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| 業務内容 | 同社は、M&Aを通じて日本のモノづくりブランドを承継し、EC×デジタルの力で成長させる「ECロールアップ型ベンチャー」です。 本ポジションでは、M&Aで承継した消費財ブランド（年商10億円規模以上）の事業責任者として、PMIおよび事業成長（バリューアップ）をリードします。 事業計画策定からECチャネル運用、商品企画、マーケティング、組織マネジメントまで、経営の川上から川下までを一気通貫で担当する「経営者」としての役割を担います。 具体的な業務としては、 ①グループの複数子会社（年間売上規模10億円以上）を経営統括・バリューアップ推進 ・事業計画作成・進捗管理および経営陣へのレポート ・ブランド運営担当スタッフのマネジメントや育成 ・業務委託など運営に必要なリソースの確保 ・各成長施策のプロジェクトマネジメント ※いざとなれば下記業務例を自ら手を動かすことも辞さず成果にこだわる、 高い現場解像度とGritが前提 となります。 ・Amazonや楽天市場などEC販売チャネルの運用 ・SNS運営などブランディング・広報活動 ・小売店などオフラインチャネルの開拓（営業推進部と連携） ・新商品企画・開発（商品開発部と連携） ・購買・在庫管理のモニタリング（SCM部と連携） ・クリエイティブディレクションやリブランディング（デザイナーと連携） ②M&Aのサポートや事業PMIの推進 M&Aチームや経営管理チームと連携して、主に事業面から推進して頂きます。 ・有望ブランド候補の事業評価 ・新ブランドの事業計画策定 ・M&A成立後の事業面の引継ぎプロジェクトマネジメントおよび売主様とのコミュニケーション |
|---|---|
| 職種 | 事業責任者・ブランドマネージャー【B02】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須経験】※複数あれば尚可 ・戦略/経営コンサルティングファームで事業企画や経営に携わった経験が3年以上 ・年商10億円を超えるP/L管理を含めた事業責任者経験あるいは経営経験が1年以上 ・PEファンド投資先のハンズオン・バリューアップ経験が1年以上 【必須スキル】 ・プロジェクトマネジメントスキル ・事業計画策定や、KPI管理等の計数管理スキル 【歓迎スキル・経験】 ・デジタルマーケティングの知識（SNS広告や検索リスティング広告等） ・ECモール（Amazon/楽天市場/Yahoo！等)の業務に関する知識（テキスト・クリエイティブ作成、広告運用、セール対応など） ・M&Aを行った対象企業のPMIやバリューアップ経験 【求める人物像】 ・データドリブンで論理的な思考のできる方 ・ECその他について、知らない領域を調査する積極的姿勢をお持ちの方 ・Gritがあり成果にこだわりぬける方 ・コミュニケーション能力が高くチームプレーが得意な方 |
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| 業務内容 | ◆主にベンチャーキャピタルファンドの会計、決算（決算書作成を含む）を中心とした業務を担当していただきます。仕訳入力から投資先の評価、資金管理及び監査対応等、経理業務のプロセスの中でご本人の希望や今までの経験等を考慮し適切な業務をご担当いただきます。ファンド運営全般に関わっていただきながら、経理のスキルアップを目指せる魅力的なポジションです。 |
|---|---|
| 職種 | 【ファンド管理部】ベンチャーキャピタルファンドの経理業務 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◆経理の実務経験又は資格取得に向けて会計・経理の勉強経験がある方 ＜尚可要件＞ 上場企業における決算短信、有価証券報告書作成実務 会計監査対応等 ＜求める人物像＞経理知識を活かしてより広い知見を習得したい方/ベンチャー投資に興味がある方/緻密な作業が得意な方/自らの業務範囲を限定せず、関連する業務に積極的に関与できる方 |
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| 業務内容 | WEBマーケターとしてより多くの潜在顧客を獲得すべく、主に以下の業務を担当していただきます。 ・オーガニックトラフィックを増加させるためのSEO戦略・施策の立案、実行 ・リスティング広告やSNS広告などのWEB広告を活用し、ターゲット層に効果的にアプローチ ・訪問者の行動を分析し、コンバージョン率を向上させるための各種LPOやCRO施策を立案、実行 ・上記施策効果について、各種ツールを活用し、ビジネス指標への影響を把握、分析、仮説から施策立案まで、データに基づいたPDCAの実施 ・チームメンバー、営業部署、経営陣と連携を図りながら、全体のマーケティング戦略を推進 |
