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| 業務内容 | 事業内容 《東証プライム上場企業》22期連続で増収を継続中 ****は「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」 というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。 超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、 「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。 例）介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、 医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援 2011年の東証一部（現：プライム）上場後も国内外で新規事業の創出をさらに加速させており、 22期連続で増収のメガベンチャー企業として存在感を強めています。 また、アジア・ヨーロッパ・オセアニアなど海外17ヵ国でも事業を展開しており、 今後も日本国内に留まらず既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を加速度的に進めていく予定です。 募集背景 介護・医療の領域を中心に各事業が拡大していく中で、さらなる成長を後押しするために、全社横断での生成AI推進やIT基盤のアップデートが重要となっています。 各事業部やコーポレート部門、エンジニア等と連携を取り、様々な視点で物事を進めていける方、 関係者を巻き込みながら、全社横断でのプロジェクトを推進し、改善活動を前に進めていける方を募集しています。 配属部署 経営管理本部経営インフラ部 ITインフラサービスグループへの配属を想定しております。 少数精鋭の組織となっており、それぞれが各PJをリードしつつ、連携をしながら全社に関わるプロジェクトを推進しています。 仕事内容 【ミッション】 「テクノロジーで従業員のポテンシャルを最大化する」 従業員の生産性向上と安定的なIT環境の提供を通じ、全員が本質的な業務に集中できる基盤を構築することがミッションです。 プロジェクトの成功や施策を通じて、会社・事業の成長を間接的に牽引します。 【概要】 プロジェクト推進担当として、全社横断の重要プロジェクトをリードしていただきます。 特に「生成AIの利活用」と「コミュニケーションインフラ（音声・クラウド）の再構築」に注力しています。 本ポジションの醍醐味は、抽象度の高い課題（Issue）を構造化し、多種多様なステークホルダーを巻き込みながら、現場の実装・成果創出まで一貫して担える点になります。 「提言して終わり」のコンサルティングスタイルではなく、事業の解像度を高め、行動・実行し、変化を生み出す動きが求められます。 【業務内容/プロジェクト例】 コーポレートや事業部門、エンジニアと密に連携し、以下のようなプロジェクトを推進していただきます。 生成AI推進プロジェクト ・全社活用基盤の展開： 新機能の社内アナウンス、利用モニタリング、リテラシー向上施策 ・各部署への仕組み導入： コーポレート部門および各事業部門の業務プロセスに入り込み、生成AIを活用した具体的な業務改善の実行、AIエージェントの導入等 コミュニケーションインフラの最適化 ・音声環境（固定電話・携帯・クラウド電話）の整理・統合 ・音声データと生成AIを連携させた、新たな業務効率化施策の企画・実装 プロジェクトマネジメント・共通業務 ・ビジネスプロセスとデータフローを紐解いた本質的なIssueの特定 ・実装後の運用を見据えた管理ポリシー、ガイドラインの策定 ・関連部署（法務・セキュリティ・現場）との調整および橋渡し 仕事のやりがい・働く魅力 ①事業成長へのインパクト： 事業部門と直接意思決定を行い、全社の働き方や業務フローを変える経験を積むことが可能です。 全社に影響を与える大きなプロジェクトとなるため、事業成長へのインパクトや貢献を実感できる環境です。 ②最先端の技術実装： 生成AIを「検証」で終わらせず、実務に深く組み込むフェーズに携わることができます。 全社的にAIの活用は積極的に行っているため、最新の事例などもキャッチアップしながら実務への反映～実行をお任せします。 ③キャリア拡張： ITの専門性だけでなく、事業理解、組織開発、PMOとしての高度な汎用スキルを身に着けることが可能です。 将来のキャリアパス 当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、 専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。 ＜キャリアイメージ＞ ・現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める ・リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く ・セキュリティ領域、社内IT、BPRといった異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する ・部門や領域を横断して、事業全体の責任を担う 入社後の流れ 入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。 その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。 即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。 参考記事 「今、そして100年先の社会課題に向き合う」 第三創業期の****で得られる プロフェッショナルの挑戦機会とは？｜**** 経営管理本部 人材開発部 部長 藤田 和大氏 多様なビジネスモデルを展開している成長企業のBPR組織のミッション |
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| 職種 | 全社横断プロジェクト推進担当／生成AI推進 [コーポレート] |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 必須条件 ◆以下いずれもに該当する方 ・ネットワーク、サーバ、プロダクトの開発、運用などのITに関する何らかの経験 ・複数の異なる事業と連携してプロジェクトを推進した経験 ・生産性向上や課題解決にむけて関連部署を巻き込み主体的にプロジェクトを推進してきた経験 ・エンジニア/非エンジニアとのコミュニケーション力（論理的思考、抽象化/構造化力、言語化、ドキュメンテーション力 開発環境・利用ツール その他環境 ・出社／リモートワークのハイブリッド型です。 とくに出社日等は設けておらず、自身の成果を最大化するにあたって、その時々で最適だと思う選択をしていただく、というポリシーとなっています。 実際にはリモートでの勤務が多くなる想定です。（もちろん出社いただいても問題ないです） ・残業時間はチーム平均で20~30時間／月ほどで、施策の状況やインシデント対応が発生しているときは少し上振れる場合もあります。 求める人物像等 ・課題解決に必要な対応に対して主体性をもって、失敗を恐れずにチャレンジができる ・事業成長のためにリスク最適化や業務プロセスを整えることが行えるバランス感覚 ・物事を前に進めるために諦めずに、やり続ける（やり切る）ことができる |
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| 業務内容 | 【募集背景】 当社は「人の個性や可能性を発揮するサポートを担う」というビジョン実現に向けて、あらゆる変革に挑戦しています。 誰もが早期からキャリアについて考えることをスタンダードな世の中にすべく「キャリア支援」を確立していきます。 キャリア支援の価値向上と新規事業創出の加速を実現するための、「発明」を生み出すキーパーソンを募集します。DX推進、組織の強化、事業の拡大に向けて、CDXO候補を求めています。 【業務内容】 弊社取締役直下にて、将来のDX推進の責任者としてのご活躍を期待するポジションです。 DXの最終ゴールは「常に顧客にとって最良のサービスを提供できる会社であり続ける」ことだと考えます。 顧客のニーズに対しすぐに応えられる力を高め、デジタル技術を活用した施策を検討し、ベストな価値を提供し続けていただきます。 【期待するミッション】 将来のDX推進の責任者候補として、下記4点に取り組んでいただきます。 (1)情報活用による経営戦略の創造 (2)全社横断のビジネス改革 (3)ITガバナンスの確立 (4)情報システムの最適化 【具体的な職務内容】 (1)情報活用による経営戦略の創造 自社内外の事実に基づく情報を、組織的かつ系統的に蓄積・分析、活用し、経営戦略上の意思決定に有用な知識や洞察を生みだす仕組みを作り、新しいビジネスを創造する。 (2)全社横断のビジネス変革 部門や組織を越えて、IT を活かした「ビジネスモデルの変革」「ビジネスプロセスの変革」を推進し、競争力向上に貢献する。 (3)ITガバナンス IT部門の機能と役割を変革し、“全体最適化”実現に貢献する。 (4)情報システムの最適化 情報システムの適切な運用や管理を行い、企業内の情報システムの最適化を実現する。 ※事業拡大フェーズゆえ、職務内容は多岐にわたり、幅広い役割が求められます。 ※会社の事業状況やご本人の適性に応じて担当する業務内容が変更となる場合があります 【ポジションの魅力】 ・自社内にとどまらず、業界全体、日本社会にも影響を与えることができます。 ・代表直下で新たな事業の開拓に携わることができます。 ・創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わることが可能です。 |
