検索結果：505件
| 業務内容 | 【具体的な業務】 １．PMI戦略・計画の策定 M&A案件ごとの統合方針・ロードマップの策定 Day 1（クロージング日）からの100日プランの設計・実行 統合KPIの設定とモニタリング ２．組織・制度の統合 人事制度（給与体系、評価制度、等級制度）の統合設計 組織構造の再設計、配置最適化 就業規則、福利厚生の統一 ３．カルチャー統合 買収先企業の文化・風土の理解と融合施策の企画実行 社員向けコミュニケーション設計（タウンホール、1on1等） 統合に伴う不安や抵抗への丁寧な対応 ４．業務統合・AI導入 業務プロセスの棚卸しと統合 自社で実証済みのAI活用ノウハウのグループ企業への展開 管理系システム（会計、人事、営業管理等）の統合 ５．M&A戦略への参画 DD（デューデリジェンス）段階からのPMI視点での助言 買収候補企業の組織・人事面の評価 代表とのM&A戦略ディスカッション |
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| 職種 | PMI事業部＿責任者 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 以下いずれかの経験3年以上 ・PMI（組織統合）の実務経験 ・M&A関連業務（DD、バリュエーション、契約交渉等）の経験 ・経営企画・事業企画での組織再編経験 ・コンサルティングファームでのPMI/組織変革プロジェクト経験 ・人事企画での制度設計・組織開発経験 |
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| 業務内容 | ■主な業務内容 1．M&A案件の探索・初期検討 ・M&A仲介会社や金融機関との連携による案件情報の収集 ・受領案件の初期スクリーニング（事業内容・成長性・戦略適合性の整理） ・経営陣／事業責任者とのディスカッション資料作成 ・トップ面談等の調整および実施支援 2．デューデリジェンスの推進 ・財務／法務／ビジネスDDの全体進行管理・推進 ・外部アドバイザーとの連携および論点整理 ・投資判断に必要なリスク整理（財務リスク、事業リスク等） ・買収後のシナジー仮説の整理および数値インパクトの検討 3．契約締結・PMI推進 ・株式譲渡契約等の条件整理および社内調整 ・経営者処遇やスキーム検討のサポート ・買収後の統合計画策定および各部門との調整 ・PMIプロジェクトの進行管理 ※案件規模やフェーズ・候補者様のご経験領域に応じて担当範囲は調整します。 |
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| 職種 | 【東証プライム上場×AI企業】経営直下でソーシング～PMIまで担うM&A推進責任者 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須】 ・M&Aに関わる実務経験（事業会社・FAS・仲介会社等） ・事業会社における経営企画／事業投資推進のご経験 ※上記いずれかをお持ちで、社内外の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験を重視します。 ※上記の「業務内容」欄に記載されている内容全てのご経験がなくても、一部で問題ございません。 【歓迎】 ・投資銀行、FAS、戦略コンサル等でのディール経験 ・デューデリジェンス主担当経験 ・PMIの推進経験 ・財務モデリングの経験 ・IT／テクノロジー業界に関する知見 【求める人物像】 ・当社理念に共感いただける方 ・事業成長・事業戦略の達成を中心に物事を考えられる方 ・複雑な状況を構造化し、論点整理ができる方 ・関係者との調整・交渉を粘り強く行える方 ・スピード感ある環境で変化を楽しめる方 |
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| 業務内容 | ・募集背景： 組織拡大と社員数増加に伴い、これまで現場主導で行ってきた研修やOJTを、より体系的・戦略的な仕組みへ進化させるための増員募集です。 人材育成の専門的知見を持ち、経営と現場の架け橋となって組織づくりを推進できる新たな仲間を求めています。 ・業務内容： 新卒からディレクターまで、継ぎ目なく成長できるスキル形成と育成ステップの設計・具体化を担います。 【具体的な業務内容】 ■独自研修プログラムの開発 現場コンサルタントへのヒアリングを通じ、その思考プロセスやノウハウを抽象化・体系化した学習コンテンツ（講義資料、ワークショップ等）の制作。 ■スキルマップおよびロードマップの策定 同社が掲げる「ダブルコア（技術×コンサル）」人材に必要な要件を定義し、各年次・役職ごとの成長ステップを設計。 ■実戦的な育成施策の立案・改善 研修だけでなく、現場アサインメントやOJTと連動した施策の提案、およびデータ分析に基づく改善。 【ポジションの魅力】 ■構想から実行まで：単なる事務局ではなく、自ら育成のシナリオを練り、形にする実行力が求められるやりがいのあるポジションです。 ■エッジの効いた技術者集団：業界屈指の技術力を誇るコンサルタント陣の成長を支えることで、組織の競争力向上に直結する貢献ができます。 |
