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| 業務内容 | ■募集背景 ****は、これまでのSaaS事業を基盤に急成長を遂げてきました。従来のプロダクトで実現してきたお客様の経済価値最大化をさらに一歩入り込んで支援すべく、**** Insight事業（コンサルティング事業）を立ち上げています。 日本を代表する多くのエンタープライズ企業からご支持をいただいており、さらなる成長を見据えた体制強化が求められています。 DX推進やAI実装など顧客価値の最大化を目指して組織のステージアップを進めていくフェーズですので、****の新規事業成長をリードしてくださるスペシャリスト人材を募集しています。 ■業務内容 日本を代表するエンタープライズ企業を中心としたクライアントに対し、本質的な価値創出に重きを置いたプロジェクトの推進・実行を担当いただきます。クラウドネイティブな技術選定から、ビジネス要件に基づいたプラットフォーム設計、さらには自ら手を動かしてのシステム構築・デリバリーまでを一気痛感で主導いただくスペシャリストとして参画いただくポジションになります。 ・エンタープライズにおける顧客のビジネス課題に基づいたクラウド戦略立案、アーキテクチャ策定、ビジネスケース・ロードマップ策定 ・AWS, Azure, Google Cloud等のパブリッククラウドを用いた、スケーラビリティと堅牢性を両立するシステム全体のアーキテクチャ設計および実構築 ・データサイエンティストやアプリケーションエンジニアと連携した、LLM活用プラットーフォーム、バックエンド基盤、AIモデルの実装基盤（MLOps）の設計・プロトタイプ構築・本番導入支援 ■Insight事業に携わる魅力 ・****自身がSaaS企業であり、事業会社として自社での実践に基づく型作りに強みがある企業のため、絵に描いた餅で終わらない実践的なアプローチをとることができます。 ・コンサルタントとしてクライアントに向き合いつつ、事業開発の主体者としての側面も持つことができるため、その両軸での成長機会を得ることができます。 ・純粋なコンサルファームと異なり、コンサルティング / 採用 / プロダクト提供 ができる****だからこそ、クライアント企業に対して本質的な課題解決が実現できます。 ・Claude等の生成AIツールが社内環境に広く導入されており、開発・分析・ドキュメント作成などの業務においてAIを前提とした働き方が全社的に浸透しています。AIを活用しながら効率的に開発を進められる環境が整っています。 ■ポジションの魅力 ・エンタープライズ規模のIT基盤をAI活用を前提とした形で再設計・進化させるクラウドアーキテクトを募集します。単なる技術選定ではなく、組織・プロセス・ガバナンスを含めた「全体設計」を担うポジションです。従来のクラウド最適化にとどまらず、AI時代に適したアーキテクチャへと組織を導く役割を担っていただきます。 ・日本を代表するエンタープライズ企業に事業推進パートナーとして関わることができ、クライアントへの貢献度が高いです。 ・マネジメント、スペシャリストそれぞれのキャリアパスがあることに加え、部署内での異動の機会も豊富です。 ・ご自身の専門性やスキルに応じて自社の事業開発に関わっていただける可能性があります。 |
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| 職種 | クラウドアーキテクト・クラウドエンジニア |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須スキル】 ・クラウドアーキテクチャ設計（システム全体の設計）の経験 ・データ基盤・アプリケーション基盤自体またはそれらと連携するための統合設計の経験 ・AWS, GoogleCloud, Azure いずれかのパブリッククラウドにおける要件定義、設計・構築経験 ・クラウド移行支援プロジェクト（オンプレミスからの移行など）の経験 【歓迎スキル】 ・エンタープライズにおける企画構想フェーズなどの上流経験 ・バッチ／ストリーミングを含むデータフロー設計の経験 ・MLOps / LLMOps を見据えた基盤設計および運用モデルの構築の経験 ・GPU/アクセラレータを活用した計算基盤の設計の経験 ・セキュアなAI活用のためのガバナンス・データ管理設計の経験 ・API基盤・マイクロサービスとAI機能の統合設計の経験 ・laCによる再現性の高いインフラ構築と自動化推進の経験 ・各部門と連携したAI活用ユースケースの実装支援の経験 ・Sler・コンサルティングファームでの就業経験 【求める人物像】 ・弊社のMission/Valueに共感できる方 ・セルフスターターであり、自ら課題設定を行い、業務に取り組める方 ・技術とビジネス課題の橋渡しを担い、データに基づいた本質的な解決策を提案・実行できる方 ・技術的な要素を専門性が異なるステークホルダーに対してもわかりやすく伝え、円滑に連携できる方 ・前例のない課題に対する好奇心や思考力を持った方 ・困難に直面しても、解決策を導き出しやり遂げる力をお持ちの方 ・変化を楽しみながら柔軟性のある対応ができる方 |
