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| 業務内容 | 【業務内容】 事業企画部の 事業企画・事業開発担当者 として、以下の業務をお任せします。 ・事業・サービスの企画、実行計画の策定 ・定性・定量に基づく分析 ・企画した事業・サービスの立ち上げおよび拡大の推進 【ポジションの魅力】 戦略プロジェクトの推進担当者として、事業企画、事業計画、実行までを担っていただきます 短期および中長期の戦略に基いて事業成長のためのアイデアを形にし、自ら推進をリードして実現までを一気通貫で担当することができます 現在幅広く事業の立ち上げ、推進をしています。ご自身のご経験・スキルを最大限に活かして実装できる領域にコミットしていただくことができます ・自動車整備・修理のマッチングプラットフォーム構築 ・整備士・工場のネットワーク構築 ・メンテナンス管理・車両管理のDX ・中古車販売、買取事業 ・保険、リース等の金融商品開発 ・メディア、広告、データ、マーケティングコンサルティング等のサービス商品開発 ・アライアンスパートナー開拓 ・対象市場と当社の状況 対象としている産業は「車の安全を担保する整備・修理産業」です。TOYOTA、日産といったグローバル自動車メーカーが誕生している一方、裏側にあるアフターマーケットと呼ばれる本産業は、社会に必須・巨大な一方で、「何十年も変化ないユーザー体験」「そこで働く整備士や整備業界そのもの課題」と、「複数の構造的な課題」を抱えています。 当社は、テクノロジーの力で「仕組み」を変え、カーオーナー、整備士・整備工場、社会の全てにとって「良い事業」となる「仕組み作り」に取り組んでおります。将来的には、来たるCASE、MaaS時代のフロントランナーとしてのポジションを目指しています。 当社は正社員60名程度とまだまだ成長過程です。成長する組織の中で、大きな裁量を持ち、様々な活躍の場を得られるフェーズと風土です。また、「車好きじゃないと活躍出来ない」と思うかもしれませんが、全くそんなこともありません。これまでの経験・スキルを活かしてこの業界の変革にチャレンジするという強い思いがあれば必ず活躍することができます。更なる事業拡大を目指すべく、強い組織と事業を創っていくためのコアメンバーを募集中です。 |
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| 職種 | 事業企画・事業開発 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須スキル】 ・事業企画、経営企画、マーケティング部などで事業やサービスの企画、立ち上げを行った経験 ・ゴールとなる目標に対して因数分解を行い指標を設定、達成のための分析・管理を行い実行されてきた経験 【歓迎スキル】 ・マーケティングスキル ・データ分析スキル ・メディア・広告営業経験 【求める人物像】 ・目の前の業務だけでなく、事業・会社という視点で業務遂行できる方 ・主体的にプロジェクトを牽引し、粘り強く取り組むことができる方 ・新しい知識を吸収し、実務に落とし込める方 ・他部署との関わりも極めて重要です。チーム作り、カルチャーづくりにも積極的に関わっていただける方 |
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| 業務内容 | ■募集背景 【アジア市場における事業立ち上げを、企画室としてリードするマネージャーを募集します】 同社は「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションのもと、 AIデータプラットフォームを提供し、製造業のDX・サプライチェーン変革を推進しています。 日本国内では事業・組織ともに成長フェーズにありますが、 アジア市場は これから事業の型をつくっていく立ち上げフェーズ にあります。 現在のアジア事業は“走りながら事業を作っている状態” です。 今後アジア事業を継続的に成長させるためには、単なるオペレーション整備ではなく、 ・どの市場で、どの勝ち筋を取りにいくのか ・そのために、何を標準化し、何を各国に委ねるのか ・事業判断に耐えうる最低限の数字・仕組みは何か を考え、形にしていく 「企画室」機能 が不可欠です。 本ポジションでは、アジア企画室のオーナーとして、事業立ち上げを前に進める役割を担っていただきます。 ■ポジションの位置づけ・ミッション 本ポジションは、アジア市場における「事業立ち上げを推進する企画室」の責任者 です。 