|---|---|
| 職種 | WEBマーケター |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【MUST】 ・Webマーケティングで事業貢献した実績（ご自身による施策立案～PDCAを通し、リード獲得や事業成長への貢献） ・BtoB Webマーケティング経験（SEO、Web広告、LPO、CRO、メールマガジンなど。一部の経験でも可） ・Google AnalyticsやGoogle Search Consoleなどの各ツールを日常的に活用し、ビジネス指標への影響を把握、分析、仮説から施策立案できるスキル ・制作ディレクション経験（ライティングを含むワイヤーフレーム作成から、デザイナー/エンジニアとの連携、リリースまでの工程） ・Webサイト運用経験（Webマスターとして他部署と連携し、日常的な情報更新の対応など） 【WANT】 ・MAツール利用経験（Salesforce、Account Engagement（旧Pardot）など） ・Webサイト制作実装経験（HTML、CSS、JavaScript、PHPなどのコーディング） ・チームビルディング/マネジメント経験 【求める人物像】 ◎マーケターとして、事業への貢献を強く意識し仕事を進められる方 ◎目標とするリード獲得を達成するため、自ら主体的に施策を立案・実行できる方 ◎チームでの協力を重視し、他のメンバーと効果的にコミュニケーションを取れる方 データ分析に基づいた意思決定ができる論理的思考力がある方や、 SEOやWEB広告運用、LPO、CROなどの各種デジタルマーケティング施策に精通し実績を上げてきた経験がある方は大歓迎です。 |
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| 業務内容 | 日本国内の各種インフラ資産及びインフラ事業会社への投資を行う 日本初の総合型インフラファンドにおいて、 ファンド経理として以下の業務に従事していただきます。 【業務内容】 入出金管理・キャッシュフロー・費用分析・収益計算 決算業務（ファンドの決算・自社の決算・三菱商事本体との連結パッケージ提出など） 投資家向けレポーティング業務（IR） 監査対応 ※仕訳などの実務に関しては、アウトソーシングから上がってくるのをチェックするのが役目です。 IRの資料作成についても大半はアウトソーシングしております。 |
|---|---|
| 職種 | ファンド経理 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・公認会計士資格を有する方 ※最低限：公認会計士の短答式試験合格者の方 ◇求める人物像 ・インフラファンドに関心がある方。 ・業界のデファクトスタンダード（会計処理の方法）を模索していくことに関心がある方。 ・少数精鋭の組織故に、経理業務を中心として総務・人事などゼネラリストを目指していきたい方 |
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| 業務内容 | 【業務内容】 ・担当GPの指示の下、基幹ファンドでの投資業務の内、下記の業務をお願い致します。 -ソーシング業務（案件探索） -DD（投資審査、起業家が提出する事業計画のブラッシュアップ） -ファイナンスストラクチャ（資本政策の立案/交渉。契約書作成含む） -投資後のハンズオン支援 ※ 2～3年後に自走してもらえること(一人で投資が担当出来るレベルへの到達)を期待しております。 |
|---|---|
| 職種 | 投資先ポジション（SF管理用） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | - 未経験者可(ポテンシャル重視) - ロジカルシンキング - 高い好奇心及び向上心 - 自立心・自律心 - 最低限のITリテラシー、財務・管理会計スキル、リーガル知識 |
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| 業務内容 | ・採用戦略・要件定義・求人票作成 ・エージェントコントロール ・ダイレクトリクルーティング ・面接・面談対応 - リファラル採用の推進 ・エンジニア採用の推進 ・採用PR（SNS運用・広報記事作成・採用イベント企画・ピッチ資料の作成やUPDATE） |
|---|---|
