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| 業務内容 | ■業務内容 people forward本部 採用企画部では、全社規模の組織再編に合わせ、AIカンパニーシフトに伴う「次世代の採用構造（AX：Acquisition Transformation）」の構築を最重要テーマに掲げています。 今回ご入社いただく方には、この構造変革における「戦略の再定義」から「テクノロジーを用いた仕組み化」、そして「運用の最適化・全社展開」までを一気通貫でリードしていただきます。 今期は主に以下の3つのフェーズに深く入り込んでいただきます。 ●各本部へのHR支援領域の拡大 ●適時適量・厳選採用に適した方法論の確立 ●本部横断の事業・組織課題への対応 【採用戦略企画のメインミッション】 1．全社横断の採用ポートフォリオ戦略の構築 各事業のロードマップを深く理解し、全社的な採用バランスや優先順位を勘案した「事業成長を最大化する採用戦略」および中長期のタレントポーリングの策定。 2．テクノロジー・AIを活用した「採用AX」の推進 社内のプロダクト開発チームやグローバルエンジニアチームと連携し、AI選考アシストツールや面接サポートツール等の要件定義・導入、およびデータ整備による選考ベロシティの劇的な向上。 3．組織横断での採用スキーム・仕組み化のリード 複雑なステークホルダーが絡む組織再編時において、旧来型の採用プロセスから脱却し、全社で効率的に機能する新たな採用構造・シェアード化の設計と推進。 4．ブランドエクイティを高める広報戦略のアップデート 候補者一人ひとりの体験（Candidate Experience）をモダンに設計し、同社の新しい全社体制が提供できる「機会」の価値を社外へ一貫性を持って発信。 5．データによる組織の意思決定支援（参謀役） 採用マーケットの動向や内部の組織データを構造化。 現場の最前線に伴走するHRBPチームや経営陣が「次の一手」を打つための羅針盤となるデータの構築と分析。 当ポジションは、戦略を描くだけにとどまらず、社内のプロダクト開発チームやグローバルなエンジニアチームと密にプロジェクトを組成し、実際の仕組みへと落とし込める実行力が強みです。 自らも最先端のHRテック開発やプロセスのモダン化の現場に深く入り込み、現場の熱量に直接触れながら全社規模の採用構造改革を推進することが可能です ■ポジションの魅力 ****カンパニーシフトに伴う採用構造改革（採用AX） 同社は、全社的なAIカンパニーシフトに向けた大規模な組織再編を推進しており、エンジニア・デザインを含むすべてのHR機能を集約した新たなタレントアクイジションの「型」を作るフェーズにあります。 この日本最大級のモダンな採用構造改革（採用AX）の設計から実装までを専任として主導することで、あなたのキャリアに大きなインパクトを与えることができます。 2．自社開発チームと連携した最先端のHRテック活用 社内のテクノロジー推進チームやグローバルなエンジニアチームとプロジェクトを組み、AI選考アシストや面接官サポートツール等の自社開発・要件定義に直接携わることができます。 単なるツールの導入運用にとどまらず、プロダクト開発の思想で採用プロセスそのものをハックし、モダンにアップデートしていく先進的な経験が得られます。 3．HRBPチームと強固に連携した「戦略設計」と「仕組み化」へのコミット 当ポジションは、現場に深く入り込むHRBPチームと役割を分担し、全社横断の「戦略企画・AX」に特化・専念する役割です。 プロダクトのロードマップと採用パイプラインを高度に同期させ、一時しのぎではない「持続可能な仕組み」を設計・実装することに集中できる環境です。 4．成果に向き合い、自律的なキャリアを築ける環境 役職や前例、足並みを揃えることだけに固執せず、事業の成長にとって「本当に必要なこと」をオープンに議論し、自律的に実行していける文化です。 今回のポジションで、HR組織の大きな転換期を仕組みから支え、形にしていく経験は、将来的にどのような経営・事業変革の局面でも通用する、あなた自身の確かな強みとキャリアの財産になる環境です。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務 |
