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| 業務内容 | ■チーム紹介 People＆Changeチームは経営目標の達成に向けた戦略的人材マネジメント上の課題に対して、テクノロジーを活用した課題解決の提案・導入・定着化を推進します。 【People＆Changeの人員構成】 業務系・システム系コンサルティング会社出身者以外にも、一般事業会社の人事業務経験者やSIベンダー出身者も多数在籍 チーム紹介 People＆Changeチームは経営目標の達成に向けた戦略的人材マネジメント上の課題に対して、テクノロジーを活用した課題解決の提案・導入・定着化を推進します。 サービス紹介ページ 部門の最新トピックス※随時更新中 部門の概要／最新の取り組み／プロジェクト事例／社員のキャリア・働き方等をまとめています。部門の理解や情報収集にぜひご覧ください。 【People＆Changeの人員構成】 業務系・システム系コンサルティング会社出身者以外にも、一般事業会社の人事業務経験者やSIベンダー出身者も多数在籍 【関連する記事のリンク】 総デジタル化時代、人事の取り組みがビジネスの成否を分ける Youtube: 人的資本経営の実践ポイントとは？｜**** 職務内容 組織人事領域の様々な課題について、高度な人事知識とグローバルの最新のソリューションをもとに解決策を提示し、顧客企業に対するコンサルティングサービス（問題分析、ソリューション提供）、リレーション構築、プロジェクト実施を行っていただきます。 具体的には次のような事項を含みます。 ・Talent Management（報酬、評価制度、人材開発、タレントマネジメント、役員報酬制度、人事デューデリジェンス、PMI 等） ・ Workforce Intelligence／Organizational Design（要員計画、要員適正化、組織設計 等） ・ Behavioral Change Management（アセスメントを通じた人材の意識行動変革、リーダーシップ開発 等） 【具体的な案件】 ・人材マネジメント戦略策定 ・基幹人事制度（等級、報酬、評価）策定 ・グローバル人事戦略策定 ・人事デューデリジェンス ・M&Aに伴うリテンションプラン策定 ・人事制度統合（PMI） ・人材育成体系策定 ・管理職研修（評価者研修含む） ・従業員意識調査 ・役員報酬制度設計 ・サクセッションプランニング ・要員計画策定 等 ＜直近の案件例＞ ・M&Aに伴う人事制度統合支援。新社において求められる人材像、新人事制度方針の策定（製造業） ・日系企業のグローバルタレントマネジメントの構想策定とシステム導入支援（製造業） ・AIを活用した人材育成、適正配置の効率化・高度化支援（金融業） ・CGC(Corporate Governance Code)対応に基づく役員報酬戦略の立案と制度設計（化学） 役割及び責任 ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ マネージャー以上の管理者の指導のもと、次の作業をしていただきます。 ・現状組織及び人事制度の問題分析（各種データ分析、インタビュー等） ・抽出課題に対する解決策の検討 ・各種レポーティング ＜マネージャー以上＞ ・プロジェクトにおけるスケジュール、要員、予算、成果物及びスコープの管理 ・コンサルタント及びシニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー ・新規案件もしくは継続案件受注に向けた提案活動 （変更の範囲）同社の指定する業務 |
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| 職種 | [P&C]People＆Change-組織人事領域のコンサルタント |
| 勤務地 | 東京都、大阪府 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ※社会人3年未満のコンサル未経験者は不可 ・コンサルファーム/シンクタンクでの組織人事コンサル経験、または大手・外資系企業の経営企画・人事部門での実務経験（2年以上） ・組織人事マネジメントに関する基礎知識 ・論理的思考力、PPT/Excelを用いた分析・資料作成スキル ・基礎的な英語力（苦手意識がなく、今後活用したい意欲がある方） ・日本語能力（ビジネスレベル） 【マネジャー以上の場合】 ・2年以上のプロジェクト管理経験 ・顧客への高い提案力および下位者の育成・動機付けスキル 【求める人材】 ・プロアクティブに行動し、新しいことへ挑戦する意欲のある方 ・チームでの協働を大切にし、クライアントと信頼関係を構築できる方 |
