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| 業務内容 | テクノロジーセグメントでは、お客様のDX推進や課題解決に向けて、先進技術を活用したソリューションやサービスを提供しており、当セグメントのソリューションやサービスを支えるインフラエンジニアを募集しています。 テクノロジーセグメント内のインフラエンジニアを募集している下記ポジションの中から、書類上のご経験・適性を踏まえて最適なポジションをご提案いたします。 ご自身に適したポストを検討されたい方はこちらにご応募ください。 ◆テクノロジーセグメントとは ****の事業領域のうち、公共・社会基盤、金融、法人分野は顧客業界特化型である一方、テクノロジーセグメントは業界横断で価値提供しています。 最新のテクノロジーを用いて、お客様の課題解決に向けて伴走している組織です。 中でも当セグメントのインフラエンジニアは、インフラ領域におけるコンサルや提案、プロジェクトマネジメント、設計・開発、導入、サービス企画等、様々な経験を積むことが可能です。 ◆提案ポジション例 ①プライベートクラウドコンサル/エンジニア<775> 【主な業務内容】 ・当社クラウドサービス「OpenCanvas」のサービス企画、開発、導入支援、運用 ・「Oracle Alloy」サービスの立ち上げと推進 参考URL **** ②デジタルワークスペース構築／新規ソリューション開発におけるプロジェクトリーダー<1023> 【主な業務内容】 ・AWS/Azure等のパブリッククラウド環境開発 ・OCI（Oracle Alloy）を活用したクラウド環境開発 ・お客様ワークスペース環境のDXを進める大規模プロジェクト提案、開発 参考URL **** ③クラウド・インフラ領域全般をリードするPM/PL候補（ハイブリッドクラウド／大規模プロジェクト推進）<1361> 【主な業務内容】 ・AWS/Azure等のパブリッククラウド環境開発プロジェクトのPM/PL ・OCI（Oracle Alloy）を活用したクラウド環境開発プロジェクトのPM/PL ・お客様ワークスペース環境のDXを進める大規模プロジェクトのPM/PL 参考URL **** ④AWS/GCPを用いた自社地図系クラウドサービスの基盤構築・運用保守エンジニア<1268> 【主な業務内容】 ・当社地図・空間情報クラウドサービス「BizXaasMaP」の基盤開発 参考URL **** 【アピールポイント】 ■社会的意義の高いプロジェクトへの参画 官公庁や金融機関など社会基盤を支える重要なプロジェクトが多く、スケールの大きな業務を通じて社会への貢献を実感できます。 ■戦略立案・提案から技術実装まで幅広く関与可能 構築・運用にとどまらず、経営課題や業務変革を見据えた提案活動にも深く関与しながら、事業に大きなインパクトを与えることができます。 ■技術力と経験を高める成長環境 自社クラウドサービスの企画・構築や、先進技術・高難度案件への挑戦を通じて、インフラ領域の専門性を磨き、幅広い技術・知見を習得いただけます。 ■マルチベンダー環境での幅広い経験 マルチベンダーの強みを活かしながら業界横断的なプロジェクトに参画することで、特定の技術にとらわれず、柔軟かつ多角的な視点での経験を積むことができます。 |
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| 職種 | 【テクノロジー】集約ポスト_《業界横断》インフラエンジニア<3042> |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必要条件】求める経験・スキル・知識 ・インフラエンジニアとしての設計・構築・運用経験 ※オンプレミス、クラウドどちらのご経験でも構いません 【歓迎条件】求める経験・スキル・知識 ・オンプレ/クラウド/VDI関連のいずれかの案件において、ビジネス領域も踏まえたアーキテクチャを企画した経験をお持ちの方 ・オンプレ/クラウド/VDI関連のいずれかの案件において、プロジェクトリーダやサブリーダなどのリーダーをつとめた経験をお持ちの方 ・特定技術に強みを持っている方（AWS、Azure、GCP、OCI、Vmware、オンプレミス、Windows Server、等） ・幅広い技術知見がある方 【歓迎条件】他言語力 ・英語（TOEIC600点以上、技術系文献を読解できるレベル） 【歓迎条件】資格 ・クラウド関連ベンダ系認定保有者（AWS、Azure、GoogleCloud、Vmware etc..） ・情報処理技術者資格、技術士 ・ServiceNow認定資格、ITIL Foundation認定資格 ・その他ベンダ系のプロフェッショナル資格認定 (海外の同等資格も可） |
