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| 業務内容 | 【顧客にとって強い味方になっていく提案型営業】 求職者のニーズに沿った受注獲得のため、新規・既存の顧客に訪問やコールでニーズの確認を行ったり即 日就業できる登録スタッフを顧客に提案し、双方の期待値調整を行いながら就業に繋げていくお仕事で す。 また、就業中のスタッフがより良い環境でお仕事の継続ができるように、定期的なスタッフフォローに加 え、職場の安全確認、就業先企業への要望のフィードバック、そして請求UP交渉などをしていきます。 ◼︎具体的な業務内容 ・営業リストの作成 ・電話や訪問による提案/新規法人対応 ・既存顧客からの追加受注対応 ・契約書締結 ・定期的に顧客接点を設け人材に関するお困りごとを解決 ・派遣スタッフとの職場見学 ・担当する派遣スタッフのフォロー (その他) スタッフとの関係性づくり・悩み相談、社内連携など、介在価値を強く感じるポジションです。 ※原則車通勤とご認識ください。免許必須+日常的に運転が発生する業務です。 ※業務内容変更の範囲:会社の定める全ての業務 ◼︎こんな方におすすめのお仕事です! ・未経験から法人営業の経験を積み、スキルアップを図りたい方 ・人材や教育などに興味をお持ちの方 ・ホスピタリティの高い方 ◼︎弊社ではたらくメリット ・大手企業グループで正社員勤務が未経験で可能 ・大手グループならではの福利厚生の充実 ・未経験でも安心の手厚い研修制度 ・転勤がないため地元での就労が可能 ・営業先からの直帰、10時出社などフレキシブルな働き方が可能 採用人事より 数ある求人の中から弊社の求人を見つけていただき、誠にありがとうございます。 弊社は今後製造業の強みを強化しながら、サービスを拡大し、積極展開していく事業拡大期でもございま す。未経験から大手グループ会社で正社員として働けるのはもちろん、新しい事に挑戦しレベルアップを 図っていきたい方も大歓迎でございます。是非私たちと一緒に、会社の成長に力を貸していただける方か らのご応募もお待ちしております。 |
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| 職種 | 人材派遣営業 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◼︎必須条件 ・高卒以上 ・普通自動車免許 ◼︎求める人物像 ・顧客理解を深め、本質的な課題解決に向けて提案力を磨きたい方 ・人材や教育業界に興味がある方 ・相手の立場や目線に立って物事を考えられる力がある方 ・目標達成に向けて努力し続けられる方 |
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| 業務内容 | ■仕事概要 お客様・自社Saasプロダクトと向き合い、顧客への提供価値を磨きながら高め、ノンデスク産業のDX化推進へチャレンジしませんか！ 新規事業となるSaaSプロダクトのカスタマーサクセスとして、法人のお客様へのオンボーディングをはじめ、定例ミーティングを通じたサポートや、顧客の声を取りまとめてのプロダクト改善をお任せします。 カスタマーサクセスはまだ組織も小さく、これから拡大していくフェーズのため、組織の中心的な役割を担います。 ■ポジションの魅力 業界に存在する中小・中堅企業のお客様を担当して頂き、巨大産業のDXに携わることができます。 また、PdM（プロダクトマネージャー）やCXOと連携し、顧客の潜在・顕在課題を伝え、プロダクトへフィードバックして新しい価値の創造に関われることもSaaSスタートアップとしての面白さです。 SaaSのビジネスモデル に興味がある方、チームで達成することが好きな方、製品改善が好きな方、プロダクトに興味がある方にとって魅力的な環境をご提供します。 |
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| 職種 | 【東京】SaaS_カスタマーサクセス |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須（MUST）】 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・法人向けソリューション営業の経験2年以上 ・物流業界での実務経験2年以上（配車管理等） ※ドライバー業務のみのご経験はお見送りとさせていただきます 【歓迎（WANT）】 ・SaaS事業のカスタマーサクセスのご経験 ・法人新規開拓営業経験3年以上 ・2名以上のマネジメント経験1年以上（条件を満たしていない方でもご相談ください） 【求める人物像】 ・営業経験を生かして事業開発にチャレンジしたい方。 ・責任感があり、最後までやり切れる「情熱」をもって仕事に取り組む方。 ・常に向上心を持って業務の効率化を図れる方。 ・感覚ではなく数字的な根拠を基に話ができる方。 |
