検索結果：753件
| 業務内容 | 組織について Strategy Unitは、CXOレベルが抱える経営アジェンダを解決するための総合的な戦略コンサルティングサービスをグローバルに展開しています。 経営戦略から経営変革まで、幅広いテーマを総合的に支援することで経営レベルでの意思決定のみならず実行までのサポートを実現します。 本求人はStrategy Unit内の以下4つのUnitのオープンポジションとなります。 弊社で戦略コンサルタントとしてのキャリアを築くことに関心はあるが、「応募すべきポジションが分からない・経験が合致するポジションの判断が難しい」という方は、本求人からご応募ください。 弊社で提出書類を確認し、下記6つの中から適切なポジションにて選考を進めさせていただきます（合否に限らず書類選考結果のご連絡します）。 ご経験内容を加味して、以下4つの中で適切なユニットにて選考させていただきます。 SU?：Customer Value Strategy Unit SU�A：Corporate Finance & Transformation Strategy Unit SU?：People & Culture Strategy Unit SU�C：Sustainable SCM Strategy Unit |
|---|---|
| 職種 | コンサルタント(経営戦略・経営改革) |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 応募資格（コンサルティングファーム出身者） ＜以下いずれか、または近いご経験を有する方＞ 戦略または全社変革プロジェクトの戦略・構想策定経験（コーポレート、事業、組織、人材、PMI など） CxO/事業トップとの高頻度コミュニケーション、複数ステークホルダーの合意形成リード経 企業価値向上に向けたマテリアリティ・非財務KPIの設計 人材ポートフォリオ運用設計／HRBP機能設計 応募資格（事業会社出身者） ＜以下いずれか、または近いご経験を有する方＞ 経営企画／人事企画／IR／トランスフォーメーションオフィス／PMI組織などの部門での全社変革または人材戦略の企画・実行経験 事業部門における人材戦略の企画・実行 事業戦略との連動を意識した人事施策立案（人材ポートフォリオ、配置・育成、組織再設計 等） 人的資本開示／IRストーリーの設計・社外対話の経験 HRBPの戦略機能強化・実行（人材ポートフォリオ運用、採用・配置計画など） 生成AIを活用したロール設計、業務効率化、People Analytics グループ横断人材運用、海外拠点を含むタレントマネジメント設計 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | ユニットの取り組み 本求人は、各社員の得意分野や専門領域を活かして活動する『ビジネスユニット』のうち『TMT(Telecom, Media & Technology) Unit』専属前提となります。 （※ワンプール所属ではありません。） ◇TMT（Telecom, Media & Technology）Unitとは？ 通信・メディア・テクノロジー領域全般での、新規事業開発、営業・マーケティング戦略、チェンジマネジメント、IT基盤刷新等、重要テーマについて、企画から実行まで一貫した伴走支援を推進しています。 私たちは、クライアントと共に新たな事業機会を創出・育成することを基本理念としています。具体的には、クライアントが自社の顧客基盤と安定したキャッシュインを土台に最先端技術へ継続投資し、その技術資産を変化の激しい市場ニーズへ迅速に展開することを実現します。 ◇目指す姿 私たちは、通信・メディア・テクノロジー領域のプレイヤーをつなぎ、共創を生むエコシステムづくりをリードします。 そのうえで、フロンティア課題を起点とした戦略提案と実行伴走により、顧客の利益成長と日本の産業競争力向上を実現します。 ◇アプローチ 現在下記3領域に関連する支援/ソリューション開発を推進しています。 ＜ソリューション軸＞ 各種センシング、通信（5G/6G）、AI（Agentic AI、Physical AI）、データセンター、クラウドサービス、宇宙ビジネスなどの今後の産業の基軸となるソリューション・オファリング開発を支援。 当該領域各社の最先端研究課題とマーケットを連結して、新しい事業の種をリアルビジネスへと昇華。 さらに、ビジネスの社会実装に向けたシステム開発においては、プロジェクトマネジメントの立場からハンズオンで伴走支援。 ＜インダストリー軸＞ 通信やモバイル産業でバンドル可能な、金融、メディア、EC、ソフトウエア、デジタル広告などのいずれかの業界全体の動向調査および同変化を捉えた新規事業の創出支援、既存事業のテコ入れ/再定義について広く支援。 ＜地域軸＞海外展開支援として、種々のマクロな環境分析からミクロな経営課題解決まで、グローバルビジネス（特に北米市場）の成功をハンズオンで支援。 ◇今チャレンジしていること これまで日本の成長を支えてきたTMT領域のクライアントに対し、事業育成・イノベーション創出の支援を行っています。 手法として、新しい成長機会を上流からクライアントと考えていくとともに、ローンチまで繋げていく伴走支援を重視しています。 新規事業のシーズを捉えて事業化を目指す際には、クライアントのカルチャー・文化も考慮して、一緒に事業を作り上げれるスタイルを採用しています。 具体的な注目テーマとして、Physical AI等の新規性が高いものがあり、着実に支援実績を積み重ねています。 加えて、マーケティングやサプライチェーン全体の効率化を図ることも含めて、総合的にクライアントの課題解決に向けたチャレンジをしています。 ◇プロジェクト事例 ・大手通信キャリア：新回線ブランド発足に伴う既存顧客移行/新顧客獲得に向けた戦略策定 ・大手通信キャリア：金融基盤刷新に係るプロジェクトマネジメント支援 ・大手通信会社：AIDC（AI Data Center）事業における活用方針の企画検討 ・大手メーカー：データセンター事業に参画するための北米/欧州/日本の市場・顧客分析と戦略策定 ・大手電力会社：GX移行債を活用した地方データセンター誘致活動の支援 ・大学/官公庁：衛星を活用した全球モニタリングシステム開発と民間でのユース―ス開発支援 ・大手EC：物流インフラの整備を通じた新規事業の構想策定 ◇INSIGHTS ・通信業界におけるデータ利活用の課題と解決の方向性 **** ・ITインフラ障害から考える、網羅性を持ったBCPと単一障害点を特定する重要性 **** ◇ユニットリードの紹介 ・内田 匠 EXECUTIVE OFFICER, PARTNER アクセンチュア、ローランド・ベルガーを経て、当社に参画 通信・IT・製造業界を中心に、構想策定から実行支援まで広範なテーマに多数従事 特にAI・IoT・5G等を活用したX-Tech事業の立案、および社会実装に向けた開発・実行支援等の 大規模プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメントに強みを持つ 当社においては、「Telecom, Media & Technology Unit」において、リードの役割を担う。 ◇体制 25名程度の体制で、下記3チームが協働してユニット活動を推進しています。 ・R＆D：オファリング開発・提案 ・Sales：フィールドセールス ・Frontier：事業開発 ユニットリードの内田以外にも、マッキンゼー・アンド・カンパニー出身の沈（パートナー、サブリード）、慶応大学SFC研究所、e-solutions出身の丹治（パートナー）など知見・経験豊富なオフィサーが在籍しています。 ◇ご入社いただく方に期待したいこと コンサルティングファーム・シンクタンク、事業会社でのこれまでの経験を活かしながら、プロジェクト推進の中核を担っていただくことを期待しています。 将来的には、当該領域の知見水準の引き上げや、ソリューション構築に寄与いただきたいと考えています。 ※具体的なミッションは、面談・面接を通してすり合わせをさせていただきます |
|---|---|
| 職種 | 【SBU2】TMT領域/ビジネスコンサルタント★シニアコンサルタント職以上/コンサル・事業会社経験者向け |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 当ユニットでの募集職位は、シニアコンサルタント以上となります。 【必要なスキル・経験】 ①、➁のいずれかに該当する方 ①コンサルティングファーム、シンクタンク、またはSIerにおいて3年以上の実務経験をお持ちで、TMT領域に関心をお持ちの方 ➁以下のような領域の事業会社での事業開発の経験をお持ちの方、または事業開発をしてみたい強い熱意をお持ちの方 ・通信 ・メディア/エンタメ ・商社/エネルギー ・モビリティ ・金融 等 【歓迎条件】 ・ビジネスにおける英語使用経験をお持ちの方、または海外留学経験をお持ちの方 ・通信、メディア、テクノロジー業界をクライアントとしたプロジェクト経験をお持ちの方 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | 日本の大手企業グループを対象に、財務業務の最適化を支援するTMS（トレジャリーマネジメントシステム）の導入コンサルティングから、導入後の運用サポートまで一貫して携わっていただきます。顧客ニーズや事業成長に合わせて、新たな価値創造にも積極的に挑戦できるポジションです。 国内外でグローバルに展開する大手企業を中心に、以下の支援を行います。 ・TMS導入に関する上流コンサルティング ・TMS導入後の顧客サポート ・財務業務のアウトソーシング支援、業務標準化・効率化の提案 ・海外ベンダーとのやり取り・調整業務 ※ 海外ベンダーのTMS製品を活用したコンサルティングです（自社製品ではありません） |