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| 業務内容 | CEO直下での中長期経営戦略・事業計画の策定・実行管理。マルチプロダクト戦略やグローバル展開の策定、全社横断プロジェクトの推進など。 |
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| 職種 | 経営企画（部長候補） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須】 ・経営戦略の策定・実行リード経験（5年以上） ・事業計画策定、予算管理、KPI設計等の深い実務経験 ・エンタープライズ業務システム（ERP等）のビジネスモデル理解 ・全社横断プロジェクト推進経験 ・マネジメント経験（5名以上、またはPJリード） |
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| 業務内容 | ①募集背景 ****は「クライアントのAI変革（AI Agent化）」を支援しています。 戦略コンサルタントが描く構想を現実のものとするためには、クライアントごとの複雑なシステム環境に合わせた「データ基盤構築」や「システム連携」が不可欠です。 構想と実装の間を繋ぎ、技術的な観点からプロジェクトを完遂に導くPMを募集します。 ②業務内容 【概要】 コンサルタントが策定した戦略やAI活用構想を、「技術的に実装・定着させる」ためのプロジェクトマネジメントを担います。 特定のSaaS導入（CS業務）ではなく、クライアント固有のデータ基盤構築（BigQuery等）や 音声AIと既存システムの連携において、要件定義からベンダーコントロール、実装推進までをリードします。 【詳細】 1. マーケティングデータ基盤領域 クライアント企業のデータ分析環境（BigQuery等）の構築支援 各データソースからのデータ統合、テーブル設計、データマート定義 BIツール（Tableau, Looker Studio等）を用いたダッシュボード構築のディレクション 開発パートナー（外部ベンダー）の選定・指示出し・進捗品質管理 2. 音声AI導入領域 AIオペレーター（AI Agent）導入に伴う、クライアント既存システム（CRM、CTI、予約システム等）とのAPI連携仕様の策定 PoCおよび本番環境における技術的な要件定義（ネットワーク、セキュリティ含む） 実装フェーズにおける技術課題の解決推進 【このポジションの魅力】 最先端領域へのキャリアチェンジ: SIerで培った「堅実にシステムを構築する力」を、AI・データ活用という成長領域で発揮できます。 ビジネスへの貢献実感: 「納品して終わり」ではなく、構築したデータ基盤やAIシステムが、実際にクライアントのビジネス成果（売上向上、業務効率化）にどう繋がったかをダイレクトに感じられる環境です。 【キャリアパス】 『技術実装のプロフェッショナル』 大規模なデータ基盤構築や、難易度の高いAI実装プロジェクトを成功に導く「テクニカルPM」としての専門性を高めます。将来的には、より複雑で大規模なプロジェクトの総責任者として、技術とビジネス双方の視点から事業を推進する役割を期待しています。 |
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| 職種 | AIコンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 共通: SIer、システム開発会社、または事業会社情報システム部門でのシステム構築・導入経験（3年以上） SQLを用いたデータ抽出・集計の基礎スキル シニア: プロジェクトマネジメント（PM）またはリーダー（PL）の経験 外部ベンダーのコントロール、または顧客折衝・要件定義の実務経験 ジュニア: システム詳細設計、開発（プログラミング）の実務経験 リーダーシップを発揮した経験（規模不問）、PMへのキャリア志向 クラウドパブリッククラウド（GCP, AWS, Azure）を用いたデータ基盤構築経験 BIツール（Tableau, PowerBI, Looker等）の導入・構築経験 API連携を伴うWebシステム開発の経験 |