マーケティング・インサイドセールス・フィールドセールス・事業開発と横断的に関わりながら、 ・事業の現状を構造的に整理し ・成長を阻害しているボトルネックを特定し ・「次に何を打つべきか」を言語化・仕組み化する ことで、 アジア事業がスケール可能な状態へ進むことをリード していただきます。 正解や完成形は存在しません。 現地の実態を理解しながら、作っては検証し、壊し、また作る —— 事業立ち上げそのものを担う役割です。 ■職務内容 本ポジションは、同社のAIデータプラットフォームにおけるアジア市場向けマーケティングのオーナーです。 展示会・イベント・コンテンツ・コミュニティなどの手段を柔軟に使いながら、 「認知もない潜在顧客企業の意思決定を前に進める」市場づくりを担っていただきます。 ■具体的な職務内容 1. アジア事業立ち上げにおける企画・構想推進 ・各国・各拠点における事業状況・GTMの整理 ・事業フェーズに応じた優先課題の設定 ・「今、何に集中すべきか」を明確にするための論点設計・可視化 ・経営・事業責任者と連携した意思決定支援 2. アジア市場向けGTM・事業オペレーションの設計（ゼロイチ） ・マーケ〜営業に至る全体プロセスの現状把握と再設計 ・日本の成功モデルを前提としない、アジア市場にフィットした設計 ・各国の裁量を残しつつ、事業として成立させる最低限の共通ルール構築 3. 事業判断に耐えうるデータ・可視化基盤の構築 ・「何を見れば事業判断できるのか」という視点でのKPI定義 ・CRM / MAツールを活用したデータ取得・業務フロー設計 ・フォーキャスト・商談状況の可視化 ・数字を集めるためではなく、「次の一手が見える」状態づくり 4. GTMチーム横断での改善・推進 ・MK・IS・FSと連携した改善プロジェクトの推進 ・各国・各メンバーのやり方を尊重した現実的な設計 ・事業成長フェーズに応じた企画テーマ・仕組みのアップデート ■使用ツール例（※手段は問いません） ・Salesforce ・HubSpot ・BIツール（Tableau 等） ※ツール導入・運用そのものが目的ではなく、アジア事業を前に進めるために最適な形を自ら設計すること が前提です。 ■仕事のやりがい・魅力 ・既存事業の運用ではなく、新市場・新事業の立ち上げそのものに関われる ・「企画 → 実行 → 検証」まで一気通貫で担える裁量 ・マーケ・営業・事業開発の境界を越えたポジション ・データと構造化を通じて、アジア事業の意思決定スピードを大きく変えられる ・将来的なアジア事業中核人材としてのキャリアパス |
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| 職種 | ASEAN 企画室マネージャー |
| 勤務地 | 海外 |
| 採用要件 | ■応募資格（必須） 以下いずれかのご経験（目安3年以上） ・BtoB事業における事業企画／営業企画／BizOps／RevOpsの経験 ・新規事業・新市場・立ち上げフェーズでの推進経験 ・不確実性の高い環境で、論点整理から実行まで担った経験 【言語能力】 ・日本語：母国語レベル ・英語：ビジネスレベル（アジア拠点との実務コミュニケーション） ■望ましい経験/スキル ・アジアまたは海外市場での事業経験 ・SaaS／BtoBプロダクトに関する知見 ・マーケ・営業・事業開発との横断的な協業経験 ・未整備な環境で仕組み・ルールを作ってきた経験 ■求める人物像 ・「整えること」よりも 「事業を前に進めること」 にワクワクする方 ・完璧な計画より、仮説検証を回すスタンスを持てる方 ・各国の事情を理解し、現実的な落とし所を作れる方 ・アジア市場の不確実性を楽しみながら、長期的に事業価値を積み上げたい方 |
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| 業務内容 | ■募集背景 同社のAIデータプラットフォームは、現在日本を含むグローバル4カ国で「T2D3」を超える爆発的な成長を遂げており、将来的には世界中で利用されると想定しています。 製造業という巨大市場に対し、SalesforceやSlackに代表されるような「日本初・グローバルSaaS」になるべく導入拡大中です。 今回募集するのは、「営業企画」職としてキャリアをスタートし、将来的に様々な部門で活躍していただく、若手ポテンシャル人材です。 ■職務内容 「営業企画職」として、当社のサービスをより多くの企業に正しく認知してもらえるよう、営業チームを支援する業務となります。 入社直後は、新入社員トレーニングやロールプレイ設計、営業ナレッジ整備など、ジュニアメンバーの立ち上げを加速させる業務からスタートしていただきます。 ただし、これはあくまで入り口にすぎません。 