検索結果：586件
| 業務内容 | 募集背景： 人口減少社会における「働く人（ワークフォース）の確保」という深刻な社会課題に挑んでいます。 待機児童問題の根底にある保育士不足を解消するため、保育士のキャリア実現と施設の採用成功を一気通貫で支援する体制を強化しています。 今回は、契約期間や残業なしの条件で、安定してパフォーマンスを発揮いただけるメンバーを募集します。 業務内容： 求職者のキャリア形成支援と、保育施設の採用成功をサポートするための求人獲得営業を両面で担当します。 【具体的な業務内容】 ■保育・療育施設への新規提案電話（リストに基づくアプローチ） ■採用担当者への人材紹介サービス提案・契約締結 ■求人情報のヒアリングおよびシステム入力 ■キャリアアドバイザー（社内）への求人共有・連携 ■その他、事業運営に付随する業務 【仕事の魅力】 ■高い社会貢献性：保育士不足の解消を通じて、待機児童問題の解決や女性の社会進出、労働人口増加に直接貢献できます。 ■残業なしの環境：プロフェッショナルとして成果を出しつつ、プライベートとの両立が可能な環境です。 ■キャリアアップ：正社員登用制度があり、ベンチャーならではのスピード感ある成長機会があります。 |
|---|---|
| 職種 | 【大阪】保育士バンク！両面型キャリアアドバイザー |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ■営業経験、または販売・サービス経験（1年以上） 【歓迎要件/経験・スキル】 ■無形商材のセールス経験 ■リーダーやマネジメントの経験 ■スタートアップやベンチャー企業での勤務経験 【求める人物像】 ■人の人生の転機に情熱を注ぎ、解決策を提案できる方 ■高いコミュニケーション能力を発揮し、成果にコミットできる方 ■社会課題をビジネスで解決することに興味がある方 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | 【概要】 西日本エリアにおける営業拡大を担う統括マネージャーポジションです。戦略策定・戦術設計・組織づくりを一体でリードし、複数チームを横断的に統括いただきます。自らの情熱でチームを牽引し、メンバーの行動変容を促しながら、組織全体の成果創出を実現していく役割です。 【詳細】 ・関西チーム、東海チーム、中国九州チームの立ち上げ支援および組織リード ・チームリーダーの支援およびミッション達成の推進 ・リーダーを通じたメンバーおよび顧客への影響力発揮 ・西日本エリアの新規学校開拓の推進 ・事業部長と連携した戦略および戦術立案 ・戦略実行に向けた組織づくりの推進 ※マネジメントに専念いただくポジションです 【組織体制】 ・関西、東海、中国、九州の各エリアチームで構成 ・各チームにリーダーが在籍し、その上位から統括するポジション ・事業部長と連携しながら全体戦略を推進 【営業の特徴】 ・担当エリアにおける新規営業～活用支援～継続提案まで一気通貫で担当 ・単なる課題解決ではなく「未来に向けた価値創造型営業」 ・学校の教育理念や目標に寄り添い、コンサルティング型で提案 ・10代の人生に影響を与える教育機会の創出をミッションとする 【働く環境】 ・フルリモート、直行直帰 ・東京本社への出社は半年に1回程度 【魅力】 ・西日本エリア立ち上げを担う責任者ポジション ・教育変革の最前線で事業成長に関与できる環境 ・学校や生徒の変化をダイレクトに実感できる社会的意義 ・創業期フェーズにおける事業成長の中核を担える経験 ・プロダクト開発を内製しており、事業全体に関われる環境 【キャリアステップ】 ・複数チームを統括する部長職 ・営業全体統括など経営に近いポジションへのステップアップが可能 |
|---|---|
| 職種 | 西日本エリアマネージャー |
| 勤務地 | 京都府、大阪府、兵庫県 |
