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| 業務内容 | 訪日外国人向けショッピングサポートアプリを中心とした同社サービスのプロダクトマネジメント全般を担当。 企画から開発推進、リリース後の観察・改善判断まで一貫してリードしていただきます。 ■主な業務詳細 【問題設定と“狙い”の定義】 ・ユーザー行動、CS、現場（小売/メーカー）からの一次情報を集約し課題を言語化 ・「誰の」「何が」「どう困っているか」を分解し、解くべき問題を定義 ・取り組む価値があるかを判断（影響度、頻度、緊急度、事業インパクト、実現性） 【成功条件の設計（計測できる状態を作る）】 ・機能ごとに成功指標/ガードレール指標を定義（例：利用率、継続、CV、問い合わせ減、NPS等） ・指標を“見られる状態”にする（イベント設計、ログ要件、ダッシュボード要件の整理） ・リリース後に「続ける/直す/やめる」を判断できる基準を事前に合意 【解決策の設計（UX/仕様/運用まで）】 ・デザイナーと協働し、多言語対応やエッジケースを含む体験設計を推進 ・PRD/要件定義：目的・非目的、ユーザーストーリー、受け入れ条件、制約、リスク、運用 ・技術/コスト/スケジュールのトレードオフを整理し、現実的なスコープに落とす 【開発推進（Delivery）】 ・エンジニア/デザイナー/ビジネスサイドを巻き込み、合意形成しながら前に進める ・進行管理、依存関係調整、仕様のブレ戻し、防止のためのドキュメント整備 ・品質観点（テスト観点、リリース条件、ロールバック条件）を定義し、リリースまで責任を持つ 【リリース運用（“届け切る”の設計と実行）】 ・段階リリース/ロールアウト計画、社内アナウンス、FAQ/ヘルプ、ストア文言、アプリ内告知の設計 ・マーケ/CS/営業（あるいは現場）と連携し、ユーザーに理解され使われる状態を作る ・重大不具合や混乱を想定した、一次対応・エスカレーション・周知フローの整備 【問い合わせ/運用のマネジメント（現場から学習へ接続】 ・問い合わせ/不具合/要望を分類し、原因（仕様/UX/バグ/運用）を切り分け ・緊急度・影響範囲・再現性で優先順位を付け、開発バックログに接続 ・回答テンプレ/既知の制約/回避策を整え、CS負荷を下げつつ学習を蓄積 【リリース後の観察と意思決定（ここがPdMの勝ち筋）】 ・指標と定性（レビュー、問い合わせ、現場の声）を継続観察 ・事前に決めた基準に沿って、改善（Iteration）／拡大（Scale）／縮小・中止（Stop）／ピボット（Pivot） を判断し実行 ・判断を属人化させず、リリース後レビュー（例：1週/4週）を運用して“学習の型”を作る 【スケール期の仕組み化（増員しても回る状態へ）】 ・Discovery→Delivery→Post-launch の会議体、テンプレ、判断基準、意思決定ログを整備 ・役割分担（PdM/デザイン/開発/CS/マーケ）を明確化し、依存を減らして権限委譲できる形にする ・チームが増えても速度と品質が落ちない「プロダクトづくりのOS」を作る |
|---|---|
| 職種 | プロダクトマネジャー（PdM） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・PdMとして課題設定からリリース、その後の改善判断まで一連のプロセスを主担当として回した経験 ・指標設計・検証の基礎スキル（定量×定性を組み合わせた意思決定） ・エンジニア、デザイナー、CS、マーケティング等の多職種を巻き込む推進力 ・PRD/要件定義の言語化能力（目的、ストーリー、制約、リスク等のドキュメント化） ・組織のスケールを見据えた仕組み化や再現性への強い志向 【歓迎要件/経験・スキル】 ・toCアプリ（特に多言語/海外ユーザー向け）のPdM経験 ・旅行、小売、メーカー、流通、インバウンド領域への理解や実務経験 ・ABテスト、段階リリース、ログ設計、分析基盤の要件定義経験 ・GTM（Go-to-Market）の設計・運用、カスタマーサクセス連携の経験 ・技術的制約や実装コストを考慮した判断ができる技術理解 ・AI（検索/推薦/LLM等）をプロダクト価値に落とし込んだ経験 ・複数チームの運営や、スケール期におけるプロセス整備のリード経験 【求める人材】 ・同社の理念に共感し、事業に強い関心を持っている方 ・職種の壁を作らず、周囲にリスペクトを持って協力できる方 ・プロフェッショナルとしてアウトプットにこだわりを持てる方 ・向上心を持ち、新しい挑戦を積極的に行う意欲のある方 ・立場にとらわれず、積極的に発言し行動できる方 |
