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| 業務内容 | ◆職務概要 同社では、採用戦略の策定から実行までを一貫して主導しています。 戦略人事として、採用戦略の策定・実行、中途採用のリクルーティング、入社までのプロセス運用などをご担当いただきます。 ◆職務詳細 ・採用戦略の企画立案 ・求人要件ヒアリング ・面接フローの企画運用 ・応募者対応 ・内定後のフォローアップ ・採用広報情報のメンテナンス ・業界や競合などの情報収集 ・その他採用に関わる業務 ◆募集背景 同社では、採用戦略の策定から実行までを一貫して主導しています。 現時点でグループ全体採用数の約7割が主軸企業での採用となっており、昨年度500％以上の進捗率となっています。 グループ全体の主軸企業として、さらなる成長と基盤の整備をしていく必要があり、採用面から戦略を持って推進いただけるポジションです。 ◆魅力 ・年間1,000人採用を目指して、大きな裁量をもって仕事に取組めます。 ・まだ仕組みややり方が整いきっていないので、自分で仕組みを作ることができます。 ・毎年140％事業成長する会社と共にチーム組織も拡大し、後輩が続々と入ってきます。 後輩育成を通して自分自身も成長できます。 |
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| 職種 | 【INTPM】戦略人事中途 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル・経験 下記いずれかのご経験をお持ちの方が対象です。 ①人材業界もしくは企業人事もしくは採用担当としての業務経験（1年以上） ②法人営業等の業務経験（1年以上） ③IT企業/コンサルティングファームでの業務経験（1年以上） ■歓迎スキル・経験 ・両面型エージェントとしての企業支援経験 ・大手企業へのコンサルティング業務経験 ・スタートアップ企業などの採用担当としての新卒・中途採用経験 ■求める人物像 ・任された業務を定量的な目標におきかえコミットできる方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・多くの変化に対して柔軟に適応できる方 |
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| 業務内容 | 日本企業の様々な課題を解決する一つの鍵は“人”にあります。 労働力確保、世代交代、次世代幹部育成、グローバル人材確保、社員満足度の向上、人事コスト削減…など、企業の組織・人事に関わる課題は非常に多岐に渡り、ひとつひとつが複雑で難しいものになっています。 そのような潮流の中で、組織/人事改革コンサルタントは、経営視点からクライアントの立ち位置や課題に応じた組織/人事改革コンサルティングを行っています。 Accenture Consultingのコンサルタントは、お客様の変革実現に向けて足りないピースが何かを見極め、組織/事業戦略の策定だけでなく、お客様と並走し、変革プランの実行支援までを幅広く担います。当ポジションで働くことにより、コンサルティングの方法論や組織/人事領域の専門知識だけでなく、変革を成し遂げる情熱と能力が身に着きます。 また、グローバルネットワークを生かした先進的なノウハウや、Digital・Technology・Operations等の横組織との密な連携を活かし、真のビジネスパートナーとしての最適なソリューションを提供しています。 加えて、当社は、戦略の策定からアウトソーシングまで、文字通り”end－to－end”で顧客に対して目に見える成果を提供できる唯一のファームであると自負しています。 【PJT事例】 ・グローバルHRトランスフォーメーション（グローバルタレントマネジメントの構想立案～プラットフォームの構築・導入支援） ・ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上 ・要員計画/アサイン計画のグローバル展開 ・社内人材の再活性化戦略、で示達人材育成戦略立案・実行支援 ・若手社員育成プログラムの企画、実行支援 |
