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| 業務内容 | ■募集背景 同社では、国内外の有望企業への投資を通じてグループ全体の成長を加速させています。 特に投資先の事業戦略策定やPMI（買収後統合）、資本政策、成長支援においては、外部視点を持ちながら経営層と並走できる専門人材のニーズが高まっています。 新たに加わる方には、投資先企業の経営戦略立案から実行、M&A推進、ファイナンス支援までを一気通貫で担い、投資実行後のバリューアップをリードしていただくことを期待しています。 今後は複数投資先での横断的なPMIやロールアップ戦略を推進し、グループ全体の企業価値向上を実現する中核人材を求めています。 ■業務概要 投資先企業の経営戦略責任者候補として、事業成長戦略・M&A推進・PMI・ファイナンス支援を主導いただきます。 グループ本体ではなく、投資先の経営課題に深く入り込み、同社投資の成果最大化を担うポジションです。 ■職務詳細 • 投資先企業の中長期経営戦略・成長シナリオの策定および実行支援 • 投資先におけるM&A推進（ターゲット選定、条件交渉、クロージング、PMI） • 経営管理・ファイナンス支援（KPI設計、資本政策、収益改善、予実管理） • 事業ポートフォリオ分析・優先度設計、投資計画の立案 • 外部専門家（FAS、投資銀行、法律事務所など）との折衝・協働 • 経営課題の抽出と解決策提言、施策の実行および効果検証 ■チーム構成 • シニアディレクター（ファイナンス・M&A責任者）1名 • ディレクター 1名 • マネジャー 2名 • シニアコンサルタント2名 • コンサルタント1名 少数精鋭で、投資先経営陣や社外専門家と直接協働しながら、投資後の成長にダイレクトにインパクトを与えられる環境です。 略の両面でスキルを高められます。 ■求人のポイント 投資先企業の成長を同社の視点からダイレクトにリードできるポジションです。 戦略立案からPMI（買収後統合）まで一気通貫で関与し、投資実行後のバリューアップを自ら推進することで、事業成長をハンズオンで牽引いただけます。 また、代表や取締役をはじめ投資先の経営陣と直接連携しながら投資判断や成長施策を即実行できるため、外部経営戦略の最前線を体感しながら戦略提案力・分析力を磨くことが可能です。 戦略×投資×ファイナンスという複合領域に挑戦でき、戦略コンサルティング経験を活かして事業会社でさらに飛躍できるフィールドが広がっています。 将来的には、投資先企業のCXOやグループ全体の経営層など、経営幹部ポジションへとキャリアを進める道も開かれています。 「投資先経営陣と対等に議論し、実際の経営判断や組織変革を推進することで、コンサルティングでは得られない“経営者としての視点”を培うことができます。 |
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| 職種 | 投資先企業の経営戦略責任者候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル・経験 下記いずれかの経験を3年以上 • 事業会社での経営企画／投資戦略経験（中計策定、事業ポートフォリオ管理など） • 戦略／経営コンサルティング経験 • VC／PEファンドでの投資実務経験（投資実行、PMI、バリューアップ） 加えて以下を満たす方 • 財務・会計・企業分析に基づく戦略提案スキル • 経営層とのレポーティング・折衝経験 ■歓迎スキル・経験 • 投資先企業でのPMI・ロールアップ（事業統合）推進経験 • 事業会社CFO／財務部門での経営数値管理経験 • M&Aアドバイザリー／投資銀行での実務経験 ■求める人物像 ＜ペルソナ例※あくまでも例となります＞ ① 戦略コンサルティングファーム出身者（30〜40代前半） マッキンゼー、BCG、ベイン、デロイト、アクセンチュア戦略部門などで企業成長戦略・中期経営計画策定・新規事業開発・組織変革プロジェクトに従事。 経営層への提案・折衝経験が豊富で、論理的思考力と課題解決力に長ける。 財務・会計の基礎知識に加え、M&AやPMIの実務経験を持ち、投資先企業の成長戦略を“同社視点”でリードしたい方。 自ら意思決定に関与し、投資後のバリューアップまでハンズオンで推進したい方。 ② 事業会社の経営企画／事業企画部門出身者（30〜40代前半） 大手メーカー、IT、商社、通信などで中期経営計画策定、事業ポートフォリオ管理、M&A案件の検討・推進を経験。 事業横断的なプロジェクトリードやKPI管理、財務分析を通じて経営判断を支える提言・実行の実績を持つ。 投資先やグループ会社の経営課題抽出から資本政策・PMIまで一気通貫で携わり、外部経営戦略の現場で成長を牽引したい方。 ③ VC／PEファンド・投資銀行出身者（30〜40代）※歓迎 投資実行や投資先PMIに関与し、デューデリジェンス、バリュエーション、ファイナンス視点での成長戦略策定をリードした経験を有する。 ファンド側ではなく事業会社の経営戦略責任者として、投資後の成長支援を主導したい方。 |