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| 業務内容 | Discover & Scope—課題を技術要件へ変換する DSとともに、顧客の業務プロセス、データ、 既存SaaS、制約条件を把握 経営層から現場担当者までと対話し、AIを適用すべき領域と成功指標を定義 スコープ、スピード、品質のトレードオフを整理し、技術提案を主導 Build & Evaluate—動くものを作り、評価する LLM、RAG、AI Agent、業務自動化を組み合わせたアーキテクチャ設計 Python/TypeScriptを用いたバックエンド・フロントエンドの実装 Salesforce、SmartHR、kintone等のSaaS・顧客データとのAPI連携 モデル比較、プロンプト・データ処理、Evals、失敗ケース分析による品質改善 Deploy & Operate—本番で信頼できる状態にする GCP等へのデプロイ、監視・可観測性、認証認可、セキュリティ要件への対応 guardrail、fallback、abstain/human-in-the-loopを含む安全設計 導入後はAI Success Engineer/DSが定着・運用を主に担い、FDEはモニタリングや技術 課題の解決を支援 Productize & Scale—個別解を再利用可能にする 実装をテンプレート、共通コンポーネント、 標準アーキテクチャへ抽象化 顧客現場の知見をプロダクトチームへ還元し、FDE自身が共通機能を開発 顧客側に運用ノウハウと判断材料を残し、内製化・CoE構築を支援 例：全国50店舗を展開する小売業。紙ベースで平均5営業日かかっていた発注稟議を、過去の承認パターンをAIが学習して一次判断するワークフローに置き換え、リードタイムを1営業日に短縮。この事例は標準テンプレートとして他顧客にも展開されました。 このポジションの成功指標 成果は「PoCを完成させたか」だけでは測りません。 本番利用 ：構築したAIが、顧客の実業務で継続的に使われているか 業務効果 ：工数削減、リードタイム、売上・受注率などの改善を測定できたか 再利用化 ：個社の知見を、標準機能・Vertical・playbookへ還元できたか チーム・育成・キャリア 開発組織は約60名 (2026年6月時点) 。FDEは、DS、Product Architect、Agentic Engineer、AI Success Engineer等と協働します。 入社後は1〜2か月を目安に、プロダクト理解、提案フロー、STUDIO/AGENT構築、デリバリーを段階的に学びます。FDE EXCELLENCE PROGRAMなど、顧客課題とAI実装を接続するための育成機会も用意しています。 将来は、IC/Principal Engineerとして技術を深める、EM/Headとして組織を率いる、PdM/DSとして課題定義側へ広げるなど、複数のキャリアを選べます。 現在の課題は、10名から30名への拡大に耐えられるデリバリー標準と、個社案件をVerticalへ継続的に還元する仕組みがまだ完成していないことです。完成済みの組織に参加するのではなく、その型を作る仕事です。 |
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| 職種 | AI ソリューションエンジニア (FDE) |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | [ 【必須条件】 ソフトウェアエンジニアとしての実務経験3年以上、または同等の実装能力 主専門を持ちながら、PoCから本番まで必要なバックエンド/フロントエンド領域をEnd-to-Endで担当した経験 LLM/生成AI/AI Agentを用いたアプリケーションの設計・実装経験 AIの失敗ケースや評価方法を踏まえ、技術判断を説明できること 日本語：Fluent (顧客の経営層・現場担当者との要件整理、技術提案、日本語ドキュメント作成を齟齬なく行えるレベル) 【歓迎条件】 顧客と直接対話し、曖昧な要望を技術課題へ落とし込んだ経験 AWS/GCP/Azure上での本番運用、監視、障害対応経験 RAG/Agent/業務自動化の組み合わせ、複数モデルの比較・選定経験 Evals、LLM observability、guardrail、human-in-the-loopの設計経験 エンタープライズSaaS連携、ETL、認証認可、セキュリティ・コンプライアンス対応経験 個別実装を共通基盤・テンプレート・再利用可能なコンポーネントへ抽象化した経験 プロジェクトマネジメント、英語での技術コミュニケーション能力 【求める人物像】 指示を待つのではなく、自ら調べ、試し、結果から改善できる方 問題発見、仮説、実装、評価のサイクルを回せる方 タスク完了だけでなく、より良い設計と再利用可能性まで考えられる方 技術上の選択・限界・リスクを、非技術者にも説明できる方 |
