検索結果：327件
| 業務内容 | 訪日外国人向けショッピングサポートアプリを中心とした同社サービスのプロダクトマネジメント全般を担当。 企画から開発推進、リリース後の観察・改善判断まで一貫してリードしていただきます。 ■主な業務詳細 【問題設定と“狙い”の定義】 ・ユーザー行動、CS、現場（小売/メーカー）からの一次情報を集約し課題を言語化 ・「誰の」「何が」「どう困っているか」を分解し、解くべき問題を定義 ・取り組む価値があるかを判断（影響度、頻度、緊急度、事業インパクト、実現性） 【成功条件の設計（計測できる状態を作る）】 ・機能ごとに成功指標/ガードレール指標を定義（例：利用率、継続、CV、問い合わせ減、NPS等） ・指標を“見られる状態”にする（イベント設計、ログ要件、ダッシュボード要件の整理） ・リリース後に「続ける/直す/やめる」を判断できる基準を事前に合意 【解決策の設計（UX/仕様/運用まで）】 ・デザイナーと協働し、多言語対応やエッジケースを含む体験設計を推進 ・PRD/要件定義：目的・非目的、ユーザーストーリー、受け入れ条件、制約、リスク、運用 ・技術/コスト/スケジュールのトレードオフを整理し、現実的なスコープに落とす 【開発推進（Delivery）】 ・エンジニア/デザイナー/ビジネスサイドを巻き込み、合意形成しながら前に進める ・進行管理、依存関係調整、仕様のブレ戻し、防止のためのドキュメント整備 ・品質観点（テスト観点、リリース条件、ロールバック条件）を定義し、リリースまで責任を持つ 【リリース運用（“届け切る”の設計と実行）】 ・段階リリース/ロールアウト計画、社内アナウンス、FAQ/ヘルプ、ストア文言、アプリ内告知の設計 ・マーケ/CS/営業（あるいは現場）と連携し、ユーザーに理解され使われる状態を作る ・重大不具合や混乱を想定した、一次対応・エスカレーション・周知フローの整備 【問い合わせ/運用のマネジメント（現場から学習へ接続】 ・問い合わせ/不具合/要望を分類し、原因（仕様/UX/バグ/運用）を切り分け ・緊急度・影響範囲・再現性で優先順位を付け、開発バックログに接続 ・回答テンプレ/既知の制約/回避策を整え、CS負荷を下げつつ学習を蓄積 【リリース後の観察と意思決定（ここがPdMの勝ち筋）】 ・指標と定性（レビュー、問い合わせ、現場の声）を継続観察 ・事前に決めた基準に沿って、改善（Iteration）／拡大（Scale）／縮小・中止（Stop）／ピボット（Pivot） を判断し実行 ・判断を属人化させず、リリース後レビュー（例：1週/4週）を運用して“学習の型”を作る 【スケール期の仕組み化（増員しても回る状態へ）】 ・Discovery→Delivery→Post-launch の会議体、テンプレ、判断基準、意思決定ログを整備 ・役割分担（PdM/デザイン/開発/CS/マーケ）を明確化し、依存を減らして権限委譲できる形にする ・チームが増えても速度と品質が落ちない「プロダクトづくりのOS」を作る |
|---|---|
| 職種 | プロダクトマネジャー（PdM） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・PdMとして課題設定からリリース、その後の改善判断まで一連のプロセスを主担当として回した経験 ・指標設計・検証の基礎スキル（定量×定性を組み合わせた意思決定） ・エンジニア、デザイナー、CS、マーケティング等の多職種を巻き込む推進力 ・PRD/要件定義の言語化能力（目的、ストーリー、制約、リスク等のドキュメント化） ・組織のスケールを見据えた仕組み化や再現性への強い志向 【歓迎要件/経験・スキル】 ・toCアプリ（特に多言語/海外ユーザー向け）のPdM経験 ・旅行、小売、メーカー、流通、インバウンド領域への理解や実務経験 ・ABテスト、段階リリース、ログ設計、分析基盤の要件定義経験 ・GTM（Go-to-Market）の設計・運用、カスタマーサクセス連携の経験 ・技術的制約や実装コストを考慮した判断ができる技術理解 ・AI（検索/推薦/LLM等）をプロダクト価値に落とし込んだ経験 ・複数チームの運営や、スケール期におけるプロセス整備のリード経験 【求める人材】 ・同社の理念に共感し、事業に強い関心を持っている方 ・職種の壁を作らず、周囲にリスペクトを持って協力できる方 ・プロフェッショナルとしてアウトプットにこだわりを持てる方 ・向上心を持ち、新しい挑戦を積極的に行う意欲のある方 ・立場にとらわれず、積極的に発言し行動できる方 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | ◾️仕事内容 ・新規リード開拓 ・ソリューション設計及び提案 ・活用状況のモニタリング及びレポーティング業務 ・アップセル・クロスセル施策の実行 ・アライアンス交渉 ・代理店との協業内容設計 ■業務内容 （雇入れ直後）営業業務 （変更の範囲）会社の定める業務 |