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| 業務内容 | 職務内容 組織人事領域の様々な課題について、高度な人事知識とグローバルの最新のソリューションをもとに解決策を提示し、顧客企業に対するコンサルティングサービス（問題分析、ソリューション提供）、リレーション構築、プロジェクト実施を行っていただきます。 具体的には次のような事項を含みます。 ・Talent Management（報酬、評価制度、人材開発、タレントマネジメント、役員報酬制度、人事デューデリジェンス、PMI 等） ・ Workforce Intelligence／Organizational Design（要員計画、要員適正化、組織設計 等） ・ Behavioral Change Management（アセスメントを通じた人材の意識行動変革、リーダーシップ開発 等） 【具体的な案件】 ・人材マネジメント戦略策定 ・基幹人事制度（等級、報酬、評価）策定 ・グローバル人事戦略策定 ・人事デューデリジェンス ・M&Aに伴うリテンションプラン策定 ・人事制度統合（PMI） ・人材育成体系策定 ・管理職研修（評価者研修含む） ・従業員意識調査 ・役員報酬制度設計 ・サクセッションプランニング ・要員計画策定 等 ＜直近の案件例＞ ・M&Aに伴う人事制度統合支援。新社において求められる人材像、新人事制度方針の策定（製造業） ・日系企業のグローバルタレントマネジメントの構想策定とシステム導入支援（製造業） ・AIを活用した人材育成、適正配置の効率化・高度化支援（金融業） ・CGC(Corporate Governance Code)対応に基づく役員報酬戦略の立案と制度設計（化学） 役割及び責任 ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ マネージャー以上の管理者の指導のもと、次の作業をしていただきます。 ・現状組織及び人事制度の問題分析（各種データ分析、インタビュー等） ・抽出課題に対する解決策の検討 ・各種レポーティング ＜マネージャー以上＞ ・プロジェクトにおけるスケジュール、要員、予算、成果物及びスコープの管理 ・コンサルタント及びシニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー ・新規案件もしくは継続案件受注に向けた提案活動 |
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| 職種 | [P&C]People＆Change-組織人事領域のコンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ※社会人3年未満コンサル未経験者不可 必須要件 ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ コンサルティングファームまたはシンクタンクにおいて、組織人事コンサルタントとしての経験を有する者、もしくは大手企業または外資系企業の経営企画または人事部門における2年以上の実務経験または同等の経験 ・組織人事マネジメントおよび人事諸施策に関する知識・知見 ・論理的思考力、問題解決能力 ・PPTでの資料作成スキル、Excelの処理・分析スキル ・文書作成及びプレゼンテーションなどのコミュニケーションスキル ・日本語能力(ビジネス使用に支障のないレベル） ・基礎的な英語力(苦手意識のない方/今後使っていきたい方) ・チームの成長とともにプロアクティブに行動する姿勢 ・新しいことにも挑戦する意欲、積極的に学習する姿勢 ・他のコンサルタントとうまく協働できる方 ＜マネージャー以上＞ コンサルタント及びシニアコンサルタントの要件に加えて以下の要件が求められます。 ・2年以上のプロジェクト管理経験 ・組織人事マネジメントおよび人事諸施策に関する専門性 ・顧客に対して訴求できる提案力 ・周りを巻き込み更に上のアウトプットを実現するスキル ・下位者を育成し、動機付けるスキル ・クライアントとの間で信頼関係を構築できる方 評価される知識と経験 ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ ・人事制度（報酬制度・評価制度等）を企画した経験 ・チームリーダーとしての経験 ＜コンサルタント、シニアコンサルタント及びマネージャー以上＞ ・ビジネス英語（グローバル案件を希望する場合、ビジネス会話に支障がないレベル） |