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| 職種 | 【人材・組織コンサルタント】ビジネス コンサルティング本部 (T&O) |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【語学力】日本語：ネイティブ ／ 英語力はあれば尚可。現時点なくてもキャッチアップできればOK 【採用要件】 Mgr以上： ■Experience （今回のポジションの必須条件） ・コンサル経験、もしくは一定規模のプロジェクトマネジメント経験 ・組織/人事改革に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験 もしくは ・人事、人材育成領域における高い専門性 ・グローバルタレントマネジメントプラットフォーム構築に関する業務経験 ・Workday、Success Factorなど人事系システムに関連する業務 ■Preferred skills （今回のポジションの歓迎条件） ・組織、風土改革の施策立案、実行経験 ・英語を用いたグローバルプロジェクトの実施経験 ・クラウドサービス（IaaS、PaaS、SaaS）のソリューション提案・プランニング・導入経験 ※英語力はあれば尚可。現時点なくてもキャッチアップできればOKです" Ana/CONS： ■Experience （今回のポジションの必須条件） ※経験業界は問いません ・組織/人事改革に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験 もしくは ・人事、人材育成領域における高い専門性 ・グローバルタレントマネジメントプラットフォーム構築に関する業務経験 ・Workday、Success Factorなど人事系システムに関連する業務 ■Preferred skills （今回のポジションの歓迎条件） ・組織、風土改革の施策立案、実行経験 ・英語を用いたグローバルプロジェクトの実施経験 ・クラウドサービス（IaaS、PaaS、SaaS）のソリューション提案・プランニング・導入経験 ※英語力はあれば尚可。現時点なくてもキャッチアップできればOKです" |
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| 業務内容 | <業務概要> 企業の経営改革を成功に導くには、チェンジマネジメントの方法論を取り入れ、組織全体と社員の改革への心構えと準備を高め、変革を円滑に進めることが重要です。チェンジマネジメントとは、幅広い分野に及ぶ様々な施策の集合体であり、クライアントのビジネスに対する深い理解と、個々の社員の変革に対する意欲及び適応性に対する繊細な洞察が求められます。チェンジマネジメントコンサルタントは、クライアントの経営層と緊密に連携しながら、体系的ながらもアジャイルで変化に柔軟に対応できるチェンジマネジメント施策の計画を立案し、改革を推進していきます。 チェンジマネジメントの主な活動例： •クライアントの経営層のエンゲージメントを高め、改革に必要な支援やコミットメントの合意形成を行う •現状と将来のありたい姿とのギャップ（変更点）をヒト、プロセス、システムの観点から分析し、対応策を策定する •トレーニングニーズの分析や、変化の適用に求められる知識やスキルを身に着けられるトレーニングツール及び資料を作成する •真のグローバルキャリア構築機会: マルチリンガルやグローバルマインドをお持ちの方には、コミュニケーションスキルや経験を存分に活かすことができる、素晴らしい環境です。私たちのプロジェクトは、日本にとどまらずグローバルなプロジェクトが多く、全世界のEYメンバーと協動してプロジェクトを進めています。 •協調性に富んだチーム環境: オープンマインドでチームプレイヤーな方であれば、お互いを尊重し、ワンチームで協力し合い、柔軟でサポートし合うといった、素晴らしい職場環境で働くことができます。私たちのチームは、ワークライフバランスを重視しています。 •継続的な学習・成長機会: 成長の機会を求めている方には、EYは継続した学習の機会を提供すると同時に、専属のカウンセラーが長期的キャリア開発を念頭に置いた学習や仕事を通じた成長を、一貫してサポートします。目指すキャリアを開発していく、またとない機会です。 •テクノロジーへのフォーカス: イノベーションに関心がある方であれば、企業が迅速かつ効率的に時代の変化に適応するために、生成AIや自動化といったイノベーションやテクノロジーを効果的に活用する手助けを行うことができます。 |
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| 職種 | 【People Consulting】People Experience |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | Qualifications ■シニアコンサルタント 【必須要件】 ＜何れかの経験を有している方＞ •ERPやクラウドシステム（ServiceNow,SAP S4/HANA,Ariba,SuccessFactors,Workday,Oracle,Salesforce等)のシステム導入経験（保守・運用・PMOのみは対象外） •チェンジマネジメント/カルチャー変革/ D&I (ダイバーシティ＆インクルージョン)領域の業務改革、業務フローの設計、バリューチェーン（開発～購買生産販売・営業）の業務の変更や改善（BPR含む）、顧客接点におけるシステム変更に関わる営業改革などのビジネスコンサルティング •ファイナンス領域における決算早期化、システム変化に伴う決算方法や購買・事業管理のKPI変更策定 •サプライチェーン領域における生産形式の変更や在庫管理の方法などの最適化、業務効率化の実行 •人事領域における、基幹システムや勤怠管理システムの変更、事業方針に伴うリーダーシップ開発、KPIの設計、働き方に関するトレーニング及び組織開発業務 ＜上記＋下記スキル・経験を有する方＞ •英語 ビジネスレベル以上 （TOEIC 850以上） •日本語 ネイティブまたは流暢 （JLPT N2以上） •ビジネスコンサルティング業務1-2年以上 / ビジネス経験5年以上 ■マネージャー、シニアマネージャー 【必須条件】 ＜上記要件に加えて以下のスキル・経験を有する方＞ •ビジネスコンサルティング業務4年以上 / ビジネス経験7年以上 •プロジェクトや組織の中で3－5人のメンバーのマネジメント •コンサルティング提案やプロジェクト遂行の経験 【あれば望ましい】 次のテーマに関する経験のいずれかを有していれば尚可 •組織改革/チェンジマネジメント/カルチャー変革/ D&I (ダイバーシティ＆インクルージョン)/プロジェクトマネジメント/業務設計/システム導入における業務・システム操作方法等のトレーニング •卓越したコミュニケーション・チーミング力： クライアントや同僚と早期に信頼関係を築き、専門性を活用して、クライアントやステークホルダーからサポートを得られるよう働きかけることができる •分析力と問題解決力：課題に対して現実的な解決策を提案し、実行できる •エモーショナル・インテリジェンス： 多様な人々と協働することができ、異なるワークスタイルや個性を認めながら、必要に応じて自らのスタイルを調整して対応することができる •コーチングおよびプロジェクトマネジメントスキル: プロジェクトの作業計画やリソースプランを立案するとともに、単なるメンバー管理にとどまらず、チームメンバーの成長を促すことができる。また、プロジェクトおよび個人の目標を達成できるよう、モチベーティブでインクルーシブな職場環境を作ることができる 【募集ポジション】 ・シニアコンサルタント ・マネージャー ・シニアマネージャー |
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| 業務内容 | 中堅・中小企業の経営層が持つ「想い」を深く理解し、持続的な成長を実現するための営業DXを推進します。 一過性の支援ではなく、商品開発、販促、営業戦略、人材育成までを俯瞰し、デジタルツール（SFA/CRM）を活用した営業組織の変革をチームで支援します。 【具体的な業務内容】 ■現状調査・重要指標の特定 ・営業活動を分解し、成約に直結する活動要素（KPI）を可視化。 ■施策立案・整流化 ・社内の会議体や情報伝達を分析し、情報の「整流化」を図る。 ・SFA/CRM導入を見据えた、あるべき営業プロセスの設計。 ■実行支援・定着化 ・営業部門と一丸となり、整流化された情報の運用や会議体の改善を支援。 ・導入したデジタルツールの活用定着に向けたハンズオン支援。 ※変更の範囲：会社の定める業務 【ポジションの魅力】 ■「計画立案」ではなく「成功実現」にコミット レポート作成で終わるコンサルティングではなく、顧客と共に汗をかき、変化を創り出す「実行・実現支援」に強みを持っています。 ■圧倒的な顧客志向とチーム体制 個人プレーではなくチームコンサルティングを重視。多様な専門性を持つ仲間と協力し、顧客の期待を超える付加価値を提供します。 ■ワーク・イン・ライフの実現 「全体最適」「中長期思考」を大切にする文化があり、プロフェッショナルとしての成長と、地域貢献や私生活の充実を両立できる環境です。 |
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| 職種 | 営業DXコンサルタント |
| 勤務地 | 埼玉県、東京都、京都府、大阪府、和歌山県、福岡県 |
| 採用要件 | 必須スキル・経験 ・SFA/CRMなどデジタルツールへの理解がある方（パイプライン管理） ・営業部門と関連する部門との関係性等を論理的に考察できる方 ・営業活動に真摯に打ち込み、誇れる営業経験やエピソードがある方 ・社長さまや経営層さまとのコミュニケーションの経験、信頼を得た経験 ・様々な業界の営業活動やビジネスを知り体系化したいという探究心を持つ方 歓迎スキル・経験 ■資格 MBA、中小企業診断士、販売士 ■経験 ・SNSやウェブ広告、SEOなどのデジタルマーケティングに携わった方 ・営業計画の立案や実績管理、営業組織づくりの経験がある方 ・新しいトレンドやテクノロジーに対してオープンマインドな方 求める人物像 ・個人プレーでなくチームで取組む体制に魅力を感じる方 ・できることの幅を拡げたい、ゼネラリスト志向の方 ・同社ＨＰもご覧いただいた上で、「人」「お客様」等、同社の考え方に共感いただける方 |