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| 職種 | コーポレート／全社DX推進（リーダー候補） |
| 勤務地 | 東京都、大阪府 |
| 採用要件 | 【必須要件】 ・当社ビジョンへの共感 ・DX推進領域のご経験（コンサル側、事業会社側どちらでも歓迎） ・IT、DX領域でベンチャーの経営側に立ち、全社視点で物事を動かしていきたい方 【歓迎要件】 ・ベンチャー企業など、スピード感のある事業会社における責任者の経験 ・多角的な事業展開を行っている企業での勤務経験がある方 ・HR業界でのご経験がある方 【求める人物像】 ・俯諏的に物事をとらえてプロセス設計をしていくことに楽しみを持てる方 ・社内外のステークホルダーに対して常に誠実に向き合うことができる方 ・思考に柔軟性があり、新しい領域や業務に対して前向きに挑戦してゆける方 ・既存の枠組みに囚われず、常に更に良くなるにはどうするか？を考え続けられる方 ・職種を超えたメンバーマネジメントを行ってきた方 |
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| 業務内容 | ■業務内容： 2026年8月オープン予定のヴィンテージセレクトショップ「ANTI.（アンチピリオド）」の立ち上げメンバーとして、店舗での接客・販売を中心に、ブランドづくりに関わる幅広い業務をお任せします。 ANTI.は、一般的なリユースショップではありません。 流行や一過性の価値に流されるのではなく、時間に耐えるものだけを提示し、「選ぶ基準」そのものを提供していくブランドです。 立ち上げフェーズのため、業務領域は限定されません。 具体的には下記を中心にお任せします。 ・店舗での接客、販売 ・お客様への商品提案 ・顧客との関係構築 ・仕入れ（市場／業者開拓） ・商品選定 ・商品のコンディション判断 ・価格設計 ・内装ディレクション補助 ・SNS企画／運用 ・ビジュアル撮影 ・コピーライティング ・オープニングイベントの企画／運営 ・その他、ANTI.のブランドづくりに関わる業務 ◎このポジションに期待すること 単に店舗で商品を販売するだけではなく、「ANTI.というブランドを一緒につくること」が本ポジションのミッションです。 「どの商品を置くのか」「どのように見せるのか」「どのように接客するのか」「どのようにブランドの思想を伝えるのか」まで、幅広い領域に関わっていただきます。 自分で考え、選び、行動しながら、ブランドの立ち上げを前に進めていただくことを期待しています。 ※立ち上げフェーズのため、業務内容は今後変更・拡張する可能性があります。 ■2026年8月の店舗オープンに伴う、ブランド立ち上げメンバーの募集です。 現在店舗の内装工事を進めており、旧KISHUN SHOPを新たなANTI.の店舗としてオープンいたしました。 立ち上げフェーズだからこそ、決められた業務だけを担当するのではなく、メンバー全員でブランドを育てていくことを重視しています。 オープンに合わせて、ブランドの思想を伝える場としてオープニングイベントも予定しています。 ■ブランド「ANTI.」について： ANTI.（アンチピリオド）は、「反抗」を意味するANTIと、一過性の価値や流行を象徴するperiodから生まれたブランドです。 多くの価値が短期間で消費される中、時間に耐えるものだけを提示する。 流行ではなく「基準」を提示することをブランドの思想としています。 私たちが提供していくのは、商品そのものではなく「選び方」そのものです。 ■ジュエリー業界と当社：世界で流通しているダイヤモンドの一部は、紛争地域で採掘されており紛争の武器の資金源になっています。その他、安い賃金での過酷な児童労働、貧困による人権問題、環境破壊等、ジュエリー業界は紛争や貧困層の上に成り立っているビジネスです。しかし、当社では、既に世の中に出回っている中古のダイヤモンド・色石をリユースすることで、人・社会・環境に配慮したジュエリーを提供しております。 |
