／M&A・投資未経験可） ◇求める人物像 ・アドバイザーや投資家の立場ではなく、当事者として自ら戦略を推進・実行し新たな価値を創りマーケットにインパクトを出したい方 ・大きな組織で一部の役割を担当するのではなく、川上から川下までを一気通貫に経験し、専門性の幅を広げたい方 ・ベンチャーならではのスピード・裁量・柔軟性を魅力に感じ短期間で高い成長を求める方 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | 本ポジションは、同社のアセットを最大限に活用した価値提供を実現するプロダクトの事業開発担当として、既存事業との統合や新規事業開発など、事業の可能性をあらゆる角度から検証し、実行する役割を担います。 【具体的な業務内容】 ・市場および競合分析を通じた新規ビジネス機会の発掘 ・新たなプロダクトのマーケティング戦略の策定と実行 ・カオスマップのカテゴリやプレイヤーに関する深い理解と最新トレンドの把握 ・社内外のステークホルダーとの関係構築および交渉 ・トレードオフが発生する場面でのwin-winな解決策の提案と実行 ・高品質なインタビューの実施と洞察の収集 ・高度なリサーチとデータ分析を通じた戦略的提言 変更の範囲：会社の定める業務 |
|---|---|
| 職種 | 新規事業開発／国内すべてのクリエイターを支える新たなプロダクト |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル 以下のいずれかに当てはまる方 ・広告、PR業界における営業経験2年以上 ・インフルエンサーおよびインフルエンサービジネスに関する知見が豊富な方 ◇歓迎要件/経験・スキル ・同社と関連するドメインの知識が豊富な方 ・最新トレンドを追い続ける敏腕プロフェッショナルな方 ・マクロおよびミクロの視点を持つ分析力をお持ちの方 ・エンターテインメント業界での事業開発経験者 ◇求める人物像 ・好奇心旺盛な方 ・多くの人が素通りしてしまう情報や事実を深ぼることが好きな方 ・目標達成に向けていかなる状況でも達成にこぎつけるための圧倒的な努力ができる方 ・リーダーシップを発揮し、関わるステークホルダーをリードできる方 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | ■業務内容の一例 新規事業開発として、以下のような業務を担当していただきます。 ・新規事業のアイデア創出 ・市場調査 / 競合分析 ・ビジネスモデル設計 ・プロダクト企画 ・仮説検証 / MVP開発 ・事業立ち上げ / グロース ・事業責任者や経営陣と連携しながら、 ・新しい事業の立ち上げを推進していただきます。 ■魅力 ・代表や事業責任者と綿密に連携しながら課題解決にあたれるため、素早く柔軟に意思決定と実行が可能 ・代表や取締役をはじめ、事業企画スキルに長けたメンバーが揃っており、刺激を受けるとともにノウハウやリソースを借りながら力強く推進ができる ・既存事業で十分な利益が出ており、ROIが見合えば大きな投資も柔軟に実行可能 ・事業に関するデータソースが潤沢に存在し、精度の高い意思決定とスピーディな検証サイクルが実現可能 ・独立資本のため、少数の意思決定者とともに素早く推進ができる |
|---|---|
| 職種 | オープンポジション（新規事業開発） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ・****のミッション、バリューへの共感 加えて、以下いずれかのご経験 ・マーケティング、営業企画、経営企画、事業企画などの企画職1年以上 ・経営コンサルティング、人事コンサルティング、業務コンサルティングなどコンサルティングでの業務経験1年以上 ・SIer、事業会社問わずプロダクトマネジメント(PdM)、プロジェクトマネジメント(PM)の業務経験1年以上 ・Web/リアル問わず広告代理店での業務経験1年以上 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | 【業務内容】 採用実務とともに、採用広報の企画立案から実行まで、ご志向に合わせ幅広い業務をお任せする予定です。 ■担当事業における採用計画の立案・実行 ■採用広報の企画・運用 ■人事制度の運用サポート ■採用費の管理・レポーティング ■事業責任者・マネージャーへのヒアリングを通じた組織課題の可視化と改善提案 【募集背景】 ****ではこの1-2年でビジネスモデルが異なる事業が、複数立ち上がってきております。 現状はセントラルの人事部で各人事機能の企画設計・デリバリーを行っておりますが 事業拡大に合わせて、各事業部ごとにHRBP制度の導入を検討しております。 今回は、SaaS事業部のHRBP機能の立ち上げに伴う募集となります。 自分で組織や事業を推進、大きくしたいという方を募集しております。 |
|---|---|
| 職種 | 【東京】SaaS事業部HRBP |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須条件】 ・採用担当として2年以上の面接対応経験 ・事業責任者/部長クラスと、プロジェクトマネジメント等で直接折衝した経験1年以上 【希望条件】 ・マネジメント経験1年以上 ・人事経験5年以上 【求める人物像】 ・サービスを自分ごととして捉え、より良いサービスの実現のために自分の力を発揮したいと考えている方 ・行動力と責任感があり、主体的にプロジェクトを率いてきた経験がある方 ・コミュニケーションやチームワークを大切にできる方 ・ミッションや目標に向かって常に挑戦し続ける方 ・細部までクオリティを追求し、丁寧な運用ができる方 ・新しい知識や事柄を貪欲に吸収し、アウトプットできる方 ・どんな仕事でも柔軟かつポジティブに取り組むことができる方 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | 【募集背景】 ****は2022年の創業以来、30社を超える投資を実行してきました。2027年に100社投資というビジョンに向け、組織を拡大させております。投資先グループが拡大するにつれ、全社の経営計画・数値管理・業務の仕組みづくりなど、会社としての経営基盤を整える重要性が高まっています。このポジションは、****の経営基盤づくりと事業拡大を社長と共に推進する、一人目の経営企画担当として新設するポジションです。 【業務内容】 社長直下のポジションとして、****の経営企画業務全般を担っていただきます。「社長の参謀」として、経営の意思決定を支える土台づくりと、その実行の両方を担っていただきます。 ・経営企画 - 中期経営計画の策定、事業戦略の立案、事業構造・組織・事業の分析等 ・事業企画 - ****本体・投資先の事業企画、新規事業の企画・立ち上げ等 ・予実管理 ・業務改善 ・ファイナンスルールの統制、オペレーション管理 ・その他、社長特命プロジェクトの推進 等 ※状況に応じて、これまでのご経験・お強みを活かしていただきながら、財務アドバイザリー、経営戦略、新規事業立ち上げといった経営コンサルティングをご担当いただく可能性がございます。 【キャリアパス】 将来的にはご志向や適性に応じて、****が設立した子会社の社長や、 投資先企業の後継社長として経営を担っていただくことも可能です。 |
|---|---|
| 職種 | 経営企画メンバー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 必須スキル ・大卒 ・社会人経験3年以上 ・以下いずれかの経験 - 事業会社・スタートアップでの経営企画経験 - コンサルティングファームでの経験 ・中小企業経営・事業承継など、****の事業内容やミッションに共感できる方 歓迎スキル ・管理会計の知識 ・中小企業を対象としたビジネス経験 ・プロジェクトの責任者・リーダーとして、企画立案から実行・推進までやり切った経験 求める人物像 ・セルフスターターの方 ・数字と現場の両方に向き合い、ロジックだけでなく人を動かして物事を前に進められる方 ・中小企業の現場業務・泥臭さを嫌がらない方 ・年齢、役職やバックグラウンドなどに拘わらず、どんな人とも分け隔てなく関係を構築できる方 ・好奇心旺盛で学習意欲の高い方 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | 【採用ポジション】 ・採用背景:要員補充(現在経理グループでは、業務効率化に向けたシステム化・DXを推進中であり、これらの業務対応の為) ・配属先:経営企画部 経理グループ ・組織構成:部長以下14名(管理職2名、副長1名、主任1名、一般職8名、派遣2名) ・職種名:経理職(総合職) ・ポジション/採用人数:担当スタッフ 1名 【当面の業務内容】 経理グループにて、原価管理・原価計算領域の中核メンバーとしてご活躍いただきます。