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| 業務内容 | ◇募集背景 事業開発領域（ヘルスケア・シニアライフ）における【事業企画・事業推進】のオープンポジションとなります。 ご希望や適性を踏まえてポジションをご提案させて頂きます。 ■領域のミッションと位置づけ 同社は、高齢社会というグローバルな社会課題に対し、情報インフラを提供することで解決を目指す企業です。 現在、圧倒的なシェアを誇る「キャリア事業」「介護・障害福祉事業」に次ぐ第3・第4の柱として、同社が戦略的に最重点投資を行っているのが「ヘルスケア」と「シニアライフ」の事業開発領域です。 超高齢社会の進展に伴い、個人の健康管理やシニア期の生活課題はますます複雑化しています。 同社はこの巨大なマーケットにおいて、既存の枠組みにとらわれない新しい価値の創出を加速させています。 ■事業開発領域で取り組んでいていること ヘルスケア領域： 健康保険組合や企業向けに、ICTを活用した特定保健指導や重症化予防プログラムを提供。 データとテクノロジーを駆使し、日本の医療費適正化という大きな課題に挑んでいます。 シニアライフ領域： 高齢者とその家族に向けた、葬儀・仏壇・お墓の紹介サービスや、住まいの相談窓口などを展開。 シニア期の意思決定を支えるインフラを構築し、自分らしい生活の継続を支援しています。 ◇仕事内容 【アサインする想定の事業について】 本人の経歴・希望あるいは弊社のニーズに合わせて、以下の事業の事業企画・事業推進をお任せいたします。 ①1→10フェーズ ・一般企業向け健康経営支援事業（ヘルスケア領域） ・データヘルス事業（ヘルスケア領域） ・建築、不動産業界向けプラットフォーム（シニアライフ領域） ②新規事業開発領域（0→1フェーズ） 直近企画段階にある事業を始めとする0→1の事業開発に携わっていただきます。 ・メンタルヘルス支援事業（ヘルスケア領域） ・介護と仕事の両立支援（ヘルスケア領域） ・ライフエンディング（葬儀・お墓・相続・M&A）事業（シニアライフ領域） ・その他、未ローンチ事業も含む新規事業 ※変更の範囲：事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある 【配属部署】 ご希望や適性を踏まえ、以下いずれかの領域にアサインをさせて頂きます。 ヘルスケア領域： 健康保険組合や企業向けに、ICTを活用した特定保健指導や重症化予防プログラムを提供。 データとテクノロジーを駆使し、日本の医療費適正化という大きな課題に挑んでいます。 シニアライフ領域： 高齢者とその家族に向けた、葬儀・仏壇・お墓の紹介サービスや、住まいの相談窓口などを展開。 シニア期の意思決定を支えるインフラを構築し、自分らしい生活の継続を支援しています。 ＜事業開発領域の魅力＞ ・事業フェーズ 同社のキャリア事業や介護障がい福祉事業に続き、全社を挙げて投資を行っているのがこの領域です。 すでに確立されたビジネスモデルをなぞるのではなく、「次の主軸を自分たちが創る」という、会社全体を牽引するエキサイティングな立ち位置で動くことができます。 ・組織成長スピード 他領域に比べて組織がまだコンパクトでありながら、事業数は急拡大しています。 つまり、「事業の数に対してリーダーが足りない」状態です。マネージャーや事業責任者といった重要なポストが次々と生まれており、社歴に関わらず、実力次第で早期に経営の意思決定に深く関わることが可能です。 ・「社会の負」が集中する巨大マーケットへの挑戦 「健康寿命の延伸」や「高齢期のQOL向上」は、日本が直面する最も深刻かつ巨大な課題です。 ヘルスケアから生活インフラ（リフォーム、住まい、終活等）まで、シニア世代とその家族が抱える「情報の非対称性」を解消する。 この社会的意義の大きさと、ビジネスとしてのスケール感を同時に味わえるのがこの領域の醍醐味です。 ・独自の「勝てるフレームワーク」を使い倒す環境 同社には、これまで数々の情報インフラを構築してきた成功の型があります。 事業開発領域では、その再現性の高いノウハウをベースにしつつ、未開拓の領域へアジャストさせていく高度な思考力が求められます。 「根性論」ではない、論理的かつ戦略的な事業構築スキルを磨くことができます。 |
|---|---|