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| 業務内容 | 【仕事概要】 中途採用担当として、母集団形成（エージェント企業への対応やダイレクトリクルーティングの運用、リファラル採用促進など）や、 候補者の面接対応など、中途採用に必要な役割を担って頂くポジションです。 【仕事内容】 ■お願いしたい業務 ・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉 - 各エージェントの推薦数モニタリング - 各エージェントに対する推薦課題のヒアリングと改善策の実施 - エージェント向け説明会のプレゼンテーション ・ダイレクトリクルーティングツールの運用（ビズリーチ / AMBI / Green など） - 各ダイレクトリクルーティングツールのプロセス目標数値の設定とモニタリング - 集客数増加に向けたスカウトメッセージ設計と運用 ・書類選考～面接～内定～入社までの選考オペレーションの整備と実行 - より少人数で迅速かつ正確に対応できるオペレーションの構築 ・求人票の作成 / 刷新 - 事業 / 職種 / レイヤー ごとに求められる能力要件や業務内容の整理と記載 ■ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務 ・面接対応 ・チームマネジメント ■1日の流れ ※お任せする業務や、イベントの有無などに応じて1日の業務の流れは変動しますが一般的なスケジュールをご紹介させて頂きます。 ・09:00-09:15 チームの朝会（目標確認） ・09:15-10:00 メール確認 ・10:00-11:00 日程調整 ・11:00-15:00 エージェント様とのMTG ・15:00-16:30 会社説明会 ・16:30-17:30 ダイレクトリクルーティングのスカウト文面の見直し ・17:30-18:00 リファラル採用に向けた社員へのヒアリング ・18:00-18:30 チームの夕会（振り返り） ・18:30-19:00 会社説明会の案内＆お礼連絡 ・19:00-20:00 エージェント様メール返信 【応募いただきたい人物像のイメージ】 ・明るく、採用担当としてフロントに立てる最低限のコミュニケーション能力をお持ちの方 ・採用未経験でもチャレンジしたいという前向きな姿勢で臨める方 【組織構成】 ・20代半ばから30代前半のメンバーで構成されています。 ・30代男性の責任者、30代前半女性のリーダー1名、その他女性メンバーが4名ほど在籍しています。 【身に着くスキルやキャリアのイメージ】 弊社は、現在新規プロダクトの立ち上げを積極的に行っており、 事業が急速に拡大しているフェーズであるため、中途採用を強化しています。 急速かつ大幅な組織拡大フェーズでの採用経験を身に着けたいという方は、ぜひご応募ください。 また、スキルやご経験に応じて、採用のみに留まらず、組織制度やエンゲージメント施策などの企画を担えるチャンスも御座います。 |
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| 職種 | 【東京/SaaS企業/未経験者歓迎】中途採用リクルーター |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ●必要（MUST）条件 ・接客経験のある方 （グランドスタッフ/アパレル店員/美容店員等） ・マルチタスクを厭わない方 ●望ましい（WANT）要件 ・人材紹介会社（リクルートやマイナビなど）でのRAの経験 or 事業会社での採用の経験(1年以上)がある方 ・採用業務における企画やオペレーション構築などのご経験がある方 |
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| 業務内容 | ・募集背景： 同社は「No.1バックオフィスAIカンパニー」への進化を宣言し、全社横断でAI事業を推進する「事業開発室」を新設いたしました。 2030年度までにAI関連で150億円以上のARR創出を牽引するため、AI戦略の3本柱（「AIエージェント」「AIネイティブプロダクト」「AI-BPOサービス」）を中心に、自律化施策へ20億円規模の投資を実行しています。 この新体制をさらに強化・拡充していくため、事業開発(BizDev)メンバーを募集いたします。 ・業務内容： プロダクトの成功を定義し、市場投入から拡大フェーズにおける戦略立案と実行を主導いただきます。 【主な業務内容】 1. 市場投入・グロース戦略の主導 ・GTM（Go-to-Market）戦略の策定と実行（ターゲット市場の選定からポジショニング、チャネル戦略の構築） ・プライシング戦略の立案（市場競争力と収益性を両立させる価格体系の決定） 2. プロダクト価値の検証とフィードバック ・検証サイクルの実行（トライアルユーザー獲得からPoC実施、フィードバックに基づくプロダクト改善） ・ロードマップへの参画（PdMと連携し、顧客ニーズや市場動向を反映） 3. 事業基盤の構築と組織横断的な連携 ・ビジネスプロセスの最適化（受注〜オンボーディング〜カスタマーサクセスの業務フロー設計・構築・運用） ・クロスファンクショナルな連携（営業・マーケとプロダクトサイドを繋ぎシナジー最大化） 【ポジションの魅力・特徴】 ■挑戦を支える強固な事業基盤 40万事業者を超える顧客基盤、30超のプロダクト群、膨大な実データ、経営基盤を活用し、メガベンチャーのリソースとスタートアップのスピード感を両立した環境で事業創出に挑めます。 ■事業家として圧倒的な打席数 0→1から1→10までを立ち上げた後は事業部へ移管し、再び新しいテーマへ挑戦するサイクルのため、連続的に事業創出を経験できます。 ■AI時代の新市場創出への挑戦 既存市場のシェア争いではなく、人とAIが協働する新しい働き方やオペレーションのあり方を構想し、新しい市場そのものを創る挑戦が可能です。 |
