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| 業務内容 | ■本事業のミッション 「健康で楽しく長生きする人を一人でも増やし、不必要な医療コストを一円でも減らす」―この****が掲げる壮大なミッションに対し、ダイレクトに貢献する。それが私たちのチームの使命です。 年間6,000万UU以上を誇る健康相談サービス「AskDoctors」。この強力なプラットフォームを起点に、****の多様なアセットを有機的に連携させ、これまでにない消費者向けサービス・価値提供モデルを創造します。私たちの挑戦は、個人の健康増進に留まらず、将来の日本全体の医療費削減という大きな社会課題の解決に繋がっています。 ■本事業の業務内容 「AskDoctors」を筆頭とする****の消費者向けアセットを最大限に活用し、一般の方々の健康な生活と、病気と向き合う人々を力強くサポートする多様なサービス・プロジェクトを推進していただきます。 （PJT・担当業務例） ・消費者向け戦略のコアドライバーとして： 「AskDoctors」の更なるグロースと、****の他部門とのシナジーを最大化し、医療アクセス・受診体験の革新を目指します。 予防医療・早期治療の重要性を啓発し、人々の行動変容を促す新たなソリューションの企画・実行をリードします。 ・製薬企業との連携による価値創造： 患者様のインサイトに基づき、****の消費者接点を活用した効果的なコミュニケーション戦略の提案およびプロジェクトマネジメントを担います。 ・「AskDoctors」の価値最大化 ※ご本人の志向性やキャリアビジョン、そして強みを最大限に活かせるよう、担当領域は共に話し合いながら決定します。大きな裁量のもと、チャレンジングな環境で成長を実感できるポジションです。 ■募集背景 ****グループは、「ホワイト・ジャック・プロジェクト」を旗印に、医療のあり方そのものを変革すべく、未病・予防医療分野への取り組みを加速しています。 この重要な戦略をさらに推し進め、一般消費者の方々が自らの健康とより主体的に向き合える社会を実現するため、「AskDoctors」を進化させるとともに、****が持つ多様な消費者向け部門のアセットとのシナジーを最大化することで、革新的なヘルスケア体験を創出し、「健康で楽しく長生きする人を一人でも増やす」という大きな目標に貢献します。 ****のミッションを、医療の最前線だけでなく、より生活者に近い「川上」の段階から実現していく。そんな情熱と志を持つ、新たな仲間を心からお待ちしています。共に、日本のヘルスケアの未来をデザインしましょう。 ■所属 コンシューマプロダクトグループ ■仕事の魅力/身につくスキル ・事業責任者として新規事業を企画・推進し、0→1の事業フェーズを経験 ・代表取締役を含む経営陣や、グループ会社・他部署を巻き込んだ会社横断でのダイナミックな思考やプロジェクト推進 ・コンシューマに直接価値提供ができる事業のリード |
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| 職種 | 【コンシューマ】toCヘルスケアプロダクト事業開発 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■応募要件＜必須要件＞ <下記いずれか必須> ・2年以上のプロダクト改善における企画・推進 （クライアントワークの場合、3年以上の上記業務を主担当した経験） ・IA設計・仕様策定・開発ディレクションの経験 ・ユーザー調査やアンケート調査の企画・実行、行動データの分析 ・2年以上のコンシューマ向けサービス・プロダクトの経験 ※医療業界での知識や経験は問いません。 ■＜歓迎要件＞ ・新規事業開発、新規事業立上げへの関与経験 ・プロジェクト型での業務経験 ※クライアントワークでなくとも可 ・課題を自ら捉え、自ら改善を企画し、成果を挙げた経験がある方 ・状況が刻一刻と変わる混沌とした環境でも、楽しんで働くことができる方 ■求められる資質 【論理的思考力】自分の考えを筋道立てて伝え、相手の考えを整理して理解する力 【コミュニケーション力】相手の状況や心情を読み取りながら伝え方の工夫ができる力。部署の垣根を超えてコミュニケーションをとり、業務を推進できる力 【オーナーシップ】成果・品質へのこだわり、圧倒的なオーナーシップ・責任感 【ビジネスとユーザ体験の両立】ユーザーの視点に立って事業成長と価値提供のバランスを考えられる力 |