| 職種 | 採用人事 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・4年生大学卒業以上 ・社会人経験（2年以上） ◇歓迎要件/経験・スキル ・エンジニア採用のご経験 ・年間50名以上の採用経験 ・マルチタスクを得意としている方 ◇求める人物像 ・多様なステークホルダー（候補者、エージェント、経営陣、チームメンバー）との関係構築や、複雑なコミュニケーションを楽しめる方 ・採用を成功させるために必要なアクションを企画するだけでなく、周りを巻き込みながら自ら実行・推進していける方 ・攻めの人事の意識として求職者をアトラクトできる方 ・泥臭い業務と細かい数値管理ができる方 |
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| 業務内容 | ①forestグループ全体の採用業務 下記業務を通じて、****本体・グループ会社の事業拡大に必要な組織構築を実現して頂きます。 中途採用求人ごとのターゲット選定 ターゲットリーチのためのオウンドメディア運用、SNS露出やセミナー実施（採用広報活動） 採用チャネルの拡大 候補者へのダイレクトリクルーティング 書類選考～内定オファーまでの採用事務業務の管理 採用面接官の育成 新卒採用・第2新卒採用業務 その他、採用力に繋がる社内人事制度整備・運用業務 ②オンボーディング&HRBP業務 新入社員の入社手続き 各種ワークフロー、バックオフィスシステムのセットアップやマスタ登録 人事評価制度の整備（採用課題の真因だった場合にリード） 社内人事イベントの企画・運営 ※上記業務を人事部メンバーや子会社採用担当者と連携して実施していただきます ■参考：今後数年間の****グループの採用経営課題としては下記を想定しております。 ①長期的な中核人材候補の採用・育成➝第2新卒採用の強化、新卒採用の開始、育成制度などタレントマネジメントの仕組み構築 ②グループ会社の採用強化➝本社一括採用体制（シェアード化） ③資金調達やIPOを契機とした、****の採用市場におけるブランド認知度向上➝採用広報活動の強化 |
|---|---|
| 職種 | グループ採用人事Mgr候補【C23】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須スキル・資質】 社会人経験3年以上 一定のITやパソコンスキルがある方（エクセル、ATSを問題なく動かせる程度） └週次の進捗レポートなどの作成 定量的な採用計画から日々のアクションKPI構築・管理まで自走できる方 素直で外交的な方 コミュニケーション能力が高くチームプレーが得意な方 主体性・Gritがある方 【いずれか必須】 事業会社での中途採用の人事・採用経験（2年以上） 転職エージェント経験 【歓迎スキル・経験】 採用広報の経験（ブログやSNSの運用経験） ATSやWantedly運用、採用媒体を管理した経験 インタビュー実施や記事作成、ビジュアル素材手配などコンテンツ制作 スタートアップ・ベンチャー企業での勤務経験 社内イベントの事務局など、企画・プロマネが得意な方 新卒採用の経験 育成制度整備の経験 |
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| 業務内容 | 【海外法人部とは 】 M&A仲介業務は、ソーシング⇒マッチング⇒エグゼキューションの大きく3つのフェーズに分かれますが法人本部 海外事業部はクロスボーダー案件（海外企業との）マッチングのフェーズに特化した部署となっています。海外案件を日本国内の企業にご提案することをメインとしております。その他、海外の買手企業への提案等、幅広い業務を行っていただきます。 基本的には海外の案件を国内の企業へ提案を行うため、ビジネスレベルの英語力は不要です。自然と英語に触れあう機会は多いため、海外のM&Aに関心のある方、英語に抵抗感のない方であれば問題ありません。 国内案件を手掛ける法人部と同じインセンティブ体系のため、平均年収も国内の法人部と同水準となります。 また、業務効率化に重きを置いている弊社だからこそ自身の営業活動に集中できる環境が整っており、M&A業界にご関心が無い方でもマッチングに関心を持たれ入社されている人も多くおります。 下記三点が法人本部 海外事業部のメイン業務となります。 ◆買手探索（海外の大手企業、投資ファンドとの折衝） ◆買手候補企業へのM&A提案 ◆買手目線でのディールコントロール Ⅰ.買手探索 担当する海外の売り手企業に対し、事業内容や取引先や財務状態など様々な観点で分析した上で最適な買い手を探し提案を行います。また、海外企業への提案や、投資ファンドへの提案も行うため、英語の勉強をすることも可能です。また上場企業のIR資料などを読み込み、どういった企業がどういうM&Aをすれば企業価値が向上するかなども考えた上で提案を行います。 Ⅱ.買手候補企業へのM&A提案 買い手担当者とともに、企業価値向上のためにどういった企業を買収すべきか、どういったシナジーが見込めるかなどを議論し、M&A戦略の立案を行います。対面やWeb面談で買手企業のニーズをヒアリング、各国のM&A事業について話し合います。