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| 業務内容 | ・2025年3月現在、当社では約40個のサービスを運営しており、そのうち約10個は複数のキャリア事業を運営しています。 キャリア事業領域では、高齢社会が直面する「質の高い医療・介護/障害福祉サービスの提供が困難になる」という社会課題に対し、 「医療・介護/障害福祉の人手不足と偏在の解消」に貢献することで解決を目指しています。 ・医療キャリア事業本部テレマーケティンググループ（以下、テレマGr）は、当社の人材紹介サービスの運営に携わっている部署です。 当社が運営するサービスが増える中で、テレマGrも担当するサービスが増えており、 今後も組織を拡張しながら、携わるサービスを増やしていきたいと考えております。 ・テレマGrには、メンバー、ユニットリーダー、チームリーダー、トレーナー、マネージャー、グループ長の計6つの役割・役職があります。 メンバーとして入社した後、「ハイパフォーマー」を目指していただき、その後は概ね3つのキャリアに分かれていきます。 A：ハイパフォーマーとして、プレーヤーとしての能力を高め続ける B：リーダー、マネージャー、グループ長として、組織運営力を高め続ける C：顧客対応を通じて能力を高め、別部門へ異動する ・メンバーの業務内容（リーダーも業務の大半（80～90％）はメンバーの業務と同じ） ①求職者対応業務（toC） 弊社人材紹介サービスにご登録いただいた医療系有資格者（求職者）に対し、電話・メール・LINEなどのコミュニケーションツールを用いてアプローチを行い、 転職意欲のある求職者と当社キャリアパートナーの面談を設定する業務 ※面談設定数だけでなく、その後どの程度ご転職につながったも重要な指標となるため、ご転職への貴重な1歩目のサポート業務ともいえます。 ②事業者対応業務（toB） 医療事業者（病院・クリニックなど）にアプローチを行い、弊社人材紹介サービスへ求人をいただく業務 求人獲得後は、自身が獲得した求人がキャリアパートナーや自身（テレマGr社員）を通じて求職者様にご案内されます |
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| 職種 | 【未経験歓迎】テレマーケティング / 人材紹介サービスのインサイドセールス / 教育体制充実 [ 医療キャリア ] |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須条件】 ご経験不問・未経験歓迎です！ 歓迎要件のような性格特性をお持ちの方であればぜひお会いしたいです！ 中でも、下記のようなご経験をお持ちの方が多数活躍しています。 ・営業や販売等、何らかの顧客対応業務のご経験 ・学生時代や就職後問わず、高い成果を出した経験、高い成果を目指した経験 【歓迎条件】 ・能力を高めたい、成果を上げたい、キャリアを良くしたい思いがあること ・人と話すことが好きであること ・成果を運ではなく再現性高く出せる力を身に着けたい思いがあり、自身で仕事を振返る習慣と学習する習慣がある方 ・「ながら」作業が得意であること ・チームワークが好きであること 【求める人物像】 求める人物像等 ご経験ももちろん評価しますが、人物も重視した選考を行います。 歓迎要件と同じですが、下記のような方とお会いしたいです！ ①能力を高めたい、成果を上げたい、キャリアを良くしたい思いがあること ②人と話すことが好きであること ③成果を運ではなく再現性高く出せる力を身に着けたい思いがあること ④自身で仕事を振返る習慣と学習する習慣がある方 ⑤「ながら」作業が得意であること ⑥チームワークが好きであること |
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| 業務内容 | ■ミッション 新規・既存事業に対するマーケティング戦略・施策策定から各種プロジェクトへの落とし込み及び実行推進 ■業務内容 - マーケティング戦略・施策策定から各種プロジェクトへの落とし込み - 各施策・プロジェクトのプロジェクトオーナーとして外部パートナーとも協力をし、実行推進 - プロジェクト例：CRM/クリエイティブ制作/LP作成/展示会出展/広告運用etc. - プロジェクトにおける仮説立て・実行、結果の分析と改善施策の提案 ■ポジションの魅力 / やりがい - 事業成長にダイレクトに貢献できているという実感を持ちながら、業務に取り組むことができます - ****のマーケティング部は事業成長に貢献できる様々なマーケティング施策を企画検討し、実行しておりますので、様々な事にチャレンジできる環境です ■チームの特徴 - 社長室にマーケティング部が属しており、全社横断の組織で、役員のVPoMがマーケティング部を管掌しております |
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| 職種 | マーケティング |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須スキル ・事業会社もしくは支援会社におけるマーケティング業務又はマーケティング施策に一定以上の知識がある方 ・プロジェクトマネジメント経験 ◇歓迎スキル ・BtoB or BtoCマーケティングの経験 ・広告代理店でのプロジェクトマネージャー経験 ◇求める人物像 - 当社のミッション・ビジョンに共感いただける方 - 発見した問題を最後まで解決しきるオーナーシップの高い方 - 変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方 - 目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方 - 何事も主体性を持って取り組める方 |