| 採用要件 | ■必須（MUST） ・法人営業経験5年以上 ・複数チームの営業マネジメント経験2年以上 ・大阪、兵庫、京都在住もしくは関西エリアへの週3日程度の出張が可能な方 ・普通自動車免許 ■歓迎（WANT） ・チームへのビジョン浸透や熱量醸成が得意な方 ・課題の構造化およびボトルネック特定が得意な方 ・言語化および伝達力に優れた方 ・1on1や振り返り支援にやりがいを感じる方 ・オンラインコミュニケーションに強みを持つ方 ・人と人との関係性を重視できる方 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | 海外招聘事業本部において、外国人の方を採用した企業と就業する外国人の方の両方をサポートする業務に携わっていただきます。 ＜企業への定着支援＞ ・外国人を雇用している顧客からの様々な相談対応 ・特に労務関連のアドバイスを行うことで、顧客の外国人雇用を支援します ＜外国人就業者への定着支援＞ ・就業先へ定期的に訪問し仕事の悩みをヒアリング・アドバイスすることを通して、日本での就業をフォローします ・継続的なフォローを通して外国人就業者の育成や、日本における産業の発展に寄与できる業務です ＜その他＞ ・海外招聘事業本部内の改善業務やバックオフィス業務、教育などを希望や適性に応じてお任せします |
|---|---|
| 職種 | 海外招聘事業本部/渋谷/営業/営業 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件（非公開）について】 ※求人票掲載NG ※以下要件に合致しない場合でも、経験・年齢に応じて検討可能 ▼年齢： ・今年度28歳まで ▼経歴： ・経験社数が弊社で3社目までの方 ・1年未満での退職経歴がない方 ※倒産での転職は適宜考慮 ・6カ月以上のブランクがない方 ▼詳細基準 ・高専卒、大卒以上 ・正社員として営業もしくは販売経験1年以上 （初等教諭、中学校教諭、高校教諭の免許状を保有し実務経験1年以上も可） ・普通自動車運転免許（営業時に必要となります） 【歓迎要件】 ・ルート営業経験がある方 ・無形商材の営業経験がある方 ・対面のtoB営業経験がある方 ・派遣事業に従事した経験（ビジネスモデルが近いことと、ある程度労務知識を要するため）がある方 ・労働法関連知識への興味がある方 ・海外(特にアジア)に興味がある、留学や旅行経験がある方 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | ■募集背景 【アジア市場に挑戦する新しい仲間を募集します】 マッキンゼー日本オフィス元最年少マネージャーのCEOとUS育ちスタンフォード卒の元アップルシニアエンジニアのCTOが、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションを掲げ、製造業界の課題を解決すべく立ち上げた同社。 2017年11月の設立以来、国内外の製造業企業のDXの実現やサプライチェーン変革の支援を行っています。 2023年7月にはシリーズCにて118億円の資金調達をし、現在は新規事業である図面データ活用クラウドのさらなる事業拡大に注力しています。 本募集ポジションにおいては、世界の工場であると共に、日系製造業メーカーの拠点が集積しているアジア市場での事業拡大をリードできる人材を募集しております。 製造業のDX実現に尽力したい方はもちろん、市場でチャレンジをしたい方、グローバルに活躍できるチェンジメーカーを目指す方にジョインいただくことを心待ちにしています。 ■職務内容 本ポジションはタイ法人での雇用を想定しております(WP取得支援あり） 同社のSaaS事業、図面データ活用クラウドのField Salesのポジションです。 タイ法人があるバンコクを中心に、東南アジア全域を対象に新規開拓および既存顧客コミュニケーションを行います。 ■具体的な職務内容 ・ASEAN全域での日系関連会社を中心とした新規顧客開拓、既存顧客含む法人営業（英語・日本語双方での営業活動を想定） ・現地製造業コミュニティへのアプローチ、新規見込み顧客の獲得チャネルの策定 ・顧客との接点より、事業開発および商品・サービス開発へのフィードバック ・日本チームとの連携、必要な情報のチームへの展開、ベストプラクティスの共有 ■仕事のやりがい・魅力 ・日本が育て、日本を育てた製造業という日本にゆかりある業界において、グローバルをリードするチェンジメーカーとなり、よりよい世界をつくっていくはじめの一歩を踏み出すことができます。 ・我々が取り組む課題は企業を蝕んでいてもなお解くことを諦めてられていました。 そのような課題を我々の提供するプロダクトを活用してお客様と共に解決していくご提案をする過程では、製造業におけるプロフェッショナルたちとの多くの心揺さぶられる瞬間を経験することができます。 ・成長著しい市場での事業拡大に加え、チーム、カルチャーを立ち上げていただく経験ができます。 |
|---|---|
| 職種 | Field Sales Lead, ASEAN |