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| 職種 | ANTI.販売スタッフ｜ブランド立ち上げメンバー／ヴィンテージセレクトショップ |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ・お客様とのコミュニケーションを大切にできる方 ・自ら考えて行動できる方 ・新しいブランドを0からつくることに興味がある方 ※現時点でのヴィンテージやブランドに関する専門知識は必須ではありません。 |
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| 業務内容 | ★増収増益を継続！組織のさらなる成長に向け、内勤職を強化します！ 宝石を仕入れ自社工房で加工し販売する独自のビジネスモデルを強みに、急成長している当社。 2019年以降、大阪・福岡・名古屋と拠点を増やしていき、今後は海外展開も視野に入れて動き出しています。 事業拡大に伴い、各部署の体制強化が重要ミッションとなっており、新卒・中途ともに採用の強化が必須です！ 新たなメンバーを迎え入れ「人事企画」「新卒・中途採用」「教育」「広報」などその他にも幅広い業務に対応できるよう、 チームをより一層強化していきたいと考えています！ ★組織の重要課題のひとつである採用に裁量をもって取り組めます！ 今後IPOも目指していくにあたり、バックオフィスの組織体制強化は最優先！ 会社の中枢を担う部署として、ゆくゆくは採用企画や戦略などもお任せしていきたいと考えています。 並行して、当社の事業内容について学べるセミナーも開催。 当社の扱う商品やビジネスモデルについて、理解を深めた上で働けます。 いろいろなことにチャレンジしていただきたいです！ ★将来性の高いSDGｓなビジネスモデル！ 東京・大阪・福岡・名古屋・仙台・札幌にオフィスを構え、ジュエリーの仕入れから工房での加工、販売まですべてを内製化している当社。 使われなくなった宝石を仕入れて、自社工房で新たなデザインへ蘇らせ、海外のバイヤーに卸したり、 自社ブランドにて販売を行なっています。ブルーオーシャンな市場ながら、環境に配慮し、 今ある資源を再利用するビジネスモデルは社会からのニーズも高く、 2015年に設立したばかりのベンチャー企業ですが、直近の売上が780億円を突破しました！ 来期上場に向けて準備中です！ ＜営業サポート仕事内容＞ ■商品の検品・発送 └お客様からお送りいただいた宝石・貴金属の検品・検査を行います。 ルーペなどを使い、商材に刻印されている情報を読み取り、 その情報を入力、商材を分類したりします。 小さいながらも高価な商品ばかりなので、価格はもちろん数量・重量などを 間違えないよう最善の注意が必要です。 ■商品の見積書作成 └営業社員と連携し、査定結果や買取金額などを含めたお見積りを作成。 ■問い合わせ対応（メール・電話）、来客対応 └営業部の1次窓口として、法人・個人のお客様からのご注文やご連絡を取りまとめます。 オフィスに来社されることもあるため、対面での対応も行うこともあります。 営業社員からの確認連絡などにも対応いたします。 ＜営業アシスタント仕事内容＞ ■専門業者から仕入れた宝石を、市場ニーズの高いデザインに加工し販売する独自のビジネスモデルを展開する当社にて、営業事務およびアシスタント業務をお任せいたします。 【業務詳細】 ■資料作成:ダイヤやジュエリーの相場の変動データ入力/賞与基準票やマニュアル作成等 ■営業成績管理・集計 ■備品管理・他部署のヘルプ:お客様からお送りいただいた宝石・貴金属の検品・検査 ■商品の検品・発送 ■商品の見積書作成(査定結果や買取金額等を含む) ■問い合わせ対応(メール・電話)、来客対応：営業部の1次窓口として法人/個人のお客様からのご注文やご連絡の取りまとめ ■打合せの同席 等 ＜インサイドセールス仕事内容＞ ＜製品査定＞★メイン業務です！（全体の5割程度） 【Q】どんな流れで進めるの？ ▽お客様から送られてきたジュエリーや宝石をお預かりし、査定がスタート。 ▽品質を確認し、相場をもとに査定価格を決定。 ▽価格などの必要情報を入力し「計算書」を作成。 【Q】査定内容はどんな感じ？ 地金の品位（K18など）や石目（いしめ／宝石の重さの刻印）を確認し、石代（いしだい／宝石の価格）を入力します。石代は数千円～数百万円のものまでさまざまです。 【Q】1日の査定件数は？ 1人あたり20～30件査定します。 ＜販売部仕事内容＞ ＜店舗販売がメインの場合は…＞ ■店舗での接客・販売 店舗を訪れるのは、主に中国語や英語を話す海外の専門業者の方が中心。そんなお客様に向け、当社ジュエリーの魅力をご紹介し、提案していきましょう。1日あたり約10組ほどのお客様が訪れます。 ■ライブ配信販売のサポート 当社の一部スペースを貸し出し、専門業者であるお客様がジュエリーのライブ配信販売を行なうことも。その際は、お客様をスペースにご案内したり、商品をお渡ししたりといったお手伝いの他、次回貸し出し日程の調整などもお願いします。 ＜展示会の運営がメインの場合は…＞ ■展示会の準備・運営 主催者とのやり取りや社内のスケジュール調整、データの分析といった事務的な作業だけでなく、コンセプトや展示商品、空間デザインの決定など、ディレクション業務もお任せ。別部署とも連携しながらアイデアを出していき、社内一丸となってイチから展示会をつくりあげていきます。 ＜人事仕事内容＞ ■中途採用全般 ・媒体選定 ・要件定義、求人作成 ・効果測定の分析 ・応募者対応（書類選考、面接調整） ・面接官対応、会社説明 ・内定後、入社後のフォロー など ※状況に応じて新卒採用のサポートにも携わっていただく場合があります。 ＜社長室仕事内容＞ 【主な仕事内容】 ☆未経験でも安心 ★ゼロから教えていくので知識をもっていなくても問題ございません！ はじめは、社内報などの社内向け広報物から作成をお任せいたします！ ・会社の広報活動全般（プレスリリース作成、メディア対応、社内外への情報発信） ・企業ブランディングやPR戦略の企画・実行 ・SNSやウェブサイトを通じた情報発信 ・その他、社長室に関連するサポート業務 ※業務上の必要に応じて職種変更または部署異動を命ずることがある。 |
|---|---|
| 職種 | 営業外フリーポジション：【人事・社長室・広報・インサイドセールス・営業サポート・販売・MD・総務等】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 学歴不問、第二新卒歓迎、業界未経験歓迎 ◎30歳まで／長期キャリア形成のため 【必要スキル・経験】 ・必須条件 基本的なPCスキル（Word・Excel・PPT）のある方 ・未経験者の場合 コミュニケーション能力に自信のある方 人材業界での営業経験のある方 法人営業のご経験がある方 ※部署により異なる 【求める人物像】 弊社は上場に向けても動いており、スキルアップや、幅広い経験、提案をしたい方 向上心がある方のご応募お待ちしております！ ・資料作成が得意な方 ・新しいことや、環境の変化を楽しめる ・世界に影響を与える仕事に就いてみたい ・物事を深堀することが好きな方 ◎持続的に企業を成長させていくために、既存のビジネスモデルにとらわれず、 強力に全社的なイノベーションを実現しうる人材を、外部人材を含めて育成していきたいと考えています。 |
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| 業務内容 | ■担当業務 ＊スキルや志向を踏まえ相談 ・クライアントのマーケティング課題の分析、課題抽出、ソリューション提案 ・クライアントとのプロジェクトマネジメント・カスタマーサクセス ・各種PDCAの企画・実施 ・事業拡大のための企業とのアライアンス ・同社グループのアセットを活用したサービス企画、推進等 |
|---|---|
| 職種 | 【地域医療コラボ】エリアビジネスプロデューサー（事業開発・セールス・カスタマーサクセス・コンサルティング） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■応募条件 ＜必須＞ ※ビジネス経験のない医療従事者の方々も積極採用しております ・合理的に成果を志向して、顕著な成果を残してきた方 ・自社または業界内における従来のマーケティング手法等に限界を感じ、自らの提案・企画により、 変革・効率化を生み出した成功体験 ・事業をリードしていきたい意欲を持っている方 ・高い自己成長意欲とともに、顧客満足の向上にこだわりを持つ方 ・新しい領域にチャレンジする成長意欲があり、医療を通じて社会的意義のある新たなサービスを世の中に広めていきたい方 ＜尚可＞ ※いずれかの経験でも可 ・実体験の中で医療現場の課題に直面し、解決したいという思いを持っている方 ・クライアントニーズに則した新規事業・新規サービスの企画、開発のスキルと経験 ・セールス、マーケティング、カスタマーサクセスにおいけるいずれかの経験が2年以上ある方 ・コンサルティングの経験 ・IT業界での経験 ※医療業界での知識や経験は問いません。 ■求められる資質 ・論理的な思考力、既存の概念にとらわれない課題発見力と企画、提案力 ・社内外の人間と円滑に業務を進められるプレゼンテーション能力、コミュケーション能力 ・総合的な営業力と成果や目標達成への執着心 ・高い自己の成長意欲とともに、新たなサービスの開発や顧客を開拓していくことに魅力を感じてもらえる人を求めています。 |