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| 業務内容 | 本部署はは2025年4月に立ち上げた新しい組織であり、 現在は組織開発・人財開発領域における施策を0→1で構築しているフェーズです。 組織や人財の課題特定から施策設計、実行、定着・改善までを一気通貫で担っていただきます。 （各施策はプロジェクトベースで推進しています。） これまで培われた専門性とご経験を活かし、組織変革をリードいただける方を募集しています。 ■業務内容 同社グループの人財・組織のパフォーマンスを最大化するための企画の立案から実行まで取り組んでいただきます。 ・女性活躍推進 ・エンゲージメント向上施策の立案・実行 ・事業部への組織開発支援 ・グループ内研修の企画立案・実行 等 ■ミッション ・同社では、「ビジネス」「人財」「はたらき方」「エンゲージメント」という４つの側面を軸に組織づくりをしています。 これからの「人財マネジメントポリシー」の実現を本ポジションはミッションとしております。 ▼同社が実現したい組織像 「 ビジネス 」 社会に新しい価値を生み出す事業を創造し続け、テクノロジーでその価値を提供する組織 「 人財 」 多様な人財が集まり、各々の持ち味を最大限に発揮できる組織 「 はたらき方 」 ****の文化を共有しチームとしてのコラボレーションで最高の成果に拘る組織 「 エンゲージメント 」 信頼感に基づく心理的安全性をベースに、チャレンジとエンゲージメントを両立できる組織 ■ポジション・この仕事の魅力 ・同社の経営戦略を人事の力で具現化することができる ・事業成長に合わせ、組織の歪みを解消し、次の土台を盤石にするフェーズに携われる ・人事機構や仕組みを改革しているタイミングに携われる |
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| 職種 | 【東証プライム市場上場】組織開発担当～経営目線で組織やカルチャー創りを中心とした人事施策の策定と実行～ |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須条件】 ・事業会社での組織開発経験 (2年以上) 【歓迎条件】 ・同社同規模以上の企業での組織開発経験 ・組織を横断したプロジェクトマネジメント経験 ・経営層や事業責任者と伴走し、組織課題の解決に向けた合意形成や、全社プロジェクトを推進した経験 【求める人物像】 ・組織・人財開発グループが掲げるパーパスに共感できる方 ※パーパス：組織成果の最大化に向けて、人財と組織の共振を生み出す土台をつくる ・多様な社員とコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方 ・課題解決に向けて、自ら考えることができる方 ・変化を楽しみ、前向きに捉えられる方 |
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| 業務内容 | 親会社特有の複雑な単体経理業務に加え、グループ全体の資金繰りや新規事業立ち上げ時の会計・税務検討など、幅広い重要業務を担っています。 事業拡大と組織強化のため、主体性と高い専門性を持ち、変化を楽しめる新たな仲間を募集します。 ■業務内容 ・ホールディングス単体経理業務 ・親会社特有の会計、税務処理 ・税金計算、税効果会計 ・新規事業の会計、税務検討と業務プロセス構築 など ■ミッション 同グループの成長を、単体経理の専門性、グループ全体の資金繰り、新規事業への積極的な関与を通じて、会計・財務面から支えていただきます。 ■ポジション・この仕事の魅力 ・グループ親会社ならではの経理業務に携われる 会計処理において比較的難易度の高い金融取引や資本取引、税効果などグループ親会社ならではの経理業務を経験することでき、スキルの幅を広げることができます。 ・新規事業の立ち上げ支援に携われる 親会社に新規事業開発部門を設置しており、事業の立ち上げに伴う会計・税務の検討や業務プロセスの仕組み作りを経験することができます。 グループ内連携の中心となる部門の担当経理となるため、グループ全体のダイナミックな動きに直接携わることができます。 ・Ｍ＆Ａ、ＰＭＩ関連業務 検討するＭ＆Ａに対して、会計（IFRS連結）・税務上において、どのような影響があるかを調査し、判断軸の一つとして材料の提供を実施します。 また、Ｍ＆Ａ後に同社の連結子会社になる場合、買収先の経理担当と共に役割分担や会計スキームの構築の経験をすることが可能です。 ・投資事業特有の経理業務に携われる 投資事業における経理業務を担当し、一般的な事業会社では経験しにくい取引や会計処理に携わることができます。 ファンド管理、投資スキームに基づく会計処理など、投資事業ならではの専門的な知識を身につけることができます。 ・子会社設立業務 子会社の設立機会も多く、会社と経理機能のゼロからの立ち上げに関わることが可能です。 ・グローバルな事業展開 海外との取引（投資含む）が増えており、グローバルにも事業を展開しているため、見識を広げやすい環境があります。 ■入社後に関して 【入社後フォロー】 ・OJT 入社後、上司や同僚社員と一緒に並走しながら担当業務や業務知識を吸収していただきます。 そして数か月を目安に、決算業務の主担当の一人として自走いただくことを想定しています。 |