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| 業務内容 | 職務内容 組織人事領域の様々な課題について、高度な人事知識とグローバルの最新のソリューションをもとに解決策を提示し、顧客企業に対するコンサルティングサービス（問題分析、ソリューション提供）、リレーション構築、プロジェクト実施を行っていただきます。 【期待役割】 ・大規模システム・業務改革案件におけるBehavioral Change Management（アセスメントを通じた人材の意識行動変革、リーダーシップ開発 等）領域のプロジェクトマネジメント/実行責任者 ・その他BCMの専門性を生かした理念浸透/風土改革等のプロセスコンサルテーションのプロジェクトマネジメント 【具体的な案件】 ・グローバルのシステムロールアウト・ロールインにおけるビジョン策定・コミュニケーション戦略策定 ・業務改革・システム導入におけるステークホルダー分析、リスク分析、コミュニケーション方針の策定 ・業務改革に伴うワークショップ・トレーニング設計 【直近の案件例】 ・財務会計・購買システムの刷新におけるBCM導入（小売業） ・日系企業のグローバルSAP導入に伴うBCM支援（製薬業） ・販売管理システムの刷新におけるBCM戦略・ビジョン策定支援（卸売業） ・外資系製薬メーカーにおけるCoupaのグローバル導入におけるJapan導入支援（製薬業） 役割及び責任 ＜マネジャー/シニアマネジャー＞ エンゲージメントパートナーのもとで、プロジェクトの実行責任者としてチェンジマネジメント領域全般のタスク管理・遂行を行っていただきます。 ・各種チェンジマネメント施策の立案・推進に関わるスケジュール、要員、予算、成果物及びスコープ、タスク管理 ・コンサルタント及びシニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー ・新規案件もしくは継続案件受注に向けた提案活動 |
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| 職種 | [P&C]People＆Change-組織人事のチェンジマネジメントコンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 必須要件 コンサルティングファーム、シンクタンク、SIerにおいて、組織人事コンサルタント若しくは人事関連システムの導入マネジメントの経験、もしくは大手企業または外資系企業の人事部門において人事、若しくは情報システム部門において人事関連システムについて、3年以上の実務経験または同等の経験 ・組織人事マネジメントおよび人事諸施策、若しくは人事関連システムに関する知識・知見 ・論理的思考力、問題解決能力 ・PPTでの資料作成スキル、Excelの処理・分析スキル ・文書作成及びプレゼンテーションなどのコミュニケーションスキル ・日本語能力(ビジネス使用に支障のないレベル） ・2年以上のプロジェクト管理経験 ・顧客に対して訴求できる提案力 ・周りを巻き込み更に上のアウトプットを実現するスキル ・下位者を育成し、動機付けるスキル 評価される知識と経験 ・ビジネス英語（グローバル案件を希望する場合、ビジネス会話に支障がないレベル） 求める人物像 ・チームの成長とともにプロアクティブに行動する姿勢 ・新しいことにも挑戦する意欲、積極的に学習する姿勢 ・他のコンサルタントとうまく協働できる方 ・クライアントとの間で信頼関係を構築できる方 |
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| 業務内容 | ◆プロキシーアドバイザリー (PA)業務 株主対策に係る戦略策定 ・株主調査及びシナリオ分析 ・議決権行使分析 ・議決権行使比率向上 委任状争奪戦・株主総会支援 ・委任状回収支援 ・広報活動支援 株主価値向上支援 ・理論株主価値算定 ・インセンティブプラン導入 ・IR活動実行支援 ・統合報告書の作成（ESG支援） ・社外取締役の紹介 ◆FA業務 ・株主構成の再構成支援 ・TOB /MBO の支援 ◆中計策定支援 ・特にアクティビストが入っている会社に対する中計策定、資本政策支援 ・ガバナンスや株主価値向上の支援 ・コア、ノンコアビジネスの切り捨てや再成長のための非上場化支援 |
