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| 業務内容 | ****は「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに、エッセンシャルワーカー産業に特化した人材紹介・求人媒体サービス「****ジョブ」を提供しています。人材事業にとどまらず、建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開し、売上60億円を突破。今期90億円以上を見込んでいます。 今回、2025年11月に立ち上げ予定の大阪拠点にて、人材紹介・求人媒体サービス「****ジョブ」のセールス(法人営業)を担うポジションを募集しています。 地方拠点では、現状弊社ではおこなっていない新職種の検証もお願いする予定です。 ■業務概要： 物流・建設・製造・整備などエッセンシャルワーカー産業に関わる企業について、人材紹介の法人営業を担当していただきます。新規の開拓から提案、採用課題のヒアリングから契約まで一連の流れのみならず、契約後の採用成功までのサポートをお任せします。一気通貫でプロセスを担当するため、裁量権大きく成果創出の工夫が可能です。 エッセンシャルワーカー産業では人材紹介という採用手段はまだまだマイナーなため、人材不足の課題を抱える企業様に新たな課題解決手段を提供することができます。 ■職務内容詳細： ・新規開拓…契約が取りやすい企業リストをもとに架電を行い、企業とコミュニケーションを取ります。最初は部署内で用意されているリストをもとに架電をしますがゆくゆくはご自身でマーケットを選定し、自ら新領域の開拓をすることにもチャレンジできます。 ・サービス提案…そもそも人材紹介についてや、利用したときのメリット、料金についてなど企業ニーズに合わせて提案します。人材紹介サービスの認知度が低いため警戒心を解くことや、ハローワーク等無料求人掲載で採用をしようとしている企業が多い中、後課金とはいえ高単価な商材を売る難易度、同社自体もまだまだ認知度としては高くはないため信頼してもらうためのコミュニケーション等様々な壁を突破するための提案力が必要になります。 ・採用課題のヒアリング…サービス利用が決まった企業に対しては現状抱えている採用課題や採用したいポジション・ターゲットについてなどをヒアリングしていただきます。企業側も明確な採用ターゲットが決まっているわけではないことが多いためターゲットの適正化や求職者に魅力に感じてもらうための業務の詳細や企業自体の特徴を深く確認します。 ・求人票の作成…ヒアリングした内容をもとに求職者に魅力に感じてもらえるような求人票の作成を行います。 ・採用成功のためのフロー作り：契約いただいた企業様が採用成功するために、条件・採用ターゲットの変更、選考フローや、社内で紹介しやすくするための仕組みづくりなどをお任せします。 ■特徴： ・裁量権の大きさ…同社のセールス部隊はアポイント獲得や契約等フェーズによって担当が分かれているのではなく、全て一気通貫でご担当いただきます。業務に慣れてきたら架電先の選定や金額の調整、提案方法、求人内容の記載を変える…など様々な工夫ができる環境です。 また、企業様の採用支援のために必要であればご自身で求職者様のヒアリング及び紹介をすることも可能です。 あらゆる手法を用い、採用成功のための支援を行っていただきます。 ・事業成長への貢献度…人材紹介サービスは企業と求職者のマッチングが成立したタイミングで報酬が発生するビジネスのため企業の契約が獲得できたタイミングでは売上には直結しません。ただ、契約企業が増えれば増えるほど求職者に提案できる求人が増えてきて結果的に事業売上が伸びるところに大きく貢献できます。 ■魅力的な報酬制度 ・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！ ・****では相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。 ■キャリアパス まずはプレイヤーとして一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いていただきます。ご自身でもプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割になります。 さらなるキャリアパスとして、マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャーのポジションもあります。 来期600名採用に伴い、3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント、リーダーポジションが必要になる成長性の高い組織で、マネジメントの機会を積むことができます。 |