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| 業務内容 | ■募集ポジションについて（チームのビジョン・体制・募集背景 ） 「良い景気を作ろう。」のミッション実現に向け、既存事業の成長に加え、M&Aによるインオーガニックな事業拡大（マルチプロダクト化・周辺領域への拡張）を本格化させます。 国内SaaS市場の成熟に伴う業界再編や、ソフトウェアと役務提供の融合が進む中で、同社はM&Aを「経営の最重要オプション」と位置づけています。 現在、投資銀行部門で15年以上のキャリアを持つCFOと、複数社のPMIを経験したCOOが牽引していますが、検討案件数の増加と戦略の多様化（異業種連携など）に伴い、ソーシングからクロージング、場合によってはPMIまでをリードできる責任者を募集します。 ■本ポジションの魅力 ・経営陣とのダイレクトな協働 : 元投資銀行出身のCFO、PMI経験豊富なCOO直下で、経営戦略と連動したM&A戦略の立案から実行までを裁量を持って推進できます。 ・全フェーズへの関与 : 縦割りの業務ではなく、ソーシング、エグゼキューション、PMIまで一気通貫で担当し、買収後の事業成長（PL責任）まで見届けることが可能です。 ・市場へのインパクト : 急拡大するSaaS市場における業界再編や、既存の枠組みを超えた異業種M&Aなど、難易度と市場注目度の高い案件をリードできます。 ■具体的な業務内容・ミッション CFO室にて、M&Aおよび資本業務提携に関する一連の業務をリードしていただきます。 ・戦略立案・ソーシング : 経営戦略に基づくロングリスト作成、対象企業への直接アプローチ、トップ面談のセットアップ ・エグゼキューション : バリュエーションモデル作成、DDの全体指揮（外部専門家コントロール含む）、契約条件の交渉・調整 ・PMI推進 : 100日プランの策定、統合プロセスのモニタリング、シナジー創出に向けた現場部門との連携 ・アライアンス : 業務提携を含むパートナーシップ戦略の立案・実行 |
|---|---|
| 職種 | 【コーポレート】M&A責任者候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・以下いずれかの実務経験を3年以上お持ちの方 - 投資銀行、FAS、M&Aブティックでのアドバイザリー経験（FAとして案件クローズまで完遂した経験） - 事業会社またはPEファンドでのM&A実務経験（プリンシパルとしてソーシング〜クロージングに関与） ・財務三表の理解およびバリュエーション（DCF法、マルチプル法等）の実務スキル 【歓迎要件/経験・スキル】 ・IT・SaaS業界におけるM&AまたはPMIの実務経験 ・独自ネットワークや外部業者を通じたM&Aソーシング経験 ・経営陣や事業責任者に対するプレゼンテーションおよび合意形成の経験 【求める人材】 ・不確実性が高くプレッシャーのかかる状況下でも、ファクトに基づき冷静に意思決定・推進ができる方 ・ステークホルダー（社内、売り手企業、外部専門家）の利害を調整し、誠実に信頼関係を構築できる方 ・待ちの姿勢ではなく、自ら案件を発掘しに行く行動力（フットワーク）をお持ちの方 |
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| 業務内容 | MFBCには複数の事業企画組織があります。 ○募集ポジション ■横断BizOps本部 └ MFBCの横断組織として、MFBCの収益最大化のためのオペレーション改善を通して、事業成長・顧客に早く良いものを届けていくことを目指しています。 ■クラウド経費本部 └ クラウド経費本部は、「すべての人のワークスタイルをもっと豊かに」という本部Missionを実現を目指しています。 当ポジションでは、本部内のミドルバック機能全てを担当頂き、テクノロジーやツールを活用しながら、データドリブンなオペレーション組織へ先導頂きます。 また、事業をグロースさせるための計画や戦略立案などのもお任せします。 ■デジタルインボイス本部 └デジタルインボイス本部は、「紙からデジタルへ」という日本国内における事業環境の変化に対応するべく2022年6月に発足しました。 ■クラウドERP本部 └同社の主要事業である企業向けバックオフィスSaaSは、従来から提供していたSMB向けのクラウドサービスに加え、2020年より成長企業(IPO準備企業、中堅大企業企業)様向けクラウドERP戦略を展開しております。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務 |
|---|---|
| 職種 | 【事業企画（オープンポジション）】****ビジネスセグメント_東京（田町） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ‐ |