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| 職種 | 【ホールディングス経理コアメンバー】東証プライム上場グループを支える経理メンバー募集／フレックス＆ハイブリット勤務 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須条件】 ・上場企業またはその子会社・関係会社での経理業務経験 (3年以上) 【歓迎条件】 ・グループ内関係者と円滑に進めるコミュニケーション能力をお持ちの方 ・単体経理業務に加え、連結会計など広範な経理スキルや経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・新しい環境や業務領域に柔軟に適応し、ゼロから仕組みを構築できる方 ・自ら考え、行動できる主体性をお持ちの方 ・部分的な担当業務においても責任感を持ち、正確かつ期限内にやり切れる方 ・デジタルツールやシステム導入に前向きで、効率化・高度化を推進できる方 ・変化の多い環境でも前向きにチャレンジし続けられる方 |
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| 業務内容 | 内部監査室におけるJ-SOX（財務報告に係る内部統制）評価の高度化を主導する、実務リーダーの募集です。 2027年6月のJ-SOX年度完了までは本業務に専任いただき、将来的には業務監査を担当いただくキャリア展開の可能性もあります。 【内部監査室について】 【異なるフィールドにある複数の事象をインターネット等を使って結びつけ、世の中の役に立つ「コンテクスト（＝文脈）」を創ることにより、新しい価値を創造し社会に貢献する。】ことが同社の経営理念です。 BtoBがメインのため、表立って目立つことはありませんが、社会の役に立つ事業を多数行っております。 内部監査室自体は、管理業務やインターネット広告業務に限らず、多様なリスクに対応するため、作業だけでなく一緒に考える人を求めております。 リモートワークやフレックスタイム制による業務効率化や、現在オンライン監査にも取り組んでいます。 【内部監査室の特徴】 多角的な事業展開をしている****ならではの特徴として、様々な領域（金融系・小売系）等を担当し、自分の力を試したい方や、より大きなチャレンジをしたい方にとっては、魅力的な環境だと考えています。 土台が固まっていないことも多く、縦割りの業務ではなく裁量をもった働き方も可能でスキルアップを目指せる環境となります。 また残業時間は多くても月30時間程度で働きやすい環境です。 メンバーは男性2人 女性2名（30代～50代）で構成されております。 ■業務内容 下記をご経験やご志向に合わせてご担当いただきます。 ・全社的統制（経営者評価の支援を含む） ・決算財務報告プロセス・IT全般統制（ITGC） ・リスクアセスメント、重要業務/拠点のスコーピング、サンプリング設計 ・テスト計画・手続書の作成、ドキュメンテーション標準の整備とレビュー ・指摘事項の原因分析と是正計画の合意・フォローアップ（監査対象部署との合意形成） ・監査法人/外部専門家との協働、監査調整 ・評価結果の経営報告（定量・定性の示唆出し） |
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| 職種 | 【東証プライム上場】内部監査室／J-SOX実務リーダー【フレックス＆ハイブリット勤務】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件】 ・事業会社におけるJ-SOX評価実務 3年以上（整備・運用評価の双方） ・統制設計のレビュー経験（プロセス記述、RCM/テスト手続の設計・改善） ・リスクベースの思考力、論理的コミュニケーション、ドキュメンテーション能力 ・関係者を巻き込み自走する推進力、改善提案のリード経験 【歓迎条件】 ・IT全般統制（ID管理、変更管理、運用管理、アクセス管理等）の設計/評価経験 ・データ分析の素地（Excel/関数・Power Query、BI活用、RPA等） ・CIA、CISA、公認会計士いずれかの資格/科目合格、または同等の知見 ・COSOフレームワークや監査基準の理解、US-SOX/J-SOXの監査対応経験 【求める人物像】 ・内部監査を軸にキャリアを構築したいという意志と情熱 ・「考える力」をお持ちの方 ・「形式」ではなく「実効性」にこだわる志向と当事者意識 ・経営/現場と丁寧に対話し、構造的に物事を捉えられる方 |
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| 業務内容 | 法務部にて、下記業務をご担当いただきます。 ■業務内容 具体的な仕事内容は下記の通りです。 法務部にて下記業務を担当していただきます。 １. 契約書審査 ・契約書（英文契約・和文）のレビュー ・NDAや業務委託契約書等の契約書の作成・審査 ※国内契約審査も兼務しており、ご経験によって適宜、業務割合を検討いたします ２．新規事業の法務相談 ・民法、下請法、個人情報保護法等、通常の取引契約（主にBtoBを想定）に関する事業部門からの法務相談への対応 ・紛争対応等（訴訟等を含む） ３．商事法務 ・主にグループ会社の取締役会、株主総会等の事務局対応 ■ミッション ・国内外の各領域のビジネスが拡⼤している中、スピード感と⾼い専⾨性をもって事業側の要望に応えられる体制を構築することがミッションです。 ■ポジション・この仕事の魅力 ・成長中の決済事業や、その他新規事業において、 新しいビジネスを生み出し育てていくための法務業務に関わることができます 。 ・経営陣や現場の事業部門が近く、ベンチャー企業としてのスピード感を実感しながらも、IT業界の中では業歴も長く、東証プライム上場企業としての安定性や事業基盤を有しているため、ITビジネスや技術に関する知見も身に着けながら、 IT法務・戦略法務のプロフェッショナルとして成長してくことができる 環境です。 入社後に関して 【入社後フォロー】 ■OJT 入社後、上司や同僚社員と一緒に並走しながら担当業務や業務知識を吸収していただきます。 そして数か月を目安に、一人で業務をリードいただくことを想定しています。 【キャリアパス】 ゆくゆくは、マネジメントに携わることもできます。 また年1回の社内公募制度を利用して、他事業部への異動など幅広くキャリアを形成することも可能です。 |
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| 職種 | 【英語×契約審査】／グローバル事業を支える法務ポジション｜在宅可・上場企業 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・企業法務にて契約審査のご経験が3年以上ある方 ・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方（実務で用いた経験） ・英語での審査・文書作成スキルがある方 【歓迎要件/経験・スキル】 ・マネジメント経験・志向（将来のマネージャー、管理職候補としての採用です） 【求める人材】 ・変化を楽しみながら柔軟に対応し、スピード感をもって仕事に取り組むことができる方 ・社外や社内チームメンバーとのコミュニケーションを大切にしながら、主体的に仕事に取り組むことができる方 ・仲間と切磋琢磨しながら仕事を通じて自己成長をしたいという思いをお持ちの方 ・提携業務においても迅速かつ正確にご対応を頂ける方 |
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| 業務内容 | 「個の専門知」を事業成長の原動力に変えるエキスパートマーケティングの推進。 NewsPicks Expertに登録する4万人超の有識者（エキスパート）を基盤としたマーケティング施策の立案・実行を担うメンバーを募集します。コンテンツマーケティング、イベント、SNS、コミュニティ施策など、多角的なアプローチを通じて、ビジネスパーソンの新規登録促進およびアクティブ化を牽引し、当社の事業拡大をダイレクトに推進いただくポジションです。 業務内容 <ミッション> エキスパートの新規獲得やロイヤリティ向上、コミュニティを通じたサービス提供やマネタイズを担い、エキスパートにとって価値が高いプラットフォームを構築する エキスパートの活躍機会を拡大する仕組みやスキームを構築するとともに、学びや交流の機会を生み出し、知見が循環するエコシステムを作り上げる エキスパートコミュニティの熱量を最大化し、ブランド価値と事業利益を同時に創出する <具体的な業務内容（一例）> エキスパート新規獲得に向けた戦略的なマーケティング コンテンツマーケティング、イベントマーケティング、SNS、NewsPicksとの連携施策など、様々なチャネルを用いて「NewsPicks Expert」の認知や興味関心を高め、エキスパートの登録拡大を牽引 登録エキスパート向けのイベント・コミュニケーション 継続的なエキスパートコミュニケーションを通じて、プラットフォームの最新情報や新しい取り組みを発信し、エキスパートと強固な信頼関係を構築。あわせて、活動の功績を称える「エキスパートアワード」の企画・推進や、多様な案件・コミュニティへの参画を促す仕組みづくりを主導 エキスパートを軸としたコミュニティの企画・運営・事業拡大 学びや交流を促進するコミュニティの企画、運営を推進。魅力的なプログラムや取り組みを織り込んだコミュニティ（無料・有料）を設計、提供することでエキスパートにベネフィットを提供しつつ、コミュニティを通じた多角的な事業収益モデルの確立を推進 やりがい ビジネスパーソンの関心を惹きつけるコンテンツ・イベント・SNS施策をリードすることができるポジションであり、NewsPicks・NewsPicks Expertの経済圏を活かしたダイナミックなマーケティングを推進できる 経験知や専門性を持つ個人にスポットライトを当て、その知見が「アワード」や「コミュニティ」を通じて社会の価値に変わる瞬間をデザインできる。限定的な情報流通の枠組みを超えて、個人が活躍する機会の創出や知見が循環するインフラを生み出すことができる コミュニティを「事業」として成立させるビジネスプロデュースの経験を積むことができる。交流の場づくりにとどまらず、無料・有料プログラムの設計やマネタイズモデルの構築、事業収益の創出まで担うため、コミュニティ運営とビジネス構築の両面のスキルを高めることができる |
|---|---|