顧客課題を深く理解し、複雑性の高い商材をどう“再現性のある営業プロセス”に落とし込むかを考え、実行していくのがこのポジションの本質です。 同社の営業スタイルは他社とは大きく異なります。 単にカタログをもって案内するのでもなく、顧客課題をヒアリングするだけでもありません。 同社のサービスを利用することで変化するであろう顧客の未来像を提案する。 それは、ガラケーしか知らないユーザーにスマホを提案するのと同じように、課題を聞くのではなく、スマホを利用した時の生活の変化を提案するものです。 その違いをご自身でも実感し、同社のキャリアをスタートしていただきたいと思っています。 ＜具体的な仕事内容＞ ・新人営業の立ち上がりを加速させるオンボーディングプログラムの企画・実装 ・ロープレ設計や営業トークスクリプト、提案事例などのコンテンツ整備 ・SalesforceやSlackを活用した営業プロセスの改善／ナレッジシェア仕組み化 ・顧客折衝や商談同席を通じた「勝ち筋」の発見と横展開 ＜将来的にお任せしたい＞ ・営業データを活用した生産性分析／改善プロジェクトの企画 ・勝ちパターンの標準化や営業戦略との接続 ・新規事業・新プロダクト立ち上げ時の営業プロセス構築 ・グローバル拠点との連携による教育・営業基盤づくり ・営業×マーケティング×CSを横断した顧客ジャーニー改善 現在はチームの立ち上げ期にあり、単一の業務に限定されず、多様な役割を担っていただきます。 経験豊富な上長やチームメンバーの緊密な伴走のもと、単なる実行者ではなく、より大きな事業課題の解決に向けた企画・設計業務に早期に関与していただくことを期待しています。 ■仕事のやりがい・魅力 ・市場価値の高いキャリアを築くことが可能です。 将来的に営業企画・事業企画や海外展開にもキャリアが広がります。 ・営業を“科学する”経験が得られます。 感覚や個人技に依存しがちな営業を、データと仕組みで再現可能な形に変換できます。 ・急成長環境で成果を直に実感できます。 あなたの仕組みづくりが数百億規模の売上に直結し、成長する事業と共に自分の成長を実感できます。 ・営業経験がなくても挑戦できます。 顧客折衝や調整経験を活かし、営業企画・育成の専門スキルを磨くことが可能です。" |
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| 職種 | 営業企画/リーダー候補 |
| 勤務地 | 東京都、愛知県、大阪府 |
| 採用要件 | ■応募資格（必須） 以下、いずれかのご経験に該当する方 ・顧客折衝や社内外調整の経験（営業、CS、採用、コンサルなど） ・業務改善や仕組みづくりに主体的に取り組んだ経験 ■望ましい経験/スキル ・BtoB営業経験 ・SaaSやIT業界での経験 ・ロープレ・トレーニング企画や教育コンテンツ作成経験 ■求める人物像 ・同社のミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く行動・検証するフットワークがある方 ・不確実性が高いことにワクワクし、行動し改善ができる方 ・数字に強くコミット出来る方 |
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| 業務内容 | 【職務内容】 会社設立から12年間で2,000名まで急成長してきました。 Talent Acquisitionでは、さらなる事業・組織の拡大・拡張を目指し、各領域のプロフェッショナル採用の推進をしていただける方を募集しています。 ※組織・ポジション・業務などに応じ、個人の特性も踏まえたアサインを検討しています。 【業務詳細】 中途採用業務において、CX(Candidate Experience)を追求しながら、企画業務～オペレーション業務まで担って頂きます。 ご経験やご希望に合わせて下記の業務の一部を担って頂く予定です。 将来的に人事企画や労務など幅広い人事領域に携わっていただくことが可能です。 ◆各部門責任者との採用計画の調整及び達成までの採用戦略立案 ・各母集団形成（エージェントコミュニケーション、ダイレクトリクルーティングなど） ・候補者進捗対応 ・リファラル採用の推進 ・採用イベントや勉強会の企画、運営 ・面接官育成、面接体系化、フロー改善などその他の付随する業務 ・採用広報の推進 【このポジションの魅力】 ・2000名規模の上場企業としての信頼やバックグラウンドなどありながら、業務設計など組織として未整備な部分もまだまだあり、手触り感を持って組織設計などにも参画できる ・採用広報の強化や入社後パフォーマンス分析などやりたいことは多々あり、新しいことへのチャレンジ精神を持った方々にとって機会が豊富にある ・複数職種（エンジニア、デザイナー、バックオフィス、営業など）を経験でき、多種多様な経験や強みを持つ他のリクルーターと知見を共有できる 【風土・働き方】 当社は個人がベストのパフォーマンスを発揮できる働き方を推奨しています。 コアタイムなしのマンスリーフレックス制度を導入しており、 プライベートな予定や家庭の事情に合わせて勤務時間を調整したりリモートワークを活用したり、 様々なフィールドのメンバーがそれぞれのスタイルで力を発揮しています。 |