|---|---|
| 職種 | 営業 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル ・BtoB営業のご経験（IT／SaaS／広告／コンサルなど無形商材） ■歓迎スキル ・SaaSプロダクトの営業経験 ・大手企業に対するソリューションセールス ・広告代理店でのアカウントプランニング経験 ■求める人物像 ・ミッションへの深い共感をお持ちで、オーナーシップをもって取り組んでくれる方 ・課題を発見し、仮説→実行→検証を回せる方 ・高いコミュニケーション力や共感力をお持ちの方 ・成長や変化を歓迎し、楽しむことができる方 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | ◾️仕事内容 ・営業戦略の立案～実行 ・新規開拓営業 ・顧客とのリレーション構築 ・代理店との協業内容設計 ・予実管理 ・営業メンバーのマネジメント ■業務内容 （雇入れ直後）営業業務 （変更の範囲）会社の定める業務 |
|---|---|
| 職種 | 営業部門責任者 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル ・Webメディアの広告営業経験（広告代理店との折衝実績必須） ・大手企業への新規開拓営業経験 ・チームマネジメント経験 ■歓迎スキル ・スタートアップ企業でのチームビルディングのご経験 ■求める人物像 ・ミッションへの深い共感をお持ちで、オーナーシップをもって取り組んでくれる方 ・目標達成に対する圧倒的な執着心と勝ちパターンを創り出す探究心をお持ちの方 ・顧客との関係構築のために時間や手間を惜しまない方 ・情熱的を持ち主体的により良い組織づくりに関わりたい方 ・成長や変化の多い環境を、楽しむことができる方 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | ■業務内容 同社の単一もしくは複数プロダクトのマネジメントや、各部門と連携した事業全体の戦略に紐付いた、短期的なUI/UX改善から中長期の戦術までを幅広く担当いただきます。 事業サイド～プロダクトサイドまですべての領域を担当することが可能で、経営層の意思決定に大きく関わることができます（商材管理や商材ラインナップの最適化、プライシング等の事業の戦略的な部分にまで深く関わっていきます） インハウス体制かつ縦割り組織ではなく、経営陣との距離も近いため、意思決定スピードがとても速いのが特徴です。 定量・定性の両観点から分析をおこない、ビジネス上の課題やカスタマーの抱える課題を設定、打ち手となる施策を決めたら、それを実行していただきます。 【具体的な業務内容】 ■調査・分析 ・データ分析に基づくユーザー課題の発見と、その課題を解決するアイデアの創出 ・ユーザーニーズの調査、競合調査を元にした差別化機能の企画および検証 ・UX/UI改善のための調査と改善案の検討 ■企画・実行 ・プロダクト戦略/ロードマップの策定および実行 ・事業戦略に基づいたKPI設計とモニタリング ・ターゲットペルソナの設定、カスタマージャーニー作成、必要機能の洗い出し ・スクラム開発におけるプロダクトオーナー ・要求定義書作成 ・プロトタイプによるユーザーテスト ・社内折衝・ヒアリング(営業的/技術的実現可能性の模索) ・売上アップのための既存商品改善や新商品の開発 ・マーケ組織、営業組織と協働した広告商品の企画・設計、プロジェクトリード ■評価・改善 ・実行した施策の効果検証 ・プロセス改善 ※上記はあくまで一例であり、事業成長、プロダクト成長につながる業務であれば、どんな領域でもチャレンジが可能です。 ※変更の範囲：ご本人の適性により同社業務全般に変更の可能性があります。 【仕事の魅力】 ・経営層と直接コミュニケーションができる ・権限移譲が多いため、様々な場面で意思決定に携われる ・担当している事業の成長が、企業成長に直結している実感が得られる ・担当事業の全てに携われるので、事業に責任を持つことがき、自分の成果がダイレクトに分かる ・事業責任者になれる |