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| 業務内容 | ■仕事概要 ミドル・ハイレイヤー層向けの人材紹介において、顧客企業とプロ人材の双方を担当する「両面型」の営業ポジションです。 業界や職種を限定せず、多様な経営課題に対して最適な人材を提案・マッチングします。 また、企業のCEOや経営層にまで入り込み、必要不可欠なパートナーとして伴走していただきます。 ■具体的な業務内容 ・経営層との商談・案件化 全社横断型セールスチームによる企業開拓に加え、リファラルや企業からの問い合わせ経由で企業を開拓。 経営層や決裁者との対話を通じて経営課題を深掘りし、ニーズを案件化していきます。 他事業部との連携によるシナジー提案も可能です。 ・経営課題のヒアリングと提案設計 企業の成長戦略や組織課題を丁寧にヒアリングし、理想の姿から逆算して必要な人材像を定義。 経営視点での人材活用戦略を提案します。 ・人材のサーチ・マッチング 同社DBに限らず、業界ネットワークや外部チャネル、リファラル等を活用して人材をサーチ・ヘッドハンティング。 企業の課題に最適なプロフェッショナル人材とのマッチングを実施します。 ■ポジションの魅力 ・事業を推進するうえで様々なステークホルダーと関わることができる。自身が担う通常業務を超えて様々なチャレンジができる ・ 成果報酬形態を導入した給料設計・待遇 ・ 人材課題に向けて単一のアプローチではなく、複数のソリューションアプローチで企業への提案が可能 ・ 同社は複数事業を展開している為、ご入社後将来的に以下のようなポジションへのキャリアチェンジなど、想定されるキャリアパスが豊富 - 人事/Bizdev/戦略/ITコンサルタント/全社プロダクト・サービスを販売するセールス ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。 |
|---|---|
| 職種 | 【AI×人材紹介】HR両面コンサルタント/未経験歓迎 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル 営業経験もしくは人事経験2年以上 ■歓迎スキル ・エンタープライズやコンサルを担当領域とする営業経験のある方 ・金融・商社・メーカー・IT業界で営業経験のある方 ・チームワークを意識して動ける方 ・同社のMission/Valueに共感できる方 ・困難に直面しても、解決策を導き出しやり遂げる力をお持ちの方 ・変化を楽しみながら柔軟性のある対応ができる方 |
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| 業務内容 | ◆具体業務例 入社後の当面の役割として、主に会計領域（経理業務を中心に、経営企画の管理会計が関わる範囲も含めて）を担当いただきます。 私たちのチームでは、業務の視座・ビジョンの観点から期待する役割を4つのステップ（安定運用 ＞ 継続的改善 ＞ プロジェクト ＞ 戦略策定）で定義しています。新しくご入社いただく方には、まずは日々の安定運用と改善を通じて業務理解を深めていただき、段階的に大きな価値創出へと役割を広げていただくことを期待しています。 1.システムの安定稼働と継続的改善（入社後のファーストステップ） まずは既存システムの運用担当としてしっかり自律し、日々のPDCAを回す過程で発生する改善要望（CR対応等）を、IT側の主担当としてリードしていただきます。 ・日々の安定運用や小さな改善（CR対応等）を回す中で、単なる御用聞きやシステム保守に留まらず、後の「大きな業務変革プロジェクト」の起案に繋がるような本質的な課題を、ITのプロとしての視点から積極的に発掘してください。 ・システム保守を担当するベンダーを適切にコントロールしながら、発生する課題を主体的に潰し、システムの安定稼働を維持します。同時に、IT全般統制（ITGC）監査対応などを主導し、上場企業に求められる守りのITも確実に担保します。 2.業務変革プロジェクトの起案・デリバリー 安定稼働の実現や業務部門との関係を深める中で見えてくる本質的な業務課題や、法改正などの外部要因から迫られる変化に対し、打ち手を自らプロジェクトとして起案し、より大きな価値をデリバリーしていただきます。 ・業務部門と連携し、業務課題の抽出からプロセスの再設計（BPR）、解決策の提案を行います。要件定義からベンダー選定、設計、開発管理、テスト、リリースまでの一連のプロジェクト推進を担います。 3.中長期IT戦略の推進とアラインメント 業務とシステムへの理解が深まった段階で、より視座を上げ、マネージャーと共に中長期的な目線での戦略策定・推進にも参画していただきます。 ・経営戦略や事業計画に基づき、2030年に向けた会計領域（制度・管理）のあるべき状態を描き、中長期的なIT戦略を考え、推進します。戦略の全体像を深く理解し、短期的な日々の目標を中長期のゴールとリンクさせ、全体最適化を見据えて自律的に行動していただきます。 配属先：コーポレートIT推進部 コーポレートBPRグループ コーポレートBPRグループは、「経営資源（ヒト・カネ・モノ）に関わる業務基盤の高度化」をミッションとしています。現場担当者が日々活用している業務システムの改善による生産性向上はもちろん、経営層が迅速な意思決定を行えるための情報基盤整備など、システムと業務プロセスの両面から企業活動をサポートします。 業務外の「単なるシステム管理者」という立ち位置ではなく、各領域（経理・人事・総務等）の業務担当者と同じ温度感で成果にコミットし、IT戦略の企画から実行までをリードしていただきます。 |