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| 職種 | 【人材紹介事業】セールス <東京拠点> |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須スキル】 ・個人,法人問わず販売接客/営業経験 ・目標数字があり、それに向かって達成するための努力をされた経験 【求める人物像】 ・誰もなし得たことのない高い成果を追い求められる方 ・変化を楽しめる方 ・カオスな環境でも泥臭く努力ができる方 |
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| 業務内容 | ▼具体的な仕事内容 ・海外拠点のセールス機能/営業組織の立ち上げ ・海外の顧客開拓 ・新規顧客開拓 ・経営層に向けた自社プロダクトの提案 ・既存顧客のフォローとリレーション構築 ・マーケティング活動（展示会出展・SNSの運用など） ・開発部門へのプロダクトフィードバック ▼ 海外事業で募集中のポジションについて ① 海外日系企業向けセールス 海外の日系企業に対し、**** CRMの提案営業を行います。 面談内で英語力を確認し、担当エリアを決定します。 担当エリア想定：（ アジア圏（ベトナム・タイ・韓国・インドネシア・台湾・インド etc...）または北米（アメリカ）） ② ローカルセールス 各国現地企業への営業活動を担当いただきます。 募集国：（ベトナム・タイ・韓国・インドネシア・台湾・インド・アメリカ） ③ カントリーマネージャー候補 海外拠点の事業立ち上げ・営業戦略・組織構築を担うポジションです。 募集国：（インドネシア・台湾・英語圏（アメリカ・インド）） ▼ 営業活動の流れ 1.自社SaaSプロダクト「**** CRM」営業活動 自社CRMプロダクトの新規開拓を行い、契約獲得を目指します。あらゆる業界の構造・顧客の課題を深く理解し、最適なソリューションを提供します。 2.リレーション構築 顧客の意思決定者や関係者と信頼関係を構築し、長期的なパートナーシップを形成します。 3.ソリューション提案とプレゼンテーション クライアントのニーズを基に、DXソリューションを分かりやすく効果的に提案します。必要に応じてカスタマイズした提案資料を作成し、プレゼンテーションを実施します。 4.プロジェクト連携 受注後のプロジェクト進行において、技術チームと連携し、円滑な導入をサポートします。 ▼ キャリアアップ例 ・成果次第でスピード感を持って昇格できます。 ・最初はセールスメンバーからスタートし、当社の事業やカルチャーに関してキャッチアップしていただきます。 ・キーエンス出身者が立ち上げたこともあり、実力主義の評価体制・昇給/昇格・ストックオプション制度をご用意しており、SaaS営業未経験の方もこれまで以上に年収やポジションアップが可能な環境です。 |
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| 職種 | 海外セールス_オープンポジション |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・ビジネスレベルの英語が読み書き可能 ・to B経験2年以上 ・新規開拓営業の経験のある方 ・基本的なIT知識 ・普通自動車運転免許（AT可） 【歓迎要件/経験・スキル】 ・エンタープライズとの折衝経験 ・SaaS商材での営業経験 ・CRMツールの使用経験 【求める人材】 ・海外企業の文化やビジネスマナーを理解し、柔軟に対応できる ・英語など外国語での商談・メール対応が可能 ・海外市場のニーズを自ら調査・分析し、営業戦略に反映できる ・数字目標やKPIを意識し、自ら計画を立て実行できる ・顧客の課題を深く理解し、単なるツール提供ではなく「成果につながる提案」ができる ・不確実な環境でも前向きに課題に挑戦し、自身の成長機会に変えられる ・コミュニケーション力が高く、信頼関係を築きながら成果を出せる |
