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| 業務内容 | 【業務内容】 ・候補者の母集団形成 ダイレクトソーシング、エージェントの開拓およびリレーション構築、イベントやセミナーの企画と運営 ・候補者対応 書類選考、面接、信頼関係構築、オファー面談、オファー承諾入手、入社前フォロー、入社後フォローなど ・求人作成および求人説明 フロント（担当部門）の業務および人材要件理解、候補者およびエージェントへの説明 ・ブランディング提案 広報とも打合せしながら、外部向けのプロモーション改善への提案 ・担当部門との連携 キャリア採用市場の動向リサーチと報告など 【魅力】 大量採用ではないため、本当に欲しい人材に対して個別最適でどのように会社の魅力を伝えるか、リテンションするか考え施策を実行していきます。 営業やマーケティングの要素も含まれるのが採用活動です。 入社後もフォローを行うので、自分が採用した人材がどのように成長していくのかを見ることができ採用の醍醐味を感じることができます。 |
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| 職種 | キャリア採用人事／マネージャー候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル 経験：企業での採用人事または、コンサルティングファームまたは、エージェント業務の経験がある方 スキル：エクセルやパワーポイントなどドキュメンテーション経験がある方 働き方：リモートワークOKですが、週3日以上の出勤が望ましい ◇歓迎要件/経験・スキル 法人営業やコンサルティング業務などのビジネス経験 |
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| 業務内容 | 人事領域における採用を中心に、制度設計や人事チームのマネジメント、評価/人事制度の構築、カルチャー作り、上場準備関連業務など。 |
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| 職種 | 採用マネージャー｜HR本部 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 書類選考にて確認いたします。 |
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| 業務内容 | 当事業を現在担当している2名と共に、企画から収益化までを中心メンバーとして担っていただきます。 クライアントに対して、各種AIサービス基盤の技術調査からAIエージェントを活用したソリューションの企画、顧客への提案～実装まで一気通貫で対応するAIエージェントビジネスを推進していただきます。 まずは開発プロジェクトをリーダーやサブリーダとして形にしていくことを目指していただき、その後はAIエージェントビジネスのリーダーとして、サービス企画・オファリング・マーケティングなど、事業全体の戦略から部門横断的な施策推進をしていただけることを期待しています。 ▼業務詳細 ・事業モデルの確立、収益化 ・顧客へのPoC（概念実証）や本格業務適用案件の提案 ・案件獲得後の要件定義・設計・開発・運用までのプロジェクトのリード（PM/PL） 職務の魅力 ・まだ事業として発足したばかりですが、裁量権をもって多くの挑戦ができるポジションです。 ・会社として注力しており、社員や経営層からの支持も得ている事業のため、社内の優良な顧客基盤や様々な業界知見を活かし、協業・事業企画をしていくことが可能です。 ・社内にはAI/クラウド技術はもちろん、様々な業界業種に携わってきたエンジニア・コンサルタントが多数在籍しており、各種エキスパートと協業しながらプロジェクト推進を行うことが可能です。 ・事業の確立はもちろん、顧客への提案～実装まで一貫して行うため、特定領域に留まらない幅広い経験とスキルを身につけていくことが可能です。 ・顧客の持続可能なAI活用を支える大規模なAIエージェントプラットフォームの開発を計画しています。 サービスのさらなる可能性を見据えながら新規ビジネスに携わることができます。 （変更の範囲）会社の定める業務 |
