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| 業務内容 | 【担当業務】 経営環境がデジタルネイティブにシフトし、企業活動に不可欠なSupply Chainは国内外へと急速に展開を始めています。 加えて、生成AIに代表される連続的なEmerging Technologyの台頭、マルチステークホルダーに対するアカウンタビリティの高まり、サードパーティリスク管理の複雑化など、経営者を取り巻く経営環境はますます複雑化を増していきます。 経営者は、経営アジェンダに関連する様々なリスク（機会と脅威）を認識し、組織横断的にTrust（信頼性） とResilience（強靭さ）を高めることが強く求められています。 リスクコンサルタントは、経営とリスクマネジメントを繋げる包括的なリスクマネジメントの戦略策定から、重要リスクに対する具体的対策までを一気通貫で対応し、企業におけるTrust & Resilienceの高度化を支援します。 【担当業界】 業界は問いません。幅広い業界、かつ国内・グローバルを問わず、企業全般に対してコンサルティングサービスを提供します。 【具体的なプロジェクト例】 - 国内外マクロ環境や業界動向を加味し、中長期的な戦略リスク（脅威/機会）をカバーする戦略的ERM構築支援 - オペレーショナル・レジリエンス強化ロードマップ策定、戦略策定支援 - サイバーセキュリティ等を考慮したオール・ハザード・BCP/BCM態勢構築、コンティンジェンシープランの策定支援 - グローバル・サプライチェーン・リスクマネジメント支援、サード・パーティリスクマネジメント支援 - AI/生成AI等のエマージング・テクノロジー・リスクマネジメント支援 - システムリスク管理態勢構築、業務運用支援 - 経済安全保障推進法準拠のための態勢構築および届出文書等作成支援 - 知的資産(産業財産権・営業秘密)に関するリスクの可視化・技術情報流出リスクへの管理態勢構築支援 他多数 【部門からのメッセージ】 デジタル技術は単なる業務遂行上の道具ではなく、企業経営の根幹に位置づけられるようになりました。あらゆる業種においてデジタル技術への理解が重要になっています。また、デジタル技術の活用が進む中で、技術・データ・ノウハウといった知的財産・無形資産を経営リスクの一部として捉え、適切に管理・保護していくことの重要性も高まっています。 GRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）領域での経験を有する方に限らず、これまで、各領域のコンサルタント・経営企画・法務・知財業務・システム開発・運用等、SEやシステムコンサルタントとしてで活躍してこられた方で、その経験を活かしてコンサルタントとして、自身の市場価値をさらに高めていきたいと考えている方の応募もお待ちしています。 |
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| 職種 | リスクコンサルタント【TRC-CRC】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■ 求められる経験・スキル： ・戦略的ERMをはじめとしたリスク関連業務の実務経験 ・GRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）関連の実務経験 ・SIer、事業会社、コンサルティングファーム、監査法人等におけるシステム開発・運用もしくはシステムリスク評価 関連の実務経験 ・事業会社における経営戦略策定・新規事業立ち上げの実務経験 ・知的財産（産業財産権、営業秘密等）において、リスクやガバナンスの観点から関与した実務経験 【得意領域（例）】 ・戦略的ERM ・GRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス） ・グローバル/グループガバナンス ・オール・ハザード・BCP/BCM/ディザスタリカバリー ・IT/デジタルガバナンス ・エマージングリスク、戦略リスクの洗い出し ・リスクシナリオ分析/シナリオプランニング ・サプライチェーン/サード・パーティ・リスクマネジメント ・知的財産（産業財産権、営業秘密等）リスクマネジメント ・経済安全保障をベースとした重要技術流出防止ガバナンス ・システム企画/開発/運用 ・プロジェクトマネジメント ※以下の経験があれば尚可 ・英語や中国語等でのプロジェクト経験 ・CISA、CISSP等の資格 ・知財関連資格 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 同社は、訪日外国人向けショッピングサポートアプリを通じて、インバウンド市場の急速な回復と拡大に貢献しています。 