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| 業務内容 | ■募集背景 同社ではAIや最新テクノロジーを活用したバックオフィス向けSaaS事業、ビジネスセグメントを提供しております。 また、関連子会社が提供する、クラウド記帳サービス・クラウド経営分析サービスの取扱も行っております。 これらのサービスをすべての企業、そして士業や代理店等といったパートナー企業に展開するために、マーケティング・セールス・カスタマーサクセスを配置しています。 組織の拡大にあたり、各組織のリソースを安定的に最大限発揮させる仕組みの構築・運用をミッションとする営業戦略部のメンバーを募集します。 ■ミッション SaaSプロダクトの価値をお客様に提供する各組織(マーケティング・インサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセス)について、最適なビジネスプロセスを構築・改善し、データドリブンを加速させ、生産性を最大化させることがミッションです。 ■主な業務内容 具体的には、下記をご担当頂きます。 ・営業組織のレベニューモデルの最適化 ・事業計画、年度予算の策定 ・事業環境の変化に応じた各組織のKPI設計・モニタリングz ・Salesforce、Bigquery、Google Spreadsheetなどを駆使したデータの整理 ・マーケティング・営業・カスタマーサクセス関連データのBIツールでの可視化と分析 ・新規顧客獲得のための新しい施策の検討及び実行 ・既存顧客のLTV（LifeTimeValue）の最大化のための施策立案及び実行 ・その他、非連続成長を含む事業拡大のための施策の検討及び実行 ・出資提携先のバリューアップに向けた体制構築 【営業戦略部のその他想定される業務】 ・新規顧客獲得のための新しい施策の検討及び実行 ・その他、非連続成長を含む事業拡大のための施策の検討及び実行 ・営業組織のレベニューモデルの最適化 ・クロスセルを促進できる仕組み・づくり ・長期/短期の施策の策定 ・利用ツールの選定・検証・導入・展開 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務 |
|---|---|
| 職種 | 【営業戦略（オープンポジション）】****ビジネスセグメント_東京（田町） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・事業企画、営業企画の経験 ・Excel、Google Spreadsheet等のPCスキル ・高い問題解決能力・目標達成志向・コミュニケーション能力 【歓迎要件/経験・スキル】 ・予算作成・KPI設計経験 ・SaaS型サービスの法人営業経験 ・セールスオペレーション、受注管理、売上管理、営業管理等に関連するオペレーション構築・改善経験（部門不問） ・会計の知識（簿記2級レベル） ・Salesforceの知識・運用経験 ・業務効率化や改善への強い意欲 ・積極的なコミュニケーション力、ロジカルシンキング 【求める人材】 ・フロント組織を支えるために出来ることは何でもやりたい方 ・テクノロジーとデータを活用して生産性を最大化する仕組みを作りたい方 ・組織横断的なコミュニケーションを取って問題を解決したい方 ・当事者意識を持ってあらゆることを自分ごとと捉え、スピード感を持って進められる方 ・新しい知識の吸収やSaaSビジネスの最新事例の情報収集に積極的な方 |
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| 業務内容 | ****が提供する「ETAプログラム」は、投資先のバリューアップ業務を通じて経営を学び、 最終的には自らが中小企業に投資してオーナー社長として経営することを目指していただくプログラムです。 参画直後から、複数業界の経営に関わることができます。 創業4年で30社以上の投資実績があり、現在も投資100件に向けて加速中のため、 裁量を持って現場を担っていただきます。業界も固定せず、製造メーカー、美容業界、学習塾、商社など、多種多様な経営に関与できる環境です。 ■PHASE1（1〜2年目）：修行 ── 投資先の現場で、経営を学ぶ ****投資先1〜3社に、専任メンター（****メンバー）と2人一組で入ります。 はじめはメンターが主導、後半はあなたに主導いただき、経営を体で覚えます。 ・管理会計・資金繰り・金融機関対応 ・採用・組織づくり・現場改善 ・オーナー経営者との信頼構築 ・投資検討・デューデリジェンスへの同席 ■PHASE2（2〜3年目）：サーチと投資 ── 自分の会社を、探して買う ご自身が経営する会社を探します。****の案件ネットワークを開放し、デューデリジェンスから 資金調達まで実務で支援します。 ■投資後：オーナー社長 ── 自分の会社を、経営する マジョリティ（70〜90%想定）はあなたが持ち、****はマイノリティ株主として伴走。 経営の主導権は、あなたにあります。 |
