検索結果：641件
| 業務内容 | 【組織概要】 BMX-SXは、サステナビリティの専門性と多様なスキル、総合力を組み合わせ、サステナビリティ、ESG、環境課題、社会課題領域における戦略・計画策定、情報開示や企業のSX（サステナビリティ・トランスフォーメーション）を一貫して推進することを目的に、2025年7月に設立した****の組織です。 【主なプロジェクト内容】 ・レポーティング ＋ データPF（プラットフォーム） ・サステナビリティ戦略策定 ・気候/自然/資源/人権等の戦略策定 ・気候変動(CN/GX/LCA等)の施策検討および実行支援 ・自然資本(生物多様性等)の施策検討および実行支援 ・資源循環/バイオエコノミーの施策検討および実行支援 ・人権/ESGリスクの施策検討および実行支援 【担当領域】 ・業界を問わず様々なクライアントが、長期的かつサステナブルな成長を実現するための支援を幅広く提供しています。私たちは、クライアント企業の抱える課題として、国際的な開示規制、気候変動、生物多様性、サーキュラーエコノミー、人権などサステナビリティにおける幅広いテーマにおいて、サステナビリティと経営・事業が統合されたサステナビリティ経営の実現を目指すサス戦略策定から、企業の真のSX（サステナビリティトランスフォーメーション）をクライアントの様々な部門と連携してリードし、実行から成果創出までを一貫してご支援します。 ・また、これらのクライアント企業の課題解決・変革にとどまらず、その先の社会全体の変革も視野に入れたご支援、提言を行っています。 【部門からのメッセージ】 スタッフクラスからディレクターまで幅広に採用中です。 サステナブルな環境・社会実現に強い関心をお持ちの方で、ビジネスを創り出す気概をお持ちの方をお待ちしています。 コンサルタントとしてのスキルセットに不安がある場合、トレーニング等で補って頂く制度も準備しています。 |
|---|---|
| 職種 | サステナビリティ・コンサルタント（SX×戦略・専門領域）【BMX-SX】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル <Manager以上> ・ESG、サステナビリティ、環境分野における業務経験・コンサルティング経験を有する方 ・サステナブルファイナンス・インパクト投資に関する知見を有する方 <Senior Associate以下> ・戦略/総合コンサル会社、又はESG専門コンサル会社での3年以上の実務経験 ・マネージャー以上は、1年以上のJM経験、PD経験 ■求めるマインドセット ・Social Impact Initiative（SII）のコンセプトに共感があること ・現状からもう一歩アクションを起こしたい、社会に対して貢献したいというモチベーションがあること ・自らの仕事に対して信念とポリシーを持って取り組まれていること ■経歴 （以下、OR／AND） ・コンサルティング出身者 ・シンクタンク出身者 ・金融機関・評価格付機関出身者 ・証券アナリスト資格保有者 等 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | 【職務内容】 ・民間企業や自治体・学校等の生産性向上を目指し、業務効率化や付加価値向上に繋がる上流コンサルティングを実施。 ・業務効率化のための業務フロー分析や業務フロー見直し、既存ITツールの利活用検討、新規ITツールの導入支援を行う業務コンサルティングおよびITコンサルティングを実施。 ・レガシーシステム群のモダナイゼーションに対応し、特に基幹系システムの老朽化課題に対処するため、基幹業務の見直し、システム化計画の立案、システム選定支援、さらにシステム導入に至るまでの伴走型支援(PMO)を実施。 ・デジタル技術を活用したビジネスモデル、ビジネス形態の変革を検討し、計画化を支援するDXコンサルティングの実施 ◇主なクライアント ・中堅中小企業から大企業(売上数十億から3,000億円程度) ・日本全国のクライアントがターゲット、特定業種依存なし ・中央官庁や自治体などの公共 ◇具体的には ・業務改革 －現行業務調査、現行業務可視化 －現行業務分析、業務生産性向上策検討、業務改革計画検討 －テレワーク適用検討 ・IT改革 －IT戦略立案 －システム刷新検討、パッケージ選定、オンプレからクラウド化検討、ベンダー選定 －PMO運営 ・デジタル活用／DX －RPA, AI, AI-OCR, IoTの適用検討 －デジタルマーケティング導入検討（Web, SNS, MAの活用） －〇〇Techの検討 －デジタルによるビジネスモデル変革検討 【プロジェクト事例】 ・現行業務調査と業務改革 －製造業 ：間接部門における業務改革支援 －小売業 ：管理部門を中心とした業務調査及び業務改革支援 －サービス業：勤怠管理及び給与計算業務における業務整理、可視化とBPO計画の検討支援 ・デジタル化に対応した働き方改革 －建設業 ：社内業務のデジタル化による働き方改革支援 －製造業 ：間接部門や工場等の業務調査、デジタルによる業務改革支援 ・システム構想作成 －小売業 ：社内システムの再構築構想支援 ・基幹システム刷新 －小売業 ：全社統一システム導入検討支援 －運送業 ：基幹システム刷新構想とプロジェクト化計画支援 －サービス業：基幹システム刷新支援 ・業務改革＋システム改革計画 －卸売業 ：基幹システム更改を踏まえた業務改革支援 －製造業 ：業務改革とシステム刷新グランドデザイン策定支援 ・デジタル×リアルの導入検討 －小売業 ：店舗販売戦略とデジタル（EC）販売戦略の連携、データプラットフォーム構築支援 ・医療機関のDX支援 －病院グループにおける医師・看護師の働き方改革（業務調査、医療DX推進） －病院における間接部門のデジタルによる業務改革 ・官公庁・自治体DX支援 －自治体 ：スーパーアプリの構想検討 －官公庁 ：エンターテインメント事業向け権利マネジメントのブロックチェーン活用企画の検討支援 ・DX人材育成支援 －各業種企業：DX人材育成計画の作成、カリキュラムの検討、コンテンツの提供、トレーニングの提供 【募集部室】 コンサルティング事業本部 デジタルイノベーションビジネスユニット 業務ITコンサルティング部 【募集職位】 マネージャー、コンサルタント、アソシエイト |
|---|---|
| 職種 | 大 阪：業務改革・IT改革・DXコンサルタント |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 採用要件 | 【必須条件】 ・職務経歴5年以上、かつ直近在籍企業の勤務年数2年以上 ・下記よりいずれかのご経験 －経営コンサルティングや業務コンサルティング、或は、ITコンサルティング、DXコンサルティングのご経験（目安3年以上） －SI企業や事業会社情報システム部門でシステム導入プロジェクトの計画作成～要件定義～設計～開発～テスト～運用までのプロジェクト作業全般やプロジェクト管理、PMOに関わったご経験（目安4年以上） －事業会社等で業務改革やデジタル活用、DX企画・推進をリードしたご経験（目安5年以上） 【歓迎条件・求める人材像】 ・中小・中堅企業の経営層のパートナーとして活躍したいと考えている方 ・IT系の資格保有者（IPAの高度情報処理技術者など）＋業務系の資格保有者（簿記検定、中小企業診断士、など） ・システム導入の中でも基幹系システムの導入経験は特に歓迎 ・ご自身の専門領域を軸に、領域を広げていける柔軟性やチャレンジ意欲を重視 採用職位 M以上の目安： ・30代後半～40代前半 ・自身の専門性・強みを持っており、当該領域の営業活動・生産活動で実績がある方 ・新しい領域（業種やソリューション）へ取り組む意欲が強い方 採用職位 CS以下の目安： ・20代後半～30代前半 ・自身の強みを理解しており、生産活動において即戦力性が高い方 ・(コンサル未経験者の場合)業務/IT系のコンサルタントとして、常日頃のスキルアップのため学習（情報収集含む）が苦にならない方 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | ■Strategy & Innovation Unit 自らが事業を生み出し続けてきたノウハウに加え、コンピテンシー組織の深い専門性やインダストリー組織の業界知見を持ったコンサルタントとエンジニア等の専門人材のコラボレーション体制により、クライアントの新規事業企画・開発支援、経営/事業戦略策定支援、産官学連携等のオープンイノベーション実行支援を行うポジションです。 中長期的に社会課題や顧客課題の解決に資するインパクトの大きいビジネスを開発・牽引し、新たな市場を創造したい方や、新規事業を企画や構想で終わらせず、社会実装までコミットしたい方は是非ご応募頂ければと思います。 【プロジェクト事例(一部)】 ■グローバル市場参入×新規事業開発支援 ・海外市場調査を踏まえた新規ビジネスモデル仮説構築、市場における勝ち筋の検討 ■新規事業のマーケティングケイパビリティによるハンズオン型成長支援 ・社内クリエイティブエージェンシーと連携したマーケティングコミュニケーション ■AI Technology Unit データ・AI（生成AI含む）、デジタル戦略、マーケティング、プロダクト開発など、多様な専門性を掛け合わせ、クライアントの事業変革と新規価値創造を一気通貫で支援します。戦略立案から本番導入、現場浸透まで、机上の空論で終わらせず成果創出までやり抜くことが特徴です。 ＜主なプロジェクト領域＞ ・ AI・データ活用 ：ユースケース企画、PoC・MVP設計、本番アーキテクチャ構築、データ基盤設計・ガバナンス構築 ・ デジタル戦略／事業構想 ：中長期ロードマップ策定、業務改革、プロダクト・サービス開発、社会課題解決型の新規事業創出 ・ テクノロジー実装 ：クラウドアーキテクチャ設計、システム導入（ERP・PLM・SaaS）、アジャイル開発支援 ・ マーケティング変革 ：CX設計、OMO戦略、データドリブンな組織文化醸成、デジタルマーケティングの全体構想 ＜案件事例＞ ・大手金融：生成AI活用ロードマップ策定、ユースケースPoC伴走 ・大手メーカー：R&D高速化に向けた領域特化型AI導入 ・地方自治体：デジタル化ロードマップ策定支援 ・医療機関：新規事業立ち上げ＋プロダクトマネジメント ・大手消費財メーカー：マーケティング組織変革、OMO戦略策定 ■Value Incubation Unit あらゆる業界のクライアント企業に対し、新規事業の創造から立ち上げ、既存事業のバリューアップまでを戦略×ファイナンス×エグゼキューションの3軸を駆使し実行・支援し、産業の活性化、経済活性化を推進することをミッションとしています。 ＜事業構想・戦略策定＞ ・持続的成長に向けた長期計画の策定 ・新たな収益源を確立する ビジネスモデルの具体化 ・ビジネスモデルの実現に向けた M&A・JVスキームの戦略策定 ・ビジネスデューデリジェンス ・事業計画の策定・投資対効果の算定 ＜実行・実現＞ （事業立上げ） ・事業・機能戦略の策定 ・会社設立・資本政策の策定 ・ガバナンス体制・事業モニタリング体制の整備 ・業務プロセスの設計・立上げ ・事業推進メンバーとしての参画 （事業バリューアップ） ・戦略のピボット検討支援 ・戦略のピボット検討支援・アライアンス戦略の策定 ・既存事業のアセットのレバレッジによる ビジネス拡張・新サービス開発 ・資金調達支援 ・事業バリューアップ 推進メンバーとしての参画 |