必然的にクロスボーダー案件は規模が大きいことが多く、大型のM&Aに携わることも可能です。 Ⅲ.買手目線でのディールコントロール ⇒ 社内での案件会議 案件についての会議において、売り手担当者である企業情報部から案件情報の共有を受けます。またそれに対して買い手目線でのアドバイスを行います。 ⇒ ディールサポート 企業情報部がディールを進めるにあたり、買い手側がどういう観点で見るかなどの助言を行ったり、ディールをスムーズに進めるためのアドバイスをします。 ⇒ 未経験者のサポート 企業情報部の未経験者が担当する案件のサポートを行います。ディールをスムーズに進めるためのアドバイスを行います。 【本ポジションの魅力】 海外事業部の法人部ポジションでの採用となります。新設の部署となるため、裁量権大きく業務を行うことができます。主にクロスボーダー案件の「マッチング業務」を行っていただきます。ビジネスでの英会話経験は不要となりますが、必然的に英語に触れあうことは多くなるポジションとなります。 海外の譲受企業は大手企業が多く、大規模なM&Aに携わることが可能です。また、PEファンドや銀行との折衝も多くアカデミックな知識を早期に取得することが可能なポジションです。 海外事業部では海外経験豊富なメンバーが在籍しておりますので、海外経験がなくとも手厚いフォローのもと、クロスボーダー案件のマッチングを行うことが可能です。※勤務地は東京本社となります。 【研修体制】 ①入社前研修 入社後のスタートダッシュを切っていただくため、事前にオリジナル動画や書籍などで学習をしていただける環境があります。 ②入社後のOJT研修 入社初日は丸一日研修があり、翌日からは二週間程度の研修があります。チームメンバーである上司や先輩から面談の同席やロープレなどの機会を経て丁寧な個別での研修が受けられます。 ③必要に応じて必要な研修 動画やテキストで学習材料が共有されているので、自身が苦手なことにフォーカスをして学習でき、PDCAを回しながら成長できます。 ※上記以外にも再現性を持って成果を出せる仕組みを整えています。 【社風】 ・メガバンク、大手証券、メーカー、外資系コンサル、総合商社、専門商社、人材、不動産、MRなど様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーが在籍しており、切磋琢磨しながら成長できる環境 ・平均年齢29歳で若いメンバーが多く、社員同士のコミュニケーションが活発で、気軽に相談ができる ・休日はゴルフやバーベキュー（任意参加）にいくなど社員同士の仲が良い 【社員の出身企業】 日本M&Aセンター/M&Aキャピタルパートナーズ/ストライク/fundbook/経営承継支援/あずさ監査法人/三菱商事/伊藤忠商事/丸紅/三菱UFJ銀行/三井住友銀行/みずほ銀行/野村證券/SMBC日興證券/三菱モルガンスタンレー証券/みずほ証券/三菱UFJ信託銀行/三井住友信託銀行/みずほ信託銀行/千葉銀行/横浜銀行/群馬銀行/キーエンス/大塚商会/オービック/富士ソフト/オープンハウス/積水ハウス/野村不動産パートナーズ/三菱地所ホーム/東京海上日動/三井住友海上/日本生命/プルデンシャル生命/武田薬品工業/大塚製薬/アストラゼネカ/三菱食品/住友林業/蝶理/稲畑産業/リクルート/JACリクルートメント |
|---|---|
| 職種 | **** ／ 法人部・海外事業部 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須】 営業経験（有形/無形、toC/toB問わず） （営業経験が無い場合は特筆すべき実績があれば可） 英語への抵抗感のない方 【歓迎】 中小企業オーナー向けの営業経験 ビジネスでの英会話がスムーズにできる方 【法人部の平均年収】 1年超在籍：1,016万円 2年超籍以上：1,674万円 |
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| 業務内容 | 【会社の概要】 同社はトラックを対象としたオペレーティングリース商品の組成販売を行っています。 中小企業の利益繰越ソリューションとしてトラック市場は高いパフォーマンスを発揮し、運送会社にとってはキャッシュフロー改善が可能となるため、社会的に意義のある事業を展開しています。 現在、事業の急成長に伴い、組織全体を経営視点で支え、戦略的な人事施策を推進できるCHRO候補を募集します。 経営陣と共に会社の未来を築く、重要なポジションです。 【業務概要】 経営戦略と連携した人事戦略の立案・実行を担当し、組織全体の成長を加速させる役割を担っていただきます。 採用、人材育成、組織開発、人事制度設計など、広範な業務をリードし、経営陣のパートナーとして意思決定に関与していただきます。 【業務詳細】 - 経営戦略に基づいた人事戦略の策定・実行 - 組織設計および人材配置の最適化 - 採用計画の策定・実施（経営幹部・事業部門の採用を含む） - 人材育成プログラムの企画・運営 - 評価・報酬制度の設計・運用 - 組織文化の醸成とエンゲージメント向上施策の実施 - 労務管理の最適化とコンプライアンス対応 - HRテクノロジーの活用による業務効率化 - 経営会議への参加・提言 【キャリアパス】 入社後はCHRO候補として経営陣と密に連携しながら、採用・人事戦略を主導していただきます。 将来的には、CHROとして全社の組織運営をリードし、企業の成長を牽引するポジションを担っていただくことを期待しています。 |