|---|---|
| 職種 | プロダクトマネージャー（PdM） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル ・プロダクトの企画/開発/グロースを推進した経験 ・多様な関係者を巻き込み、足りないものは自ら調達して事業を推進する能力と情熱 ・インターネット事業（SaaS、Webサービス、モバイルアプリなど）の実務経験 ■歓迎スキル ・0→1のプロダクト開発・収益化の経験 ・プロダクトの技術的設計・実装の経験 ・ユーザリサーチ、UXデザインの知見・経験 ・プラットフォームビジネスの開発経験 ・AI/IoTプロダクトの企画・実装経験 ・マーケティングの知識・実務経験 ・プロジェクトマネジメントの知識・実務経験 ・エンジニアリングの知識・実務経験 ・UI/UXデザインの知識・実務経験 ・データ分析の知識・経験 ・法務・財務・知的財産権・アライアンスの実務経験 ・Salesforceの知識 ・スタートアップ/ベンチャーにおける事業責任者/CXOの経験 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | 転職を検討しているスポーツ人材（体育会出身者等）に対してのキャリア支援を行っていただきます。 求職者と採用企業双方を担当いただくため、より介在価値を感じることのできるお仕事です。 【対企業】中途採用を検討している企業に対してスポーツ人材の素晴らしさを伝え、課題解決に向けて当社サービスを提案していただきます。（担当目安20－30社）【対求職者】求職者と面談を行っていただき、その方の志向・条件に合った求人をご紹介いただきます。リアルなコミュニケーションに重きを置いており、1人の求職者と複数回数時間にわたる面談を実施。入社までサポートする寄り添ったサービスが強みです。 |
|---|---|
| 職種 | キャリアアドバイザー(両面) |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須】スポーツに対する熱い想いがある方/全国大会経験者 【尚可】大学体育会系に所属していた方/人財業界での実務経験をお持ちの方/人事経験のある方 【研修制度】入社後、人事研修を経て導入研修やOJTを受けながら、業務に必要なスキルを身に付けます。入社者のスキルにより研修期間を設定しますので、未経験の方でも安心して業務に臨めます。 【評価制度】毎月全体会議があり、MVPの表彰とSFアワードと言われる10の行動指針を体現した方が表彰される制度があります。互いを称えあう環境が整っているため、切磋琢磨しながら働くことができます。 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | 「人の力で、世界最高峰を再興する」 このミッションを掲げ、****はクライアント企業の経営課題を解決する「ワンデスクソリューション事業」を展開しています。 かつて日本は「経済大国」「産業大国」として世界の中心にいました。しかし現在、多くの企業が人材不足・営業力低下・仕組み化の遅れなど、複合的な課題を抱えています。 日本企業の成長なくして、日本の再興はありません。 企業が再び世界で戦える状態をつくることこそ、私たちの役割です。 従来の営業スタイルは、配属部署で用意された「単一商材」を売ることが一般的でした。しかし企業が抱える経営課題は一つではありません。 そこで****は、営業一人が窓口となり、社内に揃えた多様なソリューションを組み合わせてオーダーメイドで提供する「ワンデスクソリューション事業」を確立しました。 採用・営業支援・組織開発・DX・仕組み化など、経営の上流から下流までを“ひとりの営業が扱える”組織は国内でも極めて稀です。 単一商材に縛られず、企業の経営課題そのものに向き合える── 私たちは、“唯一の営業組織”としての価値を誇っています。 “売り切り営業”ではなく、 企業ごとに異なる課題を見極め、最適解を創り出す営業。 それが私たちが定義する、新しい営業スタンダードです。 前例のないモデルだからこそ、起こせる変革があります。 目の前の1社を本気で変える。その積み重ねが、日本の再興につながる。 私たちと共に、世界に再び挑む日本をつくりませんか。 業務内容 お客様の経営課題を深く理解し、それぞれの課題を解決できるソリューションをオーダーメイド型でご提案していきます。 主には以下の多様なソリューションを組み合わせて最適な提案を行います。 ＜人材領域＞ ■ヘッドハンティング ■人材紹介 ■高度外国人材紹介 ■フリーランス紹介 ＜コンサル領域＞ ■協力業者紹介 ■DXコンサルティング ■採用コンサルティング ■人事制度構築コンサルティング ＜金融領域＞ ■M&A ■ファクタリング ■補助金/助成金 ■リース ■保険 など経営課題解決に繋がる上記ソリューションを総合的に提案する課題解決型営業です。 ＜対象業界＞ ■建設業界 ■不動産業界 ■製造業界 ■看板業界 ■医療業界 ■士業 業界も水平展開を始めており、各業界の立ち上げの際には立ち上げ責任者や立ち上げメンバーもご経験いただくことが可能になります。 新卒入社(1年目)23歳：400万円 新卒入社(2年目)24歳：700万円 中途入社(2年目)21歳：800万円 中途入社(4年目)27歳：1,800万円 中途入社(4年目)27歳：2,100万円 中途入社(5年目)28歳：1,200万円 |
|---|---|
| 職種 | 【福岡支社】営業開発事業部メンバー |
| 勤務地 | 福岡県 |
| 採用要件 | 【必須スキル】 自己管理能力(目標達成意欲)： 売上目標やKPI（重要業績評価指標）を達成するために、自律的に行動できる力。 【歓迎スキル】 toB営業の経験 【求める人物像】 ・目標達成意欲が高い ・素直に物事に取り組むことができる ・成長環境を希望している |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | 【圧倒的裁量・若⼿のうちから経営層への参画も可能です】 他社では実現できない成⻑スピードを叶える環境があります／業界初のサービス構想も多数 ------------------------------- ■業務内容：両⼿型の⼈材紹介コンサルタントをお任せします。 最初に担うミッションは案件数を増やしていくことです。 アプローチできる個⼈側のデータベースは提携企業のものを⽤いるため、同社のお客様を増やしていただきます。 接点の割合は企業：候補者＝3：7程度で個⼈に接している時間の⽅が⻑く、カウンセリングは1⽇３〜5件程度、企業訪問がある⽇は多くて2件程度です。 現在はリモートでの打ち合わせがほとんどです。 企業様から求⼈をお預かりし、個⼈の登録者様へ求⼈を紹介、マッチングを⾏っていきます。 個⼈へのカウンセリングに⼒を⼊れているため、キャリアカウンセラーのご経験の⽅歓迎です。 現在求⼈取扱いは既に2,500案件以上で、業界ではIT・建設・メーカー・コンサル業界など、職種では管理部⾨・営業など多数紹介実績を有しております。 ------------------------------- ■今後の展望：新規事業も拡⼤予定のため、早期に重要ポストに就ける可能性がございます。 同社独⾃の採⽤サイトや、⼈材紹介領域における⾼卒採⽤など、業界初のサービスを展開していく予定です。 ------------------------------- ■組織構成：9名のコンサルタントと1名の事務で構成されています。 |
|---|---|
| 職種 | 人材営業兼カウンセラー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■学歴：⼤学院・⼤学 ■必要業務経験・必須条件：下記いずれかのご経験 ・⼈材紹介会社でのCA経験1年以上 ・⼈事として中途採⽤に携わった経験2年以上 ・採⽤コンサル会社での経験1年以上 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | ■キャリアアドバイザーの業務全体の流れ キャリアアドバイザーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。 1．初回面談 2．求職者に求人の提案 3．企業に求職者の打診 4．日程調整・選考対策 5．入社までのフォロー ■拠点立ち上げという希少な経験 ・PLEXとしても初の地方拠点のため、検証フェーズの色が強く様々トライアンドエラーが繰り返せる環境です。 ・新職種立ち上げという0→1の経験ができます。 ■魅力的な報酬制度 ・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！ ・****では相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。 ・売上に応じた報酬制度とは別に、リーダーとしてのパフォーマンスを評価したインセンティブ制度も。