| 職種 | ミーミル -【NewsPicks Expert】マーケティング・コミュニティ企画運営 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 必須条件： マーケティングの実務経験 ・ビジネスパーソンを対象としたコンテンツマーケティングの経験がある方 ・ビジネスパーソンを対象としたイベント企画、集客、運営の経験がある方（オフライン・オンラインのセミナー、勉強会、交流会、カンファレンスなど） ・マーケティング施策の立案、実行、分析、軌道修正に至るまで、PDCAを回しながら持続的に改善をリードしてきた経験がある方 プロジェクトマネジメントの経験 ・社内外の関係者と自律的に連携し、プロジェクトを積極的にリードしてきた経験がある方 ・納期や予算などの制約を前提としながら、優先順位が異なる複数のプロジェクトを遅滞なく同時並行で進行、完遂させた経験がある方 コミュニティ企画・運営の実務経験 ・ビジネスパーソンを対象としたコミュニティの企画・運営の経験がある方 ・コミュニティの熱量や規模を定量的な数値（事業収益や登録者数など）に転換し、事業成果をあげてきた経験がある方 歓迎条件： マーケティングやコミュニティに関する幅広い知識や経験がある方 新規事業の立ち上げや0→1フェーズの事業育成の経験がある方 知的探求心が旺盛で、ビジネストレンドや新しい企画が好きな方 自主的に課題を発見し、周りを巻き込みながら課題解決を図れる方 学習意欲が高く、新しい知識やスキルを継続的にインプットする習慣がある方 求める人物像 ミーミルの「VALUE」やMISSIONに共感を持ち、自分自身のWill（実現したいこと）と重なりがある方 ****の価値観や34の約束に共感をお持ちの方 状況変化が早い環境において自分自身が変化（進化）し続けることに喜びを感じる方 カオスを楽しみ、挑戦を楽しめる方 ****の価値観（The 7 Values）： **** ****の34の約束： **** ミーミルの価値観（VALUE）： **** |
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| 業務内容 | 【業務内容】 同社におけるセキュリティガバナンス業務を担う組織のリーダー候補となるポジションです。 グローバルに展開する同社グループ横断でGRCプログラムを推進し、セキュリティ統制・AIガバナンス・サプライチェーンリスク管理などの高度化を担います。 最新のクラウドネイティブかつAIネイティブ環境の中でAIMS等の新しい取り組みに関わることができる、成長機会の大きいポジションです。 【本ポジションの魅力・やりがい】 ■モダンなIT環境での成長 同社は新しい会社であるため、システム環境がクラウドネイティブな状態となっています。 「モダンなIT環境で新しい知識を身に着けたい」という志向を持つ方にマッチする環境です。 ■大きな裁量 大きな裁量を持って業務にあたることが可能です。 【キャリアパス】 IPO準備に伴うJ-SOX内部統制（IT統制）整備、ISMSやSOC2の運用、日本本社と米国子会社の両方に関与することによるグローバル対応に携わることができます。 【具体的な業務内容】 組織の業務範囲は**** US・Fides Technology（ドイツ）を含めたグループ会社横断のセキュリティGRCに関連する領域となり多岐にわたります。 ■グローバルセキュリティ統制の実装 ・グローバルセキュリティガバナンス戦略の策定 ・グローバルセキュリティポリシー・ガイドライン等の策定 ・各国拠点との統制方針整合 ・ギャップ分析と準拠対応計画の策定 ・KPI/KRI設定とモニタリング、評価、レポーティング ■ISMSやSOC2 Type2等のセキュリティリスクマネジメント業務 ・システム管理や情報管理に係るリスクマネジメント方針・関連規程等の整備、管理 ・セキュリティリスクアセスメントの実施 ・リスク対応計画の策定、実施 ・モニタリングと継続的改善、レポーティング ■AIガバナンスの統制管理 ・AIガバナンスフレームワーク設計、実装 ・AIリスク・影響アセスメントの実施、評価 ・開発・検証プロセスの統制設計 ・モニタリングと継続的改善、レポーティング ■サプライチェーンリスク管理 ■GRC運用の高度化 ■顧客または従業員からのセキュリティに関する質問・相談対応 ■システム監査等の各種監査への対応 ■IPO準備に係るJ-SOX内部統制（主にIT統制）への対応 ・EDMモデルの考え方に基づいたITガバナンスの確立、維持 ・IT全般統制に係る対応（e.g. システム開発・保守に係る業務プロセスおよびドキュメント整備等） ・IT業務処理統制に係る対応（e.g. 入力情報の完全性、正確性、正当性等の確保に係る業務プロセスおよびドキュメント整備等） ■ガバナンス関連計画検討 ■チーム管理、メンバー育成 ※日本本社はISMS認証及びISMSクラウドセキュリティ認証を取得済みです。 ※米国のグループ会社はSOC2 Type2報告書を取得済みです。 |
|---|---|