| 勤務地 | 東京都、海外 |
| 採用要件 | ■応募資格（必須） ・法人営業での卓越したご経験 ・日本語能力 - 母国語としての言語能力もしくは日本語能力試験N1相当 ・英語能力- 母国語としての言語能力もしくはTOEFL iBT100/IELTS7.0相当 ■望ましい経験/スキル ・B2B SaaSプロダクトにおけるフィールドセールスのご経験・卓越した成果 ・製造業企業へのフィールドセールスのご経験・卓越した成果 ・総合商社、コンサルティング企業でのグローバルプロジェクト、大型アライアンスに関わったご経験 ・アジア市場においてゼロから事業開発・開拓をされたご経験 ・日本語・英語以外のビジネスレベルの言語能力(タイ語、中国語等） ■こんな方と働きたい ・同社のミッションおよびビジョンに強く共感いただける方 ・不確実性や難易度が高いことにワクワクできる方 ・やり抜く覚悟がある方 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | ■事業内容 《東証プライム上場企業》21期連続で増収を継続中 同社は「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」 というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。 超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、 「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。 例）介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、 医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援 2011年の東証一部（現：プライム）上場後も国内外で新規事業の創出をさらに加速させており、 21期連続で増収のメガベンチャー企業として存在感を強めています。 また、アジア・ヨーロッパ・オセアニアなど海外17ヵ国でも事業を展開しており、 今後も日本国内に留まらず既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を加速度的に進めていく予定です。 ■配属部署 MIMS海外現地法人での直接雇用を想定しています。 配属の可能性がある国：マレーシア、フィリピン、オーストラリア、アイルランド そのため、人材紹介会社経由の採用となった場合は現地国の紹介ライセンスが必要となります。 ※評価などはグループ基準で行います。 ※同社グループ内の別の国、別なポジションにアサインを打診する可能性もございます。 ■仕事内容 グローバルで展開するキャリア事業のマネージャー候補のポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ・国を越えて医療従事者を紹介するインターナショナル人材紹介事業を複数国で運営しており、そのマネージャーとして、戦略から組織運営、ローカル人材のマネジメント、施策の実行までをお願いします。 ・担当となる国はご本人の適性、ご希望に応じて決定させていただきます。 ・具体的に担当する役割もご本人の適性、経験を踏まえて決定させていただきます。 ・対象事業や対象国は面接にて補足いたします。 配属の可能性がある国：マレーシア、フィリピン、オーストラリア、アイルランド ・勤務地は原則として担当する国となりますが、場合に応じて一定期間日本からリモートで勤務いただいた後に、担当国に異動していただく可能性もございます。 ・将来的に他の国やグループ内で運営している他の事業への異動を打診させていただく可能性があります。 ■職務内容 ・事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある |
|---|---|
| 職種 | グローバルキャリア責任者候補 海外 / 事業企画・事業戦略 [ コーポレート(MIMS)] |
| 勤務地 | 海外 |