Best App Award 2025スポンサー特別賞を受賞するなど、サービスとしての評価も高まっていますが、事業の成長速度をさらに加速させるためには、プロダクトマネジメント体制の強化が急務です。 現状、同社プロダクトの管理は各担当者がバラバラで行っており、開発速度やボリュームの向上、将来的なAI活用、そしてリソース不足や効率化といった課題に直面しています。 これらの課題を解決し、より速く、より質の高いプロダクトへと進化させるために、専任のプロダクトマネージャーを募集します。 ◾️仕事内容 CPO候補として、開発組織全体を経営視点でリードし、技術戦略の策定から実行までを一貫して担当していただきます。 日本と世界をつなぐサービスの中心人物として、グローバル規模のECプラットフォームを自らの手で成長させるポジションです。 具体的には以下の業務をお任せします。 ◾️詳細 【開発組織全体の管理責任】 エンジニアの採用・育成、チームビルディング、パフォーマンス管理など、開発組織の体制強化とパフォーマンス最大化を推進します。 特にギークなメンバーのマネジメントでは、その特性を理解し、最大限に能力を発揮できる環境を整備することが求められます。 【経営層とのコミュニケーション】 経営戦略と連動した技術ロードマップを策定し、経営会議などで進捗報告や提言を行います。 |
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| 職種 | CPO |
| 勤務地 | 東京都、沖縄県 |
| 採用要件 | 【必須条件】 下記いずれか ・プロダクトマネジメントの実績： プロダクトの構想策定からリリース、グロースまでを一貫してリードした5年以上の経験。 ・ロードマップの策定・管理能力： 複数の担当者が分散して管理している現状を統合し、優先順位を整理して全社的なプロダクトロードマップを構築・運用できる能力。 ・データドリブンな意思決定： MAU、ダウンロード数、継続率などの主要KPIを分析し、確かな根拠を持ってプロダクトの改善サイクルを回せるスキル。 ・エンジニア・デザイナーとの連携： 技術的な理解を持ち、開発チームと共通言語でコミュニケーションを取りながら、開発速度と質の向上を両立させた経験。 ・ステークホルダー・マネジメント： 経営陣、セールス、マーケティング各部署と調整を行い、プロダクト戦略と事業戦略を同期させる能力。 【歓迎条件】 下記いずれか ・AI/LLMの活用経験： 将来的なAI活用を見据え、プロダクトへのAI実装やデータ利活用の戦略を立案・実行した経験。 ・グローバルプロダクトの経験： 多言語対応、海外ユーザーの行動特性への理解、または海外市場をターゲットにしたプロダクトの開発・運営経験。 【求める人物像】 ・プロダクト志向のリーダー： 「世界の消費高をあげる」というミッションに共感し、自らがプロダクトの第一人者として情熱を持って行動できる方。 ・混沌を整理できる方： バラバラな管理体制をネガティブに捉えず、「これから組織の基礎を創れるチャンス」と捉え、自律的に動ける方。 ・スピード感と徹底したユーザー視点： 7つのコアバリュー、特に「Go Fast」「Focus on User」を体現し、爆速でPDCAを回せる方。 ・誠実でオープンな姿勢： 「Be Open」の精神に基づき、情報の透明性を確保し、チームメンバーや他部署と信頼関係を築ける方。 ・変化を楽しみ、挑戦し続ける方： インバウンド市場の激しい変化や、技術の進化（AI等）を楽しみ、同社の成長を牽引することに喜びを感じる方。 |
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| 業務内容 | ◾️仕事内容 CTO候補として、開発組織全体を経営視点でリードし、技術戦略の策定から実行までを一貫して担当していただきます。 具体的には以下の業務をお任せします。 ◾️詳細 【開発組織全体の管理責任】 エンジニアの採用・育成、チームビルディング、パフォーマンス管理など、開発組織の体制強化とパフォーマンス最大化を推進します。 特にギークなメンバーのマネジメントでは、その特性を理解し、最大限に能力を発揮できる環境を整備することが求められます。 【経営層とのコミュニケーション】 経営戦略と連動した技術ロードマップを策定し、経営会議などで進捗報告や提言を行います。 【中長期を見据えたスケジューリング】 アプリの今後の方向性を決定し、ユーザー数1000万人達成に向けた開発スケジュールを立案・実行します。 