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| 職種 | 【事業開発(BizDev)：AI領域】ビジネスセグメント（事業開発室）_東京（田町） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 以下の領域において、目安3年以上の実務経験をお持ちの方 ・大企業や複雑な組織における、事業企画・営業企画・PMMいずれかの実務経験 ・売上責任を持ち、定量的なKPIの設計・管理を通じて事業を推進した経験 ・複数部門や多様なステークホルダーを巻き込んだプロジェクトの推進経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ・SaaS、PaaS等のIT商材の開発や営業に携わった経験 ・AIに関連する事業に携わった経験 ・経理財務や人事労務などのバックオフィス業務の知識やご経験 ・新規サービスや事業の立ち上げ経験 |
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| 業務内容 | ■募集背景 【アジア市場に挑戦する新しい仲間を募集します】 マッキンゼー日本オフィス元最年少マネージャーのCEOとUS育ちスタンフォード卒の元アップルシニアエンジニアのCTOが、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションを掲げ、製造業界の課題を解決すべく立ち上げた同社。 2017年11月の設立以来、国内外の製造業企業のDXの実現やサプライチェーン変革の支援を行っています。 2023年7月にはシリーズCにて118億円の資金調達をし、現在は新規事業である図面データ活用クラウドのさらなる事業拡大に注力しています。 本募集ポジションにおいては、世界の工場であると共に、日系製造業メーカーの拠点が集積しているアジア市場での事業拡大をリードできる人材を募集しております。 製造業のDX実現に尽力したい方はもちろん、市場でチャレンジをしたい方、グローバルに活躍できるチェンジメーカーを目指す方にジョインいただくことを心待ちにしています。 ■職務内容 本ポジションはタイ法人での雇用を想定しております(WP取得支援あり） 同社のSaaS事業、図面データ活用クラウドのField Salesのポジションです。 タイ法人があるバンコクを中心に、東南アジア全域を対象に新規開拓および既存顧客コミュニケーションを行います。 ■具体的な職務内容 ・ASEAN全域での日系関連会社を中心とした新規顧客開拓、既存顧客含む法人営業（英語・日本語双方での営業活動を想定） ・現地製造業コミュニティへのアプローチ、新規見込み顧客の獲得チャネルの策定 ・顧客との接点より、事業開発および商品・サービス開発へのフィードバック ・日本チームとの連携、必要な情報のチームへの展開、ベストプラクティスの共有 ■仕事のやりがい・魅力 ・日本が育て、日本を育てた製造業という日本にゆかりある業界において、グローバルをリードするチェンジメーカーとなり、よりよい世界をつくっていくはじめの一歩を踏み出すことができます。 ・我々が取り組む課題は企業を蝕んでいてもなお解くことを諦めてられていました。 そのような課題を我々の提供するプロダクトを活用してお客様と共に解決していくご提案をする過程では、製造業におけるプロフェッショナルたちとの多くの心揺さぶられる瞬間を経験することができます。 ・成長著しい市場での事業拡大に加え、チーム、カルチャーを立ち上げていただく経験ができます。 |
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| 職種 | Field Sales Lead, ASEAN |
| 勤務地 | 東京都、海外 |
| 採用要件 | ■応募資格（必須） ・法人営業での卓越したご経験 ・日本語能力 - 母国語としての言語能力もしくは日本語能力試験N1相当 ・英語能力- 母国語としての言語能力もしくはTOEFL iBT100/IELTS7.0相当 ■望ましい経験/スキル ・B2B SaaSプロダクトにおけるフィールドセールスのご経験・卓越した成果 ・製造業企業へのフィールドセールスのご経験・卓越した成果 ・総合商社、コンサルティング企業でのグローバルプロジェクト、大型アライアンスに関わったご経験 ・アジア市場においてゼロから事業開発・開拓をされたご経験 ・日本語・英語以外のビジネスレベルの言語能力(タイ語、中国語等） ■こんな方と働きたい ・同社のミッションおよびビジョンに強く共感いただける方 ・不確実性や難易度が高いことにワクワクできる方 ・やり抜く覚悟がある方 |