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| 業務内容 | 【当ポジションについて】 本ポジションでは、「WorkOn」を導入いただいたエンタープライズ〜ミッドマーケット企業に対し、AIエージェントの活用戦略設計および業務変革推進を担うAI Transformation Consultantを募集します。 「WorkOn」は、AIエージェントが組織の一員として業務を担うProfessional AIです。 そのため本ポジションでは、単なる導入支援ではなく、顧客ごとの業務オペレーションや組織課題を理解した上で、AIをどのように業務へ組み込み、定着させるかを戦略的に設計・推進いただきます。 また、新規事業フェーズだからこそ、決まった正解や活用モデルはまだ多くありません。 顧客との対話や実運用を通じて、AIエージェント時代における新しい業務オペレーションそのものを顧客と共に創っていくポジションです。 【どういう使命や課題に取り組むのか】 AIエージェント「WorkOn」の導入・活用を通じて、顧客の業務変革および成果最大化を推進する AIエージェントを活用した新しい業務オペレーションの設計・定着 顧客ごとの業務課題・組織課題の構造化 エンタープライズ〜ミッドマーケット顧客への戦略的な導入推進 複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進 活用最大化に向けた運用設計および改善提案 顧客接点から得られた知見をもとにした提供価値・オペレーション改善 AIエージェント時代における新しい業務変革モデルの構築 【どういう業務に取り組むのか】 エンタープライズ〜ミッドマーケット顧客への導入・活用戦略支援 顧客業務・業務フロー・組織構造のヒアリングおよび課題整理 AIエージェント活用に向けた運用設計・業務設計 複数部門・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進 利用定着・活用最大化に向けた施策立案および提案 顧客状況を踏まえた論点整理および優先順位設計 顧客ニーズ・活用知見のプロダクトフィードバック 活用支援プロセスの型化およびオペレーション改善 【ポジションの魅力】 AIエージェント時代における新しい業務オペレーション設計に携われる 顧客の経営・組織課題に深く入り込みながら業務変革を推進できる 複数ステークホルダーを巻き込む複雑なプロジェクト推進を経験できる 顧客接点から得られた知見をプロダクトや事業戦略へ還元できる 正解のない環境で、自ら活用モデルや勝ち筋を構築できる |
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| 職種 | Strategic Customer Success - WorkOn |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◯必須スキル 顧客の抱える課題を構造的に整理し、解決へ導いてきたご経験（顧客折衝のご経験含む） 複数ステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進したご経験 相手の状況や理解度に応じて、複雑な内容を端的かつ分かりやすく説明できる方 不確実性の高い状況においても、自律的に優先順位を判断し行動できる方 スピード感を持って意思決定・推進を行える方 AI／生成AIの活用に関する関心、または業務での活用経験 ◯歓迎スキル ERPや基幹システムに関する導入・活用支援経験 ITコンサルティングまたは業務コンサルティング経験 SaaS・AIプロダクトにおける導入支援経験 PMOまたはプロジェクトマネジメント経験 エンタープライズ〜ミッドマーケット顧客との折衝経験 業務設計・業務改善プロジェクト経験 人事・労務領域に関する知見または業務経験 新規事業または立ち上げフェーズでの業務経験 ◯求める人物像 当社のパーパス・バリューに理解を示し共感いただける方 複雑な課題や状況を構造的に整理し、論点を明確化できる方 相手の理解度や状況を踏まえ、端的かつ分かりやすくコミュニケーションできる方 不確実性の高い環境においても、自ら優先順位を判断し推進できる方 社内外のステークホルダーと建設的かつ戦略的なコミュニケーションができる方 顧客の業務や組織課題に深く入り込み、本質的な課題解決を推進できる方 スピード感を持って意思決定・行動し、変化を前向きに楽しめる方 正解のない環境においても、自ら仮説を立てながら価値創出に向き合える方 |