|---|---|
| 職種 | **** ／ETAプログラム～3年で、オーナー社長になる～ |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル ・大卒 ・銀行、商社、コンサルでの経験（M&A経験か経営戦略策定経験などがあるとベスト） ・中小企業への強い関心がある方 ・将来、経営者（オーナー社長）になりたいという強い想いがある方 |
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| 業務内容 | ■募集背景 AIやDXが急速に進展する中で、企業が変革を実現するためには、テクノロジーだけではなく、それを活かす「人」と「組織」の変革が不可欠です。 経営・DX・人・組織を一体で捉えた新たなアプローチを通じて、企業変革を支援する専門組織を組成する為の立ち上げメンバーの募集となります。 ■ミッション 日本では少子高齢化による労働人口の減少が進み、多くの企業が人材不足という構造的な課題に直面しています。 これからの企業に求められるのは、人材を増やすことだけではなく、限られた人材一人ひとりがこれまで以上に価値を発揮できる組織をつくることです。 そのためには、新たなスキルを身につける機会を提供し、人材の可能性を最大限に引き出す組織や制度、カルチャーを構築していくことが重要になります。 本ポジションのミッションは、クライアントの変革を実現するとともに、新たなサービスや組織を創り上げ、同社における新たな価値を生み出すことです。 ■業務内容 クライアントの経営戦略・事業戦略の実現に向け、人/組織の観点から企業変革を支援していただきます。 経営課題や組織課題を整理・分析し、変革の構想策定から実行・定着まで一貫して伴走します。 プロジェクトとしては、人/組織戦略の策定・組織設計・人材マネジメントの高度化・人事制度の設計・改革・人的資本経営の推進など、企業の成長基盤を支えるテーマに幅広く携わります。 また、同社の強みであるAI・データ活用も合わせて、人/組織とテクノロジーの両面から企業変革を推進します。 さらに、本ポジションは新規事業として立ち上げフェーズにあるため、プロジェクトワークに加え、サービスの企画・開発や組織づくりなど、事業の成長に関わる取り組みにも携わっていただくことが可能です。 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。 ■ポジションの魅力 本ポジション最大の魅力は、新たな事業・組織をゼロから創り上げるフェーズに携われることです。 決められたサービスを提供するだけではなく、「どのような価値を提供するべきか」「どのような組織をつくるべきか」を考えながら、事業そのものの成長に関わることができます。 また、経営戦略・事業戦略・組織戦略を横断し、経営層とのディスカッションを通じて企業変革をリードできることも大きな魅力です。 さらに、同社にはAI・DX領域の豊富な知見や多様な専門性を持つメンバーがおり、他領域と連携しながら、人・組織・テクノロジーを組み合わせた新しい価値を創出できる環境があります。 |
|---|---|
| 職種 | 新規事業立ち上げポジション（組織人事コンサルタント） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル 以下いずれかのご経験がある方 - 人事・組織領域のコンサルティング経験 - 組織変革、人材マネジメント、人事制度設計、人材育成などに関する実務経験 - 社内外の多様なステークホルダーを巻き込みながら、プロジェクトをリードした経験 ■歓迎スキル - 人的資本経営や組織開発に関する知見・プロジェクト経験 - 経営や事業の視点を持ち、人・組織に関する課題へ向き合える方 - 新しい領域や変化を前向きに楽しめる方 - 新規事業や新サービスの立ち上げ経験 - ピープルマネジメントの経験 - AIやデータを活用した業務改善・業務変革の経験 ■求める人物像 - 同社のMission・Valueに共感し、新たな事業・組織づくりに主体的に挑戦したい方 - 人・組織の変革を通じて、企業や社会に大きなインパクトを与えたい方 - 正解のない環境でも自ら考え、周囲を巻き込みながら行動できる方 - クライアントの本質的な課題に向き合い、最後までやり切ることができる方 - チームワークを大切にし、多様な専門性を持つメンバーと協働できる方 - 常に学び続け、新しい知識や価値観を柔軟に取り入れられる方 |