|---|---|
| 職種 | CHRO候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・30〜100名規模での採用経験 ・マルチチャネルでの中途・新卒の採用経験がある ・採用戦略策定の経験 ◇歓迎要件/経験・スキル - ベンチャー企業での人事責任者経験 - 組織拡大フェーズでの人事戦略のリード経験 - M&Aに伴う人事統合（PMI）の実務経験 - HRテクノロジーの導入・運用経験 - スタートアップのIPO準備に関与した経験 ◇求める人物像 ・経営陣と対等に議論できる論理的思考力とコミュニケーション能力を持つ方 ・候補者の強みを引き出せるような共感力とヒアリング能力を持つ方 ・常に改善を追求し、新しいアイデアを積極的に提案できる方 ・チームワークを重視し、他部門と協力して成果を出せる方 ・仕事に対して高いモチベーションを持ち、主体的に取り組める方 ・会社の成長とともに自身のキャリアも成長させたい方 ・上場を目指す企業で、その過程に携わりたい方 |
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| 業務内容 | 概要 ■社内外のビッグ・データからお客さまのインサイトを発見し、既存ビジネスの強化や、新ビジネスの創出に繋げることができる人財を募集しております。 ■社内の関連部署と協力して、データマートの構築・前処理・可視化・分析や、機械学習などを活用した予測、推論などのモデル開発に取り組んで頂きます。また、社外のデータも活用し、さらに高度な分析や、新商品・サービスを生み出していただきます。 ※雇用主は「****」です。 ****もしくはゼロバンク・デザインファクトリーに出向し、勤務していただきます。 業務内容 ■データエンジニアリングチームと連携した行内外のデータ収集、基盤環境構築 ■ビッグデータの前処理及び分析・レポーティング用各種データマートの設計 ■BIツールを用いた各種ダッシュボード開発 ■データサイエンススキルを用いたビジネスにおける課題の発見と解決 ■統計的手法をベースとした仮説設計と検証による意思決定支援 ■データのエビデンスに基づくPDCAサイクルの実施と改善 ■機械学習などを活用した与信モデル、ターゲティングモデルの開発、評価及びビジネスへの実装 ■お客さま一人ひとりに最適な情報やサービスを提供するためのハイパーパーソナライズへの取組 ■ネットワーク分析手法に基づくコミュニティ向けサービス展開を志向した「つながり」の可視化 ■先進的なデータサイエンス手法の調査と研究開発 【利用している技術/ツール】 Google Cloudのツールを中心に利用しています。 ・BigQuery ・Vertex AI Workbench（Python） ・Tableau Desktop/Prep ・Microsoft Excel |
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| 職種 | データサイエンティスト |
| 勤務地 | 福岡県 |
| 採用要件 | 【必須スキル／要件】 ■本プロジェクト（Mission/Vision/Value）への共感 ■統計学や機械学習に関する基礎的な知識（例：統計検定2級以上、G検定） ■3年以上のPython、SQL、SAS、Rの実務経験（PythonとSQLはいずれかを必須とします） ※東京勤務を希望される方も、採用時に福岡で数週間から最大2年間程度のOJTを実施させていただきます。期間は、スキルレベルや実務経験の状況に応じて決定いたします。 【歓迎スキル／要件】 ■データ分析環境・基盤の整備経験 ■クラウド環境上でのデータ処理・分析経験 ■リレーショナルデータベースの利用経験 ■大量データ（数百万レコード以上のデータ）の処理経験 ■BIダッシュボードの開発経験 ■機械学習モデルの構築と実装の経験 ■金融サービス／業務／システムに関する業務経験 ■データドリブンなマーケティングの業務経験 |
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