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| 職種 | 【D&T】◇新規事業◇AIエージェントを活用した「事業企画推進（リーダー候補）」 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル・ご経験（MUST） ・AWS／Azure／Google Cloudなどクラウドを活用したシステム開発経験 ・開発上流工程（提案～PoC等）の経験 ・プロジェクトをリードした経験 ※AIエージェントサービスの経験は不問 ■歓迎スキル・ご経験 (WANT) ・企画・立ち上げ ・AI関連のITコンサルティング経験のある方 ・クラウドベンダー認定資格（AWS／Azure／Google Cloud） ■求める人物像 ・AIエージェント事業の推進・拡大に強い興味をお持ちの方 ・課題や目的に対して、自立して前向きに取り組める方 ・新技術への興味関心・習得意欲と柔軟性がある方 ・AIサービスを公私で試行錯誤して活用し、新たな活用の探索に取り組んでいる方 |
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| 業務内容 | 【主な業務内容】 ▽採用領域 ・各職種の採用における採用戦略/戦術の立案、採用手法の検討・選定 ・エージェント/RPO/媒体会社など協力パートナーとの折衝 ・採用候補者とのコミュニケーション、面談・面接 ・求人の作成と掲載、スカウトの実施 ▽人事企画・組織開発領域 ・人事制度の整備、継続的な改善/関連施策の立案 ・バリューの浸透、社内コミュニケーションの活性化施策の推進 ・組織開発、人材育成に関する企画・提案・実行 ・中途採用者向けのオンボーディングプロセスの設計と運営 ・社員のキャリアパスや能力評価制度など、人事制度全般に関わる業務 ▽その他 ・組織体制の構築に伴う、他部門との連携 【魅力①】 人事業務の上流～下流まで一貫した経験ができる！ 事業計画に基づいた人材要件定義、採用戦略策定・実行、採用企画・実行など戦略から実行まで幅広く経験することができます。ボードメンバーと距離が非常に近く、経営についても学べ、大きなキャリアアップを実現できるポジションです。 【魅力②】 ベンチャーならではの環境！ スピーディーな昇格や昇給が可能な当社。自分の業務範囲を広げ成果をだした人ほど、正当な評価が得られる環境です。急成長するベンチャー企業ならではの醍醐味を味わってください。 バックオフィス部門は「事業成長に寄与できる」チームを目指しており、幅広いチャレンジが可能です。 |
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| 職種 | 【(株)****雇用】人事総務室 人事担当 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須（MUST）】 以下、いずれかのご経験をお持ちの方 -採用業務のご経験（RPOの方も対象） -法人営業のご経験 -人事コンサルティング会社でのプロジェクト推進経験 【歓迎（WANT）】 -関係各所への調整等、組織を巻き込んだ業務をした経験 -バリュー浸透施策の企画・提案・実行のご経験 -HRBPとして、プロジェクト企画・推進の経験 【求める人物像】 -コミュニケーション力が高く、部署内・他部署と協調して業務を進められる方 -プロジェクトマネジメント力があり、複数プロジェクトを同時に進められる方 -自己成長意欲が高く、新しい知識や技術を積極的に取り入れていける方 |
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| 業務内容 | クオンツ総研ホールディングスのさらなる発展のため、自社M&A～経営管理まで一気通貫でお任せする予定です。 そのため、代表/各子会社の経営陣と密にコミュニケーションを取りながら、以下を実行していただきます。 ①クオンツ総研ホールディングスにおけるプリンシパル投資の戦略立案と実行 ・社長とともに新規事業戦略の策定、遂行 ・買収案件のソーシング、実行 ・ファイナンススキームの策定、実行 ・連続的なM&Aを可能にする社内の体制構築 ②投資実行後のPMI・バリューアップ・モニタリング ・投資先企業のPMI（経営統合）計画の策定および実行のリード ・ハンズオンでの経営支援（ホールディングスの強みであるDXや営業ノウハウの注入による企業価値向上） ・経営指標（KPI）のモニタリングとPDCAサイクルの徹底、予実管理 ・ガバナンス体制の構築・強化 |
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| 職種 | 【M&A総研】自社M&A・PMI・経営管理 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須】 以下いずれか ・PEファンドでの勤務経験（3年以上） ・PMIや経営企画・管理の実行経験（3年以上/業界、業種問わず） 【歓迎条件】 ・日本を牽引する会社を作っていくという強いマインドをお持ちの方 ・高い対人折衝能力をお持ちの方 ・粘り強く高い目標や成果に向かって主体的に取り組める方 ・会計、財務に関する理論的裏付けや、経営戦略に関する体系的な知識を有している方 |