【技術の開発と導入】 最先端技術（特にAI）の動向を常にキャッチアップし、同社の事業を加速させるための技術選定・開発・導入を推進します。 ビジネスサイドやtoB向けの仕様グレードアップも技術的にリードします。 【外注先との連携】 開発リソースを効率的に活用するため、外部パートナーとの連携を強化し、開発速度と品質向上を図ります。 【部署横断の連携と指示だし】 マーケティング部門をはじめとする他部署と密接に連携し、全社的な目標達成に向けた開発を主導します。 企画から実行まで、スムーズな連携と指示出しを行い、プロジェクトを円滑に進めます。 最初の1ヶ月で既存メンバーやプロダクト、開発環境のキャッチアップを行い、チームの状況を把握していただきます。 2ヶ月目以降は、これまでのご経験を活かし、自律的に開発組織をリードしていただきます。 |
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| 職種 | CTO |
| 勤務地 | 東京都、沖縄県 |
| 採用要件 | 【必須スキル】 1. 事業成果につながるプロダクト開発のリード経験（toC優先） - スマホアプリ/WEBサービスで、KPI（MAU、CVR、継続率、LTV等）を定めて改善し、成果を出した経験 - 仕様決め〜リリース〜改善のサイクルを、PdM/デザイナー/マーケと一緒に回した経験 2. エンジニアリングマネジメント（組織づくり） - 5〜20名規模以上（目安）の開発組織で、以下のうち複数をリードした経験 - 採用（要件定義、面接設計、見極め、オンボーディング） - 育成（1on1、評価、キャリア設計） - 開発生産性（プロセス、品質、リードタイム改善） 3. 技術的意思決定とアーキテクチャ設計の責任を持った経験 - 技術選定、アーキ設計、技術負債返済、セキュリティ/信頼性/コストを踏まえた意思決定を行い、説明責任を持った経験 - 特定言語/フレームワーク固定ではなく「目的から逆算して決められる」 4. 経営・事業と並走できるコミュニケーション力 - 経営陣と、ロードマップ・優先順位・投資判断を議論し、合意形成して推進した経験 - 数字/根拠/リスクを言語化し、社内外ステークホルダーを動かせる 5. ハンズオン適性（初期は自分でも前に出られる） - 変化の多い環境で、必要なら自ら設計・実装・レビューまで入り、チームの速度を上げられること 【歓迎スキル】 プロダクト/グロース - toCアプリで 100万DL級、またはそれに準ずる規模のグロース経験 - 多言語/海外ユーザー向けプロダクト、旅行・小売・インバウンド領域の知見 - データ分析/ABテスト基盤の整備〜運用経験（プロダクト分析、施策検証） 技術・プラットフォーム - モバイル（Flutter / React Native / iOS / Android）の開発・運用リード - クラウド（GCP/AWS）での 運用設計、SRE、コスト最適化 の経験 - マイクロサービス/モジュラモノリス、イベント駆動、非同期処理、API設計（REST/GraphQLなど） - セキュリティ（脆弱性対応、権限設計、個人情報/決済周りのガバナンス） AI活用 - 検索/推薦/LLM活用など、プロダクトにAIを組み込み価値提供した経験 - MLOps/データパイプライン、評価設計（オンライン/オフライン）に関する知見 組織・経営 - CTO/VPoE/EMとしての経験、またはそれに近い責任範囲での実績 - 外注/ベンダー活用の設計（契約・品質・体制・コミュニケーション設計） - 予算策定、事業計画と連動した開発投資計画の策定経験 【求める人物像】 - 同社の理念に共感し、事業に関心を持っている方 - 職種の壁を作らず、周囲にリスペクトを持って協力できる方 - プロフェッショナルとしてアウトプットにこだわりを持てる方 - 向上心を持ち、新しい挑戦を積極的に行う意欲のある方 - 立場にとらわれず、積極的に発言し、行動できる方 |
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| 業務内容 | ◾️仕事内容 ・営業戦略の立案～実行 ・新規開拓営業 ・顧客とのリレーション構築 ・代理店との協業内容設計 ・予実管理 ・営業メンバーのマネジメント ■業務内容 （雇入れ直後）営業業務 （変更の範囲）会社の定める業務 |