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| 業務内容 | ■仕事の概要■ 転職を希望する介護職の方々を、人材不足で悩む医療機関・介護施設へご紹介していく営業です。プロのコンサルタントとして、受け身ではなく攻めの紹介を行うのが当社の特徴です。 求職者様に対しては仕事の悩みを解決するために切り込んだアドバイスを行います。 法人様には人材採用の成功へ向け、量と質2つの側面からアプローチをしていきます。 求職者様の人生の転機に関わることができ、かつ企業の人材不足という課題解決を行うことができる、やりがいのある仕事です。 ■仕事のポイント■ ・求職者様、法人様の両方を対応する両面型の営業です。 ・求職者様担当制で、初回アプローチから入職後フォローまで一貫して求職者様のご支援ができます。 ・新規求職者様の獲得はマーケティングチームが行っており、転職意欲の高い求職者様のリストがあります。 ・新規求職者様の割り当ては、1ヶ月あたり30名ほどになります。 ・1ヶ月当たりの個人目標は決定人数4～5名ほどになります。 ・主に電話、LINE、メールを利用しての営業スタイルです。 ・成果主義の社風で、自分の裁量で営業活動を行うことができます。 ・求人数に強みがあり、ご紹介者の8割以上は既存の取引先です。 ■仕事のフロー■ ＝＝ ① 登録者へのアプローチ 当社の転職サイト『クリックジョブ』にご登録いただいた方に電話、メールでアプローチをしていきます。既存登録者20万人以上からの掘り起こしと、新規登録者とをいずれも対応していきます。 ② キャリアカウンセリング 主にお電話で実施しますが、対面・電話・オンラインは得意な手法でお任せしています。 ③ 求人営業 求職者にマッチングする案件をシステムが自動で抽出します。抽出されたリストの中から求職者様への紹介案件をメールまたは電話にてお探しします。 ④ 求人提案 法人へのテレアポ営業で獲得した紹介案件を、今度は求職者様にご提案します。「よさそうな求人だな」と思っていただけるかどうかはエージェント次第。求人票には書かれていない法人の特徴や魅力、働きやすさなどをアピールし、応募承諾を取ります。 ⑤ 面接対策/面接同行 電話、オンライン、対面で面接練習をします。プロのコンサルタントとして、厳しい目線でアドバイスを行います。場合によっては履歴書を代行作成したり、面接に同行することもあります。 ⑥ 内定/入社承諾 内定後は条件の相違が無いように内定書類を作成し、求職者様の入社承諾を書面でいただきます。入職後も長期で働いていただけるよう、法人と二人三脚で求職者様をフォローしていきます。 ＝＝ ■キャリアアップ■ 個人の売上実績次第で、最短3ヶ月で『事業所長』への昇格が可能。年齢、社歴に関係なく売上実績のみで評価されます。事業所長はプレイングマネジャーとして、個人の業績をつくりつつ、数名のメンバーマネジメントを行います。裁量も大きく、インセンティブも優遇（成約金額×約7%～10％）されております。 ■成果主義■ 目に見える実績を評価する【成果主義】が根付いております。個人の売上実績を「インセンティブ」と「調整手当」に還元しています。 ・インセンティブ制度は独自の評価方式となっており、3ヶ月間の個人の売上実績に応じて支給率（成約金額×2～10%）が変動する仕組みになっています。 予算達成率に関わらず、個人の売上実績に応じてインセンティブを受け取れる、公平性・透明性の高い評価制度です。 ・調整手当は3ヶ月間の個人実績により、月給に加算して3万～最大12万円支給されます（固定残業含む）。 ■成果の出しやすさ■ 限られた時間で最大限の成果を出すために、独自開発のデータベースの構築やコール業務の自動化などさまざまなツールを用いて効率化を進めております。 求職者様の集客は、専門知識を持ったマーケティング部門が行っており、営業個人がスカウトや媒体掲載をする必要がなく、営業に集中できる環境が整っています。 |
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| 職種 | 【人材紹介営業（一気通貫型）】医療介護福祉分野に特化した人材紹介 |
| 勤務地 | 東京都、愛知県、大阪府 |
| 採用要件 | ◇必須要件 ・営業経験5年以上 ※人材紹介のご経験者は上記に満たなくとも選考させていただく場合があります。 ◇歓迎要件 ・人材紹介の営業経験 ◇求める人物像 ・ベンチャー企業で成長や変化を楽しみたい方 ・個人の実績を正当に評価してほしい方 ・早期でキャリアアップを目指す方 ・年収アップに興味がある方 |