|---|---|
| 職種 | 【大阪勤務】コンサルタント職 オープンポジション |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 以下いずれかのご経験・ご志向をお持ちの方を歓迎します。 ※ご経験に応じて、最適なユニットをご提案いたします。 ■コンサルティングファームご出身の方 ・戦略／業務／IT／人事など、領域を問わずコンサルティングプロジェクトのご経験 ・顧客課題の整理、仮説立案、提案、実行支援まで一連のプロセスに携わったご経験 ・単なる分析にとどまらず、実行フェーズまで踏み込んで価値提供をしたい方 ■SIerご出身の方 ・システム構築や導入プロジェクトにおいて、要件定義・PM・上流設計等をリードされたご経験 ・クライアントとの折衝や業務理解に基づく改善提案のご経験 ・テクノロジーに加えて、より上流の戦略・業務設計や変革に挑戦したい方 ■事業会社・官公庁・スタートアップ等ご出身の方 ・新規事業開発、業務改革、DX推進、プロダクト開発、組織開発などの実務経験 ・社内外の関係者と連携し、課題設定〜改善・変革を主体的に進めてきたご経験 ・これまでの知見を活かし、クライアントの変革を支援する立場に挑戦したい方 ■求める人物像 ・社会やクライアントに対して、新たな価値を創出したいという強い意志をお持ちの方 ・「変化そのものを楽しめる」柔軟性とチャレンジ精神をお持ちの方 ・領域や前提にとらわれず、横断的に挑戦していきたい方 ・正解のない問いに向き合い、自ら考え、動くことができる方 ・チームと学び合い、切磋琢磨しながら成長していきたいというマインドをお持ちの方 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | 募集背景： SAPパブリッククラウドに特化したサービスの立ち上げに伴う募集です。 VUCA時代において、複雑化した業務の標準化（Fit to Standard）は避けて通れません。 変革難易度が高い日本企業において、同社が強みとするチェンジマネジメントを駆使した支援の需要が高まっており、社会の発展に寄与すべく体制を強化します。 業務内容： SAP S/4HANA Cloud public editionおよび周辺システムの導入・構築、定着化、保守運用におけるコンサルティング業務を担当します。 【業務のポイント】 ■Fit to Standardのアプローチに基づき、SAP Activate方法論に準拠した導入を推進 ■単なるシステム導入に留まらない、業務改革・改善およびチェンジマネジメントの実行 ■ユーザー支援と導入パートナーの両面から、クライアントの変化対応力を強化 【同社の強みと特徴】 ■実行定着支援を祖業とする強力な「チェンジマネジメント」の専門性 ■超上流からの「ビジネスアナリシス」と「プロジェクトマネジメント」の融合 ■Big4やSAP出身者、大手SI出身のプロフェッショナルがジョインしている成長環境 【求める役割】 これまでの経験に応じ、マネージャーもしくはシニアコンサルタントとして以下の役割を期待します。 ■プロジェクト全体のリード（もしくは特定領域でのリード） ■提供価値の品質管理およびクライアントとの折衝（期待値コントロール等） ■新規部門における組織作りや事業運営への関与 ■目標管理や適切なフィードバックを通じたメンバーの育成 |
|---|---|
| 職種 | SAPコンサルタント（パブリッククラウド導入） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・ERP導入におけるPM経験（年数・案件数不問） ・SAP導入における要件定義の経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ・SAPパブリッククラウド導入におけるプロジェクトリードの経験 ・チェンジマネジメントを駆使した業務変革経験 【求める人材】 ・ロジカルに思考し、構造的に物事を捉えられる方（賢さ） ・現場に入り込み、泥臭く折衝ができる方（フットワークの軽さ） ・最高の品質を目指し、最後まで考え抜ける方（粘り強さ） ・誠実さと感じの良さを兼ね備えた方（人として尊敬できる人） |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | 【職務内容】 グローバルコンサルティング部は、主に日本の産業・企業の海外事業展開を支援する専門チームです。 強固なグローバルネットワーク、MURC現地法人・現地提携先のネットワーク、シンクタンク部門の研究員・エコノミストの知見を融合させた独自の特徴を活かし、海外進出から新規事業開発、グローバルアライアンス、拠点再編・撤退、地政学リスク対応まで幅広い支援を行っています。 