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| 職種 | 営業部門責任者 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル ・Webメディアの広告営業経験（広告代理店との折衝実績必須） ・大手企業への新規開拓営業経験 ・チームマネジメント経験 ■歓迎スキル ・スタートアップ企業でのチームビルディングのご経験 ■求める人物像 ・ミッションへの深い共感をお持ちで、オーナーシップをもって取り組んでくれる方 ・目標達成に対する圧倒的な執着心と勝ちパターンを創り出す探究心をお持ちの方 ・顧客との関係構築のために時間や手間を惜しまない方 ・情熱的を持ち主体的により良い組織づくりに関わりたい方 ・成長や変化の多い環境を、楽しむことができる方 |
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| 業務内容 | 中堅・中小企業オーナーから上場企業創業家まで幅広い事業承継に関する相談を中心に、下記の業務に従事していただきます。 ・事業承継に関するストラクチャー構築及び実行支援業務 ・企業価値評価業務 ・組織再編に関するストラクチャー構築及び実行支援業務 ・Ｍ＆Ａに関するストラクチャー構築及び実行支援業務 ・財務、税務デューデリジェンス業務 ・税務申告業務（提携税理士法人での実務経験が可能です） ・金融機関等に対する顧問業務（ストラクチャリング・税務・会計に関する質問対応） ※コンサル業務と申告業務の割合については、相談に応じて決定します。 |
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| 職種 | 総合コンサル職【事業承継事業部】即戦力 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇歓迎要件/経験・スキル ・コンサルティング会社などで事業承継コンサルティング経験者 ・税理士法人、会計事務所などで資産税の申告、資産税にかかるコンサルティング経験者 ・税理士法人、会計事務所などで法人税申告などの実務経験者（税理士資格は問わない） ・会計事務所経験者、税理士（シングルマスター可）税理士科目合格者 |
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| 業務内容 | 【現在の体制と募集背景】 現在の法務チームは1名体制で取り組んでいます。 今後社員数が増えていくため、組織を強化することが急務であり、既存業務の効率化や新たな業務が発生する予定のため、まだまだ人員が不足しているのが現状です。 メンバーマネジメントや仕組みづくり、チーム立ち上げを牽引いただけるコアメンバーを募集しています。 ・業務内容： クラウド経営管理システムを展開する同社にて、法務実務およびガバナンス体制の構築に携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ■リーガル・コンプライアンス業務 ・契約書作成、リーガルチェック ・顧問弁護士と連携した予防法務および新規サービス立ち上げ支援 ・下請法対応、反社チェック等のフロー構築・改善 ■機関法務・ガバナンス ・株主総会運営、議事録等の作成・管理 ・ガバナンス体制の構築 ・機関設計および各会議体の運営 ・ストックオプション（SO）の発行および管理業務 【仕事の魅力・特徴】 ・マルチプロダクト展開を進める急成長スタートアップにて、法務機能をゼロから立ち上げるフェーズに携われます。 ・単なる作業としての法務ではなく、経営リソースの最適配分を支える「真のプランニング・プラットフォーム」作りを法務側面から支えます。 |
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| 職種 | 【コーポレート】法務／メンバー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・事業会社における3年以上の企業法務経験 ・他部門と直接折衝や協業しながらプロジェクトを進めた経験 ・同社の4つのバリュー（Feed Forward / But We Go / Fail Fast / Moon Shot / Customer Win / Clean Fight）への共感 【歓迎要件/経験・スキル】 ・スタートアップ/ベンチャー企業での横断的な法務実務経験 【求める人材】 ・企業法務を一通り経験し、自ら法務機能を立ち上げたいという意欲のある方 ・本質的な全体最適を目指し、中長期目線で仮説検証ができる方 ・主体性を持って業務を推進し、適切なホスピタリティで社内アウトプットができる方 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 同社は2022年の設立以来、従業員数は約250名を超え、海外現地法人の設立や大型の資金調達（シリーズCで44億円）を実施するなど急成長を遂げています。 