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| 職種 | 中途採用担当 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【応募資格（必須）】 いずれかのご経験をお持ちの方 ・両面もしくはRAとして人材紹介経験5年以上 ・採用担当としてのご経験3年以上 ・RPOなど採用コンサルタントとしての3年以上 【応募資格（歓迎）】 ・エンジニア、PMをはじめとしたIT業界での採用に携わったご経験をお持ちの方 ・人材紹介業においてミドル〜ハイクラスの人材紹介の経験がある方 ・採用の領域において専門的な知識を身につけていらっしゃる方 【求める人物像】 ・採用に想いを持っている方 ・チーム間で垣根を作らず、顧客に価値を届けるために自チームのみならず事業部と共に結果責任を共有できる方 ・他責にしたり、できない理由を探すのではなく、どうやったら実現できるかを常に考え続けられる方 ・人に対する謙虚さや尊敬を持ったチームコミュニケーションができ、情報共有できる方 ・積極的に技術や知識を身につけられる、学習意欲が高い方 ・顧客（社内外問わず）の声を聴き、フィードバックを積極的に行う・真摯に受け止める姿勢をお持ちの方 ・スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方 ・当社のVisionやMissionに共感できる方 |
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| 業務内容 | 【業務内容】 入社後まずはご希望と適性に応じ、以下のいずれかをお任せします。徐々に業務内容全般をお任せしてきます。 ・事業計画・中期経営計画の作成 ・既存プロダクトの拡大、新規プロダクトの立ち上げ、M&A、海外展開等を見据え、現状を分析した上で、事業計画・中期経営計画の策定を主導 ・予算策定・予実管理 ・各事業部と連携して予算を策定し、週次・月次での予実分析を通じて、事業進捗状況を可視化、意思決定をサポート ・経営指標の分析およびレポーティング ・KPI実績・財務・市場・顧客分析など、様々な角度からデータを解析し、経営課題を特定し、改善策を提言 ・社内PJT対応 ・各種プロジェクトの計画立案、進捗管理、リスク管理などのプロジェクトマネジメント ・M&Aの実行 ・M&Aの戦略から各種DD、シナジー有無の検討や、経営陣、株主、事業部、買収先を巻き込んだ合意形成のサポート ・PMIの実行 ・社内M&A担当者や相手先企業と連携し統合計画を策定、経営管理体制等を見直すことで最適なガバナンスを構築し、シナジー効果の最大化を実現 【組織構成】 配属を予定している経営企画室は6名程度（室長1名、他メンバー、兼務者含む）で、20代から30代までの様々な企業出身の経営企画領域に強みを持つ社員が集まっています。 レポートラインはCFOで、経営陣や各事業責任者など多岐にわたるメンバーと協同し、グループ全体の経営企画機能を担います。 【ポジションの魅力】 ■急成長中のHRテック・人材管理市場で、社会問題の解決に携われる 労働人口減少が避けられな い日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。 ■経営陣に近いポジションで業務に取り組み、経営課題の解決のための意思決定をサポートできる 全社戦略や事業戦略の策定支援だけでなく、M＆Aやアライアンス戦略の立案などといった一連の業務にも関わることが可能です。 さらなる企業成長の根幹に関わることができます。 ■生産性の向上を目指し、一人ひとりに適した働き方ができる スーパーフレックスタイムやスイッチワークなどといった「My Work Style制度」を活かして柔軟に働くことが可能です。当社のバリューに基づいた行動を徹底することで、全社の平均残業時間は49分/日（2025/3期）、兼業比率は20.3%（2025年3月末時点）となっています。 |