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| 職種 | 管理/人事部/人材開発 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ■高い自律性と自学自習能力（未経験領域も自ら調査・理解し議論できる方） ■課題解決に対する当事者意識（戦略構築に留まらず、自ら手を動かして完遂できる方） ■円滑な対人能力（多様な関係者と信頼関係を築けるポジティブな姿勢） ■プロジェクト管理・段取り能力 【歓迎要件/経験・スキル】 ■IT・コンサルティング業界での実務経験（エンジニア、PM、プリセールス等） ■人材開発・組織開発領域での実務経験（独自の学習シナリオを設計・構築した実績を重視） |
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| 業務内容 | 【募集背景】 ビジネス組織の急成長・拡大に伴い、専任のHRBPを発足し、組織と人材のさらなる強化を図ります。 【仕事内容】 ビジネス組織（セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレート部門を含む）のHRビジネスパートナー（HRBP）として、事業成長に直結する人事戦略の立案から実行まで幅広くお任せします。 ◆HRBPに期待すること ビジネス組織専任のHRBPには、 ・評価 ・配置/任用 ・人員管理 といった、一連の人事管理から組織開発やタレントマネジメントまで幅広く取り組んでいただくことを期待しています。 ビジネス組織に入り込み、組織や人材の問題を仮説化し、データに基づく分析を通じて、自ら課題設定を行っていただきます。（起案をするオペレーション設計から造っていただく必要があります。） 打ち手の運用設計では、自らがすべてを動かすのではなく、組織長を巻き込み、メンバーを動かすことで推進していただきます。 ◆業務内容例紹介 ・人事管理 ー異動、研修、考課、育成検討会議のファシリテーション ー人員計画、サーベイのフィードバックなど ・新規人材戦略・企画立案～運用 ーデータドリブンな組織開発体制の構築 ータレントマネジメント体制の構築 ー職横断キャリアパスの設計支援 など ◆ビジネス組織紹介 ****のビジネス組織は、事業を最前線で牽引し、****のサービスを社会に広める重要な役割を担っています。 セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレートの4部門が密接に連携し、当社の成長を多角的に支えています。 -セールス ****の主力サービスを市場に届け、クライアント基盤を拡大する最前線の部隊です。 新規顧客開拓から既存顧客との関係深化まで、売上目標達成にコミットし、事業成長に直接貢献します。 市場のニーズをいち早く捉え、顧客の声を発信し、プロダクト改善や新たなビジネス機会の創出にも寄与します。 ダイナミックで目標達成意欲の高いメンバーが集まる活気ある組織です。 -Bizdev 新規事業領域の開拓、戦略的パートナーシップの構築、そして既存事業のさらなる成長機会を探る役割を担っています。 市場分析に基づき、新たな収益源となるビジネスモデルの探索や、アライアンスを通じてサービスの価値を最大化する取り組みを行います。 事業の未来を創るための戦略的な視点と実行力が求められる部門です。 -マーケティング ****のブランド価値向上とユーザー獲得をミッションとし、市場調査、プロモーション戦略の策定、デジタルマーケティング、広報活動などを幅広く手掛けます。 データに基づいた効果測定と改善を繰り返し、サービスの認知度向上と成長ドライバーの創出を担います。 クリエイティブな発想と戦略的思考が求められる部門です。 -コーポレート 経理、法務、人事、広報、総務など、事業活動の基盤を支える重要な部門です。 組織全体の健全な運営と成長をサポートし、従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整備します。 コンプライアンスの遵守、リスク管理、効率的なバックオフィス体制の構築を通じて、安定した事業運営に貢献します。 専門性とプロフェッショナリズムが求められる部門です。 【ポジションの魅力】 急成長&急拡大中の事業・組織において、ビジネス組織に入り込み評価制度構築、組織開発などの業務に裁量を持って取り組むことができます 課題の種類と数が豊富にあり、打ち手や施策投入による改善の成果を残しやすいフェーズにある組織です |