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| 業務内容 | ◾️仕事内容 ・新規リード開拓 ・ソリューション設計及び提案 ・活用状況のモニタリング及びレポーティング業務 ・アップセル・クロスセル施策の実行 ・アライアンス交渉 ・代理店との協業内容設計 ■業務内容 （雇入れ直後）営業業務 （変更の範囲）会社の定める業務 |
|---|---|
| 職種 | 営業 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル ・BtoB営業のご経験（IT／SaaS／広告／コンサルなど無形商材） ■歓迎スキル ・SaaSプロダクトの営業経験 ・大手企業に対するソリューションセールス ・広告代理店でのアカウントプランニング経験 ■求める人物像 ・ミッションへの深い共感をお持ちで、オーナーシップをもって取り組んでくれる方 ・課題を発見し、仮説→実行→検証を回せる方 ・高いコミュニケーション力や共感力をお持ちの方 ・成長や変化を歓迎し、楽しむことができる方 |
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| 業務内容 | ◾️仕事内容 ・営業戦略の立案～実行 ・新規開拓営業 ・顧客とのリレーション構築 ・代理店との協業内容設計 ・予実管理 ・営業メンバーのマネジメント ■業務内容 （雇入れ直後）営業業務 （変更の範囲）会社の定める業務 |
|---|---|
| 職種 | 営業部門責任者 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル ・Webメディアの広告営業経験（広告代理店との折衝実績必須） ・大手企業への新規開拓営業経験 ・チームマネジメント経験 ■歓迎スキル ・スタートアップ企業でのチームビルディングのご経験 ■求める人物像 ・ミッションへの深い共感をお持ちで、オーナーシップをもって取り組んでくれる方 ・目標達成に対する圧倒的な執着心と勝ちパターンを創り出す探究心をお持ちの方 ・顧客との関係構築のために時間や手間を惜しまない方 ・情熱的を持ち主体的により良い組織づくりに関わりたい方 ・成長や変化の多い環境を、楽しむことができる方 |
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| 業務内容 | ■概要： 今回、募集を行う部署は主に女性が多い部署で、今後のライフイベントによる休職を控えるメンバーも多いため、組織体制強化を図ろうとしています。 あなたにお任せしたいミッションとしては、メンバーの運営管理ではなく、実際に手を動かし業務に取り組んでいただきたいと思っています。 ■業務内容： ・既存顧客、外部のコールセンターの人員配置の調整 ・フリーダイアルの各種設定 ・日々の数値管理(受電応答率、応答単価の管理 等) ・コールセンターの品質向上や売上拡大のための企画、立案から改善業務 |
|---|---|
| 職種 | カスタマーサービス企画 |
| 勤務地 | 福岡県 |
| 採用要件 | ■必須条件： ・営業、接客販売のご経験 ・Excelの基本スキル ・PowerPointの基本スキル ■歓迎条件： ・コールセンター経験（リーダー経験） ・コンビニのSV経験 |
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| 業務内容 | ●事業内容● ****は、リユース業界No.1を目指す「BUYSELL」というサービスを展開している会社です。2024年には売上618億円を達成し、業界トップクラスの規模まで成長しています。 我々のサービスは、皆さんのご自宅に眠っている「使わなくなったもの」を買い取らせていただくことから始まります。着物やブランドバッグ、切手からカメラ、楽器など、実は日本全国の家庭には66兆円分もの「かくれ資産」が眠っていると言われており、市場としてはとても大きな可能性を秘めています。 また、弊社はお客様のご自宅まで直接伺う「出張買取」を得意としています。重たい着物や大きな家電も、わざわざお店まで持ってきていただく必要がありません。この仕組みがあるからこそ、ご自宅で眠っている「かくれ資産」に直接アクセスすることができます。 買い取った商品は、自社のECサイトなどのネット販売、さらには海外販売まで、一番良い条件で売れる場所を選んで販売しています。 