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| 職種 | **** ／経営企画・FP&A |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【求めるスキル・経験（MUST)】 以下いずれかの経験（3年以上） ・事業会社の経営管理や経営企画・FP&A業務を主導した経験 ・管理会計業務（予算策定・予実分析・意思決定会計等）の経験 ・KPIの集計・分析・予測を行った経験 【求めるスキル・経験（WANT）】 ・グループ会社への経営支援や業務支援経験 ・全社向けのプロジェクトの推進経験 ・事業会社のM&A（バイサイド）担当としてM&Aを推進した経験 ・PMIに携わった経験 ・IT、SaaS企業での業務経験 ・ベンチャー、スタートアップでの業務経験 |
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| 業務内容 | 国内最大級のポイントメディア事業をはじめ、リユース事業、アドプラットフォーム事業など複数の事業ポートフォリオを持つ企業にて、経営企画マネージャーとして全社的な計数管理や経営意思決定のサポートを担います。 IPO準備に向けた事業計画の精緻化や、M&A・PMIなどの非連続な成長施策にも関与する重要なポジションです。 【主な業務内容】 ・複数事業を対象とした予算編成・管理 異なる収益構造を持つ各事業部と連携し、全社予算の策定および進捗管理の実施。 ・財務モデリングおよびフォーキャストの構築 主要KPI（ユーザー数、流通額等）の変動が財務三表に与える影響を数理モデル化し、精緻な着地予測（フォーキャスト）を算出。 ・経営意思決定の定量的サポート 予算実績差異分析を通じた課題の特定と、リソース配分の最適化に向けた定量的エビデンスの提供。 ・中長期経営計画の策定支援 IPO準備に向けた事業計画のブラッシュアップおよび資本政策との整合性確認。 ・M&AおよびPMIの実行支援 投資案件におけるバリュエーション、財務デューデリジェンス、および買収後の統合プロセスの実行。 ■本ポジションの魅力 ・複数事業の計数管理経験 ポイントサイト事業、リユース事業、アドプラットフォーム事業等、収益モデルの異なる複数の事業を横断的に管理する経験が得られます。 ・経営層との直接的な連携 代表取締役やCFO（証券会社出身）と直接対話し、経営判断に直結する分析業務に携わることができます。 ・IPOプロセスの実務 IPO準備期における事業計画策定や管理体制の構築など、ガバナンスと成長を両立させるフェーズを経験できます。 |
|---|---|
| 職種 | 経営企画GM |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須要件（MUST） ・複数事業部を持つ企業での予算編成・管理実務経験 ■歓迎要件（Want） ・高度な財務モデリングスキル ・事業部門との適切なコミュニケーション能力 ・M&Aの実務経験 ・IPO準備の実務経験 ・公認会計士、USCPA、または投資銀行・戦略コンサルティングファーム等での実務経験。 ■求める人物像 ・ステークホルダーとの関係構築力 代表をはじめとする経営執行メンバー、および各事業責任者と信頼関係を構築し、全社的な視点で円滑なコミュニケーションが取れる方。 ・不確実な状況下でのシミュレーション能力 変数の多い環境においても、複数のシナリオを想定して数字を組み上げられる方。 ・客観的なデータと事実に基づいて現状を分析・報告できる方。 |
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| 業務内容 | 本ポジションは、Fractional CxO事業の中で事業化検証を進めてきた下記プログラムの事業展開の責任者となります。 【具体的な業務内容】 ■新規事業責任者としての事業展開リード ・「Business Planning & Financingプログラム」（事業計画作成・資金調達支援）の事業化・拡大推進 ■スタートアップへの実行支援（Fractional CxO） ・「CEO Advisor & Boardサービス」の提供（取締役・アドバイザー参画） ・起業家に対するメンタリング、経営課題解決の協働 【本ポジションの3つの魅力（メンバーからの主な声）】 ・事業創りの面白さと、事業拡大による収益の還元 ・起業家の参謀・メンターとして二人三脚で実現していく ・短期間に幅広い複数のスタートアップに携われる |
|---|---|