| 職種 | 【事業開発領域】事業企画・事業推進／オープンポジション [ ウェルビーイング ] |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須条件 マーケティング・PMM・PdM・企画職のいずれかの実務経験を持つ方 ※企画職＝事業企画、事業開発、営業企画、経営企画等々 ◇歓迎条件 ・事業企画、事業推進の経験 ◇求める人物像等 ・自ら率先して役割を広げ、挑戦を通じてさらなる自己成長を追求できる方 ・環境や状況の変化に柔軟に対応し、前向きに考え行動できる方 ・他者に対して真摯で丁寧な対応ができ、社会的な責任を意識した行動が取れる方 ・不確実な状況でも自ら考え、意思決定を行いながら前進できる方 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方 |
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| 業務内容 | ****の採用全般を担い、母集団形成から内定承諾までを一気通貫で推進していただきます。最初はリクルーターとして候補者一人ひとりと向き合いながら、ゆくゆくは採用戦略の設計や採用チームの組成まで、フェーズに応じてお任せする範囲を広げていきます。 【具体的な業務】 ・経営陣・各事業責任者との採用要件／ターゲットの擦り合わせ ・採用手法の選定と採用プロセスの実行（ダイレクトリクルーティング／エージェントコントロールなど） ・面談やオファーなど候補者選考フローの実行 ・候補者体験の設計・改善 ・SNS・記事等の企画・更新など採用広報業務 など 【将来的にお任せしたいこと】 採用担当はゴールではなく、スタートラインです。実力次第で採用責任者やHRBPまで、キャリアの天井はありません。 ・採用戦略の設計（採用計画・チャネル設計・KPI設計など） ・海外インドネシア拠点の採用戦略の策定・実行 ・採用チームの組成・マネジメント ・採用広報・採用ブランディング ・評価制度・等級制度・報酬設計 ・組織開発（カルチャー設計・インナーブランディングなど） |
|---|---|
| 職種 | 【採用人事（リクルーター） 】急拡大フェーズの採用全般を代表直下で担う |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須条件】 ・採用人事もしくは人材業界での勤務経験2年以上 【歓迎条件】 ・採用人事の勤務経験 ・人材業界での勤務経験 ・スタートアップでの勤務経験 【こんな方が活躍しています】 ・「外国人も暮らしやすい社会を創る」というミッションに共感いただける方 ・スタートアップの不確実性を楽しみ、自ら仕組みを作れる方 ・コミュニケーション能力に自信があり、社内外を巻き込める方 ・物事を自責で捉え、解決に向けてコミットできる方 ・チームワークを大切にし、メンバーの成長にも本気で向き合える方 |
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| 業務内容 | ■業務内容： 事業拡大を加速させるため、医師や医療機関に対し、当社の医学教育動画サービス「CareNeTV」を中心とした商材の魅力を伝え、導入を推進するフィールドセールスをお任せします。具体的な業務としては、新規開拓営業を通じて顧客基盤を拡大し、医師や医療現場の課題解決に貢献していただきます。フットワークを活かした積極的な行動力と、チームメンバーと密に連携し、高い目標意識を持って売上目標達成にコミットし、事業成長の原動力となることを期待しています。将来的には、医療業界のニーズを深く理解し、サービス改善提案や新たな事業機会の創出にも貢献いただきたいと考えています。 【主な業務内容】 自社サービス「CareNeTV」を中心とした医学教育動画サービスの提案営業 医師や医療機関への新規開拓および既存顧客への深耕営業活動 営業目標達成に向けた戦略立案、実行 展示会や学会、セミナーでの製品説明およびリード獲得活動 【当社について】 医療関係者45万人(うち医師24万人超)が医療/医薬品情報収集の為に日々利用する『****』を展開。長年、医師向けのコンテンツを提供しているため、医師からの知名度も高く、深い関係性を構築しています。 会社名 **** 事業内容 ■医薬DX事業 ・製薬会社の委託を受け、弊社プラットフォームである「****」を活用し、弊社の医師会員約24万人（日本の臨床医の約7割）に向けた治療薬の適正処方に関する情報を提供するサービス事業。 ・製薬会社の新薬における販売戦略コンサルティングやマーケティングプロデュースを実行する事業。 ・電子カルテデータ等の医療関連情報を分析することによる、製薬企業の要望に即したエビデンス検証・創出を実行するデータサイエンス事業 ・昨今の製薬会社の「固定費を変動費化する」方針をとらえた派遣MR（CSO）事業 ・医薬品の開発支援や治験の支援をする事業 ■メディカルプラットフォーム事業 ・「CareNet TV」というブランドの国家試験対策等、医師向け学習コンテンツの提供事業 ・病院の経営健全化を図る、病院向け経営コンサルティング事業 ・病院の在庫適正化を図る、院内物流（SPD）事業ならびにシステムコンサルティング事業 ・病院・クリニックの後継者を探す医業承継事業 ・ハイクラス医師の転職支援事業（ヘッドハンティング型） 想い 当社は、「知と情熱と行動力で、医療人を支え、医療の未来を動かす。」というパーパスを掲げ、医療従事者向けプラットフォームを基盤に、医療の人材・教育・経営関連の事業から新薬の開発・治験・普及を支援する事業まで、医療・医薬分野の専門サービスを幅広く展開しています。 医療を支えたいという情熱、これが****創業の原点です。まずは、衛星放送による日本初の医学教育専門放送を開始。そしてインターネットによる医療情報提供へ。技術の進歩に伴い情報提供の手段は変わっても、この情熱は創業以来変わりません。 ****は、同じ思いを持つ仲間を増やし、様々な専門性を持つグループとして成長しています。祖業の教育に留まらず、人材、経営などの医療機関支援事業も手掛け、更に、新しい医薬品の開発、プロモーション事業なども展開しています。 健康社会の実現のためには、医療がサステナブルでなければなりません。しかしながら、医療を取り巻く環境は厳しさを増し、課題は複雑化しています。解決に向け、私たちは専門性の「知」を集結し、「情熱」をもって「行動」し続けることで医療の未来を動かす覚悟です。 |
|---|---|
| 職種 | 医療機関向けフィールドセールス |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須】 ・法人営業経験をお持ちの方 【尚可】 ・新規開拓営業のご経験 ・無形商材営業のご経験 のいずれかに該当する方 ※人材業界や物流業界等から転職して活躍している社員もおり、 医療に関する知識・経験の有無は問いません。 |
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| 業務内容 | ■ 仕事内容 新規事業の立ち上げフェーズにおいて、0→1およびグロースフェーズのプロダクトマネジメントを担っていただきます。 少数精鋭かつ意思決定スピードの速い環境で、事業価値の最大化に集中できるポジションです。 ①プロダクトロードマップの策定 ・事業計画の達成に向けたプロダクト戦略・ロードマップの策定 ・プロダクトの価値を最大化するための構想設計 ・業界標準を創る思想を持ち、個別最適に陥らないプロダクト方針の意思決定 ②プロダクトマネジメント業務 ・ユーザーインタビューやデータ分析を通じた一次情報の収集 ・顧客課題の構造化と優先順位付け ・プロダクトのビジョン・世界観の設計とチームへの浸透 ・エンジニア・デザイナーと連携したプロダクト開発の推進 ③人が活躍し続ける仕組みづくり ・チームメンバーが最大限のパフォーマンスを発揮できる開発環境の整備 ・プロダクト開発チームの文化づくり ・優秀なエンジニアが継続的に集まる採用・組織づくり ■ ポジションの魅力 ・0→1の新規事業をリードできるPdMポジション ・CPO直下の少数精鋭チームで、プロダクト戦略に直接関与 ・上場を目指す急成長フェーズのため、プロダクトが事業成長に直結する環境 ・日本だけでなく海外展開も進めており、グローバルプロダクトに関われる ■ 技術環境 ・フロントエンド：TypeScript / Next.js ・バックエンド：Laravel / PHP ・インフラ：GCP（Cloud Run, Cloud SQL, Terraform） ・その他：Notion / Slack / Figma / GitHub |
|---|---|
| 職種 | プロダクトマネージャー（PdM）｜新規事業立ち上げ |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ■BtoB SaaSプロダクトの開発方針策定・開発ディレクション経験 ■顧客課題を構造化し、優先順位を設計できるスキル ■エンジニア・デザイナーと連携したプロダクト開発の推進経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ■0→1または新規事業の立ち上げ経験 ■プロダクトロードマップの策定経験 ■開発組織の構築、またはエンジニア採用への関与経験 【求める人材】 ■同社のビジョンに共感し、日本の製造業の未来を創ることに情熱を持てる方 ■フルリモート下でもオープンかつ積極的にコミュニケーションが取れる方 ■変化の激しい環境を楽しみ、自ら意思決定をして推進できる方 |