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| 職種 | 【HRBP】 採用AXスペシャリスト（戦略企画専任）｜AIカンパニーシフトに伴う採用構造改革とプロダクト活用推進 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 組織・人（タレントアクイジション）を通じて、経営・事業の成長を仕組みから変革したいという強い想いをお持ちの方で、下記いずれかの経験・スキルをお持ちの方（いずれも2年以上、複数該当であれば1年以上） ・コンサルティングファーム等での構造改革・PJT推進経験 ・事業会社の企画系職種における大規模な部門横断プロジェクトのPM経験 ・成長企業における採用プロセスのモダン化・仕組み化を牽引した経験 ・人事・採用領域におけるマネジメントまたはリードプレーヤーとしての再現性のある実績 【歓迎要件/経験・スキル】 ・データ、ITツール、AI等を活用した採用プロセスのモダン化（採用AX）やシステム要件定義の経験 ・HRBP業務の経験 ・500→1000名超の組織急拡大期の環境下でのマネジメントまたはHR経験 ・採用/オンボーディング、人材開発、組織開発など、複数のHR機能の業務経験 ・複数の部門を横断した採用戦略を構築・運用した経験 ・SaaS/PdM/PMの採用に関する経験/知識 ・人事企画領域またはそれに準ずる領域でのPJTリード経験 【求める人材】 ・同社のMission / Vision / Value / Cultureに共感いただける方 ・SaaSビジネスで圧倒的No1を実現したいとお考えの方 ・HRBPの立場から事業に貢献するキャリアにご興味をお持ちの方 ・目的を捉えて短期〜中期目線で成果を出すことに長けた方 ・変化を楽しみ柔軟性を持って業務を遂行できる方 |
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| 業務内容 | ■業務内容 今期は大きく3つのテーマを持ち、その実現を目指しています。 担当する事業本部のパートナーとして、事業成果の創出を人事・組織開発の側面から臨機応変に支援・機能して頂きます。 ●AIシフトに通ずる各本部の組織イシューに合わせたHR・組織開発支援領域の拡大 ●事業戦略に基づいた適時適量・厳選採用、およびその配置・育成・評価の最適化 ●全社横断の事業・組織課題（カルチャー、マネジメント層の育成等）への対応 【具体的には】 ・事業部毎の人員計画・実績・予測の管理、および事業戦略で求められる人材像や要員数の明確化 ・事業戦略と連動した採用プロジェクト戦略の策定と推進、プロセス別KPIの設計 ・新規入社者のオンボーディングプランの企画・実施、およびオンボーディングのKPI設計 ・組織/人員コンディション管理、および組織マネジメントに関するKPI設計・型化 ・各種指標の数値化、会議運営、および組織のマネジメント力の測定 ・サクセッサー候補管理 (タレントマネジメント)および中核人材プールのデータベース化 ・次世代リーダー・マネジメント層（責任者ロール）の役割の言語化、要件定義、コンピテンシーの明確化 ・本部横断での生産性指標の整備、および組織開発アプローチの仕組み化 ・現場マネージャーへのハンズオン支援、および組織コミュニケーション課題に対する直接的な提案・コーチング など ■ポジションの魅力 ・急成長を支える多様な事業環境 同社は、Businessセグメント売上高が前年同期比+59%に加速（1Q実績：123.8億円）、法人ARRも前年同期比+37%と力強い高成長を継続するコンパウンドSaaS企業です。 10を超える事業本部が存在する中、2026年はまさに「SaaS×AI」の掛け合わせによる経営フェーズの大転換期であり、圧倒的な変化期におけるAIシフトな組織成長を主導することで、あなたのキャリアに巨大なインパクトを与えることができます。 ・HR・組織開発戦略の最前線での活躍 同社のHRBPは、採用戦略から抜擢・配置・人材育成・組織開発まで、事業成長に直結する幅広いHRイシューに対応します。 経営陣や各事業責任者からの信頼も厚く、対等なパートナーとしてHR戦略を先導・変革を推進することで、成長環境を提供し続けます。 ・専門性の広さと深さを追求 一般的なHRBPとは異なり、同社では採用を起点に、組織開発（OD）の視点から事業全体を包括的に捉えます。 これにより、戦略策定の「深さ」と、現場へのハンズオン支援という「広さ」を同時に追求し、事業の未来に直接的に寄与することが可能です。 ・多様なキャリアパスの可能性 HRの枠を超えたキャリアを築くことができ、事業部の重要ポジションへ異動など他職種へのチャレンジも積極的にサポートします。 事業解像度や組織開発の知見の高さを活かし、将来的には全社横断の組織開発責任者や、グループ会社への支援、PMIの伴走支援、あるいはビジネスサイドの責任者など、幅広いキャリアパスを描けます。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務 |