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| 業務内容 | 営業事務、バックオフィス業務を担当していただきます。 営業メンバーが仕入れ・販売に集中できるよう、契約書類の作成から決済サポート、物件管理データの整備まで幅広くお任せします。 少人数のチームなので、一つの業務に閉じず幅広く経験できるのが特徴です。 【契約・取引関連】 ・契約関連スケジュールの管理（決済日・引渡日・ローン実行日等） ・司法書士・金融機関・仕入先仲介会社との連絡調整 ・登記申請・決済実務のサポート（残代金精算・固定資産税精算等） 【物件管理・データ整備】 ・物件情報データベースの入力・更新・維持管理 ・売買コンプスDB（成約事例・募集事例）のデータ整理・更新 ・レントロール・物件概要書の整理 【賃貸管理サポート】 ・自社保有物件（バドスクエア等）の賃貸契約書作成・更新手続き ・PM会社・ビルマネジメント会社との連絡窓口 【総務・その他】 ・営業メンバーのスケジュール調整・会議設定 ・来客対応・電話対応 ・社内合議資料（稟議書等）の作成補助 ・AIツールを活用した資料作成・データ整理の効率化 ・郵便物・宅配便の発送・受取・経費精算、請求書関連業務 |
|---|---|
| 職種 | 事務職 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須条件】 ・基本的なPCスキル（Word・Excel・メール） ・社会人経験 1年以上（業界不問） 【歓迎条件】 ・不動産業界での事務経験（売買・賃貸・管理問わず） ・宅地建物取引士資格保有者または取得意欲のある方 ・経理・簿記の基礎知識がある方 ・AIや最新ツールに抵抗がなく、新しいやり方を取り入れる意欲のある方 ・学歴不問 【求める人材】 ・「縁の下の力持ち」タイプで、チームを支えることにやりがいを感じる方 ・一つの仕事だけでなく、幅広い業務を経験してスキルアップしたい方 ・スタートアップのスピード感を楽しめる方 |
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| 業務内容 | ①事業企画人材の採用責任者（採用要件定義・戦略立案、スカウト設計・実行、候補者コミュニケーション、経営陣との連携推進など） ②新規ミッションのプロジェクト化・推進（医療圏分析等の構想のプロジェクト化、計画策定、社内外の推進・進捗管理、役員とのディスカッションなど） |
|---|---|
| 職種 | 経営企画室長 兼 採用責任者候補医療コンサルタント_****ワークスデザイン |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須】 ・事業企画、経営企画、統括組織で自律的に業務を推進した経験5年以上 ・プレイヤーとしても業務推進したい思いがある方 |
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| 業務内容 | ■業務内容 - 月次・四半期・年次決算業務の統括およびレビュー - 監査法人・証券会社対応、上場準備に関する経理領域の主導 - 開示資料（有価証券報告書、決算短信等）の作成・チェック - 税務申告、税理士対応、税務調査対応 - キャッシュフロー管理・資金繰り計画の策定・モニタリング - 経営層・各部門への財務報告・アドバイスおよび経営課題の抽出・解決推進 - 経理業務プロセスの改善・効率化、内部統制の強化 - 経理チームのマネジメント・育成 - 会計システムの運用・改善、DX推進 - 部門横断的なコミュニケーションによる経理ルールの浸透・改善 - その他財務会計領域で必要となる業務全般 ■企業・ポジションの魅力 - 上場準備フェーズの中核メンバーとして、経理部門の体制構築・業務高度化をリードできる - 公認会計士2名在籍（本部長・監査役）で、サポートを受けながら専門性の高い環境で成長可能 - 経営層と近い距離で、経営判断に直結する業務に携われる - IT企業ならではの柔軟な働き方（リモート・フレックス等）と、成長機会が豊富 - 組織拡大・上場という大きなチャレンジを経験できる希少なポジション - 専門家集団との協働や、DX推進による業務効率化も主導可能 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。 |