|---|---|
| 職種 | 社内ITコンサル / プロジェクトマネージャー ※コーポレート領域（経理・経営企画等） / DX推進・IT戦略企画 [BPR] |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須条件】 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社またはコンサルティングファーム等での、会計領域におけるシステム導入・業務改善プロジェクトの経験 ・IT戦略立案、またはシステム企画・要件定義の経験 ・多様なステークホルダー（業務部門、エンジニア、ベンダー等）を巻き込んだプロジェクトマネジメント経験 【歓迎条件】 ・SaaS ERP（Workday、NetSuite、Oracle Fusion Cloud）、その他コーポレート系SaaS（SmartHR, Coupa等）の導入・運用経験 ・制度会計、管理会計、人事労務、購買管理などの業務知識 ・BPR（業務改革）プロジェクトの実務経験 ・IT全般統制（ITGC）や内部監査への対応経験 ・チームマネジメントの経験 |
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| 業務内容 | ＜募集背景＞ 各ポジションにおいて、事業を拡大するために必要な優秀セールス職（マネージャー／スペシャリスト）の採用を進めています。セールスオープンポジションとして、選考の中でご志向性に合わせたポジションをご提案します（マネジメント経験者・エンタープライズ向け営業経験者を特に歓迎）。 ＜仕事内容＞ 以下いずれかの職種にて就業いただきます（配属先は志向性や選考評価を踏まえて判断）。 ■セールスマネージャー ①組織マネジメント ・組織メンバーの採用、育成、マネジメント ・営業戦略の落とし込み、戦略に紐づくKPI設定 ・営業課題の改善に向けた施策の立案、運用 ・セールス活動をもとにした事業へのフィードバック、改善提案 ②営業戦略企画・組織開発 ・担当組織の数値管理、プロセス改善 ・事業戦略に紐づく営業戦略の立案、組織開発 ・マーケット情報の収集、事業開発に向けた新規ニーズの獲得 ■エンタープライズセールス ・担当領域の営業戦略の立案/実行への落とし込み ・クライアントの課題特定のための各部門との折衝・調査・分析 ・社内営業組織に向けた情報伝達・活用プランの策定と推進 ・クライアント調査やソリューション提供から得たノウハウやニーズを元に、新規商材の開発・サービス企画へフィードバック ※事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがあります。 |
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| 職種 | 【東証プライム上場／東京】セールスプロフェッショナル（マネージャー・エンプラ・企画）[ 全社共通 ] |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ＜必須条件＞ 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ①エンタープライズ向けの営業経験 ②無形商材の営業経験（ソリューションセールス／コンサルティングセールス） ③セールスマネージャー経験（規模は不問） ④営業企画・営業戦略立案のご経験 ＜求める人物像＞ ・自ら率先して役割を広げ、挑戦を通じてさらなる自己成長を追求できる方 ・環境や状況の変化に柔軟に対応し、前向きに考え行動できる方 ・他者に対して真摯で丁寧な対応ができ、社会的な責任を意識した行動が取れる方 ・不確実な状況でも自ら考え、意思決定を行いながら前進できる方 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方 |