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| 業務内容 | ■事業内容 《東証プライム上場企業》21期連続で増収を継続中 同社は「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」 というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。 超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、 「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。 例）介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、 医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援 2011年の東証一部（現：プライム）上場後も国内外で新規事業の創出をさらに加速させており、 21期連続で増収のメガベンチャー企業として存在感を強めています。 また、アジア・ヨーロッパ・オセアニアなど海外17ヵ国でも事業を展開しており、 今後も日本国内に留まらず既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を加速度的に進めていく予定です。 ■配属部署 MIMS海外現地法人での直接雇用を想定しています。 配属の可能性がある国：マレーシア、フィリピン、オーストラリア、アイルランド そのため、人材紹介会社経由の採用となった場合は現地国の紹介ライセンスが必要となります。 ※評価などはグループ基準で行います。 ※同社グループ内の別の国、別なポジションにアサインを打診する可能性もございます。 ■仕事内容 グローバルで展開するキャリア事業のマネージャー候補のポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ・国を越えて医療従事者を紹介するインターナショナル人材紹介事業を複数国で運営しており、そのマネージャーとして、戦略から組織運営、ローカル人材のマネジメント、施策の実行までをお願いします。 ・担当となる国はご本人の適性、ご希望に応じて決定させていただきます。 ・具体的に担当する役割もご本人の適性、経験を踏まえて決定させていただきます。 ・対象事業や対象国は面接にて補足いたします。 配属の可能性がある国：マレーシア、フィリピン、オーストラリア、アイルランド ・勤務地は原則として担当する国となりますが、場合に応じて一定期間日本からリモートで勤務いただいた後に、担当国に異動していただく可能性もございます。 ・将来的に他の国やグループ内で運営している他の事業への異動を打診させていただく可能性があります。 ■職務内容 ・事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある |
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| 職種 | グローバルキャリア責任者候補 海外 / 事業企画・事業戦略 [ コーポレート(MIMS)] |
| 勤務地 | 海外 |
| 採用要件 | ■必須条件 ・ビジネスレベルの英語力 ・セールス、マーケティングなど何かしらの領域で即戦力となるスキル ・組織マネジメントの経験、スキル ・戦略策定などの経験があり、自ら組織の方針を設定することができるスキル ・予算作成、事業/組織の目標設定などの経験があり、数字で明確な予算や目標を設定することができるスキル ※若手の方でマネジメント経験などが不足している場合でも、短期で成長していけるポテンシャルがある方は採用する可能性があります ■求める人物像等 ・すでに海外での勤務経験、または留学経験などがあり海外環境でも問題なく適応し業務ができる方 ・海外で長期的に勤務しキャリアを築いていくことを前提としている方 ・地頭と行動力がある方 ・リスクをおそれずチャレンジ精神のある方 ・自身のやり方や成功体験に不要に固執せず柔軟にディスカッションできる方 |
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| 業務内容 | ◆職務概要 同社では、採用戦略の策定から実行までを一貫して主導しています。 戦略人事として、採用戦略の策定・実行、中途採用のリクルーティング、入社までのプロセス運用などをご担当いただきます。 ◆職務詳細 ・採用戦略の企画立案 ・求人要件ヒアリング ・面接フローの企画運用 ・応募者対応 ・内定後のフォローアップ ・採用広報情報のメンテナンス ・業界や競合などの情報収集 ・その他採用に関わる業務 ◆募集背景 同社では、採用戦略の策定から実行までを一貫して主導しています。 現時点でグループ全体採用数の約7割が主軸企業での採用となっており、昨年度500％以上の進捗率となっています。 グループ全体の主軸企業として、さらなる成長と基盤の整備をしていく必要があり、採用面から戦略を持って推進いただけるポジションです。 ◆魅力 ・年間1,000人採用を目指して、大きな裁量をもって仕事に取組めます。 ・まだ仕組みややり方が整いきっていないので、自分で仕組みを作ることができます。 ・毎年140％事業成長する会社と共にチーム組織も拡大し、後輩が続々と入ってきます。 後輩育成を通して自分自身も成長できます。 |