製造部門と連携しながら、原価分析や収益改善に携わり、経営判断を支える重要な役割を担います。 ①月次・四半期決算における原価計算業務 ②製造原価分析・収益性分析 ③原価管理会議への参画 ④標準原価策定および改善提案 ⑤予算管理・業績管理 将来的には、財務会計、連結決算、資金管理、経営管理領域への挑戦も可能であり、経理の専門性をさらに高めていただけます。 【働く魅力】 ①原価計算を起点に、財務会計・管理会計など経理領域全般へキャリアを広げることができ、将来的には経理部門の中核人材・スペシャリストとして成長いただけます。 ②原則転勤なし。有給休暇取得率は80%以上と高水準を維持しており、腰を据えて専門性を高めながら、ワークライフバランスも実現できる環境です。 ③全社でITリテラシー向上教育を推進中であり、経理グループでのシステム化・DX推進業務を通じて、IT関連の知見も積むことが可能です。 |
|---|---|
| 職種 | 【兵庫県尼崎市/経理】経理職（管理会計/総合職） |
| 勤務地 | 兵庫県 |
| 採用要件 | 【必須】 ・学歴:大学卒以上 ・事業会社における経理実務経験3年以上 【歓迎・望ましい】 ・原価計算経験 ・月次・年次決算経験 ・資格:日商簿記検定2級以上 ・企業規模:中堅以上が望ましい ・チームで他のメンバーと協調して成果を求める人材 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | 【採用ポジション】 ・採用背景:要員補充 ・配属先:原料・資材部 原料グループ ・組織構成:部長以下6名(管理職2名、主任1名、一般職3名) ・職種名:原料購買(総合職) ・ポジション/採用人数:担当スタッフ 1名 【当面の業務内容】 ①チタン金属を製造するための原料を海外・国内から調達する業務 ②英字情報ソースの分析、調達計画の立案、海外サプライヤーとの英語による折衝、契約書(英語)の作成 ※海外出張が年数回あり(資源国への出張、国際会議への出席など) |
|---|---|
| 職種 | 【兵庫県尼崎市/調達購買】原料購買(原料グループ) |
| 勤務地 | 兵庫県 |
| 採用要件 | 【必須】 ・学歴:大学卒以上 ・社会人経験3年以上 ・英語力(TOEIC820点以上)、英語による折衝能力 ・基本的なPC操作(Word、Excel、PowerPoint) 【歓迎・望ましい】 ・業界:鉄鋼/非鉄、化学業界 ・企業規模:中堅以上 ・貿易実務経験、海外出張経験 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | 【採用ポジション】 ・採用背景:要員補充 ・配属先:原料・資材部 資材グループ ・組織構成:部長以下19名(管理職4名、一般職5名、派遣10名) ・職種名:資材購買(総合職) ・採用人数:1名 ・ポジション:担当スタッフ(中堅者候補) 【当面の業務内容】 チタン生産設備増強に伴う建築・設備工事の調達業務全般(契約業務、コストダウン、新規サプライヤ開拓・最適手配先の確保等) |
|---|---|
| 職種 | 【兵庫県尼崎市/調達購買】資材購買職（資材グループ） |
| 勤務地 | 兵庫県 |