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| 業務内容 | 関西拠点（大阪）にて、クライアントのイノベーション支援と自社事業創出を担うコンサルタントとして活躍いただきます。 適性や志向に応じて以下3つのユニットいずれかへ配属され、戦略策定から社会実装、さらには投資やM&Aを絡めた事業バリューアップまで幅広く担当します。 【具体的な配属先（ユニット）】 ■Strategy & Innovation Unit ・大企業の新規事業企画、経営・事業戦略策定、産官学連携などのオープンイノベーション実行支援。 ■AI Technology Unit ・生成AI・データ活用戦略、デジタルロードマップ策定、テクノロジー実装、マーケティング変革の推進。 ■Value Incubation Unit ・戦略×ファイナンス×エグゼキューションによる事業立ち上げ、M&A・JVスキーム策定、バリューアップ支援。 【ポジションの魅力】 ■関西経済の変革をリード 2025年1月よりグラングリーン大阪のイノベーション拠点「JAMBASE」に入居。 大企業、スタートアップ、大学とのコラボレーションを間近で推進できます。 ■「CXOチャレンジ制度」 コンサルタントとして支援を行うだけでなく、同社発の新規事業の役員（CXO）として立ち上げに参画できる独自のキャリアパスがあります。 ■圧倒的な働きがいと自由度 「働きがいのある会社」ランキング10年連続選出。 コアタイムなしのフルフレックス制や副業OKなど、個人のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が定着しています。 |
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| 職種 | 【大阪勤務】コンサルタント職 オープンポジション |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 採用要件 | 【対象となる経験（いずれか）】 ■コンサルティングファーム出身者 ・戦略/業務/IT等、領域を問わずプロジェクト経験をお持ちの方。 ■SIer出身者 ・要件定義、PM、上流設計等のリード経験があり、戦略・事業設計へ挑戦したい方。 ■事業会社・官公庁・スタートアップ出身者 ・新規事業開発、DX推進、プロダクト開発、業務改革などの実務経験をお持ちの方。 【求める人物像】 ■「ゆたかな人生のきっかけを」という理念に共感し、新たな価値創出に強い意志を持つ方 ■正解のない問いに向き合い、自ら考え、柔軟に変化を楽しめる方 ■多様な専門性を持つチームと学び合い、切磋琢磨できる方 |
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| 業務内容 | ゴールドマン・サックス出身CEOが創業し、アジアを中心に世界20拠点以上に展開するコンサルティングファームにおけるDXチームにおいて、今後組織の中心的役割を果たしていただける財務会計/管理会計領域のコンサルタントを募集します。 ★主にコーポレートガバナンス領域（経営企画・財務経理を中心としたバックオフィス）のビジョン・戦略、オペレーティングモデル～DX構想策定・推進支援を通じてクライアント企業のトランスフォーメーションを担っていただきます。 【業務内容】 ・バックオフィス（経営企画・財務経理中心）のビジョン・戦略、オペレーティングモデル～DX構想策定 ・バックオフィス（経営企画・財務経理中心）の業務設計・実行支援 ・AIなどの先端技術の活用支援 ■DX組織の立上げ・伴走支援 【直近のプロジェクト事例】 ・国内専門商社 経営層向け経営報告の可視化・高度化 ・国内機械装置メーカー 財務経理部門の組織・業務の在り方設計 ・国内化学メーカー 連結/単独の決算・経営報告早期化余地評価 【ポジションの魅力】 ・実際にクライアント企業に伴走し、現場から課題のディスカバリーを行い、手触り感のある変革経験ができる。 ・同社コーポレートガバナンスDXサービスのGo-to-marketに携わり、職位関係なく自分ごと化して同社、顧客の変革に貢献できる。 ・透明性の高い評価制度。360度評価を導入し、複眼的な評価を行なっているため、スキルの可視化がしやすく、成長実感が得やすい。 |