| 採用要件 | ■必須条件 ・ビジネスレベルの英語力 ・セールス、マーケティングなど何かしらの領域で即戦力となるスキル ・組織マネジメントの経験、スキル ・戦略策定などの経験があり、自ら組織の方針を設定することができるスキル ・予算作成、事業/組織の目標設定などの経験があり、数字で明確な予算や目標を設定することができるスキル ※若手の方でマネジメント経験などが不足している場合でも、短期で成長していけるポテンシャルがある方は採用する可能性があります ■求める人物像等 ・すでに海外での勤務経験、または留学経験などがあり海外環境でも問題なく適応し業務ができる方 ・海外で長期的に勤務しキャリアを築いていくことを前提としている方 ・地頭と行動力がある方 ・リスクをおそれずチャレンジ精神のある方 ・自身のやり方や成功体験に不要に固執せず柔軟にディスカッションできる方 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | SMB領域（従業員数500名以下）の顧客に対するカスタマーサクセス（CS）業務をお任せします。 SMB領域ではより多くのお客様に対して効率良く対応することが求められ、「品質を落とさずにスケールできる」カスタマーサクセスの実現を目指しています。 ※弊社SMB領域は、コマーシャル事業本部（500名以下〜201名以上）とグロース事業本部（200名以下）の2事業本部構成となっています。 【ミッション】 お客様の人事労務領域の課題と向き合い、自身が担当するお客様の業務効率化を支援することでお客様が抱えている課題を解決へ導く CS業務に限らず、周辺の関連組織と関わりながら幅広い業務を自律的に遂行する 日本全国の500名以下の規模の顧客を対象とし、カスタマーサクセスを実感してもらう 【業務内容】 ご経験・適性に応じて、以下のいずれか、または両方の業務をお任せします。 ① 機能実装カスタマーサクセス（労務分野） オンボーディング（未利用の機能を使いこなす手前までの期間の設定サポート・業務の運用案のご提案） オンボーディングが完了したお客様の更なる活用を促進 利用率が低い既存のご契約企業に対する利用促進の支援 お客様に機能を活用してもらうための新たなサポート手法を生み出す施策検討・実行 新機能のオンボーディングのトライアル対応、プロダクトへ改善要望のFB 導入プロセスの改善及び機能提案 機能利用率の向上施策の実行 既存のご契約企業に対して、オプション機能の提案、セールスと連携したアップセル活動 ② リニューアルマネージャー お客様が解決したい課題をヒアリングし、ご導入の意義のすり合わせを行うことでより良い活用支援の方針を策定 利用率が低い既存のご契約企業に対する利用促進の支援をし長くご継続いただく関係性構築を行う お客様に****をより長く継続的に活用してもらうための新たなサポート手法を生み出す施策検討・実行 既存のご契約企業に対して、オプション機能の提案、セールスと連携したアップセル活動 |
|---|---|
| 職種 | カスタマーサクセス（SMB領域/東京・大阪・名古屋・福岡勤務） |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・社会人経験2年以上 ・顧客折衝が必要な業務経験1.5年以上（例：新規営業、既存顧客向け営業、フロントSE、プリセールスなど） ・同社のミッション、バリューへの共感 【歓迎要件/経験・スキル】 ・複数顧客を同時に対応/サポートするなど、マルチタスクで業務を進められた経験 ・ウェブ/ITサービスの既存顧客対応の経験（目安1年以上） ・システム導入や導入コンサルタントの経験（目安1年以上） ・ITソリューション（SFA/CRM、グループウェア等）の顧客サポート、運用業務経験（目安1年以上） 【求める人材】 ・チームで協働するマインドと経験がある方 ・顧客志向を備え、悩みを根本から一緒に考える提案を楽しめる方 ・自ら課題を発見し、主体的に解決に取り組める方 ・新しい手法やサービスを積極的に活用していく方 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | 【本ポジションのミッション】 当ポジションは、クライアント企業の採用・組織戦略を根本から変革する「組織変革のストラテジスト」という役割です。プロダクトを売って終わる提案営業ではなく、お客様の経営課題に深く入り込み、採用成功・離職防止・組織活性化という経営の根幹を科学的に支援し、企業の未来そのものを創る仕事です。 そしてあなたには、営業組織を創る仕事をお任せします。自らプレイヤーとして顧客の経営課題を解決しながら、同時にチームをマネジメントし、営業戦略を立案する。プレイングマネージャーとして、個人の成果とチームの成果、両方を追求する。