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| 業務内容 | ■会社概要/募集背景 ****は、「日本経済に流れを」をミッションに、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しております。 現在は主にDX領域、Media / Marketing領域、HR領域の3つの領域で事業展開しており、日本を代表するエンタープライズ企業様の本質的な課題解決に取り組んでいます。 本ポジションは****が提供する全てのプロダクト/サービスを顧客課題に合わせて提供いただく役割を担います。 ■ミッション 顧客の課題に合わせて、****のプロダクト/サービスの価値を伝え、提案すること ■お任せしたい業務内容 - 新規顧客へのアプローチ - 既存顧客へのクロスセル - 商談化した顧客の課題の深掘り/サービス提案/リレーション構築 - 初期商談 〜 受注までのフォローアップ - 顧客要望の収集・分析およびプロダクト開発へのフィードバック ■ポジションの魅力 / やりがい - 0→1フェーズから一定認知にあるプロダクトまで、様々なフェーズのプロダクトを顧客課題に合わせて提案できます。 - 急成長企業でワンストップで様々なプロダクト/サービスの提供に携われます。 - SaaSプロダクトについてはプロダクトマネージャーや開発チームに対して顧客の潜在・顕在課題を伝え、プロダクトへフィードバックを行うことでまだ見ぬ価値の創造に関われる面白さがあります。 - 組織拡大に伴い、Salesを起点に幅広いキャリア機会があります。(ex.Salesのスペシャリスト/Salesマネージャー/Salesイネーブルメント/アカウントエグゼクティブ（カスタマーサクセス）/プロダクト企画/Bizdev（事業開発）など) ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。 |
|---|---|
| 職種 | セールス |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル - 無形商材を扱った営業のご経験、法人営業のご経験（経験3年以上） - 基本的なPCスキル（PPTやスライド、エクセル等のソフトウェアアプリケーションが使用できること） ◇歓迎要件/経験・スキル - 広告・コンサルティング業界での営業経験 - 大手企業への新規提案営業経験 - 大手企業相手に関係性を構築していくノウハウをお持ちの方 - SaaSプロダクトの営業経験 ◇求める人物像 - 同社のMission/Valueに共感できる方 - セルフスターターであり、自ら課題設定を行い、業務に取り組める方 - 前例のない課題に対する好奇心や思考力を持った方 - 困難に直面しても、解決策を導き出しやり遂げる力をお持ちの方 - 変化を楽しみながら柔軟性のある対応ができる方 |
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| 業務内容 | 製造業での就業を希望する求職者様と、 人材を欲している企業様の架け橋として両者をつなぐお仕事です！ お仕事を求めている方には安心して働ける職場を提供し、 クライアントには求めている人材を提供することが必要です。 ＜メインクライアント＞ 自動車製造メーカーや半導体製造メーカーなど ＜具体的な業務内容＞ ◆対クライアント ・お取引のあるクライアントへ訪問をし、 現場スタッフの新規募集状況や課題を伺い 自社の人材で人手不足を解決できるよう提案 ・新規お取引先を増やす為、人手不足でお困りの企業様に対し 人材ニーズのヒアリングと提案をする新規開拓営業 ◆対求職者・スタッフ ・求職者へのお仕事説明～職場見学の引率、赴任、入社対応 ・登録済みスタッフへのお仕事紹介の連絡 ・就業中のスタッフの勤怠管理、 モチベーションマネジメント ◆付随する事務作業 ・従業員名簿作成 ・寮契約、備品準備 ・入社手続き、異動手続き、退社手続き ・請求業務・・請求書作成（フォーマットあり） ・勤怠管理・・派遣スタッフのタイムカードチェック、システム入力 モノを売る営業のお仕事ではなく、 双方のニーズに答えることで勤務継続率を上げ 売り上げをたてていくお仕事です。 ＜職場の環境＞ 先輩スタッフも営業未経験者が多いですが入社後は研修やOJTがあるため1から学べ、 toC、toB両面でのスキルを培うことができます。 業務上、クライアントやスタッフからの連絡により時間外・休日対応の可能性があります。 その場合は時間外勤務・休日勤務手当を支給致します。 サービス就業とならないよう、管理をしております。 創業から50年間、製造業に特化して事業を行ってきた為 クライアント様との信頼関係も構築できており、安定した環境で働くことができる環境です。 |
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| 職種 | 【仙台事業所】A-②-Ⅱ 業務担当（スタッフサポート）ーⅡ：未経験者歓迎 |
| 勤務地 | 宮城県 |
| 採用要件 | 【MUST】下記のすべてに該当する方。 ・高卒以上 ・身元保証人1名 ・普通自動車運転免許 【WANT】下記に該当する方、歓迎。 ・業界、職種未経験者歓迎！第二新卒歓迎 ・接客、接遇経験がある方 ・人材関連企業で営業経験がある方 ・営業経験がある方 ・社内の各部署と連携して仕事ができる方 【求める人物像】 ・人と接すること、会話することが好きな方 ・人の面倒を見たり、お世話をすることが好きな方 ・将来を考えて、自分の価値を高めたい方 |