|---|---|
| 職種 | ITコンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル ・社会人経験2年以上 ・圧倒的な当事者意識： 目の前の課題に対し、「自分の力で状況を変える」という意志を持って主体的に動けること。 ・困難な状況でも他責にせず、建設的な対話を通じてプロジェクトを前進させる姿勢。 ■必須経験 いずれも入社後早期にキャッチアップいただける方であれば積極的にお会いさせていただきます。 ・ITシステム導入・開発、またはコンサルティング経験 ・新規事業への挑戦、プロジェクト推進経験 ・英語での実務経験 ・財務に関連する知識・ご経験 ■こんな方がご活躍いただけます 「全体最適」を考えられる方： 自分の担当領域に留まらず、「どうすればチームの目標が達成できるか」「事業をさらに伸ばすために何が必要か」と、視座を高く持ち、組織の成果を第一に考えられる方を歓迎します。 「当事者意識」を持って行動できる方： 「誰かがやってくれるだろう」「仕組みが整っていない」と待つのではなく、自らが先頭に立って課題を発見し、改善策を提案・実行し、周囲を巻き込んでいける方を求めています。 「プロフェッショナルとしての誠実さ」を追求できる方： ディーバが大切にしてきた誠実さと信頼を基盤に、顧客に対して本質的な価値を提供することに誇りを持てる方を歓迎します。 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | お客様の成功を導くプロフェッショナルとして、個別の深い支援と、製品・サービス全体を底上げする仕組み作りの両輪を担います。 ■具体的な業務内容 ・高品質なプロダクトサポート：1対1の対話を通じて、個別の複雑な業務課題をプロフェッショナルな知見で解決へ導く。 ・プロダクト・サービスへのフィードバック：現場の一次情報（VoC）を構造化し、開発部門と共に製品のロードマップや機能改善に落とし込む。 ・サクセスの仕組み化（1対多の支援）：属人化を排除し、FAQや教育コンテンツ、コミュニティ活用を通じて、全ユーザーが自律的に活用できる環境を構築・運用する。 ・BPaaSモデルの具現化：開発チーム・BPO部門との連携を密にし、プロダクトとアウトソーシングの両面から顧客の会計業務プロセスそのものを進化させる。 |
|---|---|
| 職種 | カスタマーサクセス（会計） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 必須経験・スキル ・連結決算、管理会計、または経理業務の実務経験（年次決算完遂経験など） ・会計実務において「非効率である」と感じていた箇所や、現場の課題を具体的に言語化できること ・ITプロダクトへの強い関心があり、会計の知識をシステム・サービスに実装（仕組み化）することに興味がある方 ・専門家としてのプライドを持ちつつ、開発者や非会計職のメンバーと協力して一つのゴールを目指す柔軟なマインド ■歓迎経験・スキル ・「連結会計システム」あるいは「グループ経営管理」に関する知見 ・簿記1級、公認会計士、税理士、USCPAなどの会計関連資格（または学習意欲） ・「カスタマーサクセス」や「サポート」を通じて、顧客のLTV（Life Time Value）向上に貢献したいという強い想い ■求める人物像 ・課題の本質を見抜く構造化能力： システム導入、要件定義、あるいはプリセールスとして、顧客の曖昧な要望を具体的な「業務要件」として構造化してきた方。 ・経営視点のコミュニケーション： 経理部門の責任者やCFOの視点を理解し、会計課題の裏にある経営課題を汲み取ったコミュニケーションができる方。 ・「仕組み」への強い関心： 個別対応での火消しだけでなく、ナレッジ・FAQ・UI/UXの改善など、恒久的に課題を解決する「仕組み」を作りたい方。 ・越境する学習意欲： 会計領域に強い関心を持ち、実務知識を早期に習得しようとする探究心。または、すでに会計知見（簿記・経理・監査等）を持ち、それをITで拡張したい意欲のある方。 ・多様なステークホルダーとの協働： 顧客、BPOチーム、開発チームという異なる背景を持つ人々の間に立ち、論理的な対話で物事を前に進めることを楽しめる方。 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | 当社のコンサルティングは、戦略立案に留まらず、事業創出や事業拡大までやりきる 「実行まで重視型コンサルティング」です。 構想・戦略の質にこだわりながらも、最終的にはクライアントの事業成果（売上・成長）に責任を持つことを重視しています。 ■本ポジションの魅力 ・戦略立案から実行支援、ハンズオンまで一貫した経験を積める ・CxO直下／事業責任者に近い立場でクライアントの事業成果に直接関与できる ・不動産・金融・流通・小売・電力など、業界横断でのプロジェクト参画機会 ・ソニーグループのAI／デジタル技術を活用したコンサルティングという独自のポジショニング ・東証プライム上場かつDXグランプリ受賞企業という安定基盤と、ベンチャーらしい成長スピードの両立 ・スタッフ→管理職へのキャリアパスが明確で、責任範囲の拡大に応じて事業・組織をつくる側にも参画可 ■部署の業務内容 さまざまな業界の企業の課題解決と変革・成長をテクノロジーにより実現する戦略コンサルティングサービスを提供しています。ソニーグループの様々な情報技術とベンチャー初のDXグランプリを受賞した高いAIとデジタル技術を核に、不動産DXやタンジブルアセットも活用し、企業の戦略策定と実行を最大限のスピードで実現します。 コンサルティングを軸に、戦略立案から実行まで一気通貫で支援する体制を強化しており、戦略だけで終わらせず、クライアントの事業成果にコミットする組織を目指しています。 ■業務概要 クライアント企業の経営課題に対し、戦略立案・構想策定から実行支援・ハンズオン推進までEnd to Endで担っていただきます。コンサルタントとしての分析力・構造化スキルを基盤に、戦略レイヤーに留まらず実行フェーズに踏み込み、クライアントの事業成果創出に貢献するポジションです。 ■主な業務内容 ①戦略・構想フェーズ ・経営戦略／事業戦略立案 ・新規事業構想・事業開発 ・DX戦略策定／全社変革構想 など ②実行支援フェーズ ・プロジェクト推進・PMO ・業務改革／オペレーション設計 ・サービス開発・プロダクト企画支援 など ③ハンズオン支援（案件による） ・新規事業立ち上げ支援 ・クライアント側に深く入り込んだ事業推進関与 など ■ポジション特徴 ・コンサルティングを軸に、戦略立案から実行支援まで一貫して担当 ・案件に応じて、より深い事業推進（ハンズオン支援）への関与機会あり ・特定業界に閉じず、複数業界に横断的に関与可能 ・コンサルタントとしての基礎能力を磨きながら、実行にも踏み込める独自のポジショニング ■ポジション・役割 経験・スキルに応じて、以下2つのグレードでの採用を想定しています。入社後はスタッフからM・SMへ、SMから経営関与へとステップアップしていけるキャリアパスがあります。 例【Senior Consultant（SC）】 ・役割：プロジェクトの中核メンバーとして案件を推進。クライアントとの直接コミュニケーションを担う。 ・期待：戦略フェーズに加え、実行フェーズにも踏み込んで価値を発揮していただく。 ・コンサルタントとしての次のステージを目指したい方に最適なグレードです。 例【Senior Manager（SM）・Director（D）】 ・プロジェクト責任者としてデリバリー全体をリード ・クライアントとのリレーション構築および案件創出 ・チームマネジメントおよび品質担保 入社後のマッチングに応じて、以下への関与機会があります。 ・組織づくり／サービスライン設計 ・採用／育成などの組織運営 ・事業戦略立案および経営への関与 コンサルタントにとどまらず、事業・組織をつくる側に回るキャリアも開かれています。 ■コンサルティング案件例 ・大手企業におけるハンズオンによる新規事業立ち上げ（売上数十億規模） ・AI／デジタル技術を活用したサービス開発およびプロダクト化 ・全社DX戦略策定〜実行支援（業務改革・IT実装） ・既存事業のグロース戦略立案および推進 ・クライアントと当事者スタイルによる事業立ち上げ／推進 ■関与領域（実際に担う役割） ・ビジョン設計／経営戦略策定 ・事業戦略／新規事業構想の策定 ・戦略の実行／具現化（テクノロジー活用、プロダクト・サービス開発） さらに案件によっては、 ・クライアントの事業運営への直接関与 （例：構想した新規事業のJVを設立し、その会社に役員・推進者として参画） ※一部案件では、クライアント企業の外部パートナーではなく、事業当事者として意思決定・推進に関与いただきます 構想・戦略立案にとどまらず、事業の立ち上げ・拡大・運営フェーズまで一貫して関与し、 最終的な事業成果（売上・成長）に貢献していきます。 |