最近では、GX（グリーントランスフォーメーション）、CE（サーキュラーエコノミー）に関わる海外事業のご支援も増えています。 対象エリアは先進国から新興国まで広く対応。米国、ASEAN・インド、オーストラリア、欧州などメジャーエリアに加え、中東やアフリカまでご支援実績があります。 海外現地とのコミュニケーションは、リモートミーティング（主に英語）をベースとしつつ必要に応じて海外出張を組み合わせたハイブリッド対応をしています。海外ネットワークを活用しながら、グローバルコンサルティング部のコンサルタント自らが全ての案件をハンズオンでご支援しています。 ◇チームの特徴、働き方 男女比、新卒入社者と事業会社出身者もおおよそ半々程度の構成で、自律性と協調性を重視するフラットな組織文化です。 一つの事業や製品、ソリューションにとどまらず、幅広く日本の産業・企業分野のグローバル展開のご支援に携わりたい方、グローバルでの成長・活躍を志向する方にお勧めの環境といえます。 ◇主なクライアント 大手製造業（エネルギー、電機、自動車・自動車部品、素材、重工業、消費財メーカーなど）、総合商社など 【プロジェクト事例】 ・エネルギー大手 ：米国×クリーンアンモニア事業開発、米国×クリーン水素事業開発 ・自動車大手 ：グローバル×バッテリー資源循環事業モデル開発 ・食品大手 ：米国×プレM&A戦略 ・電機メーカー大手 ：東欧・中東×新規進出F/S ・総合商社 ：世界4極×プレM&A戦略 ・精密機器メーカー大手：インド×新規進出 ・電機メーカー大手 ：ASEAN×RHQ（地域統括） ・自動車部品メーカー ：米国・メキシコ×組織再編 【募集部室】 コンサルティング事業本部 社会共創ビジネスユニット グローバルコンサルティング部 【募集職位】 マネージャー、コンサルタント、アソシエイト 【注力領域】 ・グローバルに関わる下記の3領域。 －ストラテジー ：新規参入戦略・事業戦略策定、ローカル企業とのパートナリングなど（戦略コンサルイメージ） －マネジメント ：海外拠点再編、拠点マネジメントの改善、ガバナンス強化など（業務コンサル・リスクコンサルイメージ） －トランザクション：ストラテジーやマネジメント領域におけるエグゼキューション支援（FAS類似業務イメージ。ただしFA業務そのものではない） |
|---|---|
| 職種 | 大企業戦略コンサルタント【グローバル案件】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須条件】 ・職務経歴3年以上 ・パワーポイントで何かしらの戦略発表・プロジェクト発表をした経験・スキル ・外国人と会議でコミュニケーションできる英語力（特に聴・話） ・日本語での報告書作成スキル（特に外国籍の方） 【歓迎条件・求める人材像】 ・ビジネスコンサルのご経験 ・事業会社での経営・事業企画のご経験 ・外国人との協働経験や海外法人でのリーダー経験 ・エクセル等でのシミュレーション・統計解析経験 ・外国人とビジネスができる高度な英語力 ・困難・不透明な問いに対しても粘り強く答え探し進める意思・スキルをお持ちの方 ・セルフスターターで、チームメンバーと協働しつつ自律的に働ける方 ・既存の知識にとらわれずに、「学ぶ能力」を重視する方 ・社内外関係者とのチームワークやコミュニケーションを重視する方 ・特にマネジメント分野では、以下の要件を満たすような方は優先して選考 －事業会社の経営企画部や海外事業部で、海外子会社管理や再編（買収、提携含む）に携わった経験 －英語での契約交渉、税務リスクのチェック等、実務を士業の支援を得ながら推進できる方 －簿記（3級程度で良い）の知識がある方 －年齢は20代後半から30代前半くらいまで ・事業会社出身の場合は、以下のいずれかの経験をお持ちの方が対象 電機、自動車、化学・製薬、総合商社（7大商社）における企画経験 ※いずれもこれらの業界知見を重視しているという意味では必ずしもなく、グローバルな事業企画・遂行経験が期待できるとの意味合い ※メンバークラスの場合はポテンシャル採用となりますので企画経験までは求めませんが、ビジネスパーソンとしての基礎能力が確りした方（論理的思考力、チームワーク、PCスキル（パワーポイント、エクセル）等がある方） ※外国人の方も歓迎しています。但し、クライアントは日系企業が多く、日本語での資料作成・プレゼンテーションの機会も多いため、高い日本語能力を有している方を希望します（日本語能力試験N1レベル必須） ・コンサル或いは投資銀行経験者の場合は、以下ご留意ください －投資銀行では1.5年以上継続した経験必須 －コンサルでは1.5年以上勤務し、1回の昇格を経験したことが必須。戦略コンサル・総合系・ITコンサル等の種類は問いません |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | Finance Strategy & Transformation はグローバルのソリューション及び最新のデジタル技術を活用し、経理・経営管理機能を最大化するとともにオペレーション機能を効率化し、顧客企業の変革・成長を支援します。 大阪事務所にもメンバーを配置して、関西のクライアントの課題解決を推進しています。 