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| 業務内容 | ■業務内容 広告予算を活用しオンライン/オフライン問わず、集客活動の最大化を担っていただきます。 ・主にリスティング広告、ディスプレイ広告を活用したリード獲得最大化 ・複数事業のオンライン／オフライン問わず集客の企画から実行 ・営業、ディレクター、デザイナーと連携を取ったインハウスならでの改善施策 ・複数のWEB広告媒体の運用 ・広告効果改善を目的としたLPやサイト改善 |
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| 職種 | 【東京】広告運用担当 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須条件】 ・Google、Yahooのリスティング、ディスプレイ広告の運用経験：3年以上（ディレクション経験のみは不可） 【希望の条件】 ・Facebook広告、Twitter広告、Criteo等の運用経験 ・人材領域または不動産領域での集客経験あり ・月次予算が3000万円以上（理想は5000万円以上） 【求める人物像】 ・コミュニケーションを生かして仕事がしたい ・責任感があり、最後までやり抜ける ・チームワークが取れる人 |
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| 業務内容 | 「ミキワメ適性検査」「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」がどのような組織課題の解決をどのような形で実施できるプロダクトであるかを、広告やSNS、イベント、CMなど様々な手段を用いて知っていただくための各種マーケティング・プロモーションを実施いただきます。 【具体的に】 ・新規のお客様のリード獲得やそのナーチャリング ・マーケティング戦略の立案・予算組み ・動画を用いたマーケティング・プロモーション ・自社、外部イベントの企画・開催 ・SEM・SNS・アドネットワークなどのプロモーション ・その他、マーケティング業務全般 |
|---|---|
| 職種 | マーケティング（ミキワメ事業本部）/SaaS×HRTech |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件】 ・グロースマーケティング、デジタルマーケテイング、イベントマーケティング 、コンテンツマーケティング、CRMなど、何らかのマーケティング・プロモーション業務のご経験がある方 ・周囲を巻き込みながら業務にあたっていただける方 【歓迎要件】 ・枠組みに囚われず、当事者意識をもって仕事の幅を広げられる方 ・自ら思考し目標を設定し、熱量高く行動できる方 ・toBマーケティングのご経験がある方 ・KGI/KPIの設計並びに運用のご経験がある方 【求める人物像】 ・当社のMission/Valueに共感できる方 ・事業の成長を楽しみ、積極的に貢献したいと感じている方 ・HR領域やベンチャー・スタートアップで働くことに意義を見出し、チャレンジ精神を持っている方 ・将来に向けたキャリアビジョンを描き、目標に向かって努力する意欲のある方 ・コミュニケーションを大切にし、人とのつながりを楽しめる方 ・スピード感や変化の中で新しいことを学びながら働くことにワクワクできる方 ・自分の成長に責任を持ち、課題に前向きに取り組む姿勢を大切にしている方 ・自発的に課題に向き合い、自己成長を楽しむことができる方 |
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| 業務内容 | ビジネス職の中途採用フロント業務をお任せします。 採用職種が多岐にわたるため、基本的に各部署に各担当者を選任で担っております。担当部署の採用成功のため、母集団形成から入社までのサポートを一気通貫で担当していただきます。 具体的な業務内容 ビジネス職の中途採用業務全般 採用要件定義、ターゲットの可視化 母集団形成(エージェント、掲載型媒体、ダイレクトリクルーティング運用など） 採用イベントの企画 選考における面談・面接対応など |
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| 職種 | 中途採用担当（ビジネス職） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 必須要件 下記いずれかのご経験をお持ちの方 中途採用担当のご経験（2年以上） 人材紹介会社（RA/CAいずれも可）のご経験（2年以上） RPOとして他社採用活動を支援したご経験（2年以上） 歓迎要件 定量的な目標に対し、課題に対する打ち手を自ら考え動き成果につなげたご経験 採用イベントの企画立案〜実行までのご経験 物事の本質を捉え、信頼関係を構築しながらコミュニケーションをとるのが得意な方 ベンチャー or メガベンチャーでの中途採用のご経験 |
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