|---|---|
| 職種 | 経理部長（マネージャー）／上場準備中IT企業の経理部門責任者 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル -上場企業または上場準備企業での経理実務経験 - 経理部門でのマネジメント経験 - 上場企業もしくは上場準備企業での経理経験3年以上 ◇歓迎要件/経験・スキル - 公認会計士、税理士等の有資格者 - IPOプロジェクトの実務経験 - IT/SaaS業界での経理経験 - 英語によるコミュニケーション力 - マネーフォワード、バクラク等の業務利用経験 - DX・AI活用による業務改善経験 ◇求める人物像 - 変化を楽しみ、主体的に課題解決・業務改善に取り組める方 - 部門横断的にオープンなコミュニケーションができる方 - 経営視点を持ち、スピード感を持って意思決定・実行できる方 - 未整備な状況を楽しみながら環境を整備・改善できる方 - チーム育成や後進指導に熱意を持てる方 |
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| 業務内容 | ◎ポジションのご説明 本ポジションは、HR系コンサルタントのオープンポジションです。 ご経験・志向・強みを踏まえ、以下いずれかの職種にてご活躍いただきます。 ①人事・採用戦略コンサルタント ②組織開発・人事評価制度コンサルタント 船井総研HCのHRコンサルタントとして、 経営者・人事責任者と直接向き合いながら、 採用課題の本質に踏み込み、 「成果が出る採用の仕組み」を構築・運用していく仕事です。 単なる求人広告運用やオペレーション代行ではありません。 企業ごとに異なる経営戦略・事業フェーズ・組織課題を踏まえ、 採用戦略の設計から施策実行、改善・型化までを一気通貫で支援します。 ────────────────────────────── ◎具体的な業務内容について ①人事・採用戦略コンサルタント 【特徴】 ● 経営者、または同等の決裁権限者がクライアント ● 採用のみならず、人事計画全体をコンサルティングを実施 ● クライアント規模によっては、業績向上支援にも着手可能 【仕事内容】 ● 経営者・人事責任者への人事課題ヒアリング └単年・中長期計画の立案をご提案 ● 事業戦略・組織戦略を踏まえた採用戦略の設計 └目標から逆算した採用計画をプランニング ● 母集団形成施策（求人・広告・媒体出稿等）の企画立案 └エビデンスをもとに母集団形成方法をご提案 ● 募集～入社決定までのオペレーション改善提案 └クライアントの実態を把握し、詳細な動きまで改善提案 ● 採用KPI設計、効果分析、改善提案 └毎月の数値進捗、改善アクションをコンサルタントとしてご提案 ● クライアントの人事部、担当者サポート └クライアントの人事部力向上施策の実施 ● 成功事例の型化・横展開、ナレッジ蓄積 └弊社内クライアントにナレッジ共有（勉強会の場など） ============== ②組織開発・人事評価制度コンサルタント 【特徴】 ● 経営者、または同等の決裁権限者がクライアント ● 評価制度や組織開発を主軸に、クライアントの経営課題に深く関与 ● クライアント規模によっては、業績向上支援にも着手可能 【仕事内容】 ● 経営者・人事責任者への人事課題ヒアリング └経営者や人事責任者へのヒアリングを通じ、組織の根本的な課題を特定 ● 人事制度の設計・構築 └ 経営数値（売上、利益、人件費等）を分析し、等級・役職・賃金・評価制度を最適に設計 ● 制度の運用サポートと改善支援 └構築した制度が組織に定着し、効果的に機能するよう伴走支援 ● 組織開発支援 └ 従業員のエンゲージメント分析・改善支援 └ 「サステナグロースカンパニー」の実現を目指す ● 幹部・管理職向け研修の実施 └人事制度の理解促進や、マネジメント能力向上を目的とした研修を企画・実行 ● 成功事例の型化・横展開、ナレッジ蓄積 └弊社内クライアントにナレッジ共有（勉強会の場など） |
|---|---|
| 職種 | 人事コンサル |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ＜必須＞ ・大卒以上 ＜歓迎＞ ・HR領域のビジネスにおける 法人営業またはインサイドセールス経験を3年以上お持ちの方 ・人材業界でのRA（リクルーティングアドバイザー）経験をお持ちの方 ・求人広告業界での営業経験をお持ちの方 ・事業会社における組織・人事コンサルタント経験をお持ちの方 |
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