今後の大型IPOを見据え、グループ横断のガバナンス構築や上場準備体制を強化するため、法務担当者を募集します。 【業務内容】 ■法務実務 ・各種契約書（業務委託・SaaS利用規約・NDA等）の作成、審査 ・新規事業におけるビジネススキームの法的整理、支援 ・知的財産の管理（商標出願、著作権対応等） ■ガバナンス・上場準備 ・社内のコンプライアンス体制の構築、運用 ・グループ会社、プロダクト横断の法務ガバナンス構築 ・上場準備に関する内部統制、コーポレート・ガバナンスコード対応 ■その他 ・社内向け法務教育、啓発活動 ・弁護士対応（必要に応じて） （変更の範囲）：会社の定める業務 【同社の強みと特徴】 ■圧倒的な成長スピード ・創業4期目にして海外売上比率30%超。 製造業SaaSとして類を見ない速度でグローバル展開を推進。 ■プロフェッショナルな組織 ・キーエンス、アクセンチュア出身の役員陣をはじめ、大手企業出身の優秀なメンバーが集結。 【利用ツール】 コミュニケーション：slack ワークスペース/スケジュール管理：Google Workspace 会計ソフト：マネーフォワード 経費精算/稟議：バクラク 勤怠管理：ジョブカン |
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| 職種 | **** 法務担当者 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・事業会社における法務実務経験 ・契約書審査、作成の実務スキル ・同社のビジョン「町工場が主役の受発注プラットフォームを創る」への共感 【歓迎要件/経験・スキル】 ・SaaSビジネス、IT業界での法務経験 ・上場準備（IPO）に関わる実務経験、内部統制の構築経験 ・英文契約の対応経験 【求める人材】 ・スピード感のある環境で、自ら法務スキームを構築していきたい方 ・事業成長を法務の側面から加速させる攻めの姿勢をお持ちの方 |
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| 業務内容 | 募集背景： 同社は「良い景気を作ろう。」というビジョンのもと、2年後には500名規模の組織への拡大を目指しています。 現在、事業成長の鍵は「採用」にあり、年間100名規模のハイレイヤーかつ高難度な採用計画を完遂するため、体制強化が急務となっています。 COO直下のチームで、将来的にマネジメントを担い、経営の戦略的パートナーとして組織を牽引いただける方を募集します。 業務内容： ビジネスサイドの中途採用における戦略設計から実行まで、幅広い裁量を持って担当いただきます。 単なる人員補充ではなく、事業成長のエンジンとして「強い組織」を構築することがミッションです。 【具体的な業務内容】 ■Biz採用における戦略・戦術設計および経営層を巻き込んだ改善 ■新規媒体の選定、選考フローの構築、事業部への展開 ■エージェントリレーションの構築・最大化施策の立案 ■リファラル採用の活性化および仕組みづくり ■採用人材の早期活躍に向けたオンボーディング設計 【同社で働く魅力と特徴】 ■【経営陣の強力なコミット】CEOを筆頭に全社で採用を最重要視しており、HRが事業を動かす手応えを感じられる環境です。 ■【戦略的パートナー】採用のみならず、エンゲージメント向上や組織基盤づくりなど、人事・組織全般のミッションへ役割を拡大できます。 ■【急成長スタートアップ】5つのプロダクトを展開するマルチプロダクト戦略を推進しており、ダイナミックな組織変化を経験できます。 |
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| 職種 | 中途採用人事（マネージャー候補） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ■事業会社にて中途採用またはHRBPの実務経験（3年以上） ■年間30名以上の中途採用経験、または人事部立ち上げの経験 ■ステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを完遂できるオーナーシップ ■自ら課題設定を行い、改善アクションまで取り組める方 ■同社のバリュー（Feed Forward / But We Go等）への共感 【歓迎要件/経験・スキル】 ■5名以上の採用チームのマネジメント経験 ■管理職クラスの中途採用実務経験 ■経営視点を持ち、CxOレイヤーに対して提案ができる方 ■採用マーケティングやブランディングの実務経験 ■IT/SaaS領域における採用経験 【求める人材】 ■事業を動かす採用に本気で挑戦したい方 ■急成長環境でHRとしてのキャリアを広げたい方 |