|---|---|
| 職種 | 【People Forward本部】HRBP_東京（田町） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 経営戦略・事業戦略に基づいた組織づくりや人事戦略の策定・推進に寄与したいという強い想いをお持ちの方で、下記いずれかの経験・スキルをお持ちの方（いずれも2年以上、複数であれば1年以上） ・事業会社におけるHRBPの実務経験 ・人事コンサル企業でのマネジメント経験（組織・人事変革コンサルティング経験） ・人事部門でのマネジメント経験 ・人事系課題において経営陣や事業責任者等のハイレイヤーと折衝し、再現性のある実績を残した経験 ・セールスやサクセス、マーケティングなどビジネスサイドでのマネジメント経験や事業責任者経験 ・事業会社の企画系職種で、複数の部門横断PJTを推進し、組織の変革を主導した経験 ・IT/WEB業界、SaaS業界での知見と年間50名以上の中途採用・組織急拡大期における実務経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ・事業責任者、部門長ないしは横断組織マネジメント経験 ・500→1000名超の組織急拡大期の環境下でのマネジメントまたはHR経験 ・採用/オンボーディング、人材開発、組織開発など、複数のHR機能の業務経験 ・エンジニア/PdM/PMの採用に関する経験/プロダクト開発に関する知識 ・人事企画や組織開発領域でのPJTリード経験、またはチェンジマネジメントの実践経験 【求める人材】 ・同社のMission / Vision / Value / Cultureに共感いただける方 ・SaaSビジネスで圧倒的No1を実現したいとお考えの方 ・HRBPとしてのキャリアを軸に、より経営に近い視座でプロフェッショナルを目指したい方 ・目的を捉えて短期~中期目線で組織の成果を出すことに長け、現場を巻き込む高い推進力のある方 ・変化を楽しみ、不確実性の高いフェーズにおいて柔軟性とオーナーシップを持って業務を遂行できる方 ・AIシフトを目指す組織改革にコミットメントできる方 |
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| 業務内容 | ■業務内容 新銀行の健全性と信頼性の土台となる法務部門にて、開業準備フェーズから開業後の実務まで、一から銀行法務の専門知識を深め、将来の中核メンバーへと成長できるポジションです。 ご自身の習熟度に合わせて、以下の業務を段階的にお任せしていきます。 ◆ご入社直後にお任せする業務 まずは同社の事業理解と、開業に向けた動きを早期にキャッチアップいただき、定常業務を自走して回せる状態を目指します。 ・契約書・利用規約・約款等の作成およびリーガルチェック ・各種法務に関する社内からの相談・質問への一次対応 ・取締役会、株主総会の事務局運営・手続きのサポート ・知的財産（商標・特許等）の管理・手続き補助 ◆業務に慣れ次第、段階的にお任せする業務 銀行開業に向けて、過去に整理された法的論点を一通り理解した上で、より高度な銀行固有のリーガル業務やスキーム構築に携わっていただきます。 ・監督官庁への各種照会・報告対応、および弁護士等外部専門家との連携 ・新しい金融規制や最新のテクノロジーに関する法的調査 ・BaaS提供先となる事業者との契約締結・管理、および固有スキームのリーガル設計 ・預金・融資・送金など、銀行コア業務に関わるサービス設計のリーガルサポート ・銀行としてのコーポレートガバナンス体制・コンプライアンス体制のゼロからの構築・運用 ■ポジションの魅力 ・「AI時代における新銀行（デジタルバンク）を設立する」という、非常に稀有な経験をコアメンバーとして担うことができます ・銀行サービスそのもののリーガル設計や、ガバナンス体制をゼロから構築する「0→1」の専門性を磨くことができます ・一般的な銀行業務（預金・融資）に加え、他事業者を通じて銀行サービスを提供する「BaaS」という先進的かつ毛色の違う先進的なリーガル実務を経験できます ・経営層とも連携しながら重要な意思決定に直接関わることで、高い視座と視点を養う機会を得ることができます ・スタートアップ特有のスピード感と、大手金融機関の安定性を兼ね備えた環境で、キャリアを築くことができます。 将来的には、新銀行のみならず****グループ内でのキャリアパスを描くこともできます。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務 |