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| 職種 | HRBPチームリード｜MGR候補（ビジネス組織専任） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必要要件】 -経験 ■事業会社での人事業務経験 ■以下いずれかの経験 ・セールス、Bizdev、またはコーポレート組織のHRBP、人事企画経験 ・ビジネス職種（営業、事業開発、管理部門など）の採用経験 ・セールス、Bizdev、またはコーポレート組織での職務経験 -スキル、知識 ■関係者を巻き込みプロジェクト推進できるコミュニケーション能力 ■主体的自律的な業務遂行 ■課題設定、具体的な目標／KPIへの落とし込みをはじめとしたプロセス設計力 【歓迎要件】 ・ビジネス側のHRBPの経験 ・マネジメント経験 【求める人物像】 ・事業成長を持った人事のプロフェッショナル 事業やビジネス組織の動きを深く理解し、人と組織の観点から事業成長に直結する戦略的な施策を立案・実行できる方 ・データドリブンで課題を設定できる方 サーベイや人員データなどを活用し、複雑な組織課題を定量的に分析・可視化し、本質的な解決策を導き出せる方 ・推進力と巻き込み力を持つ方 自らすべてを実行するのではなく、経営層や事業責任者と信頼関係を築き、メンバーを巻き込みながら施策を力強く推進できる方 ・挑戦を楽しめる方 不確実な状況や前例のない取り組みも前向きに捉え、自律的に行動できる方 |
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| 業務内容 | 【仕事概要】 急拡大フェーズにあるdata Xにおいて、中途採用の最前線で採用戦略の実行を牽引し、将来の採用組織を担うリーダー候補としてご活躍いただきます。 【仕事内容】 ■お願いしたい業務 ・候補者へのアトラクト・クロージング ・新規チャネルの開拓、パートナーエージェントとの関係性構築 ・データを分析し、歩留まり改善に向けた施策提案と実行 ■ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務 ・事業/組織計画に基づいた採用目標・KPI設計と進捗管理 ・EX（Employee Experience）施策の設計・推進 ・採用ブランディング・マーケティング企画 ・採用チームの研修、育成 【組織構成】 ・20代半ばから30代前半のメンバーで構成されています。 ・30代男性の責任者、30代前半女性のリーダー1名、その他女性メンバーが4名ほど在籍しています。 【組織風土】 ◆全メンバーが同じ方向性を向いている環境 弊社は、平均年齢27歳と若手を中心に組織構成されていますが、若手が多いながらも、業務に対して細部まで拘りをもち、プロフェッショナリティをもって業務に取り組む社員が多く在籍しています。 また、チーム間での日次の振り返り会や、全社での3ヶ月に1度の総会の場など、みんなで視界共有を行う場も多数設けており、個人プレイではなく、全社員で一丸となって同じ目標に向かって取り組むことができる、一体感のある環境です。 ◆チャンスの多い環境 現在、急速に事業が拡大しているため、様々なマネジメントポジションが誕生しており、今後ご入社頂く方にも、リーダー以上のポジションを担えるチャンスが多分にあります。 弊社では成果に応じて年次関係なく昇格するチャンスがあるため、いちメンバーとしてだけではなく、事業や組織を創る側に携わりたいという方に適した環境です。 （新卒入社4年目のメンバーが、マネージャーに就任した実績もあります！） ◆スピード感のある環境 弊社では、会社/社員の成長スピードを加速させるという想いのもと、年に4回、各個人への目標を設定/評価を行っています。 早いサイクルでPDCAを回す必要があるため、スピード感をもって成長したいという方に適した環境です。 また、評価に応じて年に4回、昇給/昇格のチャンスもあるため、成果に応じて報酬を獲得できる環境です。 |
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| 職種 | 【東京/SaaS企業/中途採用】中途採用リーダー候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必要（MUST）条件】 ・以下のいずれかのご経験がある方 ①スタートアップ企業のリクルーターとして、年間10名の採用実績がある方 ②人材紹介事業、スタートアップ企業へ人材紹介の支援のご経験がある方 ③採用コンサルやRPOでの中途採用リクルーターのご経験 ・採用データを分析し、改善施策につなげたご経験 【望ましい（WANT）要件】 ・SaaS企業での中途採用経験がある方 ・採用責任者、ないしはリーダーのご経験のある方 ・母集団形成のための企画設計など、採用成功に向けた施策立案のご経験のある方 |
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| 業務内容 | 社長直下のポジションとして、経営の意思決定に近い立場で事業開発をリードします。 日々、外部パートナー・投資先など多様なプレイヤーから持ち込まれるアイデアや協業提案を受け止め、その実現可能性を見極め、事業として形にしていく役割です。 「社長の右腕」として、構想と実行の両輪を担っていただきます。 1. **** 事業開発 **** は中小企業投資を核としながら、周辺領域における新規事業・グループ会社の立ち上げを継続的に推進しています。 外部から持ち込まれる多様な事業機会をスピーディーにジャッジし、有望なものを事業化・スケールまで一気通貫でリードしていただきます。 