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| 職種 | DXD財務会計/管理会計コンサルタント（アソシエイト/マネージャー/ディレクター） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 必須スキル・経験 【必須（MUST）】 下記いずれか該当する方 ・事業会社での経営企画管理・財務経理実務経験 ・コンサルティングファームでのコンサルティング経験 （財務会計・管理会計領域だと尚可） ※マネージャーの場合はコンサルティング経験必須 【歓迎（WANT）】 ・経理や経営管理業務のDX推進経験 ・ITシステムの導入や運用の経験（クラウド型会計ソフトやERP） ・プロジェクトのマネジメント経験 ・チームマネジメント経験 【こんな方にお勧め】 ・経理、経営管理の専門性を活かしたい方 ・システム開発経験があり、より上流の仕事にチャレンジしたい方 ・デジタル技術を用いた企業変革に対する強い興味がある方 |
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| 業務内容 | クライアント企業のプロジェクトを成功に導く「プロジェクト成功請負人」として、PM（プロジェクトマネジャー）の参謀役（PMO）を担います。 ポテンシャル採用として、まずはドキュメント作成や進捗管理などの基礎からスタートし、将来的には大手企業のDX推進や基幹システム刷新、業務改革をリードする専門家を目指していただきます。 【具体的な業務内容】 ・プロジェクトマネジャーの意志決定を支援/参謀役 ・アカウントマネジメント業務 ・プロジェクトの進捗・課題・リスク管理 ・ステークホルダーとの調整・報告資料の作成 ・会議のファシリテーション、議事録作成 ・プロジェクトガバナンスの整備支援 ・各種ドキュメントの標準化、テンプレート作成 ・プロジェクト全体の品質・生産性向上に向けた提案・実行 ※配属先は大手企業のDX推進、基幹システム刷新、業務改革プロジェクトなど多岐にわたります。 【働く環境】 ご参画いただくプロジェクトは、正社員コンサルとフリーランスコンサルの組合せのハイブリッド体制での支援が多いです。 同社はプロフェッショナルなフリーランスコンサルやITエンジニアと案件をマッチングするプラットフォームを運営しております。 主に大手企業に対してIT戦略、システム開発PJTにおける一通りのマネジメント支援、管理支援(PMO)等、顧客の事業に大きく影響するフェーズに関わります。 |
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| 職種 | 【INTPM】（大阪）PM/PMOコンサルタント（ポテンシャル） |
| 勤務地 | 滋賀県 |
| 採用要件 | ■必須スキル・経験 ・システム開発経験1年以上（設計以降のご経験があれば尚可） ・議事録作成、ドキュメントレビュー実施経験 ・マネジメント分野への興味関心をお持ちの方 エンジニア出身の方にとっては、システムのノウハウやプロジェクト管理の型を活かすことができるケースが多く、ゆくゆくは提案資料をはじめRFP作成で力を発揮することができます。 多岐にわたる業界・領域のカットのみならずユーザー側/ベンダー側、PM/PMOといった形で携わる案件は多種多様です。 同社ではさらに幅広い範囲のポジションで“プロジェクト成功請負人集団”として、ご自身のご志向性やキャリアに向けて成長できる環境です。 ■歓迎スキル・経験 ①一気通貫での工程経験（1つのプロジェクトでなくても可） ②顧客・取引先や社内での交渉業務経験 ③大規模メーカー、準公企業（電力・ガス等）、サービス業のプロジェクト参画経験） ④SIerでのプロジェクト参画経験 ⑤ビジネスレベル以上の英語力、あるいは海外での勤務・在住経験をお持ちの方 ⑥オフショア開発プロジェクト参画経験：1年以上 ■求める人物像 ・プロジェクトを“完遂”するだけでなく、“成功”に導くことに責任を持ちたいと考える方 ・顧客や仲間と成果を“共に背負う”ことにやりがいを感じる方 ・単なる指摘ではなく、課題解決に向けて自ら動き、実行・推進まで担いたい方 ・マネジメントに＋αの価値（業務理解・専門知見）を加えて提供したい方 ・成長や変化を前向きに捉え、自ら挑戦し続ける意志を持つ方 【ポテンシャル層の場合】 私たちは、将来的にプロジェクト支援に特化したスペシャリストとして活躍していきたいという意志を持つ若手の方を歓迎しています。 経験の有無よりも、「プロジェクトを成功に導く」ことに真剣に向き合いたいという熱意と行動力を重視しています。 ・プロジェクトマネジメントに関心があり、これから学んでいきたいという意欲をお持ちの方 └ 現時点での経験は問いません。「どうすればチームで物事を前に進められるか」を考えることが好きな方に向いています。 ・将来はプロジェクトマネジメントの専門家としてキャリアを築いていきたいとお考えの方 └ 「自分の強み」としてマネジメントを確立していきたい方に、成長できる環境をご準備します。 ・「終わらせる」ではなく「成功させる」ことにこだわりたい方 └ 与えられた作業をこなすだけでなく、成果の質にも責任を持ちたい方を歓迎します。 ・業務理解や専門知識も大切にし、単なる“管理”だけではないマネジメントを目指したい方 └ ビジネスや現場の課題を理解した上で、実行力のあるマネジメントを目指したい方を歓迎します。 ・変化や成長をポジティブに捉え、チャレンジを楽しめる方 └ 新しい環境や役割に柔軟に対応し、自らの成長を楽しめる方と一緒に働きたいと考えています。 |