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| 業務内容 | 当社は『意思決定の支援を通じて、社会の進歩発展に寄与する』というミッションを掲げるベンチャー企業です。 コンサルティングや人材の提供を通じて、企業や行政機関の最適な意思決定が行われ、日本経済をネクストステージに昇華することを目指しています。 事業としては、「人材獲得支援を切り口とした、総合コンサルティングサービス」を展開しています。 弊社の売上の約7割を占めているのは人材領域です。 経営者が日々頭を悩ます人材の獲得は、経営や事業、組織戦略に紐づいており、採用要件やその背景をお伺いすることで、より本質的な課題に辿り着けると考えています。 まずは人材採用のご支援から入ることで関係を構築し、クライアント企業の経営課題を多角的に抽出した上で、様々なソリューションを提案しています。 また、2020年10月より新潟支社を設立し、主に行政機関向けのコンサルティングサービスを提供しており、顧客支援価値を最大化するべく、事業拡大を行っております。 【事業内容】 ・ソリューション事業 -人材紹介 -HRコンサルティング -経営コンサルティング -M&Aコンサルティング -DXコンサルティング -営業コンサルティング ・地域戦略化事業（行政機関並びに、地域民間企業、等に向けたコンサルティング） ・メディア事業（「Focus on」、「Focus IFA」） |
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| 職種 | 不動産業界向けHRコンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須】※下記いづれかをお持ちの方 ・不動産業界の法人に対する営業経験2年以上 【歓迎】 ・投資用不動産、居住用不動産の売買仲介などのご経験をお持ちの方 ・人事、採用領域に関する知見をお持ちの方 【求める人物像】 ・当社のMission、Visionに共感できる方 ・困難な状況でも、考えながらアクションを起こし続けることができる推進力のある方 ・事業を作る、企業の歴史を作るために主体的に行動できる方 |
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| 業務内容 | IT、人材、医療、WEB広告など多岐にわたる事業を展開し、増収増益を続けるベンチャー企業にて、グループ全体の労務管理および総務業務を担当します。 平均年齢26歳と若い組織の中で、未経験から専門知識を身につけ、将来的にはマネジメントや経営幹部を目指せるポジションです。 管理部内の労務担当として下記業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ■労務関連 ・勤怠管理、給与管理 ・入退社手続き、福利厚生・社会保険手続き ・労務関連規定の整備・改修 ・健康診断、ストレスチェック、産業医対応 ・住民税対応、人事評価対応 ■総務・ファシリティ関連 ・社宅管理 ・備品発注、ファシリティ管理 ・社内インフラ構築（ICT活用、ネットワーク通信機器導入、システム導入） （変更の範囲）会社の定める業務 ※グループ会社への出向を含む 【ポジションの魅力】 ■未経験から高年収・キャリアアップ 未経験でも年収480万円スタート。実力主義で、20代で役職に就くメンバーも多数います。 ■経営に近いポジション 急成長企業の管理部門として、制度構築や業務フロー策定など経営に直結する業務に携われます。 ■手厚い福利厚生 3年勤続ごとの9連休＋10万円支給制度や、提携クリニックでの医療費全額負担など、独自の制度が充実しています。 |
|---|---|
| 職種 | 【東京】労務マネージャー候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ■大卒以上 ■成長意欲が高く、自身の市場価値を高めたい方 ■基本的なPCスキル（ブラインドタッチができるレベル） ※未経験・第二新卒歓迎 【歓迎要件/経験・スキル】 ■総務・労務の実務経験 ■簿記2級、ITパスポート、社労士、個人情報保護士などの資格保持者 【求める人物像】 ■理解力が高く、地頭の良い方 ■真面目に淡々と業務をこなせる方 ■経営者視点で働き、スピード感を持って成長したい方 |
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