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| 業務内容 | ・募集背景： 同社グループでは、SaaSとFintechを掛け合わせ、事業者の決済や資金繰りの課題解決に向けた金融サービスを幅広く提供しています。 親和性の高い金融事業を集約することで効率的な事業運営やガバナンス強化を進める中、事業成長や高度化に対応すべく、金融サービスのリスク管理組織を立ち上げ・牽引する人材を募集します。 ・業務内容： 同社出向先において、統合リスクの設計・構築・運営全般をリードしていただきます。 リスク管理機能の立ち上げに伴い、事業特性に合わせたリスク評価基準の策定からお任せします。 【主な業務内容】 ■統合リスク管理の設計・構築・運営 ・会社全体のリスク管理方針、体制、施策の企画・立案および導入・定着の取り組み ■与信リスク管理 ・ポートフォリオ管理、与信枠全体の管理体制整備、事業集中リスクの分析・対策立案 ■新規事業リスク評価 ・新規プロダクト立ち上げにおける戦略リスク評価、個別リスク特定および施策提言 ■リスク管理委員会の運営 ・リスク管理に関する経営陣への報告書作成、会議体の運営 ■事業継続計画（BCP）と危機管理体制の整備 ・予期せぬ事態における事業継続計画策定、危機管理体制の改善・実行 ■リスクマネジメント文化の浸透推進 ・役職員に対するリスク意識向上のための研修・トレーニングの企画・実施 【仕事の魅力・強み】 ■「攻めるリスクマネジメント」の実践：単にリスクを制限するだけでなく、戦略オプションを最大化させて事業を前進させる手触り感を得られます。 ■ゼロからの組織立ち上げ：決まった型がない環境で、理想のリスク管理体制をゼロからデザインできます。 ■経営直下のダイナミズム：経営層と極めて近い距離で、会社全体を俯瞰しながら意思決定に関与できます。 ■Fintechの最前線：伝統的な金融機関の知見と、SaaS/Fintechのスピード感を融合させた新しい金融の形を追求できます。 |
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| 職種 | 【リスク管理担当〜責任者候補】東京（田町）※****ケッサイ株式会社へ在籍出向 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・金融機関におけるリスクマネジメントの立ち上げ経験、および統合リスク管理実務経験（3年以上） ※資金移動業者や暗号資産、決済代行などの新興金融領域での経験を特に歓迎 【歓迎要件/経験・スキル】 ・キャッシュレス決済業界、クレジットカード業界での実務経験 ・事業成長とリスク管理のバランスを調整しながら、プロジェクトを推進した経験 ・社内規定やマニュアルの整備、金融庁等の当局対応経験 【求める人材】 ・自ら考え、動き、形にできる方（会社方針を理解し、必要なアクションを自ら企画・実行できる方） ・柔軟な思考をお持ちの方（事業特性「SaaS×Fintech」に最適な形を模索できる方） ・チームの出力を最大化できる方（他部署を巻き込み、フォロワーシップを発揮して組織全体を動かせる方） ・同社のミッション・ビジョン・バリュー・カルチャー（MVVC）に共感いただける方 |
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| 業務内容 | ■募集背景｜なぜ今、戦略知財なのか 同社は60以上のプロダクトを展開し、事業・組織ともに急速に拡大しています。 一方で、AIの進展により、従来の知財業務の在り方そのものが大きく変わりつつあります。 知識や権利化の実務だけでは差別化が難しくなり、「事業を理解し、競争優位を設計できる知財」への転換が求められるフェーズに入りました。 こうした背景から、当社では知財を単なる管理・権利化機能ではなく、 事業戦略と連動し、競争優位を創出する戦略機能へと進化させる中核人材 を募集しています。 ■ポジションの位置づけ 知財戦略室は、コーポレート本部直下において、法務ガバナンス本部・リスクコンプライアンス本部と並列に位置づけられた独立した組織です。 一方で、単なるコーポレート機能にとどまらず、各事業部門と密に連携しながら、事業戦略を踏まえた知財活用の推進に取り組んでいます。 組織上はコーポレートに属しつつ、実務では事業部門と連携しながら、事業の競争優位に資する知財の活用を担います。 事業の成長スピードに対して、知財の関与領域はまだ発展途上であり、今後さらに役割の重要性が高まるフェーズにあります。 入社後の活躍や関係構築を通じて、事業への関与の深さや影響範囲を広げていくことができるポジションです。 ■本ポジションのミッション 本ポジションでは、特許等の権利化実務にとどまらず、「事業を勝たせるために何をすべきか」を起点に、知財戦略を設計・推進していただきます。 その上で、戦略知財として事業に関与し、知財の観点から競争優位性の構築に貢献していただきます。 