チームへの貢献が手当として評価されるため、リーダーはさらなる給与アップが可能です！ ■未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化 ・集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録があります。課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応できるため、成果を上げやすい環境です。 ・新人へのサポート体制も万全。入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。 ・テクノロジーを活かした業務効率化により、雑務に追われて業務時間が無駄に伸びることがありません。平均残業時間は業界低水準の40時間/月となっています。 ・新規開拓の法人営業は別部署が担当するため、マッチングに集中できる環境があります。 ■キャリアパス まずはプレイヤーとして一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いていただきます。ご自身でもプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割になります。 さらなるキャリアパスとして、専任マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャーのポジションもあります。また、新規事業の立ち上げ担当や他事業部への異動など、豊富なキャリアパスが描けます。 来期450名採用に伴い、3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント、リーダーポジションが必要になる成長性の高い組織で、マネジメントの機会を積むことができます。 ■業務の雰囲気が分かる記事・動画 キャリアアドバイザー採用 特設サイト **** １年で年収が３倍になったうちのトップセールスに、営業のコツを聞いてみた **** 成長領域で事業を伸ばし、業界最高水準の報酬を。****の気になる組織と給与の実態 **** 本質的な価値提供で、人材紹介を心から楽しめる。バリュー表彰受賞の3人に聞いた****らしい働き方と組織の風土 **** 未経験からキャリアアドバイザーとして活躍する若手社員に1日密着 **** 不動産営業からキャリアアドバイザーに転身した若手社員に1日密着 **** **** 会社紹介資料 **** |
|---|---|
| 職種 | 【人材紹介事業】両面キャリアアドバイザー <大阪拠点> |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 採用要件 | 【必須スキル】 ・個人,法人問わず販売接客/営業経験 ・目標数字があり、それに向かって達成するための努力をされた経験 【求める人物像】 ・誰もなし得たことのない高い成果を追い求められる方 ・変化を楽しめる方 ・カオスな環境でも泥臭く努力ができる方 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | 業務内容 ミキワメAIをご利用のお客様の人や組織に関する課題と向き合い、その企業の採用成功・組織開発に向けて伴走します。オンボーディングから活用促進、アップセル・クロスセルまで一気通貫で担当し、さらにお客様からのフィードバックを通じたプロダクト・サービスの質向上も担います。カスタマーサクセス業務の枠を超えた、事業成長の中核ポジションです。 具体的には 1.導入支援と活用促進 お客様の採用や組織課題の解決に向けたミキワメAIの最適な活用方法を提案します。導入初期の支援から、継続的な活用促進まで一貫してサポートします。 2.データ分析とインサイト提供 累計200万人の受検データと心理学の知見を活かし、「自社で活躍する人材の傾向」「組織の強み・課題」を可視化します。経営・人事にインパクトを与える分析レポートを作成します。 3.プロダクト改善への貢献 お客様の声を開発チームに共有し、機能改善・新機能開発に貢献します。「顧客の課題を解決するために、プロダクトをどう進化させるべきか」を提案します。 4.アップセル・クロスセル お客様の課題解決に向けて、適性検査→ウェルビーイングサーベイ→マネジメント支援と、段階的に価値を拡張します。顧客満足を追求することで、自然にARR成長に貢献します。 5.リテンション向上 定期的なタッチポイントを通じて、利用状況をモニタリングします。