| 職種 | DZID-02-Security Governance (Leader) |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・情報セキュリティ／GRC領域における実務経験7年以上 ・グローバル環境での統制設計・実装・運用経験3年以上 ・ISMSまたはSOC2において統制設計から監査対応まで主担当としてリードした経験 ・KPI/KRI設計、モニタリング、評価、レポーティング経験 ・プロジェクトリードまたはマネジメント経験 ・日本語力（ビジネスレベル） ・英語力（ビジネスレベル） 【歓迎要件/経験・スキル】 ・AIMSの構築経験 ・GDPR等の個人情報保護関連の対応経験 ・CMMIの考え方に基づいた組織成熟度の評価及び対応策の立案等の経験 ・グローバルのセキュリティフレームワークやガイドライン（ISO、NIST、CIS、COBIT等）の知識 ・サプライヤー評価・管理経験 【求める人材】 ・グローバル環境下でセキュリティリスク管理を主体的に推進できる方 ・セキュリティ、リスク管理、内部統制に関する体系的な理解を持ち、実務に落とし込める方 ・AIガバナンスや新たなテクノロジー領域のリスク管理に関心を持ち、学習・挑戦できる方 ・多様なステークホルダー（海外拠点・開発・経営層等）と日本語および英語を使い分けながら建設的なコミュニケーションができる方（本社内コミュニケーションは基本的に日本語メイン） ・課題を構造的に整理し、実行可能な改善策を立案・推進できる方 ・定量指標（KPI/KRI）に基づくモニタリングや継続的改善を推進できる方 ・変化の速い環境に柔軟に対応し、自律的に行動できる方 ・高い倫理観と責任感を持ち、組織の信頼性向上に貢献できる方 |
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| 業務内容 | 募集背景／ポジションの目的 当社は、約1,300社の「DivaSystem」導入実績と、約300社のBPOサービスを通じ、会計領域の深い知見とプロダクト開発力を強みに成長してまいりました。 近年、顧客対応の現場から得られる情報で「仕組みそのものを変える」アプローチが不可欠となり、当社のカスタマーサクセス部門は単なるサポートを超えて、プロダクト・サービス・事業づくりに深く関与する役割へと進化しています。 本ポジションは、プロダクト開発組織の一員として、顧客・BPO・開発の架け橋となり、「再現可能な価値を共創する“構造設計者”」としてプロダクトの未来を育む中核人材を募集します。 ディーバで働くやりがい：個別の対話と、広がる仕組みの両立 私たちのカスタマーサクセスには、二つの大きなやりがいがあります。 一つは、目の前のお客様に深く寄り添い、確かな信頼を築く「1対1の深い支援」。会計の専門家として、お客様が抱える複雑な課題を一つひとつ解決に導く瞬間には、他では味わえないプロフェッショナルとしての充足感があります。 もう一つは、その経験を武器に、製品やサービスそのものを進化させる「1対多の仕組みづくり」。一人の相談から得た気づきが、1,300社以上のユーザーの業務をより良く変える鍵となる。「個別の声」を「製品の価値」へと昇華させる経験は、この環境だからこそ得られる、ディーバならではのキャリアです。 私たちが大切にしたい、「伴走者」としての想い 連結会計という、企業の根幹を支える極めて専門性の高い業務。そこに携わるお客様の不安を自信に変え、決算という大きな山を共に乗り越える「一番の理解者」でありたい。 「ありがとう」という言葉の裏にある、お客様の安堵や業務変革の喜びを、自分自身の成果として誇りに感じられる方と一緒に働きたいと考えています。プロダクトへの愛着と、実務を知る者としての誠実さ。その両軸を磨きながら、お客様と共に成長する喜びを分かち合いませんか。 カスタマーサクセス統括部のミッション ・個別の課題解決を通じて得た「現場のリアル」を起点に、プロダクトとサービスの両面から価値を創出する。 ・「お客様の業務」を深く理解し、プロダクト価値を育む中核として、BPaaS（Business Process as a Service）という次世代の支援モデルを体現する。 業務内容 ■業務概要 お客様の成功を導くプロフェッショナルとして、個別の深い支援と、製品・サービス全体を底上げする仕組み作りの両輪を担います。 ■具体的な業務内容 ・高品質なプロダクトサポート：1対1の対話を通じて、個別の複雑な業務課題をプロフェッショナルな知見で解決へ導く。 ・プロダクト・サービスへのフィードバック：現場の一次情報（VoC）を構造化し、開発部門と共に製品のロードマップや機能改善に落とし込む。 ・サクセスの仕組み化（1対多の支援）：属人化を排除し、FAQや教育コンテンツ、コミュニティ活用を通じて、全ユーザーが自律的に活用できる環境を構築・運用する。 ・BPaaSモデルの具現化：開発チーム・BPO部門との連携を密にし、プロダクトとアウトソーシングの両面から顧客の会計業務プロセスそのものを進化させる。 |
|---|---|