リスクを最小化することだけを目的とするのではなく、事業成長を加速させるために知財をどう活用するかを考え、実行までリードすることが求められます。 また、AIの進展により知識そのものの価値が変化する中で、知財の役割も「知識を扱うこと」から「事業にどう活かすか」へとシフトしています。 本ポジションでは、こうした変化を前提に、自ら役割を再定義し続けることが求められます。 ■このポジションで得られる経験・キャリア ・事業責任者・PdM・エンジニアと直接議論しながら、知財の観点で事業に関与し、関係性を構築しながら影響範囲を広げていく経験 ・IPランドスケープ等を通じた、経営・事業の意思決定支援への関与 ・知財を「コスト」ではなく「競争優位の源泉」として機能させる実践経験 知財機能が事業と強く結びついているため、専門性をベースにしながら、ご自身のプレゼンスや影響範囲を大きく広げていただける環境です。 また、知財の専門性を起点に、事業に影響を与える役割へとキャリアを拡張していくことが可能です。 ■具体的な業務内容 ・事業の持続的優位性を創出する知財戦略の立案・推進 ・特許、商標、営業秘密、著作権等を組み合わせた「知財ミックス」の設計 ・IPランドスケープを活用した意思決定支援 ・グローバルにおける知財ガバナンスの設計 ・事業部門と連携した発明創出・価値抽出の推進 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務 |
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| 職種 | 【知財戦略_マネージャー候補】知財戦略室_東京（田町） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・知財実務の経験（目安：5～7年以上） ・特許実務に関する基礎的な専門知識（ソフトウェア領域歓迎） 【歓迎要件/経験・スキル】 ・事業部門と連携した知財業務の経験 ・知財戦略の立案・推進経験 ・IPランドスケープの経験 ・海外を含む知財対応経験 【求める人材（スタンス）】 ・知財の専門性をベースに、事業戦略に踏み込んだ役割へと領域を広げたい方 ・権利化にとどまらず、知財を活用して事業の競争優位を設計したい方 ・事業理解のために現場に入り込み、他部門とのコミュニケーションを厭わない方 ・自ら価値を提供（GIVE）しながら、周囲を巻き込み物事を前に進められる方 ・AIの進展など環境変化を前提に、自ら学び続け、働き方をアップデートできる方 |
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| 業務内容 | ・募集背景： 同社の中核事業である「**** お金の相談」は、ユーザーにとって最適なソリューションを通じて支援するサービスです。 本事業はスケールさせる1→10のフェーズにあり、現在の基盤強化や新規ソリューションへの多角化、AIを活用した相談体験への進化などを計画しています。 今回の採用では、提携パートナーとの折衝や品質改善を通じた「勝ち筋」の確立をリードし、将来的には事業責任者や新規事業の牽引役を目指したい方を募集します。 ・業務内容： 入社直後は「お金の相談」サービスの相談体験向上とパートナーサクセスを軸に担い、フェーズの変化に合わせて柔軟を担当領域を拡大します。 【主な業務内容】 1. 相談体験領域のグロース（当面の最注力事項） ・パートナー企業（FP／IFA／保険代理店／不動産会社等）のイネーブルメント、リレーション強化、品質管理 ・ユーザー満足度の向上に向けたオペレーション構築・改善 ・相談体験データに基づくボトルネックの特定と、改善施策の立案 2. サービスラインナップの拡張 ・ユーザーの資産形成に資する全く新しい領域のサービス構築や、新たな提携先とのアライアンス推進 ・クロスセル・アップセルを実現するためのユーザー導線設計 ・新たな領域の素早いキャッチアップとビジネスモデルへの落とし込み 3. 中長期的な事業推進・戦略立案 ・AI活用による相談品質の標準化や、業務効率化プロジェクトのリード ・市場環境やユーザーニーズの変化を捉えた、次なる事業戦略の立案・実行 ※将来的には、FP組織の立ち上げやM&A検討など、組織の根幹に関わるプロジェクトへの参画可能性もあります。 【ポジションの魅力】 ■「事業を創る」実感を伴うフェーズ：未整備の領域に自ら道筋をつくり、事業のP/Lに直接インパクトを与えることができます。 ■キャリアの拡張性：事業企画、アライアンス、新規事業開発など、事業運営に必要な全方位のスキルを磨ける環境です。 ■金融・FinTechの最前線での挑戦：同社のデータを武器に、三井住友カード社とのJVならではのアセットを活かし、新しい金融体験を実装する当事者になれます。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務 |