|---|---|
| 職種 | コンサルタント(経営・戦略・ビジネス開発コンサルタント) |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◆ターゲット ①最優先（コンサル経験あり） SMクラス（シニアマネージャー） ・何かしら特定の業界や企業を担当 （クライアントを持っていそうなため） ・社内昇格経験あり（転職での昇格ではなく） ・年収2000万以下目安" ②優先度2（コンサル経験あり） SCクラス（シニアコンサルタント） ・戦略/AI/業務改革の案件経験 ・社内昇格経験あり（転職での昇格ではなく） ・年収900万前後が目安 ・33歳くらいまでくらいが目安 ③優先度3（コンサル経験なし） ・事業会社経験 ∟経営企画、事業企画、研究開発、生産企画等頭を使う業務経験 ・年収900万前後が目安 ・20代 ・転職回数3回以下が目安 ◆補足（経験業界優先順位） ①最優先 製造業 産業機械／建設機械 ロボ 自動車 電機 ②優先度2 不動産 ヘルスケア 金融 公共 BtoC 商社 小売 アパレル 食品 ◆補足（その他／NGなど） ・ワークライフバランスを大事にしたいという方はNG ・コンサル経験者はMBB、Big4、アクセンチュアのいずれかを経験していないとNG ・シニアコンサルタント3年以上、マネージャー4年以上、シニアマネージャー5年以上滞留している場合は怪しい ・Big4は監査法人の方がコンサルをしている場合もある（内部統制等）ため、その場合はNG |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | 製造業をはじめとする幅広い産業のデジタル変革を支援・推進する「インダストリーX 本部」に所属し、最新のデジタル技術を活用したお客様企業の経営・業務改革から現場改善までEnd to Endで支援します。 国内の少子高齢化が進む中で、需要予測の高度化、迅速・効率的なエネルギー流通網の構築、AGVやロボットによる倉庫業務の省力化は、あらゆる製造業・小売業にとって喫緊の課題であり、****では、最新のデジタル技術を活用し、顧客企業のロジスティクス・生産工場改革の支援を推進しています。 ◆業務内容◆ 生産及び物流領域におけるクライアントに対し、ロボット技術やAI等を活用した自動化の支援をします。 ・自動化/ロボティックス戦略/物流デジタルトランスフォーメーション戦略の立案と実行推進 ・高度なオートメーション技術による工場/プラントの自動保全操業/産業ロボット導入 ・倉庫移転, 新設に伴う構想支援, 業務支援 ・最新デジタルテクノロジー活用（AI, ロボット技術等)を想定した └業務プロセスの自動化 └物流業務プロセスのグランドデザイン 等 └物流生産性改善計画の立案と実行推進 ◆魅力◆ ・業務プロセス、生産ライン、物流倉庫の自動化、「将来の物流・生産工場」をクライアントと共に考え、実現を支援することができます。 ・幅広いテクノロジーの知見を活用し、自動化改革に取り組めます。 ・****グローバルネットワークとの協業により、最新のテクノロジーに触れることができます。 ◆大手メーカー様事例 ・生産ラインのロボット化支援 ・物流構想立案及びWMS（Warehouse Management System）導入支援 ・お客様の使い古した倉庫を立て替えて、「荷物が入ってきて、出すところ」まで全てを全自動で実現 |
|---|---|
| 職種 | 製造オートメーションコンサルタント_Staff_Agent |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◆応募要件 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・コンサルティング会社での業務経験 ・ソフトウェアやSI企業における、システム構築プロジェクト経験 ・生産技術領域（生産設備の工程設計・工場自動化等）での業務経験 ・物流、倉庫、製造業界での物流関連システム（Warehouse Management System）や輸送管理システム（Transport Management System)の開発・導入経験の導入や保守の現場経験 -システム開発プロジェクトにおける要件定義、設計、開発、テスト、導入の経験 ◆望ましい経験・スキル ・生産技術領域での知見、経験を有する方 ・ロボット技術、AI技術を活用した物流/生産工程自動化の知見、経験を有する方 ・物流関連設備(マテハン等)の開発経験もしくは導入経験 ・物流倉庫新設や物流プロセス設計の業務経験 ・英語力（ビジネスレベル） ◆ 期待するヒューマンスキル ・論理的思考力と問題解決能力 ・コミュニケーション能力とチームワーク |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | ・募集背景： 同社グループでは、SaaSとFintechを掛け合わせ、事業者の決済や資金繰りの課題解決を目的とした金融サービスを幅広く提供しています。 