課題があれば先回りして提案し、更新率95%以上を維持する顧客体験を設計します。 ポジションの魅力 1. 企業に与えるインパクトが圧倒的に大きい ミキワメAIは、企業の採用・配置・マネジメント・定着といった組織の根幹に関わる課題を解決するプロダクトです。あなたの支援により、「自社に合う人材を採用できるようになり、会社が成長している」「悩んでいた社員の状況を把握し、対話を通じて生き生きと働ける環境を整えられた」という、組織や人に関する喜びの声を、日々実感できます。エンタープライズ企業を含め、累計5,000社・200万人に影響を与えます。これほど大きな社会的インパクトを持つカスタマーサクセス業務は、他にありません。 2. 幅広い業務と仕組み化を担い、成長できる 当社のカスタマーサクセスは、オンボーディング、活用促進、更新交渉、アップセル提案をすべて担うため、組織分析、コンサルティング、深耕営業など、幅広いスキルを身につけられます。 さらに、業務の仕組み化やプロダクト開発にも関与できるため、単なるカスタマーサクセス業務にとどまらず、事業成長そのものに貢献できます。 3. プロダクト改善に直接関わることができる お客様と最も近い距離で伴走し、課題や要望を丁寧にヒアリングします。それを開発チームに共有することで、プロダクトの改善に直接貢献しています。実際に提案した内容がプロダクトの改修に活かされることも多く、「自分の意見がプロダクトの進化につながる」という実感を持ちながら働けます。 4. 「科学」で人と組織を変える、最先端の経験 性格可視化技術×AI×心理学という、他社が持ち得ない武器を使い、データドリブンに組織課題を解決します。このスキルセットは、今後のHR市場で極めて希少かつ高い市場価値を持ちます。 期待する役割 担当顧客に対し、オンボーディングから活用促進、アップセル・クロスセルまで一気通貫で伴走いただきます。累計200万人のデータと心理学の知見を活かし、採用基準の明確化や組織課題の可視化を支援。顧客の声を開発チームに共有し、プロダクト改善にも貢献します。契約更新率95%以上を維持しながら、顧客から「あなたに相談したい」と信頼される存在となり、ARR成長を牽引することを期待しています。 |
|---|---|
| 職種 | カスタマーサクセス（組織開発カンパニー）【組織開発×HR-Tech SaaS】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件】 弊社のミッションへの共感、バリューへのマッチ ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 上記全てに加えて、以下いずれかの業務経験 人材業界での法人営業経験（人材紹介のRAや求人広告営業など） 事業会社での人事経験（採用・人事企画など） SaaSビジネスでのカスタマーサクセス経験 【歓迎要件】 人材業界での営業チームのリーダー（マネージャー職の1つ下）経験 SaaSビジネスでのカスタマーサクセスチームのリーダー（マネージャー職の1つ下）経験 【求める人物像】 ****のバリューに共感し、共に成長できる仲間を求めています。 ■ 事業家目線で、「全部自分ごと」としてコミットできる方 単なる業務遂行ではなく、事業全体を自分ごととして捉え、責任を持って行動できる方。自分の仕事が会社の未来を創ると信じて行動できる方。 ■ 理想から逆算し、盤面を変えられる方 日々の業務に埋もれず、「あるべき姿」から逆算して考えられる方。既存の延長線上ではない、盤面そのものを変える戦略を描き、実行できる方。GameChangerとして市場を変革できる方。 ■ スピード感を持って行動し、経営を巻き込める方 「爆速でトライ」を体現し、失敗を恐れず挑戦できる方。経営陣との対話においても、率直に意見を述べ、時には経営判断を動かせる方。意思決定のスピードが、成長を加速させます。 ■ 期待を超え、チームと共に勝てる方 お客さまの、社会の、仲間の期待を超える成果を創出し、「次もあなたに任せたい」と言われる存在を目指せる方。同時に、1人で抱えず、チームで成果を最大化し、「みんなで勝つ」ことを重視できる方。 ■ 正しさへのこだわりを持ち、誠実に向き合える方 不正の上に成果は実らない。正しさへこだわり、顧客・社会・仲間と誠実に向き合える方。短期的な成果ではなく、持続的な価値創造を目指せる方。 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。