| 職種 | カスタマーサクセス（IT） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須経験・スキル ・ERP、会計システム、または業務システムの導入プロジェクトにおける「要件定義」や「設計」の実務経験 ・顧客の潜在的なニーズや、複数のステークホルダーの要望を論理的に構造化し、解決策を設計した経験 ・複雑な業務フローを可視化し、システム上の仕様や機能要件へ落とし込んだ経験 ・（会計知識がない場合）短期間での専門知識習得に対する意欲・実績 ■歓迎経験・スキル ・「連結会計システム」あるいは「グループ経営管理」に関する知見 ・簿記1級、公認会計士、税理士、USCPAなどの会計関連資格（または学習意欲） ・「カスタマーサクセス」や「サポート」を通じて、顧客のLTV（Life Time Value）向上に貢献したいという強い想い ■求める人物像 ・課題の本質を見抜く構造化能力： システム導入、要件定義、あるいはプリセールスとして、顧客の曖昧な要望を具体的な「業務要件」として構造化してきた方。 ・経営視点のコミュニケーション： 経理部門の責任者やCFOの視点を理解し、会計課題の裏にある経営課題を汲み取ったコミュニケーションができる方。 ・「仕組み」への強い関心： 個別対応での火消しだけでなく、ナレッジ・FAQ・UI/UXの改善など、恒久的に課題を解決する「仕組み」を作りたい方。 ・越境する学習意欲： 会計領域に強い関心を持ち、実務知識を早期に習得しようとする探究心。または、すでに会計知見（簿記・経理・監査等）を持ち、それをITで拡張したい意欲のある方。 ・多様なステークホルダーとの協働： 顧客、BPOチーム、開発チームという異なる背景を持つ人々の間に立ち、論理的な対話で物事を前に進めることを楽しめる方。 |
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| 業務内容 | 経営の直下で、事業成長のドライバーとなる大規模なアライアンスを牽引・推進いただきます。 【具体的な業務】 ■市場分析・戦略立案 ・アライアンスを組む市場・企業群の見立てと優先度付け（コンサル系・セールス系・M&A系など） ・自社のプロダクト・営業・CSとの連携を踏まえたアライアンス戦略の設計 ・競合・市場動向のリサーチ・分析 ■パートナー開拓・交渉・契約 ・アライアンス候補企業の発掘・アプローチ ・提携条件の交渉・スキーム設計 ・契約書・覚書の締結（法務連携含む） ■パートナーサクセス・仕組み化 ・アライアンス確定後の社内営業戦略の策定・推進 ・パートナー企業が成果を出せる仕組みの構築 ・販売体制・インセンティブ設計・サポート体制の整備 ■社内推進・ステークホルダーマネジメント ・営業・プロダクト・マーケティング・CS等を巻き込んだ横断プロジェクトの推進 ・経営陣への定期報告・意思決定支援 ・アライアンスKPIの設計・進捗管理 【ポジションの魅力】 ・ 代表のすぐそばで経営判断や人脈構築の現場を体感でき、自身の市場価値が飛躍的に高目ることができます。 ・様々な場所へ行き、様々な立場の方と接するエキサイティングな業務に携わることができ、自身が関わったことが大きく事業へ影響する瞬間に立ち会えます。 ■多様なスキルが身に着けられる 社内ではフィールドセールスだけではなく、インサイドセールスやマーケティング、法務など幅広い部門のメンバーと関わっていただきます。そのため、パートナーサクセスの知識だけでなく、プロダクトやマーケティング、法務など幅広い知識をつけることができ、自身のスキルアップにも繋がります。 ■挑戦を後押しする柔軟な働き方 ―「My Work Style制度」 スーパーフレックスタイムやスイッチワークなどの「My Work Style制度」を通じて、時間や場所にとらわれず、自ら成果を出しにいく働き方を実現。全社平均残業時間は49分／日（2025年3月期）、兼業比率は20.3%（2025年3月末時点）。制度は挑戦を支える手段であり、主体的に成果を追求するカルチャーが根付いています。 ■成果に応じて広がるキャリアの選択肢 マネージャーや部長といった縦のキャリアに加え、他職種への挑戦も可能。社内公募制度「ハンズアップ制度」により、社員自らが新たなフィールドに手を挙げて挑戦できる環境が整っています。成果と意志を軸に、多様なキャリアを描けます。 |
|---|---|
| 職種 | **** ／ アライアンス戦略推進（責任者候補） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須】 ・以下いずれかの実務経験（3年以上） ・事業開発（BizDev）や新規事業における、外部企業との提携・交渉のリード経験 ・コンサル、M&A等における、企業の協業や事業統合の推進経験 ・IT・SaaS等の企業における、アライアンス（業務・資本提携等）の企画・実行経験 ・経営層・役員クラスとの直接折衝、および合意形成の経験 ・複数の社内関係者を巻き込んだプロジェクトマネジメント経験 【歓迎】 ・HR系サービスにおける事業開発経験（SmartHR・HRTech系等） ・PMM〜事業企画の経験（プロダクトとビジネスの両面を理解できる方） ・新規事業スキームの設計・立ち上げ・運用経験 ・複数のステークホルダーを巻き込んだ横断プロジェクトの推進経験 【求める人物像】 ・相手の意図を汲み取り、落とし所を見つける交渉力がある方 ・著名人や経営層、メディア関係者など、多様なステークホルダーに対し、礼節をわきまえた丁寧かつ柔軟な対応ができる方 ・「何が決まっていないか」を整理し、自ら情報収集・リサーチを行い、次のアクションを提案できる方 ・突発的な事態にも優先順位を即座に判断し、スピード感を持ちつつもミスなく業務を完遂できる方 |
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