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| 業務内容 | 2025年8月にプロジェクトマネジメント特化型子会社として独立した新組織にて、IT基盤（サーバー、ネットワーク、クラウド等）の導入プロジェクトにおけるPMOコンサルタント（PMの参謀役）を担います。 最大の特徴は、グループのプラットフォームに登録する1万人超のプロフェッショナル人材を活用できる「リソースマネジメント力」にあります。 単なるアドバイザーではなく、自ら体制の空白を埋め、実行・推進まで担うスタイルでプロジェクトを成功へ導きます。 【具体的な業務内容】 ■プロジェクトマネジメント支援 ・PMBOKベースでのプロジェクト可視化、意思決定支援 ・全体進行管理、課題抽出および解決策の実行 ■インフラ特化型の技術・実務支援 ・サーバー、ストレージ、ネットワーク等の構築・更改におけるPM/PMO業務 ・ベンダー統括、他システム部門との折衝・調整 ・提案フェーズにおける構成検討、見積もり、提案書作成 ■チームビルディング ・案件規模に応じた社内外要員（正社員＋フリーランス）のチーミング 【ポジションの魅力】 ■圧倒的な裁量と高待遇 年収2,000万円も視野に入る高い報酬水準に加え、大規模プロジェクトの最上流から参画し、企業の事業成長に直結する重要な意思決定に深く関与できます。 ■「独立子会社」の創成期メンバー 設立間もない新組織にて、組織作りやサービス開発にも関われる刺激的なフェーズです。 ■高度な実行力を持つPMO 「指摘」に留まらず、同社の調達力を活かして不足するエンジニアリソースを自ら補完し、プロジェクトを動かすという、他ファームにはない「完遂力」を武器にできます。 |
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| 職種 | 【INTPM】ITインフラ案件担当/PMOコンサルタント中途 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル・経験 ・エンドユーザ向けIT基盤の導入プロジェクトにおいてPL/PM/PMOとしてマネジメントの実務経験（管理対象20名以上かつプロジェクト期間1年以上かつ経験年数5年以上）。 ・サーバー、ストレージ、及びネットワークの構築・更改等のIT基盤プロジェクトにおいてPMまたはPMOとして従事した経験。 ※PM/PMOとしてはサーバー、ストレージ、ネットワーク全ての経験があれば尚可 ・提案フェーズにおける構成検討、見積もり、提案書作成の経験。 ※インフラ系PM/PMOとして、サーバ（Windows/Linux/AIX等）ストレージ（SAN/NAS棟）NW（Cisco等）セキュリティ（IPS/FW）仮想化（Vmware/VIOS）DB（Oracle/DB2/Posgre）クラウド（AWS/GCP/Oracle）運用（Zabbix/Nagios/Servicenow）＋スクリプトといった領域のご経験をお持ちの方を歓迎します。 ■歓迎スキル・経験 ・各種ハードウェア、プラットフォーム、ミドルウェアの設計・導入経験 ・ネットワークの設計・導入経験 ・クラウド環境（AWS、Azure）での経験 ・プリセールスやクライアントに対する提案経験 ・ビジネスレベル以上の英語力、あるいは海外での勤務・在住経験をお持ちの方 ・オフショア開発プロジェクト参画経験：1年以上 下記内容に共感される方、歓迎です。 ITコンサルタント、新規事業の立ち上げ、地方拠点の展開等、様々なキャリアを描くことが可能です。 ご自身の強みを見つけて頂き、その強みを軸にご自身が活かせる状態を作り、 そしてキャリアを構築して頂ける環境です。 ※以下のキーワードに当てはまる方も歓迎。 PM経験 提案設計/構築/保守運用 提案書作成 要件定義書 基本設計書 詳細設計書 テスト計画書 テスト仕様書 移行計画書 移行仕様書 運用計画書 運用仕様書 etc. ■求める人物像 ・プロジェクトを“完遂”するだけでなく、“成功”に導くことに責任を持ちたいと考える方 ・顧客や仲間と成果を“共に背負う”ことにやりがいを感じる方 ・単なる指摘ではなく、課題解決に向けて自ら動き、実行・推進まで担いたい方 ・マネジメントに＋αの価値（業務理解・専門知見）を加えて提供したい方 ・成長や変化を前向きに捉え、自ら挑戦し続ける意志を持つ方 ・PL/PM/PMO経験を活かしてキャリアアップ・待遇アップを目指している方 ・チームメンバーやクライアントとの円滑なコミュニケーションが取れる方 ・ITインフラに関する幅広い知識とマネジメントスキルを活かしたい方 |