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| 業務内容 | ■仕事概要 ミドル・ハイレイヤー層向けの人材紹介において、顧客企業とプロ人材の双方を担当する「両面型」の営業ポジションです。業界や職種を限定せず、多様な経営課題に対して最適な人材を提案・マッチングします。 また、企業のCEOや経営層にまで入り込み、必要不可欠なパートナーとして伴走していただきます。 具体的な業務内容： ・経営層との商談・案件化 全社横断型セールスチームによる企業開拓に加え、リファラルや企業からの問い合わせ経由で企業を開拓。経営層や決裁者との対話を通じて経営課題を深掘りし、ニーズを案件化していきます。他事業部との連携によるシナジー提案も可能です。 ・経営課題のヒアリングと提案設計 企業の成長戦略や組織課題を丁寧にヒアリングし、理想の姿から逆算して必要な人材像を定義。経営視点での人材活用戦略を提案します。 ・人材のサーチ・マッチング 自社DBに限らず、業界ネットワークや外部チャネル、リファラル等を活用して人材をサーチ・ヘッドハンティング。企業の課題に最適なプロフェッショナル人材とのマッチングを実施します。 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。 ■ポジションの魅力 - 各企業のトップビラーが集まっており優秀なメンバーと切磋琢磨できる環境です。 - ブティック型と大企業のいいとこ取りをしたした、ベースとインセンティブ共に最高基準の支給をいたします。 - メンバーでもインセンティブ含め1,000万円以上の年収を狙える制度設計になっております。 - 将来的なキャリアアップの選択肢として、マネジメントとスペシャリストを選ぶ事が可能です。 - 弊社は事業会社の中の一事業として人材ビジネスを展開しているため、将来的に他事業部の事業開発やPdM、組織コンサルなどへのキャリアパスも可能です。 |
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| 職種 | 【AI×人材紹介】HR両面コンサルタント/人材経験者（大阪オフィス） |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 採用要件 | ■必須スキル ・人材紹介営業のご経験1年以上 ■歓迎スキル ・エンタープライズやコンサルを担当領域とするシニアクラスの方（※その他の領域をご担当されている方でも歓迎です） ・チームワークを意識して動ける方 ・弊社のMission/Valueに共感できる方 ・困難に直面しても、解決策を導き出しやり遂げる力をお持ちの方 ・変化を楽しみながら柔軟性のある対応ができる方 ・外国籍の方も歓迎 |
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| 業務内容 | 自社SaaSプロダクト「アーキLink」のセールスを担当いただきます。 【募集背景】 事業成長に伴い、セールスメンバーの採用を強化しています。 アナログさがまだ残る建材業界の煩雑な業務を、DX（デジタルトランスフォーメーション）で解決する未来を目指しており、新規上場すべくセールスメンバーを募集しております。 【具体的な業務内容】 ・新規顧客開拓（建材メーカー、代理店、工務店など） ・経営層に向けた自社プロダクトの提案 ・既存顧客のフォローとリレーション構築 ・マーケティング活動（展示会出展、WEBマーケティングなど） ・開発部門へのプロダクトフィードバック ※上記以外にも、ご経験・スキル・ご希望に合わせて業務をお任せいたします ※業務内容の変更の範囲：会社の定める業務 【弊社セールスの特徴】 ・一気通貫セールス：フィールドセールスからカスタマーサクセスまで ・キーエンス流営業：キーエンス流の強固な営業組織 ・業界未経験者も活躍中：9割が業界未経験者 【フォロー制度】 ・教育担当社員のオンボーディング ・座学を通して商材知識のインプット、業界構造の理解 ・商談同行やロールプレイングを通した実践型のオンボーディング体制 ・入社2か月後に営業マンとして独り立ち 【チームについて】 ・現在約15名のメンバー ・組織拡大中のため、新たなポストにもチャレンジ可能 【評価制度】 ・賞与年2回 ・昇給年2回 |
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| 職種 | セールス |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ・大卒以上 ・営業経験5年以上（即戦力レベル） ・普通自動車運転免許 |