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| 職種 | ****アドバイザリー_アナリスト・アソシエイト・マネージャー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ①マネージャー PA案件を回せる方 ・PAスキル ・企業分析力/法律の理解力 ・英語力があれば望ましい ＜出身業界＞ 投資銀行出身者（VPクラス） PEファンド出身者 エンゲージメントファンド出身者 弁護士 戦略コンサル出身者（マネージャークラス） ②アソシエイト 顧客上場企業の株主価値向上のための提案資料の作成をリードし、資料をもとにクライアントに提案活動を行い、既存事業に関して、マネージャーのガイダンスを仰ぎながら、遂行するために必要な下記のスキルを有すること ・少数株主視点での企業分析能力（事業分析、財務分析、資本コストに関する分析、ガバナンスに関する分析、事業 PF に関する分析） ・財務モデリング ・パワーポイント ・上場企業の取締役・執行役員・経営企画部・財務部とプロジェクトを推進するコミュニケーション能力 ・外部パートナーであるコンサルタント、法務・税務アドバイザリー等との折衝能力 投資銀行（IBD を想定）ないしコンサルティングファームで 1 年以上の経験乃至はそれに準ずる経験。コンサルティングファームの場合は事業ポートフォリオ、コーポレートファイナンス、ビジネス DD に関するプロジェクト経験を有することが好ましい。 |
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| 業務内容 | 【担当業務】 経営環境がデジタルネイティブにシフトし、企業活動に不可欠なSupply Chainは国内外へと急速に展開を始めています。 加えて、生成AIに代表される連続的なEmerging Technologyの台頭、マルチステークホルダーに対するアカウンタビリティの高まり、サードパーティリスク管理の複雑化など、経営者を取り巻く経営環境はますます複雑化を増していきます。 経営者は、経営アジェンダに関連する様々なリスク（機会と脅威）を認識し、組織横断的にTrust（信頼性） とResilience（強靭さ）を高めることが強く求められています。 リスクコンサルタントは、経営とリスクマネジメントを繋げる包括的なリスクマネジメントの戦略策定から、重要リスクに対する具体的対策までを一気通貫で対応し、企業におけるTrust & Resilienceの高度化を支援します。 【担当業界】 業界は問いません。幅広い業界、かつ国内・グローバルを問わず、企業全般に対してコンサルティングサービスを提供します。 【具体的なプロジェクト例】 - 国内外マクロ環境や業界動向を加味し、中長期的な戦略リスク（脅威/機会）をカバーする戦略的ERM構築支援 - オペレーショナル・レジリエンス強化ロードマップ策定、戦略策定支援 - サイバーセキュリティ等を考慮したオール・ハザード・BCP/BCM態勢構築、コンティンジェンシープランの策定支援 - グローバル・サプライチェーン・リスクマネジメント支援、サード・パーティリスクマネジメント支援 - AI/生成AI等のエマージング・テクノロジー・リスクマネジメント支援 - システムリスク管理態勢構築、業務運用支援 - 経済安全保障推進法準拠のための態勢構築および届出文書等作成支援 - 知的資産(産業財産権・営業秘密)に関するリスクの可視化・技術情報流出リスクへの管理態勢構築支援 他多数 【部門からのメッセージ】 デジタル技術は単なる業務遂行上の道具ではなく、企業経営の根幹に位置づけられるようになりました。あらゆる業種においてデジタル技術への理解が重要になっています。また、デジタル技術の活用が進む中で、技術・データ・ノウハウといった知的財産・無形資産を経営リスクの一部として捉え、適切に管理・保護していくことの重要性も高まっています。 GRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）領域での経験を有する方に限らず、これまで、各領域のコンサルタント・経営企画・法務・知財業務・システム開発・運用等、SEやシステムコンサルタントとしてで活躍してこられた方で、その経験を活かしてコンサルタントとして、自身の市場価値をさらに高めていきたいと考えている方の応募もお待ちしています。 |