それが、このポジションの役割です。 【業務内容】 フィールドセールスのリーダー・マネージャーとして、営業戦略の立案・実行、チームマネジメント(メンバー育成・目標設計)、経営視点での意思決定を担います。単なる「数字管理」ではなく、事業成長を牽引し、組織を創る営業組織の責任者として、事業成長と人材育成の両輪を担うポジションです。 【具体的には】 1.営業戦略の立案・策定・実行 OGSM(Objectives, Goals, Strategies, and Measures)を策定し、「どの顧客セグメントに注力すべきか」「どんな提案ストーリーが効果的か」「どのKPIを追うべきか」を設計し、チーム全体で実行。理想から逆算し、事業成長の青写真を描く。 2.チームマネジメント(5〜10名のメンバー育成) 週次の1on1、月次の案件レビュー、四半期ごとの目標設定を通じて、メンバーの成長を全力で支援。「どんな商談で躓いているか」「どんなスキルを伸ばすべきか」を見極め、個別最適な育成プランを設計。チーム全体の成果を最大化する。 3.プレイングマネージャーとして、自ら大型案件を担当 エンタープライズ企業など、高難度の大型案件は自ら担当。年間ARR 1億円以上の案件を推進し、リーダーシップを発揮。期待を超える成果を自ら体現する。 4.カスタマーサクセスと共同で既存顧客へのさらなる課題の発掘と追加提案 導入後の活用状況をモニタリングし、「適性検査だけでなく、サーベイも導入しませんか?」「マネジメント支援も追加しませんか?」と、クライアントの成長フェーズに応じた追加提案を実施。LTV(顧客生涯価値)の最大化を、チーム全体で実現。 【ポジションの魅力】 ■ HR-Tech業界での組織作りと戦略立案ができる 当社はHR Tech業界でトップクラスの成長を遂げており、スピード感あふれる組織です。そんな中で営業戦略の立案やOGSM(Objectives, Goals, Strategies, and Measures)の策定など、組織作りそのものにダイレクトに関与できます。 役員とも密接に連携し、より視座の高い立場で会社の成長に貢献できる機会があります。他社のマネージャー業務に比べて、高い責任感とやりがいを感じながら、企業を共に作り上げていける魅力的な環境です。 ■ 自己成長を高められる魅力的な社員と働くことができる 当社には、AIを取り入れた新規事業開発のエキスパートや、リクルート社での事業責任の経験者、組織心理学の第一人者も在籍。各分野のプロフェッショナルと共に成長できる刺激的な環境がここにあります。 ■ 業界不問のホリゾンタルSaaSで、幅広い業界・顧客に価値を提供できる ミキワメAIは、業界を問わず全ての企業が抱える「人と組織」の課題を解決するホリゾンタルSaaSです。だからこそ、幅広い業界知識が身につき、市場規模は圧倒的に大きく(日本全国の企業、約400万社が潜在顧客)、景気変動にも強い。特定業界に依存しない、汎用性の高いスキルと、長期的なキャリアを築けます。 ■ 企業に与えるインパクトが圧倒的に大きい ミキワメAIは、企業の採用・配置・マネジメント・定着といった組織の根幹に関わる課題を解決するプロダクトです。あなたが牽引するチームの提案により、「自社に合う人材を採用できるようになり、会社が成長している」「悩んでいた社員の状況を把握し、対話を通じて生き生きと働ける環境を整えられた」そんな組織や人に関する喜びの声を、日々実感できます。 |
|---|---|
| 職種 | フィールドセールス_リーダー・マネージャークラス（組織開発カンパニー）【組織開発×HR-Tech SaaS】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件】 ・弊社のミッションへの共感、バリューへのマッチ ・ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 ・無形商材の新規顧客ソリューション営業経験 ・営業組織におけるマネジメント経験(3名以上のチーム育成経験) 【歓迎要件】 ・SaaS・IT業界・人材業界などでの法人営業経験 ・営業戦略の立案・実行経験(OGSM策定、KPI管理など) ・エンタープライズ企業への営業経験 ・人事・組織開発領域への知見・関心 【求める人物像】 ****のバリューに共感し、共に成長できる仲間を求めています。 ■ 事業家目線で、「全部自分ごと」としてコミットできる方 単なる業務遂行ではなく、事業全体を自分ごととして捉え、責任を持って行動できる方。