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| 業務内容 | ・グループ会社の経営管理および事業成長の推進 ・各子会社への経営人材アサインおよび意思決定（事業のストップ／ゴー判断） ・M&A後のPMI推進（組織統合・オペレーション改善） ・グループ全体の利益最大化に向けた施策立案・実行 ・経営基盤の整備（システム統一、財務モデル構築、購買機能集約等） ・現場（工場等）に入り込んだ業務改善・構造改革 ※机上の戦略ではなく、現場に深く入り込むハンズオン型 |
|---|---|
| 職種 | COO |
| 勤務地 | 愛知県 |
| 採用要件 | 【必須要件】 ・製造業に関する実務経験または深い理解 ・中小〜中堅企業における経営経験（目安：30〜300名規模） ・財務／経営管理スキル（自ら手を動かせるレベル） 【歓迎要件】 ・M&AおよびPMIの実務経験 ・事業再生／バリューアップ経験 ・高い実行力およびスピード感 【人物要件】 ・現場に入り込み泥臭く業務遂行できる方 ・職人など現場メンバーと信頼関係を構築できる方 ・素直さ、柔軟性、実行力を兼ね備えた方 |
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| 業務内容 | ・募集背景： 独自の「再生宝石事業」を強みに、直近売上780億円を突破した急成長企業です。 2019年以降の拠点拡大に加え、今後のIPO（上場）や海外展開を見据え、バックオフィス組織の強化が最優先課題となっています。 中核を担う人事部の体制を盤石にするため、新たなメンバーを募集します。 ・業務内容： 中途採用業務を中心に、採用戦略の立案から面接まで一連のプロセスを担当します。 【具体的な業務内容】 ■中途採用全般 ・採用要件の定義、求人票作成、媒体選定 ・応募者対応（書類選考、面接日程の調整） ・会社説明、面接官対応 ・内定・入社後のフォローアップ ・採用効果の分析・測定 ■その他 ・新卒採用のサポート、採用企画・戦略立案への関与 ・適性に応じ「人事企画」「教育」「広報」などへの幅広な挑戦も可能 【仕事の魅力】 ■IPO準備中の活気ある環境：会社の中枢部署として、大きな裁量を持って組織づくりに携わることができます。 ■未経験からのキャリア形成：事業内容を学ぶセミナーも用意されており、ビジネスモデルを理解した上で専門性を高めていける環境です。 |
|---|---|
| 職種 | 【東京】人事スタッフ |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必要スキル・経験】 ■必須条件 ・基本的なPCスキル（Word・Excel・PPT）のある方 ・対人経験のある方 ■経験者の場合 ・事業会社での人事実務経験（特に面接官経験のある方を想定しています） ■未経験者の場合 ・コミュニケーション能力に自信のある方 【歓迎するスキル・経験】 〇下記のような方、歓迎します！ ・裁量を大きく持ち仕事をしたい方 ・いろんな部署と協力して業務に取り組みたい方 ・会社の成長に向けた取り組みを企画・提案したい方 ・人材業界での営業経験のある方 ・法人営業のご経験がある方 採用だけでなく教育・総務・労務経験がある方は優遇します。 【求める人材】 ・大きな裁量を持って、会社の成長に貢献したい方 ・人事として幅広い経験を積み、スキルアップしたい向上心のある方 ・周囲と協力しながら、前向きに業務を企画・提案できる方 |