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| 職種 | リスクコンサルタント【TRC-CRC】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■ 求められる経験・スキル： ・戦略的ERMをはじめとしたリスク関連業務の実務経験 ・GRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）関連の実務経験 ・SIer、事業会社、コンサルティングファーム、監査法人等におけるシステム開発・運用もしくはシステムリスク評価 関連の実務経験 ・事業会社における経営戦略策定・新規事業立ち上げの実務経験 ・知的財産（産業財産権、営業秘密等）において、リスクやガバナンスの観点から関与した実務経験 【得意領域（例）】 ・戦略的ERM ・GRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス） ・グローバル/グループガバナンス ・オール・ハザード・BCP/BCM/ディザスタリカバリー ・IT/デジタルガバナンス ・エマージングリスク、戦略リスクの洗い出し ・リスクシナリオ分析/シナリオプランニング ・サプライチェーン/サード・パーティ・リスクマネジメント ・知的財産（産業財産権、営業秘密等）リスクマネジメント ・経済安全保障をベースとした重要技術流出防止ガバナンス ・システム企画/開発/運用 ・プロジェクトマネジメント ※以下の経験があれば尚可 ・英語や中国語等でのプロジェクト経験 ・CISA、CISSP等の資格 ・知財関連資格 |
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| 業務内容 | 中堅・中小企業オーナーから上場企業創業家まで幅広い事業承継に関する相談を中心に、下記の業務に従事していただきます。 ・事業承継に関するストラクチャー構築及び実行支援業務 ・企業価値評価業務 ・組織再編に関するストラクチャー構築及び実行支援業務 ・Ｍ＆Ａに関するストラクチャー構築及び実行支援業務 ・財務、税務デューデリジェンス業務 ・税務申告業務（提携税理士法人での実務経験が可能です） ・金融機関等に対する顧問業務（ストラクチャリング・税務・会計に関する質問対応） ※コンサル業務と申告業務の割合については、相談に応じて決定します。 |
|---|---|
| 職種 | 総合コンサル職【事業承継事業部】即戦力 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇歓迎要件/経験・スキル ・コンサルティング会社などで事業承継コンサルティング経験者 ・税理士法人、会計事務所などで資産税の申告、資産税にかかるコンサルティング経験者 ・税理士法人、会計事務所などで法人税申告などの実務経験者（税理士資格は問わない） ・会計事務所経験者、税理士（シングルマスター可）税理士科目合格者 |
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| 業務内容 | 募集背景 / ポジションについて： 同社では、デジタル ビジネスプラットフォームをはじめ、企業がデータを活用し収益化するためのソリューションを提供しています。 事業のさらなるスケールを目的に、マーケティングやブランディングの観点から成長戦略の立案・実行をリードいただくべく、同社では初となる「プロダクトマーケティングマネージャー」を募集します。 業務内容： データ活用プラットフォームの成長を牽引する戦略立案から実行までを担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■市場調査・顧客調査 ・顧客課題や業界動向を調査し、プロダクトの方向性や優位性を策定。 プロダクトロードマップへの反映を支援。 ・競合サービスのポジショニング・価格戦略・機能比較を分析し、同社プロダクトの優位性を最大化する戦略を策定。 ■収益モデルの設計と事業KPIの管理 ・市場ニーズを反映した収益モデル（サブスクリプション、ライセンス等）を設計し、具体的な価格設計を行う。 ・ビジネス成長につながるKPIを設定し、継続的に管理・改善案を検討。 ■市場・競合視点での顧客課題分析と仮説検証 ・業界や部署ごとの顧客課題に関する仮説を立て、営業・マーケティングと連携して検証。 ■リリース効果の最大化 ・プロダクト計画やアップデートを顧客に効果的に訴求できる体制をドライブ。 ・リリース後の市場動向を分析し、GTM戦略の継続的な改善を行う。 |
|---|---|
| 職種 | プロダクトマーケティングマネージャー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・BtoB向けプロダクトのマーケティング、またはセールスプロモーション実務経験（目安：3年以上） ・リサーチやデータ分析に基づく企画立案、実行、および合意形成をリードした経験 ・課題解決に主体的に取り組み、臨機応変な状況に対応できる柔軟性 ・パートナーや社内外関係者とのスムーズなコミュニケーション、およびリレーション構築能力 ・データ活用によってパートナー企業のビジネスを成長させたいという強い熱意 ・同社のミッションとバリューに共感できること 【歓迎要件/経験・スキル】 ・エンタープライズ向け BtoB SaaS のプロダクトマネジメント経験 ・データに関する仮説立案、SQLを用いた分析を含む基本的なデータサイエンススキル ・コスト構造を踏まえたビジネスモデルおよび価格表設定経験 ・コンサルティングや営業など、対外的な折衝・調整の経験 ・エンタープライズ企業へ大規模導入（契約金額1,000万円以上）を提案・推進した経験 ・市場調査・競合調査から方向性の定義、仮説検証、MVP検討など、0からプロダクトを立ち上げた経験 ・カスタマーサクセスでのアップセル／クロスセル経験 |