現在はディレクター、マネジャー、コンサルタントが在籍していますが、採用を進めて、活動規模の拡大を目指しています。 【Finance Strategy & Transformationの人員構成】 業務系・システム系コンサルティング会社出身者以外にも、一般事業会社にて経理部・財務部・経営企画部出身者やSIベンダー出身者も多数在籍 ■職務内容 ERPやEPM・CPM・BIなどの導入経験を活かしつつ、今後は特定のソリューションに限定することなく、上流工程や業務改革に取り組みたいという志向をお持ちの方の応募をお待ちしています。 クライアント企業における財務会計・管理会計領域の課題について、業務とシステム の双方の視点から分析し、解決策を提案していただきます。 また、解決策の実現に向けて、システムを活用したビジネストランスフォーメーション（事業変革）の実行を支援していただきます。 具体的にはユーザーの立場から次のような業務を支援していただきます。 ・業務・システム改革に向けた基本構想策定 ・新システム選定のためのRFP作成及び新システムの選定 ・新システムの業務要件/システム要件定義 ・業務・システム改革のPMO ・新業務への移行準備と移行の実施 新業務・新システムの定着化 【具体的な案件】 ・会計システムを中心とした基幹システム再構築の全体構想策定 ・固定資産システム導入に向けたRFP作成と導入ベンダー選定 ・管理会計システム導入におけるユーザー側業務要件定義支援 ・原価管理システム導入における制度設計・業務要件定義支援 ・グループ経理業務BPRプロジェクトにおける全体PMO ・海外子会社標準ERPテンプレート構築と展開計画策定 ・業績管理制度・KPI・バリュードライバーの策定とシステム化計画支援 ・EPM/CPM、BIシステムの製品選定支援 ・EPM/CPM、BIシステムを使ったPoC実施（経営管理要件の実機確認） ・経営管理レポート・PDCAサイクルの刷新 ・多次元収益・コスト分析業務・システムの導入・刷新 等 ■役割及び責任 ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ 管理者の指導のもと、次の作業をしていただきます。 ・財務会計・管理会計・原価管理領域の業務プロセスとシステムの分析 ・抽出課題に対する解決策の検討 ・適用ソリューションの選定・プロジェクト実行計画の策定 ＜マネジャー以上＞ ・プロジェクトにおけるスケジュール、要員、予算、成果物及びスコープの管理 ・コンサルタント及びシニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー ・新規案件受注に向けた提案活動 |
|---|---|
| 職種 | 【大阪採用】Finance Strategy & Transformation - 経理財務・経営管理領域のシステムコンサルタント |
| 勤務地 | 東京都、大阪府 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・コンサルファーム、SIベンダー、または事業会社の情報システム部門での実務経験（2年以上） ・財務会計、管理会計、原価管理のいずれかの領域におけるシステム導入・業務要件定義の経験 ・会計基礎知識（日商簿記2級程度） ・論理的思考力、問題解決能力 ・日本語能力（ビジネスレベル） ※マネジャー以上の場合は、2年以上のプロジェクト管理経験が必須 【歓迎要件/経験・スキル】 ・SAP, Oracle EBS, MS Dynamics365, MCFrame等の認定資格 ・Hyperion, Tagetik, BO等のEPM/CPM/BIに関する認定資格 ・公認会計士、USCPA、日商簿記1級保持者 ・ビジネス英語力（グローバル案件希望の場合） 【求める人材】 ・特定のソリューションに限定せず、上流工程や本質的な業務改革に取り組みたいという志向をお持ちの方 ・コンサル未経験であっても、専門知見を活かしてクライアントの変革を支援したい意欲のある方（35歳位までを想定） |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | ■チーム紹介 People＆Changeチームは経営目標の達成に向けた戦略的人材マネジメント上の課題に対して、テクノロジーを活用した課題解決の提案・導入・定着化を推進します。 【People＆Changeの人員構成】 業務系・システム系コンサルティング会社出身者以外にも、一般事業会社の人事業務経験者やSIベンダー出身者も多数在籍 チーム紹介 People＆Changeチームは経営目標の達成に向けた戦略的人材マネジメント上の課題に対して、テクノロジーを活用した課題解決の提案・導入・定着化を推進します。 サービス紹介ページ 部門の最新トピックス※随時更新中 部門の概要／最新の取り組み／プロジェクト事例／社員のキャリア・働き方等をまとめています。部門の理解や情報収集にぜひご覧ください。 【People＆Changeの人員構成】 業務系・システム系コンサルティング会社出身者以外にも、一般事業会社の人事業務経験者やSIベンダー出身者も多数在籍 【関連する記事のリンク】 総デジタル化時代、人事の取り組みがビジネスの成否を分ける Youtube: 人的資本経営の実践ポイントとは？