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| 業務内容 | ■募集背景 同社は「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフトを開発・提供しており、これまで直販（企業へ直接提案・導入）を中心に事業展開・成長を遂げてきました。 同社のビジネス組織は「The Model型の直販組織」と「パートナー様経由での間接販売を行うパートナービジネス組織」があり、白地の多いのパートナービジネス組織を強化していくことを方針の一つとして掲げております。 そこで、パートナービジネス領域の拡大・成長を中心として牽引してくださる方に新たにジョインしていただたく、新設のポジションを募集することになりました。 事業・サービスの開発やグロースの経験がある方からのご応募をお待ちしております。 【ミッション】 パートナービジネス領域の更なる拡大、成長の実現に向けて事業全体を俯瞰して戦略を構築し、社内外のステークホルダーを巻き込みながら企画を推進していくことで事業成長を牽引するポジションです。 【具体的には】 (1) 新規パートナーの開拓 新規パートナー開拓の戦略設計をお任せします (2) 既存パートナーとの関係構築 既存パートナーとの更なる関係構築の戦略設計をお任せします (3) パートナービジネス領域の戦略、企画立案 事業全体を俯瞰して事業貢献度の高いテーマに対して中心となって取り組んでいただきます 既存の課題解決に留まらず、ゼロベースでの企画立案も含まれます (4) 数字分析、改善に向けた施策検討・実施 定性的・定量的なデータ分析により事業推進のためのボトルネックを特定し、関係者と連携しながら改善策の実行までを担っていただきます （内容変更範囲）：会社の定める業務 ■ポジションの魅力 ・同社は2025年にARR200億円に到達し、労務管理クラウド市場で7年連続シェアNo.1といった事業状況で、2030年までにARR1,000億円を目指して急成長・急拡大を続けており、企画職としてより大きなビジネス・成果に接することができる環境だと自負しています。 ・同社のパートナービジネス領域は既存のビジネスモデルを変えていくより成長できるビジネスに変化させていくフェーズにあり、そういった新しいチャレンジをご自身が中心となって推進していく経験が積めるのが本ポジションの醍醐味です。 パートナービジネス領域にとどまらず、同社全体の成長に大きく貢献できる役割です。 ・パートナービジネスにおける事業推進・企画のポジションの特徴は、自身の企画がより大きな成果・影響となっていく点にあります。 同社はもちろん、パートナー企業様とそのさきのエンドユーザー様への価値貢献に波及させることができ、非常に大きなやりがいを得られるはずです。 ・様々な規模・ビジネスモデルのパートナー企業様と接することで、SaaS以外の業界やビジネスに関する知見も貯まりやすいです。 ・業務特性上、経営者など企業のトップ層と相対する機会が多いので、そういった方たちの考えに頻繁に触れることでご自身のビジネスパーソンとしての経験値が磨かれますし、人脈形成にもつながります。 |
|---|---|
| 職種 | 事業推進・企画（パートナービジネス事業本部） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■応募資格（必須） ・同社のミッション、バリューへの共感 ・以下のいずれかのご経験がある方（目安3年程度） ・事業・サービスを立ち上げた経験 ・事業・サービスを推進、グロースさせた経験 ■応募資格（歓迎） ・IT/SaaS企業での企画業務の経験をお持ちの方 ・パートナービジネス領域の経験・知見をお持ちの方 ・データを収集・分析し、課題設定・施策立案・実行までをリードした経験をお持ちの方 ■求める人物像 ・小さく試しスピーディにPDCAサイクルを回しながら、業務を推進できる方 ・様々なステークホルダーを横断してプロジェクト推進を行える方 |
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| 業務内容 | ・募集背景： 脱炭素という世界のメガトレンドにおいて、地方に眠るポテンシャルを「環境価値（J-クレジット）」として証明し、日本全国に経済循環を生み出すための体制強化です。 チームのほぼ全員が未経験からスタートしており、専門性を高めながら社会システムを構築していくプロフェッショナルを募集されています。 ・業務内容： 【仕事の概要】 日本全国の環境価値を証明・J-クレジット化する「創出のプロフェッショナル」として、プロジェクトの計画から認証取得、モニタリングまでの一連の工程を管理・推進します。 【具体的な業務内容】 ■担当企業・自治体等のカーボンクレジット創出に向けたプロジェクトの推進 ■クレジット創出に必要な情報のヒアリングおよび収集 ■審査機関に提出する計画書等の整備、およびJ-クレジット申請登録の完遂 ■会員の入会対応、クレジット認証対応などの全体工程管理によるプログラム運営 【仕事の魅力・特徴】 ■圧倒的な社会貢献性：地域脱炭素を通じて地方創生と日本経済の回復に直接寄与できます。 ■専門性の習得：グローバルな潮流であるカーボンクレジットのパイオニアとして、今だからこそ得られる専門スキルを身につけられます。 ■チームの雰囲気：正解のない難しい課題に対し、チームで楽しみながら協力して挑む文化があります。 |