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| 業務内容 | タイ・ベトナム・マレーシア・インドネシア・バングラデシュいずれかの拠点にて駐在可能な方を求めています。 駐在の時期や期間についてはご経験やご希望に応じて確定します。 【職務内容】 ●海外ビジネス推進・進出支援 日本企業が海外に進出する際の支援として、フィジビリティスタディ、事業計画策定、現地法人設立、海外赴任者に関する給与制度・労務規程等の整備の支援を行います。 ●現地法人運営支援 日本企業の海外現地法人に対する事業面・財務面での調査業務、海外現地法人における月次管理制度や内部統制の構築支援業務などのほか、移転価格税制に伴う文書化支援業務、海外現地法人における人事制度の構築支援業務を行います。 ●M&A・出口戦略支援 海外ビジネスの「出口戦略」の支援として、M&Aに伴う企業価値算定・デューデリジェンス・ファイナンシャルアドバイザー業務や組織再編、撤退・清算支援業務などを行います。 |
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| 職種 | あなたのプロンプト 国際ビジネスコンサルタント／タイ・ベトナム・マレーシア駐在 |
| 勤務地 | 東京都、海外 |
| 採用要件 | 必須スキル・経験 ■下記いずれかのご経験 ・コンサルティングファームでのご経験 ・公認会計士、もしくはUSCPA保有 ・事業会社や金融機関において海外ビジネスを推進されたご経験 ・英語：ビジネス会話レベル必須 歓迎スキル・経験 ・個人プレーでなくチームで取組む体制に魅力を感じる方 ・できることの幅を拡げたい、ゼネラリスト志向の方 求める人物像 ・個人プレーでなくチームで取組む体制に魅力を感じる方 ・できることの幅を拡げたい、ゼネラリスト志向の方 ・同社ＨＰもご覧いただいた上で、「人」「お客様」等、同社の考え方に共感いただける方 |
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| 業務内容 | 【同社での仕事について】 戦略や業務のコンサルティングに留まらず、クライアントの経営に深く入り込む「マネジメントサービス」と、 同社のバランスシートを活用してリスクマネーを提供する「プリンシパル投資」の2つの事業を展開しています。 また直近では、「M&Aにおけるフィナンシャルアドバイザリー」、「グローバルなチームを活用したクロスリージョナルな案件」、「クライアントの経営ポジションへの人材提供」にも注力し、様々なの経営経験を通じた実践に強い人材の養成に注力しています。 《世界22拠点のグローバルネットワーク》 クライアント及び同社事業の海外展開を迅速に実現させるため、アジアを中心にグローバル20都市に拠点を設置。 また、グローバルな環境下で企業価値創出に貢献できるプロ人材の育成に向けて、意欲のある若手社員に対しては海外赴任の機会も積極的に提供しています。 【同社でのキャリアについて】 ・ グローバルネットワークを活用した海外赴任 ・ クライアント/同社事業のマネジメントポジションへの参画 ・ 新規事業/事業投資の提案・実行の機会 ・ コンサルティング・M&Aの未経験者に対する研修制度 ・ 英語での仕事に取り組むための語学研修制度 【直近で入社している人材（一例）】 ・ 産業再生機構を経て、東証プライム上場のコンサルティング会社を創業 ・ マッキンゼーを経て、複数のスタートアップ・事業会社でのCEOを含む経営を経験 ・ ゴールドマンサックスにて20年以上に渡ってM&A業務を経験 ・ BCGから創業期の同社に参画後、スタートアップでのCOO/CEO経験を経て同社に再参画 |
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| 職種 | マネジメントサービス部門 コンサルタント（アソシエイト） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■歓迎スキル・経験 ・コンサルティングファームでのご経験 ・外資系、日系証券会社及び会計系FASにおいて3年程度のM&Aの業務経験 ・英語でのビジネス経験 ■求める人物像 ・論理的思考能力や高いオーナーシップ、強い成長意欲をお持ちの方 ・グローバルなビジネスコンサルティング及びM&A業務に興味のある方 |
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