会社としては、最新のテクノロジーを積極的に取り入れることと、他の会社とのパートナーシップを大切にしています。「Cosmos」という自社システムで買取から販売まですべてを管理しているほか、それぞれに得意分野を持つ会社と手を組み、より良いサービスを作り上げています。 サステナブルな社会づくりに貢献しながら、これからも日本を代表するリユース企業として成長していきたいと考えています。 ●ミッション● 店舗開発の責任者として、グループ全体の店舗事業の開発推進をしていただきます。 長期成長を成し遂げるために、新店計画や、店舗経営戦略立案などお願いします。 ●主な業務● ・全国規模での出店戦略の立案、予実管理 ・経営層・現場の調整、合意形成、進捗管理 ・KPI設計・管理、出店に纏わる業務プロセスの改善 ●募集背景● 既存事業の成長およびM&Aによる業容拡大に伴い、各事業部やグループ会社の経営推進および経営管理の重要性が高まってきております。 上場後に5件のM&Aを実行しております。今後更にスピード感をもって推進したく、主体的に取り組んでいただける方をお迎えしたいと考えております。 ●仕事を通して得られるもの● ・成長産業×成長企業で裁量を持って仕事を行えるやりがい。 ・企業の変革フェーズを自らリードできる経験。 ・店舗開発をバックグラウンドとしつつ、経営陣と日々接することで自分自身もレベルアップさせる機会 【キャリアステップ】 ・店舗開発責任者 → 店舗事業本部 部長 → 本部長 ・店舗開発責任者 → 店舗事業本部 部長 → グループ会社CxO など |
|---|---|
| 職種 | 【店舗買取戦略推進本部】 グループ全社店舗開発責任者 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須】 下記のいずれか、もしくはこれらに準ずる経験を3年以上お持ちの方 ・事業会社の店舗開発などの部署において、 ┗数百~千店舗規模の店舗チェーンにおいて、年間数百店舗ペースの店舗新規出店（既存店舗維持）の立案・実行の責任者の経験 ┗複数店舗での数十名規模のマネジメント経験 ┗再現性のある出店モデルや業務フローの仕組み化により、出店スピード・出店後の収益向上等の業務プロセス改善をリードした実績 【歓迎】 ・急成長するリユース企業や直近店舗数を非連続に拡大した企業での店舗開発責任者経験 ・大手デベロッパー、不動産業界との強力なコネクション ・店舗開発だけでなく、経営企画など企画系ポジション経験 ・チームマネジメント経験 【求める人物像】 ・ 事業成長や組織変革に強い興味・情熱を持ち、自ら手を動かして推進できる方 ・与えられた課題に取り組むだけでなく、自ら課題を発見・定義し、能動的に行動や変化を起こすことが得意な方 ・変化、挑戦をポジティブに捉え、粘り強くかつ柔軟に対応することが得意な方 ・相手の立場や価値観を尊重しつつ、建設的に物事を進めることができる方 ・ 高い目標に向かって自ら考え、行動し、振り返り・改善を続けられる方 |
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| 業務内容 | 法人企業が抱える様々な経営テーマや事業課題に対して、プロ人材の経験・知見を活用した課題解決サービス 「プロシェアリングコンサルティングサービス」を提供していただきます。 あらゆる業界のあらゆる経営テーマ（例：営業戦略立案、新規事業創出、人事制度構築、マーケティング戦略立案、 ファイナンスアドバイザリーなど）に対して、豊富な経験・知見を有するプロ人材を選定し、 法人企業×プロ人材×同社によるプロジェクトを組成し、経営テーマの推進や事業課題の解決へと導いていただきます。 ■詳細 サービスを提供する上での流れは以下の通りです。 1．アポイントをいただいた法人企業に対する事前準備を行います。 業界情報や企業情報をもとに「どのような課題に直面していそうか」という仮説を構築し、訪問に備える 2．訪問時に経営テーマや課題認識について仮説をもとにヒアリングやディスカッションを行い、 最も解決すべき重要な課題（Issue）を特定する。 3．特定した課題を解決しうる経験・知見を有するプロ人材を選抜し、プロジェクトへの協力依頼。 了承いただいた上で改めて法人企業×プロ人材の面談の場を設ける。 4．上記1～3を通じて法人企業×プロ人材×同社のプロジェクトを組成。 プロジェクト開始後は、適宜フォローを行いながら課題解決に導く。 重要なポイントは仮説を持って企業の経営者、役員陣とのディスカッション、ヒアリングに臨み、 その企業にとって重要かつ本質的な課題（Issue）を特定することです。 