|---|---|
| 職種 | 【BtoBtoC 事業開発（BizDev）】東京（田町）※****ホーム株式会社へ在籍出向 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 以下いずれかの経験3年以上、かつ対外折衝を通じた成果を創出した経験 ・法人営業、営業企画、代理店セールス ・SaaSにおけるカスタマーサクセスの立ち上げ、カスタマーサクセスリーダー ・ネット証券やFinTech系スタートアップのサービス企画 ・広告代理店やコンサルティングファームにおける、クライアントの事業成長支援やプロジェクトマネジメント経験 ・指示を待たず、自ら課題を見つけて自走できる能力 ・社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを完遂させた経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ・金融業界（保険・銀行・証券・FinTech等）での実務経験、またはドメイン知識 ・Web/アプリサービスのビジネスモデルへの理解（CPA、LTV、CVR等の構造的理解） ・パートナーサクセスやセールスイネーブルメントの経験（業態問わず） ・ゼロベースでのビジネスモデル構築、または既存事業の再構築経験 ・複数のステークホルダー（特に大手企業や金融機関）との複雑な利害調整やアライアンス交渉経験 【求める人材】 ・目的志向：「なぜやるのか」を突き詰め、目標達成に向けて泥臭い実行も厭わず、数字が上がるまでやりきれる方 ・仮説思考と実行力：正解がない中で、自分なりに仮説を立ててクイックに検証し、周囲を巻き込んでカタチにできる方 ・建設的な対話ができる方：事業のために必要なことであれば、反対意見も恐れずに伝え、健全な議論を通じて最善の策を導き出せる方 ・柔軟性とスピード感：変化の激しい環境を楽しみ、他者からのフィードバックを糧に、素早く自身や行動をアップデートできる方 |
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| 業務内容 | ○募集背景 少子高齢化や働き手不足に伴う中小企業の「経理人材の採用難」という社会課題を解決するため、同社は全社戦略として「AI Vision」を掲げ、SaaSとAI技術を駆使したバックオフィス体験の創出を推進しています。 その一環として経理BPOサービスで急成長するグループ会社を迎え入れ、同社の顧客基盤・SaaS・AI技術を掛け合わせた「次世代の経理AI BPOモデル」の開拓を進めています。 事業急拡大に伴い、この新時代のバックオフィスインフラをフロントラインから日本中の中小企業へダイレクトに届けるセールスメンバーを募集いたします。 ○業務内容 同社グループのセールス担当として、新市場（AI BPO）における人材不足や業務効率化の課題を抱える中小企業に対し、クラウドベースのソリューションやコンサルティングサービスをご提案いただきます。 グループの豊富なアセットを背景に、大きな裁量を持って営業戦略の実行をリードできる環境です。 【主な業務内容】 ◼業務課題・経営課題のヒアリング ◼経理代行・税務顧問・労務顧問・財務コンサルティング・クラウド／DX化支援など、キャシュモのサービスをお客様の課題に合わせてコンサルティング・ご提案 ◼****本体の営業部門やパートナー網と連携した、クロスセル・共同提案の推進 ◼業務設計および運用支援 ◼契約締結クロージング、社内サービス担当への引継ぎ 「SaaSとAI、そして人の力を掛け合わせることで、誰もが本質的で創造的な業務に集中できる社会を創る」という思想のもと、単なるサービスの切り替えではなく、企業の経営スタイルそのものを変革するコンサルティングを行います。 リード獲得はグループのマーケティング基盤や強力な同社チャネルを活用して行われるため、新規のTELアポや飛び込み営業はありません。お客様との商談・提案に集中し、質の高いコンサルティング提案が実現できます。 【利用ツール】 GoogleWorkspace、chatwork、Notion、クラウドサイン等のアプリ、クラウドツールをフル活用し、効率的に業務を行っています。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務 |
|---|---|