|---|---|
| 職種 | 【デジタルバンク設立を担う法務】東京（田町）※新会社に在籍出向 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・法律事務所、または金融機関（銀行・資金移動業・暗号資産交換業・クレジットカード等）での法務実務経験（目安3年以上） ・法的三段論法を用いた、高い論理的思考力 ・Slack等のITツール、および最新のAIツールを使いこなして効率的に業務を遂行できる方（または抵抗がない方） 【歓迎要件/経験・スキル】 ・弁護士資格（※資格の有無よりも、実務能力とカルチャーフィットを優先） ・比較的小規模な組織やスタートアップでの法務実務・立ち上げ経験 ・英語の契約文書、法令文書、および当局文書について理解できる程度の英語力 【求める人材】 ・同社のMission / Visionへの共感、Values / Cultureを体現できる方 ・新銀行設立という前例のないプロジェクトにおいて、想定外の事態や失敗があっても挫けずに前向きに挑戦できる方 ・経営陣や各事業部の責任者、ステークホルダーなどの多様な関係者と積極的かつ円滑に協働できるコミュニケーション能力をお持ちの方 ・法的なハードルに対して「できない」と切り捨てるのではなく、事業実現のために「どうすればできるか」という視点で柔軟に代替案を考えられる方 ・知的好奇心や探求心に溢れ、未知の領域や新しい技術（AI活用等）に対しても能動的にキャッチアップする意欲がある方 ・自身の意見に固執せず、異なる立場や他者の考えを尊重し、チームで最適解を模索できる方 ・指示を待つだけでなく、自分から進んで周囲に働きかけ、オーナーシップを持って自走できる方 |
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| 業務内容 | ■募集背景 私たちが求めているのは、「決算を締める経理」ではありません。 数字で経営を動かす経理です。 現在当社は、**11期売上約1,350億円（前年比190％）**を見込み、IPO直前期（N期）を迎えています。 IPO予定は来年4～6月。 このタイミングだからこそ、IPO準備のど真ん中を経験し、経営に近い立場で会社づくりに携わることができます。 ■貴瞬で働く6つの魅力 ① IPO直前期（N期）に参画できる IPO予定は来年4～6月。 上場企業へ生まれ変わる最後のフェーズを当事者として経験できます。 ② 前職比150～200万円アップ実績多数 私たちは管理部門を「コスト」ではなく「投資」と考えています。 そのため、市場価値に応じた評価を行い、前職比150～200万円アップでの入社実績も多数あります。 ③ 管理部門を経営の中心に置く会社 経理・財務・経営企画・内部監査は、会社を守る部署ではありません。 私たちは、**経営の意思決定を支える"経営の中心"**と位置づけています。 ④ 圧倒的なキャリアアップ 年齢や年次ではなく成果で評価します。 実際に、 経理課長 ↓ 半年で部長 ↓ 1年でCFO というキャリアアップ実績もあります。 ⑤ 管理部門を横断したキャリア形成 経理だけに留まらず、 経理 ↓ 経営企画 ↓ 内部監査 ↓ IPO推進 ↓ CFO室 など、管理部門を横断しながら市場価値を高めることができます。 ⑥ グローバルに活躍できる環境 海外売上比率は84％。 台湾・香港・ドバイに拠点を展開し、今後はアメリカ・東南アジアへの進出も予定しています。 将来的には海外管理部門責任者や海外CXOなど、グローバルなキャリアも描けます。 ■一緒にIPOを実現するプロフェッショナル CAO（直属上司） 公認会計士／株式会社GA technologies出身 管理部門全体を統括し、IPOへ向けた経営基盤の構築を推進しています。 CFO りそな銀行出身 IPO・資本政策・財務戦略を統括しています。 IPO推進体制 ・IPO予定：来年4～6月（N期） ・11期売上：約1,350億円（前年比190％） ・主幹事証券：野村證券 ・監査法人：EY新日本有限責任監査法人 ・メインバンク：三菱UFJ銀行 現在も、 ・公認会計士 ・四大監査法人出身者 ・上場企業出身者 など、ハイクラス人材が続々と参画しています。 ■常務取締役CHRO／営業本部長 増田智洋からのメッセージ 私はこれまで、多くの管理部門人材をご支援してきました。 その中で確信していることがあります。 市場価値が高い経理とは、「決算ができる人」ではなく、「数字で経営を動かせる人」です。 今回募集するポジションは、IPO直前期という一度しか経験できないフェーズで、公認会計士・GA technologies出身のCAO、りそな銀行出身のCFOとともに、会社の未来を創る仕事です。 経理という枠を超え、経営に近い場所で成長したい方と、ぜひ一度お話しできれば嬉しく思います。 **** 常務取締役 CHRO／営業本部長 増田 智洋 |
|---|---|
| 職種 | 【経理課長候補】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■応募資格 ・年齢：45歳まで ・経験：経理の実務経験のある方（仕分け～月次締めなど一通りのご経験）、日商簿記資格（2級以上）相当の会計知識 必要スキル・経験 【必須】 ・月次決算・年次決算の実務経験 歓迎するスキル・経験 【歓迎】 ・連結決算経験 ・開示業務経験 ・IPO準備企業での経験 ・監査法人対応経験 ・マネジメント経験 ■こんな方を歓迎します ・IPOを経験したい方 ・経営に近い経理へキャリアアップしたい方 ・公認会計士のもとで専門性を高めたい方 ・将来的に経理部長・管理部長・CAOを目指したい方 ・市場価値を高めたい方 求める人物像 弊社の経営を支える経理課の一員として、経理部門の強化を目指し、経理業務全般を手がけていただき、 将来的には税務、開示、管理会計など幅広いフィールドで活躍いただくことを期待しています。 |
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| 業務内容 | ・募集背景： 同社は「No.1バックオフィスAIカンパニー」への進化を宣言し、全社横断のAI戦略を牽引する「事業開発室」を新設いたしました。 現在、最も注力している取り組みの1つが「AI-BPOサービス」を用いたバックオフィス業務の抜本的な変革です。 エンタープライズ領域における複雑な課題に対し、SaaS基盤・AI技術・専門プロフェッショナル体制を掛け合わせた次世代の「AI-BPO」を推進しています。 「ERPドメイン BPO推進本部」と連携し、立ち上げ期の環境で戦略から実行までを一気通貫で担い、事業成長を牽引するコアメンバーを募集いたします。 ・業務内容： 同社の強みである「SaaS基盤」と「AI技術」に「プロフェッショナル（人）」の力を掛け合わせた新規事業『AI-BPO』において、サービスオペレーション設計からオペレーション体制の構築、データに基づく収益性の最大化までを一気通貫で主導していただきます。 【具体的な業務内容】 1. AI-BPOサービスオペレーションの設計と推進 ・役割最適化：「AIができること」と「ヒトがすべきこと（判断・例外対応）」の切り分けとフロー設計 ・業務プロセスの標準化：各AI×BPOメニューの業務プロセス「型化」と「仕組み化」 ・技術要件のフィードバック：現場のボトルネックを抽出し、開発チームへシステム改善や新機能の要件を提案 2. スケーラブルな組織・デリバリー体制の構築 ・リソース戦略の実行：内部人員・外部パートナーを組み合わせた最適なリソース戦略の策定 ・プレイブックの整備：属人化を排除するためのマニュアル・教育コンテンツの整備・拡充 ・ステークホルダー調整：顧客・営業・開発との合意形成 ・SLA管理：SLAの策定と運用管理 3. 品質・KPIマネジメントと収益性の最大化 ・KPI設計とモニタリング：生産性、リードタイム、エラー率などの指標設計とプロセス改善 ・品質管理：精度検証プロセスの構築および高品質なサービスレベルの維持 ・収益分析：サービス原価の可視化、収益性分析、最適なプライシング策定への参画 【ポジションの魅力・特徴】 ■複数サービスを横断し、事業の「共通基盤」を設計する経験 立ち上がったばかりの「AI-BPOサービス」において、運営の土台となる業務プロセスをゼロからデザインでき、将来の事業責任者やCOOに繋がる「事業を動かす視座」が養われます。 ■「SaaS×AI×人」の力を最適化する、AI時代の事業モデル構築 AIが得意な処理と人がすべき高度な判断を最適に組み合わせた最先端の事業モデル構築に挑み、時代から求められる最先端のBizDevスキルを確立できます。 ■挑戦を支える強固な事業基盤 スタートアップのようなスピード感と大きな裁量を持ちながら、同社グループの「SaaSプロダクト群」「AI技術」「顧客基盤」をフル活用して事業をスケールさせることができます。 |