自分の仕事が会社の未来を創ると信じて行動できる方。 ■ 理想から逆算し、盤面を変えられる方 日々の業務に埋もれず、「あるべき姿」から逆算して考えられる方。既存の延長線上ではない、盤面そのものを変える戦略を描き、実行できる方。GameChangerとして市場を変革できる方。 ■ スピード感を持って行動し、経営を巻き込める方 「爆速でトライ」を体現し、失敗を恐れず挑戦できる方。経営陣との対話においても、率直に意見を述べ、時には経営判断を動かせる方。意思決定のスピードが、成長を加速させます。 ■ 期待を超え、チームと共に勝てる方 お客さまの、社会の、仲間の期待を超える成果を創出し、「次もあなたに任せたい」と言われる存在を目指せる方。同時に、1人で抱えず、チームで成果を最大化し、「みんなで勝つ」ことを重視できる方。 ■ 正しさへのこだわりを持ち、誠実に向き合える方 不正の上に成果は実らない。正しさへこだわり、顧客・社会・仲間と誠実に向き合える方。短期的な成果ではなく、持続的な価値創造を目指せる方。 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | ミッション ****を活用してクライアントの人手不足・人材課題を解決し、事業成長を伴走する役割を担っていただきます。 ****は1回の稼働ごとに売上が発生する成果報酬型のサービスであり、1回ごとの利用満足度を上げる取り組みが必要になります。そのため、「売って終わり」ではなく、導入後も常にクライアントをサポートし、提案し続ける。 同じクライアントでも、他店舗/事業所（例：新橋店で導入しているクライアントに、上野店での導入を推進）への展開や、同じ店舗/事業所の別職種（例：ホール職種で利用しているクライアントに、キッチン職種での利用を推進）への導入を通して、さらなる利用の拡大のチャンスを狙っていきます。 売って終わりではなく、顧客の“事業改善”を共に創っていく仕事です。 役割 既存クライアントの人的課題解決/BPR（Business process re engineering） 既存クライアントにおける****のご利用最大化 既存クライアントにおける****の利用継続のためのリレーション構築 具体的な業務内容 既存クライアントの人的課題解決/BPR（Business process re engineering） 経営層・事業責任者への課題ヒアリング 人件費構造やオペレーションの分析 多店舗展開に向けた導入戦略づくり 店舗・別職種への利用拡大提案 やりがい・魅力 日本の労働力不足という“社会構造的課題”に向き合える ユーザー数1,000万人超の社会インフラを自ら成長させる経験ができる 急成長フェーズで、自分の仕事が事業の成長に直結する 新規領域（物流・小売DX・Fintechなど）の拡大に関わる機会が大きい 経営レベルの課題解決スキルが身につく 年齢・年次関係なくリーダー・マネージャーに抜擢される機会 |
|---|---|
| 職種 | 【東京】コンサルティングセールス/リーダー候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件】 成果・ご実績を残されている方 論理的にクライアントの課題を解決してきたご経験 当社のビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方 無形法人営業のご経験（3年以上） 免許保有（普通自動車運転免許） 【歓迎要件】 無形商材の営業経験 コンサルティング業界のご経験 IT業界/人材業界(派遣、求人媒体営業)/広告業界/金融業界などの無形商材 【求める人物像】 当社のビジョンやミッションに共感し、情熱を持って取り組んでいただける方 課題解決に向け、自ら考え自律的に学ぶことができる方 周囲を大胆に巻き込み、チームで連携しながら業務を進められる方 自身の可能性を広げるため挑戦することに前向きな姿勢をお持ちの方 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | 【募集背景】 同社は、訪日外国人向けショッピングサポートアプリを通じて、インバウンド市場の急速な回復と拡大に貢献しています。 Best App Award 2025スポンサー特別賞を受賞するなど、サービスとしての評価も高まっていますが、事業の成長速度をさらに加速させるためには、プロダクトマネジメント体制の強化が急務です。 