|---|---|
| 職種 | 環境価値共創本部 創出支援マネージャー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・Excel、Wordなどの基本的なPCスキル ・報告書作成スキル ・環境問題やサステナビリティへの強い関心 ・チームワークを重視した業務経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ・2名以上のマネジメント経験がある方 【求める人材】 ・地球の未来を真剣に考え、脱炭素社会の実現に貢献したいという強い意志のある方 ・専門性を身につけたいという知的好奇心の高い方 ・周囲と協力しながら目標達成を目指せる方 |
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| 業務内容 | 経理担当として、以下の業務を担当していただきます。 ・経理業務 月次決算、四半期決算、年次決算、開示資料作成、税務申告 等 ・経営企画 中期経営計画の策定、予実管理、資金管理、金融機関対応、経営会議運営 等 ・IPO準備関連業務 証券会社・監査法人対応 等 |
|---|---|
| 職種 | 経理・財務 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須条件】 ・日商簿記2級以上、または同等の知識 【歓迎条件】 ・経理実務のご経験 |
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| 業務内容 | ・募集背景： 同社は「第4次産業革命の中心的な企業になる」というスローガンのもと、AI・IoT・Robotics等を用いてあらゆる産業のDXを実現しています。 現在、幅広い産業でビジネスを展開する中で、未来の事業の種をプロダクト・サービスとして開発し、事業化を推進する体制を強化するため、新規事業創出を担う事業企画ポジションを募集いたします。 ・業務内容： AI・IoT・Cloud・Mobile・Roboticsを活用し、農業・医療・建設といった様々な産業における革新的な新規サービスの企画・開発・事業化を一気通貫で推進します。 【具体的な業務内容】 ■新規事業の種となるアイディアの集約（社長室での集約） ■事業化に向けた論点整理、社内外の分析・リサーチ ■事業戦略・計画の策定、アクションおよびロードマップの策定 ■各種戦略実行フェーズにおけるPM業務などの新規事業開発プロセス全般 【ポジションの魅力】 ■日常的に経営層や事業責任者と議論・壁打ちを行う機会があり、将来の経営者に求められる高い視座を得ることが可能です。 ■農業DX（ドローン散布サービス等）や自治体公式スーパーアプリなど、社会に大きなインパクトを与える事業実績があります。 |
|---|---|
| 職種 | 事業企画（社長室） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル・経験 ・新規事業創出し、世の中にインパクトをもたらしたいという熱意 ・経営層・事業部・クライアント/ユーザーなど様々なステークホルダーと共に一つの プロダクト・サービスを作り上げるための高いコミュニケーション能力、経験 ・市場調査／テストマーケティング／ブランド策定等の事業企画経験 ■歓迎スキル・経験 ・事業企画、立ち上げの実務経験 ・マーケティングに関する知識 ・事業開発のためのアライアンス経験 ・ITサービスの企画・運用経験 ・プロジェクトマネージャーの経験 ・チームマネジメントの経験 ・スタートアップ企業での実務経験（職種問わず） ・サービス連携／調達／事業提携等のアライアンス実務経験 ・戦略or総合コンサルティングファームでの業務経験2-3年以上 ■求める人物像 ・理念に共感できる人 ・問題解決能力 ・手が動く人（自ら行動できるひと） ・論理的思考力（説明力） ・情報整理力（記録をしっかり残す、整理する） ・周囲と協力してものごとを進める力（リーダーシップ） ・より良いサービスを提供するための改善意欲が高い方 |
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