| 職種 | Fractional CxO（Director） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須（MUST)】 ①下記領域での2つ以上のご経験 ・スタートアップ経営 ・事業責任者 ・戦略コンサルティング ・事業開発 ・ベンチャー投資 ・M&A ・マーケティング and ②事業計画の作成経験 and ③5人以上の組織・チームをマネジメントされたご経験 and ④３億円以上を動かした経験（予算獲得・営業獲得・資金調達・投資/M&A・会社売却など） 【歓迎（WANT）】 ・事業失敗・解散のご経験（もしくはそれを乗り越えたご経験） ・資金調達のご経験 ・スタートアップ転職のご経験 ・大企業向け営業・アライアンスのご経験 ・海外滞在のご経験（海外赴任、留学など） 【求める人物像】 ・外交性が強い方 ・順応性が高い方 ・面倒見が良い方 ・「人と違う」が好きな方 ・商売・事業が好きな方 ・現象の背後にある意味・仕組みに興味が湧く方 |
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| 業務内容 | CVC Studio事業は、下記のサービス・プログラムの提供を通じて、大企業の”外からの種”による事業開発を協働しており、本ポジションはご自身のスキル・経験に同社のノウハウを融合し、CVC・事業開発部門と共に構想からスタートアップ投資・協業を進め、起業家/経営陣と共に新事業の企画から実行までを担うポジションとなります。 【具体的な業務内容】 ・Co-Build CVCプログラム | 探索から共創・事業開発組織への機能拡張 ・Co-Entry M&Aプログラム | スタートアップM&Aによる新事業開発 ・スタートアップDDサービス | 経営プロによる将来の経営・共創視点での動的DD 【本ポジションの魅力（メンバーからの主な声）】 ・大企業とスタートアップそれぞれのアセットを融合させて日本に新しい事業を生み出す ・文化の異なる大企業とスタートアップの架け橋となる ・事業開発・スタートアップ投資のスキル・能力が認識できる、レベルを上げられる ・起業家・スタートアップと密に連携し、頼りにされる |
|---|---|
| 職種 | CVC-Studio （Principal） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須（MUST)】 ①下記領域での2つ以上のご経験 ・事業開発（大企業） ・事業開発（スタートアップ） ・CVC ・ベンチャー投資 ・経営企画 ・コンサルティング and ②1億円以上の稟議を通した経験 【歓迎（WANT）】 ・複数回の転職のご経験 ・スタートアップ起業・参画のご経験 ・大企業向け営業・アライアンスのご経験 ・海外滞在のご経験（海外赴任、留学など） ・非ネイティブとして英語でコミュニケーションが可能な方 【求める人物像】 ・外交性が強い方 ・順応性が高い方 ・面倒見が良い方 ・「人と違う」が好きな方 ・商売・事業が好きな方 ・現象の背後にある意味・仕組みに興味が湧く方 |
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| 業務内容 | 世界4大監査法人グループのイノベーションファームにて、スタートアップ支援政策の提言・実行プロジェクトのマネジメントおよび、スタートアップへのハンズオン支援を担います。 「挑戦する人と共に未来を拓く」をミッションに、ユニコーン企業やゼブラ企業の創出を目指し、官公庁・自治体・スタートアップの三者をつなぐ役割を果たします。 【具体的な業務内容】 ■官公庁・自治体向け（政策提言・実行） ・スタートアップ支援プロジェクトの企画・提案・実行・管理 ・リレーション構築、ニーズ把握、入札対応 ・エコシステム構築に向けたイベントやコンテンツの企画 ・次期プロジェクトの提案や政策提言 ■スタートアップ向け（ハンズオン支援） ・ビジョン形成、事業戦略策定、事業計画実行支援 ・資本政策策定、資金調達支援 ・顧客開発、営業、マーケティング、PR支援 ・採用支援、Exit支援（IPO/M&A） 【ポジションの魅力】 ■エコシステム創出 官公庁や自治体と連携し、日本のスタートアップエコシステムや新たな産業を生み出す大規模なプロジェクトをリードできます。 ■経営支援のプロへ 有望なスタートアップ経営者の右腕として、ビジョン形成からExitまで一貫した支援を行い、コンサルタントとしての専門性を高められます。 |
|---|---|