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| 業務内容 | 【ミッション】 コンサルティングセールスのプレイングマネージャー候補として、複数施設を展開する法人（本部）等のクライアントに対し、最適な活用モデルを設計・導入し、市場シェア1位獲得を確実なものにすることがミッションです。 介護・保育・教育領域は、施設規模・人員配置・資格要件・オペレーションが法人ごとに大きく異なるため、一筋縄ではいきません。商談から課題整理、解決策の設計、現場への導入基盤づくり、そして成果（CS）までの一連のプロセスを自らリードしつつ、その成功事例を組織の「型」として落とし込み、メンバーの育成・PDCAを統括していただきます。 〇クライアント提案・深耕 既存法人の他施設への導入推進、および本部への追加提案 施設長や本部担当者へのヒアリング（人員構成・課題・シフト運用など） クライアントの課題に応じた提案資料の作成、費用対効果の算出（集客見込み／人件費シミュレーションなど） 〇コンサルティング・導入設計 求人設計（写真・文面・時給・募集枠）などの初期オンボーディング シフト・人員配置・オペレーションに応じた「活用の型」をクライアントと共に設計 初期の稼働成功に向けた現場との連携・期待値調整 導入後、継続支援しやすい基盤の構築 〇リレーション構築 クライアントの成長フェーズに合わせた課題の深掘りと追加提案 現場・本部・経営層を巻き込んだ導入拡大の調整 成功事例の創出と横展開に向けた提案 〇事業拡大フェーズとしての仕組みづくり 提案資料・トーク・導入シナリオのモデル化 インサイドセールス／マーケとの連携プロセスの改善 プロダクト部門へのフィードバック収集・改善提案 |
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| 職種 | 【東京】コンサルティングセールス / プレイングマネージャー候補（介護・保育・教育領域） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件】 成果・ご実績を残されている方 論理的にクライアントの課題を解決してきた方 当社のビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方 無形商材 法人営業のご経験（3年以上） 免許保有（普通自動車運転免許） 【歓迎要件】 介護領域への法人営業経験 ITや人材業界(派遣、求人媒体営業)、飲食関連サービス(集客媒体、デリバリー系)における勤務経験 【求める人物像】 当社のビジョン・ミッションに共感し、介護領域の社会課題解決に主体的に向き合える方 単なる“営業”ではなく、クライアントの課題整理・解決策設計・関係構築 に価値を感じられる方 現場・本部・経営層など多様なステークホルダーとの対話を楽しめる方 正解のない環境で、自ら考え、必要な情報を取りにいき、自律的に動ける方 拡大フェーズで仕組みづくり・勝ちパターンづくりに挑戦したい方 |
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| 業務内容 | ■弊社について 2023年10月の正式リリース以来、**** CRMは外資競合からのリプレイスや多種多様な企業への導入が進んでいます。 海外展開も本格的に進んでおり、社員の10%以上が外国籍メンバーです。 導入社数が急増する中、これまでの"一気通貫型"の営業スタイルをより進化させるべく、「CS組織」設立が決定したため、組織立ち上げメンバーを募集しています。 大企業で成果を収めてきた役員の直下で、質の高い意思決定に触れながら成長することができます。 組織の基盤を築く「中核メンバー」として、組織が大きくなる過程を体感できる、またとないタイミングです。 ■ 具体的な仕事内容 ①オンボーディング支援（導入・運用定着） ・「プロダクトが業務フローに組み込まれ、継続的に利活用される状態」を迅速に構築するための導入・運用支援 ②プロダクト価値の最大化（フィードバック） ・開発陣の顧客理解促進とプロダクト改善企画のサポート ・開発陣の顧客理解を深めるための定性調査、および機能改善に向けた優先順位付けの提案 ③営業部門との連携 ・顧客管理の仕組み構築 ・契約更新に向けたアプローチ・対応 ※スタートアップの立ち上げフェーズにつき、上記以外にもご経験やスキル、キャリア形成のご希望に合わせて、裁量を持って幅広い業務をお任せいたします。 ■ このポジションの魅力・キャリアパス ①圧倒的な市場価値の向上 キーエンス出身者が設計した「徹底的に合理的な仕組み」の中で、SaaSビジネスの本質的なスキルを習得できます。 ②未経験からでも年収アップが可能 ・実力主義の評価体制を敷いており、成果次第で査定時期を通して早期反映がが可能です。 ・SaaS業界未経験の方でも、これまでの実績を正当に評価します。ストックオプション制度も完備しており、事業成長の果実を直接享受できる環境です。 |