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| 業務内容 | ※原則はご希望ポジションへご登録ください。あくまでもポジション迷われた場合のご相談窓口でございます。 Open Positionのためご登録後に弊社側にてフィットするポジションを確認いたします。 |
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| 職種 | Open Position |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ご希望ポジションへのご登録を原則とさせていただきますが、候補者様のスキルご経験が多岐にわたるなどの理由から応募ポジションの特定が困難な場合のご相談用となります。 弊社内で幅広く可能性を検討させていただくことから回答にお時間を要する場合あることをご了承ください。 できるだけ速やかに適切なポジションで検討をするため、ご希望する（しない）領域に関する志向性などについてご登録時にコメントを記載いただけますようお願いいたします。 |
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| 業務内容 | 業務内容 TRSチームには大きく3つの主要サービスがあります。We have three services. ■事業再生 / Financial Restructuring ■クロスボーダー/Cross Border ■バリュークリエイション/Value Creation ・事業会社、金融機関へのさまざまな業務改善ならびに事業再構築にかかわる アドバイザリーサービス ・企業/事業の環境/現状/実態の調査・分析および課題の検討・解決策の追求 ・企業の運転資本およびビジネスプロセスの管理状況の調査・分析を踏まえた、 最適化などの諸施策の立案/実行の支援 ・企業の内部管理体制の現状を踏まえた資金計画の策定支援 ・事業再構築計画の内容検証、策定・実行支援 ・傷んだ本業を立て直すための、企業の各戦略（商品戦略、販売戦略、組織戦略など） およびビジネスプロセスの見直しと、それらの実行支援 ・バリュークリエイションの診断、デザイン、実行 |
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| 職種 | Turnaround & Restructuring Strategy -大阪オフィス |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 採用要件 | <募集ポジション>/Positions ●ディレクター/ Director ●シニアマネージャー/ Senior Manager ●マネージャー/ Manager ●シニアコンサルタント/Senior Consultant ●コンサルタント/Consultant <必要知識・スキル・経験> / Required Experience and Qualifications ・以下のいずれかのご経験を有する方 ➢金融機関や一般事業会社、戦略系もしくは会計事務所系コンサルティングファームに おける企業/事業再編・再生分野での実務経験、もしくは財務・会計に関連する実務経験 ・問題解決、プロジェクトマネジメント、ファシリテーション、対人スキルが 優れている方 ・財務、金融法務 （企業再生を含む） の知識 ・日本語力（ネイティブレベル相当） ・優れたExcel、Power Point スキル ・以下のご経験をお持ちの方は優遇 ・業界、製品、マーケット、競合他社、顧客の詳細なアセスメントを行い、リスクや オポチュニティを特定できるスキルを持つ方 ・定量的、定性的分析に強い方、事業戦略を財務業績に結び付けることができるスキル を持つ方 ・英語が堪能な方（ビジネスレベル相当以上の方）。 <シニアコンサルタント/ Senior Consultant, コンサルタント/ Consultant> ・求める経験・資格 / Required Experience and Qualifications *上記に加えて In addition to above requirements ➢戦略系もしくは会計事務所系コンサルティングファームにおける企業/事業再編・再生 分野の業務経験、もしくは類似する業務経験(3年以上の経験が望ましい) ➢金融機関や一般事業会社における経営企画部門・財務部門・リスク管理部門などでの 取引先・投資先の経営分析、事業計画立案、リスク管理（与信判断など）の業務経験 （3年以上の経験が望ましい） <シニアマネージャー / Senior Manager, マネージャー / Manager> ・求める経験・資格 / Required Experience and Qualifications *上記に加えて In addition to above requirements ➢金融機関や一般事業会社、戦略系もしくは会計事務所系コンサルティングファームに おける企業/事業再編・再生分野での実務経験 ➢小規模及び大規模PM経験 ➢セールス経験及びセールスマインドがある方 <ディレクター / Director> ・求める経験・資格 / Required Experience and Qualifications *上記に加えて In addition to above requirements ➢事業再生業務において最低5～10年の経験 ➢民間企業または商社におけるシニアマネジメント、オペレーションまたはストラテジ ー関連の役割を担当された経験者。グローバル、クロスボーダーオペレーション経験 尚可 ➢チームの管理および成長を促す強いリーダーシップスキルや能力を持つ方。 ハイパフォーマンスチームの構築、育成、指示できる方。 ➢アカウントの管理や成長を促すことができるクライアント開発能力。既存および将来 のクライアントのニーズの把握をし、収益性ある事業再生ソリューションを 提案できる方。 ➢国内外のアカウントの業務および成長開発、経営陣レベルで新規案件開拓できる方。 ➢一つまたは複数のプラクティス領域においてセクター専門性を持ってい る方。 ➢日本語、英語が堪能な方。プロフェショナルかつ効果的なコミュニケーションが取れ る方。 |
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| 業務内容 | ●M&Aアドバイザリーチーム紹介 M&Aアドバイザリーチームは、投資銀行・証券会社でM&Aアドバイザリー業務に関する豊富な経験を積んだメンバーで構成されており、クライアントのM&A戦略の構築、相手先の選定から初期的交渉、基本合意、デューディリジェンスの実施支援、最終交渉、最終契約書の締結からクロージングに至るまで、一貫したアドバイザリー・サービスを提供しています。また、クライアントのニーズに応じ、EYの他のサービス・ライン及びEYの海外オフィスとチームを組成し、付加価値の高いアドバイザリー・サービスを提供します。 ●業務内容 ・国内外におけるM&A実行サポート ・M&A戦略の策定支援 ・M&A戦略を実現するための候補先の選定支援 ・M&Aプロセス管理および付随するアドバイス ・買収・売却価格、株式交換・移転比率の算定 サポート ・ディール・ストラクチャリングに関する総合的アドバイス ・各種条件交渉に関するアドバイス |
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| 職種 | M&Aアドバイザリー（ミドルマーケット/名古屋・大阪勤務） |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 採用要件 | ●募集ポジション ・シニア・マネージャー ・マネージャー ・シニア・コンサルタント ・コンサルタント ●必要知識・経験 ※仲介のみのご経験は除く <シニア・マネージャー/マネージャー> ・プロフェッショナルファーム、国内外金融機関、証券会社にて5 年以上のM&A アドバイザリー経験 ・プロジェクト管理能力と実績のある営業およびビジネス開発 ・強いリーダーシップとチームマネジメントの経験 ・バリュエーションやモデリングスキル ・日本語力必須且つ、ビジネスレベルの英語力。海外経験があれば尚可 <シニア・コンサルタント/コンサルタント> ・バリュエーションを含むエグゼキューション・スキル ・M&A アドバイザリー経験1～3 年程度以上 ※仲介を除く ・英語力（ビジネスレベル）あれば尚可 ・国内外金融機関、国内証券のM&A プロダクツ部門での職務経験が望ましい ・CPA （日本・米国など）資格保持者は優遇 ・財務分析能力と意欲がある方歓迎 |
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