その上で、解決ステップ（プロ人材の選定、支援内容、スケジュール感など）の提案を行います。 また、プロ人材に対しても法人顧客のAsIs/ToBeの共有、プロジェクトへの参加依頼、課題解決に向けた相談を行いながら、 支援内容や体制・スケジュールイメージなどを決定します。 その後、法人顧客とプロ人材のディスカッションの場を設け、具体的な支援内容をすり合わせる流れとなります。 プロジェクトの開始後は、法人顧客・プロ人材それぞれと連携を取りながら、計画通りにプロジェクトが進行しているかを把握します。 課題が解決に向かうことで新たな課題が見えたり、次なる課題への着手が可能となるため、 法人顧客とは常に接点を取り続けながら、新たなIssueを見出すことも重要なミッションとなります。 |
|---|---|
| 職種 | 【メンバー】プロシェアリングコンサルタント（愛知） |
| 勤務地 | 愛知県 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル 以下、1・2の条件は必須（3についてはWant条件です） 1．無形商材での法人営業経験（業界・業種・不問）※目安3年以上※ 2．顧客に提案することで潜在ニーズを見出す営業活動をしてきた経験（課題解決型の提案営業） 3. 既存顧客且つ、中堅規模の企業に対する深耕営業の経験※目安3年以上※ ◇歓迎要件/経験・スキル ・経営者をはじめとした企業の意思決定者向けに営業・提案を行った経験（業界・商材不問） ・コンサルティングファームにおけるコンサルタントとしての経験（業界・領域不問） ・起業もしくは自らフリーランス（個人事業主）として活躍されている方 ・製造業界のお客様に対し営業/提案を行ってきたご経験（有形商材の方も「製造業界対象」を満たしていれば歓迎） ◇求める人物像 ・成長意欲が強く、自らを高めていきたい方 ・自社サービスありきではなく、顧客の課題ありきでサービス提供したい方 ・「経営」や「ビジネス」に強い興味をお持ちの方 ・当社ビジョンに共感し、一緒に新しいマーケットを創っていこうという熱意のある方 |
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| 業務内容 | M&A実行後におけるPMI、事業戦略のブラッシュアップ（ハンズオン含む）、KPI設定とモニタリング、 グループシナジー検討、グループ間戦略協議のハブ等の役割をお任せいたします。 また、M&Aにとどまらず中長期的なグループ全体戦略立案・実行を担当していただくことも想定しています。 入社後は、ご自身の経験スキルを考慮したうえで、当面はM&A実務かPMI実務のいずれかに軸足をおいた業務遂行を想定しています。 具体的な案件に関わりながら、2年ほどでどちらの領域でも一人前の知見を持って活躍できる人材を育成し、 将来的に弊社グループの成長を様々な場面で牽引していただくことを目指しています。 ・M&A実務：M&A案件の主担当候補として、候補先企業の分析、事業シナジーを含む投資シナリオの検討、 M&A案件のハンドリング（交渉、DD）、M&A戦略に基づく候補先企業の仮説出しなどの役割をお任せします。 ・PMI実務：M&A実行後におけるPMI責任者候補として、事業戦略のブラッシュアップ（ハンズオン含む）、 KPI設定とモニタリング、グループシナジー検討、グループ間戦略協議のハブ等の役割をお任せいたします。 ・共通：M&Aにとどまらず中長期的なグループ全体戦略立案実行を担当していただくことも想定しています。 【具体的な業務例】 ■M&A ・M&A検討案件の全般管理、モニタリング ・候補先企業のバリュエーション ・初期的なROI、IRR等、投資対効果の算出 ・投資実行後のシナジー効果及び統合プランの仮説立案 ・DD、交渉など、案件プロセスにおける外部専門家及び社内各部署のマネジメント ・経営陣への説明、報告 ■PMI ・M&A実行後の事業戦略ブラッシュアップ（ハンズオン含む） ・KPI設定とモニタリング ・対象会社マネジメントとの重要意思決定の前裁き ・予算策定・予実分析⇒戦略への落とし込み（経営管理部との連携含む） ・グループ全体の経営及び事業戦略立案・推進（関連部門との連携の主管任務含む） |
|---|---|