｜**** 職務内容 組織人事領域の様々な課題について、高度な人事知識とグローバルの最新のソリューションをもとに解決策を提示し、顧客企業に対するコンサルティングサービス（問題分析、ソリューション提供）、リレーション構築、プロジェクト実施を行っていただきます。 具体的には次のような事項を含みます。 ・Talent Management（報酬、評価制度、人材開発、タレントマネジメント、役員報酬制度、人事デューデリジェンス、PMI 等） ・ Workforce Intelligence／Organizational Design（要員計画、要員適正化、組織設計 等） ・ Behavioral Change Management（アセスメントを通じた人材の意識行動変革、リーダーシップ開発 等） 【具体的な案件】 ・人材マネジメント戦略策定 ・基幹人事制度（等級、報酬、評価）策定 ・グローバル人事戦略策定 ・人事デューデリジェンス ・M&Aに伴うリテンションプラン策定 ・人事制度統合（PMI） ・人材育成体系策定 ・管理職研修（評価者研修含む） ・従業員意識調査 ・役員報酬制度設計 ・サクセッションプランニング ・要員計画策定 等 ＜直近の案件例＞ ・M&Aに伴う人事制度統合支援。新社において求められる人材像、新人事制度方針の策定（製造業） ・日系企業のグローバルタレントマネジメントの構想策定とシステム導入支援（製造業） ・AIを活用した人材育成、適正配置の効率化・高度化支援（金融業） ・CGC(Corporate Governance Code)対応に基づく役員報酬戦略の立案と制度設計（化学） 役割及び責任 ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ マネージャー以上の管理者の指導のもと、次の作業をしていただきます。 ・現状組織及び人事制度の問題分析（各種データ分析、インタビュー等） ・抽出課題に対する解決策の検討 ・各種レポーティング ＜マネージャー以上＞ ・プロジェクトにおけるスケジュール、要員、予算、成果物及びスコープの管理 ・コンサルタント及びシニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー ・新規案件もしくは継続案件受注に向けた提案活動 （変更の範囲）同社の指定する業務 |
|---|---|
| 職種 | [P&C]People＆Change-組織人事領域のコンサルタント |
| 勤務地 | 東京都、大阪府 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ※社会人3年未満のコンサル未経験者は不可 ・コンサルファーム/シンクタンクでの組織人事コンサル経験、または大手・外資系企業の経営企画・人事部門での実務経験（2年以上） ・組織人事マネジメントに関する基礎知識 ・論理的思考力、PPT/Excelを用いた分析・資料作成スキル ・基礎的な英語力（苦手意識がなく、今後活用したい意欲がある方） ・日本語能力（ビジネスレベル） 【マネジャー以上の場合】 ・2年以上のプロジェクト管理経験 ・顧客への高い提案力および下位者の育成・動機付けスキル 【求める人材】 ・プロアクティブに行動し、新しいことへ挑戦する意欲のある方 ・チームでの協働を大切にし、クライアントと信頼関係を構築できる方 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | 【募集内容】 シニアコンサルタントとして、マーケティングオートメーション（MA）およびCRM領域を中心とした戦略策定、業務改善、システム導入（構想策定・計画・デリバリ支援）をリードします。 クライアントの課題解決に向け、要件定義から実装、運用支援まで一貫して担当し、プロジェクトの品質・進行管理を担います。 【業務内容】 ・戦略策定・要件定義 - クライアントの事業戦略・マーケティング課題を分析し、MA・CRM活用戦略を立案 - 上記を踏まえた業務プロセス設計、KPI設定、業務・サービス要件定義・システム要件定義 ・システムデリバリ推進・定着化支援 - CDP・MAツール（例：Tresure Data、Adobe・Marketo、Salesforce、HubSpot等）やCRMツール（例：Salesforce、Dynamics 365）の導入・カスタマイズ支援 - データ連携設計、運用フロー構築、トレーニング実施 ・その他領域における、システム構築超上流工程の推進 - 上記マーケティング領域にとどまらない、ソリューション導入を中心としたシステムデリバリ経験を活かした、クライアント事業活動全般に対する同様の活動 ・上記活動を通じたクライアント折衝・品質管理 - クライアントとの定期レビュー、進捗報告、課題解決提案 - 成果物の品質チェック、納期管理 ・チームリード・育成 - 上記専門性を活かした若手コンサルタントの指導・レビュー - マーケティングチームにおけるプロジェクト内でのサブチームリード |
|---|---|