|---|---|
| 職種 | 【INTPM】戦略人事中途 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル・経験 下記いずれかのご経験をお持ちの方が対象です。 ①人材業界もしくは企業人事もしくは採用担当としての業務経験（1年以上） ②法人営業等の業務経験（1年以上） ③IT企業/コンサルティングファームでの業務経験（1年以上） ■歓迎スキル・経験 ・両面型エージェントとしての企業支援経験 ・大手企業へのコンサルティング業務経験 ・スタートアップ企業などの採用担当としての新卒・中途採用経験 ■求める人物像 ・任された業務を定量的な目標におきかえコミットできる方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・多くの変化に対して柔軟に適応できる方 |
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| 業務内容 | アジア初のプロダクトデモSaaSを一緒に成長させてくれる方、大募集！ 【****について】 ****は、ノーコードでソフトウェアを複製‧カスタマイズし、誰でも簡単にデモコンテンツを制作できる、「プロダクトの真価がすぐに伝わる」サービスです。本番環境を提供することなく、顧客にプロダクト本来の価値を届けることができ、コンテンツごとのアクセス解析も可能です。 マーケティングでのリード獲得の最⼤化、営業のデモスキルの均⼀化、受注プロセスの効率化、CSオンボーディングの型化など、様々な場⾯で「プロダクトデモを活⽤した顧客コミュニケーション」の実現をご⽀援をします。 将来的にはAI時代におけるソフトウェア販売・活用の全てのプロセスを包括的にカバーし、データ化することで「ソフトウェアの販売・活用という概念がなくなり、テクノロジーの価値を誰もが勝手に享受できる世界」を実現していきます。 【事業について】 ソフトウェアデモプラットフォームは、創業者小林が前職freee株式会社での経験を経て、SaaSの競争優位性がプロダクトの新規性に留まらず、顧客体験そのものに移行しつつあることに着目し、Biz責任者として非連続的に事業を伸ばした経験をもとにスタートしています。 当初****では、顧客の購買判断に多大な影響を与えるプロセスであるにも関わらず、製品デモンストレーションを各顧客に最適化できていないことで大きな機会損失を招いていると感じ、誰でもトップセールスのようにデモンストレーションを行うことのできる製品を提供してきました。 直近では国内SaaS市場を牽引する企業へ導入が進み、現在では営業フェーズに留まらず、マーケティング・CS・パートナーセールスなどあらゆる顧客コミュニケーションチャネルにおいて、「製品価値を人に伝えるプロセスの自動化」を支援する製品へと進化を続けています。 ・弊社製品の活用例 - SmartHRさまのオンラインデモ (※PCからアクセスし、各機能をクリックすると、弊社サービスで作成したデモがご覧いただけます) **** 【業務内容】 ・既存事業の分析、ボトルネック特定、打ち手の検討・実行 ・重要案件を中心とした営業提案の質向上 ・営業・CS組織力向上・教育体制整備 ・重点顧客への拡販戦略の策定、実行 ・新規顧客セグメントへの販売戦略策定、実行 ・サービスプライシング方針の立案、落とし込み ・IT業界周辺各社とのアライアンス構築 ・新サービスの企画、立ち上げ |
|---|---|
| 職種 | 事業企画（CXO室） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ・戦略コンサルティング、システムコンサルティングのご経験 ・事業会社における事業開発・事業企画のご経験（副業経験も含む） ※両方のご経験をお持ちいただいている方 |
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| 業務内容 | - 顧客ごとの数値管理 - 顧客とのコミュニケーションおよび情報収集、競合調査 - プロジェクトの戦略に関する提案・資料作成 - 社内チームとの連携 |
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| 職種 | 事業開発 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | - 向上心・自己成長意欲が強い方 - ロジカルシンキングができる方 - 状況を把握し、自ら主体的に動くことができる方 - コミット力のある方 |