現状、同社プロダクトの管理は各担当者がバラバラで行っており、開発速度やボリュームの向上、将来的なAI活用、そしてリソース不足や効率化といった課題に直面しています。 これらの課題を解決し、より速く、より質の高いプロダクトへと進化させるために、専任のプロダクトマネージャーを募集します。 ◾️仕事内容 CPO候補として、開発組織全体を経営視点でリードし、技術戦略の策定から実行までを一貫して担当していただきます。 日本と世界をつなぐサービスの中心人物として、グローバル規模のECプラットフォームを自らの手で成長させるポジションです。 具体的には以下の業務をお任せします。 ◾️詳細 【開発組織全体の管理責任】 エンジニアの採用・育成、チームビルディング、パフォーマンス管理など、開発組織の体制強化とパフォーマンス最大化を推進します。 特にギークなメンバーのマネジメントでは、その特性を理解し、最大限に能力を発揮できる環境を整備することが求められます。 【経営層とのコミュニケーション】 経営戦略と連動した技術ロードマップを策定し、経営会議などで進捗報告や提言を行います。 |
|---|---|
| 職種 | CPO |
| 勤務地 | 東京都、沖縄県 |
| 採用要件 | 【必須条件】 下記いずれか ・プロダクトマネジメントの実績： プロダクトの構想策定からリリース、グロースまでを一貫してリードした5年以上の経験。 ・ロードマップの策定・管理能力： 複数の担当者が分散して管理している現状を統合し、優先順位を整理して全社的なプロダクトロードマップを構築・運用できる能力。 ・データドリブンな意思決定： MAU、ダウンロード数、継続率などの主要KPIを分析し、確かな根拠を持ってプロダクトの改善サイクルを回せるスキル。 ・エンジニア・デザイナーとの連携： 技術的な理解を持ち、開発チームと共通言語でコミュニケーションを取りながら、開発速度と質の向上を両立させた経験。 ・ステークホルダー・マネジメント： 経営陣、セールス、マーケティング各部署と調整を行い、プロダクト戦略と事業戦略を同期させる能力。 【歓迎条件】 下記いずれか ・AI/LLMの活用経験： 将来的なAI活用を見据え、プロダクトへのAI実装やデータ利活用の戦略を立案・実行した経験。 ・グローバルプロダクトの経験： 多言語対応、海外ユーザーの行動特性への理解、または海外市場をターゲットにしたプロダクトの開発・運営経験。 【求める人物像】 ・プロダクト志向のリーダー： 「世界の消費高をあげる」というミッションに共感し、自らがプロダクトの第一人者として情熱を持って行動できる方。 ・混沌を整理できる方： バラバラな管理体制をネガティブに捉えず、「これから組織の基礎を創れるチャンス」と捉え、自律的に動ける方。 ・スピード感と徹底したユーザー視点： 7つのコアバリュー、特に「Go Fast」「Focus on User」を体現し、爆速でPDCAを回せる方。 ・誠実でオープンな姿勢： 「Be Open」の精神に基づき、情報の透明性を確保し、チームメンバーや他部署と信頼関係を築ける方。 ・変化を楽しみ、挑戦し続ける方： インバウンド市場の激しい変化や、技術の進化（AI等）を楽しみ、同社の成長を牽引することに喜びを感じる方。 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | ◾️仕事内容 ・新規リード開拓 ・ソリューション設計及び提案 ・活用状況のモニタリング及びレポーティング業務 ・アップセル・クロスセル施策の実行 ・アライアンス交渉 ・代理店との協業内容設計 ■業務内容 （雇入れ直後）営業業務 （変更の範囲）会社の定める業務 |
|---|---|
| 職種 | 営業 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル ・BtoB営業のご経験（IT／SaaS／広告／コンサルなど無形商材） ■歓迎スキル ・SaaSプロダクトの営業経験 ・大手企業に対するソリューションセールス ・広告代理店でのアカウントプランニング経験 ■求める人物像 ・ミッションへの深い共感をお持ちで、オーナーシップをもって取り組んでくれる方 ・課題を発見し、仮説→実行→検証を回せる方 ・高いコミュニケーション力や共感力をお持ちの方 ・成長や変化を歓迎し、楽しむことができる方 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。