| 職種 | スタートアップ支援政策提言・実行プロジェクトのマネージャー兼スタートアップのハンズオン支援家 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須（MUST）】 ・中央官庁・地方自治体及びスタートアップとのリレーション構築ができる自信がある方 ・スタートアップに対する経営支援ができる自信がある方（ビジョン形成、資本政策策定・資金調達、顧客開発・営業、マーケティング・PR、採用、事業戦略・計画策定・計画実行などの単位で何らかの得意領域を有することが望ましい） ・テクノロジーの潮流やスタートアップに対し高い関心を持ち、継続的な情報収集活動ができる自信がある方 ・インプットした情報を経営支援としてアウトプットし、スタートアップに貢献するマインドを有し、スキルを磨き続けることができる自信がある方 【歓迎（WANT）】 以下のうちいずれかを有することを歓迎 ・5名以上のチームのマネジメント経験 ・中央官庁・地方自治体がクライアントとなるプロジェクトのマネジメント経験 ・プロジェクトメンバーの育成経験 ・スタートアップ界隈の幅広いネットワーク ・多数のステークホルダー間の調整経験 ・ロジカルかつ大量のプロジェクト提案・デリバリー資料の作成スキル ・コンサルティングや企業へのハンズオン支援の経験 【求める人物像】 ・スタートアップ支援プロジェクトの企画・運営を通じ、スタートアップの成長にコミットしたい方 ・スタートアップに対する直接の経営支援にコミットしたい方 ・起こり得ることを先読みし行動に移せる方 ・臨機応変に対応できる能力の高い方 ・社内外のコミュニケーションを友好的に行える方、ネットワークを広げていくことを厭わない方 ・スタートアップとともに伴走し走り切れる熱意を持った方 ・常に学び続け、自己変革をすることができる方 |
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| 業務内容 | ■会社紹介 当社は「チームワーク×テクノロジーで笑顔あふれる社会を創る」をミッションとし、 自社サービスを用いてチームワーク向上させることで仲間や家族の素晴らしさを感じ、イキイキ・ワクワク生きる人たちを増やしていくことを目指している企業です。 東京を本社として会社全体で社員数が450名を超える中で、 西日本側では大阪・名古屋に拠点を構え、チームワーク×ITの力でクライアントのサービスのグロースに貢献しています。 現在は約30名の組織で個性豊かなエンジニア、営業、採用担当が在籍しておりますが、 今年2024年には新たに福岡拠点の立ち上げも検討しており、更に組織拡大していく必要があるため、 大阪支社にて採用を担当してくださる人事の募集を行っています！ ◆お任せしたい業務 ・求人票の作成及び更新 ・人材エージェントとのリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティングの企画と実行 ・リファラル採用の推進 ・採用候補者との面談、クロージング・フォロー ・採用計画/予算計画策定及び実行 ・社内制度の提案 ・採用イベントの企画、実施 ◆組織構成 採用ユニット2名 リーダー：1名 Lメンバー：1名 ※将来的にはユニットリーダーや人事部長を目指していただくことも可能です！ 2023年10月に未経験で入社し、現在活躍している採用メンバーも在籍していますので、 経験<<<<<お人柄の採用となります。 ◆やりがい 1人ひとりの候補者に対してしっかり向き合いながらキャリア形成のお手伝いをしていくことができます。 未経験の領域でもどんどん挑戦できる環境があり、採用に留まらず会社を良くしていくための提案や コミュニケーション活性化のための企画など、人事として幅広くキャリアを積んでいくことが可能です！ まだまだ小さな組織である大阪支社だからこそ一人一人の繋がりが非常に重視され、 エンジニア、営業、採用としての枠組みを超えた仲間としてお互いに刺激をし合いながら成長しています。 大阪支社の「顔」として会社の魅力を伝えながら組織の成長にお力をお貸しいただけませんか？ 【募集背景】 2019年に4名からスタートした大阪支社。 今年からは東京から営業トップが大阪に赴任し、 現在は30名規模へと急成長しております。 今後は100名規模の組織を目指しており、 それに向けて採用のポジションも必要不可欠となるため、募集しております！ |
|---|---|
| 職種 | 大阪採用人事 |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 採用要件 | 【必須】 ・基本的なパソコンスキル（Word、Excel等） ・採用に挑戦したいマインド ・コミュニケーション力 |
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