| 職種 | [C&O CU] CRMコンサルタント（MA・CRM領域、システム化超上流工程領域／SCクラス） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 必須要件 ・MAツール（Tresure Data、Adobe・Marketo、Salesforce等）およびCRMツール（Salesforce・MSDynamics等）の導入・運用経験、もしくはスクラッチでの構築経験をお持ちの方（言語問わず） ・要件定義、業務プロセス改善の実務経験（上記に関連した経験であればなお可） ・クライアント折衝・プロジェクトリード・マネジメント経験 歓迎スキル ・データ分析・マーケティング戦略立案スキル ・デジタルマーケティング知識 ・RevOps（Revenue Operations）知識 ・上記にこだわらない、DX推進プロジェクト経験 ・英語（ビジネスレベル） 求める人材像 ・論理的思考力と課題解決力を備え、クライアントの信頼を得られる方 ・チームを牽引し、後輩育成に積極的な方 ・新しい技術やツールに対して学習意欲が高い方 ・構築経験や技術力をバックボーンとしてお持ちであり、テック×コンサルティングの領域でキャリアを広げていきたい方 その他 社風・チームの雰囲気 ****は、他の大手ファームに比して若い会社であり、組織が硬直化しておらず自由度が高いため、個々人の提案による新しい取り組みへの挑戦を歓迎・サポートする風土があります。また他チーム/あずさ監査法人をはじめとするグループ会社との連携がしやすいという良さがあります。また、我々自身も新たな戦略領域のサービスを作り、競争力を高めようとしていることもあり、新たな挑戦の機会が多くあります。 更に、我々は、お互いをリスペクトしつつ、フラットかつストレートに意見を出し議論でき、様々なバックグラウンドを持つ人がからお互いに学び合えるチームです。そのため、個として光る専門性を持ちつつも、クライアントのためにチームとしてのパフォーマンスを最大化する志向を持つ方と、共に働き、成長していきたいと考えています。 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | 《職務内容》 TMT業界における下記のような領域の案件・サービスに係るプロジェクトの獲得および遂行・管理を行います。 プロジェクトの獲得においては、クライアントのCxOなどの役員層との課題討議を通じてイシューを特定し、オポチュニティ発掘や提案のリードを行います。必要に応じて、テーマに応じて専門特化されたチーム（当社では「サービスライン」といいます）からのメンバーを募り提案チームを組成して受嘱につなげる活動を推進します。 プロジェクトの遂行・管理においては、業界知見を活かしたコンサルティングプロジェクトのデリバリーの実施、もしくは、テーマに応じて専門特化されたチーム（当社では「サービスライン」といいます）によるデリバリーをアカウント担当として推進します。 ①コアビジネスマネジメント ・事業ポートフォリオマネジメント ・ガバナンス・内部監査・内部統制 ・海外グループ管理 ・ITリスクマネジメント／サイバーセキュリティアドバイザリー ②オペレーションエクセレンス ・事業変革(ストラテジー＆オペレーション) ・組織変革(組織・人材マネジメント) ・カスタマー・アナリティクス／エクスペリエンス ・オペレーション最適化(RPA・シェアード・アウトソージンク) ③デジタルトランスフォーメーション ・データ分析による戦略的シナリオプランニング ・先端技術（5G、IoT、AI等）を活用した新規ビジネスプランニング 《役割および責任》 ◆ランク別には、概ね以下の役割が期待されます： ①Manager以上：特定のアカウントを担当して複数のビジネス領域について, CxOもしくは部長クラスとコミュニケーションを取りながら業務課題を理解し, サービスラインと協業し, 解決策を提示できる。また、複数プロジェクトのプロジェクトマネジャーをこなし, 案件開拓ができる。 ②Manager未満：特定のプロジェクトについて, 高品質のデリバリーを遂行できる。また、業務経験と知見を有し, 自分の得意領域を持っており, クライアントに対して高い付加価値を提供できる。 【アサイン想定プロジェクトやプロジェクト事例】 《入社後のアサイン想定プロジェクト》 テクノロジー事業領域 ①テクノロジー・ITサービス企業向けビジネス高度化支援 ・既存ビジネスのXaaS化支援（テクノロジー・ITサービス業界向け（Sell To）と、これら業界を通じて他業界に対してイネーブラーとしてサービス提供（Sell With）） ・グローバル企業に対して、地政学リスクや税制、輸送手段やコストを考慮した最適なサプライチェーン網や製造拠点立地などの最適化 ・AIを用いた新規のR&Dテーマや事業の検討支援 ②グローバル展開支援 ・（海外の進出予定国における）地政学リスク分析評価、個人情報やサイバーセキュリティなどの諸規制と対応策検討 ・（海外の進出予定国における）市場調査、事業性評価、ビジネスケース・投資収益性分析などの支援 ③システム開発検討支援 ・テクノロジー企業における基幹システム等の大規模システム導入時の課題整理、構想策定、要件定義、開発におけるPMOなどの支援 ・IT投資の最適化、投資対効果分析などの支援 メディア事業領域 ①コンテンツIP戦略立案 ・先進映像制作会社ビジネスモデル調査 ・海外フィルムコミッション先進事例調査と国内戦略策定 ②ガバナンスおよびサステナビリティ ・アリーナ事業における最先端のサステナビリティ構想策定 ・海外事業拡大に伴う海外子会社ガバナンス強化 通信事業領域 ①中期経営計画策定 ・AIや6Gなどの技術革新への対応方針 ・非通信領域、法人領域の事業拡大戦略 ・通信領域のコスト削減と収益構造の改革 ②法人向け新規ビジネス創出 ・ターゲット顧客の定義と顧客のニーズ分析 ・AI、IoT等の最新技術による新たな価値創造検討 ・SaaS、PaaS、API連携等を活用したビジネスモデルの検討 |