主な業務内容 ・外部から持ち込まれる事業アイデア・協業提案の評価・意思決定支援 ・事業コンセプト・ビジネスモデルの立案および検証 ・市場調査・競合分析に基づく新規事業の企画立案 ・事業計画の策定、KPI 設計、実行・改善サイクルの推進 ・PoC〜事業化〜スケールまでの一気通貫した推進 ・中小企業・ベンチャー企業への投資業務 事業開発実績例 人材紹介 ／ コミュニティ事業 ／ 資産運用 ／ AI 活用サービス ／ 営業子会社 など 2. 投資先バリューアップ支援 投資先企業の成長を、戦略立案から実行まで伴走しながら支援します。 主な業務内容 ・投資先の事業課題・成長機会の特定とプライオリティ設定 ・事業戦略・成長施策の立案および実行支援 ・アライアンス・提携先の発掘、交渉・クロージング支援 ・新規事業・新サービスの企画立案から立ち上げ支援 |
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| 職種 | 事業開発担当 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ① 大卒 ② 社会人経験 3 年以上 ③ 事業会社・スタートアップの事業開発もしくは経営企画経験 -企画立案から実行・推進まで自分でやり切った経験 ＊業種：広告代理店、ITなど ④ **** のビジョン・事業内容への共感 ◇歓迎要件/経験・スキル ・中小企業を対象としたビジネス経験 ・基本的な財務会計の知識 ◇求める人物像 ・あらゆる仕事がある中で、中小企業投資に強い関心がある方。（特殊な業界であり、強い関心と興味がないと入社後のミスマッチが起こる可能性あり。） ・中小企業の現場業務・泥臭さを嫌がらない方 ・年齢、役職やバックグラウンドなどに拘わらず、どんな人とも分け隔てなく関係を構築できる方 ・主体的に物事を考え、行動に移せる方 ・リーダーシップ経験がある方 ・ハードワークができる方 ・困難や逆境に直面したときに、自発的に立ち直り、適応するレジリエンス力がある方 ・自分の限界を決めつけずに毎回超えてきた方 |
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| 業務内容 | ****は「誰もが価値創造に夢中になれる世界」をビジョンに掲げ、現在4ヶ国、6都市にて2000名のエンジニアやクリエイターが在籍するデジタル・クリエイティブスタジオです。創業から10年でプライム市場に上場し、今後さらなる事業拡大を見据えています。 本ポジションでは****の成長を支える経営企画をお任せします。 【業務詳細】 ■グループ経営企画 ・投資計画の立案、年度予算および中期経営計画の策定（財務モデルの作成を含む） ・KPI、予実マネジメント ・グループ会社の経営管理・経営分析・経営支援 ・月次&四半期業績の集計・分析業務（グループ会社含む） ・事業部の戦略策定、運営支援 ・他グループ経営企画業務 ■投資・提携 ・M&Aの企画・執行・PMI ・国内外での戦略的提携の推進 ・上記業務に関する社内文書作成、部署間調整、取締役会等への提案等 ・市場調査、競合および環境等の分析 ■IR・開示 ・IR業務全般 ・東証・財務局の適時開示 応募資格（必須） |
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| 職種 | 経営企画 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【応募資格（必須）】 ■以下いずれかの経験がある方 ・M&Aのファイナンシャルアドバイザリー業務（バリュエーション業務のみでも可） ・財務デューディリジェンス、ビジネスデューディリジェンス業務 ・経営企画、事業開発、事業コンサルティング業務 ・商社、PEファンド、VCファンド等における事業投資 ・上場会社における事業計画、予算策定 【求める人物像】 ・財務諸表やKPI数値から、法人・事業の本質的構造や状態を短時間で読み解ける方 ・素早く精緻にエクセルモデリングやパワーポイントスライド作成ができる方 ・社内外の方との折衝において、各関係者の視点と論点を網羅的に把握し、合理的で緻密な判断ができる方 |
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| 業務内容 | ASEAN地域（タイ・ベトナム駐在可能性あり）での職種に限定した、ビジネス職・コーポレート職のオープンポジションでの募集です。 バックグラウンドやご意向に合わせて、ご経験を活かせそうなポジションをご提案いたします。 ■ポジション例 ・事業企画（市場開拓・事業推進） ・フィールドセールス（営業） ・カスタマーサクセス（顧客変革コンサルタント） ・Solution of Analytics (新ソリューションの開発・実装) ・採用人事 ※タイミングに応じてご希望のポジションをご用意出来ない可能性はございます。予めご了承ください。 未経験の職種にチャレンジする方の採用実績もございます。 ASEAN地域でのビジネスにご興味をお持ちの方は、お気軽にオープンポジションよりご応募ください。 |