| 採用要件 | 【必須】 ・学歴:高専・大学卒以上 ・職歴:①資材(工場)調達の経験5年以上 ②製造業界でのご経験 【歓迎・望ましい】 ・スキル:PPT、Excel(数式関数必須)、Word ・語学力:不問 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | ・担当する領域の事業目標設計および実行計画の策定 ・各事業での営業、カスタマーサクセス、ユーザーサクセスなどの業務遂行 ・事業目標達成に向けた施策の実行およびチームのマネジメント ・****の事業統括 ■ポジションの魅力： ・フルフレックスを導入していますが、社内コミュニケーションが取りやすい環境が整備されており、リモートワークでも積極的に関わりを持つことができます。 ・メンバーの要望を聞いて、一緒にルール作りや福利厚生整備をしているため、福利厚生が整っております。（電子書籍OKの書籍購入補助・資格取得手当・リモートHQ導入済） ■募集背景 2023年11月にリリースしたSaaS「****」は事業が急拡大する「第二創業期」を迎えました。次なる目標であるIPOを見据え、プロダクト開発と営業・経営管理体制の両面を強化すべく、それぞれの領域で中核を担う人材を募集します。 これから更に事業を加速していくためには、新規機能開発はもちろんのこと、同時にサービス品質（可用性/保守性/信頼性など）も今以上に向上させていく必要があると考えており、将来を見据えた営業体制を本気で構築していきたいと考えています。 ■配属部署 ビジネスサイド部門の配属となります。 ＜配属部門・人数詳細＞ ビジネスサイド：23名 開発サイド：6名＋業務委託1名 コーポレートサイド：3名 ※近年中には50名規模への組織拡大を予定しています。 |
|---|---|
| 職種 | 【COO】営業、カスタマーサクセス事業責任者候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■応募資格 ・マーケティング・営業・CSに横断的に関与した経験 ・組織マネジメント経験 ・事業計画およびその達成に向けたアクションプラン策定経験 ・既存のオペレーションを仕組み化、自動化したことがある経験 ■歓迎条件 ・ユーザーやクライアントのニーズを汲み取り、プロダクトの改善を遂行した経験 ・エンタープライズ向けの営業 ・BtoBの営業経験 ・Webマーケティングの知識 ・0⇒1フェーズの経験 ・営業組織、 カスタマーサクセス組織の立ち上げ経験 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | 採用戦略の立案と推進 採用戦略構築 : 経営陣と連携し事業フェーズ・組織課題を踏まえた採用計画・優先順位付けの設計 エージェントマネジメント : 複数の採用エージェントとの関係構築・折衝・パフォーマンス管理 媒体導入・運用・管理、スカウト運用・管理 候補者体験の設計と実行 面談/面接対応、採用プロセス設計、候補者とのコミュニケーション : カジュアル面談からオファーまでの選考設計、候補者が意思決定できるプロセスの構築 入社前後のフォローアップ : 内定承諾後から入社後のオンボーディングまで、候補者体験が途切れないコミュニケーション設計 企業の人格を伝えるコンテンツ設計 採用広報(イベント企画・実行、オウンドメディアの記事企画・執筆) : 会社の魅力を候補者に届けるイベント・コンテンツの企画から運営まで 仕事の面白さ ゼロから仕組みをつくれる、立ち上げフェーズの採用 40名から200名への成長を支える採用基盤を、これから一緒に組み立てていくフェーズです。既存の型をなぞるのではなく、型そのものをつくる経験ができます。 代表直下で、経営視点の採用・人事を学べる 組織のキーパーソンと直接連携しながら進めるポジションのため、経営の意思決定に近い距離で「事業成長のための採用」を学べます。 幅広いポジションを通じて、リクルーターとしての専門性を深められる ビジネス職・マーケ職・デザイナー・新卒ポジションなど、募集職種は幅広く、メンバークラスからマネジメントレイヤーまで多様です。それぞれのドメイン知識をキャッチアップしながら、採用のプロとしてのキャリアを積んでいけます。 |
|---|---|
| 職種 | 人事 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 以下のいずれかのご経験2年以上お持ちの方 ・事業会社での採用人事経験（新卒・中途不問） ・人材紹介会社でRAもしくはCA経験 ・採用 or人事コンサル企業でのコンサルタント経験 ・HR系SaaSでのセールスもしくはカスタマーサクセス経験 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。