|---|---|
| 職種 | 【BizDev/AI-BPO領域】ビジネスセグメント（事業開発室）_東京（田町） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・BtoBサービス（SaaS、BPO等）における、顧客向けサービスの提供プロセス（プリセールス、導入支援、運用等）の企画・設計の経験（※目安3年以上） 【歓迎要件/経験・スキル】 ・新規事業、または新規サービスの立ち上げ〜グロースにおける事業企画や推進の実務経験 ・SaaS等のプロダクトを活用したBPO（BPaaS）のサービス設計経験 ・AI、RPA等を活用した業務改革（BPR）のプロジェクトリード経験 ・提供サービスのSLA、プライシング、利用規約などのサービス基盤の策定に関わった経験 ・BtoBサービスにおける、新規案件獲得に向けた提案ストーリー・提案資料の標準化を行った経験 ・財務会計、リース会計基準、または債権・債務管理に関する深いドメイン知識 ・複数部門・ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験 |
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| 業務内容 | ・募集背景： 同社のSMBドメインでは、「スモールビジネスの経営プラットフォームになる。」をビジョンに掲げ、日本企業の約99.7％を占める中小企業と個人事業主に向けた価値提供を行っています。 現在、バックオフィス業務を効率化する「SaaS事業」に加え、「Fintech事業」「BPO事業」を展開しています。 SMB事業企画本部では、直販を担当する「SMB本部」と士業向けパートナーセールスを担当する「事業推進本部」に対して横串で企画機能を提供しています。 ソリューションの多様化・複雑化に伴い、ドメイン横断的に事業戦略の実行状況を把握しPDCAサイクルを回していく重要性が高まっているため、事業成長を牽引する事業企画・Bizdevメンバーを募集いたします。 ・業務内容： 中小企業向け事業領域の顧客提供価値を最大化するための事業戦略立案・実行を担当いたします。既存のSaaS事業にとどまらず、「SaaS×Fintech」による価値最大化やBPO領域でのシェア獲得など、事業成長に関わる業務全般の設計から実行までをリードしていただきます。 適性とご志向に合わせてポジションを決定いたします。 【入社直後にお任せしたい業務】 ・特定事業領域（SaaS、Fintech、BPOなど）の戦略立案、実行計画の策定および実行 ・売上最大化のための施策立案と実行 ・各種数値やKPIの設定、分析、モニタリング、レポーティング ・効率的かつ効果的な事業活動を実現するためのプロセス設計・改善 ・戦略・施策を実行するためのオペレーション構築・運用 【中長期でお任せしたい業務】 ・FY28の中期計画達成に向けた事業拡大ロードマップの策定および実行 ・新たなビジネスモデルの設計と実行 ・非連続成長に向けたグループジョイン（M＆A）の企画～締結、PMI支援 【ポジションの魅力・特徴】 ■巨大市場でのダイナミックな挑戦 日本の中小企業390万社・士業事務所3万件という広大な市場において、2030年の市場首位獲得に向け同社の成長に直接貢献できます。 ■豊富なデータを活用した意思決定 マーケティング・セールス・サクセス各領域のデータ分析・可視化を通じ、データドリブンな意思決定やPDCAサイクル構築の経験が積めます。 ■組織横断的なリーダーシップの発揮 ハイレイヤーメンバーや複数部署と連携するプロジェクトに携わり、組織横断で変革をリードする経験が得られます。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務 |
|---|---|