| 職種 | 【コンサルティングセールス/BPaaS】（SMB事業推進本部から株式会社キャシュモへ在籍出向）_東京 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・SMB（中小企業）向けの無形商材の営業経験のある方 ・経営者・代表者に直接アプローチできるコミュニケーション能力・経験のある方 ・自走できる能力・経験・意欲のある方 【歓迎要件/経験・スキル】 ・同社クラウドサービスの利用経験のある方 ・SaaS/BPaaS領域での実績・やる気のある方 ・業務効率改善に対する強い関心と知識のある方 ・アライアンス構築のご経験・スキルのある方 【求める人材】 ・戦略的オーナーシップをお持ちの方（同社のミッション・ビジョンに共感し、営業戦略や仕組みを主体的に描ける方） ・変化と成長を楽しめるマインドセットをお持ちの方（組織統合や事業急拡大という激しい変化をポジティブに捉えられる方） ・思考と実践のバランスに優れた方（分析的思考を持ちつつ、失敗を恐れず高速で提案と改善を繰り返せる方） ・論理的なコミュニケーション能力をお持ちの方（ステークホルダーに対し、ファクトに基づいた対話で推進できる方） |
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| 業務内容 | ・募集背景： 中小企業における経理人材の不足や士業事務所のリソース限界という深刻な経営課題を解決するため、同社グループは全社戦略を掲げ、2025年6月に新規グループ会社を迎え入れました。 「記帳代行」や「手作業に依存したBPO」の常識を覆し、AIが主導する自律的なオペレーションを現場に実装することで人間を単純作業から完全解放する「AI-BPO」構想の確立を目指しています。 このビジョンを実現するため、エンジニアチームとも強固に連携し、部門全体を横断した業務プロセスの再設計やシステム置き換えを現場から牽引する次期マネージャーを募集いたします。 ・業務内容： テクノロジーの力で従来の経理代行の常識を覆す「AI-BPO」の確立を目指し、経理代行（AS）部門の抜本的な業務プロセス再構築をリードしていただきます。 入社後は現場の実務と課題を把握し、半年後を目処に現マネージャーから部門全体のマネジメントを引き継ぐ想定です。 【具体的なステップ】 ■入社直後〜3ヶ月（プレイング中心／現場の課題把握） ・メンバーとして実務に入り既存業務フローを体感 ・日々の業務指示やメンバーへのOJT・相談対応を通じ、チーム全体の実行力と品質の底上げを実施 ■入社半年以降（マネージャー業務／AI-BPOの推進と組織統括） ・AS部全体の戦略・年間計画・予算の策定と実行 ・部内の人員配置、採用、リーダー層を含むメンバーの育成計画と評価 ■お任せしたいミッション 現場の実務から見えてきた課題を抽出し、エンジニアチームやプロダクトマネージャー（PdM）と協力しながら、テクノロジーを活用した抜本的な業務改善を推進していただきます。 「どこまでをシステムに委ね、どこで人が介在すべきか」の顧客体験（UX）を追求し、新しい仕組みを創り上げていくことを期待しています。 【ポジションの魅力】 ■「AI-BPO」確立という独自の挑戦：エンジニアやPdMとフラットに議論し、自社専用の効率化ツール開発や同社クラウド自体の進化に関与できる圧倒的な環境です。 ■「人の心を動かす」仕事へのシフト：システム化により生み出した時間を、顧客の「良き相談相手」としての付加価値提供に充て、人としての介在価値を最大化する変革を主導できます。 ■圧倒的なスピードでのキャリアアップ：入社半年でマネージャーへ昇格いただく前提の採用であり、裁量を持って部門の舵取りに挑戦できます。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務 |
|---|---|
| 職種 | 【経理AI-BPO/オペレーションマネージャー】（SMB事業企画本部から株式会社キャシュモへ在籍出向）_東京 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 以下いずれかを満たす方 ・事業会社における経理実務経験（月次・年次決算等）および、業務フローの改善やシステム導入をリードしたご経験 ・公認会計士資格をお持ちで、監査業務に加えて事業会社での実務経験、またはクライアントの業務改善・コンサルティング等のご経験 ・会計事務所やBPO企業において、複数クライアントの担当経験に加え、チームマネジメントや業務効率化を推進したご経験 【共通必須要件】 ・チームマネジメント、またはリーダー経験（後輩指導、タスク管理、業務フローの改善経験） 【歓迎要件/経験・スキル】 ・公認会計士、税理士資格（科目合格含む） ・属人化していた業務をテクノロジー（SaaS等）を用いて標準化・マニュアル化し、生産性を向上させた実績 ・SaaSベンダー等でのカスタマーサクセスやプロダクト企画に関わったご経験 ・コーポレート部門の立ち上げ、または急成長企業での経理体制構築のご経験 ・**** クラウドを使用したご経験 【求める人材】 ・組織のミッションから逆算して「解決すべき課題」を自ら設定し、根本原因を特定して完遂できる方 ・社内業務の効率化だけでなく、常に「お客さまにとってどうなるか？」を基準に判断・行動できる方 ・部署の先頭に立ちながら、周囲と信頼関係を築き、現場を巻き込んで推進できる方 ・メンバーに権限移譲して育成しようとする意欲のある方 |