| 職種 | 【 M&A戦略室】M&A戦略立案、案件実行、PMI推進 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 必須スキル 以下１〜4のいずれかのご経験を有する方 1）コンサルティングファーム（戦略、総合、事業再生、M&A、PMI /2～4年の在籍） 2）監査法人（上場企業監査、IPO /2～5年の在籍） 3）IBD/FAS（複数のM&A成約案件の支援//2～3年の在籍） 4) 事業会社、スタートアップ等での事業責任者、経営企画、M&A実行責任者、CxO 事業の経営判断の基礎となる、PL等の基礎的な財務、経理知識（簿記2級レベル） 歓迎スキル 事業会社でのM&A・PMIの経験 会社法、金融証券取引法等の知識/IPO・IRなど市場ルールにかかわる業務知識 英語、中国語での実務経験 求める人物像 ・自身のスキルアップや将来のキャリア充実に対する、高い意欲がある方 ・成果を出すため、周囲を協力を得ながら、チームに貢献することを厭わない方 ・高い目標の到達のために、自らの感情や状態を客観視し、マネジメントしようとする方 ・企業の財務数値（PL、BS）に関する基本的な知識と、それらを実務で活かした実務経験（財務モデリング、Valuationモデル、M&A推進etc.,）を有する方 ・ロジカルシンキング、スライドライティング、情報の整理＆構造化における、基本的なスキルを有する方 ・オーナーシップをもって、一つ一つの業務をやりきることのできる方 ・自分の直接的な管掌業務以外の仕事も能動的に関与することができる方（自己の業務守備範囲だけに固執しない方） ・人を大事にできる方 |
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| 業務内容 | バイサイドのM&A戦略の立案からソーシング、DD対応、SPA締結、スキーム検討、Val前提となる事業計画策定等のエグゼキューションの実行を中心にM&A責任者として包括的にお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ・買収ターゲット戦略を含むM&A立案 ・ソーシング（ロングリスト・ショートリスト作成、金融機関や仲介会社等との連携を通じた案件収集、ターゲット候補へのアクセス等） ・DD対応（財務DD・法務DD・税務DD等における各外部専門家との連携、事業DDにおける弊社内別事業部との連携含む） ・Val検討（対象会社の事業計画策定、第三者評価機関との連携） ・SPA検討（弁護士とのマークアップ伴走） ・スキーム検討 ・買収対象会社、売手アドバイザーとの交渉サポート（入社当初は上位者が交渉しますが、段階的に交渉までお任せする想定） ・CEO/CFOの意思決定の伴走（社内意思決定資料の作成を含む） ・PPA等検討の経理連携 ※業務の変更の範囲：当該企業業務全般 |
|---|---|
| 職種 | 経営企画部/M＆A推進責任者候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル M&A領域での実務経験として、以下の内いずれかの職種で目安3年以上のご経験 ・事業会社（経営企画部門、投資関連部門等） ・M&Aアドバイザー（FAS、IBD等） ・PEファンド ◇こんな人に仲間になってほしい ・成長意欲が高く、自らの役割を拡張したい方 ・圧倒的な当事者意識をもって自ら考え行動し、スピード感をもって仕事を推進できる方 ・広い視野を持ち、多面的な思考ができる方 ・オーナーシップをもって、一つ一つの業務をやりきることのできる方 ・自分の直接的な管掌業務以外の仕事も能動的に関与することができる方（自己の業務守備範囲だけに固執しない方） ・人を大事にできる方 ◇その他・補足 【組織構成】 人数：4名(20代2名、40代2名) 【仕事を通して得られるもの】 ・事業会社でのM&A実行を通じた各MAプロセスに対するナレッジ・経験の深化 ・形式的なエグゼキューションではなく、経営戦略の視点で対象会社の将来収益やグループシナジーを勘案の上、M&Aに関与できる ・M&A後においても事業戦略のブラッシュアップや業績及びシナジー発現に有効なKPI分析やモニタリングを責任者の立場で実行が可能 ・投資professionalとしてM&A実行是非に関する意思決定においても同じ経営目線で対等に強弱（シナジーとリスクのバランス）の意思決定の経験が可能 ・グループ各社、各部門、外部専門家等と多数の関与部門やメンバーとの折衝機会を通じたPJマネジメント力の強化 ・経営層や優秀な人材と仕事ができる喜びや成長機会 ・経営層とコミュニケーションして意思決定をする経験 ・ベンチャー企業での大幅な権限移譲含めたスピード感ある業務推進・意思決定の経験 【キャリアステップ】 ・部門責任者⇒本部長⇒執行役員 ・子会社CxO |