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| 職種 | カスタマーサクセス |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須スキル】 ・IT／無形商材における顧客折衝・課題解決の実務経験（1年以上） ・データを用いた分析・報告および改善（PDCA）経験 ・基本的なPCスキル（CRM／Excel／Google Workspace など） ・社内外と円滑に連携できるコミュニケーション力 【歓迎スキル】 ・SaaS／IT領域でのCSまたは営業のご経験 ・顧客対応全体の理解 ・改善提案・プロジェクト推進経験 |
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| 業務内容 | 印刷業界は海外と比べてEC化が進んでおらず、****がテクノロジーを駆使してDXの推進をしていく中、 本事業は、今後の当社の成長において、非常に重要な成長戦略として位置づけられています。 現在ゼロイチの立ち上げが終わり、事業をグロースさせるフェーズとなっており セールス組織の拡大を進めていくうえで、その中心を担うセールスマネージャーを募集します。 まだ立ち上がって5年目の事業部であり、裁量と責任を持って進めていくことができるやりがいのあるポジションです。 ■業務概要 ・「**** エンタープライズ」を販売する営業および中堅〜大手顧客を担当するチームのマネージャー ・担当領域における営業戦略の立案から実行、営業・提案活動、マネジメントを担う ・顧客要望をもとに事業開発・プロダクト開発チームと連携したサービス立ち上げ・改善活動も可能 ■具体的な業務内容 ・担当領域における営業戦略の立案・実行 ・顧客/組織開拓の手法立案・実行 ・新規案件および商談創出 ・顧客課題のヒアリング、課題抽出 ・課題解決型のソリューション・コンサルティング提案 ・導入後の売上最大化、サービス活用の支援 ・チームの成果を最大化するためのマネジメント ■その他 ・チーム構成と位置づけ ・ストラテジックアカウントセールス: ナショナルクライアント中心に顧客軸でのセールス活動 ・ソリューションセールス: 中堅〜準大手顧客中心にソリューション軸でのセールス活動 ■キャリアパス ・短期〜中期：エンタープライズ事業の営業領域全体を管掌 ・中期：新規サービス・プロダクトの開発を含む事業全体の管掌 ・中期〜長期：営業を強みとした事業経営者として事業横断をして全社での営業戦略立案から実行・事業化への挑戦 ・中期〜長期：事業経営メンバーとして、PLおよび事業責任を担う 当社の経営メンバー・全社ノウハウからのサポートも直接的に受けられる、営業を軸に強みを持つ事業責任者・経営者を志す方にはやりがいのあるポジションです。 |
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| 職種 | セールスマネージャー候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須条件】 ・エンタープライズ企業に対する課題解決型の経験（3年以上） ・個人で圧倒的な成果を出した経験 ・チームを率いて継続的な目標達成をした経験 【歓迎条件】 ・下記いずれかの業務経験がある方 ・リード獲得などのマーケティングや営業企画の経験（特にABMの概念理解がある方） ・大企業の決裁者、役員、代表と定期的な商談をセットしリレーションを継続した経験 ・大企業の全社を動かす商談を実施、クロージングした経験 ・SalesforceなどのSFA/CRMツールの活用経験 ・特定の業界における深い知見と経験 【求める人物像】 ・****のミッション「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」に共感いただける方 ・自分で考えながら動くことができる方 ・セルフスターターで様々な産業・事業課題に飛び込んでいける方 ・事業成長段階がゆえ求められる柔軟性 ・経営視点から営業戦略の策定・実行ができるができる方 |