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| 職種 | ASEAN オープンポジション |
| 勤務地 | 東京都、愛知県、大阪府、福岡県、海外 |
| 採用要件 | ■応募資格（必須） ・ビジネスレベルの英語（TOEIC800点以上） ・ビジネスレベルの日本語（日本語能力試験N1以上） ・海外ビジネス経験をお持ちの方 ■求める人物像 ・同社のミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方 同社では、大胆・卓越・一丸・至誠という4つの価値観を体現できる人を求めています。 応募要件の経験に完全には一致しない場合でも、自身の能力や経験が活かせるのでは、と思われる方は是非ご応募ください。 課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。 そんな組織を当事者として一緒に作っていきたい方を歓迎します。 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 近年、エンタープライズ（大手企業）への大規模な同社プロダクト導入が急増しており、基幹システム刷新を伴う難易度の高い変革プロジェクトのニーズが高まっています。 これを受け、構想策定から定着支援までを担うコンサルティング事業部を新設。 スピード感を持って事業立ち上げと高品質なプロジェクト遂行を担うコアメンバーを募集します。 【業務内容】 新設事業部のメンバーとして、エンタープライズ企業に向けたシステム刷新・DX推進を支援するコンサルティング業務全般を担います。 現状分析から解決策の策定、プロダクト開発、導入・定着まで一貫して推進する役割です。 ＜プロジェクト遂行＞ ・DX戦略／全体ロードマップ／ビジネスケースの策定 ・fit&gap分析 ・業務要件定義、システム要件定義 ・POC／トライアルの設計、遂行 ・ロールアウト計画の策定、遂行 ・チェンジマネジメント（定着支援） ・クライアントマネジメント（推進者レベル） ・PM／PDM／開発／CS等の社内各部門との連携 ＜事業拡大＞ ・営業部門と連携したプロジェクト提案支援（課題仮説、プロジェクト設計等） ・プロジェクトノウハウの形式知化、組織拡大への貢献等 【ポジションの魅力】 ■業界シェアNo.1の莫大なデータを活用したAIソリューション提案が可能 ■コンサルティングに留まらず、自社プロダクト開発や事業開発に直接関与できる ■組織立ち上げ期のため、裁量を持って事業部そのものを創り上げる経験ができる ◆コミュニケーションツール Slack、Salesforce、Google Workspace、ZOOM ◆マシン Windows |
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| 職種 | Industry Solution Partner／大手企業向けコンサルティング事業の立ち上げ |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル/経験 以下いずれかの実務経験 おおむね2-3年以上 ※年数は大まかな目安で、実績や役割、具体的な業務内容を重視します ・戦略／総合／ITコンサルでの業務改革・DX推進 ・大手企業向けIT導入・PM/PMO（一部工程可） ・SIerでの上流SE（要件定義・基本設計 等） ・事業会社（建設尚可）でのIT導入・DX推進 ・エンタープライズの企業に対してSaaS導入・活用定着・活用拡大の推進 ■歓迎スキル/経験 ・社内外関係者との利害調整・コンフリクト解消の経験 ・データ／AI活用を伴うプロセス改善の実績（例：現場データ×業務改善） ・提案支援の経験（仮説出し、骨子作成、スライド作成、プレゼン等） ・SaaS企業でのコンサルティングサービス、プロダクト導入支援経験 ・大手企業向けシステム刷新プロジェクトの経験 ・建設業界の商流・安全品質・工程・調達・原価等の業務理解、または業界に対する関心興味 ■求める人物像 ・顧客の本質課題に向き合い、業界を変革する意思を持っている方 ・組織の立ち上げフェーズで自ら何をするべきかを考え、実行できる方 ・完全分業ではなく、提案〜導入・運用まで一気通貫で関わりたい方 ・同社プロダクトを軸に業界へインパクトを与えたい方 ・エンタープライズ市場の成長やSaaSの可能性に共感できる方 |
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| 業務内容 | デザイン／クリエイティブを主軸とした買収ブランドのバリューアップをお任せします。 ・商品／店舗のクリエイティブ統括 ・SNSやパッケージを含むブランディングの統括 |
|---|---|
| 職種 | CBO候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須】 ・"ブランド構築"に魂を燃やせる方 ・パッケージデザインや店舗などのクリエイティブの統括経験がある方 |
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