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| 業務内容 | 募集背景： 同社は新規事業創出やDX支援を強みに、コンサルティング・イノベーション・インベストメントの3事業を展開するイノベーションファームです。 IPOを目指し、さらなる組織成長・拡大を加速させるため、中心となって組織づくりを担っていただける人事マネージャー候補を募集します。 業務内容： ご経験とご志向に合わせ、下記いずれかの人事領域をリードしていただきます。 【主な業務内容】 ■採用戦略・タレントアクイジション コンサルタントやエンジニア等の多職種採用戦略の立案、ダイレクトリクルーティングやブランディングの推進。 ■人事企画・制度設計 急成長に伴う評価制度・報酬体系のアップデート、多様な働き方に対応した諸制度の改定、研修プログラムの企画。 ■労務・組織管理 勤怠・給与・社保フローの最適化、メンタルヘルスケア、組織コンディションの可視化と改善策の実行。 ■教育・研修・マネジメント 階層別育成プログラムの体系化、次世代リーダーの選抜・育成、ナレッジシェア文化の醸成。 【同社の魅力・特徴】 ■「働きがいのある会社」10年連続選出 GPTW®️にてベストカンパニーを受賞。社員のゆたかな人生の実現を理念に掲げています。 ■挑戦を後押しする独自制度 社員が役員として新規事業立ち上げに携わる「CXOチャレンジ制度」など、起業や事業創出に挑戦できる環境です。 ■柔軟なワークスタイル リモートワークやコアタイムなしのフレックス制を導入。個人と組織のパフォーマンスが最大化される働き方を選択可能です。 |
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| 職種 | 【人事部門責任者候補】（Corporate） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ■5名以上のマネジメント経験 ■以下いずれかの経験 ・企業人事としての採用・人事に関わる企画・実務経験 ・組織人事に関わるコンサルティング経験 ・人材エージェントでの経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ■人事制度設計・開発経験 ■社内研修制度・プログラム開発経験 ■コンサルティングファームでの就業経験 【求める人材】 ■正解のない環境で自ら課題を見つけ、施策を完遂できる方 ■多様なプロフェッショナル層と信頼関係を築ける方 ■拡大フェーズの企業で能動的に動ける高い自走力をお持ちの方 ■ゼロから企画を練り、会社の急成長をダイレクトに経験したい方 |
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| 業務内容 | 当社家庭用ゲームタイトルのインフルエンサーマーケティング業務を担当いただきます。 ＜業務内容＞ ・インフルエンサー事務所、個人インフルエンサーとのリレーション構築 ・インフルエンサーを起用したプロモーション案件の企画、交渉、実行および効果検証 ・インフルエンサー向けプロモーションプログラムの企画、実行および効果検証 ・インフルエンサー事務所との包括契約の推進および配信ガイドラインの運用 |
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| 職種 | インフルエンサーマーケティング（家庭用ゲームタイトル担当） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須要件 ・インフルエンサー事務所での営業／渉外業務の経験（1年以上）またはインフルエンサーマーケティングの実務経験（1年以上） ・インフルエンサーとの長期的なリレーション構築の経験 ・ゲーム業界またはゲーム業界をクライアントとした業務経験 ■歓迎スキル ・英語（ビジネスレベル） |