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| 業務内容 | ・募集背景： 同社はバックオフィス領域のDXを牽引するだけでなく、AI時代の到来を見据えてプロダクトラインナップを拡充するため、変革を起こし続ける組織体制作りが不可欠です。 次世代プロダクトを牽引するトップレベルのPdMや開発系人材などの「潜在層」に対し、経営陣と一体となって深く対話する「アプローチ型の採用組織」を強化するべく、戦略的なターゲティングとアプローチを通じて将来を担う人材を獲得するエグゼクティブ・リクルーターを募集します。 ・業務内容： 同社の未来を牽引する国内トップクラスのPdM（プロダクトマネージャー）を特定し、その「一人の才能」を獲得することで経営・プロダクトを非連続に進化させていくエグゼクティブ・リクルーティング業務に従事していただきます。 【主な業務内容】 ・ターゲットの特定と組織・市場の戦略的リサーチ：CPOと密に連携した人物像の定義、国内外の企業リサーチおよび候補人材のソーシング ・個別最適化されたアプローチ戦略の立案と実行：候補者のキャリア変遷に合わせたパーソナライズメッセージの構築、アプローチ・面談体験のプロデュース ・中長期的なタレント・リレーションシップの構築：ハイクラス層との長期的な接点維持、勉強会やイベントの企画を通じたファン層の拡大 ・「トップタレント」の採用を最大化させるための戦略・施策の提案：評価制度や報酬体系、開発環境の改善案の経営陣への提案、オンボーディングの戦略的設計 【ポジションの魅力】 ■圧倒的なインパクト：一人のタレント採用がプロダクトの進化を加速させ、事業全体の未来をダイレクトに塗り替えるダイナミズムを体感できます。 ■経営直結のキャリア：CPOやVPoPの戦略的パートナーとして、事業戦略と組織戦術を高度に同期させるHR領域の最先端キャリアを歩めます。 ■成長環境：Fintech、SaaS、AIなど多様なドメインや異なる成長フェーズが同時に存在する稀有な環境で、組織の勝ちパターンを自らの手で創り上げる経験が得られます。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務 |
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| 職種 | 【HRBP】エグゼクティブサーチ・スペシャリスト_東京（田町） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 以下のいずれかの領域における実務経験および卓越した実績をお持ちの方 ・ハイクラス・エグゼクティブ領域のエージェント経験（リテーナー型または成功報酬型にて、経営層・事業責任者クラスの決定実績が豊富であること） ・事業会社におけるエグゼクティブ・リクルーティング経験（経営陣と連携し、PdM、EM、事業部長クラスのダイレクト・ソーシングを実行した経験） ・PEファンドやVCにおける採用支援の経験（投資先の採用・HRハンズオン支援、CxOクラスの人材紹介・スカウトの主導経験） 【歓迎要件/経験・スキル】 ・プロダクト・技術への深い理解（プロダクトマネジメントのプロセス・思考の理解、AI・SaaS・Fintech等の最新トレンドへの関心） ・事業会社での人事・HRBPとしての経験（組織課題の特定、人事施策の推進経験） ・ビジネスレベル以上の英語力（海外応募者のレジュメ読解、面談対応等） 【求める人材】 ・同社のMission / Vision / Value / Cultureに共感いただける方 ・SaaSビジネスで圧倒的No.1を実現したいとお考えの方 ・HRBPとしてのキャリアにご興味をお持ちの方 ・目的を捉えて短期〜中期目線で成果を出すことに長けた方 ・変化を楽しみ柔軟性を持って業務を遂行できる方 |
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