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| 業務内容 | 【業務概要】 お客様の経営課題を深く理解し、それぞれの課題に応じたソリューションをオーダーメイド型でご提案します。新規開拓から既存顧客の深耕営業まで、幅広くお任せします。 「人材」「業務推進」「取引拡大」「金融/財務」などの多角的な領域から、経営課題の解決に繋がる最適なソリューションを総合的に提案する課題解決型営業です。 【具体的な業務内容】 ＜人材領域＞人材紹介、ヘッドハンティング、高度外国人材紹介、顧問紹介、フリーランス紹介、採用コンサルティング ＜業務推進領域＞人事制度構築コンサル、DXコンサル、AIコンサル、見積ソフト導入コンサル、コスト削減コンサル、ISO運用代行、士業紹介 ＜取引拡大領域＞ビジネスマッチング、営業コンサル、新規事業コンサル、ECコンサル、M&A仲介、M&Aコンサル ＜金融領域＞財務コンサル、経理BPO、ファクタリング、資産防衛（保険 / 福利厚生・DC）、リース 【対象業界】 建設・不動産・製造・看板・医療・士業・IT業界。業界の水平展開を進めており、各業界の立ち上げ責任者・立ち上げメンバーもご経験いただけます。 【強み・特徴】 意思決定権を持つオーナー経営者と直接向き合い、実績に応じてM&A案件の創出や「子会社代表制度」を活用した経営人材へのキャリアアップが可能です。 |
|---|---|
| 職種 | 【法人営業】営業開発事業部_リーダー候補＜法人営業2年以上経験者＞ |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件】 以下いずれかの業界での法人営業経験2年以上 不動産、金融機関、証券会社、保険、M&A、コンサル、人材、広告代理店 【求める人物像】 ・目標達成意欲が高い ・素直に物事に取り組むことができる ・成長環境を希望している |
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| 業務内容 | 【ミッション】 コンサルティングセールスのプレイングマネージャー候補として、複数施設を展開する法人（本部）等のクライアントに対し、最適な活用モデルを設計・導入し、市場シェア1位獲得を確実なものにすることがミッションです。 介護・保育・教育領域は、施設規模・人員配置・資格要件・オペレーションが法人ごとに大きく異なるため、一筋縄ではいきません。商談から課題整理、解決策の設計、現場への導入基盤づくり、そして成果（CS）までの一連のプロセスを自らリードしつつ、その成功事例を組織の「型」として落とし込み、メンバーの育成・PDCAを統括していただきます。 〇クライアント提案・深耕 既存法人の他施設への導入推進、および本部への追加提案 施設長や本部担当者へのヒアリング（人員構成・課題・シフト運用など） クライアントの課題に応じた提案資料の作成、費用対効果の算出（集客見込み／人件費シミュレーションなど） 〇コンサルティング・導入設計 求人設計（写真・文面・時給・募集枠）などの初期オンボーディング シフト・人員配置・オペレーションに応じた「活用の型」をクライアントと共に設計 初期の稼働成功に向けた現場との連携・期待値調整 導入後、継続支援しやすい基盤の構築 〇リレーション構築 クライアントの成長フェーズに合わせた課題の深掘りと追加提案 現場・本部・経営層を巻き込んだ導入拡大の調整 成功事例の創出と横展開に向けた提案 〇事業拡大フェーズとしての仕組みづくり 提案資料・トーク・導入シナリオのモデル化 インサイドセールス／マーケとの連携プロセスの改善 プロダクト部門へのフィードバック収集・改善提案 |
|---|---|
| 職種 | 【名古屋】コンサルティングセールス / プレイングマネージャー候補（介護・保育・教育領域） |
| 勤務地 | 愛知県 |
| 採用要件 | 【必須要件】 成果・ご実績を残されている方 論理的にクライアントの課題を解決してきた方 当社のビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方 無形商材 法人営業のご経験（3年以上） 免許保有（普通自動車運転免許） 【歓迎要件】 介護領域への法人営業経験 ITや人材業界(派遣、求人媒体営業)、飲食関連サービス(集客媒体、デリバリー系)における勤務経験 【求める人物像】 当社のビジョン・ミッションに共感し、介護領域の社会課題解決に主体的に向き合える方 単なる“営業”ではなく、クライアントの課題整理・解決策設計・関係構築 に価値を感じられる方 現場・本部・経営層など多様なステークホルダーとの対話を楽しめる方 正解のない環境で、自ら考え、必要な情報を取りにいき、自律的に動ける方 拡大フェーズで仕組みづくり・勝ちパターンづくりに挑戦したい方 |
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