事業成長やサービスの高度化を踏まえ、同グループとともに金融サービスの審査組織を牽引する人材を募集します。 ・業務内容： 審査部における中核メンバーとして、法人クレジットカード与信審査や売掛金早期資金化（ファクタリング）与信審査等の与信関連業務を担当します。 【主な業務内容】 ■案件審査 ・申込企業の代表者経歴、業歴、資本構成、特許等の定性分析 ・決算資料や入出金データに基づく安全性分析および部内での与信方針の協議・決定 ・SWOT分析等を踏まえた事業の成長性検証 ・早期資金化対象債権の実在性・適格性の検証 ■与信審査およびAI審査モデルの運用、総合的な企画・立案 ・社内エンジニア等との協働によるAI審査モデルの運用、データ分析やプロジェクトの企画・立案 【仕事の魅力・強み】 ■裁量と成長性：急成長するFintech・ファイナンス領域において、少数精鋭の環境で大きな裁量を持って業務に取り組めます。 ■多角的な視点の獲得：広範な業種・規模の企業審査を通じたビジネスモデルの把握や、専門性豊かなメンバー・役員陣とのディスカッションから深い知見を得られます。 ■最先端の仕組みづくり：エンジニアと共にゼロから審査モデルを構築する機会があります。 |
|---|---|
| 職種 | 【審査担当】ファイナンス審査部_東京（田町）※****ケッサイ株式会社へ在籍出向 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・金融機関（銀行、もしくは保証会社での銀行ローン保証事業部門）、フィンテック企業での法人領域における融資、投資業務の経験 ・日本国内企業における財務データ（決算書・試算表・資金繰り表）から業績動向・財務状況を把握するスキル 【歓迎要件/経験・スキル】 ・法人クレジットカード領域の与信審査業務の経験 ・金融機関での融資業務（格付・資産自己査定、債権管理・回収など） ・地方銀行等で中小企業の融資審査系監査 ・与信企画・管理業務経験者 【求める人材】 ・同社のミッション・ビジョン・バリュー・カルチャー（MVVC）に共感いただける方 ・明るく、知的好奇心が旺盛な方 ・顧客の立場、必要な情報の粒度を認識したうえで適切な質問ができるコミュニケーション能力がある方 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | 主たる業務は、クライアントの経営課題・業務課題を認識し、クライアントへ適切な解決策を提案し、プロジェクトを実行していく業務です。C‐クラスエグゼクティブを始めとしたクライアントリレーションの構築と維持、経営課題や業務上の課題を識別して整理し、システムや業務改革の解決策を提案し、チームの一員としてコンサルティングサービスを提供します。このために、高品質なサービスを提供し、責任感をもって誠実にクライアントに接することで、クライアントから継続的に信頼を得られるよう対応しています。 |
|---|---|
| 職種 | 商社セクター／デジタルトランスフォーメーション・業務改革領域マネジャーおよび担当コンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 《評価するスキルと経験》 ・デジタルテクノロジーを活用した業務改革（BPR)支援を実施するスキル ・業務プロセス変革およびERPシステム導入に関するスキル ・PMまたはPMO実行スキル ＊商社および商社セクターにおける業務経験は必須ではありません |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | 【案件獲得営業は無くコンサル業に専念できる/金融のデジタル化で、社会に新しい価値と利便性を生み出す必要不可欠な社会インフラ事業】 ※****コンサルティングへ出向となります。 ■ビジョン： ****コンサルティングは、決済・金融×デジタル領域における事業開発の専門家としてクライアントと未来の在り方を構想し、社会に価値のあるビジネスを創出し企業や社会全体のDX化を推進します。 ■ミッション： クライアントの新規事業参入に伴う事業戦略の策定～サービスの企画設計、収支計画、フィジビリティ検証、スマートフォンアプリを中心としたクリエイティブ制作に関するプロジェクトマネジメントまでトータルでコンサルティングしていただきます。急速な業界進化の中で、数年後の社会を見据えた先見性を発揮し、時流を捉えたスピード感ある提案を期待します。 ■業務内容： ・決済・Fintech市場を的確に捉えた新規事業の戦略策定やサービスデザイン ・新規事業・サービスにおけるコンセプト設計からシステム開発・業務設計、マーケティング ・既存サービスのリニューアルや機能追加などのサービス改善や業務改善提案 ・金融業界や決済業界の中期経営計画策定における、環境分析と戦略策定の支援 【クライアント例】 大手上場企業の通信事業者、航空系事業者流通事業者、金融機関、ペイメント事業者、ITプラットフォーマー/SIerなど ■働き方： ・同社は必要に応じて出社できるハイブリットリモートワークやフレックス制度などの導入で働きやすい職場環境を実現しています。 ・１つのプロジェクトにはレベルの高さとメンバーの能力を鑑みて3～4名がアサインされます。 ■キャリアパス： 同社は年功序列ではなく、年齢や性別に関係なくフラットに実力で評価します。職階は6つのクラスで構成されており「実績評価」と「行動評価」の２軸から職階が決まります。入社半年で昇格するメンバーや数年にわたって毎年昇格しているメンバーも多く在籍しています。※事例：コンサルやペイメント・FinTech未経験中途入社者がアソシエイトから6年半でディレクター、新卒４年目シニアマネージャー、中途入社3年3か月でアソシエイトからマネージャーに昇格した社員もいます。 |
|---|---|
| 職種 | 【Fintech領域の新規事業コンサル】メンバークラス※第二新卒歓迎※在宅可/フルフレックス |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：****のビジョンやバリューに共感していただける方 ・業界/職種を問わず現在の職務においてご実績を残されている方 1年以上 ・クライアントとの折衝経験 2年以上 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | ■ミッション・特徴 ・官民両方の上流案件のみに幅広く対応 ・社会課題～デジタル・ハイテク系の戦略案件の担い手 ・テーマ/インダストリーに囚われない案件獲得 ・主なコンサルティング領域は以下の通り。 －事業会社向け、戦略策定～変革実現 －社会問題の解決をテーマに、デジタル化政策や官公庁のデジタル化 －UX変革、デジタルマーケティング等の戦略策定 ・これらの領域に幅広くアサインメント ・若手でもバイネームで情報発信 ・各種委員、研究員、客員教授などへの就任も可能 【デジタル・ガバメント推進コンサルタント】 ・法人向けコンサルティングにはない、特徴的なサービスを提供。（以下、例示） ●デジタル・ガバメント政策の立案に関連する調査研究 ●デジタル・ガバメント政策の実現 ●社会課題解決を目指した提言や新規サービス検討 ●官民のデータ連携やサービス連携、準公共分野のデジタル化 ●国のシステムのあり方提言、行政手続のデジタル化、データ戦略立案、データマネジメント強化 ■担当業務 ・官公庁及び民間企業の公共事業領域向けのビジネスコンサルティング（主としてデジタル政策の実現や新規サービス構想）のプロジェクトメンバーとして、デリバリー業務の中心的役割を担って頂きます。 ・比較的早い段階で、顧客向けの検討資料作成・プレゼンテーション・ディスカッションを自らの方針でリード頂きます。 ・幅広い業界・コンサルティングテーマを経験いただくことが可能です。 また、シニアコンサルタント以上はチームマネジメントやセールス活動にチャレンジ頂く機会もあります。（本人の特性や希望による） |
|---|---|
| 職種 | デジタル・ガバメント推進コンサルタント/C～Mクラス |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■経験・スキル 以下、いずれか1つ以上のご経験をお持ちの方 ・官公庁や事業会社においてIT・デジタル化企画の経験のある方 ・システムインテグレーターにおいて、システム営業やシステム構築の経験のある方 ・コンサル会社やシンクタンクにおいて、ITコンサルティング、ビジネスコンサルティング、調査研究の経験のある方 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。