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| 業務内容 | 【業務内容】 様々な消費財ブランドをM&Aを通じて承継し持続的な成長を実現する****において、承継したブランドのPMI・事業成長実現を担っていただくポジションです。 具体的な業務としては、 ①グループの複数子会社（ECブランド）を事業運営 自ら手を動かし必要な業務を率先することで事業成長を実現して頂きます。 ・Amazonや楽天市場などEC販売チャネルの運用 ・SNS運営などブランディング・広報活動 ・小売店などオフラインチャネルの開拓（営業推進部と連携） ・新商品企画・開発（商品開発部と連携） ・購買・在庫管理のモニタリング（SCM部と連携） ・クリエイティブディレクションやリブランディング（デザイナーと連携） ②グループの複数子会社（ECブランド）の管理および事業企画 ・事業計画作成・進捗管理および経営陣へのレポート ・ブランド運営担当スタッフのマネジメントや育成 ・業務委託など運営に必要なリソースの確保 ③M&Aのサポートや事業PMIの推進 M&Aチームや経営管理チームと連携して、主に事業面から推進して頂きます。 ・有望ブランド候補の事業評価 ・新ブランドの事業計画策定 ・M&A成立後の事業面の引継ぎプロジェクトマネジメントおよび売主様とのコミュニケーション ■本ポジションの魅力 【働く魅力】 ・コンサルなどのプロファームと比較して、 リアルな事業・P/Lマネジメント に関われます。特に、 事業の川上から川下まで一気通貫で経験 が出来る貴重なポジションです。 ・事業面からM&AやPMIに携わることができます。事業面だけでなく、 ファイナンス面でも実務経験 を積むことができます。 ・****グループ内でブランドを立ち上げる 社内起業ルート もございま す。 ・今後2～3年以内のIPOを目指して準備中！ 今なら ストックオプション の付与があるため、経済的なアップサイドも狙えます！ 【ネクストキャリアパスのイメージ】 1～3年程度の経験を積んだのち下記のようなキャリアアップを目指していただけます。 ・複数の買収ブランドを担当するBMやカテゴリマネジャーに相当する シニアブランドマネージャー（子会社社長） ・新たなブランドを子会社として立ち上げる 社内起業 【こんな方にオススメ！】 ・P/Lマネジメント・デジマ＆商品開発・PMIなど、 20代から手触り感のある経営経験 を積みたい方 ※20代部長職・執行役員職就任事例あり！ ・将来、 起業・プロ経営者・PEファンド などへのチャレンジを目指す方 ・経営アドバイスやプロジェクトマネジメント経験を活かして事業に挑戦したい 戦略コンサルタントの方 ・デジタルマーケティング経験を活かして、クライアントワークではなく自社事業においてより広いバリューチェーンでの事業成果創出に挑戦したい 広告代理店の方 【もっと****を知りたい方へ】 ※仕事内容を詳しく知りたい方は、ぜひ弊社代表/ ブランドマネージャーのインタビュー記事をご覧ください！ ■“M&A”と“事業経営”を両方リードしたい方へ。日本のいいモノを世界へ届けるECロールアップ型ビジネス **** ■外資系戦略コンサルティング企業から「ECアグリケーター」に惹かれて****へ。ブランドマネージャー・安藤が語る、実践的な経営スキルをスピーディに身に付けられるBM業務の魅力 **** ■コンサル・事業会社を経てアーリーフェーズのスタートアップへ。ブランド運営部部長・村上が見る****の魅力 **** ■M&Aから子会社社長まで一気通貫で担当！総合商社・コンサル出身の福嶋が感じる****の魅力とは **** |
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| 職種 | ジュニアブランドマネージャー・事業副責任者 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須】※いずれか一つ以上。複数あれば尚可 ・戦略/経営コンサルティングファームで事業企画や経営に携わった経験が1年以上 ・P/L管理を含めた事業責任者経験あるいは経営経験が1年以上 ・モールに限らずEコマース領域において（コンサルタントや上流のディレクションだけでなく、なるべくハンズオンで）売上利益を作ってきた経験が1年以上 ・高度なデジタルマーケティング実務＆プロジェクトマネジメントスキル 【歓迎】 ・事業計画策定やKPI管理等の計数管理スキル ・デジタルマーケティングの知識（SNS広告や検索リスティング広告等） ・ECモール（Amazon/楽天市場/Yahoo！等)の業務に関する知識（テキスト・クリエイティブ作成、広告運用、セール対応など） ・生成AIなどのテクノロジーを活用した業務革新・自動化を実現し成果を創出した実績をお持ちの方 【求める資質】 ・データドリブンで論理的な思考のできる方 ・ECその他について、知らない領域を調査する積極的姿勢をお持ちの方 ・Gritがあり成果にこだわりぬける方 ・コミュニケーション能力が高くチームプレーが得意な方 |
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