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| 業務内容 | M&A実行後におけるPMI、事業戦略のブラッシュアップ（ハンズオン含む）、KPI設定とモニタリング、グループシナジー検討、グループ間戦略協議のハブ等の役割をお任せいたします。 また、M&Aにとどまらず中長期的なグループ全体戦略立案・実行を担当していただくことも想定しています。 ＜具体的な業務内容＞ ・グループ全体の経営及び事業戦略立案・推進 ・M&A戦略の立案・推進 ・実際のM＆A実行部隊の組織構築 ・M&A後のPMI及び子会社経営支援(主にビジネスサイドの事業統合・事業シナジー創出) ・戦略に基づいたグループ全体及び本体の予算策定・モニタリング ※業務の変更の範囲：当該企業業務全般 |
|---|---|
| 職種 | 経営企画部/PMI責任者候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル 以下１〜３のいずれかのご経験を有する方 １）事業会社での事業責任者（30人以上の組織統括） ２）事業会社でのオフェンスよりの経営企画 ３）コンサルティングファーム（戦略、総合、事業再生） ◇歓迎要件/経験・スキル ・事業会社でのM&A・PMIの経験 ・簿記2級程度の財務知識 ・TOEIC800点程度のビジネス英語力 ◇こんな人に仲間になってほしい ・成長意欲が高く、自らの役割を拡張したい方 ・圧倒的な当事者意識をもって、自ら考え行動し、スピード感をもって仕事を推進できる方 ・広い視野を持ち、多面的な思考ができる方 ・オーナーシップをもって、一つ一つの業務をやりきることのできる方 ・自分の直接的な管掌業務以外の仕事も能動的に関与することができる方（自己の業務守備範囲だけに固執しない方） ・人を大事にできる方 ◇その他・補足 【組織構成】 人数：4名(20代2名、40代2名) 【仕事を通して得られるもの】 ・会社全体を俯瞰的に見る視点 ・経営層とコミュニケーションして経営の意思決定をする経験 ・ベンチャー企業での大幅な権限移譲含めたスピード感ある業務推進・意思決定の経験 ・形式的なエグゼキューションではなく、経営戦略の策定からM&Aに関与できる ・M&A後においても事業戦略のブラッシュアップや業績及びシナジー発現に有効なKPI分析やモニタリングを責任者の立場でできる ・グループ各社、各部門、外部専門家等と多数の関与部門やメンバーとの折衝機会を通じたPJマネジメント力の強化 ・経営層や優秀な人材と仕事ができる 【キャリアステップ】 ・マネージャー⇒部門責任者⇒執行役員 ・子会社CxO |
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| 業務内容 | 【Webマーケティングのノウハウを基にした独自経営/健康美容商品の企画メーカー/成長フェーズのダイナミックな環境でスピード感のあるキャリアアップを実現したい方/2023年７月にグループ会社を東京に設立済】 ■業務内容：代表と二人三脚で、持続的成長を実現するM＆Aのリサーチから新規事業の企画まで幅広く担当頂きます。 ・M&A案件の発掘（リサーチ・事業分析/対象企業へのアプローチ/M＆Aエージェントとの折衝交渉） ・M＆Aの実行（買収後の事業シミュレーション/デューデリジェンスの推進/契約交渉・クロージング） ・新規事業の企画・開発 ■特徴・魅力 ・代表直下の新しい取り組みの為、大きな裁量を持ってお仕事が可能です。 ・100億円規模の事業基盤をもとに大胆かつスピーディな判断・実行をする社風です。 ・経験を積んで頂き、将来的には経営幹部も視野に入れた中核的役割を担って頂きたいと考えています。 ・M＆Aを行った企業の役員・代表としてご活躍頂くことも可能です。 |
|---|---|
| 職種 | 経営戦略＜M＆A～新規事業＞ |
| 勤務地 | 福岡県 |
| 採用要件 | 【必須条件】 （スキル）Excel（IF/VLOOKUP/ピボットテーブル操作程度） （ご経験）※M＆Aの経験は不要ですが下記いずれか必須 ■当社と親和性のある事業領域のご経験（例：EC、通販、Webマーケティング） ■財務諸表が読める方（簡易的なデューデリジェンスができるレベル） ※社内外の専門チームとの連携もありますので、知識・経験が不足する面はOJT方式でご自身で補うことも可能です。M&A領域に携わりたい！という熱量が大きければ、要件を満たされていなくてもご応募頂けます。 |
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