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| 業務内容 | 【お任せしたいこと】 急成長中の外国人紹介マーケットのパイオニアとしてインドネシア日本語学校での人材育成など川上から川下まで人材紹介業にコミットし、大手法人向けのマーケット開拓セールス、営業企画など、企業様向け組織・採用コンサルタントとしてご活躍いただきます。中長期的にはCOO等の経営陣を担っていただきたいと考えております。 ・グローバルHR事業の戦略/戦術の策定 ・人手不足の法人様向けにグローバル人材採用のご提案、採用成功支援 ・インドネシア現地日本語学校と連携し、法人様と協業し最適な外国人スタッフの要件定義、育成カリキュラムの設計 ・The Model式営業組織の構築・マネジメント・KPI管理 ・B2Bのデジタルマーケティング部署の立ち上げ（戦略設計、実行） ・パートナー顧問や企業、業界団体とのアライアンス など 【1日のスケジュール】 09:00〜10:00 部内定例/タスク確認 10:30〜12:00 メール確認、取引先の情報整理など 12:00〜13:00 昼食 13:00〜16:00 商談、戦略会議、企業面接同行等 16:00〜17:00 社内/代理店との打ち合わせ 17:00〜18:00 日報/振り返り/明日の準備等 18:00〜 外国語(インドネシア語/ベトナム語/ミャンマー語)勉強会/社内の交流会(採用イベント等も実施)など週1〜2回はイベントが開催！ |
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| 職種 | リクルーティングアドバイザー（RA） / フルタイム / 東京・出社 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【応募資格・条件】 ・****の理念への共感 ・自動車運転免許（なければ入社してから半年以内に取得） ・新規営業経験3年以上(2C2B/有形無形問わず) ・スタートアップ組織への意向 【歓迎要件】 ・対象業界（外食・介護・宿泊など）の理解 ・東南アジアへの渡航経験（外国へのご興味） 【こんな方に仲間になってほしい】 ・****のVision/Mission/Valueに対して共感いただける方 ・コミュニケーション能力に自信がある方 ・物事を自責で捉え、解決に向けてコミットできる方 ・チームワークを大切にする方 |
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| 業務内容 | 営業事務、バックオフィス業務を担当していただきます。 営業メンバーが仕入れ・販売に集中できるよう、契約書類の作成から決済サポート、物件管理データの整備まで幅広くお任せします。 少人数のチームなので、一つの業務に閉じず幅広く経験できるのが特徴です。 【契約・取引関連】 ・契約関連スケジュールの管理（決済日・引渡日・ローン実行日等） ・司法書士・金融機関・仕入先仲介会社との連絡調整 ・登記申請・決済実務のサポート（残代金精算・固定資産税精算等） 【物件管理・データ整備】 ・物件情報データベースの入力・更新・維持管理 ・売買コンプスDB（成約事例・募集事例）のデータ整理・更新 ・レントロール・物件概要書の整理 【賃貸管理サポート】 ・自社保有物件（バドスクエア等）の賃貸契約書作成・更新手続き ・PM会社・ビルマネジメント会社との連絡窓口 【総務・その他】 ・営業メンバーのスケジュール調整・会議設定 ・来客対応・電話対応 ・社内合議資料（稟議書等）の作成補助 ・AIツールを活用した資料作成・データ整理の効率化 ・郵便物・宅配便の発送・受取・経費精算、請求書関連業務 |
|---|---|
| 職種 | 事務職 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須条件】 ・基本的なPCスキル（Word・Excel・メール） ・社会人経験 1年以上（業界不問） 【歓迎条件】 ・不動産業界での事務経験（売買・賃貸・管理問わず） ・宅地建物取引士資格保有者または取得意欲のある方 ・経理・簿記の基礎知識がある方 ・AIや最新ツールに抵抗がなく、新しいやり方を取り入れる意欲のある方 ・学歴不問 【求める人材】 ・「縁の下の力持ち」タイプで、チームを支えることにやりがいを感じる方 ・一つの仕事だけでなく、幅広い業務を経験してスキルアップしたい方 ・スタートアップのスピード感を楽しめる方 |