| 職種 | 【事業企画・Bizdev】ビジネスセグメント_SMBドメイン（SMB事業企画本部）_東京（田町） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・IT、Webサービスなど無形商材業界での経験 ・事業企画、事業開発、営業企画などの経験2年以上（下記内容を含む） - セールス・マーケティング・サクセス組織等でのKPIマネジメント経験 - 事業戦略の策定と実行経験およびプロジェクトマネジメント経験 - 複数のプロジェクトを同時並行でリード・運営した経験 - 市場分析や競合分析を行い有用なインサイトを抽出できる分析力・実績 【歓迎要件/経験・スキル】 ・経理財務領域における業務経験、中小企業市場・ユーザー業務への深い理解 ・会計の知識（簿記2級レベル） ・MBAまたは関連するビジネスバックグラウンド ・SaaSビジネスでのマーケティング・営業オペレーション構築のご経験 ・マネジメント経験（人数規模問わず） 【求める人材】 ＜キャリア面＞ ・事業会社で戦略・企画関連業務に従事されていた方 ・戦略コンサルティング会社でコンサルタントをされていた方 ・SaaS法人営業からSaaS営業企画への経験をお持ちの方 ＜マインド面＞ ・同社のMVVC（Mission, Vision, Value, Culture）や事業指針に共感いただける方 ・事業に対する高いオーナーシップと推進力をお持ちの方 ・スピード感を持って業務を進められる方 ・組織メンバーと積極的にコミュニケーションを取り、自らナレッジシェアを行える方 ・多角的な視点を持ち、プロセスを楽しめる方 ・新しい知識の吸収やSaaSビジネスの最新事例キャッチアップに積極的な方 |
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| 業務内容 | 【ポジション概要】 1. 採用背景 昨年東証グロース市場に上場した同社は、上場を契機に更なる成長を遂げるため、管理部門の強化をしております。 将来の部門長・役員候補として、ハイポテンシャルかつ意欲の高い人材を次世代リーダーとして採用・育成し、将来的に会社の中核を担う人材となっていただきたく、この度募集を行っております。 2. 業務内容 【直近お任せしたい業務】 財務・経理業 ―月次決算、四半期、年次決算作業全般 ―決算短信、有価証券報告書をはじめとした開示資料の作成 ―監査法人対応 経営管理 ―予算策定、予実管理、重要KPIの分析 中期経営計画策定 【将来的にお任せしたい業務】 機関投資家対応・IR MTG ―現在CFOが担っている機関投資家対応の一部を「会社の顔」としてお任せいたします。 M&A・業務資本提携の検討 ―案件のソーシング～エグゼキューションまでを、社長・COOと共に進めていきます。 法務他のコーポレート部門の立ち上げ・業務遂行 |
|---|---|
| 職種 | コーポレート部門次世代リーダー_東大枠 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・職務経験不問（未経験歓迎・ポテンシャル採用） 【求める人材】 ・スピード感をもって業務遂行できる方 ・新しい取り組みにも柔軟にチャレンジできる方 ・ハイポテンシャルかつ意欲が高く、将来的に同社の中核を担う気概のある方 |
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| 業務内容 | 【ポジション概要】 1. 採用背景 昨年東証グロース市場に上場した同社は、上場を契機に更なる成長を遂げるため、管理部門の強化をしております。 将来の部門長・役員候補として、ハイポテンシャルかつ意欲の高い人材を次世代リーダーとして採用・育成し、将来的に会社の中核を担う人材となっていただきたく、この度募集を行っております。 2. 業務内容 【直近お任せしたい業務】 財務・経理業 ―月次決算、四半期、年次決算作業全般 ―決算短信、有価証券報告書をはじめとした開示資料の作成 ―監査法人対応 経営管理 ―予算策定、予実管理、重要KPIの分析 中期経営計画策定 【将来的にお任せしたい業務】 機関投資家対応・IR MTG ―現在CFOが担っている機関投資家対応の一部を「会社の顔」としてお任せいたします。 M&A・業務資本提携の検討 ―案件のソーシング～エグゼキューションまでを、社長・COOと共に進めていきます。 法務他のコーポレート部門の立ち上げ・業務遂行 |
|---|---|
| 職種 | コーポレート部門次世代リーダー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・上場企業において経理経験を3年以上有し、各種開示資料作成経験をお持ちの方 ・会計士資格を有し、監査法人での監査業務経験をお持ちの方 【求める人材】 ・スピード感をもって業務遂行できる方 ・新しい取り組みにも柔軟にチャレンジできる方 |