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| 業務内容 | 【具体的な仕事内容】 主たる役割である「①採用広報」と「②PR・ブランディング」の業務を横断的に担っていただきます。 ① 採用広報（People & Culture Branding） 採用ターゲット像に響くメッセージとコンテンツ戦略を立案・実行を通じた採用活動のサポート ・戦略立案：採用目標達成に向けた、広報視点でのブランディング戦略策定 ・オウンドメディア運用：公式note（****、取材、執筆、編集、公開（入社エントリ、仕事紹介、特集記事など） ・採用コンテンツ制作：採用ピッチ資料、動画、SNSなど、各チャネルに合わせたコンテンツの企画・制作 ・イベント企画・運営：採用イベント（オンライン/オフライン）、ミートアップの企画・集客・運営（登壇者調整含む） ・KPI管理：各広報施策の効果測定と改善、採用部門との連携によるPDCAサイクルの構築 ② PR・ブランディング（Corporate & Business PR） モビリティSaaSのリーディングカンパニーとしての企業価値と事業の社会貢献性を高める活動を行います。 ・戦略立案：企業・サービスブランド向上に向けた年間広報戦略（コーポレート/事業）の策定 ・メディアリレーション：報道機関（新聞・テレビ・Webなど）との関係構築、継続的な情報提供、取材対応 ・プレスリリース：新規サービス、業務提携、調査結果、採用活動などのプレスリリース作成・配信 ・危機管理広報：緊急時における広報対応フローの構築、実行支援 ・社内広報：企業理念やビジョンの浸透を目的とした社内向けコンテンツの企画・実行 【使用ツール】 採用管理ATS：HERP プロジェクト管理：JIRA ファイル管理：Google Drive チャット：Slack Knowledge Tool：Confluence 【改正職業安定法に基づく記載】 ・業務内容 雇入れ直後：上記記載の通り 変更の範囲：自社事業の推進および付随するすべての業務 ・就業場所 雇入れ直後：本社・自宅・その他会社指定場所 変更の範囲：本社・自宅・その他会社指定場所 |
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| 職種 | 採用広報・PR担当 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 必須スキル ・広報・PR、または採用広報・人事に携わった実務経験（3年以上） ・ビジネスレベルでのライティングスキル（ターゲットに合わせた魅力的な文章を作成・編集できる能力） ・経営層や事業部門と連携し、広報戦略を自律的に立案・実行した経験 ・SaaS事業やIT・テクノロジー領域への強い関心と学習意欲 歓迎スキル ・スタートアップ・SaaS企業での広報・PR経験 ・メディアリレーションにおける実績（特に業界特化メディア、ビジネス系メディア） ・採用媒体の運用、ダイレクトリクルーティングなど、採用業務全般の知識 ・取材・撮影ディレクション、簡易なデザインツールを用いたクリエイティブ制作経験 ・WebマーケティングやSEOに関する基礎知識 |
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| 業務内容 | 当社ではＧＸを「やるべきことからやりたくなることへ」を掲げ、地域の脱炭素化・持続可能な経済循環の実現に向けた様々なプロジェクトを推進しています。その一環として、企業版ふるさと納税（地方創生応援税制）を活用し、自治体と企業のマッチング支援、寄附スキームの構築、社会的インパクトの最大化を担う専門チームを強化します。 本ポジションでは、とくに寄付候補となる企業様の発掘、開拓、提案、企業内意思決定フォローにおいて、主導的役割を担っていただける方を募集します。 役割・業務内容 ＜業務内容＞ 寄附候補企業との折衝(営業)、提案資料作成、自治体とのマッチング 自治体との連携協定、業務委託契約等のスキーム設計・契約支援 新制度動向・税制改正のモニタリングと社内展開 |
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| 職種 | 【経営企画本部 事業開発部】企業と行政のマッチング営業職_企業版ふるさと納税スキーム推進営業マネージャー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【応募資格（必須）】 BtoBの法人向け営業に携わった経験（3年以上）、または、 M&Aやビジネスマッチング等の法人支援業務に携わった経験（3年以上） 提案書（PowerPoint）・試算書（Excel）を用いたプロジェクト推進経験 複数のステークホルダーと合意形成を図りながら案件を前に進めた経験 【応募資格（歓迎）】 コンサル、金融機関等でのBtoB業務経験 地方創生やふるさと納税制度に関する業務経験 官民連携・自治体向け営業に携わった経験 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 当該企業は2018年のマレーシア進出以来、ASEAN諸国を中心に積極的にグローバル展開を加速させてきました。