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| 業務内容 | 仕事内容 Vtuber事業立ち上げました！2024年8月よりVTuber事業部が活動を開始し、すでに3名→10名のタレントがデビューしております。 世界に通用するエンターテインメントの構築を目標として、所属VTuberはもちろんのこと、応援していただくファンの方々と共に事務所を作り上げていきたいと考えております。 ■仕事内容 VTuberタレントの魅力を最大限に引き出すため、YouTube動画・Shorts・TikTok・X向けショートコンテンツなどの企画立案、構成作成、制作進行、改善提案を行っていただくポジションです。単に面白い企画を考えるだけではなく、タレントのキャラクター性、視聴者層、トレンド、再生数・クリック率・視聴維持率などの数字を踏まえ、継続的に伸びるコンテンツを設計していただきます。 大手有名上場企業のタレント達を超えるサービスを一緒に作っていきたい、盛り上げていきたいという向上心の高い方是非ご応募ください。 下記業務内容詳細記載致します。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【業務内容】 ■主な業務内容 ・VTuberタレント向けの動画企画立案 ・YouTube動画、Shorts、TikTok向け企画の構成作成 ・トレンド、競合チャンネル、SNSで流行している企画のリサーチ ・タレントの個性や強みに合わせた企画提案 ・動画タイトル、サムネイル案、導入文、台本構成の作成 ・編集担当者、デザイナー、タレントとの制作進行管理 ・投稿後の数値分析、改善案の作成 ・新企画、シリーズ企画、コラボ企画などの提案 単純に動画編集ができる方というよりも、YouTubeやTikTok等のトレンドを日常的に追いながら、 「どういう企画・タイトル・サムネイル・構成であれば再生数やエンゲージメントが伸びるか」を考え、 制作物に対して具体的な改善提案までできる方を求めております。 【職務変更の可能性について】 当社規定による（当社グループはVtuber事業を拡大するにあたり今後専用の別会社への出向・転籍の可能性がございます。ご留意ください。） （変更の範囲）会社の定める業務 ※グループ会社への出向を含む。 |
|---|---|
| 職種 | 【東京】VTuber動画企画・構成ディレクター |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須条件 ・VTuber、YouTube、TikTok、SNSコンテンツへの強い興味関心がある方 ・動画企画やコンテンツ企画を考えることが好きな方 ・流行や視聴者の反応を日常的にリサーチできる方 ・タレントの個性を理解し、魅力を言語化できる方 ・企画意図や構成をわかりやすく文章にまとめられる方 ・チームで連携しながら制作を進められる方 ■歓迎条件 ・YouTube、TikTok、Shortsなどの企画経験 ・VTuber、配信者、インフルエンサー関連の業務経験 ・動画編集、台本作成、サムネイル企画の経験 ・SNS運用やアカウント分析の経験 ・エンタメ業界、芸能、アイドル、ゲーム実況領域での業務経験 ・Googleスプレッドシート、Notion、Discordなどの使用経験 ・再生数、CTR、視聴維持率などの数値をもとに改善提案を行った経験 ■求める人物像 ・VTuberや配信文化を理解し、日常的にコンテンツを見ている方 ・なぜこの動画が伸びたのかを考えるのが好きな方 ・アイデアを出すだけでなく、実行・検証・改善まで向き合える方 ・タレントの良さを引き出すことにやりがいを感じられる方 ・流行をそのまま真似するのではなく、自社タレントに合わせて企画へ落とし込める方 ・スピード感を持って提案、修正、実行ができる方 ・数字と感情の両方を見ながらコンテンツを作れる方 ■向いていない方 ・企画を考えるだけで、実行や改善には関わりたくない方 ・VTuberや配信文化への理解が薄い方 ・流行や数字を見ることに抵抗がある方 ・自分の好みだけで企画を判断してしまう方 ・タレントや制作チームとの連携を大切にできない方 |
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