|---|---|
| 職種 | [TMT]ハイテク・メディア・テレコムセクター コンサルティング／TMT（High Tech Media Telcom） Consulting |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 《必須要件》 ＜全体＞ ・社会人経験5年以上 ・Manager以上はコンサルティング会社での2年以上の実務経験 ＜語学＞ ・日本語： ビジネス以上 ・英語： ビジネス以上 《評価される知識と経験》 Senior Manager以上： ・コンサルティングサービスのセールス経験（新規・既存）、コンサルティングクライアントのアカウントマネジメント経験： └ デリバリーとあわせて、または、Business Development Manager/Director等の営業特化ロールとしての上記経験のある方 └ コンサルティング会社、パッケージソフトウェア、SIerなどで、CxOなどを対象に、経営課題に関するディスカッション等を仕掛けて、イシューを特定し、コンサルティングサービスをセリングした経験をお持ちの方 └ 担当するターゲットクライアントについて、事業や組織、現在のリーチ状況等を俯瞰し、新規アプローチ／既存深耕などの打ち手を考え、アカウントプランとして計画化し実行した経験をお持ちの方 Mgr以上： ・ プロジェクト管理経験： └ プロジェクトマネジャーとしてのプロジェクト管理経験を有している方（現場管理者としてのクライアント対応経験、メンバーへのタスク指示とレビュー経験、プロジェクトの稼働・収益管理経験）。 全職位： ・論理的思考力、コミュニケーション能力： └ 問題・課題を検知・分析し、論点を整理した上で解決までのアプローチを構想し、クライアントに説明、共感を得て、実行に移すことができる。 └ 単なる会議のファシリテートだけでなく、会議等においてプロジェクト・クライアントにインパクトを与える言動ができる。 └ クライアント、およびチームメンバーと適時適切なコミュニケーションが取れ、適切な情報共有と、M以上は責任と権限の配分を行うことができる。 └ Ownershipを持ってプロジェクトを推進するMindsetを有し、プロジェクト・メンバーをモティベートできる。 ・TMT業界知識、知見： └ テクノロジー、メディア、通信のいずれかの業界の業務（Order to Cash、Content Management、S&OPなど）、システム構成等に関する理解を有している。 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | 「働きがいのある会社」ランキングに10年連続選出されているイノベーションファームにて、AI・データ活用を軸としたビジネスプロデュースおよび組織づくりを牽引します。 単なるコンサルティング支援に留まらず、生成AIを含む先端技術を梃に、クライアントとの共創による事業変革（Transformation）と新規事業創出を戦略立案から実装まで一気通貫で主導します。 【具体的な業務内容】 ■AI・データ活用戦略 ・生成AI活用ロードマップ策定、ユースケース企画、PoC・MVP設計、データ基盤設計 ■デジタル戦略／事業構想 ・中長期デジタルロードマップ策定、社会課題解決型の新規事業創出、PMO ■テクノロジー実装・マーケティング変革 ・クラウドアーキテクチャ設計、システム導入支援、CX設計、OMO戦略策定 ■組織マネジメント ・AI Technology Unitの事業推進、メンバーの育成、組織文化の醸成 【ポジションの魅力】 ■経営視点でのビジネス創出 上場を目指す急成長フェーズにおいて、クライアントのCxO層と直接対話しながら意思決定に関わることができます。 ■CXOチャレンジ制度 コンサルタントとして働きながら、同社発の新規事業立ち上げやスタートアップの役員として参画できる独自のキャリアパスがあります。 ■多様な専門性の交差 大手ファームやSIer出身など多彩なバックグラウンドを持つ仲間と、AI・マーケ・戦略を掛け合わせた未踏領域に挑戦できる環境です。 |
|---|---|
| 職種 | 【マネージャー/シニアマネージャー】デジタル領域コンサルタント（AI Technology Unit） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 マネージャーやリードとして、以下のいずれかに携わった経験（3年以上目安） ■事業企画、プロダクトマネジメント ■プロダクト・サービス開発 ■DX、業務改革のプロジェクト推進 【歓迎要件/経験・スキル】 ■コンサルティングファームにおけるM/SM経験（IT・戦略・業務等） ■顧客への新規提案・アカウントマネジメント経験 ■AI、データサイエンス、クラウド基盤に関する専門知見 【求める人物像】 ■「ゆたかな人生のきっかけを」という理念に共感し、多様性を尊重できる方 ■最新技術へのアンテナが高く、ベンチャー志向でエネルギッシュな方 ■論理的思考力とチームワーク力を兼ね備えた方 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。