さらに2024年にはアラブ首長国連邦・サウジアラビアでeギフトのプラットフォーム事業を展開する**** Ltd.を子会社化するなど、海外事業の多角化も進んでおり、より一層海外における投資戦略の重要性が高まっています。 今後のさらなる成長と事業進化を牽引するため、海外における戦略投資の重要性は極めて高くなっています。この度、グローバル成長戦略を支える海外M&A戦略の立案・実行を一手に担っていただくスペシャリストを募集します。 【主な業務内容】 グローバルな視点から、当社の成長戦略に合致するM&A案件や戦略的パートナーシップ案件のソーシングから実行、そして実行後のバリューアップまでを一貫して推進していただきます。 - 海外M&A/M&A実行後のPMI推進 - 出資提携案件の検討・実行/海外の出資先支援 - 戦略的パートナーシップの検討・確立 - 事業進化につながる戦略的案件の遂行や新たな事業領域の開拓・立ち上げ ※経験/スキルや個人の意思に合わせた柔軟なアサインメントを行います。 ※変更の範囲：会社内での全ての業務 【ポジションの魅力】 このポジションでは、単なる財務的なリターン追求に留まらない、事業会社ならではのダイナミックな経験を積むことができます。 ・「グローバル×M&A×事業開発」という稀有なキャリアパス 海外でのM&Aソーシングから、実行後のPMIにおいて子会社の事業開発・成長戦略に深く入り込み、事業価値創造までを担えます。 投資銀行やコンサルティングファームから、より事業に近く、手触り感のある立場を求めていらっしゃる方に最適な環境です。 ・社会的な価値創造への貢献 コーポレート・ファイナンス/ストラテジーを駆使し、財務的利益の実現を超えた事業会社としての社会的価値をどのように実現していくのかを間近で経験できます。 自社のみならず、業界全体とそのエコシステムが社会に提供する価値を拡大するための視点・視座・視野を身につけることが可能です。 【関連リンク】 ▶︎“海外M&A”という名の仲間探し。新たな市場MENAでの信頼を獲得した3人のストーリー **** ▶︎ “運命の出会い”によって加速した世界戦略。YOUGotaGift × ****のいままでとこれから **** 【当該企業について】 ****は、eギフトの生成から流通までをプラットフォームとして国内外で事業展開をしており、2019年にマザーズ上場、2022年にはプライム市場へ移行しています。 eギフト生成におけるシェアは約98％と業界を牽引しており、eギフト市場が更に発展すべく事業展開を行なっています。 ※LINEギフトで流通しているギフトの多くも当社が提供しています。 当社はCtoCギフトサービスの印象が強いですが、eギフトを通じてクライアントの効果的なマーケティング等を支援するBtoBサービスも展開しています。 身近な例ですとSNSキャンペーンや、友人紹介キャンペーンなどを通じてeギフトを提供できるシステムを一気通貫で提供しており、実はこのtoBサービスが売上の7割を作る事業の柱です。 eギフトプロダクトは、いわゆるギフトとしての利用用途だけではなく、その贈り手と貰い手の関係性やシチュエーションによって最適な形が変わる点に面白さがあります。 実際に直近はマーケティングでの活用だけではなく、企業の福利厚生や自治体からの補助金など様々なシーンにおいて、多様な形で活用されています。 機能的な価値だけではなく情緒面とのバランスを取りながら、「ギフト」をどの領域に掛け算するか。 またそれに合わせて最適なプロダクトを実現することで、人間の文化に深く根差した「ギフト」を通じて人のキモチが循環する社会の実現を目指しています。 |
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| 職種 | グローバルM＆A担当 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ビジネスレベルの英語力をお持ちで、下記いずれかに該当する方 - 戦略コンサルティングファームでのコーポレート戦略/事業戦略/M&A/PMIの経験 - 商社での経営支援/M&A/PMIの経験 - 投資銀行や証券会社のIBDでの経験 - 事業会社での経営企画/出資/アライアンス/M&Aの経験 - PEファンドでの投資案件の発掘・分析・実行の経験 |
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