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| 業務内容 | 【仕事内容】 ・人材エージェントとの打ち合わせ対応や候補者対応（応募～入社に至るまで） ・ダイレクトスカウト ・SNS等を活用した採用広報 ・その他、労務以外の採用に関わる業務全般をお任せします。 |
|---|---|
| 職種 | 人事担当（採用領域） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件】 ・社内外の関係者と円滑な関係構築ができる方 ・自ら課題を見つけて行動できる方 【歓迎要件】 ・中途採用または新卒採用に携わった経験 ・人材紹介会社や法人営業等の顧客折衝経験 |
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| 業務内容 | 募集背景 当社では既存事業の成長に加え、「連続的な非連続な成長」を実現するためのM&A戦略を重要な経営戦略として位置付けております。 現在、グループ参画企業が急増する中で、グループ全体の内部統制環境の評価や法令遵守状況のモニタリングの重要性がこれまで以上に高まっております。 中でも、海外事業の急拡大に伴い、異なる商習慣や法規制に即応したグループ横断的なガバナンス体制の構築・確認は喫緊の課題です。 こうした背景から、国内外における内部監査体制の更なる高度化と管理体制の強化を推進すべく、監査実務を担う人員を増員募集いたします。 職務内容 ■雇入れ直後 内部監査室ではガバナンス体制を強化するため、グループ全体に及ぶ効率的な内部監査体制の整備・運用に取り組んでいます。 本ポジションでは、内部監査室長と共に、海外子会社に対する内部監査業務をリードいただける方を募集しております。 ［職務内容詳細］ ・当社およびグループ子会社への監査企画立案と実行、クロージング ・監査対象部門へのフィードバック、改善モニタリングと支援 ・内部統制（J-SOX）整備・運用状況評価、および監査法人との協議 ・経営陣からの依頼事項への対応及び監査報告 ・グループ子会社の監査組織に対する指導、助言および支援 ※海外出張あり（四半期に一度、1週間程度、北米エリアを想定） ■変更の範囲 会社の定める業務（グループ会社の定める業務含む） ポジションの魅力 新たにグループインする海外子会社に対する内部監査の実施やJ-SOX内部統制評価等、内部監査人として幅広い経験を積むことができます。 アンタッチャブルな監査領域は作らず、毎年リスク目線での計画を立案し実行に移すことで、抜け漏れなくグループ全体を網羅して、リスクの低減と不正・不祥事の防止に寄与しています。 毎年ルーティンで同じ監査を実施するのではなく、常に新しい監査手続きの導入に挑戦できることが本ポジションの魅力です。 海外監査人としてのスキルや経験値を上げたい方、現環境での自身の成長に伸び悩んでいる方には、興味深く、手応えのある監査経験が期待できます。 また、内部監査室はメンバー同士のリスペクトが非常に高く、成長意欲を持つメンバーが集う集団です。 社内の従業員評価においても上位に位置する組織であり、不明点があればいつでも相談できる風通しの良さがあります。 一方で、各人が個別の監査案件を自走しているため、不明な点は自ら能動的にコミュニケーションを取り、課題を解決していく姿勢が尊重される環境です。 プロの監査人を目指して、共に成長していける方をお待ちしています。 |
|---|---|
| 職種 | 【グローバル内部監査】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 応募資格（必須） 以下全て必須 事業会社において、海外子会社および海外拠点に対する内部統制（J-SOX）の導入、あるいは評価の実務経験がある方 英会話によるコミュニケーションが日常会話レベルで可能な方 応募資格（歓迎） ビジネスレベルの英語力 求める人物像 各社の文化や人を尊重し、様々な背景を持つ方々と円滑にコミュニケーションを取ることができる方 普段から「人間性」を意識して業務に携わっている方 流動的な環境においても変化に柔軟に対応でき、新しいことにチャレンジすることを愉しめる方 |
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